Облагается ли больничный по беременности и родам подоходным налогом: Облагаются ли декретные подоходным налогом — Оренбург

Как уйти на больничный и не потерять в доходах

https://crimea.ria.ru/20221011/kak-uyti-na-bolnichnyy-i-ne-poteryat-v-dokhodakh-1124812685.html

Как уйти на больничный и не потерять в доходах

Как уйти на больничный и не потерять в доходах — РИА Новости Крым, 11.10.2022

Как уйти на больничный и не потерять в доходах

Глава исследовательского центра сервиса Superjob Наталья Голованова рассказала о нюансах получения выплат за больничный. РИА Новости Крым, 11.10.2022

2022-10-11T07:03

2022-10-11T07:03

2022-10-11T07:03

общество

экономика

совет эксперта

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/110082/13/1100821318_0:0:2900:1631_1920x0_80_0_0_2beb495c9c2de0b4fe8bb48c57d1e028.jpg

СИМФЕРОПОЛЬ, 11 окт — РИА Новости Крым. Глава исследовательского центра сервиса Superjob Наталья Голованова рассказала о нюансах получения выплат за больничный. По ее словам, размер выплат по больничному листу зависит от общего трудового стажа, поскольку в течение этого срока за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования.»Если такой общий стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от пяти до восьми лет — 80%; более восьми лет — 100%», — констатирует эксперт.Чтобы рассчитать размер выплат перед уходом на больничный и понимать, с какой частью ежемесячного заработка придется расстаться из-за временной нетрудоспособности, необходимо вычислить свой средний дневной заработок с учетом всех дополнительных начислений — оклада, премии, бонусов и прочих, кроме компенсации за отпуск.»Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2022 году формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2021 + ПСОТ за 2020) / 730″, — указала Голованова.Далее следует умножить полученную сумму на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент трудового стажа. После необходимо посчитать свой трудовой стаж, сложив все время работы, зафиксированное в трудовой книжке. Получить данные об этом также можно через Пенсионный фонд. Также специалист напоминает, что конечная сумма выплат по больничному листу будет несколько меньше, поскольку облагается подоходным налогом в 13%, как и любые другие выплаты.Исключением становятся сотрудники, которые находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Они имеют право на замену расчетных лет.Оформить больничный также могут работники, ухаживающие за больным родственником или ребенком, а также в случае карантина.Первые три дня болезни пособие назначает и выплачивает работодатель, за остальные дни выплату назначает фонд социального страхования, после того, как работодатель передает в ФСС необходимые о сотруднике сведения.

https://crimea.ria.ru/20221005/vzyat-otpusk-i-ne-poteryat-v-zarplate-nazvany-samye-vygodnye-mesyatsy-1124717753.html

https://crimea.ria.ru/20220921/chto-vam-dolzhny-pri-sokraschenii-s-raboty—spisok-vyplat-1124572528. html

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/110082/13/1100821318_85:0:2816:2048_1920x0_80_0_0_3448cffad1eba77f5a929c537713bdc5.jpg

1920

1920

true

РИА Новости Крым

1

5

4. 7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, экономика, совет эксперта

СИМФЕРОПОЛЬ, 11 окт — РИА Новости Крым. Глава исследовательского центра сервиса Superjob Наталья Голованова рассказала о нюансах получения выплат за больничный.

По ее словам, размер выплат по больничному листу зависит от общего трудового стажа, поскольку в течение этого срока за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования.

«Если такой общий стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от пяти до восьми лет — 80%; более восьми лет — 100%», — констатирует эксперт.

5 октября, 07:03

Взять отпуск и не потерять в зарплате: названы самые выгодные месяцы

Чтобы рассчитать размер выплат перед уходом на больничный и понимать, с какой частью ежемесячного заработка придется расстаться из-за временной нетрудоспособности, необходимо вычислить свой средний дневной заработок с учетом всех дополнительных начислений — оклада, премии, бонусов и прочих, кроме компенсации за отпуск.

«Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2022 году формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2021 + ПСОТ за 2020) / 730», — указала Голованова.

Далее следует умножить полученную сумму на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент трудового стажа. После необходимо посчитать свой трудовой стаж, сложив все время работы, зафиксированное в трудовой книжке. Получить данные об этом также можно через Пенсионный фонд.

21 сентября, 20:02

Что вам должны при сокращении с работы – список выплат

Также специалист напоминает, что конечная сумма выплат по больничному листу будет несколько меньше, поскольку облагается подоходным налогом в 13%, как и любые другие выплаты.

«Если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего», — резюмировала Голованова.

Исключением становятся сотрудники, которые находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Они имеют право на замену расчетных лет.

Оформить больничный также могут работники, ухаживающие за больным родственником или ребенком, а также в случае карантина.

Первые три дня болезни пособие назначает и выплачивает работодатель, за остальные дни выплату назначает фонд социального страхования, после того, как работодатель передает в ФСС необходимые о сотруднике сведения.

Какими налогами облагаются выплаты по больничному листу в 2021-2022 году

Каждый работающий человек отчисляет в пользу государства некую сумму, равную 13% от его ежемесячных доходов. Но каждый человек может заболеть и просидеть дома несколько дней. За этот период он получит компенсацию. Облагаются ли какими-либо налогами выплаты по больничному листу?

Облагается ли больничный НДФЛ

Существует несколько оснований для получения больничного листа. Основные из них – это болезнь, травма, беременность и роды, уход за ребёнком. От того, по какой причине выдан листок нетрудоспособности, зависит факт налогообложения выплат.

По факту, компенсация за дни болезни – это доход работающего человека. Следовательно, к доходу применяются все нормы налогообложения, в том числе и по НДФЛ. В то же время, эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда, поэтому не должны облагаться подоходным налогом.

Однако эти выплаты также не являются и государственной компенсацией, поэтому облагаются также всеми предусмотренными в законодательстве взносами. Но, если работодатель будет учитывать эти выплаты в качестве базы для начисления взносов в ФСС, то они могут быть не приняты по следующим причинам:

• произошло нарушение действующего законодательства. Например, бухгалтерия неправильно произвела расчёт среднего заработка для заболевшего работника;
• отсутствуют документы, подтверждающие право на выплаты. В данном случае, это сам больничный лист;
• больничный лист изначально был неправильно оформлен.

Согласно действующему налоговому законодательству, выплаты по больничному листу подлежат налогообложению в общем порядке. НДЛФ уплачивается за счет средств работника.

Подоходным налогом облагаются выплаты, полученные по больничному, выданному по следующим основаниям:

• работник заболел сам;
• у него заболел ребёнок или иной родственник, который требует за собой ухода;
• карантин по инфекционному заболеванию;
• получение травмы, как на производстве, так и в быту;
• потребность в получении дополнительного лечения в стационаре или в санатории.

Все выплаты по больничному листу начисляются только после того, как работник представит его в бухгалтерию. Согласно ст. 217 НК РФ, эти выплаты можно отнести к денежным доходам, соответственно:

• если больничный лист выдан по причине болезни самого сотрудника, его ребёнка, родственника и по другой причине, то с полученного «больничного» пособия начисляются все необходимые налоги, сборы и взносы;
• если больничный выдан по причине беременности сотрудницы и её дальнейших родов, то никакие налоги и сборы с этих выплат не удерживаются. Женщина получает 100% заработка за весь период нетрудоспособности, который зависит от количества ожидаемых детей;
• если больничный выдан на том основании, что работник получил травму на производстве, то выплаты также не облагаются ни НДФЛ, ни обязательными страховыми взносами. Это происходит по той причине, что работник временно потерял нетрудоспособность по вине руководства, поэтому взимать с него ещё и дополнительные суммы государство посчитало неправильным.

Каждый бухгалтер должен знать, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа самого работника. Работник может получить от 60% до 100% от рассчитанного на основании среднего заработка за день пособия. Только больничный, выданный в связи с беременностью и родами, оплачивается 100% вне зависимости от стажа работницы.

Минимальный срок болезни – 10 дней подряд. Если есть необходимость, терапевт может продлить до 30 дней. Если больной не идёт на поправку, то созывается специальная комиссия, которая может продлить период болезни до 1 года.

За это время нужно либо выздороветь, либо оформить инвалидность.

Так как законодательно пособие по безработице относится к доходу, то на него необходимо делать соответствующие начисления:

• подоходный налог в размере 13% от получаемой на руки суммы;
• взносы в ПФР и ФСС;
• иные отчисления, которые связаны с социальными нуждами.

Никаких нюансов по начислению, удержанию или перечислению в бюджет нет. Всё происходит в обычном режиме.

Важно! Все начисления необходимо делать уже после того, как работник сдаст больничный лист в бухгалтерию. В течение 10 дней работнику должно быть назначено пособие, которое он получит в день выплаты очередной заработной платы.

Если работник заболел после увольнения, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Важное условие! Болезнь должна наступить в течение 30 дней после увольнения, а сам работник не должен быть трудоустроен в этот период. Предъявить больничный бывшему работодателю он может в течение полугода после болезни.

При этом он также должен представить доказательства того, что он не работал в этот период.

Как уже упоминалось выше, выплаты по больничному листу (за исключением некоторых случаев) поддаются налогообложению в размере 13% от начисленной суммы. Работодатель имеет право назначить своим работникам дополнительную материальную помощь в связи с определёнными основаниями болезни. Например, доплату до размера оклада в связи с болезнью ребёнка или самого работника. Если такие доплаты прописаны в коллективном договоре или ином нормативном локальном акте, то налогообложению они не подлежат.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что:

• компенсация за период болезни замещает собой заработную плату, хотя и не относится к фонду оплаты труда. Поэтому НДЛФ нужно начислять во всех случаях, кроме прописанных в законе исключений;
• выплаты производится следующим образом – первые 5 дней оплачивает работодатель, а остальной период оплачивается из «кармана» ФСС. Поэтому в первые 5 дней НДФЛ выплачивается за счёт самого заболевшего работника, а за остальной период – ФСС платит НДЛФ;
• сам работник не принимает никакого участия в процессе начисления и уплаты НДФЛ. На руки он уже получает сумму, из которой произведены все необходимые удержания.

Такие правила действуют в России уже 10 лет, и бухгалтера уже «набили» руку по отчислению подоходного налога и других взносов в бюджет страны.

Больничные облагаются ли страховыми взносами

Выплаты на период болезни осуществляются за счёт средств самого работодателя, а также ФСС. Согласно ст. 9 закона 212-ФЗ, у работника нет обязанности по самостоятельному начислению необходимых взносов.

Это факт обусловлен следующими причинами:

• страховые взносы уже являются частью пособия по нетрудоспособности;
• ФСС не должен делать отчисления в отношении самого себя.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что выплаты по больничному листу облагаются только подоходным налогом. Такие правила действуют с 2009 года.

С 2018 года в оборот пущена новая форма больничного листа, в котором есть следующие основные строки:

• сумма, которую получит заболевший работник от Фонда соцстраха;
• сумма средств, которую заболевший работник получит от работодателя;
• итоговая строка, в которой указывается суммарное значение этих двух показателей.

Эти сроки обязан заполнять работодатель. На основании сделанных расчётов формируется платёжная ведомость, в которой указывается сумма к выплате. Когда работник получает эти средства на руки, он расписывается в этом документе об их получении.

Расчёт делается бухгалтерской службой на основании следующих показателей:

• стаж данного сотрудника. Если он имеет общий страховой стаж менее 5 лет, то он может рассчитывать лишь на 60% от среднего заработка. Если величина общего стажа колеблется в пределах от 5 до 8 лет, то сотрудник получит 80%, если же стаж более 8 лет – то оплата будет производиться в размере 100% от среднего заработка;
• средний заработок этого работника за 1 рабочий день. Для расчёта следует брать показатели за последние 2 года. Именно для этих целей при увольнении выдаётся справка о среднем заработке;
• продолжительность болезни в днях.

Облагается ли больничный подоходным налогом

Выплаты по больничному листу облагаются подоходным налогом. Хотя эти средства не относятся к фонду оплаты труда, НДФЛ на них необходимо начислить. Делается это следующим образом:

• 5 дней болезни оплачиваются работодателем. С этих выплат именно работодатель исчисляет, удерживает и уплачивает налог;
• последующие дни оплачиваются Фондом социального страхования. Теперь на этот фонд легла обязанность по уплате налога.

Как и во всех остальных случаях, работник не имеет отношения к перечислению налога в бюджет. Этим занимается налоговый агент – ФСС и работодатель.

Облагаются ли больничные взносами в ПФР

Как уже упоминалось, выплаты по больничному листу производятся за счёт средств ФСС (полностью или частично). Та часть больничного листа, которая оплачивается за счёт средств этого фонда, не облагается никакими обязательными страховыми взносами.

В п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ сказано, что выплаты по больничному листу – это пособия, получаемые за счёт средств государственного фонда. Поэтому начислять и взимать страховые взносы с этих пособий нельзя.

В некоторых случаях, несколько дней болезни работника оплачиваются из «кармана» работодателя. Эти выплаты также не облагаются страховыми взносами по причине «государственности» пособий.

В п. 1 ст. 20. 2 Закона 125-ФЗ сказано, что «больничные» выплаты также не облагаются взносами за «травматизм».

Облагается ли больничный алиментами

Материальная поддержка ребёнку необходима всегда, вне зависимости от того, более родитель или нет. Так как, выплаты по больничному листку являются доходом гражданина, то алименты с них удерживаются.

Но есть важный нюанс! Алименты в пользу ребёнка или иного родственника взыскиваются с «больничных» выплат только в том случае, если есть решение суда или судебный приказ, то есть открыто исполнительное дело и выдан исполнительный лист.

Он может быть выдан на основании:

• алиментного соглашения, которое супруги заключают между собой, но один решил его не исполнять;
• исполнительный лист, выданный на основании решения суда или судебного приказа.

Поэтому никакой другой документ не может являться основанием для удержания алиментов. Например, родитель передаёт деньги другому родителю на содержание их общего ребёнка. Никаких документов они не подписывали и не составляли. Таким образом, уплата производится на основании устной договорённости. Один родитель заболевает, а второй пишет ему на работу письмо с требованием о выплате ему некой суммы в качестве алиментов. На основании этого письма удержание не должно быть произведено. Это незаконно!

Чтобы удержание с выплат по листку нетрудоспособности было законным, необходимо предпринять следующие шаги:

• заключить алиментное соглашение или подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании;
• дождаться решения суда по делу;
• передать это решение или судебный приказ в службу судебных приставов;
• получить на руки исполнительный документ;
• передать этот документ в бухгалтерию предприятия, на котором трудится алиментоплательщик.

Если предпринять такие действия, то алименты будут отчисляться каждый месяц в день выплаты заработной платы вне зависимости от того, болел ли алиментоплательщик в текущем месяце или нет.

Временная нетрудоспособность может повлиять только на размер получаемых алиментов. Например, работник по больничному получает лишь 60% от своего среднего заработка. Проболел он почти месяц, следовательно, получил намного меньшую заработную плату, чем за целый месяц работы. Если алименты взыскиваются в процентном соотношении к доходу, то получатель получит намного меньшую сумму.

Заключение

Выплата средств по больничному – это обязанность и работодателя и Фонда социального страхования. С получившейся за период временной нетрудоспособности суммы взыскиваются алименты, и на неё начисляется подоходный налог. От начисления всех видов страховых взносов эти суммы освобождены.

Облагается ли налогом оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Растет число государственных и добровольных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни. Ряд штатов (и округ Колумбия) внедрили программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL), и более чем каждый третий работодатель предлагает эту льготу. Чтобы избежать ошибок в расчете заработной платы, работодатели должны иметь возможность ответить: облагается ли налогом оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Если вы еще этого не сделали, рано или поздно вы можете предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. И когда вы это сделаете, вам нужно знать, как работают налоги на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Основы отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Прежде чем мы ответим Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам влияет на налоги? , давайте рассмотрим разницу между неоплачиваемым и оплачиваемым отпуском.

Федеральный закон требует, чтобы некоторые предприятия предоставляли неоплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни. Однако штаты могут потребовать от предприятий предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. А некоторые работодатели добровольно предлагают неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Федеральный закон не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Однако существует федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), которому должны следовать некоторые работодатели.

Работодатели, на которые распространяется действие FMLA, должны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам.

Предприятия, которым необходимо предлагать неоплачиваемый отпуск по FMLA, имеют не менее 50 сотрудников. Сотрудники могут взять отпуск FMLA, проработав на предприятии не менее 12 месяцев.

В соответствии с FMLA работники могут использовать неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• Рождение, усыновление или передача ребенка в приемную семью
• Уход за супругом/супругой, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять свою работу
• Ситуация, требующая внимания из-за военной службы супруга, ребенка или родителя

Если ваш бизнес освобожден от FMLA, вы можете по-прежнему предпочитают предлагать неоплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

Упростите процесс расчета заработной платы с помощью онлайн-программы Patriot для расчета заработной платы

• Неограниченный объем заработной платы
• Все платные частоты
• Бесплатная поддержка в США

Узнайте больше о платежной ведомости Patriot

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни

Многие штаты используют правила FMLA в качестве ориентира при разработке правил оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам различаются от штата к штату. Например, штаты устанавливают разные причины, по которым сотрудники могут брать отпуск.

PFL требует, чтобы работодатели и/или работники платили в государственный фонд. Если сотруднику необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам, он получает часть своей обычной заработной платы, размер которой зависит от штата.

Следующее состоит из государственного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска:

• Калифорния
• Колорадо
• Коннектикут
• Delaware
• D. C.
• Massachusetts
• Maryland
• HAPTSHIRE
. Джерси
• Нью-Йорк
• Орегон
• Род-Айленд
• Вашингтон

Если ваша компания не находится в штате, где предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете предложить его. IRS даже предлагает налоговый кредит FMLA работодателям, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, должны знать о налоге FMLA. Итак, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам облагается налогом?

Облагается ли налогом оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Если на ваш бизнес распространяется обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вам могут прийти в голову два налоговых вопроса:

• Облагаются ли взносы сотрудников налогом?
• Облагаются ли налогообложением льготы сотрудников по ОМС?

Узнайте ответы на оба вопроса ниже.

Облагаются ли взносы сотрудников налогом?

За исключением Вашингтона, округ Колумбия, в нынешних штатах, которые предписывают PFL, сотрудники должны платить в фонд.

Вычет доли работника до удержания налогов означает, что его взносы не подлежат налогообложению (например, вычет до налогообложения). Вычет доли работника после удержания налогов означает, что их взносы подлежат налогообложению (например, вычет после уплаты налогов).

Итак, что это? Являются ли взносы сотрудников в ОФЗ доналоговыми или посленалоговыми вычетами?

Взносы сотрудников в ОФЗ представляют собой вычеты после уплаты налогов. Их взносы облагаются налогом.

Облагаются ли налогооблагаемыми льготы сотрудников по PFL?

Если работник берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, облагаются ли его заработная плата PFL федеральным подоходным налогом, налогами на социальное обеспечение и Medicare?

Пособия по программе PFL для сотрудников облагаются федеральным подоходным налогом (кроме части программы Род-Айленда для инвалидов). Однако пособия PFL не облагаются налогами на социальное обеспечение и Medicare. Кроме того, вам не нужно платить федеральный налог на безработицу (FUTA) с пособия PFL работника.

Когда работник получает пособие по ОМС, выплаты поступают от государства. Вы не удерживаете налоги с пособий PFL сотрудника, потому что они не включены в вашу платежную ведомость.

Правительства штатов не удерживают автоматически федеральный налог за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам из пособий работника по программе PFL. Однако работник может запросить удержание подоходного налога, заполнив форму W-4V «Запрос о добровольном удержании».

Как насчет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который не предусмотрен государством?

Добровольное предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ваших сотрудников — это отдельная история.

До сих пор IRS не опубликовала явных правил о том, освобождаются ли льготы PFL от федерального подоходного налога, налогов социального обеспечения, Medicare или FUTA.

Независимо от того, платите ли вы или частная страховая компания пособия по ОМС, компания Ernst and Young предлагает придерживаться консервативного подхода к удержанию федерального дохода, налога на социальное обеспечение и программы Medicare.

Что это значит? Вы должны планировать, чтобы пособия PFL облагались федеральным подоходным налогом, налогами на социальное обеспечение и Medicare, а также налогом FUTA.

Уведомление об уплаченных налогах на отпуск по семейным обстоятельствам

Как работодателю вам нужно беспокоиться только об уплате взносов работника на отпуск по семейным обстоятельствам. Ваш штат будет заниматься отчетностью о льготах PFL сотрудника.

Сообщите о взносах сотрудников в государственный фонд PFL в форме W-2, используя графу 14, «Прочее».

Государственный страховой фонд сообщает о выплаченных пособиях по отпуску по семейным обстоятельствам и удержанных федеральных подоходных налогах в форме 1099-G «Некоторые государственные платежи».

Нужна помощь в расчете и удержании взносов государственных служащих в ОФЗ? Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot может помочь. Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 10 июня 2019 г..

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Облагается ли налогом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Ищете новую возможность?

На нашей прозрачной доске объявлений о вакансиях есть вакансии только от работодателей, которых мы поддерживаем, и вы можете увидеть, какие льготы, правила и привилегии предоставляются вместе с работой.

Поиск последних вакансий

Да, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является налогооблагаемым доходом. Сколько вынимается на самом деле зависит от обстоятельств вашего отпуска и кто делает ваши выплаты. В 2017-18 оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 69 долларов. 5 в неделю и выплачивается вашим работодателем или непосредственно через Centrelink из вашей обычной платежной ведомости.

Оплачивается вашим работодателем

Если это ваш единственный доход от вашего работодателя в течение 18 недель, вы должны получать 616 долларов в неделю после вычета налогов. Однако ситуация у всех разная, и вы можете одновременно получать другие отпуска, такие как ежегодный отпуск или оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Так что имейте в виду, что ваш работодатель будет брать сумму налога, которая имеет отношение к вашей ситуации, поэтому она может отличаться от того, что кто-то из ваших знакомых получает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком одновременно с вами.

Кроме того, поскольку он выплачивается вашим работодателем в рамках обычного цикла расчета заработной платы, если вам платят только один раз в месяц, вы будете получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в это время. Вы должны получить платежную ведомость от вашего работодателя, аналогичную той, которую вы получили бы, если бы вам выплачивалась ваша обычная заработная плата.

Мне посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам от моего работодателя на 13 недель. Поэтому в течение моего обычного платежного цикла каждые две недели я получал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком плюс оплату отпуска по беременности и родам от моего работодателя. Это означало, что из моей двухнедельной зарплаты было вычтено больше налогов, чем если бы я просто получал PPL. Для моего второго ребенка я решила разделить оплачиваемый отпуск по беременности и родам за 13 недель на 26 недель с половинной оплатой. Следовательно, сумма, вычитаемая из моей зарплаты в виде налога, снова была бы другой.

Оплачивается Centrelink

Если вы получаете оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком непосредственно от Centrelink, ваша налоговая ставка снова будет другой. Это может произойти, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя более года, или даже если вы не собираетесь возвращаться к этому работодателю. В этом случае ставка налога, которую Centrelink вычтет из вашего платежа, составляет 15%. Это уменьшило ваш платеж до $ 590,75.

Декларация о подоходном налоге

Все это также означает, что ваш налогооблагаемый доход за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть включен в вашу налоговую декларацию. Ваш работодатель по-прежнему должен будет предоставить вам ежегодную сводку платежей PAYG, которая будет включать ваш оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это включено в сумму вашего валового платежа и общую сумму удержанного налога. Его не нужно раскрывать отдельно.
Если вы получили платеж от Centrelink, они отправят вам сводку платежей PAYG, которая будет включать информацию об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, которую вы должны включить в свою налоговую декларацию.
​

Об авторе

Я Лиза, бухгалтер и мама двоих детей. Когда родился мой сын, я помню, в каком стрессе я пыталась подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я не мог понять, почему это было так сложно. Я бухгалтер — конечно, я должен найти это просто! Я обнаружил, что я не одинок.
К тому времени, когда я прошел через этот процесс со своим вторым ребенком, я был намного лучше в нем. Я понял, что означает большинство вещей, и как заставить их работать на меня, особенно выплаты по уходу за ребенком.
Я написал «Ваш семейный бюджет», чтобы каждый мог воспользоваться своим опытом и часами исследований, которые я провел. Либо путем чтения законодательства, либо всей подробной информации, предоставленной Centrelink. Я собрал все, что вам нужно, в одном месте.

Хотите, чтобы на ваш почтовый ящик ежемесячно приходили подобные статьи?

Просто сообщите нам, какую поддержку вы ищете, чтобы мы могли подписаться на получение подходящего для вас информационного бюллетеня.

Об авторе

WORK180 продвигает организационные стандарты, которые поднимают планку для женщин на рабочем месте. Мы поддерживаем только тех работодателей, которые стремятся добиться реального прогресса, чтобы все женщины могли рассчитывать на лучшее.