Облагается ли больничный лист по беременности и родам ндфл в 2020 году: Оформление декретного отпуска

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, если я не могу работать из-за того, что мой несовершеннолетний ребенок-иждивенец находится в карантине?

Вам необходимо заполнить пакет форм «Запрос на карантинный отпуск COVID-19 для несовершеннолетнего ребенка-иждивенца», который включает две формы:

•  
•   Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)

Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.

Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

В течение какого времени я должен подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19?

Вы должны подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первого дня, когда вы берете отпуск, чтобы не потерять какие-либо льготы.

Когда мне будут платить за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по нетрудоспособности в рамках моего пособия по COVID-19карантинный отпуск?

Страховая компания вашего работодателя должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса на получение пособия. Чтобы обеспечить своевременную оплату, убедитесь, что вы полностью заполнили необходимые формы и приложили приказ об обязательном или предупредительном карантине.

Мой работодатель отказывается заполнять свой раздел в форме Запрос на карантин COVID-19 . Что я делаю?

Если прошло более трех рабочих дней с момента предоставления работодателю заполненной формы Запрос на пакет «Отпуск по карантину в связи с COVID-19» , вы можете отправить заполненные вами формы вместе с обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашего работодателя. Перевозчик не может отклонить ваш запрос только потому, что разделы работодателя не заполнены.

Как работодатель, какую часть заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19 я должен заполнить?

Как работодатель вы несете ответственность за заполнение и возврат работнику части B заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и либо раздела 3 заявления на карантин DB/PFL , либо раздел 4 Запроса о карантине COVID-19 PFL — Ребенок , в зависимости от отпуска, который запрашивает сотрудник. Эти разделы должны быть заполнены и возвращены работнику в течение трех рабочих дней.

Преимущества

Какие льготы я могу использовать во время карантина COVID-19?

Если вы находитесь под действием обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штатом, Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, местным советом здравоохранения или другим уполномоченным государственным органом, вы можете иметь право на получение статуса больного COVID-19 с защитой от работы отпуска и компенсации в виде комбинации пособий по инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантином COVID-19.

• Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году:  Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением рабочего места, и вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.
   
• Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году:  Ваш работодатель обязан предоставить вам 5 дней оплачиваемого больничного с COVID-19. оставлять. Если вы по-прежнему подлежите обязательному или предупредительному карантину или изоляции после использования этих дней, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19.льготы на карантинный отпуск.
   
• Если вы работаете на работодателя, в котором по состоянию на 1 января 2020 г. работало от 11 до 99 сотрудников:  Ваш работодатель обязан предоставить вам 5-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если вы по-прежнему находитесь под действием обязательного или предупредительного карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.
  
   
• Если вы работаете на работодателя со 100 и более сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года:  Ваш работодатель обязан предоставить вам 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, который должен охватывать период обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции.
   
• Если вы работаете на государственного работодателя:  Все государственные работодатели (например, город, государственная школа, государственный колледж или университет, район, округ, город, деревня, пожарная служба и штат) должны предоставить как минимум 14 дней оплачиваемого Отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Какова максимальная оплата, которую я получу за карантинный отпуск COVID-19?

• Если вы работаете на государственного работодателя или на работодателя с более чем 100 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., вы имеете право на как минимум 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 по вашей обычной ставке заработной платы, но вы имеют право на оплату отпуска по болезни в связи с COVID-19 только в том случае, если вы все еще подпадаете под обязательный или предупредительный карантин или изоляцию.
   
• Если вы работаете на работодателя с 11 или более сотрудниками или на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход превышал 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году, вы имеете право как минимум на 5 больничных дней по обычной ставке. Если вы по-прежнему находитесь в обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы за счет сочетания оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19.Пособия на карантинный отпуск до 2884,62 долларов США в неделю.
   
• Если вы работаете на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход составлял 1 миллион долларов США или меньше в предыдущем налоговом году, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. а также пособия по карантину в связи с COVID-19 по инвалидности в размере до 2884,62 долларов США в неделю.

Подсчет сотрудников основан на количестве сотрудников, находящихся только в штате Нью-Йорк?

Нет. Количество сотрудников основано на количестве сотрудников, работающих где-либо в Соединенных Штатах по состоянию на 1 января 2020 года.

За применимый период оплачиваемого отпуска (до 5 или 14 дней, если он подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции) работодатели должны выплатить сумму, которую работник в противном случае получил бы, если бы он продолжал работать в течение этого периода. период, основанный на сумме, на которую сотрудник был запланирован или был бы запланирован, если бы деятельность работодателя продолжалась в обычном порядке. Определение «заработная плата» в статье 6 Закона о труде относится к сумме, которую работник должен получить.   Сотрудники, работающие по фиксированному графику или получающие заработную плату, должны просто продолжать получать заработную плату за соответствующий период. Для почасовых, неполных, комиссионных продавцов и других сотрудников, которым не выплачивается фиксированная заработная плата, работодатели должны определять заработную плату работника, рассматривая репрезентативный период времени, чтобы установить среднюю дневную ставку заработной платы работника.

Сколько дней отпуска должны оплачивать работники, занятые неполный рабочий день?

Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплату за количество дней или рабочих смен в период карантина, за которые они в противном случае получали бы оплату, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и дохода работника. работодатель.

Количество оплачиваемых дней — рабочие или календарные?

Количество оплачиваемых дней — это календарные дни, а требуемая заработная плата должна представлять собой сумму денег, которую работник в противном случае получил бы в период карантина, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и доход работодателя.

Когда необходимо произвести оплату работникам, имеющим право на получение оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Оплачиваемые выплаты по больничным в связи с COVID-19 регулируются требованиями к периодичности выплаты в соответствии с разделом 191 Закона о труде, и отпускные выплаты должны производиться в счет заработной платы за применимый период оплаты отпуска.

Должен ли я возвращать пособия, которые я получаю во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Нет, вы не обязаны возвращать какие-либо льготы.

Есть ли период ожидания, прежде чем я получу комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидность COVID-19Преимущества карантинного отпуска?

Нет, период ожидания для пособий, заявленных в результате обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции, не предусмотрен.

Может ли мой работодатель потребовать от меня использовать имеющиеся накопления по больничным листам или другие накопления (оплачиваемый отпуск) до  моего карантинного отпуска в связи с COVID-19 ?

Нет. Работодатели, обязанные предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, должны предоставлять этот отпуск отдельно от любых накоплений.

Защищена ли моя работа во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Да. Ваш работодатель не может уволить вас или принять меры против вас, потому что вы взяли отпуск, и вы имеете право восстановиться на той должности, которую вы занимали до ухода в отпуск. Любой отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19 не должен считаться отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности, отстранению от должности или любому другому неблагоприятному действию.

Если вы чувствуете, что подверглись репрессиям из-за использования вами COVID-19вы можете подать жалобу в Департамент труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/Department-of-Labor-COVID-19-Complaint

Я имею право принимать COVID-19 карантинный отпуск для себя и карантинный отпуск COVID-19 для моего несовершеннолетнего ребенка-иждивенца. На какие льготы мне следует претендовать?

Вам доступны дополнительные льготы, если вы пройдете карантин COVID-19 и оставите для себя . В зависимости от размера вашего работодателя вы могли получать доступные вам пособия по болезни COVID-19. После использования этих платных COVID-19пособия по болезни, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и карантинного отпуска по инвалидности в связи с COVID-19 через страховую компанию вашего работодателя. Вам необходимо заполнить пакет форм Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — Самостоятельно   (формы PFL-1 и SCOVID19)  , чтобы подать заявку на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19.

В январе 2022 года Министерство здравоохранения выпустило обновленное руководство, позволяющее лицам, подвергшимся воздействию COVID-19,прекратить карантин через 5 дней, если они бессимптомны и впоследствии имеют отрицательный результат, или если невозможно пройти тест и у них не было симптомов COVID-19. Как это повлияет на льготы по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке?

Пособия по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в штате Нью-Йорк предоставляются только во время карантина или изоляции. Как только человек больше не подлежит карантину или изоляции, он больше не имеет права на льготы по отпуску из-за карантина в Нью-Йорке в связи с COVID-19. Последние рекомендации см. на веб-странице Департамента здравоохранения «Подход штата Нью-Йорк к изоляции и карантину».

право

Что делать, если я самостоятельно принимаю решение о карантине — могу ли я взять отпуск по карантину COVID-19?

Этот новый закон предоставляет льготы в тех случаях, когда лицо находится под карантином — обязательным или предупредительным. Субъекты, которые могут издать «приказ», включают штат Нью-Йорк, Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, уполномоченный издавать такой приказ.
 

Школа моего ребенка закрыта из-за COVID-19. Могу ли я взять карантинный отпуск COVID-19, чтобы остаться с ними дома?

Закрытие школ не является квалификационной причиной для отпуска по карантину в связи с COVID-19 в Нью-Йорке, поскольку эти льготы доступны только в том случае, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец подлежат обязательному или предупредительному распоряжению о карантине или изоляции, изданному штатом, департаментом здравоохранения, местный совет здравоохранения или государственное учреждение.

Меня поместили на карантин из-за COVID-19. Имеются ли у меня совмещенные пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и карантинному отпуску по инвалидности в связи с COVID-19?

Если вы находитесь под обязательным или предупредительным распоряжением о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным учреждением, вы можете иметь право на совместный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и карантин по инвалидности COVID-19 оставьте преимущества для себя, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства. Вы должны сначала использовать все доступные платные COVID-19отпуск по болезни, то вы можете подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности на оставшуюся часть карантина.

Я могу работать из дома, но нахожусь на обязательном или предупредительном карантине. Имею ли я право на отпуск по карантину COVID-19?

Нет, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства, вы не имеете права на карантинный отпуск в связи с COVID-19.

Влияет ли мое гражданство или иммиграционный статус на мое право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с карантином в связи с COVID-19?

Нет, гражданство или иммиграционный статус не являются фактором, определяющим право на получение помощи.

Что, если мой работодатель временно закроется или прекратит свою деятельность из-за COVID-19?

Вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку онлайн, посетите веб-сайт Министерства труда штата Нью-Йорк.

Имею ли я право на отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19, если мой работодатель требует, чтобы я остался без работы из-за заражения или потенциального заражения COVID-19, но я не нахожусь под приказом о карантине или изоляции?

Если работодатель предписывает, чтобы работник, на которого не распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция, оставался без работы из-за воздействия или потенциального воздействия COVID-19, независимо от того, было ли воздействие на рабочем месте, работодатель должен продолжать платить работнику по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не разрешит работнику вернуться на работу или работник не станет объектом обязательного или предупредительного карантина или изоляции, после чего работник должен получить COVID- 19Карантинный отпуск в соответствии с требованиями законодательства штата Нью-Йорк о COVID-19, в соответствии с указаниями Министерства труда, на период времени, в течение которого работник находится в таком обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции.

Ограничено ли количество отпусков по болезни, которые сотрудник может получить в связи с COVID-19?

Ни при каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19 более чем в трех случаях карантина или изоляции. Второй и третий приказы должны основываться на положительном результате COVID-19.тест, и сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования, подтверждающую, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.

Освобождаются ли медицинские работники от карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Нет. В соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске в связи с карантином в связи с COVID-19 не предусмотрено никаких исключений для медицинских работников. Однако медицинские работники подчиняются правилам, положениям и руководствам, изданным Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк. Для получения дополнительной информации см. Временные рекомендации по протоколам возвращения к работе для персонала с инфекцией SARS-CoV-2 или воздействием SARS-CoV-2 в медицинских учреждениях.

Споры

Прошло более 18 дней с тех пор, как моя страховая компания получила мой заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по карантинному отпуску по инвалидности COVID-19, и они до сих пор не выплатили или не отказали в нем. Что я должен делать?

Если с момента получения страховой компанией вашего заполненного запроса прошло более 18 дней, вы можете подать запрос на арбитраж на основании несвоевременного решения перевозчика. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

Что делать, если я получил отказ?

Если вы получили отказ в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, вы можете подать запрос на рассмотрение вашего иска нейтральным арбитром. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

Жалобы

Мой работодатель не предоставляет мне необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19. Что я делаю?

Если ваш работодатель не предоставляет вам необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/ s3/Department-of-Labour-COVID-19-Complaint

Мой работодатель не выплачивает мне полную заработную плату за дни отпуска по болезни COVID-19, которые я беру во время моего COVID-19карантинный отпуск. Что я делаю?

Если ваш работодатель не оплачивает вам должным образом дни отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/ Департамент труда-COVID-19-жалоба

Получение карантинного ордера

Какие доказательства мне нужно предоставить вместе с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и инвалидностью COVID-19заявка на карантинный отпуск?

Вы должны подать распоряжение из местного отдела здравоохранения, в котором будет указано, что вы или ваш несовершеннолетний ребенок находитесь под предупредительным или обязательным распоряжением о карантине или изоляции.

Где получить приказ о карантине или изоляции?

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк следит за рекомендациями Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) по изоляции и мерам предосторожности для людей с COVID-19, которые предоставляют информацию тем, у кого положительный результат теста. В настоящее время доступны только заказы на изоляцию.

Если вы получили положительный результат теста на COVID-19, независимо от статуса вакцинации:

1. Изолируйтесь как минимум на 5 полных дней в соответствии с руководством CDC.
2. Получить подтверждение изоляции.

Как проверяются заявки на отпуск в связи с карантином COVID-19?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Страховщики могут обращаться к сотрудникам, чтобы проверить любую информацию, которую они предоставили в рамках заявления на отпуск в связи с карантином.

Когда я должен заполнить подтверждение изоляции?

Заполните подтверждение изоляции, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец получили положительный результат на COVID-19 и находились в изоляции.

оплачиваемых отпусков по болезни во время пандемии COVID-19 | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни работников здравоохранения в связи с пандемией

9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», так что некоторые медицинские работники получают компенсацию в случае заключения контракта инфекционное заболевание во время пандемии или эпидемии, все при определенных условиях.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять определенным работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и у них положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.

Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, поразившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.

Отпуск в связи с COVID-19

С ​​9 марта 2022 г. по 31 декабря 2023 г. работодатели с 25 или более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право работникам, если они не могут работать из-за определенных COVID-19. -19 причин, в том числе:

•  Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.

•  Позаботьтесь о себе или члене семьи, подвергшемся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.

•  Закрытие детских садов или школ.

• Для прохождения теста на COVID-19, вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен за пределами и до использования существующего оплачиваемого рабочего времени правомочного работника вне банков, в том числе для сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и профсоюзных работников. Отпуск в связи с COVID-19 должен предоставляться работникам немедленно, без периода ожидания. Работодателю разрешено только требовать, чтобы работник представил самозаверенное заявление о том, что отпуск был использован в связи с COVID-19.Оставьте цели.

* Ознакомьтесь с законом или свяжитесь с нашим офисом для получения дополнительной информации. От застрахованных работодателей, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 120 часов или 112,5 часов или более оплачиваемого отпуска по болезни, который можно использовать для тех же целей на тех же условиях отпуска в связи с COVID-19, может не требоваться предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в сфере общественного здравоохранения

В Филадельфии действуют два отдельных требования к оплачиваемым отпускам по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения, оба действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже. Требования PHEL больше не действуют.

Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , Глава 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», была изменена таким образом, что работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:

• уходом за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, которому врач порекомендовал самоизолироваться.
• Уход за собой или семьей во время местного карантина.
• Закрытие детского сада.

Записка не требуется для запроса оплачиваемого отпуска по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Кроме того, 29 марта вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения., 2021 г. и действовал до 10 июня 2021 г. . Этот закон требует от работодателей с 50 или более сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:

• Уход за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
• Закрытие детского сада или школы.
• Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
• Если вам необходимо пропустить работу по указанным выше причинам, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).