Российский государственный гуманитарный университет — Пособие по беременности и родам
Олимпиада РГГУ для школьников
подробнееПрофилактика гриппа
В Москве продолжается вакцинация от гриппа
подробнееБизнес-школа РГГУ. Программы профессиональной переподготовки
Начало обучения: ноябрь, декабрь 2022
подробнее
Перевод и восстановление в РГГУ
подробнееЦентр помощи #МЫВМЕСТЕ
Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,
а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее
Программы бакалавриата и специалитета
подробнееПрограммы магистратуры
подробнееПредуниверсарий РГГУ
Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!
подробнееПодготовительное отделение для иностранных граждан
подробнееАлгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации
подробнее100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова
подробнееМероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ
подробнееБезопасность образовательного процесса
подробнееИнститут дополнительного образования РГГУ
приглашает на программы профессиональной переподготовки.
Старт обучения — февраль 2023 года подробнее
Институт дополнительного образования РГГУ
приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.
Старт занятий — 1 февраля 2023 г. подробнее
Российско-германский учебно-научный центр
Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»
подробнееМеждународный учебно-научный центр русского языка
приглашает иностранных граждан
на обучение по программам русского языка подробнее
Психологическая служба РГГУ
Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов
подробнееГосударственное учреждение — Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Государственное учреждение — Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииБланки документовФормы заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами( Приказ ФСС РФ от 13. 05.2022 № 185).«Приложение №1. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами» Формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (Приказ ФСС РФ от 08.04.2022 №119 действует с 31.05.2022).«Приложение №1 Сведения о застрахованном лице» «Приложение № 2 Извещение о предоставлении недостающих сведений и (или) документов» «Приложение № 3 Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности» «Приложение № 4 Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком» «Приложение № 5 Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия» «Приложение № 6. Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» «Приложение № 7.  Выписка из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа» «Приложение № 8 Сведения для оплаты доп.отпуска застрахованного лица» Формы документов для выплаты страхового обеспечения и иных выплат (приказ ФСС РФ от 02.04.2021 №26).«Приложение №1.» «Приложение №2.» «Приложение №3.» «Приложение №4.» «Приложение №5.» «Приложение №6.» «Приложение №7.» «Приложение №8.» «Приложение №9.» «Приложение №10.» Формы документов для выплаты страхового обеспечения и иных выплат (приказ ФСС РФ от 24.11.2017 №578)(утратил силу).«Приложение №1. Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска)» «Приложение №2. Опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий.  » «Приложение №3. Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.» «Приложение №4. Извещение о представлении недостающих документов или сведений.» «Приложение №5. Решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.» «Приложение №6. Заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение.» «Приложение №7. Заявление о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами» «Приложение №8. Заявление о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению» «Приложение №9. Решение об отказе в рассмотрении документов (сведений)» «Приложение №10. Справка-расчет о размере оплаты отпуска» Образцы заполнения заявлений на выплату пособий
Заявление на выплату пособия при рождении ребенка (почтовым переводом) Заявление на выплату пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности (на карту МИР) Заявление на выплату пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности (почтовым переводом) Заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности (почтовым переводом) Заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности (на банковский счет) Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (на карту МИР) Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (почтовым переводом) Формы и образцы других документов
«Заявление на выдачу справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) и справки о выплаченных пособиях» Формы реестров сведений (приказ ФСС РФ от 24. 11.2017 №579).«Реестр сведений, необходимы для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка» «Реестр сведений, необходимы для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности,….» «Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.» |
Права беременных на рабочем месте
У работодателей много вопросов, касающихся беременности сотрудников. Вот краткое изложение основных вещей, которые следует помнить о правах беременной сотрудницы:
Если в компании работает 15 или более сотрудников, на нее распространяются законы штата и федеральные законы о дискриминации в связи с беременностью и инвалидностью, которые требуют недискриминационного обращения с беременными сотрудницами и разумного приспособления для сотрудниц с ограниченными возможностями.
Законы об инвалидности могут вступить в силу для беременной сотрудницы, если беременность осложняется и приводит к чему-то, что может превратиться в инвалидность, например к гестационному диабету.
С практической точки зрения, избежание ответственности за дискриминацию в связи с беременностью включает обеспечение того, чтобы сотрудники не подвергались неблагоприятному обращению из-за беременности, создание разумных приспособлений для беременных сотрудников и распространение на них тех же льгот и обращения, которые компания распространяется на других сотрудников с заболеваниями. . К беременным сотрудницам не нужно относиться лучше, чем к другим сотрудницам с заболеваниями, но к ним нужно относиться как минимум так же благосклонно.
Если сотрудница утверждает, что она не может выполнять определенные обязанности из-за беременности, компания имеет право потребовать от нее документального подтверждения таких заявлений. Попросите сотрудницу получить справку от своего врача, в которой будет четко указано, какие должностные обязанности она может выполнять, какие обязанности она не может выполнять и какие приспособления могут быть необходимы для того, чтобы сотрудница могла продолжать работать.
Подобные требования к документации должны применяться последовательно и справедливо ко всем, кто заявляет о медицинских проблемах при выполнении своих служебных обязанностей.
Разумное приспособление — это то, что компания может сделать без чрезмерных трудностей для бизнеса, что позволяет сотруднику работать и управлять любым периодом отпуска.
Помимо прочего, разумное приспособление может включать в себя такие вещи, как временное изменение должностных обязанностей, предоставление средств охраны здоровья или безопасности и продление отпуска по беременности и родам в разумных пределах.
Что касается должностных обязанностей беременных сотрудниц, важно действовать на основе надежной медицинской информации, а не собственных представлений должностных лиц компании о том, что может быть слишком рискованным для беременной женщины. В UAW, et al, против Johnson Controls , 499 U.S. 187, 111 S.Ct. 1196 (1991), дело, касающееся политики, запрещающей женщинам детородного возраста работать на должностях, которые потенциально могут подвергнуть их воздействию свинца в процессе производства батарей, Верховный суд постановил, что риск причинения вреда беременной сотруднице или ее плоду не является юридическим основанием для отказа женщине в приеме на работу и прокомментировал: «Если в соответствии с общими деликтными принципами Раздел VII запрещает политику защиты плода в зависимости от пола, работодатель полностью информирует женщину о риске, и работодатель не предпринял никаких действий.
Что касается продолжительности отпуска по беременности и родам, то ни в законе, ни в подзаконных актах нет жесткого правила. Однако, основываясь на указаниях EEOC и судебных делах, может показаться, что работодатель, на которого распространяется действие страховки, как минимум, должен предоставить беременным работницам неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск как минимум на две недели. Оплачиваемый отпуск не требуется, если только он не обещан в письменной форме или соглашении, и если другим лицам, пропустившим работу по медицинским причинам, не разрешено использовать доступный оплачиваемый отпуск для отсутствия по состоянию здоровья.
Наилучшей практикой обычно является предоставление беременным сотрудницам доступного оплачиваемого отпуска до тех пор, пока он длится.
Чем крупнее компания, тем дольше срок отпуска, который КСРТ или суд могут счесть разумным с точки зрения продолжительности отпуска. Работодатели из нижней части охвата, то есть от 15 до 25 сотрудников или около того, обычно могут обойтись примерно двумя неделями, но можно ожидать, что более крупные компании несколько увеличат время. В таких ситуациях может помочь нейтральная политика контроля отсутствия. Базовый образец такой политики доступен по следующей ссылке:
http://www.twc.state.tx.us/news/efte/neutral_absence_control_policy.html.
Еще один момент, о котором следует помнить, — это уведомление. В данном случае это будет уведомление о ее намерении вернуться к работе. В некоторых компаниях, но не во всех, действуют политики, требующие от сотрудников, находящихся в длительном отпуске, проверять через установленные промежутки времени свое состояние возвращения к работе.
Если в компании есть такая политика, а сотрудник ее не придерживается, то компания, скорее всего, захочет посмотреть, что политика говорит о сотрудниках, которые не поддерживают связь, как того требует политика.
Отпуск по беременности может быть связан с другими формами отпуска по болезни, такими как FMLA (для работодателей с 50 и более сотрудниками) и отпуском по нетрудоспособности. Вообще говоря, если к конкретному работнику применяются два или более законов, касающихся отпусков, компания должна определить, какой закон обеспечивает наибольшую степень защиты для работника, и применить этот результат. О том, как различные законы, касающиеся отпусков по болезни, сочетаются друг с другом, см. в следующей теме этой книги: http://www.twc.state.tx.us/news/efte/medical_leave_laws.html.
Продление пособия во время отпуска по беременности и родам должно осуществляться так же, как и в отношении любого другого лица, уходящего в отпуск по другим причинам.
Если компания в конечном итоге достигает точки, когда она больше не может с готовностью приспосабливаться к отсутствию, и предполагая, что такие действия не будут нарушать политику компании или какое-либо индивидуальное трудовое соглашение с работником, было бы неплохо уведомить работника в письменной форме. что, если она не сможет вернуться к своим обязанностям к установленному сроку, компания не сможет гарантировать, что она сможет продолжать удерживать ее работу, и, возможно, ей придется заменить ее.
Если работника в конечном итоге увольняют из-за неспособности работать по состоянию здоровья, и она подает заявление о приеме на работу по безработице, компания может рассмотреть возможность ответа на это требование с объяснением того, что увольнение было вызвано неготовностью заявителя к работе по состоянию здоровья, т. е. увольнение с работы по медицинским показаниям и что учетная запись работодателя должна быть защищена от возврата любых пособий, которые может получить заявитель.
См. раздел «Медицинское разделение» в следующей статье этой книги:
http://www.twc.state.tx.us/news/efte/ui_law_qualification_issues.html.
В случае увольнения по такой причине постарайтесь закончить рабочие отношения на как можно более позитивной ноте. Сообщите сотруднице, что она может связаться с компанией, как только сможет вернуться к работе, и что компания будет рада рассмотреть ее на любую вакансию, которая может существовать в то время. Таким образом, компания не обещает ей работу, но это звучит позитивно и поможет развеять любые подозрения, что компания не хочет, чтобы она вернулась.
Поскольку любой иск о дискриминации может быть очень серьезным вопросом, возможно, стоит потратить час или два времени адвоката по трудовому праву на изучение позиции компании в таких вопросах, прежде чем предпринимать какие-либо действия в отношении беременной сотрудницы. , просто чтобы убедиться, что компания не упускает из виду какую-то важную проблему.
Официальный информационный бюллетень EEOC о законе о дискриминации по беременности находится по следующей ссылке:
https://www.eeoc.gov/pregnancy-дискриминация.
Основное положение EEOC, касающееся отпуска по беременности и родам, находится здесь:
https://ecfr.federalregister.gov/current/title-29/subtitle-B/chapter-XIV/part-1604/section-1604.10.
Средние расходы на роды и способы их оплаты с помощью медицинской страховки
Во время беременности вы можете потратить много денег на детские принадлежности и некоторые средства на предродовой уход, но ваши самые большие счета, скорее всего, поступят вскоре после рождения ребенка — за роды и медицинское обслуживание, которое вы и ваш новорожденный получаете при родах.
Средняя стоимость родов через естественные родовые пути без страховки составляет 13 024 доллара. Но с планом медицинского страхования Silver средняя стоимость ухода за беременными и родов составляет 6 940 долларов.
Здесь мы покроем среднюю стоимость родов — от цены на наклейке до разрешенных сумм по планам медицинского страхования. Мы также покажем, какие виды услуг включены в стоимость, и объясним, как планы медицинского страхования покрывают роды.
- Стоимость родов
- Как медицинская страховка покрывает роды
- Сколько вы заплатите за ребенка — с медицинской страховкой
- Доставка без медицинской страховки
Стоимость родов
В США средняя стоимость вагинальных родов составляет 13 024 доллара США, включая стандартные расходы до и после родов, такие как оплата медицинских услуг и услуг врача.
Кесарево сечение (кесарево сечение) намного дороже и стоит в среднем 22 646 долларов США, включая стандартные расходы до и после родов.
| Доставка влагалища | $ 13 024 |
| Кес-сечение | $ 22 646 |
Эта стоимость для получения ребенка, в общей сложности, более чем 10 000 долл.
США. Если у вас есть медицинская страховка, сумма, которую вы будете платить за роды, будет определяться льготами плана. Это включает франшизу плана страхования и доплаты, которые могут повлиять на то, сколько вы заплатите, например, за услуги врача и больничную палату.
Средняя стоимость здоровой беременности и родов составляет 6940 долларов с учетом медицинской страховки.
Обратите внимание, что эти средние расходы на роды предполагают отсутствие осложнений. Но даже при обычных родах сумма, взимаемая больницей, может сильно различаться в зависимости от учреждения и местоположения. Стоимость родов через естественные родовые пути в больнице может варьироваться более чем на 30 000 долларов в зависимости от штата, а стоимость кесарева сечения колеблется более чем на 50 000 долларов.
Стоимость родов также меняется, если вы рассматриваете альтернативные методы родовспоможения. Некоторые беременные женщины выбирают подход к родам, отличный от общепринятого медицинского варианта: менее клинический и, надеюсь, менее дорогой.
Вы можете нанять акушерку для родовспоможения, родить в родильном доме или даже родить ребенка дома. Затраты в этих условиях, как правило, ниже, но у вас не будет доступа к высокотехнологичной медицинской помощи, если что-то пойдет не так. Женщины сообщают, что их доля расходов в родильном доме или на домашние роды с акушеркой составляет примерно 3000 долларов. Планы страхования сильно различаются по тому, как они покрывают акушерок и родильные дома.
Стоимость родов в больнице
Почти 99% родов в США происходят в больницах, что делает роды наиболее частой причиной госпитализации. Если вы рожаете в больнице, вы проведете там как минимум одну ночь или больше, если у вас было кесарево сечение (кесарево сечение). И вам, как правило, потребуются услуги медсестер, анестезиологов и акушера или акушерки. Вам могут назначить такие процедуры, как наблюдение за плодом и послеродовой уход за вами и вашим новорожденным. Затраты на все эти элементы больничных родов складываются.
Вот как может выглядеть стоимость плановых родов в больнице согласно образцу страхового плана на HealthCare.
gov:
Стоимость родильного дома | 2700 долларов |
Плановая акушерская помощь | 2 100 долл. США |
Плата за детские больницы | 900 долларов |
Анестезия | 900 $ |
Лабораторные анализы | 500 долларов |
Рецепты | 200 долларов |
Радиология | 200 долларов |
Вакцины прочие профилактические | 40 долларов |
Итого | 7 540 долларов |
Как медицинская страховка покрывает роды
Медицинские страховщики должны покрывать расходы на охрану материнства и родов.
Это одно из 10 основных преимуществ для здоровья, требуемых Законом о доступном медицинском обслуживании. Только старые индивидуальные планы и планы краткосрочного медицинского страхования освобождаются от этого требования. Все другие планы, в том числе на любой государственной бирже или на федеральной торговой площадке; предлагаемые работодателями; и те, которые предлагаются впервые после 2013 года, должны охватывать эти 10 основных преимуществ.
Планы медицинского страхования могут, и большинство из них требуют, чтобы беременные женщины оплачивали часть своих расходов на роды. Но Закон о доступном медицинском обслуживании немного упрощает понимание того, как именно это может работать, потому что он требует от страховщиков создания стандартизированного резюме льгот (SBC) для каждого предлагаемого ими плана. Одним из примеров страхового покрытия, стандартизированного для SBC каждого плана, является рождение ребенка с нормальными родами.
Один неприятный финансовый сюрприз для многих молодых родителей: ваш новорожденный может начать самостоятельно оплачивать медицинские счета с момента рождения.
Планы страхования для семей могут взимать франшизу и наличные расходы для каждого застрахованного лица, включая вашу новую небольшую пачку знаков доллара, до заранее определенного максимума.
Кроме того, планы страхования сильно различаются по тому, как они покрывают услуги акушерок и родильных домов, и, в частности, какие из них являются сетевыми поставщиками услуг, поэтому проконсультируйтесь со своей страховой компанией, прежде чем сделать выбор в пользу ухода за беременными.
Сколько вы будете платить за рождение ребенка — с медицинской страховкой
Сумма, которую вы будете платить из своего кармана на расходы по рождению ребенка, будет в значительной степени зависеть от того, есть ли у вас медицинская страховка, и, если есть, от структура распределения затрат (франшизы, доплаты и совместное страхование) выбранного вами плана.
Если у вас есть медицинская страховка, вам, возможно, придется оплатить франшизу на стационарное лечение при родах. Вы также можете получать доплаты или совместное страхование в отношении таких вещей, как лекарства, услуги врача или радиология.
Если у вас есть медицинская страховка, общая стоимость ухода за беременными и родами может варьироваться от 460 до 8 224 долларов в зависимости от льгот плана.
Давайте на примере проиллюстрируем общие наличные расходы будущей мамы с медицинским страхованием.
Образец расходов на пациента с франшизами и сострахованием
В приведенной ниже таблице показано, сколько стоит родить ребенка с различными планами страхования для проживающих в Арлингтоне, штат Вирджиния. Включены расходы на план медицинского страхования, уход за беременными и роды. Медицинские расходы основаны на расчете HealthCare.gov «стоимости здоровой беременности и нормальных родов».
Когда вы рожаете ребенка, платить больше за лучший план медицинского страхования часто приводит к снижению общих затрат.
При типичной беременности выбор плана Platinum может сэкономить вам около 6 039 долларов в течение страхового года, несмотря на то, что этот план стоит на 144 доллара в месяц больше, чем план Bronze.
| Bronze | $356 | $8,224 | $12,496 |
| Silver | $455 | $6,940 | $12,400 |
| Gold | $431 | $3,812 | $8,984 |
| Platinum | 500 долларов | 460 долларов | 6 460 долларов |
будет платить за медицинское обслуживание в течение года.
Однако в крайнем случае, когда есть осложнения или другие заболевания, требующие лечения, медицинские расходы могут достичь максимума, предусмотренного планом.
Даже если это произойдет, план Platinum с его огромными преимуществами все равно приведет к самым низким общим затратам.
В случае осложнений при родах выбор плана уровня Platinum может сэкономить от 3000 до 4000 долларов в год.
| Bronze | $356 | $8,348 | $12,620 |
| Silver | $455 | $8,655 | $14,115 |
| Gold | $431 | $7,805 | $12,977 |
| Platinum | 500 долларов | 4000 долларов | 10 000 долларов |
Вопросы, которые следует задать поставщику медицинского страхования
Позвоните по номеру, указанному на обратной стороне вашей карты, и задайте такие вопросы, как:
применяются общие семейные франшизы и максимальные наличные расходы?
В большинстве случаев планы семейного страхования предусматривают как франшизу, так и максимальную сумму наличных средств для каждого человека, а также для всех членов семьи, участвующих в плане.
Это важно, потому что стоимость труда и родов для молодой матери очень высока.
В большинстве планов медицинского страхования расходы матери будут ограничены на индивидуальном уровне, при этом максимальная сумма наличных средств для рыночных планов может достигать 8700 долларов. Однако, если другим членам семьи требуется дорогостоящее медицинское обслуживание, ваши семейные расходы также могут достичь максимальной суммы личных расходов семьи, которая не может превышать 17 400 долларов США.
Понимание того, как работают индивидуальные и семейные льготы вашего страхового плана, может помочь вам лучше подготовиться к оплате медицинских счетов. Даже если мать достигла своего индивидуального предела расходов, у вашей семьи и новорожденного все еще могут быть дополнительные медицинские счета.
Вопрос: Как только я добавлю своего нового ребенка в свой план, когда с них начнут взиматься сборы в счет франшизы, доплат и совместного страхования?
По сообщениям женщин, недавно родивших ребенка, некоторые планы покрывают больничный уход за новорожденным в соответствии с требованиями участия матери до тех пор, пока обе они не будут выписаны из больницы.
Другие считают ребенка новым отдельным членом семьи с даты их рождения, когда их счета накапливаются за счет их собственной франшизы и участия в расходах. Это может включать пребывание в больнице, визиты к врачу и лабораторные анализы.
Кроме того, обратите внимание, что если у вас еще нет семейного плана, добавление вашего ребенка может подтолкнуть вас к его созданию с сопутствующим увеличением ежемесячных страховых взносов.
То, как ваша медицинская страховая компания решает эти вопросы, может увеличить ваш семейный бюджет на тысячи долларов.
Роды без медицинской страховки
Если у вас нет медицинской страховки, вы несете ответственность за все расходы на дородовой уход и рождение ребенка. Однако во многих штатах беременным женщинам проще зарегистрироваться в программе Medicaid или в государственной программе медицинского страхования, благодаря которой все их медицинские услуги будут бесплатными или очень дешевыми.
В Калифорнии, например, беременная незамужняя женщина без других детей может получить Medicaid, даже если она зарабатывает до 27 435 долларов в год.
Если бы она не была беременна, ей нужно было бы зарабатывать менее 17 775 долларов, чтобы соответствовать требованиям.
Те, кто не может получить страховое покрытие в рамках государственной программы или через работодателя, могут приобрести план на рынке медицинского страхования или непосредственно в страховой компании. План Marketplace, как правило, будет самым дешевым, потому что есть скидки для тех, у кого низкий или умеренный доход. Однако существуют временные ограничения на то, когда вы можете подписаться на план Marketplace.
Если вы беременны и не застрахованы, вы можете оформить страховку только на рынке:
Если вы воспользуетесь специальным периодом регистрации после родов, расходы на рождение ребенка не будут покрываться планом.
Чтобы избежать незастрахованности во время родов, вы также можете приобрести полис медицинского страхования непосредственно у страховой компании, а не на рынке. Ежемесячные расходы на план могут быть высокими, но они не будут такими высокими, как оплата полной стоимости родов.
Перед регистрацией ознакомьтесь с политикой на предмет каких-либо исключений из покрытия в отношении текущей беременности.
Кроме того, мы обычно рекомендуем избегать любых краткосрочных полисов медицинского страхования, поскольку эти планы обычно исключают беременность и роды.
Если у вас нет медицинской страховки на время родов, вы можете договориться о ценах с врачом и больницей. Однако имейте в виду, что без страховки ваши расходы на сложные роды или тяжелобольного новорожденного могут достигать десятков или даже сотен тысяч долларов.
В заключение
Трудно покрыть расходы на роды. Но если вы беременны или пытаетесь забеременеть, внимательно изучите варианты медицинского страхования. Учитывайте как свои страховые взносы, так и все наличные расходы, которые вам, вероятно, придется платить за уход за беременными, от дородовых посещений до УЗИ до обычных пренатальных тестов, а также расходы на роды и роды. (Не забудьте долю вашего новорожденного!)
Когда вам предстоит много ожидаемого медицинского обслуживания, с финансовой точки зрения может иметь смысл выбрать план с более высокими страховыми взносами, если вы сэкономите деньги на конечном счете с более низкими франшизами и максимум из собственного кармана.