Ст. 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
См. все связанные документы >>>
< Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании >
1. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора.
Законом предусмотрена также определенная страховая защита лиц, утративших статус застрахованного в связи с увольнением с работы.
2. Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).
Финансирование расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета этого Фонда и средств страхователей (работодателей). Страхователи выплачивают пособия за счет собственных средств только в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и только за первые три дня нетрудоспособности.
3. В соответствии с ч.
Таким образом, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством исходит из традиционно широкого понятия временной нетрудоспособности. Оно охватывает не только случаи фактической утраты работником способности выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни (травмы), но и случаи освобождения его от работы без потери трудоспособности — в целях охраны его собственного здоровья и здоровья членов его семьи, предупреждения заболевания других лиц.
4. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность застрахованных и подтверждающим их освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом (в установленных случаях — фельдшером) медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений (институтов). С учетом возможности назначения пособия двумя и более страхователями предусмотрена выдача нескольких листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Вопросы дальнейшего продления листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
5. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору.
Оно выдается и в случае, когда временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы независимо от причины увольнения. При временной нетрудоспособности по другим основаниям (необходимости ухода за больным членом семьи, карантине и т.д.) пособие уволенному не выдается. Пособие выплачивается также застрахованному, заболевшему в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (об аннулировании трудового договора см. коммент. к ст. 61 ТК).
6. По общему правилу при временной утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности — с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона).
Для отдельных категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничивается Законом.
Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Лица, работающие по срочному трудовому договору (сроком до шести месяцев), обеспечиваются пособием не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выдается также не более чем за 75 календарных дней начиная со дня, с которого они должны были приступить к работе. Но при заболевании туберкулезом этим категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности (а инвалидам — до пересмотра группы) вследствие этого заболевания.
При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
Продолжительность выплаты пособия при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи зависит от возраста лица, нуждающегося в уходе, условий лечения (амбулаторные, стационарные), тяжести и причины заболевания, других обстоятельств.
При необходимости ухода за взрослым членом семьи и ребенком старше 15 лет пособие выдается за период лечения в амбулаторных условиях, не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в специальный перечень заболеваний детей до 7 лет (см.
Не ограничена продолжительность выплаты пособия в случае ухода за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, а также в случае лечения ВИЧ-инфицированного ребенка в стационарных условиях.
7. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Засчитываются в страховой стаж и периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
По общему правилу пособие назначается в следующих размерах: при страховом стаже восемь и более лет — 100% среднего заработка; при страховом стаже от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка; при страховом стаже до пяти лет — 60% среднего заработка (ч.
1 ст. 7 Закона).
Из этого общего правила есть два исключения: 1) застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие выплачивается по минимальной ставке — в размере 60% среднего заработка; 2) при необходимости ухода за больным ребенком при его амбулаторном лечении — за первые 10 календарных дней пособие исчисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка. Во всех других случаях ухода за больным членом семьи размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Кроме того, Закон выделяет особую стажевую группу обеспечиваемых — лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев. Не меняя ставки пособия — 60% среднего заработка, он ограничивает размер назначаемого им пособия за полный календарный месяц минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом (в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимальным размером оплаты труда с учетом этих коэффициентов).
8. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по месту работы застрахованного по представлению листка нетрудоспособности. В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в т.ч. за время работы у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд. При этом сумма среднего заработка за каждый календарный год не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год, установленной в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за указанный выше период на 730.
Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
Общий размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Из числа календарных дней, за которые оно назначается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата; период простоя, кроме случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя; период заключения под стражу или административного ареста; время проведения судебно-медицинской экспертизы.
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В этом случае средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Законом установлены особенности порядка назначения и исчисления пособия по временной нетрудоспособности в случае, если застрахованное лицо на момент утраты трудоспособности было занято у нескольких страхователей.
Так, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Закона). При этом средний заработок, из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельный заработок для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.
Что такое временная нетрудоспособность: определение, виды и причины.
Содержание:
- Определение нетрудоспособности
- Виды нетрудоспособности
- Причины нетрудоспособности
- Страхование на случай нетрудоспособности
- Резюме
Даже банальная простуда может помешать вам эффективно работать, не говоря уже о серьезных заболеваниях или травмах.
В этой статье мы разберем, что такое нетрудоспособность с точки зрения страхования, какие причины нетрудоспособности предусмотрены законом и как в такой непростой ситуации поддержать себя и близких.
Определение нетрудоспособности
Для многих из нас невозможность заниматься профессиональной деятельностью — это угроза остаться без денег. Если в семье есть дети или пожилые родственники, шаткость материального положения становится ещё более ощутимой. Отчасти эту проблему решает обязательное социальное страхование. Государство обеспечивает им всех работников, нанятых в соответствии с Трудовым кодексом.
Нетрудоспособностью называют состояние здоровья, при котором человек не может выполнять привычные действия без посторонней помощи. Это может касаться как базовых функций — приема пищи, ходьбы, общения, обучения и контроля поведения, так и профессиональных обязанностей.
Виды нетрудоспособности
Если состояние человека улучшается, и он снова готов работать, речь идет о временной нетрудоспособности.
Это значит, что к ней относится любая небольшая травма или недуг, с которым вы обращаетесь к врачу и оформляете больничный лист. Официально этот документ так и называется — листок нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность может быть частичной или полной.
Стойкая нетрудоспособность — это определение инвалидности, то есть увечья или заболевания, которые не подлежат полному излечению. Постановлением Правительства установлены 3 условия признания человека инвалидом:
-
стойкое расстройство функций организма из-за болезни, травмы или дефекта,
-
ограничение жизнедеятельности (самообеспечения, общения, передвижения и так далее),
-
потребность в социальной защите.
Инвалидность присваивается на 1 или 2 года и делится на 3 группы, где первая — наиболее тяжелая. После этого происходит переосвидетельствование.
В отдельных случаях группа инвалидности может быть присвоена бессрочно. В 2020 году в России насчитывалось около 12 млн инвалидов, и почти треть из них — это люди трудоспособного возраста.
Причины нетрудоспособности
Для начала разберем варианты возникновения временной нетрудоспособности. Для получения больничного обязательное социальное страхование предусматривает следующие возможные причины:
-
заболевание;
-
травма;
-
несчастный случай;
-
уход за больным членом семьи;
-
профессиональное заболевание;
-
протезирование в стационаре по медицинским показаниям;
-
долечивание в санатории после стационарного лечения;
-
карантин застрахованного лица или недееспособного члена его семьи.
Компенсация по больничным листам выплачивается из средств Фонда социального страхования. На нее можно рассчитывать, если вы в данный момент работаете официально или уволились менее 30 дней назад.
Размер выплат определяется ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании и зависит от общего страхового стажа — периода, когда работник уплачивал страховые взносы (например, работал по ТК):
-
8 и более лет — 100% среднего заработка;
-
5–8 лет — 80% среднего заработка;
-
до 5 лет — 60% среднего заработка.
Средний заработок за день считается как совокупный доход сотрудника за 2 года, разделенный на 730 календарных дней.
Количество дней больничного в течение года ограничено в зависимости от причины временной нетрудоспособности. Например, по уходу за ребенком до 7 лет можно взять не более 60 дней больничного за год, а с 7 до 15 лет — не более 45 дней.
Для оформления больничного нужно обратиться в государственную или лицензированную частную клинику. Вам понадобится полис ОМС, а если больничный оформляется в электронном виде, то еще и СНИЛС.
Страхование на случай нетрудоспособности
В ФЗ «О пенсионном обеспечении» понятие «нетрудоспособные граждане» объединяет в себе не только инвалидов, но и пенсионеров, студентов из неполных семей, детей, родители которых неизвестны, и другие категории граждан. Важно, что такая нетрудоспособность не связана с состоянием здоровья и не является приобретенной. С точки зрения добровольного страхования жизни и здоровья мы рассмотрим подробнее нетрудоспособность, возникающую из-за болезни или в результате несчастного случая.
Добровольное страхование жизни и здоровья оперирует понятием постоянной частичной нетрудоспособности, которая по сути является синонимом инвалидности. Она подразумевает, что человек не восстановился полностью в результате лечения, но врачи не могут улучшить его состояние.
Постоянная частичная нетрудоспособность, как правило, требует поддержки и реабилитации, а также ограничивает человека в получении трудового дохода на достаточно длительный промежуток времени или даже на всю жизнь. Зачастую идентификатором постоянной частичной нетрудоспособности с юридической точки зрения является инвалидность. В зависимости от тяжести она разделяется по группам и присваивается по итогам медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Для инвалидов Великой Отечественной войны, блокадного Ленинграда, жертв Чернобыльской АЭС и военнослужащих существуют государственные пенсии по инвалидности. Для всех остальных категорий граждан с постоянной нетрудоспособностью Пенсионный фонд РФ предоставляет следующие ежемесячные выплаты:
страховую пенсию:
- для I группы — 13 128 ₽
- для II группы — 6 564 ₽
- для III группы — 3 282 ₽
социальную пенсию:
-
для детей-инвалидов и инвалидов I группы с детства — 15 108 ₽
-
для инвалидов I группы — 12 590 ₽
-
для инвалидов II группы — 6 295 ₽
-
для инвалидов III группы — 5 351 ₽
Как видите, суммы достаточно скромные, особенно с учетом затрат на лекарства (доступность льготных медикаментов остается
острой проблемой в России), лечебные процедуры и другие специальные нужды людей с нетрудоспособностью.
При этом даже не имея серьезных накоплений, можно обеспечить себе достойный уровень жизни даже в ситуации утраты трудоспособности. Так, многие программы страхования жизни в Райффайзен Лайф предусматривают выплаты по инвалидности I и II группы. А страховка «На всякий случай» позволяет получать компенсацию даже при мелких травмах, полученных при ДТП или в результате несчастного случая.
Резюме
-
Определение нетрудоспособности подразумевает утрату человеком возможности выполнять свои профессиональные обязанности.
-
Нетрудоспособность может быть временной или стойкой. В первом случае человек достаточно быстро возвращается к привычной жизни, во втором же врачи не могут вылечить его полностью. При стойкой нетрудоспособности нередко проводят медико-социальную экспертизу, по итогам которой принимается решение о присвоении группы инвалидности.
-
Нетрудоспособность подразумевает выплаты из государственных фондов.
При временной нетрудоспособности сотрудники компаний оформляют больничный и получают по нему выплаты исходя из своего среднего заработка.
Инвалидность дает право на фиксированные социальные и страховые выплаты из Пенсионного фонда РФ. - Несмотря на наличие государственной поддержки людей с нетрудоспособностью, обязательных выплат не всегда хватает для поддержания привычного уровня жизни. Хороший способ обезопасить себя и близких — оформить программу страхования.
При временной нетрудоспособности сотрудники компаний оформляют больничный и получают по нему выплаты исходя из своего среднего заработка. Ваши права на инвалидность | USAGov
Закон об американцах-инвалидах (ADA)
Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает права людей с ограниченными возможностями. Это гарантирует равные возможности по телефону:
Информационная линия ADA Министерства юстиции отвечает на вопросы о требованиях ADA. Он доступен для предприятий, государственных и местных органов власти, а также общественности. Звоните по телефону 1-800-514-0301 (TTY: 1-800-514-0383).
Найдите дополнительные ресурсы ADA от правительства
Веб -сайт ADA содержит информацию о:
Стандарты ADA для доступного дизайна
Федеральные агентства с обязанностями ADA
Mediation для разрешения споров
. СЕБЕНОВАЯ ПЛАВОДОВОГО Платы Соединенных Штатов.
Руководящие принципы и стандарты для транспортных средств, пассажирских судов и этикеток рецептурных препаратов
Руководство по стандартам ADA
Раздел 508 Закона о реабилитации требует, чтобы федеральные агентства сделали электронные и информационные технологии доступными.
Посмотреть информацию о статье 508 закона.
По вопросам обращайтесь в программу Section 508.
Когда подавать жалобу
Согласно Разделу III Закона об американцах с ограниченными возможностями, отели, рестораны и некоторые развлекательные заведения должны обеспечивать доступ для людей с ограниченными возможностями.
Если вы считаете, что стали объектом дискриминации по Разделу III, вы можете подать жалобу в ADA.
Дискриминация и домогательства на работе
Если вы столкнулись с дискриминацией или домогательствами со стороны вашего работодателя, сначала сообщите об этом своему руководителю или в отдел кадров. Если ни то, ни другое не поможет, используйте эти государственные ресурсы.
Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) следит за соблюдением федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Средства защиты, предусмотренные законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:
Дискриминации, домогательств и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого бы то ни было по причине:
Отказ в разумных приспособлениях на рабочем месте из-за инвалидности или религиозных убеждений
900 потому что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в местное отделение EEOC.
Многие государственные и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предоставлять дополнительную защиту помимо федерального законодательства.
Законы некоторых штатов:
Применяются к компаниям с пятью или шестью сотрудниками
Запрещают дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имеют разные сроки для подачи заявления
- У вас разные стандарты для принятия решения о том, застрахованы ли вы
Законы многих штатов обеспечивают большую защиту кормящих матерей, чем того требует федеральный закон. Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации или домогательств на рабочем месте, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать жалобу в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.
)
Вы можете подать иск, если EEOC не сможет вам помочь. В любом случае, ищите адвоката, который специализируется на трудовом праве. Вы можете проверить с:
Ваше EEOC Field Office
Американская ассоциация адвокатов
Национальная ассоциация юристов по занятости
. Все работники являются работниками. в соответствии с законами EEOC. Количество работников меняется в зависимости от типа работодателя и вида предполагаемой дискриминации.
Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, которые обеспечивает EEOC
Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:
Закон об американцах-инвалидах (ADA), который запрещает дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями и предписывает разумные приспособления
Возрастная дискриминация 90 Закон 1967 г.Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. (Раздел VII), который запрещает дискриминацию на основании:
Закона о равной оплате труда (EPA), который требует равной оплаты за равный труд мужчин и женщин
(ADEA)Что такое Домогательство?
Преследование — это нежелательное поведение, основанное на:
Гонка
Цвет
Религия
Пол
Национальное происхождение
Pregnancy
Disability
Genetic information
0013
Age
It can include:
Offensive jokes
Ridicule or insults
Sexual harassment may include :
Нежелательные сексуальные домогательства
Просьбы о сексуальных услугах
Другие словесные или физические домогательства сексуального характера
Оскорбительные высказывания о половой принадлежности человека
Преследование становится незаконным, когда:
Защита от возмездия
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от возмездия.
Например, незаконно наказывать людей за:
Законы о доступности для избирателей
Законы о доступности для избирателей гарантируют, что люди с ограниченными возможностями или языковыми барьерами могут голосовать.
Если вы знаете, что в день выборов вам потребуются приспособления, свяжитесь с местным избирательным управлением штата или местным избирательным бюро, чтобы узнать, чего ожидать на вашем избирательном участке.
Законы и приспособления для избирателей с ограниченными возможностями
Несколько федеральных законов защищают избирательные права американцев с ограниченными возможностями. К ним относятся Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о голосовании «Помогите Америке» (HAVA).
Избиратели с ограниченными возможностями имеют право на:
Места для голосования должны иметь:
Кабины для голосования, доступные для инвалидных колясок
Входы и дверные проемы шириной не менее 32 дюймов
0004 Поручни на всех лестницах
Оборудование для голосования для слепых или слабовидящих
Если у вас есть инвалидность, вы можете:
Вы также можете узнать в своем избирательном бюро, какие другие варианты у вас есть.
В некоторых штатах предлагается «голосование на обочине», когда работник избирательного участка приносит в вашу машину все необходимое для голосования.
Местные организации могут обеспечить транспорт до избирательных участков.0004 Во многих штатах люди с ограниченными возможностями могут голосовать заочно по почте.
Помощь избирателям, нуждающимся в языковой поддержке
Комиссия по содействию выборам (EAC) помогает людям преодолеть языковой барьер при голосовании.
Загружаемый справочник избирателя по федеральным выборам доступен на 11 языках. Найдите советы по всем вопросам: от регистрации для голосования до голосования в день выборов.
Национальная форма регистрации избирателей по почте доступна на 21 языке. Вы можете использовать его в большинстве штатов для регистрации и обновления регистрационной информации избирателя.
Федеральный закон также разрешает всем, кто не умеет читать или писать, приводить кого-то на избирательные участки, чтобы помочь.
Лица с ограниченными физическими возможностями Определение
означает одно или несколько психических расстройств, как это определено в последнем издании «Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам» Американской психиатрической ассоциации, или сведения о человеке, страдающем одно или несколько таких нарушений;
означает ребенка, который по любой из следующих причин нуждается в специальном образовании и сопутствующих услугах:
означает «постоянную и полную нетрудоспособность» по смыслу Раздела 22(e)(3) Кодекса, а также такие другие виды инвалидности, немощи, недуги или состояния, которые Комитет по правилам может включить.
означает место жительства:
означает лицо, имеющее инвалидность, и не включает лицо, в настоящее время занимающееся незаконным употреблением наркотиков, когда округ действует на основании такого употребления.
означает тяжелое хроническое состояние, связанное с физическим нарушением, которое приводит к существенным ограничениям физического функционирования в трех или более из следующих областей основной жизнедеятельности: самообслуживание, рецептивная и выразительная речь, обучение, подвижность самоуправление, способность к независимой жизни и экономическая самодостаточность.
означает лицо с ограниченными возможностями, которое удовлетворяет необходимым навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с работой, для должности, которую такое лицо занимает или желает, и которое, с разумным приспособлением или без него, может выполнять основные функции такое положение.
означает лицо, которое является гражданином или законным резидентом Соединенных Штатов и является лицом, квалифицируемым как инвалид в соответствии с подразделом (2.1) настоящего подраздела (А).
означает неспособность из-за несчастного случая или профессионального заболевания получать какую-либо заработную плату на любой работе, для которой работник может стать физически и разумно пригодным благодаря образованию, обучению или опыту, включая профессиональную реабилитацию; потеря обеих рук, или обеих ступней, или обеих ног, или обоих глаз, или любых двух из них считается постоянной полной инвалидностью;
означает, что из-за травмы или болезни вы не можете выполнять материальные обязанности в рамках своей обычной работы или получаете пособие по нетрудоспособности в соответствии с планом работодателя в течение первых 9месяцев нетрудоспособности.
После этого вы должны быть не в состоянии выполнять все материальные обязанности любой профессии, к которой вы можете получить квалификацию на основании образования, подготовки или опыта, или на которую распространяются условия Плана реабилитации, утвержденного Страховой компанией.означает любое определяемое с медицинской точки зрения физическое или умственное расстройство, делающее человека неспособным заниматься какой-либо существенной деятельностью, приносящей доход, которое, как ожидается, приведет к смерти или которое длилось или может длиться в течение непрерывного периода не менее чем 12 месяцев.
означает сопутствующие нарушения (такие как умственная отсталость-слепота или умственная отсталость-ортопедические нарушения), сочетание которых вызывает такие серьезные образовательные потребности, что они не могут быть учтены в программах специального образования только для одного из нарушений. К множественной инвалидности не относится слепоглухота.
означает постоянную нетрудоспособность, которая меньше полной и должна быть равна или равна постоянной инвалидности;
или «Частично инвалид» означает, что в результате травмы или болезни вы можете:
для участников плана 1, означает период
означает заболевание, связанное с беременностью, или выкидыш.
означает физическое или психическое состояние, которое
означает, что:
означает термин, определенный в разделе 100a Кодекса психического здоровья, 1974 PA 258, MCL 330.1100a.
означает прекращение работы Руководителя в Компании, поскольку Исполнительный директор был неспособен после разумного приспособления существенно выполнять должности, обязанности, обязанности и обязательства, изложенные в настоящем Соглашении, из-за физической, умственной или эмоциональной недееспособности в результате травмы. , болезни или заболевания в течение (A) шести (6) месяцев подряд или (B) в совокупности девяти (9) месяцев (независимо от того, являются ли они последовательными) в течение любого периода из двенадцати (12) месяцев.
Любой вопрос относительно наличия, степени или потенциальной инвалидности Руководителя должен решаться квалифицированным врачом, выбранным Компанией с согласия Руководителя, в согласии которого не может быть необоснованно отказано. Руководитель или законные представители Руководителя или любой взрослый член ближайшего родственника Руководителя имеют право представить такому врачу такую информацию и аргументы в отношении инвалидности Руководителя, которые он, она или они сочтут целесообразными, включая мнение личного врач.означает лицо.
означает состояние, при котором лицо, как
, означает термин, определенный в разделе 529A Кодекса внутренних доходов.
означает, что в течение Периода исключения и Периода вашей собственной деятельности вы в результате физического заболевания, травмы, психического расстройства, злоупотребления психоактивными веществами или беременности не можете выполнять одну или несколько Материальных обязанностей вашей собственной профессии, и из-за такой неспособности ваш заработок за работу составляет менее 80% от вашего проиндексированного заработка до наступления инвалидности, и вы не в состоянии зарабатывать 80% или более от проиндексированного заработка до инвалидности.
После этого вы должны быть не в состоянии выполнять все материальные обязанности любой профессии, к которой вы можете получить квалификацию на основании образования, подготовки или опыта, или на которую распространяются условия Плана реабилитации, утвержденного Страховой компанией.
Любой вопрос относительно наличия, степени или потенциальной инвалидности Руководителя должен решаться квалифицированным врачом, выбранным Компанией с согласия Руководителя, в согласии которого не может быть необоснованно отказано. Руководитель или законные представители Руководителя или любой взрослый член ближайшего родственника Руководителя имеют право представить такому врачу такую информацию и аргументы в отношении инвалидности Руководителя, которые он, она или они сочтут целесообразными, включая мнение личного врач.