Какие делают проводки по больничному листу
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.руНачисление больничного за счет работодателя раньше
Согласно подп. 1 п. 2 ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия. Это не относится к оплате больничного по беременности и родам (БиР), который выплачивается за счет соцстраха в полном объеме.
Проводки по больничному листу за счет работодателя зависят от того, на какой затратный счет начисляется заработная плата заболевшего сотрудника. По сути, операция по начислению пособия за счет предприятия не отличается от начисления его обычной зарплаты:
- Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70.
Напоминаем: с 2021 года работодателю нужно оплачивать только пособия за первые 3 дня нетрудосособности, остальные дни Фонд оплачивает напрямую сотруднику. Следовательно, страхователи в бухучете фиксируют только ту часть пособия, которая выплачивается за счет собственных средств, т.
е. за первые 3 дня болезни.
е. за первые 3 дня болезни.Начисление больничного за счет ФСС до 2021 года
Проводки по начислению больничного листа за счет соцстраха зависели от того, было ли заболевание связано с производственной травмой или нет. Для отражения расчетов по соцстрахованию в связи с нетрудоспособностью или материнством и расчетов по соцстрахованию от производственных травм открывались отдельные субсчета к счету 69.
Начиная с четвертого дня больничного листа, при обычных заболеваниях выплата осуществляется за счет средств соцстраха. Начисление этой части пособия отражалось операцией:
- Дт соответствующего субсчета к счету 69 Кт 70.
Такой же проводкой начислялась оплата всей продолжительности декретного больничного.
Если больничный был выдан в связи с производственной травмой (код причины нетрудоспособности – 04), то при проведении расследования и оформлении соответствующих документов начисление производится в соответствии с нормами ст.
9 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Эти нормы предусматривают оплату всех дней нетрудоспособности за счет средств соцстраха.
Начисление больничного в связи с производственной травмой отражалось проводкой:
- Дт субсчета к счету 69 для расчетов по соцстрахованию от несчастных случаев Кт 70
Возмещение больничного соцстрахом производилось только на расчетный счет предприятия, независимо от того, как выплачивалось пособие сотруднику. Получение пособия от соцстраха отражалось проводкой Дт 51 Кт 69.
Проводки по перечислению пособия по болезни: выплата из кассы, с расчетного счета сейчас
Прежде чем делать перечисление по больничному листу, необходимо с общей суммы начисленного пособия удержать НДФЛ. Данная операция отражается так же, как и при удержании налога с обычной зарплаты:
- Дт 70 Кт 68.
Работодатель удерживавет НДФЛ только со средств, оплаченных им за первые 3 дня болезни работника.
Что касается выплат, перечисляемых СФР напрямую работику, то СФР является налоговым агентом и самостоятельно удерживает НДФЛ из средств сотрудника.Перечислить пособие необходимо вместе с ближайшей зарплатой. Это прописано в п. 8 ст. 13 закона 255-ФЗ. Выплата пособия отражается аналогично операциям по выплате заработной платы:
- Дт 70 Кт 50 при выплате наличными;
- Дт 70 Кт 51 при выплате с расчетного счета.
Итоги
Большинство проводок по начислению и выплате больничного не отличаются от зарплатных. Начисление части пособия за счет средств соцстраха до конца 2020 года отражалось на соответствующих субсчетах 69 счета. Работодатели с 2021 года пособие за счет СФР в бухучете не отображают.
Оплачиваемый отпуск штата Орегон вступает в силу в 2023 году: что нужно знать работодателям
Программа страхования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Орегон, известная как Оплачиваемый отпуск штата Орегон, вступает в силу 1 января 2023 года, но работодатели могут захотеть начать подготовку и понимание теперь новый закон.
Работодатели с двадцатью пятью или более сотрудниками в любой точке мира и по крайней мере одним правомочным сотрудником в штате Орегон, включая удаленных сотрудников, должны соблюдать требования этого закона.
Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это государственная программа замещения заработной платы, предназначенная для компенсации работникам, которым необходимо взять отпуск для ухода за ребенком и общения с ним после рождения или усыновления ребенка, для восстановления после серьезного заболевания или для уволиться, если работник или член семьи работника подверглись домашнему насилию, сексуальным посягательствам или домогательствам.
Работники должны быть наняты для получения пособий, и они не могут одновременно получать компенсацию работникам и/или пособия по страхованию от безработицы.
Работники в штате Орегон, заработавшие не менее 1000 долларов США в течение четырех из пяти кварталов до начала отпуска в рамках оплачиваемого отпуска штата Орегон, имеют право подать заявление на получение оплачиваемого отпуска.
Сотрудники, проработавшие у работодателя не менее девяноста дней, могут взять отпуск с сохранением рабочего места в рамках оплачиваемого отпуска штата Орегон. Работники могут взять двенадцать недель оплачиваемого отпуска в год.
Если квалифицирующие причины для отпуска по оплачиваемому отпуску штата Орегон и отпуска по Закону штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) или федеральному Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) совпадают, отпуск будет длиться одновременно максимум до шестнадцати недель. комбинированного отпуска в год или восемнадцати недель, если работница испытывает инвалидность, связанную с беременностью. Сотрудники могут брать отпуск в рамках оплачиваемого отпуска в штате Орегон с перерывами, еженедельно или ежедневно.
Перед подачей заявления на получение оплачиваемого отпуска в штате Орегон сотрудники могут выбрать исчерпание накопленного оплачиваемого отпуска или защищенного отпуска по болезни в соответствии с Законом штата Орегон об оплачиваемом больничном.
Работник также может использовать накопленный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к пособиям Paid Leave Oregon, если еженедельные пособия меньше, чем недельная заработная плата работника. Работодатели не могут требовать от сотрудников исчерпания оплачиваемого отпуска и оплачиваемого времени болезни перед подачей заявления на получение оплачиваемого отпуска в штате Орегон.
С 1 января 2023 г. работники и работодатели должны вносить взносы в фонд оплачиваемого отпуска штата Орегон. Работники будут вносить 60 процентов, а работодатели будут вносить 40 процентов от общей ставки взноса, ежегодно определяемой Департаментом занятости штата Орегон (OED), который имеет установленный законом максимум в размере 1 процента заработной платы.
Работодатели могут выбрать выплату взносов как за работников, так и за работодателей в качестве вознаграждения работникам. С 3 сентября 2023 г. сотрудники могут начать подавать заявки на получение оплачиваемого отпуска в штате Орегон.
Работодатели, на которые распространяется действие закона, могут принять следующие меры, чтобы подготовиться к вступлению в силу этого нового закона до 1 января 2023 года. в общественном месте на рабочем месте. До тех пор работодатели могут рассмотреть возможность подготовки и направления письменных уведомлений работникам о том, что они начнут получать вычеты по программе оплачиваемого отпуска в штате Орегон из их зарплаты.
Работники вносят 60 процентов, а работодатели вносят 40 процентов от установленного законом максимума в 1 процент от заработной платы работника, но не более 132 900 долларов США в год. Например, если работник зарабатывает 1000 долларов в месяц, то работник вносит 6 долларов, а работодатель вносит 4 доллара в месяц.
Проверка процедур расчета заработной платы и регистрация в Frances Online
Работодатели могут захотеть проверить свои процедуры обработки заработной платы и зарегистрироваться на Frances Online, новом портале для работодателей OED для отчетности по налогам работодателя, налогам на страхование по безработице и взносам штата Орегон на оплачиваемый отпуск.
С 6 сентября 2022 года Frances Online заменила систему отчетности по заработной плате штата Орегон.
Работодатели могут захотеть сотрудничать со своим поставщиком услуг по расчету заработной платы, чтобы убедиться, что правильно рассчитанные взносы сотрудников удерживаются из заработной платы, начиная с 1 января 2023 года. отказаться от оплачиваемого отпуска в штате Орегон, если у него есть эквивалентный план, одобренный OED. OED начал принимать заявки на эквивалентные планы через Frances Online 6 сентября9.0003
На момент написания этой статьи Департамент потребительских и деловых услуг штата Орегон не утвердил ни одного страхового продукта, удовлетворяющего требованиям ООП. Работодатели могут подумать о том, чтобы спросить своих страховщиков, планируют ли они предлагать какие-либо эквивалентные страховые продукты.
Хотя крайнего срока для подачи заявок на эквивалентные планы нет, OED рекомендует работодателям подавать заявки до 30 ноября 2022 г., чтобы обеспечить своевременное утверждение до 1 января 2023 г.
Рассмотрение и утверждение занимает около тридцати дней. OED выпустил контрольный список для работодателей, которые хотят подать заявки, и вскоре выпустит набор инструментов для работодателей.
Если работодатель намеревается подать заявку, но еще не готов, он может подать заявление о намерении получить одобрение формы эквивалентного плана через Frances Online, подтверждающее, что работодатель будет иметь утвержденный эквивалентный план к 31 мая 2023 г.
При подаче заявления о намерениях работодатель не будет обязан удерживать взносы с 1 января 2023 г. Однако, если заявление работодателя на эквивалентный план будет отклонено, работодатель «будет нести ответственность за взносы с 1 января 2023 г.[ ] до тех пор, пока утвержденный план не вступит в силу». Последний день, когда работодатель может подать декларацию о намерениях, — 30 ноября 2022 года.
Даже если работодатель не решит использовать эквивалентный план в 2023 году, он может подать заявку на эквивалентный план в последующие годы.
Точно так же, если работодатель решит прекратить использование эквивалентного плана и решит использовать PLO в последующие годы, он может подать документы в OED для этого.
Пересмотр существующих правил и процедур отпуска
Оплачиваемый отпуск Требования штата Орегон аналогичны, но не идентичны требованиям OFLA и FMLA, которые соответственно предоставляют защищенный, но неоплачиваемый отпуск штата и федеральный отпуск. Например, отпуск, связанный с жертвами домашнего насилия, покрывается Оплачиваемым отпуском штата Орегон, но не OFLA или FMLA.
Если работодатель не использует эквивалентный план, OED будет управлять льготами по оплачиваемому отпуску штата Орегон. OED уведомляет работодателя, когда сотрудник подает заявление или получает разрешение на получение отпуска в рамках оплачиваемого отпуска штата Орегон. Работодатель управляет льготами OFLA и FMLA и должен отслеживать использование работником отпусков OFLA, FMLA и оплачиваемых отпусков штата Орегон.
Работодатели могут рассмотреть возможность пересмотра своих правил и процедур в отношении отпусков, чтобы выяснить, нужно ли их обновлять, чтобы они соответствовали требованиям штата Орегон в отношении оплачиваемого отпуска.
Проверка обязательных требований к ежегодной отчетности
Все работодатели, включая тех, кто использует утвержденные эквивалентные планы, должны соблюдать требования к отчетности штата Орегон по оплачиваемому отпуску в отношении численности сотрудников и взносов, удержанных из заработной платы сотрудников.
Работодатели должны обновлять свои заявки на эквивалентные планы каждые три года. Все обязательные отчеты и заявки должны быть поданы через Frances Online.
OED должен завершить разработку правил администрирования оплачиваемого отпуска в штате Орегон к 22 сентября 2022 г.
Версия этой статьи была ранее опубликована Law360.
Часто задаваемые вопросы — Отдел кадров
Часто задаваемые вопросы
Содержание
Как PFML работает с другими отпусками?
Подача заявления на PFML
PFML и получение оплаты
Другое (пенсия, медицинское страхование, выслуга лет)
Последнее обновление: 16 марта 2023 г.
Как PFML работает с другими отпусками?
В чем разница между FMLA и PFML?
Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) представляет собой право на неоплачиваемый отпуск, который обеспечивает защиту работы и медицинского страхования, когда соответствующие работники берут отпуск по уважительной причине. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу FMLA. Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон (PFML) — это программа штата Вашингтон, которая обеспечивает частичную замену заработной платы в виде еженедельного пособия, выплачиваемого ESD при подаче заявления на это пособие. Для сотрудников, проработавших в штате Вашингтон не менее 12 месяцев и 1250 часов, включая работу в UW, отпуск по программе PFML будет защищен с точки зрения работы и здоровья.
Университет определяет, когда отпуск покрывается FMLA. Сотрудники сами решают, подавать ли и когда заявление о PFML.
PFML не заменяет FMLA. Во многих случаях PFML и FMLA будут работать одновременно.
| ПФМЛ | ФМЛА | |
|---|---|---|
| Покрытие по местонахождению | Работа выполнена в штате Вашингтон. | Работа, выполненная для UW в США. |
| Право на участие | Должен проработать 820 часов в штате Вашингтон в квалификационный период. | Должен отработать 12 месяцев и 1250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска FMLA. |
| Защита труда | Должен проработать 12 месяцев и 1250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска PFML. | Должен отработать 12 месяцев и 1250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска FMLA. |
| Оплата | В 2023 году до 90% вашей средней недельной заработной платы будет ограничено 1427 долларами в неделю. | Неоплачиваемый |
| Использование накопленных оплачиваемых и отгулов | Может выбрать, использовать ли накопленный UW оплачиваемый отпуск сверх денег, полученных от штата. | Использовать накопленный оплачиваемый отпуск UW, в противном случае отпуск не оплачивается. |
| Покрываемые обстоятельства |
|
|
| Как подать заявку | Подайте заявление на получение оплачиваемых пособий через Интернет или по почте в Отдел обеспечения занятости. | Следуйте установленным процессам UW, чтобы запросить отпуск и зафиксировать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. UW назначит период времени FMLA. |
| Уведомление для сотрудников UW | Предоставьте письменное уведомление не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск по программе PFML (может совпадать или не совпадать с датой вашего первого отпуска из UW). Предупредите, как только сможете, если ваш отпуск не запланирован. | Предоставьте уведомление не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск по обстоятельствам, подпадающим под действие FMLA. Предупредите, как только сможете, если ваш отпуск не запланирован. |
| Продолжительность отпуска | До 12–16 недель в году в зависимости от квалификационного состояния, считая вперед с первого дня отпуска PFML (до 18 недель, если у вас есть осложнения беременности). | До 12 недель в году, измерено с первого дня отпуска FMLA. |
| Увеличение отпуска | Минимум 8 часов подряд. | Минимум 15 минут. |
| Поддержание доли работодателя в страховых взносах | Должен проработать 12 месяцев и 1250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска PFML. | Должен отработать 12 месяцев и 1250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска FMLA. |
| Определение члена семьи | Аналогично FMLA, но также включает внуков, бабушек и дедушек, братьев и сестер, родственников мужа. | Ребенок, родитель, супруг и сожитель (определение FMLA), братья и сестры, бабушка и дедушка и родственники (расширенное определение члена семьи UW) |
Это даст мне дополнительный отпуск?
Несмотря на то, что PFML не является накопленным типом отпуска UW, если он соответствует требованиям, он обеспечивает частичную замену заработной платы в виде еженедельного пособия, выплачиваемого ESD при подаче заявления на это пособие, и может обеспечить защиту рабочего места во время вашего отсутствия и поддержание работодатель часть вашей медицинской страховки.
Обязательно ли вам быть полностью неоплачиваемым, чтобы воспользоваться PFML?
Нет.
UW определило определенные заработанные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск и отпуск по болезни, как «дополнительное пособие», поэтому вам не обязательно быть неоплачиваемым, чтобы получать пособие PFML от ESD.
Я циклический работник, который не работает летом, но у меня есть квалификационное условие, возникающее летом. Могу ли я запросить PFML?
Да, вы можете подать заявление на получение частичной компенсации заработной платы PFML за периоды, когда вы не работаете в UW и/или были уволены.
Могу ли я периодически принимать PFML?
Да. Минимальная заявка составляет восемь (8) часов подряд.
Нужно ли мне предоставлять медицинскую документацию в UW, чтобы взять отпуск по болезни, если я уже представил медицинскую документацию в ESD для получения пособий PFML?
Да. ESD и UW не могут обмениваться медицинской документацией. Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс, не связанный с получением отпуска в университете.
Когда это возможно, сотрудники должны начать отпуск, выполнив соответствующий процесс UW, включая представление медицинской документации (например, заявление поставщика медицинских услуг FMLA). ESD может принять медицинскую документацию, которую вы уже предоставили UW, в качестве подтверждения вашего заявления о PFML.
Могу ли я одновременно получать компенсацию работникам и пособия PFML?
Нет. Каждую неделю, когда вы имеете право на получение компенсационных пособий работникам, вы лишаетесь права на получение пособий PFML.
Могу ли я периодически брать отпуск по уходу за ребенком?
Да. PFML позволяет сотрудникам брать прерывистый отпуск для связи с ребенком.
Как сотрудник объяснит свое отсутствие во время утвержденного PFML?
Отгулы должны быть указаны для каждого рабочего дня отпуска. Посетите веб-страницу «Как подать заявление в PFML» для получения дополнительной информации о вариантах отгулов, включая дополнительные льготы.
Вернуться к началу
Подача заявки на PFML
Могу ли я задним числом подать заявление на отпуск, который я уже взял?
Запросы на отпуск PFML могут быть поданы в ESD задним числом по «уважительной причине», как указано в WAC 192-610-040. Как правило, сотрудники должны уведомлять об этом не менее чем за 30 дней до начала отпуска и подавать в PFML заявления об отпуске заблаговременно.
Если мои обстоятельства изменятся, и мне придется быть в отпуске дольше, чем я думал, к кому мне обратиться?
Как всегда, сначала следуйте установленным процедурам запроса на отпуск или продления. Затем обратитесь в ESD, чтобы подать (или повторно открыть) еженедельную заявку на получение пособий PFML.
Как работает период ожидания PFML?
В случае отпуска по болезни или по причинам, связанным с военной необходимостью, существует период ожидания до семи дней до получения частичной компенсации заработной платы от ESD; период ожидания отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен.
Ваша «неделя ожидания» – это первая неделя, когда вы получили разрешение на подачу еженедельного заявления. Недели претензий всегда заканчиваются в субботу вечером. Если квалификационное событие произошло в середине недели, «неделя ожидания» может быть меньше недели. В течение недели ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск, в том числе отпуск или больничный. Если первая неделя вашего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни наступает до того, как вы получите письмо-подтверждение и сможете начать подавать еженедельные заявления, эта первая неделя по-прежнему считается неделей ожидания.
Пример. Дата начала вашего отпуска по болезни — 13 января, и вы получаете письмо с подтверждением ESD 22 января. можно претендовать на неделю от 19 января.
Что такое UBI # для UW?
UBI для Вашингтонского университета: 178019988 .
В раскрывающемся списке работодателей ESD указано несколько учетных записей Вашингтонского университета.
Что я должен использовать?С UW связано более одного номера UBI. Правильный UBI для подачи заявки в PFML: 178019988 .
Как UW получает уведомление об утверждении моего заявления о PFML? Что я могу сделать, если я был одобрен ESD, но UWHR не был уведомлен?
UW должен получить бумажную копию того же уведомления об утверждении, которое вы получаете от ESD по обычной почте. Иногда UW не получал копию для работодателя. Если ваша претензия была утвердил , и вы хотите помочь нам ускорить утверждение в Workday, вы можете отправить скриншоты или копию одобрения, полученного от ESD, по электронной почте своему специалисту по отпускам. Приемлемое утверждение включает имя сотрудника, утвержденные даты, тип претензии (семейная или медицинская), идентификационный номер претензии и статус претензии (утверждено).
Изображение информации, которое можно отправить в UWHR в виде снимка экранаЧто должно содержать мое уведомление для UW?
Образец уведомления об общем отпуске по электронной почте:
ТЕМА: Уведомление об отпуске PFML [ВАШЕ ИМЯ]
Уважаемый [МЕНЕДЖЕР],
Уведомляю вас, что я планирую взять (ТИП ОТПУСКА: ОТПУСК ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ / ОТПУСК ПО СЕМЬЕ / КОМБИНАЦИЯ И того, и другого) начиная с (ДАТА) .
Я ожидаю отсутствия на (ЧИСЛО ДНЕЙ/НЕДЕЛЬ) и надеюсь вернуться (ДАТА).
Образец уведомления по электронной почте о временном отпуске:
ТЕМА: Уведомление о временном отпуске в PFML [ВАШЕ ИМЯ]
Уважаемый [МЕНЕДЖЕР],
Уведомляю вас, что я планирую взять отпуск по болезни / отпуск по семейным обстоятельствам с перерывами начиная с ____(ДАТА)____.
Я ожидаю отсутствия __ (КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ/МЕСЯЦ и/или ЧАСОВ В ДЕНЬ и/или ДНЕЙ НЕДЕЛИ («2 дня в неделю по 8 часов в день» или «каждый второй четверг»).
Вернуться к началу
PFML и получение оплаты
Сколько денег я получу от PFML, если подам иск
ESD определит, сколько вы получите. , до 1427 долларов в неделю в 2023 г. Вы можете рассчитать свою сумму с помощью платежного калькулятора ESD9.0003
Облагаются ли федеральным правительством выплаты пособий PFML, полученные от ESD?
ESD не получил указания от Налоговой службы о том, будут ли выплаты пособий PFML облагаться налогом федеральным правительством.
В отсутствие указаний ESD выпустило форму 1099-G для людей, которые получали пособия PFML в 2020 году, чтобы у людей была информация, которая может им понадобиться для подачи налоговой декларации. Дополнительную информацию можно найти на странице часто задаваемых вопросов ESD и в этом информационном бюллетене ESD, отправленном вместе с 109Форма 9-Г.
Облагается ли сумма, которую я получаю от ESD, федеральным удержанием и отчислениями на социальное обеспечение?
Согласно ESD, IRS не предоставило окончательного ответа о том, будет ли IRS считать пособия PFML «налогооблагаемым доходом». При отсутствии конкретных указаний со стороны IRS, ESD рекомендует вам проконсультироваться со специалистом по налогам за консультацией.
Получу ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска PFML?
Типичные правила выплаты отпускных применяются во время отпуска PFML.
Как исправить ранее введенные выходные дни в Workday после того, как мне будет разрешено использовать дополнительные льготы PFML (например, заменить «Отпуск по болезни» на «Отпуск по болезни — PFML»)?
Исправления можно вносить только после того, как отпуск для PFML уже введен (а не только утвержден).
Лучший способ исправить запись об отгулах — это изменить тип (см. зеленую рамку ниже) с обычного отгула на тип отгула «PFML».
Не рекомендуется удалять строку или обновлять количество до нуля, а затем вводить новую транзакцию отгула (оранжевые прямоугольники). Для этого необходимо, чтобы удаленные записи были утверждены, и это может привести к ошибкам, если у отдельных лиц не будет достаточно больших неиспользованных остатков для размещения всех «незавершенных» транзакций запросов на отгулы.
Какую информацию меня попросят предоставить при подаче еженедельного заявления?
Вас спросят:
- Если вы подали заявление о компенсации работникам или страховании по безработице
- часов, отработанных за период
- Количество часов, которые вам были оплачены (или будут выплачены) за отгулы, которые не считаются выплатой дополнительного пособия (сотрудники UW не сообщают, использовали ли вы какие-либо больничные, отпуска или другие накопленные отгулы UW за этот период времени. )
- Если вы пропустили не менее 8 часов работы подряд в течение недели
- Если вы столкнулись с изменением, которое может повлиять на продолжительность вашего отпуска
)Вернуться к началу
Другое (пенсия, медицинская страховка, выслуга лет)
Должен ли я перемежаться оплачиваемым отпуском, чтобы сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска PFML?
Если вы имеете право на участие в программе PFML и соответствуете квалификационным условиям защиты рабочего места, то есть вы отработали 1250 часов за предыдущие 12 месяцев до отпуска, вам не нужно чередовать 8 часов отгулов в месяц, поскольку работодатель является частью вашего медицинского обслуживания. льготы сохранятся; вы по-прежнему будете нести ответственность за часть сотрудников.
Моя работа находится за пределами Вашингтона. Имею ли я право на PFML?
Нет. В программе участвуют только сотрудники, чья работа выполняется в штате Вашингтон.
Повлияют ли мои накопления на отгулы во время отпуска PFML?
PFML не влияет на правила начисления отгулов.
Влияет ли на мою дату начала трудового стажа или продвижения по службе получение отпуска PFML?
PFML не влияет на трудовой стаж сотрудника или дату начала продвижения по службе.
Могу ли я подать заявление на получение PFML во время получения пособия по безработице?
Хотя вы можете подать заявление в PFML, даже если вы вышли из UW, вам не разрешается получать пособие по безработице одновременно с пособием PFML.
Будут ли сотрудники получать пенсионные кредиты при получении компенсации заработной платы PFML от ESD?
Нет. Сотрудник получает оплату от ESD, а не от своего работодателя. Следовательно, он не подлежит отчетности в Департаменте пенсионных систем (DRS). Сотрудник имеет возможность выкупить любой потерянный кредит у DRS, запросив счет за кредит разрешенного отпуска.