Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.
FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:
- В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
- Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
- Для ухода за ближайшим родственником (т.
е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или - Чтобы взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.
е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.
Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.
Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений.
Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.
Веб-страниц по этой теме
Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.
Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.
Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.
Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.
Положения по этому вопросу
29 CFR, часть 825 – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Права на отпуск для сотрудников – Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим
Понимание 001 Налогового режима
Делиться:
- Фейсбук
- Твиттер
- Телеграмма
- Эл. адрес
Как правило, все доходы и прибыли, полученные работником в связи с его работой, подлежат налогообложению, если только они специально не освобождены от подоходного налога или не покрываются существующей административной льготой.
Общая информация
- Налоговый принцип
- Перечень льгот в натуральной форме, предоставленных административными льготами или освобожденных от подоходного налога
- Гибкая схема льгот
Жилье и сопутствующие льготы
- Жилье, предоставленное сотруднику/директору2 оборудование и сопутствующие льготы
- Квартира с обслуживанием
- Гостиница
- Жилищное пособие
Воздушный коридор
- Пропуск на отпуск на родину
- Оплата наличными вместо проезда в отпуск на родину
- Проезд для деловых целей
- Пропуск при приеме на работу и при увольнении
Награды
- Награда за сдачу экзаменов 102 90
- Инновации/улучшения
- Длительный стаж/выход на пенсию
- Признание хорошей службы
- Признание эффективности работы
- Направление
- Нулевой/низкий MC
Льготы, связанные с корпоративными мероприятиями
- Еда, подарки и розыгрыши призов
- Ужин и танцы за границей
Льготы, связанные с кредитами процентный кредит
Автомобиль и льготы, связанные с автомобилем
- Автомобиль предоставлен
- Предоставленный коммерческий автомобиль
- Плата за автостоянку
- Плата за ERP
- Пробег для коммерческого использования
- Налоги, расходы на ремонт и техническое обслуживание собственного автомобиля работника
Пособие по уходу за ребенком
- ребенок на попечении
- Взносы работодателя в связи с трудоустройством в Сингапуре
- Contributions made from 1 Jan 2004 relating to employment outside Singapore
- Contributions relating to director’s fees
- Festive occasions
- Special occasions
- Bereavement
- Insurance premium
- Group medical insurance
- Групповой страховой полис
- Страхование путешествий на период командировки
- Компенсация производственной травмы
- Пособия в связи со смертью/Выплаты в связи с травмами или инвалидностью/ Компенсации работникам
- Пособия за завершение трудового стажа
- Выплата, чтобы побудить человека присоединиться к компании
- Выплата при увольнении в связи с потерей работы
- Пенсионные выплаты
- Выплата работнику за заключение договора
- Заработная плата вместо уведомления/уведомления
- Фиксированное ежемесячное пособие на питание
- Сверхурочная работа – выплачиваемое пособие или компенсация
- Бесплатное или субсидируемое питание и напитки
- Компенсация работникам и их иждивенцам 90 Медицинские пособия в зависимости от пола и возраста 2 90
- Медицинская страховка
- Транспортные расходы на прием к врачу
- Заработная плата по программе повышения квалификации
- Условные платежи, выполненные заранее
- Инфляционный бонус
- Пособие по прачечной
- Пособие по беременному отпуску
- NSMAN Pay
- СЛЕДУЮЩИЕ СЛЕДУЮЩИЕ СЛЕДУЮЩИЕ СЛЕДУ (SDL)
- СЕЛЕКО СПЕРЕЗАЦИЯ
- СЕЛЕКО СЕЛЕКО СОЗДАНИКА
- СЕЛЕКО СЕЛЕКО СОЗДАНИКА.
