Алименты во время сторнирования отпускных в 2023 году – Юридическая поддержка
Автор Петр Кузнецов На чтение 19 мин Опубликовано Обновлено
Содержание
Выплата алиментов с отпускных
Пришел исполнительный лист на работника по удержанию алиментов. Немного запуталась с алиментами с отпускных: нужно выплачивать или нет?
Алименты с отпускных удерживаются в обычном порядке, т.к. они является частью заработка на период освобождения от работы. Т.е. часть отпускных уйдет на выплату алиментов своему ребенку.
А как мне выплатить алименты с отпускных?
Расчет алиментов с отпускных производится также, как и с зарплаты. Сначала из суммы отпускных надо вычесть НДФЛ (13%), затем определяем долю алиментов в зависимости от количества детей: на одного ребенка – 25%, на двоих детей – 33%, на троих и больше – 50% отпускных.
В исполнительном листе внимательно смотрите, когда начинается удержание алиментов и когда прекращается (при достижении ребенком 18-летнего возраста).
Если прекращение выплаты алиментов выпало на период отпуска работника, то алименты нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.
А если отец взял ребенка с собой в отпуск, надо ли удерживать алименты с отпускных?
Алименты вам в любом случае необходимо платить по исполнительному листу, а отец может на ребенка тратить деньги сверх алиментов по своему усмотрению.
Теперь ищу сроки перечисления отпускных: в день выдачи отпускных – за три дня до отпуска или в день выплаты зарплаты вместе с оставшейся зарплатой за месяц?
Организация обязана выплатить отпускные не позже, чем за три дня до выхода в отпуск. А алименты должны быть выплачены в течение трех дней после выдачи любых доходов работнику (это по семейному кодексу), значит и отпускных.
Поэтому получается, что отпускные должны быть выплачены не позднее дня ухода работника в отпуск. Для удобства отпускные и алименты можно выплачивать одновременно.
Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация. Я исправно получала алименты от первого мужа на ребенка в течение года.
15 мая я получила последние алименты за апрель (с заработной платы и отпускных). Но мой бывший муж не пошел в отпуск, поскольку с 20 мая и по настоящее время он находится на больничном, так как работает на винзаводе, и там получил производственную травму. По ходу болезнь у него затягивается. Он уже закрыл и получил расчет по двум листкам нетрудоспособности. В результате мне не перевели алименты за май и июнь. Я ему, конечно же, позвонила, на что он ответил, что бухгалтерия завода ссылается на то, что лето он будет в отпуске, а алименты с его отпускных я уже получила. Но ведь вроде как отпуск прервался, значит, мне и с больничного положены алименты? Ведь если он будет болеть все лето, а потом у него еще продлится отпуск, то, получается, мне не будут платить алименты до конца года? Права ли бухгалтерия в данном случае?
Здравствуйте, пособие по временной нетрудоспособности по сути – это один из видов доходов работника. Поэтому с него также необходимо производить удержание алиментов (пп.
«в» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.1996 N 841). Кстати говоря, не важно выдан был больничный в связи с болезнью или травмой самого работника или с необходимостью обеспечивать уход за больным членом семьи (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Так же как и не имеет значения, выплачивается пособие за счет собственных средств работодателя или ФСС.
После предъявления работником больничного листа в бухгалтерию алименты должны поступить получателю не позднее, чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы (ст. 109 СК РФ). Попробуйте сходить в бухгалтерию и разобраться в чем дело. Пусть они вам лично ответят, на каких основаниях они не перечислили вам алименты, если отец вашего ребенка получил пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска.
Добрый день. Такой вопрос, если отпуск 42 дня, алименты высчитываются сразу за весь период? Или в начале расчёт идёт за один месяц и потом за 2й(когда работник выходит из отпуска)?
Giva как только начислили, удержали налог и тут же удерживаете алименты, дробить ничего не надо.
Сложные случаи расчета отпускных в 1С
Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
Больничный во время отпуска
Пример.
Сотрудник Е. Н. Орлова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (с 14.05.2018 по 27.05.2018), но внезапно во время отпуска заболела, и медучреждение выдало ей больничный лист с 24.05.2018 по 31.05.2018 (на 8 календарных дней).
В данном случае, согласно статье 124 ТК РФ (ред. от 05.02.2018 г.), у сотрудницы есть право выбора:
- она может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая она выйдет на работу 4 июня;
- или же сотрудница вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых она болела, необходимо перенести на другой период (то есть перенести 4 дня, к примеру, на август 2018 г.
).
).И при переносе, и при продлении отпуска важно, чтобы работник предоставил бухгалтеру или в кадровую службу официально оформленный лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный будут оплачиваться отдельно! Также самому работнику обязательно следует известить работодателя о том, что он болеет, и сообщить о дальнейшем варианте переноса или продления отпускных дней.
Рассмотрим первый вариант, когда отпуск продлевается. В данном случае бухгалтеру не требуется пересчитывать отпуск, поскольку расчетный период остается прежним и сумма отпускных, соответственно, не меняется.
Чтобы продлить отпуск в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, нужно для начала зарегистрировать невыходы на работу сотрудницы после того, как отпуск закончился. Регистрация делается с помощью кадрового документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» из раздела «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников». В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить «Болезнь (больничный еще не закрыт)».
Важно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок. Если же сотрудник успел принести больничный лист, например, до начисления заработной платы за май, то документ «Отсутствие» в базе можно и не регистрировать, но все же это рекомендуется делать.
А после того, как сотрудник выйдет на рабочее место (5 июня) и предоставит больничный лист, необходимо начислить пособие: в программе раздел «Зарплата» – документы «Больничные листы». Поскольку период май в нашем примере закрыт и больничный начисляется в следующем периоде – в июне, то программа сторнирует зарегистрированные дни отсутствия и отпуска, которые приходятся на время болезни работника.
Затем следует исправить исходный документ начисления отпуска (раздел «Зарплата» или «Кадры» – документы «Отпуска»), нажав ссылку «Исправить», при этом меняем в нем только дату окончания отпуска с учетом дней болезни, то есть продлеваем дату на количество дней нетрудоспособности.
В описанной ситуации конец отпуска у Е. Н. Орловой приходится на 4 июня. Расчетный период и сумма отпускных остаются прежними, так как отпуск не прерывается.
Но опять-таки важно заметить, что исходный документ по начислению отпуска мы исправляем только в том случае, когда отпуск начислен в одном месяце и период уже закрыт, а больничный отражаем в другом (текущем) периоде (как в нашем примере отпуск в мае зарегистрирован, а больничный уже в июне). Если больничный и отпуск начисляются в одном и том же периоде, который еще не закрыт, то исправление делать не нужно – в таком случае можно просто зайти в исходный документ «Отпуск», поставить новую дату окончания отпуска и перепровести документ.
Второй способ, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, предусматривает перерасчет отпускных. Предположим, что сотрудница Орлова Е.Н. решила не продлевать дни отдыха, а перенести неизрасходованные 4 дня на следующий отпуск, который, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков, должен состояться 1 – 14 августа 2018 г.
В таком случае предусмотрен перерасчет отпуска, поскольку отпускные дни разрываются и, соответственно, меняются расчетные периоды.
В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, при переносе отпуска в связи с болезнью сотрудника необходимо сделать практически те же шаги, что и в предыдущем примере, когда отпуск был продлен, а именно: сначала регистрируем документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», а затем начисляем пособие с помощью документа «Больничный лист». Только теперь исправлять исходный документ начисленного отпуска уже не требуется, потому что при регистрации больничного листа сумма за четыре отпускных дня автоматически сторнировалась. Оставшиеся дни отпуска будут начисляться уже в будущем периоде, на который они переносятся, новым отдельным документом «Отпуск».
Поскольку количество израсходованных дней отпуска и сумма отпускных при пересчете уменьшились, то возникает переплата денежных средств данному работнику. Образовавшуюся переплату работодатель может удержать у сотрудника из заработной платы только с согласия самого работника и при наличии письменного заявления, но при этом общий размер удержаний не должен превышать 20% от общего размера зарплаты (ст.
138 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением
Пример.
Сотрудник А. А. Березкин по собственной инициативе принял решение уйти в основной оплачиваемый отпуск с 3 по 23 апреля 2018 г. (на 21 календарный день) с последующим увольнением.
Заметим, что работник имеет полное право использовать свой отпуск перед увольнением, – это закреплено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
В рассматриваемом примере в первую очередь бухгалтер должен начислить и выплатить работнику отпускные не менее чем за три календарных дня до начала отпуска – об этом гласит ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть крайняя дата выплаты отпускных приходится на 30 марта 2018 г.
В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, начисление и расчет отпуска, как уже было указано в предыдущих примерах, производится документом «Отпуск». После чего в программе регистрируется увольнение сотрудника Березкина А.А. – сделать это можно с помощью документа «Увольнение» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»).
Как отмечено в ст. 127 ТК РФ, днем увольнения признается последний день отпуска сотрудника, то есть в нашем примере таковой датой является 23 апреля 2018 г., а все окончательные выплаты при увольнении и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день, когда прекращаются трудовые обязательства между работником и нанимателем, иначе – в последний рабочий день. В описанной ситуации у Березкина последний день выхода на работу является день перед началом отпуска (2 апреля 2018 г.), следовательно, в эту дату и необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником, в который входит выплата заработной платы, компенсации при увольнении и прочее. Это пояснено в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.
Для того чтобы убедиться в правильности расчета компенсации отпуска при увольнении, рекомендуется перед этим просмотреть остаток неиспользованного работником отпуска на дату увольнения (раздел «Кадры» – «Кадровые отчеты» – отчет «Остатки отпусков» или же «Справка об остатках отпусков»).
Важно обратить внимание, что в стаж работы, дающий право на основной отпуск, число дней отпуска с последующим увольнением не включаются! У сотрудника Березкина по состоянию на 3 апреля использован весь неизрасходованный ранее отпуск, поэтому компенсации отпуска при увольнении за период стажа с 3 по 23 апреля 2018 г. ему не полагается.
Если база в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» включает в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, дни отпуска с последующим увольнением, то их необходимо исправить вручную.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск
Пример.
Сотрудник Захаркин С.П. является инвалидом II группы. В соответствии со статьей 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере Захаркину организация предоставляет 30 дней отпуска). За период работы с 25.
01.2017 по 24.01.2018 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Захаркин С. П. написал заявление на ежегодный отпуск с 04.06.2018 г. по 10.06.2018 г. на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию.
Имеет ли право бухгалтер начислить денежную компенсацию за неизрасходованные девять дней отпуска? Ответ однозначен – не имеет. Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией можно только в том случае, если они превышают 28 календарных дней за каждый отработанный работником год. Захаркину, как инвалиду, в год полагается удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а значит, денежную компенсацию можно выплатить только в рамках двух дней полагаемого отпуска. При этом сотрудник обязательно должен написать заявление о выплате компенсации взамен предоставления ежегодного основного отпуска.
Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред.
3.0, необходимо создать документ «Отпуск» (в разделе «Зарплата» или «Кадры») и на вкладке «Основной отпуск» проставить в нем даты начала и окончания отпуска, а также установить флаг напротив «Компенсация отпуска» с указанием количества компенсируемых дней. Документ автоматически рассчитает среднедневной заработок, сумму отпускных и денежной компенсации.
Если же бухгалтеру необходимо рассчитать только денежную компенсацию без предоставления сотруднику отпуска, то в регистрируемом документе «Отпуск» нужно убрать флаг напротив «Отпуск» и оставить только флаг «Компенсация отпуска». В итоге рассчитана будет только лишь денежная компенсация отпуска.
Заметьте, что в примере с Захаркиным С. П. компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается на вкладке «Основной отпуск» в документе «Отпуск».
Если же работнику полагается дополнительный к основному отпуск, то его начисление и компенсация будут отражены на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы». Для этого нужно проставить флаг «Предоставить дополнительный отпуск», затем кнопкой «Добавить» выбрать соответствующий вид отпуска и проставить число дней компенсации в колонке «Дн. комп».
Категории дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков можно уточнить в ст. 116-119 ТК РФ.
Сторнирование отпуска в больничном при пересечении периодов
Бухгалтерия периодически сталкивается с ситуацией, когда сотрудник, находящийся в отпуске, заболевает и оформляет больничный.
Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Если работник заболел, находясь в отпуске, и оформил лист нетрудоспособности, то он должен:
- уведомить отдел кадров о больничном;
- принять решение о продлении или переносе отпуска на количество дней на количество дней больничного.
В 1С:ЗУП 3.1. в релизе 3.1.14.55 появилась новая настройка: «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов», которая предлагает бухгалтеру новый вариант действий в такой ситуации.
Рассмотрим две ситуации, когда настройка включена (старый алгоритм работы программы) и когда настройка выключена (новый алгоритм).
Пример
Сотрудник Медведев М.М. был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 06.07.2020 г. по 02.08.2020 г. Во время отпуска он заболел и оформил листок нетрудоспособности с 20.07.2020 г. по 25.07.2020 г. В отдел кадров он предоставил листок нетрудоспособности 03.08.2020 г.
Рисунок 1 — Начисленный отпуск
Настройка Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов включена
Настройка включается в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов.
Рисунок 2 — Настройка Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов включена
Порядок действий по данному примеру при включенной настройке следующий:
1.
Создать документ Больничный лист в месяце следующем за месяцем начисления отпускныхПри проведении появится сообщение о пересечении дней больничного с зарегистрированным отсутствием с помощью документа Отпуск, нажать кнопку ОК.
Рисунок 3 — Сообщение о пересечении дней больничного с помощью документа Отпуск
В документе Больничный лист произойдет перерасчет, часть оплаты отпуска, приходящаяся на период временной нетрудоспособности сотрудника, автоматически сторнируется.
Рисунок 4 — Документ Больничный лист
Если больничный оформляется в месяце, когда начислены отпускные, то сторнирование не производится.
Рисунок 5 — Больничный лист, оформленный в месяце начисления отпускных
Подробно посмотреть перерасчет можно на вкладке Перерасчет прошлого периода.
Рисунок 6 — Перерасчет прошлого периода в документе Больничный лист
2. Продлить отпуск
Зайти в документ первоначального отпуска и нажать на гиперссылку Исправить.
Рисунок 7 — Документ Отпуск
Указать новый период отпуска.
Средний заработок и общая сумма начислений не меняются.
Рисунок 8 — Исправление Отпуска
Указать на вкладке Продления, переносы, отзывы период, когда сотрудник болел.
Рисунок 9 — Заполнение вкладки Продление, переносы, отзывы в документе Отпуск
На вкладке Перерасчет прошлого периода можно посмотреть подробный перерасчет.
Рисунок 10 — Перерасчет прошлого периода в документе Отпуск
Основные недостатки использования варианта с включенной настройкой «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов»:
- неверное распределение доходов для учета НДФЛ и взносов по отчетным периодам;
- если отпуск был начислен и выплачен в прошлом налоговом периоде, а больничный в текущем, то сторнирование отпуска исключается из отчетности за прошлый налоговый период, а доначисление отражается в отчетности за текущий налоговый период;
- в среднем заработке больничного не учитывается перерасчет отпуска, произведенный в этом же документе;
- перерасчет отпускных перекрывает начисление по больничному листу и его нельзя выплатить отдельной ведомостью.
Настройка Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов выключена
Рассмотрим новые возможности программы.
Рисунок 11 — Настройка Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов выключена
Порядок действий по данному примеру при выключенной настройке следующий:
1. Создать документ Больничный лист
При оформлении больничного листа возникает сообщение, что документ не может быть рассчитан в связи с наличием отпуска. Перед расчетом Больничного листа надо внести правки в Отпуск.
Рисунок 12 — Больничный лист при выключенной настройке Сторнирования
2. Исправить отпуск
Исправление отпуска можно создать непосредственно из Больничного листа по гиперссылке Исправить Отпуск.
3. Указать продлевать или не продлевать отпуск
После нажатия на гиперссылку Исправить Отпуск откроется форма документа Отпуск и появляется оповещение, где надо указать продлевать или не продлевать отпуск.
Нажать кнопку Да.
Рисунок 13 — Оповещение о продлении отпуска
Период будет автоматически увеличен на количество дней нетрудоспособности. Внизу формы будет сообщение о продлении. Средний заработок не меняется.
Рисунок 14 — Исправленный документ Отпуск при выключенном Сторнировании
Вкладка Продления, переносы, отзывы будет заполнена автоматически. При необходимости продление можно отменить по гиперссылке Отменить продление основного отпуска.
Рисунок 15 — Отмена продления отпуска
После этого период отпуска будет исправлен на изначальный. Внизу формы появится соответствующее сообщение.
Рисунок 16 — Документ Отпуск при отмене продления
4. Вернуться в
Больничный лист после проведения Отпуска.Там будет указано, что на основании Больничного листа исправлен Отпуск.
Рисунок 17 — Больничный лист после исправления Отпуска
Если больничный оформляется в месяце, когда начислены отпускные, то сторнирование не производится.
Рисунок 18 — Исправление Отпуска в месяце начисления отпускных
Таким образом, сейчас есть альтернатива выбора действий при пересечении отпуска и больничного. Новый алгоритм является более выигрышным в сравнении со старым. Рекомендуем регулярно обновляться до актуальной версии программы 1С:ЗУП и пользоваться новым функционалом.
- Перенос данных из 1С:ЗУП 3.1 в 1С:ERP
- Начисление больничного при карантине в связи с коронавирусом
- Инструкция по переходу на 1С:ЗУП 3.1
- Как обновить 1С:ЗУП
- Настройка подписи ответственного лица в 1С:ЗУП ред. 3.0
- Система потокового ввода документов
- Электронный архив документов
- Автоматизация финансовых задач
Здравствуйте, что делать если больничный полностью полностью перекрывает отпуск и сотрудник ни одного дня не был в отпуске и переносить на другой период он не хочет?
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, сотрудник не хочет уходить в отпуск после окончания больничного или просто не хочет переносить отпуск на другой период?
Добрый день! Очень интересная ситуация.
Сотрудник уходит в отпуск, затем по согласованию с работодателем меняет конечную дату отпуска (в сторону уменьшения дней отпуска). В 1С создается исправление (Испр1) документа Отпуск (Отп). Затем сотрудник приносит больничный лист, период болезни приходится на период документа Испр1. Создается больничный лист. Больничный регистрирует исправление (Испр2) документа отпуска Испр1. После проведения Испр2 появляется две надписи в больничном. Первая: На основании текущего больничного сделаны исправления: Испр1. Вторая: Требуется продлить или перенести отпуск: Отп. Естественно исправление больничным Отп не проводится, потому что уже есть Испр1, и не производится расчет больничного.
Добрый день. Воспроизвести вашу ситуацию у нас не получилось. При формировании больничного, формируется «Исправление отпуска №2» и ссылка на него отображается в самом документе. Расчет больничного выполняется. Для более детальной проработки описанной Вами ситуации просим уточнить следующую информацию: 1. Какая версия конфигурации? (скрин 1) 2.
Установлена настройка «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов»? (скрин 2) 3. Отпуск, его перерасчет и больничный оформляется в одном месяце или разных?
У нас такая же ситуация, сотрудник заболел накануне отпуска, отпускные начислены и выплачены. Болел очень долго, представлены 5 штук больничных, при предоставлении больничных делался перенос отпуска. При закрытии последнего больничного сказал, что сразу после больничного в отпуск не пойдёт и переносить на другое время не будет. Т.Е. нужно полностью сторнировать отпуск спустя три месяца после начисления Как это сделать корректно?
Здравствуйте, Инна. Спасибо за вопрос. Передали ваше обращение консультанту. Разберем данную ситуацию и ответим.
Помогите пожалуйста разобраться с вопросом. Сотрудник ушел в отпуск с 06.06.2022 по 27.06.2022 с последующим увольнением. Больничный лист с 24.06.2022 по 07.07.2022г. Какими документами оформить больничный? в консультации пишут, что больничный в данном случае полностью оплачивает работодатель.
Добрый день, Галина. Работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника за все календарные дни болезни. Для оформления в 1С: 1. Вводим отпуск. 2. Вводим документ увольнения. 3. Вводим больничный. Он проводится, но не рассчитывается. Для того, чтобы рассчитался, необходимо в настройках поставить настройку «Сторнирование при пересечении отпуска и больничного», тогда больничный рассчитается. После расчета больничного настройку можно убрать. Но необходимо помнить, что рассчитанный больничный нельзя перепроводить, т.к. расчет измениться. 4. Далее перерасчет отпуска в больничном необходимо удалить. В последних версиях (начиная с вер. 3.1.18.546 и 3.1.23.20) появилась возможность удалять сторнирующие записи непосредственно с табличной части документа.
Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Начисляются ли алименты с отпускных?
НОВОСТИ
01.01.2023 08:43
При возгорании трансформатора на Ростовской АЭС погиб один человек
01.
01.2023 08:43
При возгорании трансформатора на Ростовской АЭС погиб один человек
31.12.2022 17:22 Обстрелы на Украине в канун Нового года. Что известно на данный момент (ВИДЕО)
31.12.2022 15:35 Фоном для новогоднего обращения Путина стали военнослужащие (ВИДЕО)
31.12.2022 13:51 Умер первый в мировой истории Папа Римский в отставке Бенедикт XVI (ВИДЕО)
31.12.2022 11:37 Украинские чиновники прогнозируют новую волну мобилизации в РФ и Белоруссии. Российские власти утверждают, что ее «нет в повестке»
31.12.2022 08:43 На Красной площади мужчина попытался поджечь новогоднюю елку, облив ее бензином
30.
12.2022 16:13
В Донецке при обстреле погиб замруководителя контрольно-следственного отдела СК РФ
30.12.2022 15:30 Пожару присвоен второй ранг сложности: в Питере горит нефтяной танкер «Арктика» (ВИДЕО)
30.12.2022 14:09 В Хабаровске пятеро парней ограбили товарища, работавшего курьером у телефонных мошенников
30.12.2022 13:05 В Омске полицейские задержали серийного поджигателя машин с символами спецоперации
30.12.2022 11:45 Появилось видео из клуба в Симферополе, где чеченцы избивают парня, заступившегося за девушку (ВИДЕО)
Все новости
Пресс-релизы
Совсек-ПРОМО
Начисляются ли алименты с отпускных?
22.
04.2020
Родителей, которые сами воспитывают детей, интересуются вопросами относительно алиментов. И это не просто так, ведь у ребёнка есть множество потребностей, которые требуют финансов для их удовлетворения. Одним из главных вопросов является следующий: начисляются ли алименты с отпускных. Законодательно предусмотрено правило, по которому алименты платят с любого дохода. Сюда включены премии, доплаты и отпускные выплаты.
Средства должны поступать своевременно. Даже если плательщик уехал в отпуск, отчисления с его отпускных должны удерживаться.
Потребуется написать отдельное заявление для выплаты алиментов с отпускных. Ведь финансовые средства должны быть перечислены в течение трех суток со времени выплаты зарплаты. Отпускные также считаются зарплатой, поэтому в течение трех суток нужно будет перечислить деньги на счёт второго родителя.
На практике могут возникнуть некоторые сложности, когда мать или отец отправились в отпуск, а средства на содержание ребёнка так и не поступили.
В этом случае нужно будет составить письменное заявление и направить его работодателю, а другое заявление подать в службу суда. К данному документу нужно будет приложить копию исполнительного листа и постановление суда.
Как удерживать алименты с отпускных — будет решать бухгалтерия. Если компания не отреагирует необходимым образом, заявление будет перенаправлено в суд. Для этого достаточно одного заявления родителя, на счет которого перечисляются алименты. Директор и другие должностные лица, допустившие оплошность, могут быть привлекаться к ответственности. В том числе, могут быть начислены штрафы. В некоторых случаях должностные лица привлекаются в уголовной ответственности. Это предусмотрено законодательством. Но обычно используются штрафы.
Обычно никто из должностных лиц не желает рисковать своей свободой и материальным благополучием. Поэтому количество таких дел небольшое, но всё же подобные ситуации встречаются. Алименты с отпускных удерживаются после удержания подоходного налога.
Если вы хотите рассчитать сумму алиментов самостоятельно, то за основу вам нужно взять чистую сумму и отнять от неё установленный процент. Узнать, сколько должен вам бывший супруг, можно изучив исполнительный лист. Если алименты выплачиваются добровольно, то фиксированная сумма указывается в мировом соглашении между родителями.
Возврат к списку
Если вы столкнулись с несправедливостью или хотите сообщить важную информацию или сняли видео, которое требует общего внимания:
«Совершенно Секретно» — Международный ежемесячник расследований. Издаётся с 1989 года. Основатели — Юлиан Семёнов и Артём Боровик. Газета и сетевое издание «Совершенно Секретно» — свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79634 от 25.12.2020 г.
E-mail редакции: [email protected]
Тел./факс редакции: +7 (499) 288-00-72
Whatsapp: +7(985)189-28-20
Viber: +7(985)189-28-20
Telegram: +7(985)189-28-20
Рекламный отдел:+7 (499) 288-00-72
reklama@sovsek.
com
Отдел распространения: +7 (499) 288-00-89
*Экстремистские и террористические организации, запрещенные в Российской Федерации:
«Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА),«ИГИЛ», «Джабхат Фатх аш-Шам» (бывшая «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), Национал-Большевистская партия (НБП), «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Талибан», «Меджлис крымско-татарского народа», «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Тризуб им. Степана Бандеры», «НСО», «Славянский союз», «Формат-18».
18+
Учредитель: ООО «Совершенно Секретно Трейд».
Юридический адрес: 127247, г. Москва, Дмитровское ш-е, д. 100, стр. 2.
Почтовый адрес: 127247, г. Москва, а/я 72.
Генеральный директор: Андрей Кораблин.
Все права защищены. Копирование и использование материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт.
Copyright (c) 2010-2021
ИД «Совершенно секретно» Все права защищены.
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79634 от 25.12.2020 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Политика конфиценциальности и Согласие на обработку персональных данных
Сайт использует файлы cookie, что позволяет улучшить его работу. Использование cookie предполагает сбор информации о вас технического характера, в частности IP-адрес региона вашего местоположения и другую информацию. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, а также даете согласие на обработку своих персональных данных.
Сообщение об особых обстоятельствах | CA Child Support Services
Премиальные и единовременные выплаты, выплачиваемые сотрудникам, считаются доходом и могут быть направлены на взыскание просроченных алиментов.
Примеры: выходное пособие, отпускные, пенсионные поощрения, комиссионные, премии и выплаты по приговорам.
Выберите один из следующих вариантов, чтобы сообщить об этих платежах:
Отчет по e-IWO
Электронный процесс удержания дохода для выплаты алиментов (e-IWO) позволяет штатам и работодателям обмениваться информацией о IWO в электронном виде, включая информация о предстоящих премиальных или единовременных выплатах. Этот вариант предоставляет работодателям самый быстрый и эффективный способ отправки информации. Чтобы узнать больше, прочтите информационный бюллетень e-IWO о поддержке детей: Английский | Доступно
Чтобы зарегистрироваться, посетите федеральную веб-страницу e-IWO.
Отчет с портала поддержки детей
С помощью этого варианта вы можете использовать портал поддержки детей федерального Управления по вопросам поддержки детей, приложение Report Pump Sum для загрузки информации о сотрудниках, которые имеют право на получение бонуса, единовременной выплаты или другого типа выплата.
Сообщение по телефону или электронной почте
Работодатели могут сообщать о бонусах или единовременных выплатах до выплаты, связавшись со Службой поддержки детей штата Калифорния по адресу [email protected] или 916-464-6640.
Если IWO уместно, то IWO с премией/паушальной суммой будет выдан вам выбранным вами способом передачи.
Если сотрудник, имеющий обязательство по алиментам через агентство по алиментам, покидает вашу компанию, сообщите об этом агентству как можно скорее после даты увольнения. Увольнение происходит, если работник увольняется, выходит на пенсию, увольняется или сокращается.
Увольнения
Есть два способа уведомить местное агентство поддержки детей об увольнении.
- Заполните форму прекращения льгот, доступную только онлайн, или
- Заполните четвертую страницу формы удержания дохода для поддержки и отправьте ее по почте или факсу в местное агентство, выдавшее ее. Им понадобится следующая информация:
- Имя сотрудника
- Дело сотрудника №
- Последний известный домашний адрес сотрудника
- Имя и адрес нового работодателя (если известно)
- Дата увольнения.
Часто задаваемые вопросы об увольнении
Выход на пенсию
Когда сотрудник выходит на пенсию, федеральное агентство должно уведомить агентство штата по обеспечению алиментов (CSE) об увольнении, а также название и адрес федерального агентства по выплате заработной платы / центра обработки данных, ответственного за выплату пенсионного пособия.
. Чтобы избежать перерывов в выплате ребенку работника и накопления задолженности, работник может сделать свои собственные платежи непосредственно в местное агентство поддержки детей до тех пор, пока центр обработки пенсионных выплат не получит новый приказ об удержании дохода.
Государства, использующие Национальное уведомление о медицинской поддержке, могут потребовать предоставления дополнительной информации о медицинской поддержке или страховании, в первую очередь во избежание прерывания медицинского обслуживания ребенка сотрудника.
Уведомить агентство по поддержке детей, занимающееся этим делом, в течение десяти (10) рабочих дней с момента прекращения медицинского обслуживания, в том числе:
- Причина прекращения покрытия
- Является ли пропуск временным
- Если задержка носит временный характер, охват даты возобновится
- Дата прекращения действия страхового покрытия
Эта информация должна быть представлена агентству в форме прекращения льгот , доступной только в Интернете.
Не прекращать удержание алиментов до тех пор, пока не произойдет одно из следующих событий:
- Получено официальное уведомление о прекращении удержания от выдавшего органа,
- Сотрудник уволен по любой причине (включая выход на пенсию или смерть) или
- Идет процедура банкротства, и конкурсный управляющий принимает удержание.
Для получения дополнительной информации…
- Формы работодателя
- Форма удержания дохода для подачи уволенных сотрудников
Часто задаваемые вопросы
Работодатели должны перечислять максимальные применимые лимиты CCPA для NCP.
Ограничения CCPA: Ограничения, предусмотренные в CCPA, составляют 50 процентов располагаемого заработка, если у родителя, выплачивающего алименты, есть вторая семья, и 60 процентов, если второй семьи нет. Каждый из этих лимитов увеличивается на 5 процентов (до 55 и 65), если платежи просрочены на период, равный 12 неделям или более.
Агентство Службы алиментов на детей (CSS) имеет правила, регулирующие распределение сумм алиментов между делами.
Работодатели должны перевести сумму с соответствующими номерами дел, но не беспокоиться о распределении средств.
Работодатели могут просмотреть форму W-4 NCP, чтобы определить, выбрали ли они вариант, согласно которому у них есть иждивенцы.
Если был выбран иждивенческий вариант или у работодателя нет доступа к форме W-4, работодатель должен предположить, что у национального контактного лица есть иждивенцы, и использовать лимит CCPA, соответствующий статусу задолженности национального контактного лица (статус задолженности следует сообщать по ИВО).
После 1 ноября 1990 г. каждое постановление об алиментах, принятое или измененное и приведенное в исполнение агентством по алиментам, подлежало удержанию дохода. [42 U.S.C. Раздел 659, 12 О.С. Раздел 1171.3]
Закон штата Оклахома требует, чтобы все платежи IWO производились через Реестр централизованной поддержки [43 O.
S. § 413].
Да. Работодатели обязаны соблюдать IWO для контрактных сотрудников.
Определение дохода – «доход» означает доход из любого источника и включает, помимо прочего, доход от заработной платы, заработной платы, комиссионных, премий, дивидендов, отпускных, выходного пособия, пенсий, арендной платы, процентного дохода, трастового дохода , аннуитеты, компенсация в качестве независимого подрядчика, пособия по социальному обеспечению, работники; компенсационные выплаты, пособия по безработице, пособия по инвалидности, подарки, призы и любые формы периодических выплат физическому лицу независимо от источника, а также любые другие выплаты, осуществляемые любым лицом, частным лицом, федеральным правительством или правительством штата, школьным округом или любым другим лицом. юридическое лицо, созданное законом. [56 О.С. §237.7 (7)(а)]
Распоряжение/уведомление об удержании дохода на содержание ребенка должно быть оплачено до всех других выплат, за одним исключением.
Единственным удержанием, которое имеет приоритет над алиментами, является федеральный (IRS) налоговый сбор, взимаемый до того, как был издан основной приказ о выплате алиментов.
Приоритет определяется датой издания приказа об уплате алиментов, а не датой вручения приказа/уведомления об удержании средств работодателю.
Да. Если от текущей поддержки остались деньги, но их недостаточно для лечения, дополнительная сумма может быть выплачена в счет задолженности.
Работодатели должны вернуть полученные медицинские документы о том, что стоимость медицинского страхования превышает ограничения CCPA.
Да. Мы предлагаем работодателям подписать разрешение NCP, если они решат превысить ограничения CCPA.
Разрешение на освобождение от ответственности защитит работодателя, если NCP оспорит сумму отчислений.
Если все дела относятся к делам штата Оклахома, вы можете сделать один платеж и указать номера дел/номера социального страхования, и Отдел выплаты выплат штата (SDU) определит распределение.