Декретный отпуск для отца в Украине – что нужно знать
Валентина Летяк |
В Украине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет право как мать, так и отец. При этом с 9 мая 2021 года вступил в силу закон №1401-IX, которым определяются равные возможности обоих родителей в уходе за ребенком. Согласно документу, отец теперь также имеет право на дополнительный одноразовый отпуск при рождении малыша продолжительностью 14 дней.
О нюансах предоставления декретного отпуска для отца и о том, какие документы нужны для его оформления, рассказывают Факты ICTV.
- facebook share
- twitter share
- telegram share
В каких случаях отец может получить отпуск по уходу на ребенком до 3 лет
Оба родителя имеют равные права на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.
Это предусмотрено ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и ст. 18 закона Об отпусках.
При этом отец может использовать отпуск как полностью, так и частично или же разделить его пополам с матерью ребенка.
Взять декрет могут также бабушка, дедушка, опекун или другие родственники.
Работодатель не может отказать отцу, который изъявил желание ухаживать за своим ребенком в первые годы его жизни. За ним должны сохранить и рабочее место, и засчитать время декрета в трудовой стаж.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска для отца
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отец ребенка должен предоставить на работе такие документы:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком;
- копии документа, необходимого для регистрации рождения ребенка, или же свидетельства о рождении.
Ранее, чтобы отец мог уйти в декрет, ему также нужно было предоставить справку с места работы матери ребенка с указанием даты для подтверждения того, что она вышла из отпуска.
Изменения в законодательстве убрали дискриминационный подход, согласно которому только мать могла передать право на декрет другим.
Поэтому в случаях, когда мама, например, была самозанятым лицом или ФЛП, отец тоже не мог воспользоваться таким отпуском.
Что такое одноразовый дополнительный 14-дневный отпуск при рождении ребенка
С 9 мая в Украине ввели одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.
В законе выделяются три категории граждан, имеющих на него право. Это – мужчина, жена которого родила ребенка, отец ребенка, проживающий в гражданском браке с матерью ребенка, а также бабушка или дедушка, которые ухаживают за ним. То есть кто-то один из них.
Когда отец может получить дополнительный 14-дневный отпуск
Отец может взять такой отпуск исключительно в течение трех месяцев со дня рождения малыша.
Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю и в течение месяца (30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск) предоставить копии документа, необходимого для госрегистрации ребенка, или свидетельства о рождении.
То есть, документы нужны такие же, как и для обычного декретного.
Как в Европе мужчин поощряют уходить в декрет
Отцы и матери имеют равные права на декретный отпуск в таких европейских странах, как Испания, Португалия, Франция, Финляндия и Литва.
Самый большой опыт в этом вопросе имеют страны Скандинавии. Например, в Швеции из 480 дней общего декретного отпуска отец ребенка обязан взять 60. Если он этого не сделает, семья не будет получать выплаты.
А в Норвегии родители должны взять по 10 недель декрета, остальное же время распределить между собой в любых пропорциях.
В каких случаях отец-военнослужащий может получить отпуск по уходу за ребенком
Недавно Верховная Рада в первом чтении поддержала предоставление отпуска мужчинам-военнослужащим по уходу за ребенком.
Однако законопроект предполагает возможность предоставлять декрет мужчинам-военнослужащим только в том случае, если его жена также является военнослужащей.
Отпуск можно получить не позднее чем через три месяца после рождения ребенка.
Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю и предоставить свидетельство о рождении ребенка.
Декретный отпуск в этом случае нельзя взять деньгами и разделить на несколько частей.
Теги: Отпуск, Чоловік у декреті
Как мужчине в Казахстане уйти в декрет
Марат АСИПОВ В Казахстане придумали как уничтожать аккаунты Instagram
Злоумышленники пользуются низким уровнем компетенции администраторов социальной сети
Сапа МЕКЕБАЕВ Премьер Смаилов как аманат Назарбаева
Выражаются ли матом в семье бывшего президента
Олег ЧЕРВИНСКИЙ Казахская нефть вовремя размежевалась с российской
Летом минувшего года казахстанские производители согласовали с мировыми трейдерами собственный экспортный нефтяной бренд KEBCO
Аналитическая служба Ratel.
kz
Ратель. Лучшее за 2022 год. Аналитическая служба Ratel.kz
Ratel.kz публикует самые читаемые материалы авторов сайта за прошедший год
Анна КАЛАШНИКОВА Как военный самолёт минобороны “закосил” под гражданский борт
Арестованный Fokker-100 UP-F1005 авиакомпании Bek Air несколько раз был замечен в небе
Жарас АХМЕТОВ Наша власть живёт в альтернативной реальности
Казахстану недостаёт профессиональной, независимой и публичной экспертизы
Андрей МИХАЙЛОВ Барашек на троих: чем удивлял посторонних истинный «казахский аппетит»
Занимательная история Казахстана от Андрея Михайлова
Эрик БАЙЖУНУСОВ
Ратель.
Лучшее за 2022 год. Эрик Байжунусов
Ratel.kz публикует самые читаемые материалы авторов сайта за прошедший год
Тимур СЕЙТМУРАТОВ Украина не сможет стать членом ЕС, пока на её территории находятся российские войска
У страны есть два варианта
Евгения МОРОЗОВА Алма-Ата и Алматы. Музеев много не бывает
Ёлочная игрушка как часть истории и её отражение
Ольга ВОРОНЬКО В Павлодаре полицейские устроили пьяные разборки в бильярдной
На месте происшествия изъяли две гильзы, но по свидетельству жителей близлежащих домов, позвонивших в 102, выстрелов было больше
Сергей ПЕРХАЛЬСКИЙ Депутатский запрос фракции «Ак жол»: чем комитет гражданской авиации занимался пять лет
Мажилисмены требуют привлечь к ответственности лиц, из-за халатности которых ситуация вокруг аэропортов угрожает жизни граждан
Антон СЕРГИЕНКО Поможет ли статус областного центра отремонтировать мосты в Семее
Одна из главных достопримечательностей города находится в плачевном состоянии
Дмитрий МАТВЕЕВ Актюбинцы напоили чаем тех, кто чистит снег в городе
Несмотря на 40-градусные морозы, работники коммунальных служб чистят дороги и тротуары от снега и льда
Расул РЫСМАМБЕТОВ Почему опасно покупать квартиры в Алматы и Астане
Воды нет и не будет в ближайшее время
Лиля КАЛАУС
Ратель.
Лучшее за 2022 год. Лиля Калаус
Ratel.kz публикует самые читаемые материалы авторов сайта за прошедший год
Айдан КАРИБЖАНОВ О запрете на экспорт, ручном управлении экономикой и индонезийском пальмовом масле
Все разумные решения принимаются по-разному, но глупые — одинаково
Асылбек АБДУЛОВ Макаш и Курмангазы
Как казахский правитель спас легендарного музыканта от тюрьмы
Хельча ИСМАИЛОВА Однофамилец
Всевышний умеет шутить, посмеиваясь над нашими планами и так называемыми экспертами
Глеб ПОНОМАРЕВ На рынке арендного жилья Алматы происходит настоящая катастрофа
Казахстанцы без своего жилья будут копить на него ещё очень и очень долго
Досым САТПАЕВ Мы прошли климатическую точку невозврата
Настоящая катастрофа начнётся, когда растают ледники
Премьер Смаилов как аманат Назарбаева
Мурат: — Спасибо большое , здоровье и удачи Вам и Вашим близким, то что Вы творите лучше всех государственных программ по воспитанию .
Готовая программа к действию для улучшения жизни населения. Огромное удовольствие что у нас имеется такие журналисты и такой коллектив.
Депутатский запрос фракции «Ак жол»: чем комитет гражданской авиации занимался пять лет
Анель: — Если случится ещё трагедия , то кого будут винить опять? Всех собак спустили на авиакомпанию Bek Air, хотя надо было просто решать проблему с незаконными постройками намного раньше этой катастрофы. Нельзя это так оставлять. Всех пересажать за коррупцию , кто являлся корнем проблемы!
Все дороги ведут в Каражал: горькая начинка «сладкого пирожочка»
Мадина : — Огромное спасибо автору за проделанную работу! Только в нашей группе более 100 человек постравших от этой компании в лице гендиректора Максата Токмагамбетова, бессовестного, наглого мошенника, который почему-то до сих пор остаётся безнаказанным, хотя прокуратура и следственные органы завалены сотнями, сотнями заявлений пострадавших. Но мы не остановимся и будем добиваться, чтобы этот «человек», наконец-то, понёс наказание!
Как аким Досаев уничтожает Алматы и рейтинги президента Токаева
Игорь : — Каменское плато- в р-не обсерватории идет застройка, хотя весной сошел оползень на ул Алмалыкской.
Акимат частично помог организовав сброс воды с вышележащего участка на нижнюю часть улицы и домовладельцу в расчистке. Но других мер по предотвращению развития оползневой зоны не принято. Вырублен сад, на месте его строится элитный комплекс Вилла Белгравиа. Летом, здесь нехватка воды, отключения электроэнергии, что будет при вводе в эксплуатацию этого, т.к.доп коммуникаций застройщик не делает.
Компания Зейнуллы Какимжанова выплатит 3,6 млрд тенге неустойки за неправомерное пользование деньгами
Zov OVZ: — Крыша видать прохудилась…
Как аким Досаев уничтожает Алматы и рейтинги президента Токаева
Zov OVZ: — А попробовал бы утром с Орбиты в центр и вечером обратно с работы проехать, и понял бы что Байбек то умнее и с заботой о гражданах работал.
Акимат Медеуского района Алматы признал захват частной территории в районе ЖК «Ак Бота»
Zov OVZ: — A ведь действительно с помощью этого акима рейтинг президента в городе упал.
То есть его как бы нам назначили,и… Многие говорят,что будут заполнять графу «против всех»
Отпуск по уходу за ребенком: вот что вам нужно знать
Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец или партнер уходит с работы после рождения ребенка. Исследования показывают, что те, кто берет отпуск по уходу за ребенком, укрепляют связь со своим ребенком и оказывают необходимую эмоциональную и физическую поддержку молодым мамам. В настоящее время в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которая покрывает отпуск по уходу за ребенком (или отпуск по беременности и родам, если уж на то пошло), но некоторые штаты и частные компании предлагают оплачиваемый отпуск, а партнеры, подпадающие под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA ) может взять неоплачиваемый отпуск.
Что такое декретный отпуск?
Отцовский отпуск — это время, когда отец или партнер увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка, чтобы сблизиться со своим ребенком и поддержать маму после родов.
Отпуск по уходу за ребенком имеет множество преимуществ для отцов и неродящих родителей: исследования показали, что отцы, которые берут отпуск после рождения ребенка, лучше сближаются с ребенком как сразу, так и со временем. Также было показано, что отпуск по уходу за ребенком способствует более справедливой родительской ответственности, когда партнеры все больше вовлекаются в уход за детьми и выполнение домашних обязанностей.
Отцовский отпуск полезен и для матери, особенно в эмоциональном плане. Исследования показали, что молодые мамы, у которых партнер был дома в течение более длительного периода времени после рождения, чувствовали меньше физического и эмоционального напряжения при уходе за новорожденным.
Как и в случае с декретным отпуском, в США не предусмотрены какие-либо государственные оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, что является препятствием для тех, кто не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. США — одна из шести стран мира — и девятая.
0013 только страна с высоким уровнем дохода – без национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В разработке находится закон, который призван изменить это, введя четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но еще многое предстоит сделать.
Насколько распространен отпуск по уходу за ребенком?
Хотя отпуск по уходу за ребенком относительно распространен в других странах, он не так широко распространен в США. Одно исследование показало, что менее 5 процентов американских отцов брали двухнедельный или более оплачиваемый отпуск после появления на свет нового ребенка.
Существует множество факторов и предрассудков, которые могут быть связаны с отказом от отпуска по уходу за ребенком:
- Некоторые партнеры опасаются возмездия или дискриминации на работе.
- Некоторые партнеры опасаются, что отпуск повлияет на их зарплату или карьерный рост.
- Некоторые партнеры могут считать, что им не нужно брать отпуск, потому что они не будут помогать в уходе за ребенком.
- Некоторые партнеры не могут позволить себе взять декретный отпуск, особенно если мать их ребенка уже берет неоплачиваемый декретный отпуск.
Но представления меняются, и по мере того, как все больше исследований и примеров из реальной жизни продолжают демонстрировать преимущества отпуска по уходу за ребенком, а также по мере того, как все больше лидеров продолжают выступать за национальную политику и программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, все больше людей осознают важность отпуска по уходу за ребенком. взять отпуск для выполнения семейных обязанностей.
Реклама | страница продолжается ниже
На самом деле, все больше частных компаний, а также некоторые штаты вводят отпуск по уходу за ребенком и другие инклюзивные правила отпуска по семейным обстоятельствам. В Нью-Йорке, например, вместо «отпуска по уходу за ребенком» используется «обязательный отпуск», который включает отцов и однополых родителей.
Как работает отпуск по уходу за ребенком в США?
Поскольку в США нет государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком для отца работает так же, как и отпуск по беременности и родам, и многие родители вдумчиво смотрят на то, какие льготы им доступны, и выясняют, что лучше всего подходит для их семьи и финансовая ситуация.
Один распространенный пример: многие отцы или партнеры берут неделю или две отпуска или личного времени сразу после рождения ребенка. Затем, если они имеют право на FMLA, они также могут взять неоплачиваемый отпуск, как только их партнер вернется на работу после декретного отпуска. (Это продлевает время, которое новорожденный проводит с родителями, а не оба родителя берут отпуск одновременно.)
Большинство отцов и партнеров используют один или несколько следующих вариантов отпуска по уходу за ребенком:
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать работникам ту или иную форму оплачиваемого отпуска, что обычно финансируется за счет налогов на заработную плату, уплачиваемых работниками, и управляется через программу страхования по инвалидности. Это:
- Калифорния
- Колорадо
- Коннектикут
- Вашингтон, округ Колумбия
- Массачусетс
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк
- Орегон
- Род-Айленд
- Вашингтон
Посетите сайт по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать, доступны ли вам пособия по отпуску по семейным обстоятельствам.
Даже если ваш штат не предлагает никаких оплачиваемых отпусков, компания, в которой вы работаете, может это сделать. По данным Бюро трудовой статистики США, 23 процента частных служащих имеют право на некоторые частные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, которые варьируются от нескольких недель до нескольких месяцев.
Всем федеральным служащим также предлагаются оплачиваемые отпуска, которые предоставляют всем служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) дает правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка. FMLA распространяется не только на матерей, но и на отцов и неродных родителей, а в 2015 году в закон были внесены поправки, которые распространяются и на однополые пары. Около 60 процентов американской рабочей силы имеют право на FMLA.
Чтобы иметь право на льготы FMLA:
- В частной компании, в которой вы работаете, должно быть не менее 50 сотрудников.
- Вы должны проработать на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).
Минусы FMLA:
- Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
- Вы не можете быть застрахованы, если вы входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников в пределах 75 миль от вашего места жительства.
- Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до использования FMLA.
- Отгулы не оплачиваются, и многие молодые родители обнаруживают, что они не могут отпроситься на три месяца без получения зарплаты.
Оплачиваемый отпуск
Многие компании разрешают сотрудникам использовать дни оплачиваемого отпуска (также известного как оплачиваемый отпуск или PTO) для отпуска по уходу за ребенком и даже могут поощрять это.
Обратите внимание: FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать отгулы во время вашего отпуска — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции. Тем не менее, PTO, который вы получаете, принадлежит вам, и вы можете использовать его по своему усмотрению, и есть вероятность, что ваш менеджер позволит вам использовать несколько из этих дней, чтобы провести время дома с новорожденным.
Неоплачиваемый отгул
Неоплачиваемый отгул — это свободное от работы время, за которое вам не будут платить. Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Если вы работаете на временной или неполной ставке или работаете не по найму и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, любое время, когда вы решите уволиться после рождения ребенка, скорее всего, не будет оплачиваться.
Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком
Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы и ваш партнер объявите о своей беременности, назначьте встречу с представителем отдела кадров и вашим начальником, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты отпуска. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше начать действовать как можно раньше.
Решите, когда и как вы уйдете в отпуск. Вам также необходимо определить, будете ли вы и ваш партнер брать отпуск в одно и то же время, или вы будете отпрашиваться, чтобы побыть дома с ребенком после рождения ребенка и снова после того, как ваш партнер вернется на работу. FMLA обычно позволяет вам взять 12 недель неоплачиваемого времени, когда вы пожелаете, если это произойдет в течение года после рождения или размещения ребенка. Вы можете взять все сразу или, если ваш работодатель согласен, распределить его на первый год жизни вашего ребенка, принимая его по частям.
Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить время в третьем триместре вашего партнера, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должны быть указаны важные детали, такие как сроки и информация о клиенте, которая понадобится кому-то еще, пока вас нет.
Задайте вопросы коллегам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Организуйте неформальные встречи с коллегами, которые также ушли в декретный отпуск от вашей компании. Вы можете спросить их, как они организовали свой отпуск, как коллеги отреагировали на их отсутствие, как это повлияло на их работу, если вообще повлияло, и обо всем, что вам может быть интересно.
Максимально используйте свободное от работы время . Вероятно, у вас возникнет соблазн время от времени проверять рабочую электронную почту, и это нормально, но старайтесь изо всех сил оставаться на связи со своим партнером и вашим новым дополнением.
Первые дни дома с ребенком утомительны, но удивительны, и вы будете делить обязанности по уходу за вашим крошечным новым человеком со своим партнером. Кроме того, вашей партнерше, скорее всего, потребуется, чтобы вы выполняли (буквально) тяжелую работу, пока она выздоравливает, приносили ей воду или закуски, если она кормит грудью, помогали ей с приготовлением еды и многое другое.
Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров
Перейти к навигации
СодержаниеНажмите кнопку, чтобы перейти к нужному разделу.
Право на участие
Как работает отпуск по уходу за ребенком
Как использовать отпуск по уходу за ребенком
Часто задаваемые вопросы
В поддержку наших обязательств перед родителями, опекунами и семьями Университет Аризоны предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Если оба родителя являются сотрудниками университета, оба имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Форма запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF)
Руководители и сотрудники должны согласиться и подписать
Университет решительно поддерживает сотрудников, желающих взять отпуск по уходу за ребенком. Возмездие или вмешательство в деятельность сотрудника, который берет отпуск по уходу за ребенком, запрещены. Сообщайте о проблемах в отдел кадров по электронной почте.
2022 Расширение1 января 2022 года университет удвоил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 6 до 12 недель. У родителей также теперь есть возможность продлить свой отпуск еще на 12 недель, используя накопленный отпуск или неоплачиваемый отпуск.
Право на участие
Отпуск по уходу за ребенком можно взять в следующих случаях:
Рождение
Усыновление, передача на воспитание в целях усыновления или передача под опеку ребенка в возрасте до 18 лет.
Мертворождение
Суррогатное материнство
Выкидыш
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, родители должны соответствовать обоим из следующих критериев :
право на полное пособие позиция, которая, как ожидается, сохранится в течение шести месяцев или более.
работают 12 месяцев подряд
Должен проработать в Университете не менее 12 месяцев подряд* непосредственно перед началом запрошенного вами отпуска.
* Работа в качестве студента-работника или вспомогательного работника не относится к 12-месячному требованию. Работники, работающие по расписанию учебного года, могут считать летние месяцы, если они работают в течение последовательных учебных лет. Информацию о ассистентах/сотрудниках выпускников и других конкретных категориях занятости можно найти в разделе часто задаваемых вопросов.
Как работает отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь родителям совмещать свои рабочие обязанности с семейными, медицинскими и эмоциональными потребностями.
Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода после соответствующего события, указанного в разделе Право на участие. Вы можете получить разрешение на отпуск по уходу за ребенком и начать его брать не позднее, чем за две недели до предполагаемого события, имеющего право на участие.
Правила
Ограничение один раз в 12-месячный период
Вы имеете право на не более 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода подряд, даже если у вас есть несколько детей.
Не более одного раза на ребенка
Вы можете взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более одного раза в связи с событиями, связанными с одним и тем же ребенком.
Должен вернуться на работу в течение как минимум 30 дней
30-дневное требование основано на календарных днях, а не на полном рабочем времени. Если вы не вернетесь на работу, вы должны возместить университету заработную плату и пособия, выплаченные от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше в FAQ.
Влияние на заработную плату и пособия
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
(И любой другой накопленный оплачиваемый отпуск)
Вы продолжаете получать полную оплату.
Университет продолжает выплачивать работодателю часть ваших пособий, а вы продолжаете выплачивать часть работникам.
Вы продолжаете получать служебные кредиты и отчисления на пенсию в университете.
Вам продолжают начисляться отпуска и больничные.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
В течение периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы должны использовать любое накопленное время по болезни, отпуску или отгулу. Вы можете использовать накопленное время в любом порядке.
Если вы решите продолжить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после исчерпания накопленных остатков отпуска, вы будете нести ответственность за часть выбранных вами пособий для сотрудников, и вам будет выставлен счет за эти страховые взносы. Вам не будет начислен отпуск или больничный. Вы также не будете получать пенсионные взносы университета и не будете обязаны делать пенсионные взносы.
Как использовать отпуск по уходу за ребенком
Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны получить разрешение и задокументировать запрос. Пожалуйста, следуйте этому процессу.
Поговорите со своим руководителем по номеру
. Обсудите со своим начальником желаемый план отпуска, в том числе укажите, хотите ли вы взять непрерывный или периодический отпуск и как выполнять важные функции во время вашего отсутствия. Ваш руководитель должен одобрить любой прерывистый отпуск, который вы запрашиваете.
Заполните форму запроса на отпуск по уходу за ребенком вместе с вашим руководителем
Не менее чем за 60 дней до запланированного отпуска запишите соглашение, к которому вы пришли со своим руководителем, используя форму запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF).
И вы, и ваш руководитель должны подписать форму и сохранить копию.
Отправьте заполненную и подписанную форму своему консультанту по отпускам
Каждому сотруднику назначается консультант по отпускам в зависимости от его местонахождения и первой буквы фамилии. Найдите своего консультанта по отпуску из команды консультантов по отпуску и отправьте ему заполненную форму по электронной почте.
Согласование с другими льготами и отпусками
Гибкий график работы
Любой временный отпуск должен быть заранее одобрен вашим руководителем и задокументирован в форме запроса на отпуск по уходу за ребенком. Прежде чем отклонять любые просьбы о временном отпуске, руководители должны связаться со старшим партнером по кадрам, чтобы обсудить возможные варианты.
Временное назначение альтернативных обязанностей
Работники, имеющие право на получение пособий, могут запросить временное назначение альтернативных обязанностей, что позволит им оставаться на активной работе после рождения или усыновления ребенка. 16 недель TADA можно использовать во время или после периода отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше об альтернативной службе.
Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни
Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни (FML) и не продлевает период отпуска по FML.
Сотрудники, желающие продлить свой отпуск сверх отведенных 12 недель FML, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и применить заработанный отпуск, больничный или отгул в соответствии с политикой университета. Узнайте больше о ФМЛ.
Временные коды
При использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
| Исключение (зарплата) | Положительный (почасовой) |
Отпуск по уходу за ребенком | ПЛЭ | ПЛП |
FML Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком* | ФПЛЭ | ФЛПП |
*Любая часть отпуска по уходу за ребенком, которая проходит одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, должна быть закодирована с использованием расширения «FML», чтобы обеспечить точное отслеживание остатков FML.
При использовании больничного, отпуска или отгулов во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
| Исключение (зарплата) | Положительный (почасовой) | |
Отпуск по уходу за ребенком | ПВЭ | ПВП | |
Родительский отпуск по болезни | ПСЕ | ПСП | |
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ПУЭ | щенок |
|
Родительский отпуск-компенсация | н/д | РСТ |
|
Часто задаваемые вопросы
Общие вопросы
Что произойдет, если я не вернусь в течение как минимум 30 дней после моего отпуска?
Если вы не вернетесь на работу в течение как минимум 30 календарных дней после утвержденного отпуска, вы соглашаетесь возместить университету заработную плату и пособия, которые университет выплатил от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Платежная ведомость сначала применит имеющиеся у вас накопления по больничному листу для погашения. Если остаток для погашения остается, также будут применяться накопления за имеющийся отпуск и отгулы. Платежная ведомость уведомит вас о любой дополнительной сумме, которую вы должны, после подачи заявки на доступное оплачиваемое время. Для получения дополнительной информации посетите страницу возмещения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого финансовыми службами.
Исключения
Требование о возмещении может быть отменено в случае, если серьезное состояние здоровья (влияющее на родителя или ребенка) препятствует возвращению на работу. Требование также отменяется, если вы увольняетесь по собственному желанию или ваш контракт не продлевается.
Если я возвращаюсь к работе с перерывами или с более низким FTE, должен ли я работать более 30 дней, чтобы выполнить требование о возвращении на работу?
Нет, вы должны вернуться только в течение 30 календарных дней с вашим новым FTE или рабочим графиком.
Могу ли я передать отпуск по уходу за ребенком другому сотруднику?
Нет, отпуск по уходу за ребенком нельзя передать другим работникам.
Я приобрел краткосрочную страховку по нетрудоспособности, по которой выплачиваются пособия после рождения ребенка. Могу ли я по-прежнему получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Да. Страхование по инвалидности не влияет на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать одновременно.
Оплачивают ли департаменты оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Да, отделы несут ответственность за сохранение заработной платы работника, находящегося в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Что произойдет, если праздничные или зимние каникулы выпадут на период отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему могут брать отпуск и зимние каникулы.
Если выходной : Этот день записывается как оплачиваемый отпуск, либо выходной день FML (FMHE/FMHP), если работник одновременно берет отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, либо обычный отпуск (HLE/HLP), если работник находится в отпуске по уходу за ребенком оставить только.
При закрытии на зиму : три праздничных дня во время закрытия на зиму всегда кодируются как обычные праздничные дни (HLE/HLP). Эти праздники не продлевают период отпуска по уходу за ребенком.
У меня или моего супруга/партнера случился выкидыш. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Да. Работники, у которых случился выкидыш, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 2 недель. Отпуск можно взять в любое время в течение 12 месяцев после выкидыша.
Это относится к родителю, у которого случился выкидыш, и/или к их супругу/партнеру. Выкидыш определяется как самопроизвольная потеря беременности до 20-й недели.
Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком после выкидыша, заполните форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).
Как запросить отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения?
Если у вас или у вашего супруга/партнера произошло рождение мертвого ребенка и вы еще не заполнили форму запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF), вы можете заполнить форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).
Подпадает ли выкидыш или мертворождение под действие FMLA?
FMLA разрешает отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья, которое определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения или постоянного лечения у поставщика медицинских услуг. Если вы не можете работать какое-то время после потери беременности и будете получать лечение от поставщика медицинских услуг или психиатра, ваше отсутствие может иметь право на отпуск в соответствии с FMLA. Свяжитесь с консультантом по отпуску HR, чтобы узнать, потребуется ли новая сертификация поставщика медицинских услуг.
Я имею право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли запрашивать оба?
Да, если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, вы должны запросить проведение FML одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Обе формы запроса можно заполнить за 60 дней до предполагаемого начала вашего отпуска.
Вопросы по конкретным категориям занятости
Работники с годовым (9-месячным) графиком работы
Лица, назначенные на учебный год, имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком. Летние месяцы не засчитываются в отпуск по уходу за ребенком.
Постдокторанты
Ученые, получившие докторскую степень, должны работать с 0,50 FTE или выше в течение шести месяцев или дольше, считаются имеющими право на получение полных пособий и, следовательно, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Ассистенты/сотрудники выпускников
Ассистенты преподавателей и ассистенты/сотрудники по научным исследованиям имеют собственную политику отпуска по уходу за ребенком через Высшую школу. Посетите страницу политики увольнения ассистентов/сотрудников выпускников.
Если вы в настоящее время являетесь сотрудником Университета, но в течение последних 12 месяцев были ассистентом/помощником выпускника Университета, это время может засчитываться в счет вашего права на отпуск по уходу за ребенком. Пожалуйста, напишите HR Solutions для получения помощи.
Преподаватели, имеющие право на постоянную или постоянную работу
В дополнение к отпуску по уходу за ребенком преподаватели, имеющие право на постоянное или постоянное пребывание в должности, могут запросить отсрочку часов продвижения по службе.
Если вы в настоящее время являетесь сотрудником университета, но в течение последних 12 месяцев работали в DCC в University of Arizona Foundation или Banner Health, обратитесь за помощью в отдел кадров по электронной почте.