Вопросы-ответы
Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?
Если Вы допустили ошибку при заполнении заявления, то фонд, не вынося отказа, вернет Вам его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.
Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?
Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в «Личный кабинет» на Госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями.
Я могу получить пособие только на карту “Мир”?
Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.
Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?
Да.
Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?
Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней.
Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
Кому положено ежемесячное пособие по беременности?
Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.
С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?
Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.
Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?
Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.
На какой срок устанавливается выплата?Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.
С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?
Заявления принимаются с 12-й недели беременности.
Как получить пособие?
В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале Госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.
Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.
При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.
Прием в клиентских службах ПФР проводится по предварительной записи. Записаться на прием можно на сайте Фонда. Сервис доступен для всех граждан, в том числе не зарегистрированных на Едином портале госуслуг.
Для этого на главной странице сайта Пенсионного Фонда России, выберите пункт «Личный кабинет гражданина». Внизу страницы, на голубом поле нажмите на «Запись на прием».
Можно ли получить пособие без гражданства РФ?
Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребёнка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.
Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.
Без гражданства РФ подать заявление на Госуслугах нельзя.
Зависит ли выплата от доходов семьи?
Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».
Назначение пособия не зависит от семейного положения.
Что такое правило нулевого дохода?
«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.
Можно ли получить пособие почтовым переводом?
Нет, перечисление возможно только на счёт в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта “Мир”.
Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?
В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.
Выплаты будут зачисляться заявителю только на банковские карты «Мир».
Можно ли подать заявление по доверенности?
Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.
При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель — в заявлении указываются реквизиты счета карты МИР, оформленной на ее имя.
Через Госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.
Может ли мой муж получить пособие?
Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие всё равно будет сама женщина. Через Госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.
Можно ли получить пособие на карту мужа?
Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта “Мир”.
Моё заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?
Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в Фонд в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.
Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?
В этом случае в назначении пособия будет отказано и Вам нужно будет подать заявление заново.
Как можно узнать, назначена выплата или нет?
При подаче заявления через портал Госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.
Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.
В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.
Из каких средств идет выплата?
Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.
Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?
Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.
По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?
В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.
У нас в регионе установлен норматив площади на одного человека 18 кв. метров, а в правилах назначения пособия говорится, что учитывается не более 24 кв.метров. Сколько квадратных метров на человека должно быть в моем случае?
В Вашем случае учитывается норматив 24 кв. метра.
К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности.
Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?
К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности.
Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль?
Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.
Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?
Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.
Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?
Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.
Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?
Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.
При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.
Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно.
При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.
Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?
Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.
Я встала на учёт в медорганизации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?
Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.
Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?
Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.
При расчете доходов учтут полученные алименты?
Да.
Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?
Да, будут.
Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?
Нет.
Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?
Да.
Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?
Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.
В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?
При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.
Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?
Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.
У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?
Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов.
При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.
В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?
Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.
Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?
Нет, т.к. в таком случае она находится на полном государственном обеспечении.
Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?
Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в любую клиентскую службу Пенсионного фонда России или позвонить по номеру горячей линии вашего региона.
На какие декретные выплаты могут рассчитывать казахстанские мужчины
В соответствии с законодательством выплаты назначаются одному из родителей на выбор.
Общество привыкло к тому, что, как правило, в декретном отпуске по уходу за ребенком находится женщина. Между тем действующее законодательство позволяет делать выбор – в декрет могут выйти и мужчины.
Как сообщили в минтруда на официальный запрос Inbusiness.kz, для семей, имеющих детей, назначается пособие на рождение ребенка, пособие по уходу за ребенком до одного года из республиканского бюджета либо социальная выплата по уходу за ребенком до одного года из Государственного фонда социального страхования.
При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком из республиканского бюджета составляет на первого ребенка 5,76 месячного расчетного показателя (МРП) (16 802 тенге), на второго ребенка – 6,81 МРП (19 865 тенге), на третьего ребенка – 7,85 МРП (22 899 тенге), на четвертого и более ребенка выплачивается 8,90 МРП (25 962 тенге).
Данные выплаты назначаются одному из родителей. При рождении двух и более детей выплаты назначаются на каждого ребенка.
«Социальная выплата по уходу за ребенком до одного года назначается для участника системы обязательного социального страхования – матери или отцу при условии, что за него поступали социальные отчисления. В период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком предоставляется ежемесячная социальная выплата до 1 года в размере 40% от среднемесячного дохода, с которого за последние 24 месяца до рождения ребенка уплачивались социальные отчисления», – говорится в ответе минтруда.
При этом минимальный размер не может быть менее размера аналогичного ежемесячного государственного пособия из бюджета, а максимальный размер не может быть более 40% от 7-кратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Таким образом, в 2021 году ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не может быть больше 119 000 тенге – это 40% от минимальной заработной платы (МЗП) х7.
Независимо от того, кто находится в декретном отпуске – мама или папа ребенка.
При этом, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. Следовательно, на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может претендовать только один из родителей.
В то же время в АО «Государственный фонд социального страхования» на запрос Inbusiness.kz напомнили, что с внедрением в Казахстане электронных трудовых договоров на государственном информационном портале «Электронная биржа труда» будет вестись первичный учет социальных отпусков работников.
«До 2008 года указанные социальные отпуска оплачивались за счет средств работодателей. Это приводило к тому, что в отдельных случаях имели место факты дискриминации в отношении беременных женщин, когда некоторые работодатели не оплачивали указанные отпуска, увольняли или не принимали на работу.
В этой связи в целях защиты интересов работающих женщин было предусмотрено введение обязательного социального страхования беременности, родов и материнства для работающих женщин с продолжением их пенсионных накоплений в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до одного года», – отмечают в ГФСС.
Таким образом, в случаях, когда семья приняла решение о том, что в декретном отпуске по уходу за ребенком будет находиться мужчина, женщина получает единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Мужчина будет получать социальную выплату в связи с уходом за ребенком, пока ему не исполнится год, в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 24 месяца до рождения, но не более 119 000 тенге в месяц.
Майра Медеубаева
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
Могут ли отцы взять декретный отпуск в Техасе? — Блог юриста по трудоустройству в Далласе — 30 марта 2018 г.
Некоторые отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком. Если вы скоро станете отцом, ожидающим ребенка в Техасе, вас может беспокоить будущее и вопрос о том, обязан ли ваш работодатель предоставить вам отпуск по уходу за ребенком. Те, кто работает на мелких работодателей в Техасе, могут не получить отпуск по уходу за ребенком.
Тем не менее, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает имеющим право работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, таким как рождение ребенка или уход за новорожденным во время его первого год. Это также разрешает этот отпуск для отца, если ребенок для приемной семьи или усыновления помещается с работником в течение одного года после помещения. Этот отпуск защищен работой. Работодатель обязан продолжать предоставлять групповое медицинское страхование на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.
Ваш работодатель должен предоставить вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как ваш партнер родит ребенка или вы усыновите ребенка, если: (1) у него есть 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, и (2) вы имеете право, потому что вы проработали в компании не менее 12 месяцев, проработали не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком и работали на объекте, где компания не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
Тем не менее, важно отметить, что если вы и ваша мать работаете в одной компании, FMLA требует, чтобы компании предоставляли в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Это означает, например, что если ваш партнер работает на того же работодателя и уже взял 12-недельный отпуск по беременности и родам, чтобы родить и связать новорожденного, вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, бывают ситуации, когда работодатель может доказать, что возвращение вас на предыдущую должность нанесет серьезный и существенный экономический ущерб. В этом случае работодателю разрешается отказывать в восстановлении наемным, высокооплачиваемым и важным работникам. Предполагается, что работодатель уведомит вас в письменной форме о том, что вы считаетесь ключевым сотрудником в соответствии с определением FMLA, а также письменно уведомит вас, почему ваша работа не восстанавливается. Работодатель должен предоставить вам разумную возможность вернуться на работу после уведомления.
Отцовский отпуск может иметь большое значение. Мужчины должны участвовать в воспитании детей и поддерживать связь со своими детьми. Гендерные роли в обществе меняются. Другие страны признают важность отпуска по уходу за ребенком. Япония, например, предоставляет своим национальным государственным служащим отпуск по уходу за ребенком и проводит кампанию по увеличению числа имеющих на это право работников-мужчин, которые берут этот отпуск. В 2016 финансовом году отпуск по уходу за ребенком взяли 8,2% тех, кто работал в государственных учреждениях, и это больше, чем в предыдущем году. Хотя в Техасе, как и в других штатах, запрещена дискриминация по беременности, в нем нет закона, дающего вам право на отпуск по уходу за ребенком.
Если у вас есть спор с вашим работодателем по поводу дискриминации или других вопросов, касающихся прав работников, может быть важно получить представление от опытного юриста по трудовым вопросам. Свяжитесь с нами по телефону (214) 528-6500 или заполните нашу онлайн-форму.
Другие сообщения в блогах:
Пришло время для минимальной заработной платы в размере 15 долларов в Техасе
Минимальная заработная плата и оплата сверхурочных спасли экономику (и мир)
Какие законы в отношении отцовства и отпуска FMLA в США?
В Америке молодым папам нелегко брать отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны мира предлагают отпуск по уходу за ребенком, для мужчин в Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком (иногда известный как отпуск по беременности и родам для мужчин) не является полной реальностью. Из того, что существует, часто недостаточно времени, оно не оплачивается, не соответствует или недоступно для достаточного количества работников. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — основная причина, по которой мужчины не пользуются им.
И хотя федеральное правительство рассматривает возможность включения 4 недель федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в план Байдена «Восстановить лучше, чем было» — законопроект о человеческой инфраструктуре, который впервые предоставит льготы на федеральном уровне к 2024 году — это будет задолго до отпуска по уходу за ребенком в США или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в США предлагается на федеральном уровне.
Проще говоря, в то время как остальной мир предоставляет конкурентоспособный оплачиваемый отпуск для американских работников, отпуск по уходу за ребенком в США — это совсем другая история. Соединенные Штаты уникальны тем, что они вообще не предлагают никакого федерального плана оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до необходимого отпуска для здоровья себя и своих новорожденных детей. .
Несмотря на широкую поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год, США занимают последнее место среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, а все остальные страны гарантируют оплачиваемый отпуск от двух до 21 месяца.
Соединенные Штаты действительно предлагают отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, но это неоплачиваемое пособие, что делает вопрос о выплате отпуска по уходу за ребенком вопросом, который делает доступ к отпуску по уходу за ребенком для мужчин проблемой раздвоенного доступа, когда бедные папы не могут получить оплачиваемый отпуск, но богатые папы могут.
Согласно отчету ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год, оплачиваемый отпуск для отцов гарантируется в 26 странах, не считая США. Отсутствие оплачиваемого отпуска для молодых родителей наносит ущерб детям, семьям и обществу в целом.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для родителей по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
«В целом штаты и федеральные органы сделали недостаточно для предоставления поддержки, в которой нуждаются работающие родители, в том числе работающие отцы», — сказала Сара Флейш Финк, директор Политика на рабочем месте на национальном уровне в Национальном партнерстве женщин и семей.
Но в США действует несколько законов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и семье.
ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политика отстает
Законы штата и федеральные законы об отпуске по уходу за ребенком
В настоящее время в пяти штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, теперь действуют законы, требующие от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.
Единственной федеральной защитой для американских отцов, желающих взять отпуск по уходу за ребенком, является Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу после отпуска, но не гарантирует им оплату. В соответствии с FMLA новые родители могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. И это большинство , а не все родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения, а также работники государственных и частных школ соответствуют требованиям, независимо от количества сотрудников.
) Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса остались в беде, многие американские работники не подпадают под действие FMLA. По некоторым оценкам, такой неоплачиваемый отпуск распространяется только на 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть финансово невыполнимым. Согласно Национальному исследованию компенсаций 2020 года, которое распространяется Бюро статистики труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.
СВЯЗАННЫЕ С: Удивительные способы получения отпуска по уходу за ребенком помогают вашему супругу
Законы об отпуске по уходу за ребенком в зависимости от штата
В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Когда закон вступил в силу в 2004 году, новые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года. С 2021 года такой отпуск будет распространяться и на родителей, члены семьи которых находятся за границей. Тем не менее, этот вид оплачиваемого отпуска не сопровождается сохранением рабочего места.
В 2008 г. в штате Нью-Джерси был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, а в 2009 г. начали выплачиваться пособия. В соответствии с программой штата садов молодые родители могут получать до 85% своей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель
Род-Айленд принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или «временном страховании по уходу» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года и обеспечивает защиту занятости. Закон Род-Айленда предусматривает четырехнедельную замену заработной платы в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.
Хотя штат Нью-Йорк опаздывает с игрой в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он идет тяжело. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут уйти в отпуск до десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту занятости. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и должна достичь 67 процентов от обычной заработной платы в 2022 году. В Вашингтоне, округ Колумбия, принят законопроект, позволяющий родителям восьминедельный отпуск с сохранением рабочего места и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.
В то время как законодатели штата Вашингтон приняли закон об оплачиваемом отпуске в 2007 году, закон томился в течение 10 лет, поскольку законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, в 2020 году он вступил в силу, предоставив до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких почасовых минимумов, применяемый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом FMLA в 1250 часов.
Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют муниципальным служащим оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, в том числе Майами-Бич, Чикаго, Атланта, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.
Государства по-разному оплачивают отпуск по уходу за ребенком. Как правило, работники и работодатели платят небольшую комиссию, которая отчисляется в страховой фонд, используемый для замены заработной платы. В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый агентством штата. Когда им нужен оплачиваемый семейный отпуск или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное агентство за финансированием замены заработной платы.
«Они не работают и не получают свою зарплату, но часть своей заработной платы они компенсируют чеком от государственного агентства, потому что они платили в этот фонд», — сказал Флейш Финк.
«Таким образом, они в основном получают свои деньги обратно».
Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?
Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания с известной токсичной практикой труда, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.
Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное преимущество для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам не менее 12 недель отпуска. «Делойт» не только предлагает продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, в результате чего средний срок отпуска для молодых отцов составляет 16 недель.
Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск для отца всем работникам. Часто отпуск по уходу за ребенком является привилегией, направленной на сохранение сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком гораздо сложнее.
«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы больше поддерживать родителей», — Тим Шанд, глобальный Об этом сообщил сокоординатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.
«Но 95 процентов низкооплачиваемых работников в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже тяжелобольного члена семьи».
Для повсеместного применения отпуска по уходу за ребенком необходимо участие правительства. Хотя и демократы, и республиканцы в целом согласны с тем, что правительству необходимо заняться оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом серьезных споров. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Конгрессу в качестве президента. Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального обеспечения для оплаты своего отпуска, что, по мнению критиков, в конечном итоге выманивает людей из пенсионных сбережений больше, чем помогает родителям. Между тем, сенатор-демократ от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, который предусматривает 12-недельный оплачиваемый отпуск, финансируемый за счет небольших взносов на заработную плату работников и работодателей.
Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится в Конгрессе, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12-недельного оплачиваемого отпуска.
Без решения федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска легло на плечи отдельных штатов.
Стигмы в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
Многим отцам все еще нужно время, чтобы привыкнуть к мысли об отпуске по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, которые взяли отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами. К 2016 году отцы составляли 37 процентов родителей в Калифорнии, которые брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Тем временем нью-йоркские папы сообщают о стигматизации отпуска по уходу за ребенком, из-за чего некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.
Клеймо явно ошибочно. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «мужчина, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной».
Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может помешать прогрессу общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевой частью преобразования общества к лучшему.
«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком — это самый важный политический рычаг, который может изменить нормы ухода и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», — сказал Шанд.
Шанд сказал, что мужчины, которые пользуются отпуском по уходу за ребенком, становятся более активными родителями. Они лучше привязываются к своим детям и в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.
«Это дает возможность мужчинам принимать более непосредственное участие в уходе за ребенком, особенно в начале жизни», — сказал Шанд.
Беря отпуск по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на рынке труда. По словам Шанд, изменение гендерных ролей в работе и уходе помогает создать более справедливый мир.