вправе ли мужчина оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком
Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.
Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.
А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.
Какие выплаты предусмотрены?
Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.
Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.
Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:
- единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
- по беременности и родам;
- единоразовое при рождении малыша;
- по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.
Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.
Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?
Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.
Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.
Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.
Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:
- работающим официально;
- студенткам на очной форме;
- уволенным при ликвидации;
- проходящим службу в государственных или военных органах.
Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее о выплате декретных неработающим.
Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.
В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?
В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.
Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.
Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:
- если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
- если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.
Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.
При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.
В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.
Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.
Рекомендуем прочитать по теме предоставления декрета мужчине: Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу.
Для оформления декретных на мужа:
- пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
- к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
- женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.
На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:
Выводы
Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.
Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.
На какие декретные выплаты могут рассчитывать казахстанские мужчины
В соответствии с законодательством выплаты назначаются одному из родителей на выбор.
Общество привыкло к тому, что, как правило, в декретном отпуске по уходу за ребенком находится женщина.
Между тем действующее законодательство позволяет делать выбор – в декрет могут выйти и мужчины.
Как сообщили в минтруда на официальный запрос Inbusiness.kz, для семей, имеющих детей, назначается пособие на рождение ребенка, пособие по уходу за ребенком до одного года из республиканского бюджета либо социальная выплата по уходу за ребенком до одного года из Государственного фонда социального страхования.
При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком из республиканского бюджета составляет на первого ребенка 5,76 месячного расчетного показателя (МРП) (16 802 тенге), на второго ребенка – 6,81 МРП (19 865 тенге), на третьего ребенка – 7,85 МРП (22 899 тенге), на четвертого и более ребенка выплачивается 8,90 МРП (25 962 тенге).
Данные выплаты назначаются одному из родителей. При рождении двух и более детей выплаты назначаются на каждого ребенка.
«Социальная выплата по уходу за ребенком до одного года назначается для участника системы обязательного социального страхования – матери или отцу при условии, что за него поступали социальные отчисления.
В период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком предоставляется ежемесячная социальная выплата до 1 года в размере 40% от среднемесячного дохода, с которого за последние 24 месяца до рождения ребенка уплачивались социальные отчисления», – говорится в ответе минтруда.
При этом минимальный размер не может быть менее размера аналогичного ежемесячного государственного пособия из бюджета, а максимальный размер не может быть более 40% от 7-кратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Таким образом, в 2021 году ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не может быть больше 119 000 тенге – это 40% от минимальной заработной платы (МЗП) х 7. Независимо от того, кто находится в декретном отпуске – мама или папа ребенка.
При этом, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка.
Следовательно, на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может претендовать только один из родителей.
В то же время в АО «Государственный фонд социального страхования» на запрос Inbusiness.kz напомнили, что с внедрением в Казахстане электронных трудовых договоров на государственном информационном портале «Электронная биржа труда» будет вестись первичный учет социальных отпусков работников.
«До 2008 года указанные социальные отпуска оплачивались за счет средств работодателей. Это приводило к тому, что в отдельных случаях имели место факты дискриминации в отношении беременных женщин, когда некоторые работодатели не оплачивали указанные отпуска, увольняли или не принимали на работу. В этой связи в целях защиты интересов работающих женщин было предусмотрено введение обязательного социального страхования беременности, родов и материнства для работающих женщин с продолжением их пенсионных накоплений в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до одного года», – отмечают в ГФСС.
Таким образом, в случаях, когда семья приняла решение о том, что в декретном отпуске по уходу за ребенком будет находиться мужчина, женщина получает единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Мужчина будет получать социальную выплату в связи с уходом за ребенком, пока ему не исполнится год, в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 24 месяца до рождения, но не более 119 000 тенге в месяц.
Майра Медеубаева
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM Узнавайте о новостях первыми
ПодписатьсяМогут ли отцы взять декретный отпуск в Техасе? — Блог юриста по трудоустройству в Далласе — 30 марта 2018 г.
Некоторые отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком. Если вы скоро станете отцом, ожидающим ребенка в Техасе, вас может беспокоить будущее и вопрос о том, обязан ли ваш работодатель предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.
Те, кто работает на мелких работодателей в Техасе, могут не получить отпуск по уходу за ребенком.
Тем не менее, федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) разрешает имеющим право работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, таким как рождение ребенка или уход за новорожденным во время его первого год. Это также разрешает этот отпуск для отца, если ребенок для приемной семьи или усыновления помещается с работником в течение одного года после помещения. Этот отпуск защищен работой. Работодатель обязан продолжать предоставлять групповое медицинское страхование на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.
Ваш работодатель должен предоставить вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как ваш партнер родит ребенка или вы усыновите ребенка, если: (1) у него есть 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, и (2) вы имеете право, потому что вы проработали в компании не менее 12 месяцев, проработали не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком и работали на объекте, где компания не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
Тем не менее, важно отметить, что если вы и ваша мать работаете в одной компании, FMLA требует, чтобы компании предоставляли всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Это означает, например, что если ваш партнер работает на того же работодателя и уже взял 12-недельный отпуск по беременности и родам, чтобы родить и связать новорожденного, вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, бывают ситуации, когда работодатель может доказать, что возвращение вас на предыдущую должность нанесет серьезный и существенный экономический ущерб. В этом случае работодателю разрешается отказывать в восстановлении наемным, высокооплачиваемым и важным работникам. Предполагается, что работодатель уведомит вас в письменной форме о том, что вы считаетесь ключевым сотрудником в соответствии с определением FMLA, а также письменно уведомит вас, почему ваша работа не восстанавливается. Работодатель должен предоставить вам разумную возможность вернуться на работу после уведомления.
Отцовский отпуск может иметь большое значение. Мужчины должны участвовать в воспитании детей и поддерживать связь со своими детьми. Гендерные роли в обществе меняются. Другие страны признают важность отпуска по уходу за ребенком. Япония, например, предоставляет своим национальным государственным служащим отпуск по уходу за ребенком и проводит кампанию по увеличению числа имеющих право на это работников-мужчин, которые берут этот отпуск. В 2016 финансовом году отпуск по уходу за ребенком взяли 8,2% тех, кто работал в государственных учреждениях, и это больше, чем в предыдущем году. Хотя в Техасе, как и в других штатах, запрещена дискриминация по беременности, в нем нет закона, дающего вам право на отпуск по уходу за ребенком.
Если у вас есть спор с вашим работодателем по поводу дискриминации или других вопросов, касающихся прав работников, может быть важно получить представление от опытного юриста по трудовым вопросам. Свяжитесь с нами по телефону (214) 528-6500 или заполните нашу онлайн-форму.
Другие сообщения в блогах:
Пришло время установить минимальную заработную плату в размере 15 долларов в Техасе
Минимальная заработная плата и оплата сверхурочных спасли экономику (и мир)
Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?
Перейти к основному содержанию
Беременность » Декретный отпуск
Автор:
Амос Грюнебаум
Обновлено 3 августа 2021 г.
Отпуск по уходу за ребенком, партнером или семьей аналогичен отпуску по беременности и родам, но для партнеров, которые хотят взять отпуск в связи с рождением ребенка, отсутствуют краткосрочные варианты инвалидности. Согласно FMLA, партнеры могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. В некоторых компаниях действуют правила, согласно которым оплачивается отпуск по уходу за ребенком. Если партнер – наемный работник, он может иметь право на продолжение оплаты части неоплачиваемого отпуска. Другие варианты продолжения оплаты включают время отпуска, отпуск по болезни и отпуск по личным обстоятельствам.
Как узнать, подходит ли он?
FMLA предлагает набор правил для определения права на отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам. Эти рекомендации помогут вам определить, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком по закону.
Партнеры должны проработать не менее 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.
Партнеры должны работать в компании со штатом более 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Государственные служащие также подпадают под действие законов FMLA.
Партнеры должны проработать не менее 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком. В течение этого 12-месячного периода необходимо отработать не менее 1250 часов. Это составляет около 25 часов в неделю в течение 50 недель в году. Это общее количество часов, поэтому он может работать 40 часов в одну неделю и 10 часов в следующую, и все равно в среднем 25 часов в неделю.
Будет ли оплачиваемый отпуск засчитываться в счет отпуска FMLA?
Это зависит от работодателя.
Некоторые работодатели разрешают партнерам брать оплачиваемый отпуск отдельно от отпуска FMLA. В этом случае общая продолжительность отпуска может быть более 12 недель. Другие компании не разрешают использовать время болезни в качестве отпуска, но эти компании часто разрешают использовать отпуск и личное время.
Должен ли он принимать 12 недель одновременно?
Отпуск FMLA позволяет один год взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. Отпуск может быть разбит на определенные дни и даже часы в определенные дни, в зависимости от личной ситуации. По истечении первого года любое неиспользованное время будет аннулировано.
Можно ли во время беременности сдать парентеральный тест? Выяснить!
Краткосрочная нетрудоспособность и отпуск по уходу за ребенком
В настоящее время нет компаний по краткосрочной нетрудоспособности, предлагающих покрытие отпуска. Краткосрочная нетрудоспособность требует, чтобы у застрахованного было заболевание, которое требует времени, пропущенного с работы.