Администрация Тракторозаводского района г. Челябинска
Администрация Тракторозаводского района г. ЧелябинскаЦвет:
Ц
Ц
Ц
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
|
|
Сайты администраций
районов г.
Наши новости
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Изображения Вкл Выкл
Полная версия сайта
Главная>Новости
|
|
Пособия по отпуску по уходу за ребенком выходят за рамки личного
Статья (7 страниц)
Вступая во второй год кризиса COVID-19, , мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников.
Возьмем, к примеру, женщин, которые больше всего пострадали от экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», подготовленному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной четвертой женщины в Соединенных Штатах рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода с работы. Как ясно сказано в отчете: это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки.
Аудио
Прослушать статьюЧтобы уменьшить выгорание среди работающих матерей, что, если бы больше молодых отцов взяли на себя обязанности по уходу за домом? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?
Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новоиспеченными отцами и их партнерами из десяти стран о продлении отпуска по уходу за ребенком.
1 1.
Нашими субъектами интервью были в основном миллениалы в парах с двумя карьерами, с высшим образованием и финансово стабильной работой (70 процентов зарабатывают более 150 000 долларов в годовом совокупном доходе домохозяйства) в различных секторах. Все мужчины взяли два или более месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком либо постоянно, либо частями в течение одного года; подавляющее большинство стали отцами в последние два-три года. После интервью, проведенных в период с апреля по июнь 2020 года, в июле был проведен дополнительный опрос с участием подмножества респондентов. Участники были из следующих десяти стран: Австралии, Канады, Франции, Германии, Японии, Исландии, Израиля, Сингапура, Швеции и США. Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины громко заявили нам, что их опыт был положительным, несмотря на то, что у некоторых были опасения по поводу того, что это может означать для их карьеры.
Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует много других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. д.), которые сталкиваются с аналогичными проблемами и поэтому могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.
Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут извлечь выгоду из отпуска по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.
Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
2 2.
Годовой отчет за 2019 г., Promundo, promundoglobal.org. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума. 3 3. 2016 Глобальный отпуск по уходу за ребенком , Mercer, сентябрь 2016 г., mercer.com. В странах ОЭСР использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком в целом растет, 4 4.
Никки Ван Дер Гааг и др., Состояние отцов в мире: раскрывая силу мужской заботы , Промундо, февраль 2019 г., promundoglobal.org. даже при том, что количество взятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной и работодательской поддержке отцов, менее половины из них пользуются всеми предоставляемыми им отпусками.
5 5.
«PF2.2: Использование родителями отпуска в связи с рождением ребенка», База данных семей ОЭСР, oecd.org. Компании также предлагают «родительский отпуск» и «дополнительный отпуск по уходу» для ЛГБТК+ и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей. Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, пока невелико.
Несмотря на то, что задача заставить мужчин взять отпуск по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 поставил новые задачи перед компаниями, пытающимися решить, как поддержать благополучие сотрудников. Осада психического здоровья пандемией реальна: компании сообщают, что первоначальные спринты продуктивности сотрудников уступили место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые продолжают испытывать стресс, совмещая работу и уход за детьми.
В этой статье мы изучаем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся оказывать дополнительную поддержку всем своим сотрудникам.
Плюсы декретного отпуска
Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок: от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).
Экспонат 1
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Укрепление партнерских отношений
- Что такое генеративный ИИ?
- Будущее торговли сырьевыми товарами
- Ритуалы на рабочем месте: возвращение силы того, что мы потеряли
- Эффективность через людей: преобразование человеческого капитала в конкурентное преимущество
- Руководство генерального директора по метавселенной
Преимущества отпуска по уходу за ребенком начинаются дома.
Девяносто процентов опрошенных нами мужчин заметили улучшение своих отношений с партнершей. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для укрепления связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это одной», — сказала нам одна мать. Речь шла не столько о разделении домашних обязанностей, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за ребенком.
Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения. 6 6.
Ричард Дж. Петтс, Дэниел Л. Карлсон и Крис Кностер: «Если я уйду, ты останешься? Отцовский отпуск и стабильность отношений», Journal of Social Policy , октябрь 2020 г.
, том 49, номер 4, стр. 829–49, cambridge.org.
Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери. Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. 7 7. Натален Сежурн и др., «[Влияние отпуска по уходу за ребенком на материнскую послеродовую депрессию]», Gynécologie Obstétrique & Fertilité , июнь 2012 г., том 40, номер 6, стр. 360–64, sciencedirect.com. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.
Установление родительской роли с самого начала
Наше исследование показало, что совместное воспитание в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики.
«Начало становления родителями было очень важным временем для того, чтобы быть вместе», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как растить ребенка, и о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».
Отпуск по уходу за ребенком также позволяет отцам заложить основу для более равномерного распределения обязанностей в будущем (например, отдать детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решения родителей о том, как распределять ресурсы на уход за детьми, домашнюю работу и оплачиваемую работу в последующие годы. 8 8. Анкита Патнаик, «Выделение времени для папы: последствия отцовских квот», Journal of Labor Economics , октябрь 2019 г., том 37, номер 4, стр. 1009–59, journals.uchicago.edu.
Обеспечение связи с ребенком на всю жизнь
Отпуск для отца может со временем помочь установить очень крепкие отношения с детьми.
В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов выражают неудовлетворенность количеством времени, которое они проводят со своими детьми (в два раза больше матерей, которые говорят то же самое), 9 9.
Венди Ванг, «Время родителей с детьми более полезно, чем оплачиваемая работа, и более утомительно», Исследовательский центр Пью, 8 октября 2013 г., pewresearch.org. декретный отпуск уравнивает возможности мужчин «быть рядом».
Отцы в нашем опросе объяснили эту более тесную связь своим более активным присутствием, а также повышенным ритмом взаимодействия со своими детьми и переоценкой того, что они должны расставлять приоритеты. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец.
«Год спустя у нас очень близкие отношения».
Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым выполнением задач по развитию и уходу в течение первых нескольких лет жизни детей. 10 10. Ричард Дж. Петтс и Крис Кностер, «Отказ от отцовства и помолвка отца», Journal of Marriage and Family , октябрь 2018 г., том 80, номер 5, стр. 1144–62, onlinelibrary.wiley.com.
Помощь карьере супруга и семейным финансам
Отпуск по уходу за ребенком может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы вышли из этого опыта, чувствуя, что «нахождение дома, с сильным присутствием духа, позволило мне уменьшить нагрузку на мою жену и помочь ей вернуться к работе раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы узнать своих детей в критическом возрасте, но и о том, чтобы установить более справедливые отношения».
Эти отцы также отметили, что их отпуска помогли им поддержать карьерные цели своих партнеров и свести к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара в отношениях с двумя карьерами сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность и неродительскую ценность и ценность, что было здорово для наших отношений».
Этот выбор также может обеспечить финансовую выгоду для семей. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в оплате труда в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйств в долгосрочной перспективе. 11 11.
Сигне Х. Андерсен, «Отпуск по уходу за ребенком и штраф за материнство: новые причинно-следственные связи», Journal of Marriage and Family , октябрь 2018 г., том 80, номер 5, стр. 1125–43, onlinelibrary.
wiley.com. Исследование, проведенное с участием примерно 9000 семей, наблюдало за родительской платой за год до родов и еще раз, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружило, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком. 12 12.
Элли-Энн Йоханссон, «Влияние собственного и супружеского отпуска по уходу за ребенком на заработок», рабочий документ Института оценки политики рынка труда, номер 2010:4.
Чувствую прилив энергии как сотрудник
Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении уровня счастья и удовлетворения, которое также может распространяться на работу. В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы ухода за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описали оплачиваемую работу.
13 13.
Ван, Исследовательский центр Пью, 2013 г. В то же время многие новоиспеченные отцы также обнаруживают вновь обретенную признательность своим работодателям.
В то время как 20% наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск. Они оценили возможность взять отпуск, а также поддержку своих сверстников в этом. «Я рассматриваю это как инвестиции в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю, — он действительно ориентирован на человека».
В то время как 20% наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск.
Многие из опрошенных нами отцов сказали, что после отпуска они почувствовали больше мотивации и рассматривали возможность остаться в своей организации подольше.
Они также сказали, что отпуск заставил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты в своем времени. «Рождение детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и куда я хотел бы направить свои усилия более стратегически», — сказал нам один отец.
С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один из них сказал, что это привело к «изменению моей сети, чтобы работать более тесно с другими родителями, у которых есть схожие интересы, и найти спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, который уравновешивает семью и карьеру». Некоторые предположили, что отпуск по уходу за ребенком, возможно, дал им толчок к долголетию в карьере. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».
Многие мужчины также считали, что их расставание может вдохновить других сделать такой же выбор.
Один сказал, что ему нравится быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком».
Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, а также вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы разговаривали, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или уделения приоритетного внимания семье более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они заявили, что снова возьмут декретный отпуск, и их партнеры согласились.
Консультации для работодателей от молодых отцов
Респонденты нашего опроса, рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая уход в отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов). Учитывая исключительно положительное отношение наших респондентов к отпускам, предложение отпуска по уходу за ребенком или расширение его льгот представляется многообещающим для работодателей, которые решили его использовать (Иллюстрация 2).
Экспонат 2
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Предоставлять отцам те же льготы, что и молодым матерям
Хотя отцы не испытывают таких же физических нагрузок, как биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. д.), крайне важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного периода оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени периода отпуска или увеличение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогут новоиспеченным отцам взять отпуск. Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Создайте культуру, которая охватывает отпуск по уходу за ребенком
Крайне важно создать поощряющую культуру, в которой использование отпуска по уходу за ребенком является нормальным явлением, а мужчины могут поделиться своим положительным опытом. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрит на них свысока из-за того, что они берут отпуск. Некоторые указывали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет».
Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично написал о том, как ему хотелось бы, чтобы он уделял больше времени в качестве нового отца, и как он сожалел о том, что не стал образцом для подражания, чтобы больше мужчин почувствовали, что они могут взять время без штрафа. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.
Выяснить влияние на карьеру
Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных отцов сказали, что неудача в карьере была проблемой. Один даже описал отпуск как «необратимый» ущерб его прогрессу, хотя он по-прежнему считает, что это было правильно для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.
Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не повлияет на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком на траекторию карьеры и сроки продвижения по службе было бы ценной отправной точкой. Как заметил один отец, тяжело, когда «немногие мужчины берут отпуск, а руководители и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».
Помогите отцам вернуться на работу после отпуска
Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания.
Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает официальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политики и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.
Разработать политику, учитывающую интересы семьи, для поддержки работающих отцов
После того, как отцы вернутся из отпуска, многие хотели бы остаться такими же вовлеченными в жизнь своих детей. Введение более гибкого графика работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, выполнять больше своих семейных обязанностей (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения приемов у врача).
Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и разработка политики, учитывающей интересы семьи, применяются ко всем видам отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее, отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией, из-за отсутствия образцов для подражания, без четкого прецедента для подражания.
Предлагая оплачиваемый отпуск и формируя культуру, поддерживающую его, работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, но отцы, с которыми мы разговаривали, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить условия труда сотрудников после COVID-19, компании должны ориентироваться на самые маленькие группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой среди тех, кто работает дома. Отпуск по уходу за ребенком может быть ключевой частью повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, делают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.
Эта семья Amazon показывает, почему так важен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
NewsWorkplace
Автор Дэйв Куигг
[месяцПолный] [день], [год]
Автор Дэйв Квигг
Знаете ли вы, что только 23% работающих американцев имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Будучи сотрудниками Amazon, эта техасская семья смогла провести вместе шесть недель после рождения малышки Белль, не пропуская ни одной зарплаты.
Последний день отца, Виктор не знал, как менять подгузник, но знал, каким отцом он хочет быть. Бриза, его партнерша, не могла знать, насколько сильными будут тревога и депрессия за несколько недель до родов, и как сильно ей понадобится поддержка Виктора.
Сегодня Бриза может открыто говорить о своих «тяжелых временах» с более счастливого места, и она надеется, что кто-то, читающий эту историю, сможет увидеть путь от до- и послеродовой депрессии к пониманию того, насколько нормально нуждаться в помощи. Она живо помнит тревожные мысли, которые преследовали ее во время беременности.
«До того, как я встретила Виктора, это были я и мой сын Девонте в течение полутора лет. Девонте был моей зоной комфорта. Я боялась потерять ее после рождения ребенка», — сказала Бриза. «Что, если Девонте не любит Белль или меня, потому что у меня родился еще один ребенок? Я не знала, каким будет Виктор, когда мне захотелось обнять Девонте, и я подумала, что, может быть, Виктор полюбит нашу дочь только потому, что она его.
»
Кроме того, из-за того, как закончились ее отношения с отцом Девонте, она не могла избавиться от одной особенно напряженной мысли: «Если это снова случится с Виктором, я останусь одна с двумя детьми». Она пыталась убедить себя, что все будет в порядке, и напомнила себе, что нужно вырваться из ментальных спиралей — «потому что ты любишь много думать, а переосмысление приносит больше печали».
В течение многих месяцев работа была ее самым надежным отдыхом от грусти и размышлений. «Я бы забыла обо всем, что происходило в моей жизни», — сказала она о своих сменах в HOU2, том же центре выполнения заказов Amazon в Хьюстоне, штат Техас, где она познакомилась с Виктором и где они оба работают до сих пор. На самом деле работа была настолько полезным отвлечением, что она планировала пропустить одно из преимуществ, которые Amazon предоставляет роженицам: в течение 20 недель оплачиваемого отпуска будущие матери могут взять четыре недели полностью оплачиваемого отпуска перед родами.
рожать.
Только 23% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, согласно Национальному обзору компенсаций, проведенному Бюро статистики труда США в марте 2021 года, и это число еще меньше для почасовых работников. Таким образом, более 3 из 4 американцев должны спешить вернуться на работу после рождения ребенка или найти способ обойтись без зарплаты.
Amazon считает, что у родителей должно быть время, чтобы сблизиться со своими новорожденными детьми, поэтому компания предоставляет до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска как для штатных, так и для почасовых сотрудников. Как и все сотрудники Amazon в США, Бриза также имеет доступ к Resources for Living, поддержке психического здоровья, которая предоставляется бесплатно сотрудникам, их семьям и их домохозяйствам в рамках комплексного пакета льгот Amazon. Он включает в себя консультации один на один и кризисную поддержку в любое время суток.
Если бы у меня не было времени, которое предлагает Amazon, я бы не смог быть эффективным родителем.И я бы не смогла быть рядом с этими воспоминаниями.
И я бы не смогла быть рядом с этими воспоминаниями.Виктор
Сотрудник Amazon
За две недели до родов тревога и депрессия Бризы стали невозможными для нее, даже на работе. Ее менеджер заметил, связался с ней, выслушал, через что она проходит, и помог. И Бриза все-таки решила использовать свой оплачиваемый предродовой отпуск.
Она также решила обратиться за помощью к своему врачу и поделиться своим опытом с Виктором. Это означало рассказать ему, как все плохо, и доверить ему справиться с тем, что иногда могло быть одновременной, противоречивой потребностью оттолкнуть его и притянуть к себе. «Раньше я отталкивала людей, и они просто уходили», — сказала Бриза. «И он единственный, кто никогда не уходил».
На вопрос, какой совет он дал бы родителям, оказавшимся в похожей ситуации, Виктор сказал: «Лучшее, что я могу сказать кому-то, — это быть рядом с этим человеком. Будут дни, когда они не захотят встань с постели. Будут дни, когда они не захотят говорить.
Ты начинаешь спрашивать себя: действительно ли я делаю что-то полезное? долгий путь.»
Как родитель-помощник, работающий в Amazon, Виктор получил шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это началось 18 октября, в день рождения Белль. Его зарплата продолжала поступать, как и у Бризы, хотя к тому времени, когда он вернулся к работе, уже почти декабрь.
Его предыдущая работа в другом крупном магазине предлагала новым родителям менее оплачиваемый отпуск. «Мне пришлось бы сразу же вернуться к работе, просто чтобы убедиться, что с нашей семьей все в порядке. Если бы у меня не было времени, которое предлагал Amazon, я бы не смог быть эффективным родителем. были в состоянии быть там для тех воспоминаний».
Сосредоточенное, продолжительное единение, ставшее возможным благодаря шестинедельному полностью оплачиваемому отпуску, имело решающее значение и «позволило мне вмешиваться и помогать везде, где я мог», — сказал Виктор. «Дополнительное время помогло мне обрести терпение и тот общий ритм, чтобы помогать друг другу и просто родителям».
В конце концов, каждый аспект ухода за ребенком был для него новым: смена подгузников, изготовление бутылочек, переодевание, даже безопасное удерживание Белль. «Младенцы очень хрупкие, — сказал Виктор. «И я боялся, что слишком сильно потяну ее за руку или что-то в этом роде. Но знаешь, Бриза очень хорошо научила меня тому, как быть отцом, которым я являюсь сегодня».
Оглядываясь назад на то, через что пришлось пройти их семье между прошлым Днем отца и этим Днем отца, Бриза подытожила то, что было правдой даже в ее самые трудные времена: «Все будет хорошо. У вас есть кто-то, кто поддерживает вас на каждом шагу способ.»
В рамках нашей приверженности дальнейшему совершенствованию поддержки почасовых сотрудников мы рассказываем истории Бризы, Виктора и других молодых родителей, которым Amazon помог полностью оплачиваемый отпуск. Посмотрите наше видео об этих семьях здесь.
Вот что написано мелким шрифтом за нашим полностью оплачиваемым отпуском:
- Мы предлагаем 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск для рожениц, в том числе за четыре недели до рождения ребенка.
