Может ли папа получить вместо мамы декретные: Полная информация для работы бухгалтера

Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Пособие по беременности и родам:
• 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
• Выплаты беременным
• Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
• Заявление на выплату пособия по беременности и родам
• Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
• Ещё…

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Ещё. ..

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2022)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09. 2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2022)Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.

Нормативные акты: Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13. 05.2008 N 11667)69. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка» .

Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Михайлова Александра Григорьевича на нарушение его конституционных прав статьей 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»3.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 3 статьи 11. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (пункт 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н).

Изменения в системе предоставления родительской компенсации и отпуска по уходу за ребенком в 2022 году

Вы здесь

Главная Дети, семьи Изменения в системе предос…

Родительская компенсация матери и материнский отпуск

   

Родительская компенсация отца и отцовский отпуск

   

Делимая родительская компенсация

 

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья

   

Информация для работодателей о родительском отпуске и отпуске по уходу за ребенком

   

Краткий обзор изменений

   

Каким образом улучшится жизнь семей после 1 апреля 2022 года, когда изменения вступят в силу?

Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком.

Всеми вопросами, касающимися компенсаций и отпусков, теперь занимается Департамент социального страхования. Если раньше для того, чтобы задать вопрос о компенсациях родителям приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля все вопросы, связанные с системой государственных компенсаций за ребенка переходят в ведение Департамента социального страхования (кроме тех случаев, когда речь идет о пособиях, которые назначает местное самоуправление). Больше всего это повлияет на порядок предоставления отпуска по беременности и родам и компенсации по родам, выплатой которого ранее занималась Больничная касса.

Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском. Если компенсацию по родам Больничная касса выплачивает в виде единовременной выплаты за 140 дней, то Департамент социального страхования ежемесячно выплачивает родительскую компенсацию матери за 100 календарных дней.

Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.

Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка. В частности, это позволит отцу гораздо раньше начать оставаться дома с ребенком.

Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.

Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время.

Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет.

 Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.

Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. 

Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.

Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет.

Новая система действует так: право на 70-дневный отпуск усыновителя и родительскую компенсацию имеют усыновители и приемные родители вплоть до достижения приемным ребенком возраста 18 лет (за исключением внутрисемейного усыновления, когда один из супругов усыновляет ребенка своего супруга или супруги). Новый порядок прежде всего призван улучшить адаптацию приемных детей в новой семье.

 

 

NB!  Начиная с 1 апреля выплачиваем материнскую, отцовскую и делимую  родительскую компенсацию на основании дневной ставки. Если до этого расчет был ежемесячный, в каждом месяце платили одну и ту же сумму, то начиная с 1 апреля выплачивается родительская компенсация по дневной ставке. Для получателя компенсации изменение означает то, что в разных месяцах сумма в некотором роде отличается в зависимости от количества дней в месяце. В дальнейшем у родителей есть возможность использовать и планировать родительскую компенсацию по тем дням месяца, в которые они желают использовать компенсацию.

 

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком и детское пособие – это разные виды пособий

На детей, родившихся после 31 августа 2019 года, перестает назначаться только пособие по уходу за ребенком! Выплата детского и прочих видов пособий продолжится в прежнем порядке!

Детское пособие за первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц за каждого ребенка. За третьего и каждого последующего ребенка сумма детского пособия составляет 100 евро в месяц. Право на получение детского пособия возникает с момента рождения ребенка и вплоть до его 16-летия (или до 19-летия, если ребенок учится).

Размер пособия по уходу за ребенком составлял 38,36 евро в месяц, начиная с даты окончания получения родительской компенсации и вплоть до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. Если в семье воспитываются еще дети возрасте от 3 до 8 лет, пособие по уходу за ребенком на каждого ребенка составляло 19,18 евро в месяц. Право на получение пособия по уходу за ребенком (19,18 евро) имели также семьи, в которых воспитывалось 3 и более детей возрастом до 8 лет.

  

Ознакомьтесь с более подробной информацией о постепенной отмене пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам вместо отпуска по уходу за ребенком – вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам в рамках своего пакета льгот. Но есть лучший вариант для владельцев бизнеса: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления отпуска после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности. Эта практика также включает приемных родителей и однополые пары.

В качестве бонуса предоставление отпуска по уходу за ребенком поможет вашей компании избежать проблем с законом, потому что политика отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит взять отпуск по уходу за ребенком на благо ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует некоторое непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам покрывает время, необходимое матерям для восстановления после родов и общения со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в связи с беременностью и родами в рамках своего краткосрочного страхования по нетрудоспособности. Хотя это благоприятствует сотрудницам-женщинам, это не может считаться дискриминацией.

Но ради этого поста в блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — времени, когда можно сблизиться с новорожденным или усыновленным ребенком. Исследования показывают, что родительская привязанность имеет решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным не гарантируется законом в Соединенных Штатах. Фактически, США являются единственной страной среди 41 страны, являющихся членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского Союза, которая не требует оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, требующий от компаний с 50 и более сотрудниками предоставления работникам 12-недельного неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов предписывают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предоставят работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициатива федеральных оплачиваемых отпусков.

Изменения в политике компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники комбинируют отпуск по нетрудоспособности и оплачиваемый отгул. Это лоскутное решение, которое часто терпит неудачу.

С течением времени, когда все больше женщин стали работать, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые материнские пакеты — от шести недель до шести месяцев отпуска — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, пособия для отцов сильно отстают. Программы отпуска по уходу за ребенком обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Согласно исследованию Общества управления персоналом 2016 года, средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли к, казалось бы, гендерно-нейтральной политике отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть вторичному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин не поощряют идентифицировать себя в качестве основных опекунов (либо их работодатели, либо потому, что они стали жертвами давления давно укоренившихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд известных компаний, включая Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Благих намерений недостаточно

Но не каждая компания может рассказать историю успеха отпуска по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметический гигант Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за то, что он предоставил больше льгот молодым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску для восстановления после родов и гибким льготам по возвращению на работу. Для сравнения, новоиспеченные отцы получили всего две недели оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

При возбуждении дела против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате труда или льготах по признаку пола. Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковое дело стало важным уроком для предприятий всех размеров, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Благие намерения — это хорошо, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по разработке инклюзивной политики отпуска по уходу за ребенком

• Предлагайте одинаковые льготы для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы. Это самый простой и чистый способ предложить полис и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
• Позвольте вашим сотрудникам назначить статус опекуна. Если вы все еще хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте вашим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в беду, когда сами делают это назначение.
• Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает «мама», а «отцовство» — папа. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех лиц, осуществляющих уход, независимо от пола.
• Наймите юрисконсульта, чтобы он помог составить ваш план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам создать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
• Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантированном пенсионном доходе от 19 года.74 (ERISA), вы также обязаны предоставить участникам плана наиболее важные сведения об их планах льгот в письменном виде.
• Создайте культуру, предусматривающую отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и принуждения отцов к возвращению на работу, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику отпусков по уходу за ребенком. Поощряйте и поощряйте всех сотрудников уделять время общению с новым ребенком.

Альтернативные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе щедрые программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предлагаемые многомиллионными корпорациями.

Но вы можете внедрить практики, облегчающие вашим сотрудникам переход к роли родителей, в том числе работу на дому, гибкий график, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместную работу. Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит как для матерей, так и для отцов.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и облегчает наем лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут рабочие места, удобные для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационной политики в отношении работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: как привлечь, удержать и нанять лучших специалистов.

Мужчины хотят получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и работодатели тоже должны

Узнайте последние статистические данные об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о том, сколько мужчин хотят справедливой политики в отношении отцовства и какие компании предлагают отличный отпуск по уходу за ребенком.

Робин Маделл

Появление нового ребенка — событие, изменившее жизнь. А недели и месяцы после появления нового члена семьи бурны, хаотичны и полны подгузников, не говоря уже об утомлении. Но подгузники и средства по уходу за детьми не бесплатны, а стирка не работает сама собой. Реальность такова, что родители, новички или опытные, часто сталкиваются с дилеммой, как работать и вести домашнее хозяйство, когда в доме появляется новый ребенок.

Независимо от семейного положения, мужчины часто сталкиваются с выбором между работой или пребыванием дома в течение первых нескольких месяцев после появления новорожденного дома. Однако многие мужчины не хотят выбирать. Им нужна поддержка их работодателя, чтобы они могли быть хорошими отцами и хорошими работниками , не жертвуя одним ради другого.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец увольняется с работы в связи с рождением, усыновлением или помещением в приемную семью нового ребенка. На некоторых рабочих местах политика в отношении отцовства и материнства различается. В других случаях как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком рассматриваются одинаково в соответствии с общей «политикой отпуска по уходу за ребенком».

Соединенные Штаты — одна из немногих стран, где не предусмотрен оплачиваемый отпуск для молодых родителей. Однако в США компании с более чем 50 сотрудниками должны предоставлять новым родителям до 12 недель отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Существуют различные критерии для определения вашего права на участие в программе FMLA, но если вы имеете на это право, ваш отпуск по программе FMLA может быть неоплачиваемым.

Тем не менее, в компаниях с отдельными политиками отпусков по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам к мужчинам и другим небиологическим родителям можно относиться иначе, чем к беременным женщинам. Когда женщина рожает, некоторые компании разрешают ей использовать шестинедельную страховку по нетрудоспособности, чтобы получать некоторый доход во время своего отпуска. Отец может быть не в состоянии получить доступ к страхованию по инвалидности, чтобы компенсировать потерю заработной платы. Новые родители иногда могут использовать сочетание отпуска и болезни, чтобы компенсировать потерю заработной платы, но это не гарантируется.

Лоскутное одеяло требований

Некоторые штаты требуют от работодателей выходить за рамки правил FMLA и предлагать оплачиваемый отпуск. Например, Калифорния требует, чтобы компании разрешали новым папам брать отпуск до шести недель и выплачивали им 55% их заработной платы.

Другие штаты следуют их примеру. Нью-Джерси требует от работодателей выплаты до 60% заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком, как и Род-Айленд. К 2022 году работодатели Нью-Йорка должны будут платить новым родителям до 67% их заработной платы. А в Вашингтоне, округ Колумбия, родители в оплачиваемом отпуске могут получить целых 90% от их заработной платы.

Почему важен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Предоставление отцовского отпуска важно не только для семей, но и для работодателей. Исследование, проведенное в 2019 году, показало, что предоставление отцам отпуска по уходу за ребенком на две или более недель помогает улучшить семейные отношения на долгие годы. Отцы, которые берут оплачиваемый отпуск, сообщают, что чувствуют себя ближе к своим детям и улучшают отношения с ними. Другое исследование показало, что мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, реже разводятся со своими партнерами, чем мужчины, которые не могут взять отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком получают не только отцы. Новоиспеченные мамы тоже получают пользу. Другое исследование, проведенное в Швеции в 2019 году, показало, что женщины, партнеры которых берут отпуск по уходу за ребенком, имеют меньше физических и психических послеродовых осложнений.

Компании также получают выгоду от отпусков по уходу за ребенком. Одно исследование, проведенное в Шотландии, показало, что отцы, которые чувствовали поддержку своих работодателей (например, с гибкой работой или оплачиваемым отпуском), с большей вероятностью не только оставались со своими работодателями дольше, но и сотрудников также продолжают больше заниматься своей работой .

В Калифорнии 83% сотрудников, воспользовавшихся своим оплачиваемым отпуском, с большей вероятностью продолжат работать у этого работодателя. И, что более важно, 87% предприятий также сообщили, что они не столкнулись с увеличением затрат из-за требования оплачиваемого отпуска. Кроме того, 9% работодателей сообщили, что они получили экономии средств благодаря сокращению текучести кадров .

Кто лидирует

К счастью, некоторые компании осознали и восприняли необходимость оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

• Microsoft: предлагает трехмесячный оплачиваемый отпуск для всех отцов, усыновителей и приемных родителей.
• Netflix: предлагает один год оплачиваемого отпуска (включая льготы) матерям и отцам. Все сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право.
• Deloitte: в среднем отцы берут 16 оплачиваемых недель отпуска.
• KPMG: предлагает оплачиваемый отпуск от четырех до шести недель для молодых отцов.
• Snap Inc.: новые отцы могут взять до восьми недель отпуска при полной оплате.
• Spotify: мамы и папы могут взять шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение трех лет.
• Change.org: позволяет любому новому родителю взять до 18 недель отпуска с полной оплатой труда.
• IBM: все новые родители могут взять до 12 оплачиваемых недель отпуска.
• Пирсон: предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
• Adobe: предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
• Dell Technologies: предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до шести недель.
• American Express: всем родителям предлагается до 20 недель оплачиваемого отпуска.

Ограниченный доступ

Несмотря на заметный рост числа компаний, предлагающих отпуск по уходу за ребенком, реальность такова, что по состоянию на 2018 год только 16% частных сотрудников имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, а 88% имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. В то же время средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для родителей составляла примерно шесть недель.

Однако исследование, проведенное организацией Paid Leave for the United States (PL+US) в 2019 году, показало, что мужчины хотят получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Опрошенные мужчины сказали:

• Восемьдесят четыре процента будущих отцов планируют взять отпуск, чтобы помочь с новорожденным.
• Из этих мужчин каждый пятый планировал взять отпуск как минимум на два месяца.
• Две трети респондентов согласны с тем, что мужчины должны играть равную роль в воспитании детей.
• Восемьдесят два процента мужчин считают, что каждый должен иметь доступ к оплачиваемому отпуску для новорожденного , а также должен поддерживать своих коллег-мужчин, когда они берут отпуск по уходу за ребенком.
• Шестьдесят семь процентов заявили, что хотят работать в компании, которая предлагает оплачиваемый декретный отпуск.

Будут ли мужчины использовать декретный отпуск?

В то время как некоторые высокопоставленные отцы взяли расширенный отпуск по уходу за ребенком (Марк Цукерберг, Алексис Оганян, принц Гарри), большинство мужчин в Америке, имеющих доступ к отпуску по уходу за ребенком, не пользуются им .

Опрос PL+US также показал, что только около половины (51%) респондентов считают, что их работодатель поддерживает их в отпуске по уходу за ребенком. И еще 41% считают, что на мужчин, которые берут отпуск, чтобы помочь по уходу за семьей, смотрят более негативно, чем на мужчин, которые этого не делают. Почти 29% опрошенных мужчин заявили, что они не решаются взять отпуск по поводу рождения нового ребенка, потому что считают, что это повредит их карьере.

Роль политики

Отчасти причина, по которой эти убеждения сохраняются, может быть связана с тем, как создаются правила отпуска по семейным обстоятельствам. Критики отмечают, что формулировки многих политик перекладывают обязанности по уходу за детьми на женщин, а не на мужчин. Например, в компаниях без оплачиваемого отпуска роженицы могут использовать пособие по инвалидности для оплаты части неоплачиваемого отпуска, а новоиспеченные отцы — нет.

Иногда такая политика определяется стереотипами. Например, убеждение в том, что женщины лучше подходят для ухода за детьми, чем мужчины, сохраняется так же, как и убеждение, что мужчины должны быть «кормильцами». Эти отношения могут формировать политику , которая делает финансово выгодным для мужчин не брать отпуск по уходу за ребенком.

Времена меняются

Однако некоторые мужчины борются за свои права. В 2018 году Estée Lauder заплатила 1,1 миллиона долларов, чтобы урегулировать иск о дискриминации, согласно которому молодым отцам платили меньше во время оплачиваемого отпуска, чем молодым матерям.

А в 2019 году JPMorgan Chase урегулировала иск об отпуске по уходу за ребенком на 5 миллионов долларов. В этом случае компания разрешила основным опекунам взять 16-недельный отпуск. Однако основными опекунами считались только матери, а не отцы, а это означало, что они не могли выдержать полные 16 недель.

Что дальше?

Меняются времена, меняются и взгляды. В 2014 году игрока Мец Дэниела Мерфи раскритиковали за то, что он взял отпуск по уходу за ребенком после рождения сына. Однако в 2018 году Дуэйн Уэйд взял отпуск после рождения четвертого ребенка и получил поддержку и похвалу.