В ПФР рассказали, как мужчины могут получить материнский капитал — Газета.Ru
В ПФР рассказали, как мужчины могут получить материнский капитал — Газета.Ru | Новости
close
100%
Воспользоваться материнским капиталом могут не только женщины, но и мужчины. Об этом рассказали в отделении ПФР по Москве и Московской области.
В первую очередь заявитель должен обладать российским гражданством и быть единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение об усыновлении которого вступило в силу с 1 января 2007 года. Право на материнский капитал также есть у россиян, которые являются единственными усыновителями первого ребенка, если решение суда вступило в силу с 1 января 2020 года.
Отец также может получить материнский капитал, причем вне зависимости от гражданства, если мама ребенка умерла или была лишена родительских прав из-за тех или иных обстоятельств.
В ПФР напомнили, что с апреля 2020 года сертификат на материнский капитал выдают в проактивной форме. Это означает, что сертификат в электронной форме направляется в личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые вносятся в бумажный вариант.
Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата по-прежнему остался заявительными, так как сведения об усыновлении, которые нужны для получения маткапитала, могут представить только сами приемные родители.
Ранее сообщалось, что Счетная палата предложила доработать программу материнского капитала.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Алена Солнцева
Пелевин и пустота
О стратегиях отсутствия, фильме Родиона Чепеля и загадке человека в черных очках
Дмитрий Воденников
Ребенок на улице
О том, как нас всех однажды потеряли
Марина Ярдаева
Гирлянда из пластиковых стаканчиков
О родительских амбициях и о том, нужен ли кому-нибудь свет ненастоящих звезд
Анастасия Миронова
Если тебя слышно, ты плохой сосед
О том, что нам срочно нужно менять архаичные законы о тишине
Мария Дегтерева
Постмодернизм закончился
О новых трендах в российской культуре
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Новости дня в России и мире — РБК
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
404
Cтраницa не найдена
Посмотрите другие материалы или воспользуйтесь поиском
Эмбарго Запада на нефть из России и потолок цен вступили в силу
«МегаФон» продал свою долю в «Связном»
Военная операция на Украине.
Республиканцы начали расследование «секретной сделки» с Эр-Риядом о нефти
Президент Ирана допустил пересмотр Конституции на фоне протестов
Как голосовой помощник Alexa принес Amazon $10 млрд убытков
Аналитики назвали улицы Москвы с самым дорогим жильем
Представитель Эрдогана призвал к «новой сделке» России и Запада
В ФРГ не исключили задержку строительства СПГ-терминалов из-за погоды
Умер экс-руководитель Дагестана Магомедали Магомедов
Число погибших при обрушении дома в Нижневартовске выросло до шести
США заявили о незаинтересованности России в переговорах по Украине
Вильфанд заявил о самом холодном за 20 лет начале зимы в Москве и области
Сборные Англии и Франции стали соперниками за выход в полуфинал ЧМ
Что будет с ЛУКОЙЛом и «Роснефтью» после 5 декабря: ключевые сценарии
Пакет с пакетами: как россияне зарабатывают на параллельном импорте
Вернуться на главную
Что нужно знать об уходе в отпуск по уходу за ребенком
Загляните в любую зону детского сада или музыкальный класс для малышей, и количество отцов, которых вы увидите, заботящихся о липких маленьких сердечках своих детей, иллюстрирует то, что мы знаем уже давно: ритмы и ритуалы отцовства больше не являются преимущественной сферой женщин.
Но в то время как количество отцов, желающих быть более практичными в повседневной жизни своих детей, неуклонно растет с годами, когда дело доходит до работающих родителей, которые берут отпуск, чтобы общаться со своими новорожденными, отцами и другими партнерами, не связанными с родами. традиционно получают короткий конец палки. По данным Общества управления человеческими ресурсами, американские работодатели дают мамам примерно в два раза больше оплачиваемого отпуска, чем отцам, а исследования Института семьи и работы показывают, что большее количество рабочих мест обеспечивает больше, чем требуется, количество усыновленных. отпуск по уходу за приемной семьей, чем они предоставляют больше, чем требуется отпуск по уходу за ребенком.
«Я не хочу создавать мрачную картину — дела отцов улучшаются», — говорит Синтия Калверт, юрист по трудоустройству и старший советник по дискриминации семейных обязанностей в Центре права трудовой жизни. «Мы видим признание того, что традиционная модель мужчины-кормильца, когда он становится отцом, не подходит ни обществу, ни мужчине, ни работодателю, ни детям».
Итак, как в настоящее время выглядит отпуск по уходу за ребенком в США, на что имеют право отцы и другие партнеры, не являющиеся партнерами по рождению, и как они могут подготовиться к тому оплачиваемому отпуску, который им предоставляют работодатели? Продолжай читать.
В этой статье:
Что такое декретный отпуск?
Ваши права в соответствии с законами об отпуске по семейным обстоятельствам
Статус отпуска по уходу за ребенком в США
Подготовка к отпуску по семейным обстоятельствам
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск для отца – это свободное от работы время, которое отец берет после рождения или усыновления ребенка. И, к сожалению, не все компании предлагают это своим сотрудникам. В соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, работники, имеющие на это право, в том числе неродственные партнеры, имеют право на 12 недель из 9 месяцев.0021 неоплачиваемый отгул после рождения или усыновления, хотя не все имеют на это право (подробнее см.
ниже). Но когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, то, сколько времени и сколько денег вы получите, полностью зависит от вашего работодателя. По данным Института семьи и работы, примерно каждый пятый работодатель практически не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. На самом деле, только 17 процентов работающих в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
По словам Калверта, для сотрудников, которые получают оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть разной. Многие мелкие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск от четырех до шести недель, в то время как Фонд Билла Гейтса теперь предлагает шесть месяцев как для матерей, так и для отцов, но типичный пакет, похоже, включает шесть недель для отцов и неродственных партнеров для связи с ребенком.
Однако все наконец начинает меняться. Нуждаясь в рабочей силе, состоящей из множества отцов-миллениалов и других неродственных партнеров, которые считают родительство неотъемлемой частью своей идентичности, работодатели всех размеров, включая, совсем недавно, в 2018 году, Walmart и Starbucks, расширяют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников.
в своих рядах, позволяя рядовым работникам, таким как бариста и другим работникам с почасовой оплатой, брать защищенный отпуск, чтобы общаться со своими новорожденными.
«Импульс оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам благодаря тому, что работодатели расширяют свою политику, огромен», — говорит Энни Сартор, директор кампании «Оплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах» (PL+US), некоммерческой организации, которая помогает американским рабочим выступать за более оплачиваемый отпуск. политики. «Но мы знаем, что государственная политика — это способ, которым мы собираемся выиграть оплачиваемый отпуск для всех».
На что вы имеете право в соответствии с федеральным законодательством и законами штата об отпуске по семейным обстоятельствам
В соответствии с FMLA люди, которые работают в компаниях с 50 и более сотрудниками, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места в год при условии, что они отработали свое работодателя не менее 12 месяцев.
Чтобы соответствовать требованиям, вы должны отработать не менее 1250 часов за последний год и работать в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.
FMLA также гарантирует, что вы получите обратно свою должность или, по крайней мере, очень похожую должность без потери заработной платы, часов, льгот или основных обязанностей, которые вы выполняли до ухода в отпуск. Вас не могут уволить или подвергнуть дискриминации за то, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком, а FMLA гарантирует, что вы сохраните все льготы, пока вас нет, включая любую медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.
Есть одно предостережение, если ваша компания не может финансово работать без вас: работодатели могут отказать вам в восстановлении на работе после вашего отпуска, если вы считаетесь ключевым сотрудником или наемным работником среди 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников.
Учитывая, что США являются одной из трех стран, где не оплачивается отпуск по беременности и родам, неудивительно, что федерального закона об отпуске по уходу за ребенком, гарантирующего оплату, еще не существует, хотя и президент Трамп, и Конгресс заявили, что работают над законом об отпуске по уходу за ребенком.
национальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Однако в зависимости от того, в каком штате вы живете, вы можете иметь законное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Семь штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, приняли мандаты на программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон. Хотя все страны гарантируют не менее четырех недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (в штатах Коннектикут, Вашингтон и Массачусетс разрешено до 12), другие переменные, в том числе, кто имеет право на отпуск и сколько предлагается оплачиваемого отпуска, различаются. В Нью-Йорке, например, новому родителю, проработавшему на работодателя 26 или более недель подряд, может потребоваться до 10 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком; компенсация составляет 55 процентов от средней недельной заработной платы работника. В 2021 году этот показатель должен увеличиться до 67 процентов.
Статус отпуска по уходу за ребенком в США
С течением времени мы можем ожидать, что все больше работодателей будут расширять свои варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие используют щедрые отпуска в качестве привилегии для привлечения и удержания лучших талантов. Те, кто особенно просвещен, говорит Калверт, исключают «отцовство» из своих пособий и используют более широкие формулировки, такие как «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком» или «оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам». ««Материнский» и «отцовский» напоминают о традиционных половых ролях — о том, как, по нашему мнению, должны вести себя женщины и мужчины, — и это открывает возможности для всевозможных судебных исков, когда в игру вступают предубеждения в отношении гендерных ролей», — говорит Калверт, отмечая что в 2016 году Центр закона о трудовой жизни зафиксировал 336-процентный рост числа дел об отпуске по уходу за ребенком, которые включали отказ или препятствование отпуску, месть за взятие отпуска или неравную продолжительность отпуска для мужчин и женщин.
Защита от судебных исков о дискриминации по признаку пола является одной из причин того, что многие фирмы теперь предлагают мужчинам и другим неродящим родителям такое же количество времени для общения с младенцами, которое получают матери, хотя биологические матери обычно получают неделю или две больше, чтобы обеспечить время для родов. восстановиться физически.
Подготовка к отпуску по семейным обстоятельствам
Если вы планируете взять отпуск по семейным обстоятельствам, держите линии связи открытыми. Сообщите своему работодателю о том, что вы расширяете свою семью, как только появится возможность сообщить об этом, чтобы у него было достаточно времени подумать о вашей временной замене. Как правило, вы должны заранее уведомить о необходимости пройти FMLA не менее чем за 30 дней, если это возможно.
Несмотря на то, что компаниям запрещено дискриминировать работников, уходящих в отпуск, многие молодые родители, особенно отцы, опасаются, что они будут выглядеть менее преданными своей работе, если возьмут отпуск.
Вот почему полезно оценить динамику бессознательных предубеждений на вашем рабочем месте, говорит Калверт. Если вы нервничаете из-за того, что ваш работодатель сочтет, что вы не привержены своей работе, заранее предложите свои идеи, например, о том, как будет оплачиваться ваша работа, когда вас нет дома.
Если вы берете отпуск по FMLA, закон гласит, что новые родители не имеют права брать этот отпуск периодическими частями, но в конечном итоге порядок предоставления отпуска зависит от вашего работодателя. Поговорите со своим начальником и представителем отдела кадров: для вас и вашего рабочего места может быть более выгодно разделить отпуск на части, чтобы меньше влиять на рабочий процесс.
Когда вы вернетесь, «хорошо быть благодарным людям, которые прикрывали вас, и, если вы можете, снять нагрузку с кого-то другого — это показывает, что вы преданы своему делу», — говорит Калверт.
Прежде всего, если вам посчастливилось работать в компании, предоставляющей оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, возьмите его! «Я бы сказал, что путь решения этой проблемы заключается в том, чтобы мужчины и другие нерожавшие родители открыто заявляли о том, что не торопятся», — говорит Сартор.
«Слишком часто уход рассматривается как женская проблема — когда мужчины выступают за равный доступ, а затем используют его, именно здесь мы начинаем видеть сдвиг в культуре».
Опубликовано в июле 2019 г. Китай: Пекин и Шанхай продлевают декретный отпуск на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком
Китай: Пекин и Шанхай продлевают отпуск по беременности и родам на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком — WTW Перейти к основному содержанию По
Фиона Хуанг
а также
Кристин Хуанг
|
23 декабря 2021 г.
Китайские регионы продлевают декретный отпуск, чтобы решить проблему снижения рождаемости и старения населения, что имеет последствия для работодателей.
Подписатьсяarrow_forward
Благополучие|Здоровье и льготы|Всего вознаграждения
Н/Д
Кодекс действий работодателя: Закон
В рамках крупного изменения политики в области планирования семьи, объявленного ранее в 2021 году, супружеские пары теперь могут иметь до трех детей. В поддержку этой политики некоторые провинциальные и муниципальные органы власти, в том числе в Пекине и Шанхае, расширяют право на отпуск по беременности и родам, предоставляемый системой социального обеспечения. Права на отпуск по уходу за ребенком не изменились, но оба городских правительства ввели новые права на отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый работодателем.
Основные сведения
Пекин
- Продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 26 ноября 2021 г. или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие выплачивается в зависимости от того, какая из величин выше: среднемесячная заработная плата всех сотрудников компании или заработная плата сотрудницы в месяце родов.
Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев. - Новые отцы и матери имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 10 рабочих дней в год на каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
- По согласованию с работодателем и обеими сторонами удлиненный отпуск по беременности и родам (60 дней сверх основных 98 дней отпуска по беременности и родам) может быть разделен между отцом и матерью.
Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев.Шанхай
- Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 25 ноября 2021 года или после этой даты, при этом базовые 98 дней включают выходные и праздничные дни, а остальные 60 календарных дней не включают праздничные дни.
- Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, представляет собой большую из двух величин: среднемесячную заработную плату всех сотрудников компании или заработную плату сотрудницы за предыдущий год. Социальное обеспечение выплачивает часть до трехкратного ежемесячного CAE за прошлый год, а остальную часть выплачивает компания, если таковая имеется.
- Новые отцы и матери также имеют право на пять рабочих дней оплачиваемого работодателем отпуска по уходу за ребенком отдельно в год для каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
Последствия для работодателя
Решение разрешить супружеским парам иметь до трех детей призвано учесть демографические изменения, которые привели к сокращению (хотя и все еще огромному) рабочей силы и быстрому старению населения. По данным правительства, уровень рождаемости в стране упал до 8,5 рождений на 1000 человек в 2020 году, что является самым низким показателем за 40 лет.
Работодатели, опрошенные Willis Towers Watson, как правило, не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх установленных законом требований и редко предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Компании, сотрудники которых находятся в Пекине и Шанхае, должны пересмотреть свою существующую политику отпусков и планирование бюджета, чтобы убедиться, что они соответствуют новому законодательству. Поскольку пекинское регулирование является более гибким, т. е. между родителями могут быть разделены удлиненные отпуска по беременности и родам, а также дополнительные отпуска до трех месяцев (по решению работодателя), работодатели должны будут разработать более подробные правила реализации и коммуникации.
Контакты
Фиона Хуанг
Эл. адрес
Эл.