Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить
Содержание
- Общие понятия о декретном отпуске
- Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам
- Документы для оформления
- Выплаты неработающей матери
Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.
Общие понятия о декретном отпуске
Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.
Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:
- официально работающих по трудовому договору;
- попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
- обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
- находящихся на военной службе.
Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
- единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.
Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам
Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.
Дополнительная информация
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.
Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:
- в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
- если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
- если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
- в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.
Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:
- дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
- через 70 дней после родов при нормальных родах,
- через 86 дней после осложненных родов,
- через 110 дней после рождения двух и более детей;
- дата родов, если жена не работает.
Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.
В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников
Документы для оформления
Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:
- заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
- выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
- паспорта обоих родителей;
- свидетельство о браке;
- справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
- справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.
Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.
Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.
Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.
Выплаты неработающей матери
Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС.
Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.
Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.
Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
Вопросы и ответы
Задать свой вопрос
Cannot find ‘faq’ template with page ‘detail’
Введите часть наименования или адреса:
МФЦ Ленинского района
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Гончарова, 11МФЦ Заволжского района
433000, Ульяновская обл, г Ульяновск, Созидателей пр-кт, здание 17аМФЦ Засвияжского района
432013, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Промышленная, 54ГМФЦ Железнодорожного района (Локомотивная 85)
432012, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Локомотивная, 85МФЦ Железнодорожного района (Минаева 6)
Димитровград433507, Ульяновская обл, г Димитровград, Ленина пр-кт, 16 АМФЦ Мелекесского района
433505, Ульяновская обл, г Димитровград, ул Октябрьская, 64МФЦ Новомалыклинского района
433560, Ульяновская обл, Новомалыклинский р-н, Новая Малыкла с, ул Кооперативная, 26МФЦ Старомайнского района
433460, Ульяновская обл, Старомайнский р-н, Старая Майна рп, ул Строителей, 3МФЦ Чердаклинского района
433400, Ульяновская обл, Чердаклинский р-н, Чердаклы рп, ул Советская, 7МФЦ г.Новоульяновска
433300, Ульяновская обл, г Новоульяновск, ул Ульяновская, 18МФЦ Сенгилеевского района
433380, Ульяновская обл, Сенгилеевский р-н, г Сенгилей, ул Красноармейская, 53МФЦ Ульяновского района
433310, Ульяновская обл, Ульяновский р-н, Ишеевка рп, ул Ленина, 32МФЦ Цильнинского района
433130, Ульяновская обл, Майнский р-н, Майна рп, ул Чапаева, 1МФЦ Тереньгульского района
433360, Ульяновская обл, Тереньгульский р-н, Тереньга рп, ул Евстифеева, 3МФЦ Базарносызганского района
433700, Ульяновская обл, Базарносызганский р-н, Базарный Сызган рп, Советская пл, 1МФЦ Инзенского района
433030, Ульяновская обл, Инзенский р-н, г Инза, ул Труда, 28 АМФЦ Барышского района
433750, Ульяновская обл, г Барыш, ул Радищева, 88 ВМФЦ Сурского района
433240, Ульяновская обл, Сурский р-н, Сурское рп, ул Советская, 25МФЦ Карсунского района
433210, Ульяновская обл, Карсунский р-н, Карсун рп, ул Куйбышева, 40МФЦ Вешкаймского района
433100, Ульяновская обл, Вешкаймский р-н, Вешкайма рп, ул Комсомольская, 8МФЦ Кузоватовского района
433760, Ульяновская обл, Кузоватовский р-н, Кузоватово рп, Заводской пер, 16МФЦ Николаевского района
433810, Ульяновская обл, Николаевский р-н, Николаевка рп, Ленина пл, 3МФЦ Новоспасского района
433870, Ульяновская обл, Новоспасский р-н, Новоспасское рп, ул Дзержинского, 2 ДМФЦ Павловского района
433970, Ульяновская обл, Павловский р-н, Павловка рп, ул Калинина, 24МФЦ Радищевского района
433910, Ульяновская обл, Радищевский р-н, Радищево рп, ул Советская, здание 34МФЦ Старокулаткинского района
433940, Ульяновская обл, Старокулаткинский р-н, Старая Кулатка рп, ул Пионерская, 30ОГКУ «Правительство для граждан» (административно-управленческий персонал)
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Гончарова, 11МФЦ для бизнеса г.
Ульяновск432072, Ульяновская обл, г Ульяновск, Максимова пр-д, 4МФЦ для бизнеса г.Димитровград
433000, Ульяновская обл, г Димитровград, Димитрова пр-кт, 8аТОСП: г.Ульяновск, ул.Металлистов, д.16/7
×
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Итак, вы приветствуете нового ребенка. Когда вы делитесь хорошими новостями со своим боссом? На какой отпуск можно рассчитывать? Вы вообще имеете право на отпуск? Если вы ждете ребенка или усыновляете, вы должны знать свои права на работе.
Планирование семьи может быть увлекательным занятием, но оно также может быть немного пугающим, если учесть, сколько времени вам придется проводить вне работы. Вам нужно будет рассмотреть ваши финансы, страхование и многое другое.
Во-первых, вам необходимо понять, что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (также называемый семейным отпуском, семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за ребенком) и как они применимы или не применимы к вам.
Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам – это отпуск женщины, когда она перестает работать, потому что она вот-вот родит, только что родила или усыновила ребенка. Точно так же мужчины, усыновившие ребенка или имеющие партнеров, которые только что родили ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Не на всех предприятиях есть официальные правила отпуска, а если и есть, то время обычно не оплачивается. Когда предлагается оплачиваемый отпуск , он часто оплачивается частично и/или состоит из отпуска по болезни и отпуска или краткосрочной политики по нетрудоспособности (такая политика распространяется только на женщин, а не на мужчин, поскольку беременность считается инвалидностью).
FMLA, Отпуск по беременности и родам и Отпуск по уходу за ребенком
«В этой теме очень сложно разобраться на федеральном уровне и уровне штата», — говорит Мисси Нарула, основатель и генеральный директор Exhale Parent.
«В Калифорнии, например, существует примерно семь различных прав, и все они предъявляют различные требования к работодателю и работнику».
Хотя федерального стандарта отпуска по беременности и родам или отцовству не существует, в трех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде — а также в округе Колумбия предусмотрен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, охраняемый штатом. Четыре штата — Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — имеют законы об инвалидности, которые распространяются на беременность женщины и рождение ребенка.
Если у вашего работодателя 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от вашего места работы, и вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года, то применяется федеральный Закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) — аналогичным образом, если ваш работодатель является государственным учреждением. агентство или является государственной или частной начальной или средней школой.
«Несколько штатов также обязывают компании предоставлять оплачиваемый отпуск», — советует адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер.
В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или взятием приемного ребенка. И мужчины, и женщины имеют право на этот отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Несмотря на то, что этот отпуск неоплачиваемый, работодатели обязаны продолжать ваше медицинское страхование во время отпуска FMLA.
Обычно краткосрочная нетрудоспособность, больничный и отпуск используются одновременно с отпуском по программе FMLA, чтобы гарантировать, что хотя бы часть рабочего времени родителей будет полностью оплачена.
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
Продолжительность отпуска зависит от ряда факторов. Это зависит от политики и беременности.
Полисы обычно предлагают от четырех до 12 недель и более. У некоторых женщин есть осложнения, которые продлевают отпуск сверх того, что диктует политика. Эти продления, когда это необходимо по медицинским показаниям, обычно также покрываются политикой краткосрочной нетрудоспособности.
Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам/отцовству?
Если вы соответствуете требованиям FMLA, ваш работодатель должен поддерживать ваш план медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако, если вы не вернетесь из отпуска по FMLA, ваш работодатель имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.
Не ожидайте накопления времени болезни или отпуска или времени в счет выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам получать льготы. Вы также не можете вносить средства на свой счет 401(k) или счет с гибкими расходами, потому что вы не получаете зарплату, а это означает, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.
(Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а не в рамках краткосрочной политики по нетрудоспособности, он может также покрывать ваши другие пособия по трудоустройству во время отпуска по FMLA.
)
Когда мне следует начинать отпуск?
Многие женщины работают до тех пор, пока не начнутся роды, и в это время начинают свой отпуск. Другие могут решить начать свой отпуск непосредственно перед установленным сроком, а другим врачи могут приказать уйти в отпуск раньше.
Когда и как я должен подать заявление на отпуск?
Хотя в основном это личное решение, в соответствии с FMLA вы обязаны уведомить об этом за 30 дней. На практике, однако, большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев и сообщают своему работодателю после первого триместра, когда снижается риск выкидыша.
Что делать, если я хочу продлить отпуск?
Лучшее, что можно сделать, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег для жизни во время неоплачиваемого отпуска, — это выяснить, во сколько вам обходится жизнь в среднем в неделю. Это означает, что нужно просмотреть все необходимые расходы за прошлый год и разделить общую сумму на 52. Затем умножьте это число как минимум на 12, чтобы покрыть количество недель отпуска, и начинайте откладывать.
Если у вас нет времени накопить на отпуск, у вас есть другие варианты, такие как:
- Досрочное получение пенсии вашей компании, 401(k) или IRA
- Получите аванс наличными по зарплате
- Займ под денежную стоимость полиса страхования жизни
- Взять кредит под залог вашего дома
- Использование личной кредитной линии или банковского кредита
- Выплата наличных по кредитной карте
Смогу ли я работать, когда вернусь из отпуска?
Работодатели с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о дискриминации беременных. Согласно закону, работодатели должны обращаться с беременной работницей так же, как с тем, кто уходит в отпуск из-за перелома ноги. FMLA также защищает людей, работающих в крупных организациях, как описано выше.
Если вы считаете, что потеряли работу из-за беременности, не бойтесь говорить об этом.
Принятие ребенка в семью — это особое время, но оно не должно быть стрессовым.
Планируйте заранее (когда это возможно), откладывайте деньги на расходы и знайте свои права на работе.
Есть еще вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам? УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком
Это часть: Закон штата Массачусетс об отпуске по трудоустройству
Является частью: Закон штата Массачусетс об отпуске по трудоустройству
- Отпуск в связи с домашним насилием
- Семейный и медицинский отпуск
- Выйти на работу в жюри
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Небольшие нужды действуют в отпуске
- Отпуск
- Оставить голосовать
Это часть: Закон штата Массачусетс о занятости
Является частью: Закон штата Массачусетс о занятости
- Занятость в целом
- Детский труд
- Дискриминация
- Семейный и медицинский отпуск
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Уволиться из-за домашнего насилия
- Выйти на работу в жюри
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Со временем
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Конфиденциальность
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Больничный
- Небольшие нужды действуют в отпуске
- Прекращение (увольнение и уход)
- Свободное время для голосования
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Отпуск
- Заработная плата и оклад
- Заработная плата (преобладающая)
- Компенсация рабочим
) Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также оплачиваемом семейном отпуске по болезни в штате Массачусетс.
Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по уходу за другими членами семьи см. в законе о семейном отпуске и отпуске по болезни.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Лучшая ставка
Отпуск по уходу за ребенком в штате Массачусетс, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией.
Перечисляет права работников и обязанности работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком со ссылками на подробные инструкции.
Закон штата Массачусетс
MGL c.149, § 105D Отпуск по уходу за ребенком
Закон распространяется на всех родителей, мужчин и женщин, чьи работодатели имеют шесть или более сотрудников. По закону родители имеют право на 8 недель отпуска на каждого ребенка. Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, они имеют право на отпуск продолжительностью всего 8 недель в связи с рождением или усыновлением одного и того же ребенка.
Отпуск может быть как с сохранением заработной платы, так и без него «на усмотрение работодателя».
MGL c.175M Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML)
Устанавливает систему оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком. Оплачиваемый отпуск по этому закону стал доступен с 1 января 2021 года .
Правила штата Массачусетс
458 CMR Департамент семейных и медицинских отпусков
Разъясняет процедуры, практику и политику в области администрирования и обеспечения соблюдения Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, M.G.L. в. 175М.
804 CMR 8 MCAD декретный отпуск
Определяет термины в законе о декретном отпуске. Включает бланк декретного отпуска. Данное положение не пересматривалось с момента изменения закона.
Административные решения штата Массачусетс
Ackerman v. Schwartz, 26 MDLR 18 (2004)
Работница установила дискриминацию на основании своей беременности после того, как работодатель пренебрежительно отозвался о ее беременности, выразил обеспокоенность по поводу ее способности выполнять свою работу и понизил ее статус работника с наемного до почасового после краткое отсутствие из-за медицинских осложнений и, наконец, уволила ее с работы.
MCAD практически не обнаружил доказательств опозданий, потери бизнеса или других причин для понижения статуса сотрудника или увольнения с работы.
Дела Массачусетса
Global NAPS, Inc. v. Martha Awiszus, 457 Mass. 489 (2010)
Сотрудница не имела права на защиту [ранее названного] Закона об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс, поскольку она отсутствовала на работе более восьми недель. Хотя у сотрудницы могли быть и другие права, защищающие ее от незаконного увольнения, единственное требование, которое она предъявляла, было в соответствии с G.L. c. 149, § 105D.
Интернет-источники
Руководство MCAD по закону о справедливости беременных работниц, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Включает конкретные рекомендации, вопросы и ответы по главе 54 Законов и постановлений от 2017 г., вступивших в силу 1 апреля 2018 г.
Подробная веб-страница, содержащая обзор, объяснение льгот и информацию о том, как подать заявку на участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) для людей, работающих в штате Массачусетс.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Инструментарий работодателя, Массачусетский отдел по вопросам отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Руководство для работодателей в отношении льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML).
PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, Департамент штата Массачусетс по семейным и медицинским отпускам.
Включает в себя право, различные способы, которыми вы можете взять отпуск, и то, как подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком.
Источники печати
Закон о строительстве, Левин и Айзенберг, Запад, 2022 г., раздел 10:97.
Объясняет закон об отпуске по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML), а также то, как они могут работать вместе.
Закон о занятости, Adkins et al., West, 2022, раздел 16:15.