Может ли отец получать декретные вместо матери: Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком, если мать не работает

Выход на работу после декретного отпуска

• Кто может уйти в декрет
• Когда выходить на работу
• Порядок выхода на работу
  • Досрочный выход из декретного отпуск
    • На неполный рабочий день
• Если первый декрет перешел во второй
• Как оформить выход на работу
• Размер заработной платы после декретного отпуска
• Что делать, если работодатель не берет обратно
• Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
• Заключение: самое главное

Многие молодые мамы жалуются на день сурка, в который превращается жизнь с появлением младенца. Однако когда дело доходит до возвращения на работу, былая решимость тает как утренняя дымка – кажется, что профессиональные навыки уже не те, а идея оставлять ребенка на воспитателей детсада, бабушку или няню вызывает беспокойство. 

Когда молодая мама может вернуться к работе? Как оформляется выход из декрета? Что делать, если на старом месте вчерашнюю декретницу никто не ждет? 

Возвращение к работе после декрета – это всегда волнительно

Мы привыкли говорить о декретном отпуске, но официально такого термина нет. Декретами называли наиболее значимые законы молодой советской власти. Например, «Декрет о земле», призванный сделать былью лозунг «Землю – крестьянам!», или «Декрет о мире», ознаменовавший выход России из Первой мировой войны. 

А еще – декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни». Он предусматривал денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка женщины. Такой подход был прорывным и самым передовым в мире, и еще долго он оставался таким.

Вопросы национализации земли и борьба за мир во всем мире забыты. Сегодня, говоря о декрете, мы подразумеваем отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Кто может уйти в декрет

В отпуск по беременности и родам – только мама. Когда он закончится, использовать право на отпуск по уходу за ребенком могут близкие родственники, которые будут заботиться о малыше. Обычно это мама, намного реже папа или бабушка. 

Кстати, в воспитании могут участвовать они все, поделив отпуск последовательно друг за другом. А вот если на свет появилась двойня, то в декрет могут уйти два члена семьи одновременно. 

Правом на декретный отпуск может воспользоваться не только мама, но и папа

В нашей стране правом (а декретный отпуск – это именно право, а не обязанность) остаться с ребенком чаще всего пользуется женщина. Поэтому в дальнейшем мы будем говорить именно о маме, хотя, повторимся, это может быть и папа, и бабушка. 

О том, как оформляют декретный отпуск индивидуальные предприниматели, мы писали раньше.

Как ИП оформить пособие по беременности и родам

Когда выходить на работу

Отпуск по беременности и родам обычно составляет 140 дней, которые делятся поровну до и после предполагаемой даты родов. В особых случаях он может быть продлен. Осложнения в родах продлевают больничный на 16 дней, а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности открывается сразу на 194 дня (84 до родов и 110 после). 

Когда окончены эти сроки, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пока ему не исполнится три года, мама имеет полное право не работать, но за ней сохранится рабочее место. 

Порядок выхода на работу 

По умолчанию декрет заканчивается в третий день рождения малыша – на следующий день мама должна вернуться на работу (если она не сделала этого раньше). В этом случае никаких требований к оформлению документов нет. Но они могут понадобиться в некоторых других ситуациях. 

Досрочный выход из декретного отпуска

Декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении. Обычно поворотным моментом становится достижение ребенком полутора лет, так как после этого прекращается выплата пособия. 

Появление ребенка в семье – это большая радость и повод для поздравлений. А еще большие расходы. Даже удивительно, как много всего приходит в дом с таким маленьким человеком. Коляска, кроватка, ванночка, куча одежек – таких маленьких, но таких миленьких! Справиться с расходами поможет карта «Халва». Более 250 тысяч партнеров, среди которых магазины детских товаров, одежды и мебели. Все это можно приобрести в рассрочку на срок до 10 месяцев.

Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Алгоритм при досрочном окончании декрета таков: 

1. Подать заявление работодателю на досрочный выход. Оно носит уведомительный характер, составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата, когда сотрудница планирует вернуться к работе. 
2. Ознакомиться с приказом, где указаны две даты – окончания отпуска и выхода на работу. 
3. В указанный день сотрудница должна приступить к своим трудовым обязанностям.  

Сроки уведомления о досрочном выходе из декрета закон не оговаривает, поэтому прервать отпуск можно в любой момент. 

На неполный рабочий день

Мама с ребенком до трех лет может работать сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю. Режим – на усмотрение сотрудницы. Например, вместо стандартной пятидневки с восьми до пяти она может работать четыре дня по шесть часов. Но зарплата при этом будет уменьшена пропорционально рабочему времени. Новый режим и изменения в оплате должны быть указаны в приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Основанием для составления этих документов служит заявление от сотрудницы.

Пример: Ольга Миронова из Москвы родила сына в январе 2021 года. После того как закончился больничный, Ольга написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в июле 2022 она получила последнее пособие и поняла, что его отсутствие семейный бюджет не выдержит. С мальчиком согласилась сидеть мама-пенсионерка, а Ольга вернулась в офис на полставки. Перед этим она обсудила с руководителем свои возможности и график и написала заявление на досрочный выход из декрета.

Можно ли взять кредит в декретном отпуске

Если первый декрет перешел во второй

Часто один декрет плавно перетекает в другой. Накладываться друг на друга они не могут: чтобы получить пособие за второй декрет, женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти на больничный по беременности и родам. Для этого нужно заявление, к которому прикладывается листок нетрудоспособности. После этого оформляется приказ, с ним обязательно должны ознакомить декретницу. 

Из декрета в декрет – популярный сценарий: часто родители хотят, чтобы у детей была маленькая разница в возрасте

Выплаты рассчитывает и начисляет Фонд социального страхования на основании данных от работодателя: документов сотрудницы, сведений о заработке и информации о расчетном периоде. Кстати, последний может быть изменен. Обычно при расчете пособия за базу берется средний заработок за последние два года. Но при переходе из одного декрета в другой расчетные годы можно заменить, если так выгоднее сотруднице. 

Пример: Тамара Устинова, жительница Воронежа, вышла в отпуск по беременности и родам в октябре 2019 года, в феврале 2020 начался отпуск по уходу за ребенком. Для расчета использовались 2017 и 2018 годы. На работу Тамара не выходила, а в январе 2022 начался второй декрет. По общему правилу для расчетов должны использоваться 2020 и 2021 годы, но Тамара, посоветовавшись с бухгалтером, предпочла заменить их на 2018 и 2019 годы. 

Как оформить выход на работу

Вернуться к работе женщина может в любой момент. При этом нет необходимости предоставлять какие-то документы, достаточно вернуться на работу. 

Пример: Альбина Исаева живет в Новосибирске. Больничный был оформлен на 140 дней с 12 февраля по 4 июля 2022 года. 23 апреля у нее родилась девочка. Но 4 июля молодая мама вернулась на работу, а в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж Иван. Если его планы не изменятся, то с дочерью он будет сидеть дома до 24 апреля 2025 года.  

Размер заработной платы после декретного отпуска

Закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. В этом случае ее зарплата уменьшится пропорционально. Такие изменения обязательно должны отражаться в допсоглашении.  

Что делать, если работодатель не берет обратно

По закону молодая мама может в любой момент выйти на работу. Однако бывает так, что на прежнем месте ее не ждут и предлагают написать заявление на увольнение или перевестись на другую, как правило, менее оплачиваемую должность. Это прямое нарушение прав работника. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или в суд.  

Лайфхак: иногда одного упоминания трудовой инспекции бывает достаточно для того, чтобы вопрос с должностью сотрудницы, вернувшейся из декрета, решился. 

Советы для тех, кто выходит на работу после декрета

• То, что вам страшно возвращаться к работе после долгого перерыва, – нормально. Снизит тревожность неформальное общение с коллегами. Узнайте, какие изменения произошли в вашей сфере, чем сейчас живет ваша компания. 
• Хорошо изучите свои трудовые права. 
• Постарайтесь заранее решить вопрос с присмотром ребенка. Заложите хотя бы месяц на то, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, няне или будням с бабушкой. Такие изменения даются нелегко, и будет лучше, если в этот момент вы сможете поддержать малыша, не нервничая из-за ситуации на работе. 

Прежде чем выходить на работу, дайте ребенку время привыкнуть к новому порядку – например, что теперь он будет с бабушкой

• Если ваш ребенок начинает ходить в детсад, попросите воспитателей чаще присылать фотографии вашего ребенка. Если вы будете видеть, что он доволен жизнью и отлично проводит время, вы сами сможете оставить беспокойство и более эффективно сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях. 
• Дайте себе время привыкнуть к новому распорядку. Воздержитесь от трудовых подвигов в первые месяцы после декрета. 
• Самое главное, ничего не бойтесь и смело возвращайтесь к работе. Не относитесь к декрету как ко времени, потерянному для карьеры. Длительный перерыв позволяет перезагрузиться, посмотреть на рабочие процессы свежим взглядом и, возможно, увидеть, как их можно оптимизировать. И уж точно за месяцы декрета вы прокачали навык тайм-менеджмента и многозадачности.
• Иногда почувствовать себя снова на коне помогает смена гардероба, новая стрижка и маникюр. После нескольких лет в компании малыша, когда пижама сменяется спортивным костюмом, появление нового платья или пары остромодных рубашек – в зависимости от дресс-кода, принятого в компании, – обозначит переход от расслабленной декретницы с гулькой на голове к профессионалу.
  А карта «Халва» сделает так, чтобы эти расходы не пробили брешь в семейном бюджете.

Универсальная карта «Халва» – не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

• Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда. Возможно, обилие вакансий вашего профиля докажет вам, что вы всегда сможете найти новую работу. Вопреки распространенному мнению о ненадежности молодых мам как сотрудников не все работодатели поддерживают этот миф. 

Заключение: самое главное

Основные моменты – коротко. 

• Декретница может в любой момент вернуться к работе. 
• Ребенку три года? Уже на следующий день после дня рождения чада мама обязана вернуться к работе. 
• Впрочем, если хочется вернуться к профессиональной деятельности, маме необязательно ждать трехлетия ребенка – сделать это она может в любой момент, письменно уведомив работодателя.

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления

Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.

В статье рассмотрены алгоритмы кадровых действий при оформлении совмещения работы и отпуска, а также варианты, преимущества и недостатки выхода на работу сотрудника, у которого есть ребенок до 3 лет.

 

 

Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основные положения

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска.

В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.

 

Однако в ст. 185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы. Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст.

183 ТК). Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому. То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.

Варианты совмещения работы и социального отпуска

Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходя на работу, может считаться находящимся в таком отпуске, а может прервать отпуск. При этом вовсе не выход на работу и установление неполного рабочего времени определяют, прервал работник социальный отпуск или нет. О прерывании такого вида отпуска должно быть прямо указано в заявлении работника и соответствующем приказе нанимателя. В частности, сотрудник может указать в заявлении о выходе на работу, что желает приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска или прервав его.

Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением:

1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени;
2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени;
3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

 

От редакции:
В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в третьем – допуск к работе без прерывания социального отпуска.

Основное условие – неполное рабочее время

Основное условие, которое следует соблюсти в тех случаях, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на работу, не прерывая социального отпуска, – работа должна выполняться на условиях неполного рабочего времени, а именно не более половины месячной нормы часов, либо на дому.

Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.

Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:

– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается;
– в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.

В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы. Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК). К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 1 части второй ст. 164 ТК).

Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска. В связи с этим при достаточно высоком уровне заработной платы работнику, который желает работать, лучше прервать социальный отпуск, чтобы получить право на трудовой отпуск и сохранение в течение отпуска среднего заработка, который может оказаться выше, чем размер государственного пособия. Причем он вполне может работать на условиях неполного рабочего времени, что позволит обеспечить уход за ребенком.

 

От редакции:
При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение) выплачивается в размере 100 %.

Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске

С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.

Порядок кадровых действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Шаг 1. Разъясните работнику, какие существуют варианты совмещения работы и социального отпуска, а также как осуществляется допуск к работе и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.

Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска, установления неполного рабочего времени и условий нахождения его в социальном отпуске.

Наниматель с учетом заявления работника должен издать соответствующий приказ. Если работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то в приказе упоминается, что он допускается к работе, но без прерывания социального отпуска.

Образец приказа о допуске к ранее выполнявшейся работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о его допуске к  работе (выходе на работу) под роспись.

 

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установлении ему неполного рабочего времени.

В своем заявлении такой работник должен указать, что он желает приступить к работе, прервав социальный отпуск, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.

Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.

Образец приказа о выходе на работу из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

 

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях полного рабочего времени, порядок действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать его заявление.

От редакции:
При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях полного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 %.

 

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода.

Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

Работа у нескольких нанимателей

Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы.

ЭТО ВАЖНО! Работая у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы, у второго нанимателя не считается находящимся в социальном отпуске и сохраняет право на трудовой отпуск.

Возобновление отпуска с полным освобождением от работы

Как упоминалось ранее, отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст. 185 ТК).

Иными словами, работник может использовать отпуск частями, т.е. он может прервать отпуск и выйти на работу, а затем вновь обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска, а наниматель должен будет издать соответствующий приказ.

 

От редакции:
Отказать в предоставлении данного вида отпуска наниматель не имеет права.

 

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске. В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы.

Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие.

Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

 

 

Руководство, как все сделать правильно

Перейти к разделу

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в США?

Что такое FMLA?

Законы штата об отпуске для отца

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск для отца в США

Есть ли необходимость в отпуске для отца в США?

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Рождение или усыновление ребенка знаменует собой начало уникального периода для семей. В то время как женщины часто испытывают самые очевидные изменения, эксперты теперь признают, что это важное время для обоих родителей. Чтобы помочь семьям (и отдельным лицам) процветать, ранняя послеродовая жизнь или усыновление включают в себя установление связи между новым ребенком и семьей.

В качестве поддержки многие страны и компании по всему миру предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после родов. Но в то время как отпуск по беременности и родам является наиболее распространенным явлением, отпуск по уходу за ребенком отстает.

Компании должны как минимум соответствовать требованиям страны, в которой работают их сотрудники. Но компании могут предложить лучшие преимущества, особенно в странах, которые отстают от глобальной тенденции.

Отчет Международной организации труда за 2014 год показал, что 184 страны предписывают отпуск по уходу за ребенком. Из этих стран 71 самая богатая страна предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Лидируют Япония, Южная Корея и Португалия, которые предоставляют самые высокие льготы новоиспеченным отцам.

Заметно отсутствуют Соединенные Штаты, которые еще не внедрили оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на федеральном уровне. Только 21% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через работодателей.

В США отпуск по уходу за ребенком для отца рассматривается не только как пособие для работников, но и как право отцов. От молодых отцов часто ожидают, что они будут отдавать приоритет работе и личной жизни, оставляя большую часть заботы о детях молодым матерям.

Этот негативный стандарт по отношению к детям часто задает тон во взаимоотношениях между отцом и ребенком. Это лишает отцов полноценного участия в семейной жизни. Это также устанавливает неравномерное разделение домашнего труда, которое сохраняется и после младенческой стадии.

При правильных мерах и изменении ожиданий молодого поколения сотрудников в Соединенных Штатах может сформироваться новый взгляд на отцовские права сотрудников.

В этом руководстве рассматривается текущая ситуация с законами об отпуске для отца в Соединенных Штатах. Читатели узнают о квалификации, необходимой для того, чтобы воспользоваться этим преимуществом. Мы также рассмотрим различные методы применения законов об отпусках. Чтобы объяснить пассивное отношение к отцовскому отпуску, мы рассмотрим причины, по которым новоиспеченные отцы часто упускают из виду отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск – необходимое пособие для всех отцов. Мы рассмотрим компании, которые поощряют эту практику, а также различные способы помочь молодым отцам насладиться отпуском.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком – это пособие по найму, предоставляемое будущим мужьям, партнерам беременных женщин, суррогатным отцам или лицам, с которыми усыновлен ребенок. Этот отпуск обеспечивает период в несколько недель или месяцев, когда новоиспеченному отцу разрешается оставаться дома и общаться со своим партнером и новым ребенком.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в США?

В большинстве штатов страны будущие и новоиспеченные отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.

Но в то время как отпуск является ожидаемым правом, в США неоплачиваемый отпуск просто слишком дорог для большинства семей. Однако в Калифорнии, Нью-Йорке, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде, Вашингтоне, Коннектикуте и округе Колумбия действует политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Другие штаты, такие как Колорадо и Орегон, имеют в виду эту политику, хотя она еще не вступила в силу.

Что такое FMLA?

В настоящее время федеральным законом об отпуске по уходу за ребенком в США является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В соответствии с этим законодательством американские работники, имеющие право на участие в программе, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска. Эти работники не сталкиваются с угрозами для сохранения занятости в течение этого времени.

Федеральные законы об отпуске для отца в США

Опрос Министерства труда США, проведенный в 2012 году, показал, что 90 миллионов (59 процентов) американских работников подпадают под действие FMLA. Но это покрытие действует в компаниях со штатом не менее 50 человек в радиусе 75 миль. Эти сотрудники должны работать не менее 25 часов в неделю в течение как минимум одного года в компании. В качестве альтернативы работник может отработать 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска.

Отпуск FMLA предоставляет матери или семье свободное время для укрепления связи с новым ребенком. Но хотя это, по-видимому, нормализует заботу о детях для обоих родителей, это далеко не подходящий механизм для новых или приемных отцов и матерей. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год США заняли последнее место среди 41 страны, предоставившей отпуск.

Для сравнения, Япония предоставляет 30-недельный отпуск с полной оплатой для квалифицированных молодых отцов. В 2019 году Южная Корея ввела политику, которая дает работающим отцам право на 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых 9 дней.0 дней рождения ребенка. Кроме того, работники с детьми в возрасте до девяти лет могут работать меньше часов на срок до двух лет. Аналогичным образом, Испания предоставляет 16 недель оплачиваемого отпуска обоим родителям с полной компенсацией.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Согласно опросу 2020 года, распространенному Бюро статистики труда, только  20 процентов всех работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

В декабре 2019 года президент Трамп подписал Закон об ассигнованиях на национальную оборону (NDAA). Этот закон содержал Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA), поправку к FMLA.

Помимо сотрудников компаний с минимальным штатом 50 человек, федеральный закон предоставляет оплачиваемый отпуск новоиспеченным родителям на федеральной службе.

Федеральные служащие получают 12 недель оплачиваемого отпуска после родов или передачи ребенка на усыновление или в приемную семью.

Эти сотрудники должны проработать 12 месяцев на условиях частичной или полной занятости на федеральной службе.

Сегодня в Америке молодые отцы и матери, работающие в малом бизнесе, не имеют оплачиваемого отпуска. Также исключены нефедеральные работники, нанятые на неполный рабочий день или на временной основе.

Законы штатов об отпуске по уходу за ребенком

Только несколько штатов предписывают отпуск по уходу за ребенком. То, как они структурированы и финансируются, различается. Давайте посмотрим поближе.

Калифорния

Квалифицированные будущие родители могут получать 60-70 процентов своего недельного заработка за 5-18 месяцев до даты подачи заявления.

Нью-Йорк

Новые родительские права покрывают 12 недель оплачиваемого отпуска. Это может произойти в течение первых 12 месяцев с младенцем или усыновленным ребенком. Новоиспеченные отцы и матери могут получать до 67 процентов от обычной заработной платы до установленного предела.

Массачусетс : Этот штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска в рамках Оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс. Работники, соответствующие критериям, должны заработать 5400 долларов США за предыдущие 12 месяцев до подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Нью-Джерси : Работники в Нью-Джерси имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск. Право на участие ограничено работниками, которые получают среднюю еженедельную заработную плату в размере 240 долларов США или более. Новые родители могут получать до 85 процентов своей недельной заработной платы. Эта сумма достигает максимум 9 долларов США.93.

Род-Айленд : В соответствии со страховкой временного попечителя Род-Айленда новые родители имеют право на 60 процентов своей заработной платы в течение максимум 30 недель. Согласно этому закону, самая высокая недельная заработная плата, которую могут получить родители, находящиеся в отпуске, составляет 978 долларов.

Washington : Здесь родители могут иметь право на 12-18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком. Рабочие в Вашингтоне могут получать до 90 процентов своей недельной заработной платы, при этом максимальная еженедельная выплата составляет 1327 долларов.

Connecticut : Новоиспеченные отцы и матери, желающие создать или расширить свою семью, имеют право на 95 процентов своей средней недельной заработной платы. Это до суммы, равной 40-кратному государственному минимуму. Работники также могут иметь право на получение 60 процентов своего среднего недельного заработка сверх суммы, которая в 40 раз превышает минимальную сумму штата. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет до 12 недель в Коннектикуте.

Округ Колумбия: Работники имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это позволяет родителям общаться со своими младенцами или усыновленными/приемными детьми. Это преимущество приходит в 90 процентов от среднего недельного заработка работника. Здесь заработок должен достигать суммы, в 40 раз превышающей 150 процентов минимальной заработной платы округа Колумбия. В качестве альтернативы, новые родители имеют право на 50 процентов своей недельной заработной платы сверх суммы, равной 40-кратному 150-процентному минимальному размеру заработной платы округа Колумбия.

Эти программы финансируются за счет отчислений из заработной платы работодателя, работника или обоих.

В Нью-Йорке эти отчисления объединяются в фонд, из которого получают отпускные.

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд имеют уникальные формы страхования временной нетрудоспособности. Пособия по отпуску по семейным обстоятельствам вытекают из этого пула.

В 2019 году в штате Вашингтон и округе Колумбия были введены налоговые вычеты для финансирования программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В то время как пособия в Вашингтоне были выплачены в январе 2020 года, пособия округа Колумбия начали предоставляться с июля 2020 года.

Массачусетс и Коннектикут использовали аналогичные программы для финансирования своих программ оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США

Для многих американцев отпуск по уходу за ребенком является льготой, которую должен получать каждый работник. Исследование Pew Research Center показало, что 8 из 10 (82%) американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% считают, что новоиспеченные отцы должны получать оплачиваемый отпуск.

Что касается ведущих организаций, исследование 2020 года показало, что 72% компаний из списка Fortune 500 предоставили своим работникам отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме. Пособия по оплачиваемым отпускам существенно улучшили благосостояние будущих и молодых матерей. Предусматривались и новые отцы.

В современной Америке несколько компаний выделяются своим обязательством защищать интересы отцовской рабочей силы. По данным Glassdoor, вот некоторые из лучших компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

Microsoft. Microsoft — настоящий командный игрок, когда речь идет о молодых отцах и их благополучии. Технический гигант обеспечивает подходящую рабочую среду для обоих родителей. Будущие матери получают пятимесячный оплачиваемый отпуск. Пособие в отпуске по уходу за ребенком для отцов покрывает три месяца оплачиваемого отпуска для общения со своими младенцами или усыновленными/приемными детьми.

Эта организация выводит заботу отцов на новый уровень. Microsoft сотрудничает только с компаниями, которые предлагают молодым отцам и матерям минимальный отпуск продолжительностью двенадцать недель.

Используя свое огромное влияние, Microsoft помогает формировать политику на рабочем месте для улучшения благосостояния родителей.

Нетфликс. Гигант потокового вещания повысил ставки для молодых родителей, работающих у него. Новоиспеченные отцы и матери имеют право на один год оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью.

Эти родители могут работать неполный рабочий день в течение своего отпуска. Несмотря на возвращение, новые родители могут возобновить отпуск в течение 12 месяцев.

Это означает, что родители получают один год оплачиваемого отпуска с возможностью вернуться к работе неполный рабочий день. Родители Netflix также имеют право нажать паузу при их частичном возвращении. Это должно поощрять больше времени, связанного с их партнером и ребенком.

Делойт. Фирма, предоставляющая профессиональные услуги, возглавила списки лучших рабочих мест для отцов. У Deloitte есть программа, специально разработанная для молодых отцов, которая называется Deloitte Dads. Здесь родным, приемным, приемным, однополым родителям предоставляется 18 недель отпуска по болезни, включая пенсию по выслуге лет. Новые родители также могут выбрать, как провести 18 недель.

Популярный вариант — двухдневная рабочая неделя, распределенная по времени. Компания сообщает о 128-процентном увеличении числа мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

В качестве дополнительной поддержки Deloitte предоставляет коучинговую программу для пап и мам, которые отправляются в отпуск по уходу за ребенком или возвращаются из него. Это делается для того, чтобы они наслаждались хорошим балансом между работой и личной жизнью без компромиссов.

BetterUp. Хотя нас не было в списке Glassdoor, BetterUp стремится помочь сотрудникам процветать как родителям и семьям. В соответствии с нашей приверженностью Whole Person™ мы знаем, что производительность и рост человека зависят от его благополучия.

В рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком BetterUp биологические матери получают до 16 недель оплачиваемого отпуска. Все остальные родители имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель для сплочения семьи. Сотрудников дополнительно поддерживают тренеры, специализирующиеся на воспитании детей, питании и сне, в дополнение к их обычной работе и тренеру по лидерству.

Другие компании, которые помогают отцам и матерям заниматься более полезным уходом, включают KPMG, Facebook и Coca-Cola.

Следует отметить, что место работы или отрасль могут определять количество и качество отцовских пособий. В то время как отцы в частном секторе имеют больше возможностей для отпуска по уходу за ребенком, работники сферы услуг не могут этого сделать. По оценкам, от семи до восьми процентов работников последней сферы имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Нужен ли в США отпуск по уходу за ребенком?

Во всем развитом мире отпуск по уходу за ребенком получил должное признание как необходимое пособие для работающих. США не должны быть исключением.

Отпуск по уходу за ребенком обеспечивает защиту занятости работающих мужчин, намеревающихся создать семью. Эта практика имеет основополагающее значение для установления семейной динамики. Когда отцы уходят в оплачиваемый отпуск, не будет никакой необходимости идти на компромисс в отношении финансов.

Американским отцам нужен отпуск, чтобы обеспечить хороший баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск также будет способствовать более активному участию в родительской деятельности.

5 способов помочь семьям в отпуске по уходу за ребенком

Младенцы в значительной степени полагаются на любовную связь или привязанность к опекуну. В большинстве случаев этим опекуном является родитель, чьи взаимодействия влияют на эмоциональное, социальное и когнитивное развитие ребенка.

Аналогичным образом, в случае усыновленных или приемных детей старшего возраста первые несколько недель и месяцев знаменуют собой решающее время для формирования привязанности.

Отцы должны иметь широкие возможности для общения и общения со своими детьми в раннем возрасте. Эти ранние отношения имеют следующие преимущества для семейной жизни:

1. Способствуют установлению связи между отцом и ребенком и помогают отцам развить более уверенный и поддерживающий стиль воспитания
2. Улучшает гендерное равенство дома и на работе
3. Предоставляет родителям возможности для здорового совместного воспитания детей
4. Время, проведенное с ребенком, может укрепить отношения между партнерами
5. Уравнивает игровое поле для матерей

Как отпуск по уходу за ребенком приносит пользу предприятиям

Отпуск по уходу за ребенком может быть положительным моментом для отцов на рабочем месте, но сама компания только выиграет от этой практики. Компании, которые уделяют первостепенное внимание благополучию новоиспеченных отцов, могут понять, что это хорошо для бизнеса, следующим образом:

• Это гарантирует, что сотрудники остаются энергичными. Не имея оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, отцы жонглируют требованиями работы и ожиданиями с 9 до 5. Остаток дня уйдет на семейные обязанности, приняв эстафету по уходу за ребенком от мамы или другого партнера.

  Выполняя две должности на полную ставку, это идеальный рецепт выгорания среди мужчин-рабочих.

  Отпуск по уходу за ребенком позволяет отцам сосредоточиться на заботе о своих детях. Когда партнеры разделяют обязанности по уходу за детьми, это обеспечивает более здоровый баланс рабочей нагрузки.

  По окончании отпуска у отцов больше шансов вернуться на работу отдохнувшими и полными сил.

• Полезный бонус для привлечения лучших талантов. Предоставление привлекательного отпуска по уходу за ребенком — отличный способ выделить компанию в качестве желанного работодателя.

  Эта функция обеспечивает очень положительное вознаграждение за бренд работодателя. Лучшие таланты, скорее всего, устремятся в организацию, которая способствует их благополучию. Напротив, компании с программами отпуска по бедности могут быть занесены в черный список, и будущие отцы могут избегать их.

• Отпуск по уходу за ребенком является плюсом для удержания звездных исполнителей. Надлежащая программа отпуска по уходу за ребенком — верный способ удержать лучших сотрудников в компании. Предоставление родителям гарантии занятости, оплачиваемый отпуск и другие льготы поощряют лояльность компании.

  Более того, эти сотрудники, скорее всего, будут хвалить и рекомендовать своих работодателей. Это особенно привлекательно для будущих работников и других заинтересованных сторон в отрасли.

• Эта практика способствует развитию корпоративной культуры. Компания создает позитивную, современную гибридную культуру и опыт работы, когда отцы могут проводить время со своими супругами и детьми. Эта рабочая среда может быть связана с повышением производительности и морального духа на рабочем месте.
• Создает более равноправную рабочую среду. Обеспечивая право мужчин и женщин на отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается равенство на рабочем месте. Стигматизация женщин за то, что они взяли отпуск по беременности и родам, будет разделена с отцами. Это способствует созданию условий для работы с равными возможностями.

Почему папы не берут декретный отпуск?

Несмотря на заслуги в личной и трудовой жизни, отцы по-прежнему неохотно берут отпуск по уходу за ребенком.

В Великобритании только 2% отцов берут общий отпуск по уходу за ребенком. Это нежелание может быть связано с боязнью заработной платы по поводу неоплачиваемого отпуска. Точно так же некоторые мужчины могут подвергаться дискриминации на работе за то, что они берут отпуск по уходу за ребенком. Другие могут беспокоиться о возможном ущербе для карьеры. В некоторых случаях отцы могут отказаться от отцовского отпуска, поскольку считают излишним брать отпуск по уходу за ребенком.

По этим уважительным причинам мужчинам необходимо получить надлежащую поддержку при рассмотрении вопроса об отпуске по уходу за ребенком.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обеспечение того, чтобы отпуск по уходу за ребенком был успешным как для родителей, так и для компании, требует тщательного планирования. Отпуск по уходу за ребенком ничем не отличается. Компании необходимо разработать структурированную программу и прояснить принципы и ожидания.

Сотрудники и работодатели хотят избежать неожиданностей и делают все возможное, чтобы снизить рабочую нагрузку, перегружающую других. Когда они это сделают, отцы смогут оставить работу и более полно заниматься семьей. Они также смогут вернуться и реинтегрироваться на работе более плавно.

Как сотрудники могут подготовиться к отпуску по уходу за ребенком?

Отцы, которые хотят насладиться самыми ранними моментами со своими детьми, нуждаются в плане действий перед уходом в отпуск.

Это требует тщательного рассмотрения сроков, рабочей нагрузки и ожиданий в офисе. Перед уходом в отпуск по уходу за ребенком сотрудники могут следовать этому плану:

• Определить финансовое положение семьи на время отпуска. В то время как отпуск по уходу за ребенком должен решить проблему отсутствия гарантий занятости, финансовое планирование обеспечит покрытие потребностей и непредвиденных расходов во время отпуска.
• Определите задачи, которые можно делегировать коллегам, и те, которые следует выполнить перед отпуском. Это держит под контролем незавершенные задания и гарантирует надлежащее выполнение обязанностей.
• Заранее сообщите об этом коллегам и начальству. Своевременное общение предотвратит любую слепоту в офисе. Руководителям и коллегам будет предоставлена ​​возможность спланировать отпуск по уходу за ребенком.
• Клиенты и другие соответствующие клиенты также должны быть уведомлены о предстоящем отпуске по уходу за ребенком. Это позволит сохранить рабочие отношения. Это также держит клиентов в курсе событий, которые могут повлиять на регулярное взаимодействие.

Очень важно, чтобы будущий отец был готов к этой главе умственно, эмоционально и физически. Эта новая роль может быть сложной, и к ней следует подходить со здоровым мышлением.

Как руководители могут поддержать работника, уходящего в отпуск

Мир начинает понимать важность отпуска по уходу за ребенком для дома и работы. В 2017 году отчет МОТ показал, что количество стран, в которых предусмотрены законом отпуска для отцов, увеличилось с 40 до 9.4 в период с 1994 по 2015 год.

В Америке федеральное правительство обдумывает свою политику предоставления отцовских отпусков. Демократическая администрация Байдена намерена предоставить четыре недели федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Эта программа будет реализована в рамках плана «Восстановить лучше», который может стать доступным для работников к 2024 году.  

Руководители на рабочем месте должны сыграть свою роль в том, чтобы отцы чувствовали себя более комфортно в отпуске по уходу за ребенком. Это можно сделать по телефону:

• . Поощрение культуры труда, поощряющей отцовский отпуск. Например, может быть достаточно коуч-сессий для информирования отцов о пособиях в связи с отпуском по уходу за ребенком. Точно так же занятия по правильному балансу между работой и личной жизнью могут оказать необходимую поддержку.
• Обеспечение возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов. Это устранит финансовые опасения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, и может обеспечить необходимый якорь, сосредоточив внимание на уходе за ребенком.

Важно обучить руководителей и коллег правильному поведению в отношении отпуска по уходу за ребенком. Эти работники должны быть привлечены к участию в поддержке политики отпусков по уходу за ребенком.

Двигаясь вперед

Отпуск по уходу за ребенком должен быть ожидаемым правом на рабочем месте. Давая молодым отцам возможность наладить связи со своими детьми и партнерами, рабочее место будет способствовать установлению здоровых семейных отношений. Точно так же организации выиграют от предоставления работникам этой льготы.

В масштабах всей страны необходимы правила, обеспечивающие наличие у отцов достаточного времени и ресурсов для связи со своими семьями. Это не только укрепит семейный союз, но и удовлетворит сотрудников на рабочем месте.

 

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком

Закон , касающийся трудовых норм , позволяет вам брать отпуск в связи с рождением ребенка. В этой статье рассказывается о различных типах отпусков, их продолжительности, о том, как уведомить вашего работодателя, о выплатах, которые вы имеете право получать во время отпуска, и о ваших правах по возвращении на работу.

Каковы мои права и права моего работодателя во время моей беременности, пока я еще на работе?

Вы можете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы столько раз, сколько это необходимо для медицинских осмотров, связанных с беременностью. Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее.

Если ваша работа подвергает вас или вашего будущего ребенка физической опасности, ваш работодатель должен возложить на вас другие обязанности, не представляющие опасности. Это не уменьшит продолжительность отпуска по беременности и родам.

За шесть недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель может попросить вас предоставить письменную медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность. Если вы не предоставите эту справку в течение восьми дней, ваш работодатель может потребовать от вас немедленно уйти в отпуск по беременности и родам, направив вам письменное уведомление.

В чем разница между отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам  только для биологических матерей. Вы принимаете его во время беременности и после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком  только для биологических отцов. Вы принимаете его после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком  предназначен для обоих родителей, будь то биологические или приемные. Это время посвящено адаптации нового ребенка в семье. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или в разное время, даже если у них один и тот же работодатель.

Другой тип отпуска доступен по семейным и личным обстоятельствам. Он отличается от трех видов отпуска, описанных выше.

Примечание:  Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери имеет право на отцовство и отпуск по уходу за ребенком. Однако ребенок должен быть рожден в контексте того, что закон называет «родительским проектом», и имя партнера должно быть указано в акте о рождении.

Кто может взять отпуск?

Работники, строители и руководители высшего звена, конкретно упомянутые в Законе о соблюдении трудовых норм , могут взять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Им разрешается брать отпуск, даже если они работают неполный рабочий день или время от времени.

Эта статья не распространяется на служащих федерального правительства или федеральных организаций, таких как банковские служащие. Чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в этом случае, см.0304 Трудовой кодекс Канады .

Самозанятые работники сами договариваются об отпуске.

Неоплачиваемые стажеры не могут взять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Некоторые платные стажеры тоже не могут брать эти отпуска. Но если вы подпадаете под одну из этих категорий, вы все равно можете взять отпуск в связи с беременностью или после рождения или усыновления ребенка. Ваш работодатель также должен принять вас, если вам нужно взять отпуск по одной из этих причин. Чтобы узнать больше, вы можете обратиться в Комиссию по нормированию труда, охране труда, здоровья и безопасности труда (CNESST или Совет по трудовым стандартам, равной оплате труда и охране труда).

Когда я могу уйти в отпуск и на какой срок?

Ваш декретный отпуск может начаться не ранее, чем за 16 недель до предполагаемой даты родов, и должен закончиться не позднее, чем через 20 недель после рождения ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 18 недель, и он может начаться либо до, либо после рождения вашего ребенка — это зависит от вас.

Ваш отцовский отпуск может начинаться на неделе, когда родился ваш ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после родов. Вам решать, когда в это время брать отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Если вы являетесь биологическим родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начинаться на неделе, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после рождения ребенка. Если вы являетесь приемным родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться на неделе, когда вы получите ребенка, или на той неделе, когда вы уедете из Квебека, чтобы забрать ее, и должен закончиться не позднее чем через 78 недель после того, как вы получите ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 65 непрерывных недель.

Обычно эти отпуска берутся на непрерывной основе, то есть без перерыва, если вы не договорились об ином со своим работодателем. Есть некоторые исключения, когда вы можете разделить свой отпуск, не договариваясь с работодателем. Наконец, вам не нужно брать все дни, которые вам разрешено, если вы этого не хотите.

В следующей таблице указаны длины различных листьев и время, когда их можно снимать. Вы всегда можете договориться с работодателем об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам, но он не обязан этого делать.

Отпуск по уходу за ребенком может быть добавлен к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Другими словами, вы берете отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам или отцу, и вам не нужно выбирать между ними. Однако важно соблюдать максимальное количество недель, разрешенное законом.

Я могу взять

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться не ранее

16 недель до ожидаемых родов.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

20 недель после рождения ребенка.*

78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 18 непрерывных недель.

максимум 65 непрерывных недель.

* Если вы начинаете свой отпуск в неделю, когда родился ребенок, эта неделя не включается в расчет.

Я могу взять

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться не раньше

после рождения ребенка.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 78 недель после рождения ребенка.

Через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

не более 5 непрерывных недель.

максимум 65 непрерывных недель.

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях воспользоваться отпуском по отцовству и отпуском по уходу за ребенком.

Я могу взять

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться в ближайшее время

неделю, когда вы получаете ребенка, или неделю, когда вы уезжаете из Квебека, чтобы забрать ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

не более 65 непрерывных недель.

* Вы также попадаете в эту категорию, если усыновляете ребенка своего супруга.

Беременность с высоким риском 

Если существует риск выкидыша или опасность для вашего здоровья или здоровья ребенка, и вы вынуждены прекратить работу, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Ваш врач должен также выдать медицинскую справку с описанием опасности и предполагаемой датой родов вместо обычного уведомления. Тогда ваш 18-недельный отпуск по беременности и родам начнется за четыре недели до предполагаемой даты родов.

У меня был выкидыш или аборт. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Выкидыш или аборт 

Если у вас случился выкидыш или аборт, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Более подробную информацию по этой теме вы можете найти в нашей статье.

Госпитализация или заболевание 

Если вы или ваш ребенок госпитализированы, вы можете разделить свой отпуск на недели, а не брать его сразу. Вы также можете временно приостановить свой отпуск и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице.

Если есть проблемы со здоровьем вашего ребенка, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку. Это касается отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

Если вы находитесь в декретном отпуске и у вас проблемы со здоровьем, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку.

За три недели до отпуска: сообщите своему работодателю по номеру

Как сообщить работодателю о том, что я хочу взять отпуск?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за три недели до прекращения работы. Период уведомления может быть менее трех недель по медицинским показаниям. Уведомление должно содержать

• дата начала отпуска и  
• дата, когда вы планируете вернуться к работе.

Беременные женщины, желающие уйти в декретный отпуск, также должны предоставить

• медицинскую справку или заключение акушерки, подтверждающие беременность, и  
• предполагаемая дата доставки.

В случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, если вы решите вернуться на работу до даты, указанной в уведомлении, вы должны направить своему работодателю еще одно уведомление за три недели до вашего возвращения на работу.

Во время отпуска: Пособия 

Будут ли мне платить во время отпуска?

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком не оплачиваются. Это означает, что закон не требует, чтобы ваш работодатель платил вам. Тем не менее, если вы подадите заявление, вы можете получать выплаты от Плана родительского страхования Квебека (QPIP).

Каждый родитель должен подать собственное заявление на получение пособия. Вы можете обратиться за помощью в План родительского страхования Квебека или подать заявку на пособие через Интернет.

Условия получения родительских пособий 

Вы имеете право на получение пособий, если 

• вы живете в Квебеке, 
• ваша зарплата уменьшилась как минимум на 40%, 
• у вас был доход не менее 2000 долларов США за последний год,  
• вы внесли свой вклад в План родительского страхования Квебека (QPIP), и
• родился ребенок или вы усыновили ребенка.

Таким образом, каждый работник, независимо от того, работает ли он по найму или работает не по найму, может претендовать на получение пособий во время своего отпуска, если он соответствует вышеуказанным условиям.

Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека.

Продолжительность и сумма пособий 

В следующей таблице показано количество недель, в течение которых вы получаете пособие, и процент от вашей зарплаты, выплачиваемый в зависимости от выбранного вами типа плана ( базовый план  или  специальный план ) для всех рождений и усыновления по состоянию на 1 января 2021 года. Ваш доход рассчитывается на основе вашего валового еженедельного дохода.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по отцовству

Длина и сумма базового плана

18 недель при 70% от дохода

5 недель в 70% дохода

Длина и сумма из специального плана

Длина и сумма из специального плана

.

15 недель при 75% дохода

3 недели при 75% дохода

Дата самой ранней выплаты

16-я неделя до родов

неделя рождения ребенка

Дата последней выплаты0006

через 20 недель после рождения ребенка

78 недель после рождения ребенка

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Длина и сумма базового плана

32 недели, 70% от 70% и суммы базового плана

32 недели, 70% от 70%. доход и 25 недель при 55% дохода

Продолжительность  и Сумма специального плана

25 недель при 75% дохода

Дата самой ранней выплаты

9 неделя рождения ребенка0003

Последняя дата платежа

78 недель после рождения ребенка

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях пользоваться отцовством и отпуском по уходу за ребенком.

Нерушимый отпуск по родителям

Совместный отпуск по вопросам родителей

Длина и сумма базового плана

5 недель для каждого родителя с 70% дохода

45 недель, с 20 недель на 702 недели для каждого родителя 70% от дохода

45 недель, с 20 недель на 70 недели для 70 недель по 70% от дохода

45 недель, с 20 недель на 70 недель для 70% дохода

45 недель, с 20 недель на 70 недель для каждого родителя по 70%

45 недель, с 20 недель на 70 годах по 7 % дохода и 25 недель при 55% дохода

Длина и сумма специального плана

3 недели для каждого родителя по 70% от дохода

37 недель при 75% от дохода

Самая ранняя дата оплаты

Усыновление в Кебеке: прибытие ребенка

Усыновление за пределами Квебека: за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Усыновление в Квебеке : за неделю прибытия ребенка

Усыновление за пределами Квебека : за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Дата последней выплаты

78 недель после рождения ребенка

78 недель после рождения ребенка

Должен ли я выбрать базовый план или специальный план?

Вы сами выбираете, какой план вам больше подходит. Базовый план дает вам более длительный отпуск, в то время как специальный план предусматривает более высокие выплаты.

Выбрав тарифный план, вы уже не можете передумать. Оба родителя должны принять решение вместе. Кроме того, если вы берете отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам или отцовству, отпуск по уходу за ребенком будет покрываться тем же планом, который вы выбрали для своего первого отпуска.

Пособие по беременности и родам получает только мать, и только отец получает пособие по отцовству. Приемные родители также пользуются некоторыми преимуществами, не подлежащими совместному использованию. В случае рождения нескольких детей или усыновления каждый родитель имеет право на дополнительные пять неразделяемых недель пособия в размере 70% от дохода (3 недели в размере 75% для специального плана). Эти неразделяемые преимущества не могут быть переданы другому родителю. Тем не менее, родительские льготы и определенные льготы по усыновлению могут быть разделены между двумя родителями. Например, когда рождается ребенок, отец получает пять недель отцовских пособий, которые ему разрешены, а мать получает 18 недель отцовских пособий, которые ей разрешено. Затем мать получает восемь недель родительских пособий, прежде чем вернуться на работу. В этом случае отцу будет разрешено получать родительское пособие в течение 24 недель (32 недели – 8 недель = 24 недели).

Когда каждый из родителей (биологических или приемных) использует восемь недель совместного пособия (шесть недель для специального плана), они имеют право на дополнительные четыре недели совместного пособия в размере 55% дохода (три недели в размере 75% для специального плана). строить планы).

Вы можете выбрать, когда получать пособие. Это означает, что вы можете прервать выплату и продолжить получать пособия позже. Но вы должны соблюдать период, в течение которого вам разрешено получать платежи QPIP.

Вам разрешается работать неполный рабочий день или в перерывах между отпусками по уходу за ребенком, если ваш работодатель согласен. Тем не менее, определенная сумма может быть вычтена из ваших пособий. Если вы решите работать во время отпуска по беременности и родам, доход, который вы получаете на работе, может быть полностью вычтен из ваших пособий.

Что делать, если я из малообеспеченной семьи?

Если ваш доход ниже определенной суммы, вы можете подать заявление на получение более высоких пособий. Посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

После отпуска: вернуться на работу 

Каковы мои права и права моего работодателя, когда я вернусь на работу?

Когда вы вернетесь на работу, вам будет разрешено вернуться на свою обычную работу и получать такую ​​же зарплату и льготы, как если бы вы никогда не прекращали работать. Если ваша должность упразднена, вы имеете те же права и привилегии, как если бы вы работали до упразднения вашей должности.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не уменьшают количество дней отпуска работника.