Отдел временной нетрудоспособности и страхования на случай отпуска по семейным обстоятельствам
Заявления обрабатываются в порядке поступления. Однако, если ваша претензия не содержит всей необходимой информации, ее обработка займет больше времени. Важно, чтобы вы ответили на каждый вопрос в своей части формы. Вы также должны попросить поставщика медицинских услуг получателя ухода, если это применимо, предоставить свою информацию как можно скорее, чтобы ваше заявление было обработано и любые пособия были своевременно выплачены.
1. Сначала мы рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это, разделив ваш доход за базовый год на количество базовых недель.
В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или более. В 2022 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 240 долларов или более.
2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия.
Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для этого календарного года.
В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 903 доллара в неделю.
В 2022 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 993 доллара США в неделю.
Например, предположим, что первый день Стива в отпуске по семейным обстоятельствам приходится на пятницу, 4 марта 2022 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, мы посмотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных дней. кварталы:
| Предыдущие завершенные кварталы | Срок действия | Общий доход | Количество базовых недель |
|---|---|---|---|
5 квартал | 01. | 5 500 долларов США | 13 базовых недель |
Четвертый квартал | 01.07.21 — 30.09.21 | 5000 долларов | 12 базовых недель |
3 квартал | 01.04.21 — 30.06.21 | 5000 долларов | 12 базовых недель |
2 квартал | 01.01.21 — 31.03.21 | 4000 долларов | 10 базовых недель |
1 квартал | 01.10.20 — 31.12.20 | 4 200 долл. США | 11 базовых недель |
Кварталы с 1 по 4 являются обычным базовым годом и периодом времени, используемым для расчета его пособий.
Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов США, которое мы делим на 45 (количество базовых недель)
Это дает нам среднюю недельную заработную плату в размере 404 долларов США.
Еженедельная ставка пособия Стива составляет 85 % от его средней недельной заработной платы: 343 долл. США
Если Стив берет отпуск ежедневно, он будет получать 1/7 своей ставки еженедельного пособия за каждый заявленный день.
Претензии, заявленные до 1 июля 2020 г., могут получать пособие на срок до шести недель (42 дня) в течение 12-месячного периода, начиная с первого дня отпуска, или до тех пор, пока вы не получите пособие, равное одной трети (1/ 3) от общей суммы заработной платы за базовый год, в зависимости от того, что меньше.
Заявки, поданные 1 июля 2020 г. или позднее, могут получать пособие на срок до 12 недель (84 дней) в течение 12-месячного периода, если они брали отпуск в течение одного непрерывного периода, и до 8 недель (56 дней) в течение 12-месячного периода. -месячный период, если вы берете отпуск с перерывами, при условии, что одна треть (1/3) от общего валового заработка за базовый год составляет более высокую сумму пособия.
Если вы не подали заявку на максимальную сумму пособия, вы можете восстановить заявку в течение того же 12-месячного периода на уход за другим членом семьи или во время или после работы у другого работодателя.
Если вы подали документы через Интернет, вы можете получить доступ к некоторым формам в Интернете, нажав здесь и войдя в свою учетную запись. По всем остальным вопросам звоните нам по телефону 609-292-7060, чтобы наша компьютерная система немедленно отправила вам новую форму.
Да, но только в том случае, если вы еще не исчерпали свое право на ежегодное пособие. Заявители ограничены максимальным количеством доступных им дней в зависимости от начала их отпуска, независимо от причины отпуска.
Должны ли компании предлагать отпуск по уходу за ребенком в Пенсильвании?
Вайсберг Каммингс, П.
К. 29 декабря 2020 г.Какие варианты есть у работающих пап в Пенсильвании? Обязателен ли отпуск по уходу за ребенком? К сожалению, в Америке не так много отпусков по уходу за ребенком для молодых отцов. Хотя многие другие страны мира предлагают отпуск по уходу за ребенком, в США его нет. Лишь несколько штатов приняли законы об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по семейным обстоятельствам. Отсутствие дополнительного оплачиваемого отпуска для родителей может навредить семьям, детям и обществу.
На федеральном уровне и уровне штатов многие работающие родители, особенно работающие отцы, не получили необходимой им поддержки. Несмотря на отсутствие отпуска по уходу за ребенком, в США существует несколько законов об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
Законы об отпуске по уходу за ребенком
На федеральном уровне в настоящее время единственным средством защиты американских отцов является Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA). Хотя FMLA применяется к большинству родителей, он не распространяется на всех из них. FMLA также предписывает только неоплачиваемый отпуск, а не оплачиваемый отпуск. Это означает, что новые отцы могут быть не в состоянии позволить себе оставаться дома со своими детьми, даже если они имеют законное право на отпуск FMLA.
Законы штата Пенсильвания об отцовстве
В Пенсильвании молодым отцам не требуется предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Для многих отцов из Пенсильвании единственными вариантами отпуска по уходу за ребенком являются неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA или отпуск по уходу за ребенком, предлагаемый их работодателем.
Компании все чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но работодатели, которые расширяют эту возможность, по-прежнему составляют меньшинство. Многие компании, которые предлагают отпуск по уходу за ребенком, предлагают его только тем работникам, которых они заботят о сохранении. Эти работники, как правило, являются высокопоставленными сотрудниками с навыками, которые пользуются спросом.
Законы об отпуске по уходу за ребенком в других штатах
В настоящее время существует всего несколько штатов, в которых действуют требования об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:
- Калифорния: В Калифорнии в 2002 году был принят первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. , После того, как закон был принят, новый родитель мог получать 55% своей заработной платы в течение максимум шести недель. Этот процент был увеличен в 2018 году до 60% или 70% от дохода родителя.
- Нью-Джерси: В Нью-Джерси в 2008 году был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Новый родитель может получать максимум две трети своей заработной платы в течение шести недель.
- Нью-Йорк: Программа оплачиваемого отпуска в Нью-Йорке считается самой щедрой программой в США. Родитель может взять до 10 недель отпуска после рождения ребенка и получать оплату в размере 50% от своей заработной платы.
. С каждым годом эта еженедельная выплата увеличивается. - Род-Айленд: В Род-Айленде в 2013 году был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. В настоящее время закон Род-Айленда предусматривает до четырех недель замещения заработной платы в размере не более 60 % типичной заработной платы родителя.
- Вашингтон, округ Колумбия: В Вашингтоне, округ Колумбия, был принят закон, позволяющий родителям брать отпуск до восьми недель. В зависимости от дохода родители могут получать до 90% своей обычной заработной платы.
Нью-Гемпшир также требует отпуска по уходу за ребенком. Законопроекты об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком были приняты в городах некоторых штатов, таких как Северная Каролина, Флорида и Огайо, для муниципальных служащих. В некоторых штатах в настоящее время также рассматриваются законы об оплачиваемом отпуске, в том числе:
- Орегон
- Вермонт
- Колорадо
- Коннектикут
- Массачусетс
Новоиспеченные отцы, проживающие в других штатах, получат оплачиваемый отпуск только в том случае, если его предложит их работодатель.
FMLA Отпуск для отцов
Многим отцам бывает трудно найти время, чтобы посвятить себя заботе о своих растущих семьях. Поскольку в настоящее время нет конкретных федеральных законов, обязывающих работодателей предоставлять отпуск по беременности и родам или отцовству, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни является единственным вариантом для многих сотрудников в отношении любого вида отпуска по уходу за ребенком.
Как работает отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA?
Что предлагает FMLA в связи с отпуском по уходу за ребенком? Новый родитель может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA без риска потери работы. Соответствующие требованиям сотрудники могут взять этот неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения, усыновления или воспитания ребенка.
Некоторые отцы решают взять отпуск по FMLA сразу, а другие предпочитают подождать, пока мать не израсходует весь свой отпуск. Однако, если и отец, и мать работают на одного и того же работодателя, работодатель должен предоставить только 12 недель неоплачиваемого отпуска для обоих родителей, а не по 12 недель для каждого родителя.
Во время отпуска по FMLA работникам должны по-прежнему предоставляться льготы, такие как медицинская страховка, и они должны быть защищены от возмездия со стороны работодателя. Когда отец возвращается на свою работу, он должен быть восстановлен на прежней или эквивалентной должности с точки зрения льгот, оплаты и условий.
Кто имеет право на отпуск FMLA?
Компании, отвечающие следующим требованиям, обычно подпадают под действие FMLA:
- Работодатели из частного сектора, в которых работает не менее 50 сотрудников, проработавших не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.
- Частные или государственные начальные или средние школы, независимо от того, сколько сотрудников в школах работает.
- Государственные агентства, в том числе федеральные, государственные или местные органы власти, независимо от того, сколько сотрудников работает в этих агентствах.
Даже если сотрудник работает на застрахованного работодателя, не каждый сотрудник имеет право на участие в FMLA. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом, вы должны соответствовать следующим требованиям:
- Проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев
- Проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
- Работа в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
Из-за этих требований большинство работников малого бизнеса и работников, занятых неполный рабочий день, не могут брать отпуск в соответствии с FMLA. Это оставляет большую часть американских рабочих без возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Запросите бесплатную консультацию у Weisberg Cummings, P.C.
Наши юристы по трудоустройству в Weisberg Cummings могут помочь людям по всему штату Пенсильвания. Мы можем предоставить персональное, продуманное обслуживание и потребуется время, чтобы узнать как можно больше о ваших целях и ситуации. Мы будем использовать наш многолетний опыт, чтобы отстаивать ваши права в вопросах трудового права.