Материнский капитал вывести: Как обналичить до 3 лет материнский капитал в 2023 году?

Власти нескольких городов Китая начнут выплаты субсидий семьям из-за низкой рождаемости

12:01, 13 января 2023

162

Власти южнокитайского города Шэньчжэнь планируют выплачивать субсидии семьям на третьего ребенка. В последние несколько лет Китай столкнулся с серьезными проблемами в структуре населения, сообщает Zakon.kz.

Власти одного из мегаполисов Китая Шэньчжэнь с населением 17,68 млн человек начали выяснять общественное мнение о политике города по субсидированию ухода за детьми. Субсидии для семей с тремя детьми могут достигать 19 000 юаней (около 1,3 млн тенге) в течение трех лет, сообщает Global Times.

В последние несколько лет Китай столкнулся с серьезными проблемами в структуре населения: рост численности населения продолжает замедляться, зарегистрированные браки снижаются из года в год, а рождаемость уменьшается из-за последствий COVID-19.

По данным Национального бюро статистики Китая, коэффициент рождаемости в стране составил всего 1,3. Это является относительно низким показателем.

В 2021 году число новорожденных в Китае снизилось до 10,62 млн, а коэффициент рождаемости упал до 1,15, что ниже среднего уровня развитых стран и далеко от уровня рождаемости в 1,8, предложенного национальным планом развития народонаселения на 2016-2030 годы.

Низкий уровень рождаемости привел к ряду демографических проблем, которые будут иметь значительные и далеко идущие экономические и социальные последствия.

В Шэньчжэне число новорожденных детей постоянных жителей в 2021 году составило 201 300, что на 25,25% меньше, чем пик рождаемости в 2017 году.

Число замужних женщин снижается уже семь лет подряд, начиная с 2015 года. В 2021 году число замужних женщин детородного возраста среди постоянных жителей города снизится до 3,76 миллиона, что на 357 600 меньше, чем в 2015 году.

Коэффициент рождаемости в Шэньчжэне в последние годы демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению, что означает наличие нескольких долгосрочных и сложных задач, которые предстоит решить политикам.

Властям необходимо как можно скорее принять меры по поддержке рождаемости, чтобы эффективно замедлить процесс старения населения и повысить общую жизнеспособность общества.

Комиссия по здравоохранению рассмотрела множество факторов, включая потребительские расходы жителей Шэньчжэня на душу населения и расходы на уход за детьми, и первоначально разработала стандарты субсидий на уход за детьми в соответствии с прогрессивными и дифференцированными ставками.

Согласно проекту, власти города планируют выдавать единовременную субсидию на материнский капитал в размере 3000 юаней (204 тыс. тенге) семьям, родившим первого ребенка. Семьи, родившие второго ребенка, будут иметь право на единовременную субсидию в размере 5000 юаней (340 тыс. тенге). Семьи, родившие третьего ребенка, смогут получить единовременную субсидию в размере 10 000 юаней (680 тыс. тенге).

Выплата субсидии будет прекращена до достижения ребенком возраста трех лет. Подобные планы по субсидированию приняли и власти городов Цзинань, Харбин, Чанша, Хуанган и Юньнань.  

С точки зрения демографии и практики западных стран невозможно значительно повысить уровень рождаемости, просто предоставляя субсидии и продлевая каникулы, сказал профессор Школы философии и социального развития Шаньдунского университета Сонг Куанчэн.

История развития рождаемости в мире доказывает, что чем больше образования получают женщины, тем ниже становится уровень рождаемости, а уровень рождаемости находится в обратной пропорциональной зависимости от экономического и социального развития, отметил профессор.

Читайте также

На трассах в четырех регионах Казахстана ограничено движение

Уполномоченный по правам социально уязвимых категорий населения появится в Казахстане

«Осторожно, сосульки!»: акимат обратился к алматинцам

Астрологический прогноз на 6 февраля для всех знаков зодиака — Nerulife — Новости Нерюнгри

В понедельник многие знаки зодиака столкнуться с критикой окружающих. Прислушиваться к ней или нет, нужно решить самостоятельно. Порой не все претензии имеют увесистую доказательную базу. Умение сдерживать агрессию и тактичность сегодня будет как никогда кстати.

♈️Овны, не всякая гениальная идея должна воплощаться в жизнь, поэтому повремените с активными действиями. Кроме того, в понедельник вам может открыться какая-то новая информация, которая позволит посмотреть на вещи под другим углом.

♉️Тельцы, утро понедельника стоит начать с выполнения той задачи, которую вы давно откладывали. На неделе можно не бояться неожиданностей и непредвиденных ситуаций.

♊️Близнецы, неделя начнётся с потока срочных дел, на обдумывание которых не будет времени. Поэтому доверьтесь своей интуиции и действуйте решительно. Ваша работоспособность будет оценена по достоинству.

♋️Раки, сегодня вам стоит собраться и тщательно следить за своими эмоциями, поскольку предстоит неприятное общение с людьми, которых вы на дух не переносите. Проявите всю свою тактичность — результат этого общения предрешит исход ваших планов.

♌️Львы, в суматохе рабочего процесса найдите время для уединения — только так вы сможете справиться с раздражением, причиной которого станут ваши коллеги. Будьте аккуратны в общении с окружающими: не все из них преследуют цель вывести вас из себя.

♍️Девы, успевайте выполнить важные поручения до полудня, поскольку в первой половине дня ваше умение убеждать будет на высоте. В понедельник ваша работоспособность будет зависеть от того, насколько вы уверенны в своих силах.

♎️Весы, действуйте жёстко, не уступайте и не идите на компромиссы: в понедельник необходимо оставить свои принципы непоколебимыми. Успех в личной и профессиональной сфере будет обеспечен только тогда, когда вы покажете окружающим, из какого теста вы сделаны.

♏️Скорпионы, сегодня вы можете стать объектом чьей-то необоснованной критики. Не впадайте в ярость и проявите благоразумие: некоторые замечания как раз будут касаться вашей несдержанности. В остальном — пропускайте ненужную информацию мимо ушей.  

♐️Стрельцы, в понедельник вам может показаться, что чего-то явно не хватает: то сил, то ли поддержки, то ли времени и терпения. Поэтому постарайтесь покопаться в своём внутреннем мире и отыскать источник «утечки». Скорее всего, дефицит окажется не мнимым, а самым настоящим. Пора его восполнить.

♑️Козероги, если хотите сделать что-то хорошо, возьмите всё на себя или возглавьте сам процесс. Сегодня вы можете столкнуться с неисполнительными и безответственными людьми, некомпетентность которых может существенно навредить вашей репутации.  

♒️Водолеи, вам придётся оказаться в непростой ситуации: с одной стороны, звёзды советуют не высовываться, с другой — вас могут обвинить в том, чего вы не делали или не говорили. Поэтому тщательно анализируйте ситуацию, следите за словами, контролируйте эмоции. Доказывать что-то своему оппоненту в этот день бесполезно. Страсти скоро утихнут.

♓️Рыбы, будьте сегодня максимально прагматичны: оценивайте свои поступки с точки зрения пользы, которую они, возможно, вам принесут. Не впутывайтесь в финансовые авантюры. Подчините свои эмоции строгому рассудку.

Источник: nerulife.ru
Важные новости, которые не выходят на сайте:
https://t.me/+eoAJvW-VnhpmYzQy

Теперь вы можете отказаться от пенсионного плана, если у вас есть ребенок, но стоит ли?

Традиционно деньги, которые вы вкладываете на пенсионные счета, такие как 401(k) или IRA, должны оставаться там до достижения вами пенсионного возраста. За некоторыми исключениями, досрочное снятие средств обычно влечет за собой штрафы.

Но недавно принятый закон под названием SECURE Act внес новое исключение из стандартных правил. В соответствии с Законом SECURE новые родители могут снимать до 5000 долларов с соответствующих пенсионных счетов, включая 401 (k) и IRA, без штрафных санкций. Деньги доступны родителям, которые родили или усыновили ребенка, и каждый родитель может снять деньги. Таким образом, если у каждого родителя есть отдельный счет, пара может снять в общей сложности 10 000 долларов.

Эти деньги не нужно возвращать, в отличие от типичного кредита 401(k), но их необходимо снять в течение года после рождения или усыновления ребенка. И поскольку это, как правило, дорогое время для семей, у многих родителей, вероятно, возникнет соблазн воспользоваться этим. Но хотя это может показаться хорошей идеей, есть несколько веских причин, по которым этого следует избегать, за исключением случаев острой финансовой необходимости.

Источник изображения: Getty Images.

1. Вы по-прежнему будете платить налоги с выведенных средств

Хотя вам не грозит штраф за снятие средств, вы будете облагаться налогом как обычный доход. Задолженность перед IRS означает, что вы на самом деле не получите полную стоимость денег, которые вы берете. Если вы снимаете 5000 долларов, которые облагаются налогом по ставке 22%, у вас останется 3900 долларов после уплаты налогов.

Если ваш выход из программы подталкивает вас к более высокой налоговой категории или увеличивает ваш доход и лишает вас права на определенные вычеты с потолком дохода, вы можете в конечном итоге получить еще больше налогов и уйти с меньшими расходами на уход за ребенком.

2. Ваши деньги больше не будут работать на вас

После того, как вы сняли деньги со своих инвестиционных счетов, они больше не будут вкладываться и приносить доход, который поможет вам расти. И это может оказать удивительно большое влияние на общую стоимость вашего счета, поскольку до выхода на пенсию у вас, вероятно, осталось много времени.

Допустим, вы родите ребенка в возрасте 30 лет и возьмете 5000 долларов из своего плана 401(k), чтобы покрыть расходы. Если вы выйдете на пенсию в 66 лет, остаток на вашем пенсионном счете будет более чем на 57 000 долларов ниже, чем он был бы, если бы вы оставили только 5 000 долларов (при условии годовой доходности инвестиций 7%). Вы получите около $ 3,900 на помощь в покрытии расходов сегодня после учета налогов, но в будущем это обойдется вам почти в 60 000 долларов.

3. После рождения ребенка откладывать становится все труднее

Хотя у вас могут быть планы компенсировать изъятые средства за счет последующего увеличения сбережений, факт в том, что наличие детей значительно затрудняет откладывание пенсионных накоплений, поскольку вы теперь есть много дополнительных расходов. Вы, вероятно, также захотите потратить немного денег на накопления для учебы в колледже, что может еще больше сократить наличные деньги, доступные для вложения в 401 (k) или IRA.

Старайтесь не совершать набеги на пенсию, когда у вас есть ребенок

Когда вы сталкиваетесь с огромными расходами, связанными с появлением в вашей жизни нового ребенка, использование ваших пенсионных фондов может показаться очень заманчивым — тем более, что теперь вы можете это сделать без штрафа. Но на самом деле не стоит совершать набеги на свои счета, особенно если учесть налоговый удар, который вы получите.

Вместо этого лучше спланировать заранее и накопить на расходы, которые вы понесете, когда родится ваш комочек радости. Вы также можете искать способы сократить расходы, так как есть много детских товаров, продаваемых молодым родителям, которые просто не нужны. Мы надеемся, что при тщательном составлении бюджета и соблюдении основ у вас будет достаточно денег, чтобы покрыть расходы, которые вы понесете как новый родитель, не ставя под угрозу финансовую безопасность, которую вы заслуживаете как пенсионер.

Закон о SECURE оставляет вопросы о выплатах в связи с рождением, усыновлением

Выход из пенсионных программ с льготным налогообложением до достижения возраста 59-1/2 лет, как правило, облагается 10-процентным налогом на досрочное распределение (в дополнение к обычному подоходному налогу) в соответствии со статьей 72. (t) Налогового кодекса, если не применяется одно из нескольких исключений. Закон SECURE добавляет новое исключение для QBOAD.

Планы, которые могут предлагать QBOAD

QBOAD можно взять из любого «правомочного пенсионного плана» (согласно определению в Разделе 402(c)(8)(B) Кодекса), кроме плана с установленными выплатами. Сюда входят планы 401(k) и другие планы с установленными взносами, планы 403(b), государственные планы 457(b) (досрочные выплаты по этим планам не облагаются штрафным налогом) и индивидуальные пенсионные счета (IRA). Работодатели, спонсирующие эти планы, могут — но не обязаны — предлагать QBOAD своим сотрудникам.

Право на получение QBOAD

Работники могут пройти QBOAD в течение одного года после рождения или законного усыновления ребенка. Для QBOAD «правомочным усыновленным» является любое лицо (кроме ребенка супруга), моложе 18 лет или неспособное — физически или умственно — обеспечивать себя.

• Какие шаги должны предпринять планы для подтверждения права сотрудника на получение QBOAD? В уставе не сказано. Однако в Уведомлении 2020-68 говорится, что при отсутствии фактической информации об обратном спонсор или администратор плана может полагаться на разумное заявление сотрудника о соответствии требованиям.
• Можно ли сделать QBOAD из выборочных отсрочек? Да. В законе конкретно говорится, что QBOAD не нарушает правила допустимых событий распределения из планов 401 (k), 403 (b) и 457 (b).

Лимит в 5000 долларов

QBOAD ограничен до 5000 долларов на человека за каждое рождение или усыновление. Ограничение распространяется на все планы, в которых участвует работник, включая другие планы в рамках группы, контролируемой работодателем, планы других работодателей, в которых у работника есть остаток на счете, и любой IRA, принадлежащий работнику.

Ограничение в размере 5000 долларов США применяется к физическому лицу, а не к семье, поэтому супруга работника может отдельно получить до 5000 долларов США в качестве QBOAD за одно и то же рождение или усыновление, даже если оба супруга работают в одной и той же контролируемой группе.

Хотя ограничение кажется простым, у работодателей могут возникнуть некоторые практические вопросы:

• Несут ли работодатели ответственность за определение того, достиг ли сотрудник предела QBOAD? Да и нет. Работодатель должен следить за распределением средств по всем планам контролируемой группы, чтобы гарантировать, что работник получит не более 5000 долларов США в сумме. Но работодатель не несет ответственности за определение того, получал ли работник выплаты из планов других работодателей или IRA. Например, если сотрудник берет QBOAD в размере 5000 долларов США от IRA, а затем запрашивает ту же сумму из плана 401 (k) для того же рождения или усыновления, план 401 (k) не будет оштрафован за распределение.
• Проиндексирован ли лимит в 5000 долларов? Не похоже. Для других лимитов пенсионных планов по закону требуется корректировка стоимости жизни, но ничего в Законе SECURE не требует корректировки лимита QBOAD.
• Что делать, если в рождении или усыновлении участвует более одного ребенка? Хотя в законе нет ясности, в Уведомлении 2020-68 подтверждается, что на одного ребенка распространяется ограничение в 5000 долларов США. Например, если сотрудник рожает или усыновляет близнецов, он может запросить два QBOAD (до 10 000 долларов США).
• Применяются ли какие-либо ограничения к типам расходов, которые сотрудники могут оплачивать с помощью QBOAD? Статут не требует каких-либо обоснований для распределения помимо рождения или усыновления. Однако IRS может добавить ограничения в будущем руководстве. В противном случае сотрудники могли бы использовать QBOAD для покупки нового ноутбука или телевизора с плоским экраном, при условии, что распространение запрашивается в течение года после рождения или усыновления.

Погашение

Физическое лицо может погасить QBOAD плану распределения (если он принимает пролонгированные взносы) или IRA. Погашение рассматривается как взнос пролонгации. Однако к выплатам по плану, спонсируемому работодателем, применяются два важных ограничения. Во-первых, погашение разрешено только в том случае, если физическое лицо по-прежнему имеет право делать взносы в план (кроме выплат QBOAD). Во-вторых, сумма погашения не может превышать QBOAD.

Опять же, возникает ряд практических вопросов:

• Должны ли планы принимать погашение? В законе конкретно не говорится, что план должен принимать погашение. Однако в Уведомлении 2020-68 подтверждается, что план должен позволять сотруднику погасить QBOAD, взятый из этого плана, при условии, что сотрудник имеет право сделать перенос взноса в этот план в момент выплаты. Это согласуется с отчетами Объединенного комитета по налогообложению и Палаты представителей о Законе о безопасности.
• Есть ли у работника какой-либо крайний срок для погашения? Похоже, что закон не устанавливает каких-либо ограничений по времени, когда сотрудник может погасить QBOAD. Таким образом, работник предположительно может погасить распределение через несколько лет после его получения. Однако, как показано в следующих двух абзацах, возможность погасить QBOAD плану, спонсируемому работодателем, может быть сокращена, если сотрудник перестанет иметь право вносить вклад в план.
• Что делать, если сотрудник увольняется после прохождения QBOAD? Закон гласит, что сотрудник может погасить QBOAD только в том случае, если он имеет право делать взносы в план (кроме выплат QBOAD). Таким образом, если план допускает пролонгацию от уволенных сотрудников, то план, по-видимому, должен принимать погашение. Если план не принимает пролонгацию от бывших сотрудников, они могут вернуть QBOAD IRA.
• Может ли погашение включать проценты? Закон гласит, что выплата не может превышать QBOAD.
  Это означает, что работник не может погасить распределение с процентами. Эта интерпретация согласуется с требованием закона о том, что планы рассматривают погашение как пролонгацию (сотрудники не могут добавлять проценты к взносу пролонгации). Разрешение погашения с процентами, возможно, превратит QBOAD в ссуду, что не является целью закона. Тем не менее, уточнение не помешало бы.

Удержание налога

QBOAD не подлежат обязательному удержанию в размере 20%, которое применяется к правомочным распределениям пролонгации (и специальное налоговое уведомление «402(f)» не требуется). Вместо этого на QBOAD распространяются обычные правила удержания налога для единовременных выплат, которые не подлежат пролонгации, т. е. обязательное удержание 10 %, если только сотрудник не решит не удерживать налог.

Отношение к распределению трудностей

QBOAD не являются распределениями трудностей. Это совершенно новый тип распределения, подчиняющийся собственным правилам. Но добавление QBOAD в план может повлиять на снятие средств в связи с трудностями: чтобы снять средства в связи с трудностями, сотрудник должен взять все доступные в настоящее время распределения из всех планов, поддерживаемых работодателем. Предположительно, это будет включать QBOAD, если работодатель решит их предложить.

Планы могут начать предлагать QBOAD в этом году. Спонсоры, реализующие QBOAD в этом году, должны будут немедленно пересмотреть свои административные процедуры, в том числе предоставить участникам разъяснения о выплатах, проверить соответствие требованиям, обеспечить надлежащее удержание и разрешить погашение.

Работодатели, решившие предложить QBOAD, должны будут соответствующим образом изменить свои планы. В соответствии с обычными правилами сроков внесения поправок, дискреционные поправки к плану должны быть внесены до конца планового года, в котором они вступают в силу. Однако в Законе SECURE указано, что поправки к его изменениям не должны вноситься до последнего дня первого планового года, начинающегося 1 января 2022 г.