Максимальный размер удержаний по исполнительным листам из заработной платы: Онлайн Инспекция — Удержания из заработной платы — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Обращение взыскания по долгам на заработную плату и его предельный размер

В ходе исполнения решения суда может выясниться, что у должника отсутствуют деньги или иное имущество, на которые может быть обращено взыскание. В этом случае единственным для взыскателя выходом может оказаться периодическое взыскание из заработной платы или иных доходов должника.

Когда возможно обращение взыскания на заработную плату и иные доходы?

В соответствии со статей 93 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается:

при исполнении решений о взыскании периодических платежей;
при взыскании суммы, не превышающей размер минимальной заработной платы;
по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Порядок взыскания из заработной платы

При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного листа, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю.

При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.

Предельный размер удержаний из заработной платы

Согласно статье 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

По ряду требований установлено допускается сохранение не менее 30% от заработной платы или дохода. Это случаи:

взыскания задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей;

возмещения вреда, причиненного здоровью;
возмещения вреда в связи со смертью кормильца;
возмещения ущерба, причиненного преступлением.

При наличии нескольких исполнительных документов или нескольких взыскателей удержанные суммы будут распределяться пропорционально размерам требований. При этом следует учитывать очередность взыскания, то есть приоритет одних взысканий перед другими. Так например, если с одного должника взысканы алименты на содержание двоих детей в общем размере 1/3 от заработка, а также определенная сумма в возмещение вреда в результате ДТП, то потерпевший при отсутствии у должника иного имущества будет получать ежемесячно не более 16,7 % от заработка должника (50%-33,3%).

Каков максимальный размер удержаний из заработной платы должника по исполнительному производству?

Материалы по теме

Права и социальные гарантии граждан с ограниченными возможностями здоровья

/ФОТО: свободные источники/

Подготовлено прокурором отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Пермского края Ивченковым Максимом Сергеевичем

В соответствии со ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Вместе с тем, Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Так, с 01.02.2022 судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства должен разъяснять должнику-гражданину его право на обращение в подразделение судебных приставов с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации) при обращении взыскания на его доходы.

В свою очередь, должник-гражданин вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации).

Банк или иная кредитная организация не обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации), находящиеся на счете должника-гражданина, указанном в постановлении судебного пристава-исполнителя, если в постановлении содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.

Кроме того, названными изменениями на банки и кредитные организации возложена обязанность осуществлять расчет суммы денежных средств, на которую может быть наложен арест, с учетом требований, предусмотренных статьями 99 и 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

При наличии у должника лиц, находящихся на иждивении, он вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации).

Законы об исполнении доходов штата Нью-Йорк

Законы штата Нью-Йорк о взыскании доходов ограничивают сумму, которую кредиторы по решению суда могут удерживать (изымать) из вашей заработной платы или чека.

Патрисия Дзиковски, прокурор

Закон штата Нью-Йорк ограничивает сумму, которую кредитор может удержать из вашей заработной платы для погашения долгов. Законы штата Нью-Йорк о наложении ареста на заработную плату, обычно называемые в Нью-Йорке «исполнением доходов», обеспечивают заемщикам немного большую защиту, чем федеральный закон, позволяя кредиторам по решению суда — тем кредиторам, которые подали в суд и получили денежное решение, — забрать до 10% вашей валовая заработная плата. В некоторых случаях, в зависимости от типа долга, кредиторы могут взять больше без необходимости сначала подавать и выигрывать судебный процесс.

Что такое исполнение доходов?

«Исполнение доходов» — это распоряжение суда или государственного учреждения, которое требует от вашего работодателя удержать определенную сумму денег из вашей зарплаты в пользу вашего кредитора. Однако кредитор не может забрать весь ваш чек. Правовые ограничения определяют, какую часть вашей зарплаты кредитор может забрать, в зависимости от типа долга.

Когда кредитор может арестовать заработную плату в штате Нью-Йорк?

Кредиторы со следующими видами долгов могут лишить вас зарплаты, не делая больше:

неуплаченный подоходный налог

по решению суда алименты и задолженность, и
просроченных студенческих кредитов.

Однако большинство кредиторов не могут получить распоряжение о взыскании доходов до тех пор, пока не получат судебное решение о том, что вы должны кредитору деньги. Например, если вы просрочили платежи по кредитной карте или задолжали врачу, кредитору необходимо сначала подать иск, выиграть суд и получить денежное решение против вас, прежде чем забрать вашу заработную плату.

Лимиты исполнения доходов в штате Нью-Йорк

Федеральный закон устанавливает ограничения на суммы исполнения доходов, которые могут быть вычтены из вашей зарплаты. Идея состоит в том, что у вас должно оставаться достаточно денег, чтобы оплачивать расходы на проживание. Штат Нью-Йорк немного расширяет федеральные ограничения, предлагая немного больше защиты наемным работникам. Вот правила:

В штате Нью-Йорк кредитор может наложить арест на 10% от вашей валовой заработной платы или 25% от вашего располагаемого дохода в зависимости от того, что меньше, если эта сумма превышает 30% от минимальной заработной платы. Если ваш располагаемый доход меньше, чем 30-кратная минимальная заработная плата, он вообще не может быть украден. (N.Y.C.L.P.R. § 5231).

«Расположенный заработок» — это заработная плата, оставшаяся после того, как ваш работодатель произвел отчисления, требуемые по закону. (N.Y.C.L.P.R. § 5231). Примерами требуемых по закону вычетов являются федеральные, государственные и местные налоги, социальное обеспечение и часть государственного страхования по безработице для сотрудников. Вычеты, которые не требуются по закону, не учитываются при уменьшении вашего располагаемого дохода.

Ограничения по алиментам, студенческим ссудам и неуплаченным налогам

Если вы должны алименты, студенческие ссуды или налоги, правительство или кредитор могут арестовать вашу заработную плату без судебного решения, и максимальная сумма ареста также отличается.

Алименты на ребенка

С 1988 года все судебные постановления о выплате алиментов включают автоматическое удержание дохода. Другой родитель также может получить постановление суда о наложении ареста на заработную плату, если вы просрочили выплату алиментов.

Федеральный закон ограничивает штраф до 50% вашего располагаемого заработка, если вы в настоящее время содержите супруга или ребенка, на которых не распространяется постановление. Если вы не содержите супруга или ребенка, может быть изъято до 60% вашего заработка. Дополнительные пять процентов могут быть начислены за выплату алиментов за 12 недель просрочки. (15 USC § 1673).

Неуплаченные студенческие ссуды

Если вы не выполнили свои обязательства по федеральной студенческой ссуде, Министерство образования США или любая организация, собирающая средства для этого агентства, может наложить арест на вашу заработную плату без предварительного судебного решения с использованием административного ареста. Максимум, что может присудить Департамент образования, — это 15% от вашего располагаемого дохода, но не более 30-кратного размера минимальной заработной платы. (20 USC § 1095a(a)(1), 15 U.S.C. § 1673).

Неуплаченные налоги

Федеральное правительство может арестовать вашу заработную плату без решения суда, если вы задолжали по налогам. Сумма будет зависеть от того, сколько у вас иждивенцев и вашей ставки вычета. (26 USC § 6334(d)).

Правительства штатов и местные органы власти также могут наложить арест на вашу заработную плату для сбора невыплаченных налогов штата и местных органов власти. Свяжитесь с отделом труда вашего штата, чтобы узнать больше.

Множественные украшения: общая разрешенная сумма

В соответствии с федеральным законом, если у вас есть более одного украшения, общая сумма, которая может быть украшена, ограничена 10% вашей валовой заработной платы или 25% вашей располагаемой заработной платы, в зависимости от того, что меньше . (15 USC § 1673). Например, если федеральное правительство налагает арест на 15% вашего располагаемого дохода для погашения просроченных студенческих кредитов, а ваш работодатель получает второй приказ о наложении ареста на заработную плату, работодатель может взять еще 10% вашего располагаемого дохода для отправки второму кредитору.

Увольнения с работы и наложение ареста на заработную плату

Выполнение распоряжений о наложении ареста на заработную плату может стать проблемой для вашего работодателя, и некоторые из них могут быть склонны уволить вас с работы. Закон штата и федеральный закон предоставляют вам некоторую защиту в этой ситуации.

Согласно федеральному закону, ваш работодатель не может вас уволить, если у вас есть один арест на зарплату. (15 USC § 1674). Но федеральный закон не защитит вас, если у вас более одного приказа о наложении ареста на заработную плату. Проконсультируйтесь с местным адвокатом, чтобы узнать больше о государственной защите. В штате Нью-Йорк ваш работодатель не может уволить вас, отказать в продвижении по службе или принять против вас негативные меры исключительно из-за взыскания дохода. (N.Y.C.L.P.R. § 5252).

Дополнительная информация о законах штата Нью-Йорк о взыскании доходов

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Департамента труда штата Нью-Йорк.

Чтобы получить информацию, касающуюся вашей ситуации, или получить помощь в возражении против ареста, обратитесь к местному юристу по облегчению бремени задолженности.

Обратитесь к юристу по банкротству

Нужна профессиональная помощь? Начни здесь.

Руководство по приказам об удержании заработной платы для работодателей | Суды Калифорнии

На этой странице нет информации о приказах об удержании доходов для выплаты алиментов, супружеских алиментов или налогов .

Если вы получили форму WG-004 или форму FL-435, следуйте инструкциям на этих формах. Если вы получили форму WG-022, у Департамента по налогам на франшизы есть инструкции для вас.

НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ:

Первые шаги при получении заказа
Когда начинать удержание
Сколько удерживать
Что делать, если вы получили более 1 заказа для одного и того же сотрудника

Когда и куда отправить деньги
Когда перестать удерживать
Юридические предупреждения и где получить помощь

Шериф или сотрудник, ответственный за сбор налогов, передаст работодателю

Оригинал и одну копию приказа об удержании дохода
Отчет работодателя (форма WG-005)
Инструкции для сотрудников (форма WG-003)
Заявление об освобождении от ответственности (форма WG-006)
Финансовый отчет (форма WG-007)

Когда вы получите эти формы

Запишите, когда вы получили заказ. Эта дата понадобится вам для расчета нескольких крайних сроков, например, сколько времени вы должны отправить информацию сотруднику и шерифу, и когда начать удерживать деньги.

Дайте формы сотруднику (если он в настоящее время работает на вас). В течение 10 дней с момента получения приказа выдать работнику:

Копия Приказа об удержании доходов (форма WG-002 или форма WG-030)

Инструкции для сотрудников (форма WG-003)
Заявление об освобождении от ответственности (форма WG-006)
Финансовый отчет (форма WG-007)

Если сотрудник не работает у вас или больше не работает у вас, вам не нужно отправлять ему формы. Заполните форму WG-005, указав, что вы не нанимаете этого человека. Верните его шерифу.

Заполните и верните форму WG-005 шерифу. В течение 15 дней с момента получения приказа заполните оба экземпляра Отчета работодателя (форма WG-005) и верните их шерифу.

Считайте 10 дней после получения заказа. Начните удержание в первый платежный период, который заканчивается в этот день или позже. Если период оплаты работника заканчивается до 10-го дня, не удерживайте заработок за этот период оплаты.

Бывают ситуации, когда вы не начинаете удерживать деньги. Например:

Сотрудник у вас больше не работает (или никогда не работал)
Вы уже удерживаете максимальную сумму по другому заказу с таким же или более высоким приоритетом

Могут быть и другие причины. В таких случаях заполните и верните шерифу форму Отчет работодателя (форма WG-005).

Закон штата ограничивает сумму, которую вы можете удерживать из каждой зарплаты.

Вам необходимо рассчитать эту сумму, чтобы не превысить ее. Максимальная удерживаемая сумма (если есть) – меньшая из двух сумм: 9 0005

Сумма 1 : 25% от располагаемого заработка работника за неделю
Сумма 2 : 50% разницы между располагаемым заработком работника за эту неделю и применимой минимальной заработной платой за эту неделю.
Чтобы рассчитать эти суммы, вам нужно знать, каков располагаемый доход вашего сотрудника и какова минимальная заработная плата там, где он работает.

Располагаемый заработок

Заработок – это деньги, выплачиваемые работодателем работнику за выполненную им работу.

Заработок включает заработную плату, оклад, комиссионные, бонусы, пособие по болезни или отпуск, но, как правило, не чаевые. Узнать больше

Заработок может называться заработной платой, окладом, комиссионными, бонусами или как-то иначе. Отпускные и больничные включаются, поскольку работодатель оплачивает их работнику. Чаевые обычно не включаются, потому что работодатель их не оплачивает.

Располагаемый заработок – это деньги, выплачиваемые работнику после вычета требуемых законом отчислений. Как правило, эти обязательные отчисления представляют собой федеральный подоходный налог и налог штата, социальное обеспечение, Medicare, другие государственные или местные налоги, а также любые обязательные платежи в пенсионные системы государственных служащих.

Чтобы рассчитать располагаемый заработок, вычтите требуемые вычеты из заработка работника. Располагаемый заработок работника будет меняться при изменении ставки заработной платы работника или изменении суммы обязательных отчислений.

Минимальная заработная плата по месту работы работника
Вам необходимо знать размер минимальной заработной платы по месту работы работника. Это будет либо государственная минимальная заработная плата, либо местная минимальная заработная плата, если в городе или округе, где работает работник, установлена более высокая минимальная заработная плата. Эти суммы могут меняться каждый год.

Получить минимальную заработную плату штата и местного уровня

Как рассчитать максимальную сумму, которую вы можете удержать

Расчеты зависят от того, какая минимальная заработная плата установлена там, где работает работник.

Если минимальная заработная плата штата не является применимой минимальной заработной платой

Вы можете использовать Калькулятор приказа об удержании дохода или выполнить следующие действия:

Шаг 1 : Рассчитайте применимую минимальную заработную плату для вашего платежного периода.

Шаг 2 : Вычтите применимую минимальную заработную плату для вашего платежного периода (сумма из Шага 1) из располагаемого заработка работника за этот платежный период.
Этап 3 : Если сумма, полученная на этапе 2, равна нулю или меньше нуля, не удерживайте деньги из заработка работника. Вы закончили расчет.
Шаг 4 : Если сумма из Шага 2 больше нуля, умножьте эту сумму на 50 процентов (одну половину). Это сумма 2 выше.
Шаг 5 : Умножьте располагаемый заработок работника на 25 процентов (один квартал). Это сумма 1 выше.
Шаг 6 : Сравните сумму из шага 4 (сумма 2) и сумму из шага 5 (сумма 1). Меньшая сумма — это максимум, который вы можете удержать. Если нет заказа с более высоким приоритетом, это сумма для удержания.
Шаг 7 : Если заработок работника подлежит другому более высокому приоритету, вычтите эту сумму из максимальной удерживаемой суммы Шага 6.
Если разница равна нулю или меньше нуля, больше не удерживайте деньги из заработка работника. Если разница больше нуля, удержите эту сумму.

Нужна дополнительная помощь? См. 2 примера выполнения расчетов.

Пример 1. Минимальная заработная плата составляет 17 долларов США в час
Факты: Вы платите каждую неделю, располагаемый заработок работника за неделю составляет 820 долларов США, минимальная заработная плата составляет 17 долларов США в час, и нет другого порядка более высокого приоритета. .
1. Для еженедельного платежного периода умножьте 17 x 40 = 680,00 долларов США
2. Располагаемый заработок минус действующая минимальная заработная плата: 820–680 долларов США = 140,00 долларов США
3. Сумма на шаге 2 больше нуля.

4. Умножьте сумму на шаге 2 на 50 процентов: 140 x 0,5 = 70,00 долларов
5. Умножьте располагаемый доход на 25 процентов: 820 долларов x 0,25 = 205,00 долларов из
8 900 4 (70,00 долларов США) меньше, чем сумма из шага 5 (205,00 долларов США), поэтому 70,00 долларов США являются максимальной удерживаемой суммой.
7. Нет порядка более высокого приоритета, поэтому правильная сумма удержания составляет 70 долларов.
Пример 2: Минимальная заработная плата составляет 16,30 долларов США. Существует приказ с более высоким приоритетом. есть распоряжение о поддержке с более высоким приоритетом, согласно которому вы должны удерживать 200 долларов США в месяц из заработка этого сотрудника.
1. Для месячного платежного периода умножьте 16,30 долл. США x на 173 1/3 = 2825,33 долл. США
2. Располагаемый заработок минус действующая минимальная заработная плата: $3600 — $2825,33 = $774,67

3. Сумма на шаге 2 больше нуля.
4. Умножьте сумму на шаге 2 на 50 процентов (половину): 774,67 x 0,5 = 387,34 доллара
5. Умножьте располагаемый заработок на 25 процентов: 3600 6

x 0,25 = 900,00 доллара.

7. Максимальная удерживаемая сумма минус сумма заказа с более высоким приоритетом: 387,34 – 200 долларов США = 187,34 долларов США. Правильная сумма удержания, в дополнение к сумме заказа с более высоким приоритетом, составляет 187,34 доллара США.

Если минимальная заработная плата штата (15,50 долларов США в час) является применимой минимальной заработной платой

Максимальное удержание по периоду оплаты на основе минимальной заработной платы штата в размере 15,50 долларов США в час

	Ежедневно или еженедельно	Каждые две недели	Два раза в месяц	Ежемесячно
Если они зарабатывают	620,00 долларов США или меньше в рабочую неделю	1 240,00 долларов США или меньше	1343,33 долл. США или меньше	2 686,66 долл. США или меньше
Максимальная сумма, которую работодатель может удержать	Нет	Нет	Нет	Нет
Если они зарабатывают	От 620,01 до 1240,00 долларов США	От 1240,01 до 2480,00 долларов США	От 1 343,34 до 2 686,66 долл. США	От 2 686,67 долл. США до 5 373,33 долл. США
Максимальная сумма, которую работодатель может удержать	50% от суммы свыше $620,00	50% от суммы свыше 1 240,00 долларов США	50% от суммы свыше 1 343,33 долл. США	50% от суммы свыше 2 686,66 долл. США
Если они зарабатывают	1240,01 долл. США или более	2 480,01 долл. США или более	2686,67 долларов США или больше	5 373,34 долл. США или более
Максимальная сумма, которую работодатель может удержать	25% располагаемого заработка	25% располагаемого заработка	25% располагаемого заработка	25% располагаемого заработка

Вы можете получить несколько заказов, влияющих на заработок одного и того же сотрудника. Существует несколько различных типов заказов, влияющих на заработок сотрудника. Разные типы заказов имеют разные приоритеты. В некоторых случаях вам может потребоваться оплатить несколько заказов.

Вы должны выполнить приказ с наивысшим приоритетом

В порядке от высшего приоритета к низшему:

Распоряжение о назначении дохода для поддержки (например, форма FL-435)
Приказ об удержании прибыли для поддержки (форма WG-004)
Приказ об удержании налога с прибыли (форма WG-022)
Приказ об удержании доходов в связи с финансовыми злоупотреблениями пожилых людей или взрослых на иждивении (форма WG-030)
Приказ об удержании прибыли (форма WG-002)

Если вы уже выполняете один тип приказа об удержании доходов, а затем получаете другой тип приказа, который имеет более высокий приоритет в списке приоритетов, вы должны сначала выполнить приказ с более высоким приоритетом.

Если вам необходимо прекратить удержание дохода по одному заказу, потому что вы получили заказ с более высоким приоритетом, вы должны связаться с шерифом, который отправил вам более ранний заказ, и сообщить ему, что вы получили заказ с более высоким приоритетом.

Если заказы имеют одинаковый приоритет, выполните приказ об удержании доходов, который вы получили первым.

Финансовый Жестокое обращение (форма WG-030):

Выполняйте приказ, который вы получили первым. Другой порядок неэффективен. Отправьте его обратно шерифу.
Если вы получили приказы в один и тот же день, просмотрите оба приказа, найдите дату вынесения решения по каждому из них и в первую очередь выполните приказ с более ранней датой вынесения решения. Если у них одинаковая дата судебного решения, вы можете выбрать, какой приказ вы будете выполнять. Другой порядок неэффективен. Отправьте его обратно шерифу.

Пример
: ORder более высокий приоритет
Вы удерживаете заработок сотрудника на основании Прибыль Удержание Приказ (форма WG-002). Вы получаете Приказ об удержании дохода для пожилых людей или совершеннолетних иждивенцев Финансовые злоупотребления (форма WG-030) для того же сотрудника.

Теперь вы должны соблюдать Постановление об удержании доходов в связи с финансовыми злоупотреблениями в отношении пожилых людей или взрослых, находящихся на их иждивении потому что по закону он имеет более высокий приоритет. Сообщите шерифу, отдавшему вам более ранний приказ, что вы получили приказ более высокого приоритета.
Пример
: Приказы с одинаковым приоритетом
Вы удерживаете заработок сотрудника на основании Приказа об удержании дохода для престарелых или иждивенцев Финансовые злоупотребления (форма WG-030). Вы получили еще один Приказ об удержании дохода для пожилых людей или совершеннолетних иждивенцев Финансовые злоупотребления (форма WG-030) для того же сотрудника.

Вы должны продолжать соблюдать первый Приказ об удержании доходов в связи с финансовым насилием в отношении престарелых или иждивенцев , поскольку вы получили его раньше другого приказа того же приоритета.

Как рассчитать сумму, которую вы можете удержать

Возможно, вам потребуется удержать заработок по двум разным приказам, если приказ с более высоким приоритетом не требует удержания максимальной суммы располагаемого заработка. См. раздел выше под заголовком 9.0079 Сколько удерживать , в котором объясняется, как рассчитать максимальную сумму располагаемого заработка, которая может быть удержана из располагаемого заработка работника за расчетный период.

Как правило, если приказ с более высоким приоритетом требует, чтобы вы удержали сумму, меньшую, чем максимальная сумма располагаемого заработка, вы также должны удержать заработок в соответствии с приказом с более низким приоритетом. Сумма, удерживаемая по порядку с более низким приоритетом, представляет собой разницу между максимальной суммой и суммой по порядку с более высоким приоритетом.

Калькулятор ордера на удержание дохода будет учитывать сумму (если таковая имеется), удерживаемую по ордеру с более высоким приоритетом.

Вы должны заплатить шерифу деньги, которые вы удерживаете из заработной платы работника, до 15-го числа месяца после каждого дня выплаты жалованья. Если вы хотите производить платежи чаще, чем раз в месяц, вы должны делать каждый платеж в течение 10 дней после окончания каждого платежного периода.

Вы можете вычесть 1,50 доллара США из заработка работника за каждый платеж, который вы делаете в соответствии с распоряжением об удержании заработка.

Чтобы убедиться, что платежи применяются к правильному счету: Укажите номер дела, номер дела шерифа (если он отличается от номера дела) и имя сотрудника в платежах.

Прекратить удержание, если:

Суд в письменной форме сообщит вам о прекращении удержания
Шериф письменно просит вас прекратить удержание
Вы удержали общую сумму к оплате, как указано в заказе, плюс дополнительную сумму расходов и процентов

Возможно, вам придется прекратить удерживать заработок до того, как будет удержана вся сумма, если:

Сотрудник прекращает работать на вас временно или постоянно. Подробнее

Если вы прекращаете удержание из-за того, что сотрудник перестает работать на вас или находится в отпуске, сообщите об этом шерифу, отдавшему вам распоряжение. Не возвращайте приказ шерифу. Распоряжение об удержании заработка действительно до тех пор, пока не пройдет 180 дней подряд, когда в соответствии с этим распоряжением из заработка этого работника не будут удержаны деньги. Если работник возвращается на работу, а период оплаты заканчивается до истечения 180 дней, постановление об удержании доходов остается в силе, и вы должны возобновить удержание доходов в соответствии с этим распоряжением.

Или

Вы получаете заказ с более высоким приоритетом, например, распоряжение о поддержке или удержании налога. Подробнее

Если вы прекращаете удержание в соответствии с приказом об удержании доходов, потому что вы получили приказ более высокого приоритета для того же сотрудника, сообщите об этом шерифу, но не возвращайте приказ. В этих ситуациях приказ об удержании доходов прекращает свое действие после того, как в соответствии с этим распоряжением в течение непрерывного двухлетнего периода не удерживаются никакие деньги. Если удержание в соответствии с распоряжением с более высоким приоритетом закончилось, и еще не прошло двух лет с тех пор, как какие-либо деньги были удержаны в соответствии с предыдущим (более низким приоритетом) распоряжением об удержании доходов, предыдущее распоряжение об удержании доходов остается в силе, и вы должны возобновить удержание доходов в соответствии с этим распоряжением.

По истечении срока действия приказа об удержании дохода верните его шерифу и объясните в письменной форме, почему вы его возвращаете.

Незаконно:

Увольнять работника из-за удержания приказов об уплате только одного судебного решения. Это справедливо даже в том случае, если вы получили несколько приказов об удержании доходов для одного и того же сотрудника, если все эти приказы касаются одного и того же судебного решения.