Удержания из заработной платы – Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома
Комитет по труду, занятости и социальной защите
Гомельского областного исполнительного комитета
Удержания из заработной платы – Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома
Удержания из заработной платыВ соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408 ТК).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
Согласно ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 ТК (возмещение ущерба, причиненного по вине работника нанимателю), при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Доходы, на которые не обращается взыскание, определены ст.ст. 107-109 Закона Республики Беларусь «Об исполнительном производстве».
|
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 настоящего Кодекса, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на случаи: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее десяти процентов заработка; возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов |
При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 процентов.
При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 настоящего Кодекса, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. |
За работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка;
За работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики БеларусьВычеты из заработной платы Часто задаваемые вопросы — Часто задаваемые вопросы
Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату до тех пор, пока я не верну форму(ы), инструменты, пейджер и т.д.?
Нет, работодатель не может удерживать или вычитать из заработной платы до возврата униформы, инструментов, пейджеров или любого другого оборудования, принадлежащего работодателю. 56 Больной Административный Код 300.830.
Может ли мой работодатель вычесть деньги из моей заработной платы для покрытия нехватки кассовых аппаратов или повреждения оборудования/имущества работодателя?
Нет, работодатель не может вычитать деньги из вашей зарплаты в связи с нехваткой наличных денег или товарно-материальных запасов или повреждением оборудования или имущества работодателя, если только вы не подпишете прямо выраженное письменное соглашение, разрешающее вычеты, ВО ВРЕМЯ вычета.
См. Раздел 300.730 и Раздел 300.820.
Однако, если вычет должен продолжаться в течение определенного периода времени и письменное соглашение предусматривает период времени, одинаковую сумму вычета за каждый платежный период и допускает добровольный отказ от вычета, соглашение считается свободным предоставляется в момент вычета. См. Раздел 300.720.
Может ли мой работодатель заставить меня оплатить форму?
Нет, если только вы не подпишете прямое письменное соглашение ВО ВРЕМЯ вычета. 56 Больной Административный Код 300.840.
Однако, если вычет должен продолжаться в течение определенного периода времени и письменное соглашение предусматривает период времени, одинаковую сумму вычета каждый платежный период и допускает добровольный отказ от вычета, соглашение считается добровольно предоставленным на момент вычета. См. Раздел 300.720.
Какие вычеты работодатель может законно сделать из моей зарплаты?
Работодатель может производить определенные вычеты из вашей заработной платы, но по закону каждому сотруднику должен быть предоставлен детализированный отчет о вычетах за каждый платежный период.
- , когда это требуется по закону (например, налоги),
- в пользу работника (например, взносы на медицинское страхование, профсоюзные взносы и т. д.),
- действующее распоряжение о назначении заработной платы или удержании из заработной платы, составленное
- с явного письменного согласия работника, предоставленного добровольно во время вычета.
Закон разрешает другие вычеты для сотрудников муниципалитета Чикаго, METRA, CTA, CHA, Chicago Park District, Совета по образованию Чикаго и городских колледжей Чикаго.
Кроме того, работодатель не может удерживать заработанный отпуск или заработную плату или какую-либо окончательную компенсацию, потому что вы не уведомили о прекращении трудовых отношений, потому что ваше увольнение не было добровольным или вы не вернули оборудование, униформу, телефоны , пейджеры или другое оборудование, принадлежащее работодателю, которое вы использовали во время работы.
Если я не вернул аванс наличными, может ли общая сумма быть вычтена из моей последней зарплаты?
Во время работы никакое соглашение о выплате аванса наличными не может предусматривать график погашения более 15% заработной платы работника в расчете на одну зарплату. Однако, если при увольнении сотрудник должен сумму, превышающую 15% от валовой заработной платы, эта сумма может быть удержана из окончательной компенсации работника, но только в том случае, если такая договоренность была включена в соглашение, подписанное при выдаче денежного аванса.
Может ли работодатель производить удержания из моей зарплаты за переплату мне?
Если сотрудник соглашается с переплатой, вся сумма может быть вычтена в первый очередной день выплаты зарплаты сотруднику, следующий за днем выплаты зарплаты, в который произошла переплата. Если переплата не обнаружена и прошел один или несколько расчетных дней, работодатель и работник согласовывают график погашения.
Если работодатель и работник не могут прийти к соглашению, работодатель не может производить удержания без соблюдения Раздела 9.Закона.
Если я считаю, что мне не заплатили должным образом или работодатель сделал неправильный вычет, что я могу сделать?
Вы можете подать претензию в Департамент труда штата Иллинойс, заполнив форму претензии, которую можно найти на веб-сайте Департамента, или вы можете подать иск в окружной суд штата Иллинойс. Если вы решите подать форму заявления в Департамент, Департамент начнет расследование по вашему заявлению. Принятие Департаментом вашей претензии не означает, что Департамент считает вашу претензию обоснованной.
Удержания из заработной платы | NC DOL
КОНКРЕТНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ:
В соответствии с N.C.G.S. §95-25.8, Удержание заработной платы, работодатель может удержать или перенаправить любую часть заработной платы работника в следующих случаях:
- N.C.G.S. §95-25.
8(a)(1) — Работодатель обязан сделать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. (Пример: подоходный налог, FICA и взыскание по решению суда.) - Н.К.Г.С. §95-25.8(a)(2) — Сумма предлагаемого вычета известна и согласована заранее, а письменное разрешение: (a) подписано в день выплаты зарплаты или до него, в который будет производиться вычет, (b ) включает причину вычета и (c) указывает фактическую сумму в долларах или процент от заработной платы, которые должны быть удержаны.
8(a)(1) — Работодатель обязан сделать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. (Пример: подоходный налог, FICA и взыскание по решению суда.)Пример: Джон Смит принят на работу в Any Company 1 ноября 2005 г. Джону выдается сотовый телефон стоимостью 150 долларов США в первый день работы, и он подписывает/датирует разрешение на вычет из заработной платы, в котором указано:
Я, Джон Смит, получил сотовый телефон стоимостью 150 долларов для использования в связи с моими рабочими заданиями в любой компании. Я понимаю, что если я не верну телефон после увольнения, из моей последней зарплаты будет вычтено 150 долларов.
___________________________________
Подпись Дата
Это разрешение на вычеты действительно независимо от того, покидает ли Джон Смит компанию после одного месяца или пяти лет работы. Разрешение соответствует всем требованиям, изложенным в действующих положениях о вычетах. Он подписывается до совершения вычета, в нем указывается причина вычета и указана конкретная сумма в долларах. Никакого дополнительного уведомления работника перед вычетом не требуется, и работник не может отозвать разрешение, поскольку вычет производится в пользу работодателя.
Примечание: Сотрудник может отозвать свое письменное разрешение на конкретный вычет, если вычет производится в пользу работника. Вычеты в пользу работника включают, помимо прочего, сберегательные планы, плату за парковку, благотворительные взносы и униформу, которые НЕ требуются работодателем. Письменное разрешение на определенные отчисления в пользу работодателя НЕ может быть отозвано работником.
- Чтобы удержать или перенаправить часть текущей заработной платы работника из-за нехватки денежных средств, нехватки инвентаря или утраты или повреждения имущества работодателя, работодатель может производить удержания из заработной платы, уведомив об этом за семь дней в дополнение к соблюдению других положений об удержании , включая требования о письменном разрешении и ограничения на вычет минимальной заработной платы и/или времени и половины сверхурочной оплаты, поскольку эти пункты относятся к интересам работодателя. Если работник прекращает работу по какой-либо причине, вычет может быть произведен без учета семидневного уведомления.
Пример: Салли Джонс начинает работу в розничном магазине в качестве кассира 1 ноября 2005 г. В первый день работы Салли сообщают, что, если ее кассовый аппарат «короткий», и она подлежит вычетам из ее зарплата для возмещения недостачи.
Я, Салли Джонс, понимаю, что, если мой кассовый ящик по какой-либо причине «короткий», вычет из заработной платы для компенсации недостачи будет производиться из моей зарплаты за период оплаты, следующий за датой обнаружения недостачи.
__________________
Подпись Дата
Салли подписывает/датирует письменное разрешение с указанием:1 декабря 2005 г. в кассе Салли не хватает 50 долларов. 2 декабря 2005 г. розничная компания предоставила Салли письменное уведомление, в котором говорилось: «В соответствии с вашим подписанным разрешением от 1 ноября 2005 г. из вашей зарплаты от 15 декабря 2005 г. будет вычтено 50 долларов в связи с вашим нехватка денежного ящика 1 декабря 2005 г. Вы имеете право отозвать свое разрешение в письменной форме до 15 декабря 2005 г.». Письменное уведомление направляется не менее чем за семь дней, и от Салли не требуется дополнительного разрешения.
РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ ОДЕЯЛА:
- N. C.G.S. §95-25.8(a)(3) — Если сумма предлагаемого вычета НЕ известна заранее, работодатель должен иметь письменное разрешение от работника, подписанное до дня выплаты жалованья, с которого должен производиться вычет, и в котором указывается причина вычета. До фактического вычета работодатель должен предоставить работнику ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ о фактической сумме, подлежащей удержанию, и работник должен быть проинформирован в письменной форме о своем праве отозвать разрешение. Работник должен информировать работодателя в ПИСЬМЕННОМ виде, если он хочет отозвать свое письменное разрешение.
C.G.S. §95-25.8(a)(3) — Если сумма предлагаемого вычета НЕ известна заранее, работодатель должен иметь письменное разрешение от работника, подписанное до дня выплаты жалованья, с которого должен производиться вычет, и в котором указывается причина вычета. До фактического вычета работодатель должен предоставить работнику ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ о фактической сумме, подлежащей удержанию, и работник должен быть проинформирован в письменной форме о своем праве отозвать разрешение. Работник должен информировать работодателя в ПИСЬМЕННОМ виде, если он хочет отозвать свое письменное разрешение.Пример: Любая компания выдает Джону Смиту портативный компьютер в первый день его работы. Компания хочет гарантировать, что Джон вернет компьютер после увольнения, но «стоимость» компьютера трудно предсказать из-за амортизации, технологических изменений и т. д. Поэтому сумма предлагаемого вычета неизвестна, и в разрешении будет указано :
Я, Джон Смит, получил портативный компьютер от Any Company для использования в ходе моей работы.
__________________
Подпись Дата
Я понимаю, что если я не верну ноутбук после увольнения из компании, любая компания может вычесть стоимость ноутбука из моей последней зарплаты.До вычета; тем не менее, любая компания должна предоставить Джону Смиту ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ, в котором говорится: «В соответствии с вашим подписанным разрешением от 1 ноября 2005 г. из вашей последней зарплаты будет вычтено 450 долларов США, если вы не вернете портативный компьютер, принадлежащий компании. Вы имеете право отозвать свое разрешение. Запрос на такой отзыв должен быть сделан в письменной форме в течение пяти дней после получения этого уведомления». (*см. «Примечание о важных вопросах» № 1 ниже.) Письменное уведомление, направленное Джону, не требует его подписи. Джон не может устно отозвать свое разрешение; это должно быть сделано в письменной форме.
ПРИМЕЧАНИЕ ПО ВАЖНЫМ ВОПРОСАМ:
Вычеты в пользу работодателя ограничены следующим образом: (a) в рабочие недели без сверхурочной работы заработная плата может быть снижена до уровня минимальной заработной платы, но не может быть ниже минимальной заработной платы (в настоящее время 7,25 долл.
США). час), и (b) во время сверхурочной рабочей недели заработная плата может быть снижена до уровня минимальной заработной платы за первые 40 часов; тем не менее, НЕТ вычетов из заработной платы за полный рабочий день и половины сверхурочных (на основе обычной ставки заработной платы работника). Отчисления в пользу работника не ограничены.
Авансы заработной платы работнику или третьему лицу по требованию работника и основная сумма займов, предоставленных работодателем работнику, считаются «предоплатой» заработной платы, и возмещение этих сумм не является вычетом из заработной платы ; поэтому письменное разрешение на возмещение НЕ требуется, и нет ограничений на сумму возмещения со стороны работника. Однако, если работодатель взимает с работника проценты или плату за ведение бухгалтерского учета, то необходимо получить подписанное разрешение от работника, прежде чем можно будет произвести вычет процентов или платы, а также минимальную заработную плату и/или оплату за сверхурочную работу в размере половины заработной платы.
действуют ограничения. Добросовестная ошибка работодателя, повлекшая за собой переплату заработной платы работнику, также считается «досрочной выплатой» заработной платы и может быть возмещена из последующей заработной платы без учета требований удержания. Другими словами, авансы работодателя в счет оплаты труда, основная сумма займа работодателя и добросовестные ошибки работодателя в переплате НЕ требуют письменного разрешения от работника для того, чтобы работодатель забрал эти суммы «предоплаты» обратно, и НЕТ минимальная заработная плата и/или время и половина ограничения оплаты сверхурочной работы. Примечание. Федеральный закон о заработной плате и рабочем времени не признает увеличение отпуска в качестве заработной платы; Таким образом, федеральный закон рассматривает компенсацию за авансовый незаработанный отпуск как удержание из заработной платы в пользу работодателя.
Сотрудник должен получить ПИСЬМЕННОЕ уведомление за один платежный период, прежде чем вступит в силу снижение заработной платы или пособия.