чем заканчиваются романы между коллегами — Work.ua
Неуставные отношения на работе могут разрушить карьеру, но люди все равно заводят близкие отношения с коллегами. Почему это происходит и чем заканчивается.
Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг». Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются. В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.
Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.
Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.
Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.
Без отрыва от производства
Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.
Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.
Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.
Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.
Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.
22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.
Подмена понятий
Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.
Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.
Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.
И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.
Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.
51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.
Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.
В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.
Ноль эмоций
Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать.
Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.
Елена Рыхальская
Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей
«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская. — Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности. Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».
По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.
В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.
Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.
Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной. Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика.
И уж точно не следует делиться значимой личной информацией. Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.
«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. —
Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.
А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:
В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе.
Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.
Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!
Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!
Источник: Фокус
Читайте также
- Роман с начальником — глупость, ошибка, стратегия?
- Дружба с коллегами — вред или польза
- Дружба с шефом: преимущества и последствия
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Любовник на работе — за и против!
Форумы
Вход
05.01.2011 02:47
Девочки, а расскажите у кого был роман с боссом или коллегой по работе? Как всё началось и как закончилось? Напишите ваши за и против.
Anonymous
05.01.2011 09:48
У меня бы роман. Все красиво начиналось, два года незабываемых встреч, а потом, когда жена начала догадываться, пришлось расстаться. Больно. Но это от рабочего места не зависит, просто потом встречаться в коридорах тяжелее. Мы так и не смогли расстаться, стали поддерживать дружеские отношения, а с сегодняшнего дня — буду ходить к нему на тренировку (он еще и тренер). В тот день, когда он написал мне смс «Не пиши мне больше» (скандал с семьей на отдыхе) — я уволилась, но любить, к сожалению, не перестала. И вот сегодня видимо начинается новый этап развития отношений, поиграем в игру «тренер-ученица». А еси честно, не нужно это. Я стаа изменть, потому что с мужем уже не жила, и секса не было уже год. А Вам это зачем? Просто так? Больно будет потом однозначно и очень больно и очень скоро.
Anonymous
05.01.2011 10:34
Если вам важна ваша работа, лучше отказаться от этой затеи!
Anonymous
05.01.2011 14:50
Вы правильно задумались, если дома все хорошо, то зачем? Безболезненно это явно не пройдет. Я на пороге уже больше года 🙂 динамлю начальника, пока получается. Нравится он мне дико… даже влюблена… и хочу его, но семья дороже. На корпоративах танцы-зажимансы-поцелуи… страсть… Но не переступаю и на продолжение ни при каких условиях не соглашаюсь. Флиртую и все 🙂 и вам советую поступать так же.
Anonymous
06.01.2011 02:15
А сколко можно на поцелуюах протянуть? Уже потом секса хочется! С супругом секс давно никакои, я стала озабоченои немного и даже нервнои…Семью хочу сохранить все-таки. Думаю, а может левак — укрепляет брак?
Anonymous
06.
01.2011 15:11
Ну вот видите, вас секс с супругом не устраивает… Если все так плохо и критично, то почему бы и нет, если вы заранее дадите себе установку не влюблятьс и не болеть им… Хотя секс без любви не представляю. На поцелуях протягиваю уже больше года, а секс только с супругом 🙂 отношения даже стали ярче. Если бы я не испытывала чувств к начальнику, то может и переспала бы с ним. Не хочу делать себе больно…
Anonymous
05.01.2011 18:30С окончанием романа, через 3-12 месяцев, придется менять работу. Однозначно и безповоротно. И запалят стопудово.
hrens9ori +
05.01.2011 19:33
на работе,имхо, категорически не надо..
belka1979 *
08.01.2011 00:25
Есть старая народная мудрость: не е.
.би. где живешь, и не живи, где е..бешь, простите мой французский!
doczlo *
08.01.2011 10:44
Вот так, оказывается, по старой народной мудрости поспупают множество мужей, вот почему они идут к любовницам:)
Anonymous
08.01.2011 14:14
Так поступают только в том случае, если у жены вместо мозгов лишь нитка, связывающая уши, и полное отсутствие внешности, женской мудрости и такта.
Anonymous
08.01.2011 14:36
Не-е. Все правильно. Жена может быть 100 раз умница и красавица, а вот пословица права, хотя от этого и грустно, но посмотрите сколько топиков подтверждающих данную пословицу:(
Anonymous
08.01.2011 14:57
Нигде, к сожалению, не учат СТРОИТЬ отношения(сами они, как показывает практика, если и строятся, то по большей части коряво)- только брать от жизни все, все, и побольше! И внешность, на самом деле, здесь не имеет значения!
doczlo *
05.
есть старое правило, НА РАБОТЕ НЕ ГАДИТЬ!
Anonymous
05.01.2011 17:35
Вот точно, я нагадила несколько лет назад, теперь меня зовут на офигенную работу (уже в другое место), хочу туда безумно, но там он работает 🙁 Не нагадила бы, не было бы проблем!
Anonymous
05.01.2011 19:12
у меня было. все все знают, его запалила жене бухгалтерша. я вышла замуж втайне от него, меня опять бухгалтерша запалила ему. потом несколько лет не общались, сейчас я в разводе, он опять приперся, у нас чувства… ) лучше не вписываться в эти истории или пусть босс вас сначала устроит на другую работу)))
Anonymous
06.01.2011 03:31
Против!!!
06.
01.2011 05:01
Против! Рано или поздно любовь закочится ,а по закону подлости не одновременно)) И вот тогда будет невыносимо работать вмесет.Если раньше закончиться у него-то вы будете каждую встречу сопли на кулак наматывать,а он будет думать как теперь этот ходячий компромат выжить .Если у вас-то мужчики редко наматывают споли на кулак,у них злость и агрессия прет и дабы вам насолить на такое свинство он будет вас по работе дрючить придирками по поводу и без повода. П.С. сама сейчас в такой ситуации.
Anonymous
07.01.2011 20:07
Точно
Anonymous
06.01.2011 15:43
однозначно против!
Anonymous
06.01.2011 15:55
У меня был роман с моим подчиненным. Начиналось да красиво, но теперь очень трудно вместе работать,когда все закончилось.
..т.к я замужем, а он не может так поступать, ему совестно…перед моим мужем. И моя обида на него все же сказывается, и проявляется по работе, и ревность и желания снова быть вместе…вообщем хрень все, вот думаю что рано или поздно нужно ему будет уйти. Не заводите вы роман с боссом, ничего хорошего не выйдет!
Anonymous
06.01.2011 19:00
против романа-за флирт(без развития)!
Говнюська
07.01.2011 01:00
Если готовы потенциально уйти с этой работы в любой момент, то можно попробовать.
Anonymous
07.01.2011 01:33
против
Anonymous
07.01.2011 02:34
У меня роман уже не один год,но он не женат,я была официально замужем на момент знакомства, интимных отношений не было до моего разрыва с мужем.
Но мы не в подчинении друг у друга.Смотря какие у вас цели и сможете ли вы расстаться без обид,оскорблений чтобы вы могли продолжать нормально работать?
Надежда Круппская C.B.
07.01.2011 18:28
а я отказала своему начальнику. Каррьера моя не движется уже 10 лет, хотя у нас вполне дружеские отношения и я слишком много себе позволяю.
Anonymous
08.01.2011 00:27
Слишком много? То есть?
AAPETROV **K**
08.01.2011 15:30
на работу прихожу к 12.00, выцепила себе возможность учиться на дневном и получать зарплату за полный рабочий день. Тогда он был начальником и обещал мне повышение, если соглашусь. А сейчас у него нет возможности распоряжаться ставками, но человек он порядочный и в принципе идет навстречу моим желаниям.
Но тогда он обиделся на мой отказ и карьера моя остановилась. мужчины очень обидчивы, когда им отказываешь от постели и реакция их непредсказуема, так что лучше не доводить до этого
Anonymous
08.01.2011 08:38
у меня был роман. женаты 5 лет, дочке 2,5.
LoLo **
08.01.2011 11:33
+1, женаты 9 лет))
Ya-Mamba C.B.
Открыть в форуме
Можно ли встречаться с коллегой? : Спасательный комплект : NPR
Listen to Life Kit
Эта история адаптирована из эпизода Life Kit, подкаста NPR с инструментами, которые помогут вам собраться вместе. Послушайте выпуск в верхней части страницы или найдите его здесь.
Любовь может быть сложной. Но смешивать любовь и работу тем более, потому что это касается ваших коллег, вашего босса и вашей карьеры.
Кроме того, движение #MeToo разоблачило распространенность злоупотребления властью и сексуальных домогательств на рабочем месте. Это сделало и работников, и работодателей более осторожными в отношении романтики на работе.
На самом деле, когда дело доходит до любви на работе, большинство экспертов по свиданиям четко рекомендуют: не делайте этого.
Но, конечно же, люди постоянно игнорируют советы по отношениям. По данным Общества управления человеческими ресурсами, более половины американских рабочих были влюблены в коллегу. И рабочее место по-прежнему входит в пятерку лучших мест, где гетеросексуальные люди встречают своих партнеров, хотя его затмевают онлайн-знакомства и встречи в барах и ресторанах.
Так что, если вы положили глаз на коллегу, по крайней мере, составьте план того, как вы собираетесь перемещаться по этому до того, как вы даже не окунетесь в опасные воды.
Какие бы фантазии вы ни лелеяли в своей голове, крайне важно помнить о потенциальном ущербе для вашей работы, вашего работодателя, ваших коллег и ваших любовных увлечений, если вы будете следовать этим фантазиям.
1. Проявите должную осмотрительность.
У многих работодателей есть правила взаимоотношений на работе, поэтому важно выяснить, что говорится в вашем справочнике сотрудников. Работодатели заботятся о межофисных свиданиях не только из соображений морального духа в офисе, но и потому, что они должны быть бдительны в отношении таких вещей, как сексуальные домогательства, дискриминация, месть и злоупотребление властью.
«Возможно, существует множество вещей, которые компании могут захотеть сделать внутри себя, чтобы защитить себя, поэтому у многих компаний сейчас есть политика против свиданий [или] политика против братания», — говорит Джесс Карбино, социолог, изучающий онлайн-знакомства. .
Некоторые работодатели вообще запрещают межофисные свидания.
Многие запрещают руководителям встречаться с непосредственными подчиненными. Другие говорят, что отношения должны быть раскрыты человеческим ресурсам. Ваша работа может зависеть от вашего знания правил. Не ждите; знать, что это за правила.
2. Продумайте наихудший сценарий.
Мы ненавидим говорить, что готовимся к худшему, но готовимся к худшему. Снимите розовые очки и продумайте наихудший сценарий. Это важно, потому что обе стороны будут брать на себя риск, вступая в конфликт.
Что, если ваш любовный интерес порвет с вами и начнет встречаться с вашим лучшим другом на работе? Что делать, если ваши коллеги жалуются в отдел кадров, что это влияет на их способность работать или продвигаться по службе? Что, если одному из вас или вам обоим придется уйти с работы?
«Если один из возможных исходов состоит в том, что вы можете потерять работу и свою мечту, вы должны спросить себя, действительно ли эти отношения того стоят», — говорит Дамона Хоффман, тренер по свиданиям из Лос-Анджелеса.
Ваш межслужебный роман затронет не только вас двоих — он затронет всех вокруг вас и вашего работодателя. Поэтому понимание того, что вы ставите на карту, является ключевым.
3. Измеряйте интерес и делайте так, чтобы можно было безопасно сказать «нет».
Движение #MeToo разоблачило множество злоупотреблений на рабочем месте. В ответ на это на многих предприятиях были введены новые правила и рекомендации.
Так что, если вы собираетесь пригласить кого-то на работу, помните о потенциальной динамике власти и скрытых формах давления.
«Возможно, вам придется в конечном итоге обсудить или защитить эти отношения с третьей стороной, возможно, с отделом кадров», — говорит Миранда Вальбрюн, адвокат по трудоустройству в Майами, написавшая книгу о сексуальных домогательствах.
Внимательно прочитайте социальные сигналы. Если вы приглашаете кого-то на свидание, подчеркните, что вы не пытаетесь оказать на человека давление, и убедитесь, что ему не будет неловко сказать «нет».
Пригласите коллегу на свидание только один раз. И помните: все, что меньше безоговорочного «да», — это «нет». Нет серой зоны.
4. Будьте на одной волне, о ком вы собираетесь рассказать и что вы собираетесь сказать.
Раскрыть новые отношения может быть сложно.
Пары, впервые пришедшие на работу, часто скрывают тот факт, что встречаются, или, по крайней мере, думают, что это так, говорит Карбино. «Я думаю, что люди, которые думают, что скрывают свои отношения, вероятно, относительно наивны. Люди гораздо более наблюдательны, чем они думают», — говорит она.
Так что быть в авангарде сплетни, вероятно, хорошая идея. Просто обязательно посоветуйтесь со своим новым партнером о том, как и когда вы собираетесь действовать. Вы же не хотите застать человека врасплох.
5. Если что-то не получается, будьте профессиональны.
Собственно профессионализм нужен на всех этапах. Но особенно важно помнить об этом после разрыва.
Вы не хотите преследовать, дискриминировать или мстить. Это означает, что вы не должны ни искать, ни избегать своего бывшего. Кроме того, имейте в виду, что ваша драма никогда не должна влиять на других на работе.
Коуч по свиданиям Хоффман считает, что перспектива может помочь: «Вы должны сделать шаг назад, увидеть более широкую картину и увидеть, куда вы направляетесь в этой компании, и как вы можете перенаправить свою энергию на что-то более конструктивное, чем тосковать по кому-то в на рабочем месте», — говорит она.
Итак, вернитесь к тому уровню отношений, который у вас был с вашим бывшим до отношений. Сосредоточьтесь на работе и не позволяйте своим обидам, печали или гневу проникнуть в общение на рабочем месте. Если это невозможно, попросите о переносе или смене графика. И если это все еще не решает проблему, возможно, пришло время наметить новый путь, на котором вы не будете встречаться со своим бывшим каждый день.
Мы будем рады услышать от вас — если у вас есть хороший лайфхак, оставьте нам голосовое сообщение на 202-216-9823 или напишите нам по телефону LifeKit@npr.
org . Ваш совет может появиться в следующем эпизоде.
Если вам нравится Life Kit и вы хотите больше, подпишитесь на нашу рассылку новостей .
Аудио часть этой истории была подготовлена Andee Tagle.
Неизбежность служебного романа
Загрузка
Лавлайф | Как мы работаем
(Изображение предоставлено Getty Images)
Брайан Луфкин
2 марта 2022 г.
Работа — это лучшая почва для расцвета отношений, и есть веские причины, по которым мы часто влюбляемся в наших коллег, лично или виртуально.
I
Определенно менее сексуально отправить коллеге подмигивающий смайлик в сообщении, чем обменяться скромным взглядом с кофеваркой. Тем не менее, несмотря на то, что мимолетное общение, которое когда-то разжигало служебные романы, стало невозможным во время изоляции, коллеги все равно находили друг друга — даже без столов для переговоров или столов, над которыми могли бы летать искры.
Данные Общества управления человеческими ресурсами США (SHRM) за февраль 2022 года показывают, что романы на рабочем месте могли на самом деле увеличиться, поскольку сотрудники сидели дома. Треть из 550 опрошенных американцев ответили, что они начали или поддерживали отношения с коллегой во время пандемии, что на 6% больше, чем в предпандемические дни 2019 года.
Даже во время глобальной пандемии работники нашли способ сохранить знакомства с коллегами – факт, подчеркивающий неизбежность служебного романа. Рабочее место — рассадник любви и похоти, хотя многие компании осуждают свидания коллег и рассматривают это как кошмар отдела кадров. Эксперты говорят, что есть определенные причины, по которым рабочие просто не могут перестать общаться со своими коллегами, даже находясь в изоляции во время глобального кризиса в области здравоохранения.
Старая как мир сказка
Несмотря на то, что это считается несколько запретным, 75% респондентов опроса SHRM сказали, что они не против того, чтобы коллеги встречались друг с другом.
(В конце концов, половина заявила, что в какой-то момент им нравился коллега.) И хотя братание является головной болью для многих компаний, романтические отношения между коллегами существуют десятилетиями, если не веками.
«Даже возвращаясь к индустриальной эре, все еще обсуждались проблемы влечения людей друг к другу на рабочем месте», — говорит Эми Николь Бейкер, профессор Университета Нью-Хейвена, США, изучающая служебные романы и организационную психологию. . По словам критиков того времени, еще в 1800-х годах в первые дни работы «белых воротничков» романтические отношения цеплялись за жемчужины, когда женщины и мужчины в офисах занимались «поведением, у которого не было названия».
Но многие любовники встречаются на работе, и это не обязательно заканчивается скандалом (наоборот, это может привести к сказочному финалу, как у Обамы, которые встретились в адвокатской конторе Чикаго, когда им было 20). Данные за 2017 год показывают, что каждая десятая гетеросексуальная пара в США говорит, что познакомилась на работе.
Учитывая, что некоторые данные показывают, что люди в США в возрасте от 20 до 50 лет проводят почти в четыре раза больше времени с коллегами, чем с друзьями, кажется, что это должно произойти.
Служебные романы все еще могут расцветать вне офиса; определенные психологические предубеждения все еще могут подтолкнуть нас к удаленным коллегам. в течение многих лет, говорит Ванесса Бонс, доцент организационного поведения в Корнельском университете США, которая изучает динамику служебных романов.
В то время как наиболее распространенные способы знакомства с партнерами колеблются — например, сейчас все больше людей встречаются в Интернете, и меньше людей встречаются через друзей семьи — те, кто находит любовь на работе, по статистике «постоянны», говорит Бейкер. Эта константа сохранилась и во время пандемии, когда общение с коллегами может показаться менее рискованным, поскольку вы находитесь вне бдительного ока своего босса или товарищей по команде. (Некоторые коллеги даже тайно работают из дома друг у друга, поскольку удаленная работа затягивается.
)
«Пока люди взаимодействуют друг с другом в общей рабочей среде, вы видите основные механизмы человеческого влечения», — говорит Бейкер, независимо от того, является ли эта среда физической или виртуальной. И психология, стоящая за этой механикой, неизбежно подталкивает коллег к чему-то большему, даже во время пандемии.
«Близость и знакомство»
Рабочее место — это идеальное место для развития двух ключевых факторов влечения, — говорит Эми Гордон, доцент кафедры психологии Мичиганского университета, США, изучающая психологию отношений. Проведение такого количества времени с кем-то в такой среде, как рабочее место, «весьма вероятно, может заложить основу для романтики, потому что все факторы, которые, как мы знаем, способствуют романтике: близость и знакомство», — говорит она.
Во-первых, чем больше человек что-то (или кого-то) видит, тем больше ему это нравится. Это предпочтение знакомости является психологической предвзятостью, называемой эффектом простого воздействия.
«Простые встречи с кем-то неоднократно» могут привести к влечению, говорит Гордон.
Точно так же исследование любовных отношений на рабочем месте показало, что нахождение в одной близости с кем-то в течение длительного времени может стимулировать предпочтение этого человека; чем чаще мы видим кого-то физически близкого и чем больше у нас с ним взаимодействий, тем быстрее возникает межличностное влечение. (Это предубеждение может относиться даже к начальникам, отдающим предпочтение сотрудникам, которые проводят с ними больше времени.)
Но это предубеждение никоим образом не ограничивается физической близостью. «Это также эмоциональная близость и интеллектуальная близость», — говорит Бейкер. Будь то электронная почта, Zoom или Slack, «вы все равно общаетесь друг с другом», — говорит она. Это постоянное воздействие и взаимодействие по-прежнему создают предпочтения, независимо от физического местоположения, что может объяснить, почему служебные романы сохранились в эпоху удаленной работы.
Еще один фактор, выходящий за рамки физического офиса, — это предпочтение людьми тех, кто похож на них, что потенциально может распространяться на работу, учитывая, что коллеги выбрали ту же карьеру и компанию. «Если вы оба юристы, или оба получили одинаковое образование, или оба думаете о мире одинаково, это сходство также будет способствовать симпатии и пониманию», — говорит Бейкер.
Эта химия может усиливаться, когда люди вместе решают проблему. Исследования давно показали, что стрессовые ситуации могут укреплять социальные связи. Но то же самое явление «абсолютно» применимо и к рабочему месту, говорит Бейкер: «Подумайте обо всех распространенных факторах стресса на рабочем месте. У вас возникают кризисы: это может быть токсичный начальник, это может быть логистика работы, долгие часы, интенсивная работа». Пережив ужасную бессонную ночь или ссору с клиентом, «совместное преодоление чего-то сложного приводит к ощущению «нас-себя»», — объясняет Гордон.
Это неизбежно — что теперь?
Хотя служебный роман практически неизбежен и широко распространен, он все же сложен.
Во-первых, коллеги, собирающиеся вместе, могут увеличить риск заявлений о сексуальных домогательствах и сообщений о враждебной рабочей среде, а также создать конфликт интересов. Чаще всего служебный роман также может доставить дискомфорт остальным членам команды и повлиять на производительность. Наблюдатели за этим романом могут нервничать, потому что «вы отказываетесь от довольно четких рабочих норм в отношении того, что является приемлемым поведением. Как только у кого-то в команде возникают двойные отношения — так что они не просто коллеги — это меняет норму неловким образом», — говорит Бонс. — Ты больше не знаешь, что уместно. 9(Фото: Getty Images) позволяйте сотрудникам встречаться, следя за тем, чтобы профессиональные границы не пересекались. «Управлять им, а не делать вид, что его не существует — или не должно существовать — это лучший подход», — говорит Джонни С. Тейлор-младший, генеральный директор SHRM. Он считает, что обязательное раскрытие информации — по крайней мере, HR и непосредственному руководителю работника — имеет ключевое значение (а во многих компаниях есть так называемые «любовные контракты», которые требуют, чтобы работники делали именно это).
Если вы сами завязываете служебный роман, эксперты призывают вас задуматься о своих мотивах и взвесить все за и против. Важно отметить, что если вы связаны с начальником или подчиненным, они призывают немедленно раскрыть отношения с HR и попросить переназначить начальника. Но если вы встречаетесь с ровесником, что, по словам Бейкера, большинство людей считают менее рискованным или проблематичным, чем свидание с кем-то с другим уровнем власти, вы должны рассказать об этом кому-либо, кроме HR. Просто знайте, что остальная часть вашей команды «разберется с этим», — говорит Тейлор.
Бейкер считает, что подход должен быть скорее раньше, чем позже; чем дольше кто-то ждет, чтобы раскрыть отношения, тем больше другие начнут «чувствовать, что от них что-то скрывают» и будут «отрицательно реагировать». Они могут мысленно пересмотреть свои прошлые взаимодействия с вами и вашим коллегой и пересмотреть любые комментарии, сделанные каждым человеком, или внезапно заподозрить, почему вы двое отправились в командировку, или если вы делитесь ресурсами или информацией с остальными.