Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
20 июля 2020 г., понедельник
В конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц. Такой отпуск для ухода за детьми с ограниченными возможностями может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой. Работодатель должен оплатить эти выходные в размере среднего заработка. В Фонде социального страхования рассказали, как оформить такой отпуск и что делать, если работодатель не соглашается его дать.
Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные родитель должен предоставить работодателю справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность ребенка, документы о месте жительстве ребенка-инвалида, его свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя. Если один из родителей не работает, то его работающий супруг или супруга должны предоставить работодателю документы, подтверждающие этот факт (например, справку из центра занятости о признании гражданина безработным).
В ФСС разобрали случаи, когда родители детей-инвалидов сталкиваются с трудностями при получении дополнительных выходных.
Вопрос: Я – мать ребенка-инвалида и хочу взять четыре дополнительных выходных дня для ухода за ним. Работодатель требует от меня справку с места работы отца ребенка. Я с мужем в разводе (есть свидетельство), в воспитании и уходе за ребенком он не участвует, мы не общаемся, поэтому место его работы мне не известно. Как мне действовать в данной ситуации?
— Согласно правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, при обращении за дополнительными выходными днями родитель предоставляет справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Такая справка не требуется в случаях, если документально подтверждено, что другой родитель умер, признан пропавшим без вести, лишен или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности родителя осуществлять уход за ребенком-инвалидом. В случае если между родителями ребенка брак расторгнут, а у матери отсутствует информация об отце ребенка и возможность с ним связаться, то нужно сообщить об этом работодателю. В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска нужно указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что отец ребенка не осуществляет уход за ним и уклоняется от его воспитания. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о расторжении брака. При этом родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Я проживаю с 16-летним сыном-инвалидом в частном доме. Для получения дополнительных выходных дней необходим документ, подтверждающий место его жительства. Управляющей компании у нас сейчас нет. Что делать?
— Документ о месте жительства (пребывания) ребенка-инвалида в случае отсутствия изменений места проживания ребенка, работник должен представить только один раз.
В качестве документа со сведениями о месте жительства можно предоставить паспорт ребенка с отметкой о регистрации по месту жительства, а для детей до 14-летнего возраста – свидетельство о регистрации по месту жительства.
В Фонде соцстраха напомнили, что детям-инвалидам положены технические средства реабилитации (ТСР). Узнать о них можно с помощью СоцПИНа (социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов). Цель проекта «Социальный ПИН» – предварительное уведомление представителей детей-инвалидов о праве на обеспечение техническими средствами реабилитации. В рамках реализации проекта каждому ребенку-инвалиду назначается куратор, который разрабатывает индивидуальный план обеспечения ТСР и ПОИ.
Этот проект ФСС реализует с 2016 года, а с 2020 года работает уже во всех регионах страны и помогает улучшить обмен информацией между семьями с детьми-инвалидами и Фондом. В начале года родителям и законным представителям детей-инвалидов направляется уведомление, какими техническими средствами реабилитации (ТСР) их ребенок должен быть обеспечен в текущем году. Сообщается, какие виды ТСР положены до конца года, где и как их получить, а также адреса и телефоны регионального отделения и ответственного работника Фонда. По выбору родителей или законных представителей детей-инвалидов информация может быть предоставлена по электронной почте, письмом по почте, СМС или по телефону (домашнему или мобильному). Возможен и вариант через личный кабинет родителя на портале госуслуги.ру. Например, если есть информация, что в мае ребенку полагается ортопедическая обувь, а чуть позже – кресло-коляска, родитель может решить, когда удобнее получить то или иное изделие, прийти за каждым или получить чуть позже все сразу.
«Московский комсомолец. Казань»
Поделиться:
ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ
Памятка для людей с инвалидностью
1. Государство гарантирует детям-инвалидам, детям с особенностями психофизического развития бесплатную специализированную медицинскую, дефектологическую и психологическую помощь,
Выбор ими и их родителями (опекунами, попечителями) учреждения образования, обеспечение условий для получения образования на всех уровнях основного образования, а также дополнительного образования, трудоустройство в соответствии с их возможностями, социальную реабилитацию, полноценную жизнь в условиях, обеспечивающих их достоинство, способствующих активному включению в жизнь общества.
Статья 31 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 19 ноября 1993 г. N 2570-XII «О ПРАВАХ РЕБЕНКА» (в ред. от 10.11.2008 N 451-З)
2. Гарантированная государством помощь для семей, воспитывающих детей-инвалидов:
Социальная пенсия: Социальные пенсии назначаются детям-инвалидам в возрасте до 18 лет. Перечень медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и степень утраты их здоровья, определяется в порядке, устанавливаемом Советом Министров Республики Беларусь.
Социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины утвержденного Правительством Республики Беларусь бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах: детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при степени утраты здоровья:
первой — 60 процентов, второй — 65 процентов,третьей — 75 процентов, четвертой — 85 процентов.
Статьи 72, 73 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» (в ред.
от 15.10.2010 N 173-З)
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: Право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют неработающие и не получающие пенсии мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом. Настоящее пособие назначается на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и выплачивается ежемесячно в размере 65 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума и назначается независимо от установленной ребенку степени утраты здоровья
Статья 20 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 октября 1992 г. N 1898-XII «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)
Пособие на детей старше трех лет: Пособие на детей старше 3 лет назначается в размере 30 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, пособие на всех детей в семье назначается и выплачивается независимо от совокупного дохода на члена семьи.
При этом на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, воспитываемых в семье, назначается и выплачивается ежемесячная надбавка к государственным пособиям в размере 40 процентов соответствующего пособия. Выплата надбавки прекращается по истечении срока инвалидности, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией.
Статья 16, 25 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 октября 1992 г. N 1898-XII «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)
Бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни: Право на бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни имеют семьи, у которых среднедушевой доход в месяц не превышает 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденной Правительством Республики Беларусь. При этом совокупный доход исчисляется за два последних квартала.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ «О БЕСПЛАТНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОДУКТАМИ ПИТАНИЯ ДЕТЕЙ ПЕРВЫХ ДВУХ ЛЕТ ЖИЗНИ» (в ред.
от 07.09.2011 N 1196)
Государственная адресная социальная помощь: Семьи, совокупный доход которых меньше бюджета прожиточного минимума на каждого члена семьи в месяц, имеют право на получение государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного социального пособия и (или) единовременного социального пособия на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, одежды, обуви, школьных принадлежностей и на другие нужды для обеспечения нормальной жизнедеятельности, а также на оплату (полностью или частично) жилищно-коммунальных услуг. Данный вид помощи предоставляется семьям при условии, что их среднедушевой семейный доход по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь, за два последних квартала. Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход не превышает 150 процентов критерия нуждаемости.
Также предусмотрен следующий вид социального пособия: на оплату технических средств социальной реабилитации. Данное пособие предоставляется на оплату технических средств социальной реабилитации детям в возрасте до 18 лет, не признанным инвалидами, но нуждающимся по медицинским показаниям в таких средствах, в размере стоимости технических средств социальной реабилитации.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 сентября 2009 г. N 458 «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДРЕСНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ» (в ред. от 30.09.2011 N 439)
В случае ухода за ребёнком – инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации в центре листок нетрудоспособности выдается одному из работающих родителей, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю на весь период санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации в центре (на время проезда туда и обратно, подтвержденное проездными документами), но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации в центре в календарном году.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 июля 2002 г. N 52/97 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ» (в ред. от 09.09.2013 г. № 94/94)
3. Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет:
Льготы по лекарственному обеспечению: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатное обеспечение лекарственными средствами, выдаваемыми по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Статья 10 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)
Льготы на изготовление и ремонт зубных протезов и на обеспечение техническими средствами социальной реабилитации: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов, металлоакрилатов (металлокомпозитов), металлокерамики и фарфора, а также нанесения защитно-декоративного покрытия из нитрид-титана) в государственных организациях здравоохранения по месту жительства, а также право на обеспечение иными техническими средствами социальной реабилитации в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Статья 11 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)
Льготы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) или оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний).
Лица, сопровождающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения.
Статья 12 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред.
от 27.12.2010 N 224-З)
Льготы по проезду на городском пассажирском транспорте и автомобильном транспорте общего пользования регулярного междугородного сообщения в сельской местности: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) независимо от места жительства, а проживающие в сельской местности — также на автомобильном транспорте общего пользования регулярного междугородного сообщения в пределах административного района по месту жительства.
Статья 13 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)
Плата за пользование учебниками и учебными пособиями: Для детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов с детства, устанавливается бесплатное пользование учебниками и учебными пособиями.
Статья 39 КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ от 13 января 2011 г.
N 243-З
Бесплатное питание при получении образования: Установлено, что бесплатным питанием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов обеспечиваются учащиеся учреждений общего среднего образования при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования, образовательных программ специального образования на уровне общего среднего образования, а также учреждений высшего образования при освоении содержания образовательной программы среднего образования:
из малообеспеченных семей (семей, среднедушевой доход которых по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала), из семей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, и из числа детей-инвалидов, обучающиеся в начальных школах, базовых школах, средних школах, гимназиях, лицеях, учебно-педагогических комплексах (двух- или трехразовым питанием в зависимости от длительности пребывания в учреждении образования).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 февраля 2005 г. N 177 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ УЧАЩИХСЯ, ПОЛУЧАЮЩИХ ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НА УРОВНЕ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ» (в ред. от 04.08.2011 N 1049)
Предоставление скидок со сформированной стоимости обучения студентам и учащимся государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования»: Скидки предоставляются со второго курса обучения с 1 сентября до окончания учебного года студентам и учащимся, являющимся детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. Конкретный размер скидок зависит от среднего балла их успеваемости по результатам за учебный год по шкале и не может превышать 60 процентов от сформированной стоимости обучения на учебный год. Сумма скидки студентам и учащимся определяется путем умножения установленного размера скидки на сформированную стоимость обучения, включенную в договор на подготовку специалиста на платной основе, и деления полученного результата на сто.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 мая 2006 г. N 665 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СКИДОК СО СФОРМИРОВАННОЙ СТОИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ СТУДЕНТАМ И УЧАЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И РАЗМЕРАХ ЭТИХ СКИДОК» (в ред. 23.07.2010 N 1095)
Плата за получение дополнительного образования детей и молодежи в школах искусств: С законных представителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, плата за получение дополнительного образования детей и молодежи в школах искусств не взимается.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 февраля 2010 г. N 229 «О РАЗМЕРЕ ПЛАТЫ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ, ПОРЯДКЕ ЕЕ ВЗИМАНИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2008 Г. N 281» (в ред. от 04.08.2011 N 1049)
Проживание в общежитии: В государственных учреждениях образования места для проживания в общежитиях предоставляются бесплатно для обучающихся, которые относятся к категории детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ от 13 января 2011 г. N 243-З
Преимущественное право на зачисление при равном общем количестве баллов: Преимущественное право на зачисление при равном общем количестве имеют дети-инвалиды, представившие при приеме документов соответствующее удостоверение и заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, что им не противопоказано обучение по выбранной специальности.
Пункт 24 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 07.02.2006 г. № 80
4. Права и льготы семей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, в соответствии с трудовым законодательством:
Дополнительный свободный от работы день: Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
Статья 265 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год: Женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы.
Статья 166 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: Женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Статья 189 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Очередность предоставления трудовых отпусков: При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати — в летнее или другое удобное для нее время.
Статья 168 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Гарантии при заключении и прекращении трудового договора: Запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида — до восемнадцати лет.
Статья 268 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин: Женщины, имеющие детей-инвалидов — до восемнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Статья 263 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям): Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
Статья 271 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)
Пенсии родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства): Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту в связи со своей смертью.
Статья 20 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)
Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы: В стаж работы засчитываются периоды ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Статья 51 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)
5. Права и льготы семей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, в соответствии с жилищным законодательством:
Право на одноразовое получение жилого помещения социального пользования: Право на одноразовое получение жилого помещения социального пользования имеют малообеспеченные нетрудоспособные граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Таким образом, обязательным для получения жилого помещения социального пользования условием является то, что семья, в составе которой воспитывается ребенок-инвалид, должна состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.Условия и порядок отнесения граждан к категории малообеспеченных нетрудоспособных граждан для предоставления жилых помещений социального пользования определяются Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 12 ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 марта 1999 г. N 248-З, а также Положение о порядке определения среднемесячного совокупного дохода и стоимости имущества граждан и членов их семей для предоставления жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2006 N 301.
Внеочередное право на получение льготных кредитов имеют граждане в составе которых имеются дети-инвалиды, а также инвалиды с детства I и II группы;
Право на совместное использование льготного кредита и одноразовой субсидии на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений имеют:
— граждане, имеющие в соответствии с законодательными актами право на внеочередное получение жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда;
— граждане, в составе семей которых имеются дети-инвалиды, а также инвалиды с детства I и II группы.
Указ № 13 от 6.01.2012г. «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений».
Вопросы и ответы ADA: FMLA и защита занятости для родителей
Адвокаты часто слышат от родителей детей с инвалидностью, которые сталкивались с дискриминацией при приеме на работу из-за инвалидности своего ребенка. Эти родители часто спрашивают, защищает ли раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) их и их детей от дискриминации при приеме на работу.
Вопросы, которые родители регулярно задают, касаются: 1) найма или увольнения на основании наличия у ребенка инвалидности; 2) медицинское страхование от работодателя; и 3) правила посещаемости и вопросы отпусков сотрудников.
Во всех этих областях есть некоторые средства защиты для родителей, но не все они подпадают под действие ADA. Однако, используя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 г. и законы штатов, а также ADA, родители, работающие на застрахованных работодателей, могут объединить некоторые меры защиты во всех этих областях.
Охрана труда и страхование
Законно ли, что мой работодатель уволил меня после того, как мой ребенок родился с инвалидностью? | Нет. |
Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, поскольку медицинские потребности моего ребенка могут увеличить расходы на медицинское страхование? | В соответствии с Законом об американцах-инвалидах работодатель не может уволить или отказать в найме человека, потому что у этого человека есть член семьи или иждивенец с инвалидностью, которая не покрывается текущим планом медицинского страхования работодателя или которая может улучшить здоровье работодателя в будущем. |
Может ли работодатель предложить мне другой страховой пакет, чем другим работникам, из-за медицинских расходов моего ребенка? | Работодатели не могут уменьшить размер страховых выплат работнику только потому, что у этого работника есть иждивенец с инвалидностью. Это верно даже в том случае, если предоставление таких пособий приведет к увеличению расходов на медицинское страхование для работодателя. |
Может ли медицинская страховка, предоставленная моим работодателем, исключить покрытие определенных видов инвалидности? | Нет. Различия на основе инвалидности незаконны в соответствии с ADA. Однако наложение ограничений на определенные лекарства и процедуры (например, бариатрическая хирургия или переливание крови) является законным, при условии, что все сотрудники и их семьи имеют одинаковые ограничения, а не только лица с ограниченными возможностями. EEOC также указал, что в некоторых случаях работодатели могут доказать, что практика страхования по инвалидности необходима для предотвращения резкого увеличения страховых взносов, доплат или франшиз или резкого изменения объема покрытия. это фактически делает план медицинского страхования недоступным для значительного числа других работников или настолько непривлекательным, что работодатель не может конкурировать в найме и удержании квалифицированных работников. |
Мой ребенок часто посещает врача, лечится и носит ортопедические приспособления. Я беспокоюсь, что меня уволят, потому что я пропустил максимальное количество дней, разрешенное моим работодателем. Не дискриминирует ли меня эта политика, потому что она не дает мне времени, необходимого для ухода за моим ребенком-инвалидом? | Единообразно применяемая политика посещаемости не нарушает ADA, даже если она оказывает более серьезное влияние на людей с ограниченными возможностями или на сотрудников, члены семьи которых имеют инвалидность. |
Дает ли ADA родителям право на разумные приспособления, такие как гибкий график, от своих работодателей? | Нет, это не так. ADA не требует от работодателя предоставления разумных приспособлений заявителю или сотруднику без инвалидности только потому, что это лицо состоит в отношениях с кем-то с инвалидностью. Это включает в себя отпуск или измененный график работы, который позволит родителям ухаживать за ребенком с инвалидностью. Однако Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993, и Закон штата Миннесота об отпуске по семейным обстоятельствам обеспечивает родителям защиту в этой области. |
В соответствии с ADA и Законом о правах человека Миннесоты считается незаконным, когда работодатели, на которых распространяется действие страховки, дискриминируют квалифицированное лицо на том основании, что известно, что это лицо состоит в родстве с лицом, имеющим инвалидность. Это положение ADA об «ассоциации» применяется к родителям, но не ограничивается теми, кто состоит в семейных отношениях с человеком с ограниченными возможностями. Хотя ADA применяется только к работодателям с 15 или более сотрудниками, существует сопоставимый раздел Закона Миннесоты о правах человека, запрещающий дискриминацию на основе «ассоциации», который применяется ко всем работодателям Миннесоты, независимо от размера.
затраты на уход.
Однако человек с инвалидностью может запросить изменение такой политики посещаемости в качестве разумного приспособления.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни? | Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, принятый в 1993 году. Примечание. Члены семьи военнослужащего с тяжелым ранением или заболеванием могут работать до 26 недель в году. |
На каких работодателей распространяется действие FMLA? | FMLA распространяется на все государственные учреждения, включая государственных, местных и федеральных работодателей и местные образовательные учреждения (школы), а также работодателей из частного сектора, в которых работает 50 или более сотрудников. |
Применяется ли закон FMLA по-разному к работникам государственного сектора? | Тест из 50 сотрудников не применяется к работникам государственного сектора или школам. Тем не менее, государственное учреждение или школьная система должны нанять 50 сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ. |
Кто имеет право на работу в соответствии с FMLA? | Соответствующие требованиям сотрудники работают на работодателя, состоящего из 50 или более сотрудников, проработали в общей сложности не менее 12 месяцев, отработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев И работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. |
Когда вы имеете право на отпуск FMLA? | Застрахованный работодатель должен предоставить правомочному работнику в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин: рождение или передача ребенка на усыновление или приемную семью; для ухода за ближайшим родственником (супругой, ребенком или родителем) с тяжелым состоянием здоровья; или взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья. Примечание. Родители ребенка старше 18 лет с умственными или физическими недостатками, как это определено ADA, могут использовать отпуск FMLA для ухода за своим взрослым ребенком. |
Что FMLA считает «серьезными заболеваниями»? | Наиболее актуально для родителей детей с инвалидностью: FMLA считает, что «серьезные состояния здоровья» означают «продолжающееся лечение поставщиком медицинских услуг по поводу хронического или длительного состояния, которое является неизлечимым или, если его не лечить, может привести к период нетрудоспособности более трех календарных дней». Он также распространяется на болезни, травмы или физические или психические состояния, связанные с любым периодом нетрудоспособности или лечением, связанным со стационарным лечением; любой период, требующий отсутствия более трех календарных дней на работе, в школе или других повседневных делах, который также связан с постоянным лечением поставщика медицинских услуг; и дородовой уход. |
Имею ли я право на какой-либо оплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA? | FMLA требует только от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска. Однако работодатели или застрахованные работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск для покрытия части или всего неоплачиваемого отпуска FMLA. Работодатель несет ответственность за определение оплачиваемого отпуска как отпуска FMLA на основании информации, предоставленной работником. |
Могут ли оба родителя больного ребенка взять отпуск по FMLA одновременно? | Да. Каждый супруг имеет право на 12 отдельных рабочих недель отпуска за 12-месячный период для ухода за другим супругом или ребенком. Хотя ни закон, ни правила FMLA не касаются вопроса одновременного отпуска, федеральные суды пришли к выводу, что Конгресс намеревался разрешить работающим супругам брать одновременный отпуск по FMLA, даже если они работают у одного и того же работодателя. |
Рискую ли я потерять свое медицинское страхование, пока я в отпуске? | Нет. Работодатели должны поддерживать групповое медицинское страхование для сотрудника, находящегося в отпуске по FMLA, если у сотрудника была такая страховка до отпуска. Работник должен платить обычную долю взносов медицинского страхования во время неоплачиваемого отпуска. |
Должен ли отпуск FMLA браться целыми днями или целыми неделями или одним непрерывным периодом времени? | Отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья может быть взят с перерывами, когда это «необходимо по медицинским показаниям». FMLA также разрешает отпуск в связи с рождением ребенка или передачу его на усыновление или приемную семью с перерывами, т. е. частями или за счет сокращения обычного еженедельного или ежедневного графика работы, при условии одобрения работодателем. |
Что мне нужно сделать, чтобы запросить отпуск FMLA у моего работодателя? | От вас может потребоваться предоставить вашему работодателю предварительное уведомление за 30 дней, если необходимость в отпуске «предсказуема». |
Какие доказательства необходимы для моей болезни или болезни близкого члена моей семьи? | От вас могут потребовать предоставить документацию, называемую медицинской справкой, от поставщика медицинских услуг, который лечит вас или вашего ближайшего родственника. |
Какие поставщики медицинских услуг могут выдавать свидетельство о серьезном заболевании? | Медицинские работники, которые могут предоставить свидетельство о серьезном состоянии здоровья, включают докторов медицины или остеопатов, уполномоченных государством на практику; ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы и хиропрактики, имеющие разрешение на практику в штате; практикующие медсестры и акушерки; и практиков христианской науки. |
Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска FMLA? | Если вы являетесь «правомочным» сотрудником, который выполнил требования FMLA к уведомлению и сертификации, и если вы не исчерпали свой отпуск FMLA за год, вам не может быть отказано в отпуске FMLA. |
Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по FMLA? | Как правило, нет. По возвращении после отпуска FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своей первоначальной работе с эквивалентной оплатой и льготами. Однако работодатель может отказать в восстановлении на работе, но не в использовании отпуска FMLA или сохранении медицинского страхования во время отпуска для некоторых высокооплачиваемых «ключевых» сотрудников. Если восстановление на работе вызовет «серьезный экономический ущерб», работодатель может отказать в восстановлении «ключевых» сотрудников после использования отпуска FMLA. Ключевой сотрудник — это наемный работник, который входит в число десяти процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в пределах 75 миль от места работы. |
Что делать, если мой работодатель не знает о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни? | Ваш работодатель может обратиться в ближайший офис отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США для получения информации и рекомендаций. |
Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушает FMLA? | Вы можете подать или поручить другому лицу подать жалобу от вашего имени в Отдел заработной платы и рабочего времени Администрации стандартов занятости. Вы также можете подать иск в частном порядке. |
Закон требует от работодателей, на которые распространяется действие страховки, ежегодно предоставлять правомочным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам.
Существуют специальные положения, которые применяются к работникам школ. Как правило, эти правила предусматривают, что отпуск по FMLA следует брать частями, когда отпуск требуется с перерывами или требуется ближе к концу учебного семестра.
Если такое предварительное уведомление невозможно или необходимость в отпуске нельзя предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее.
Знайте свои права работника и родителя с особыми потребностями — Friendship Circle
ОТ Мелиссы Стюарт
Legal & Planning
Родители ребенка с особыми потребностями понимают трудности ухода за ребенком с особыми потребностями и работы полный или неполный рабочий день вне дома. К сожалению многие работодатели не понимают этих проблем и не обеспечивают гибкости для опекунов детей с особыми потребностями.
К счастью для родителей, существуют определенные меры защиты, гарантирующие, что вы не будете подвергаться дискриминации при приеме на работу из-за ваших обязанностей по уходу.
Кроме того, Министерство труда недавно разъяснило свои руководящие принципы в отношении доступности Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) для родителей взрослых детей-инвалидов при определенных обстоятельствах.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве обеспечивает соблюдение законов ADA о дискриминации инвалидов на рабочем месте. ADA распространяется на частных работодателей с 15 и более сотрудниками, а также на государственных и местных государственных служащих независимо от количества сотрудников.
Помимо запрета дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями, ADA также защищает тех, кто связан с человеком с ограниченными возможностями. В соответствии с этим положением об «объединении» работодатель не может менее благосклонно относиться к работнику на основании стереотипных предположений о способности работника удовлетворительно выполнять служебные обязанности, одновременно обеспечивая уход за родственником или другим лицом с ограниченными возможностями.
Например, положение об «ассоциации» делает незаконным отказ в приеме на работу лица, у которого есть ребенок с инвалидностью, на основании предположения, что заявитель будет чрезмерно отсутствовать на работе или будет иным образом ненадежным, или отказ работнику в медицинском обслуживании покрытие, доступное для других из-за инвалидности иждивенца работника.
Хотя разумные приспособления недоступны для сотрудников, связанных только с кем-то с инвалидностью, работодателю запрещается дискриминировать этого человека. Например, ADA не требует от работодателя изменения политики отпуска для работника, которому нужно свободное время для ухода за ребенком-инвалидом. Однако работодатель должен избегать обращения с работником иначе, чем с другими работниками, из-за того, что он или она связаны с человеком с инвалидностью.
Чтобы сообщить о возможном нарушении, вы должны немедленно связаться с EEOC.
Закон о семейном и медицинском обслуживании лиц, осуществляющих уход Закон FMLA дает правомочному работнику право на получение до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода для ухода за сыном или дочерью с серьезным заболеванием условие.
12 рабочих недель не обязательно должны идти подряд, но могут происходить в любое время в течение 12-месячного периода. Сотрудник, имеющий право на получение отпуска FMLA для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, должен показать необходимость ухода за ребенком только из-за серьезного состояния здоровья. Тем не менее, существуют другие правила, касающиеся отпуска FMLA по уходу за взрослым ребенком с ограниченными возможностями.
Министерство труда недавно выпустило руководство о наличии отпуска FMLA для работника по уходу за взрослым ребенком с инвалидностью. Хотя руководство не является «законом», оно дает следователям, сотрудникам, работодателям и судам представление о том, применимо ли FMLA.
Чтобы иметь право на получение FMLA, взрослый ребенок должен: 1. Иметь инвалидность согласно определению ADA
По сути, ADA определяет инвалидность как физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает одно или несколько из основные виды жизнедеятельности человека.
Инвалидность может возникнуть до или после достижения ребенком 18-летнего возраста — возраст начала инвалидности не имеет отношения к применению FMLA.
2. Быть неспособным к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности
Правила FMLA определяют «неспособность к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности», когда взрослому «требуется активная помощь или надзор для ежедневного самообслуживания». — заботиться о трех или более «повседневных действиях» (ADL) или «инструментальных действиях повседневной жизни» (IADL)».
Повседневная деятельность включает «адаптивные действия, такие как надлежащий уход за своим телом и гигиеной, купание, одевание и прием пищи и, возможно, прием лекарств. Инструментальные действия повседневной жизни включают приготовление пищи, уборку, покупки, проезд в общественном транспорте, оплату счетов, содержание жилья, использование телефонов и телефонных справочников, использование почтового отделения и т.
д.».
Вопрос о том, не способен ли человек позаботиться о себе, зависит от конкретного факта и должен быть сделан на основе состояния человека во время запрошенного отпуска и должен сосредоточиться на том, нуждается ли человек в настоящее время в активной помощи или надзоре при выполнении трех или больше ADL или IADL.
3. Имеют серьезное заболевание, по поводу которого они нуждаются в уходе
В соответствии с FMLA серьезным состоянием здоровья является болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения или непрерывного лечения у медицинская организация.
Многие нарушения удовлетворяют как определению ADA «инвалидности», так и определению «серьезного состояния здоровья», даже если тесты различаются.
Серьезное состояние здоровья ребенка не обязательно должно быть напрямую связано с его инвалидностью.
В дополнение к вышеуказанным критериям лицо, осуществляющее уход, также должно соответствовать другим требованиям для участия в программе FMLA.
FMLA распространяется только на частных работодателей с 50 и более сотрудниками, а также на государственных и местных государственных служащих (независимо от количества сотрудников). Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен: (1) проработать у застрахованного работодателя не менее 12 месяцев; и (2) иметь не менее 1250 часов работы в течение 12-месячного периода непосредственно перед началом отпуска. Если все эти условия соблюдены, родитель может запросить FMLA.
Чтобы лучше понять свои права в качестве лица, осуществляющего уход, обязательно прочитайте Руководство DOL.
Чтобы сообщить о возможном нарушении FMLA, обратитесь в отдел рабочего времени Департамента труда.
Важно понимать свои права как лица, осуществляющего уход за человеком с инвалидностью. Тем не менее, вы также должны быть открытыми и честными со своим работодателем в отношении ваших потребностей. Часто работодатели готовы работать с сотрудниками для решения особых проблем (например, необходимости уйти раньше, чтобы посетить сеансы терапии).