Кто выплачивает пособие по родам и беременности: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Регион Пил Есть ли в вашем будущем ребенок? Оплачиваемый отпуск для будущих матерей в Канаде

Peel Public Health

До беременности
Во время беременности
После беременности
Уход за новорожденным
Кормление вашего ребенка
Первый год жизни ребенка
Малыши и дошкольники
Программы и услуги
Только для пап

Здоровье до

Беременность

Насколько благосклонен ваш работодатель
Отпуск по беременности и родам
Работа с ограниченным доходом

Думал о
ребенок, беременны или

уход за ребенком?

Грудное вскармливание
Учебный
Видео

Поставьте нам лайк на фейсбуке

Оплачиваемый Декретный отпуск в Канаде

Ключевая информация

Родители в Канаде могут получить до 50 недель оплачиваемого отпуска по беременности или уходу за ребенком.
Эти пособия могут быть разделены между родителями.
Родители в Онтарио имеют право на 17-недельный отпуск по беременности и родам без работы.

Если вы планируете забеременеть, вам нужно знать, как это может повлиять на ваш доход. Знаете ли вы:

Какую продолжительность оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска вы можете взять на работе?
Сколько денег вы можете получить от государства, пока находитесь в декретном отпуске?
Сколько дополнительных денег, если таковые имеются, ваш работодатель даст вам во время вашего отпуска?
Сколько денег, если таковые имеются, выплатит работодатель вашего партнера, если ваш партнер возьмет отпуск по уходу за ребенком?

Канадские федеральные пособия

Канадские работающие женщины, которые рожают или усыновляют ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. Они также могут получать оплачиваемые пособия в свободное от работы время по уходу за детьми.

В Канаде родители могут получить в общей сложности до 50 недель оплачиваемого пособия по беременности или родительских пособий по плану Канадского страхования занятости (EI).

Страхование занятости Материнские и родительские пособия
Service Canada

Оплачиваемые пособия по беременности и родам

Федеральное правительство Канады предлагает пособия по беременности и родам работающим матерям, которые соответствуют требованиям. EI предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 15 недель. На пособие по беременности и родам может претендовать только мать.

Чтобы получить право на участие, молодая мать должна:

Быть наемным работником, у которого были вычтены вычеты EI из вашего заработка (не самозанятым, если только вы не вносили взносы в EI).
Проработали не менее 600 часов за 52 недели до родов или с момента подачи последней заявки на участие в программе EI.

Оплачиваемое пособие по уходу за ребенком

EI также предлагает оплачиваемое родительское пособие до 35 недель для каждого из родителей, пока они ухаживают за ребенком. Оплачиваемые родительские пособия могут быть использованы полностью матерью или разделены между обоими родителями.

Максимум, что вы получите

Управление по развитию людских ресурсов Канады (HRDC) рассчитывает, сколько вы будете получать, как 55% от вашего среднего застрахованного дохода, вплоть до максимальной суммы в неделю. Посетите веб-сайт Employment Insurance Maternity and Parental Supplies (Service Canada) для получения дополнительной информации о том, сколько вы будете получать.

EI является налогооблагаемым доходом. Это означает, что федеральные и провинциальные налоги будут вычтены из вашего платежа. Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете Канадское налоговое пособие на ребенка (CCTB).

Принятие решения о возвращении на работу

Как только вы и ваш партнер узнаете, сколько вы будете получать от EI и сколько вы можете получить от своих работодателей, обсудите ваши варианты и решите, кто хочет уйти в отпуск, когда.

Для получения дополнительной информации:

Регион Пил – Общественное здравоохранение
905-799-7700
С понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.
поговорить с медсестрой общественного здравоохранения

Жители Каледон звонят бесплатно по телефону 905-584-2216

Подготовка к беременности: основы | Для будущих мам | Для будущих отцов | Связаться с нами

Пересмотрено: Пятница, 17 февраля 2023 г.

Права на отпуск по беременности и родам для работников

Многим родителям сложно взять длительный отпуск на работе, чтобы пообщаться с новорожденным или усыновленным ребенком, если это время не оплачивается. Тем не менее, родители (как матери, так и отцы) и дети выигрывают, если им дается длительный период для связи. В некоторых штатах приняты законы, разрешающие работникам оплачивать отпуск по беременности и родам или отцовству, чтобы у них было время для связи. Эти штаты включают Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. Другие штаты оставляют на усмотрение работодателей решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны в трудовых договорах.

Примеры государственных законов

Закон каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут отвлечь от своей работы, чтобы пообщаться с новорожденным или ребенком.

Отпуск по беременности и родам включает в себя как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по инвалидности по беременности, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года в Калифорнии вступил в силу Закон о новом родительском отпуске, который требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 20 сотрудников, предоставляли правомочным работникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения ребенка, помещения его в приемную семью или усыновления. В дополнение к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком беременным женщинам также предоставляется до 4 месяцев отпуска по инвалидности по беременности и родам с сохранением рабочего места до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке действует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику замещать некоторую заработную плату или оклад государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским показаниям, или для помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе.

Этот отпуск предоставляется с сохранением рабочего места и оплачиваемым отпуском. Сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие не менее 20 часов в неделю, имеют право взять этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после 175 рабочих дней подряд.

Многие штаты приняли законы, обязывающие работодателей предоставлять беременным работницам разумные приспособления.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

По всей стране имеющие право сотрудники, которые работают на работодателей, в которых работает не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком, если соблюдаются различные условия в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA). встретил. И новые матери, и новые отцы могут взять отпуск, и ни один из них не имеет преимуществ перед другим.

Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителя в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Сотрудник, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска FMLA, должен быть проинформирован о том, что он имеет право на отпуск FMLA, если это так. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много времени, чтобы уйти в отпуск по FMLA, также может нарушать FMLA.

Защита в соответствии с законами о множественных отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA. В Калифорнии, например, действует Калифорнийский закон о правах семьи, который предоставляет многие из тех же прав, что и FMLA.