ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ЛИБЕРАЛИЗОВАННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ДЕЛУ
СМЕРТИ/ИНВАЛИДИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ (i) НАПАДЕНИЯ
ВО ВРЕМЯ ДЕЙСТВИЙ ПРОТИВ ЭКСТРЕМИСТОВ,
АНТИССОЦИАЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И Т.Д. И (ii) ВРАГ
ДЕЙСТВИЯ В МЕЖДУНАРОДНОЙ ВОЙНЕ ИЛИ ГРАНИЦЕ
СТЫЧКИ
Сводные приказы о пенсионном обеспечении по делу
смерти/инвалидности в результате (i) нападения, совершенного или во время
действия против экстремистов, антиобщественных элементов и др.
и (ii) действия противника в международной войне или на границе
Стычки
(вступает в силу с 1 января 1986 г.
[Правительство Индии, Департамент пенсий и пенсионеров
Благосостояние, О.М., № 33/5/89-П. и П.В. (К), датированный
г.
9 апреля 1990 г. в редакции О.М. № 45/22/97-ПиПВ(Ц) от 3 числа.
Февраль 2000 г.. ]
Выдан ряд инструкций время от времени по теме, упомянутой выше, последними в серии являются те, содержится в О.М. № 2/6/87-ПОС (II) от 07.08.1987 во исполнение Решение правительства по рекомендациям Четвертой Центральной платежной комиссии. Нужда поэтому было сочтено, что эти инструкции объединены в единый приказ. За возможность ссылки в приложении эти инструкции были перестроены в последующие абзацы под соответствующими заголовками.
2. Применимость
(1) Эти приказы распространяются на все
Гражданские служащие центрального правительства, находящиеся в ведении Центральных государственных служб.
(Чрезвычайная пенсия) Правила.
(2) Эти приказы также распространяются на Гражданские служащие центрального правительства, регулируемые Законом о компенсации рабочим 1923 г., при условии внесения определенных корректировок, как это предусмотрено в пункте 9.
НАЗАД
3. Объем
| (1) | Эти приказы распространяются на государственных служащих при следующих обстоятельствах — | ||
| Категория «D» | Смерть или инвалидность в результате актов
насилие со стороны террористов, антиобщественных элементов и т. д., будь то в их
выполнение должностных обязанностей или иное. Кроме случаев смерти или ранения
поддерживается персоналом центральных полицейских организаций во время работы
в помощь гражданской администрации в подавлении волнений, бунтов или восстаний
демонстрантами, другими государственными служащими, включая сотрудников полиции и т.
| ||
| Категория «Е» | Смерть или инвалидность в результате (а) нападение или во время акции против экстремистов, антиобщественного элемента и т. д., и (b) действия противника в ходе международной войны или пограничные стычки и боевые действия ситуации, в том числе случаи, связанные с (i) экстремистскими действиями, подрыва мин и т. д. по пути в район операции, (ii) похищение экстремистами; и (iii) боевая прививка как часть обучения упражнения с боевыми патронами. | ||
ПРИМЕЧАНИЕ. Было решено, что Либерализованная пенсионная
Измененные решения распространяются на причинение вреда гражданскому лицу.
Центральное правительство сотрудники, помогающие IPKF в Шри-Ланке.
(2) Преимущества по этим заказам будут ограничены только теми случаями, когда смерть/инвалидность непосредственно вызвана фактические операции. Следующие иллюстрации приведены для руководства по применению санкций. власти, чтобы определить, привлекаются ли выгоды по схеме или нет. В В случае каких-либо сомнений дела должны быть переданы в Департамент пенсионного обеспечения и пенсионеров. Благосостояние.
Иллюстрация I
Сотрудники подоходного налога/таможни/акцизного сбора/полиции переходят к
провести рейд. Если в пути кто-либо из членов команды попадет в аварию во время
путешествуя в общественном/частном/официальном транспортном средстве или иным образом, семья не должна
разрешены преимущества этих приказов, поскольку травма / смерть в таком случае не связана с каким-либо
фактическая эксплуатация. Однако, если какой-либо офицер/член группы рейда будет убит/ранен
в результате нападения представителей противоположной стороны, семья такого государственного служащего
имеют право на преимущества этих приказов.
Иллюстрация II
Группа сотрудников полиции/вооруженной полиции направлена на дежурство во время волнений. Агитация не перерастает в насилие, но госслужащий умирает из-за, скажем, сердечной недостаточности, а не из-за какого-то нападения толпы. Вдова такого государственный служащий не имеет права пользоваться преимуществами этих приказов. Однако, где группа государственных служащих, включая сотрудников полиции, направляется для сдерживания агитации экстремисты и т.п., а смерть любого госслужащего происходит в результате насилия во время такой агитации вдова умершего имеет право на пособия по этим приказам.
Иллюстрация III
Любой антисоциальный элемент/экстремист и т.п., преднамеренно убивает / ранит любого государственного служащего с целью распространения террора. Вдова такого умершего гражданскому служащему разрешается пользоваться этими приказами.
(3) Если государственный служащий,
получил увечье, увольняется со службы с назначением пенсии по инвалидности в соответствии с настоящим
приказы, но впоследствии умирает в результате того же ранения, считается, что он
погиб в бою и награды по этим орденам будут допустимы для семьи
со дня, следующего за днем его смерти.
НАЗАД
4. Преимущество семье в случае смерти государственного служащего — семье пенсия по категориям «D» и «E».
(1) Если правительство у служанки осталась вдова, она будет иметь право на семейную пенсию, равную заработной плате последний нарисован покойным государственным служащим. Указанная семейная пенсия допускается ей на всю жизнь или до повторного брака.
(2) В случае повторного брака вдове, семейная пенсия будет начисляться по ставкам семейной пенсии и при условии условия, установленные для семейной пенсии в соответствии с Правилами CCS (пенсии) 1972 года, с даты после даты ее повторного брака.
(3) Если государственный служащий не
пережила вдова, но пережил только ребенок/дети, все дети вместе должны быть
право на получение семейной пенсии в размере 60% базовой заработной платы при условии соблюдения минимального
рупий 2500/- Пособие на детей, допустимое в настоящее время, также сохраняется.
Вышеупомянутая семейная пенсия выплачивается детям за период, в течение которого они имели бы право на семейную пенсию в соответствии с Правилами CCS (пенсии) 1972 года. Семейная пенсия выплачивается старшему по возрасту имеющему право ребенку единовременно по строкам какая семейная пенсия регулируется Правилами CCS (пенсии) 1972 года.
(4) В случае смерти государственного служащего в качестве холостяк или вдовец без детей, иждивенческая пенсия будет приемлема для родителей без ссылки на материальные обстоятельства в размере 75 % от заработной платы, полученной в последний раз умершего государственного служащего для обоих родителей и 60% заработной платы, полученной в последний раз умерший государственный служащий для родителей-одиночек. В случае смерти одного из родителей на иждивении пенсия по последней ставке будет допустима для оставшегося в живых родителя.
(5) Если семейная пенсия или иждивенец
пенсия допускается в рамках этих приказов, никакой другой семейной пенсии или пенсии на иждивении
будут допустимы в соответствии с любыми другими приказами или правилами в связи со смертью того же
умерший государственный служащий.
НАЗАД
5. Детское пособие — Стенды упразднены с 01.01.96.
НАЗАД
6. Преимущество государственному служащему в случае увольнения его со службы по инвалидности в связи с травма — Грант пенсии по инвалидности.
(a) Пенсия по инвалидности – для случаев, подпадающих под категорию D
(1) Пенсия по инвалидности включающий элемент службы, равный пенсии по старости и чаевые, на которые работник имел бы право на основе его заработной платы на дату признание недействительным, но засчитывание службы до даты, когда он вышел бы на пенсию в обычном режиме и элемент инвалидности, равный по размеру нормальной семье пенсию при условии, что совокупность выслуги и Элемент инвалидности должен быть не менее 80% от последней полученной заработной платы, для 100% инвалидность.
(2) Для более низкого процента нетрудоспособности
элемент инвалидности должен быть пропорционально ниже, чем в настоящее время.
(b) Пенсия по инвалидности – для случаев, Категория «Е»
(1) Инвалидность пенсия, включающая элемент обслуживания, равный пенсии по старости, и чаевые на которые работник имел бы право, исходя из его заработной платы в дату аннулирования, но считая службу до даты, на которую он был бы вышел на пенсию в обычном порядке и элемент инвалидности равен сумме последней заработной платы оформляется при условии, что совокупность стажа и нетрудоспособности элементы не должны превышать последнюю выплату при 100% инвалидности.
(2) Для более низкого процента нетрудоспособности элемент инвалидности должен быть пропорционально ниже, чем в настоящее время.
(i) Степень инвалидности или функциональной нетрудоспособности определяется в следующим образом для для целей расчета элемента инвалидности, входящего в состав пособий: —
Процент инвалидности, установленный Медицинской комиссией | Процент, начисляемый при расчете инвалидности элемент |
Менее 50 | 50 |
От 50 до 75 лет | 75 |
От 76 до 100 | 100 |
(ii) Выводы Медицинской комиссии о степени
нетрудоспособность будет считаться окончательной и обязательной, если сам работник
добивается пересмотра, предпочитая апелляцию в орган, непосредственно вышестоящий
тот, кто составлял правление.
В случае принятия апелляции и
проверка Медицинской комиссии сформирована, выводы Комиссии будут иметь обязательную силу
на всех партиях.
Степень нетрудоспособности, определенная и принятая, будет рассматриваться как окончательная. и работнику не нужно будет являться на медкомиссию периодически с целью получения справки об инвалидности продолжает упорствовать.
(2) Если пенсия по инвалидности разрешена в соответствии с этими приказами, никакая другая пенсия не допускается.
НАЗАД
7. Преимущества в соответствии с этими приказами, чтобы не затрагивать обычные права на пособие в связи со смертью/пенсией и т. д.
Семейная пенсия по абз. 4 или инвалидность
пенсия по п. 6 из этих приказов никоим образом не влияет на обычное право на
Пособие в связи со смертью или выходом на пенсию, в зависимости от обстоятельств, в соответствии с Правилами CCS (пенсии),
1972 г.
, или взнос работодателя в накопительный резервный фонд в случае
лица, регулируемые Схемой CPF, или льготы в соответствии с
Схема группового страхования.
НАЗАД
8. Определение выражение «Оплатить»
Термин «Оплата», упоминаемый в этих приказах, означает базовая заработная плата в пересмотренной шкале заработной платы, опубликованной в соответствии с Правилами CCS (пересмотренная оплата), 1997 г., как определено в FR 9(21) (a) (i), а также включает пособие по непрактикованию, предоставляемое медицинским работникам. офицеров вместо частной практики. Он также включает приращения стагнации.
НАЗАД
9. Государственные служащие регулируется Законом о компенсации рабочим 1923 г.
Государственные служащие, действующие в соответствии с положениями
Закон о компенсации рабочим 1923 г. также дает право на получение компенсаций в соответствии с настоящим
заказы.
Если выгода, допустимая в соответствии с этими приказами, превышает выгоду
допустимой в соответствии с Законом о компенсации рабочим 1923 г., компенсация, допустимая в соответствии с
упомянутый Закон о компенсации рабочим 1923 года не будет выплачиваться отдельно. Если, однако,
сумма, допустимая по этим приказам, меньше суммы, подлежащей выплате в качестве компенсации
в соответствии с (i) Законом о травмах (чрезвычайное положение), 1962 с изменениями, внесенными
Поправка к Закону о телесных повреждениях (чрезвычайное положение) 1971 г. и (ii)
Закон о травмах (компенсационное страхование) 1963 г. с поправками, внесенными Законом о травмах.
(Компенсационное страхование) Закон о поправках 1971 года, они имеют право на получение
сумму, равную разнице между суммой, допустимой по этим приказам, и
размер компенсации, подлежащей выплате в соответствии с указанными актами. Для определения таких
разницы, последняя сумма конвертируется, при необходимости, в повторяющуюся ежемесячную
оплата, применяя таблицу, приведенную в приложении, как в
иллюстрация ниже —
Иллюстрация
Предположим, что единовременная сумма составляет рупий.
2437 и возраст последнего дня рождения
получателю 43 года. Фактор, указанный в столбце (2), в отношении возраста 43 лет
прилагаемая таблица: 0-00652957. Равный ежемесячный платеж будет равен 2 437 х
0,00652957, т. е. рупий. 15,91 (округлено до ближайшего пайса).
НАЗАД
10. Порядок предоставления Награды и остаточные положения
(1) Порядок предоставления наград в соответствии с Правилами CCS (EOP) будут по-прежнему соблюдаться для предоставления награды в соответствии с эти заказы.
(2) Если иное прямо не предусмотрено в эти ордена, другие условия, предусмотренные для предоставления наград в соответствии с CCS (EOP) Правила будут по-прежнему применяться.
Различные отделы и офисы
имеет право назначать пенсию по инвалидности/семейной пенсии,
Постановления правительства и распоряжения, изданные по этому вопросу. Они должны осуществлять
эти полномочия, при необходимости, после консультации с Финансовыми консультантами.
Только в случаях, не предусмотренных строго в соответствии с указаниями Правительства и
инструкции, обращение в Департамент пенсий и социального обеспечения пенсионеров
быть сделано.
НАЗАД
11. Дата вступления в силу
Эти приказы вступают в силу с 1 января 1996 года. Прошлые дела пенсионеров/семейных пенсионеров до 1996 года будут пересмотрены в О.М. № 45/86/97-P.& P.W.(A)-Part-II от 27 октября 2019 г.97. Такой консолидированная пенсия, тем не менее, регулируется положениями О.М. № 45/10/98-П. и П.В. (А) от 17 декабря 1998 г.
НАЗАД
12. Интерпретация
В случае возникновения сомнений относительно толкования положений этих распоряжений, оно должно быть передано правительству в Департамент пенсионного обеспечения и Социальное обеспечение пенсионеров для принятия решения.
13.
В своем обращении к персоналу, работающему в
Департамент аудита и бухгалтерского учета Индии, эти инструкции были изданы в консультации с
с контролером и генеральным ревизором Индии.
14. Министерству сельского хозяйства и т. д. предлагается довести эти приказы до сведения всех заинтересованных лиц для их руководства.
НАЗАД
ПРИЛОЖЕНИЕ
| Таблица, показывающая приравненный месячный пожизненная рассрочка вместо единовременной выплаты Re. 1 (Одна рупия) в возраст показан в столбце. (1). | |||
| Возраст последнего дня рождения получателя на
дата смерти работника (х) | Приравненный ежемесячный платеж единовременно
выплата одной рупии, причитающаяся в возрасте (x) последнего дня рождения бенефициара (Рупы) (2) | Возраст последнего дня рождения бенефициара на
дата смерти работника (х) | Приравненный ежемесячный платеж единовременно
выплата в размере одной рупии, причитающаяся в возрасте (x) последнего дня рождения получателя (Рупы) (2) |
| 15 16 | . 00471732 .00475242 | 46 | .00685763 |
| 21 22 23 24 25 | .00493425 .00497370 .00501551 .00505986 .00510711 | 51 52 53 54 55 | .00749383 .00763891 .00779068 .00794944 .00811588 |
| 26 27 28 29 30 | .  00515735 .00521044 .00526648 .00532588 .00538879 | 56 57 58 59 60 | .00828975 .00847108 .00866105 .00885957 .008 |
| 31 32 33 34 35 | .00545532 .00552586 .00560069 .00567982 .00576319 | 61 62 63 64 65 | .00928264 0,00950790 .00974405 .00999134 .01024980 |
| 36 37 38 39 40 | .  00585008 .00593983 .00603239 .00612737 .00622483 | 66 67 68 69 70 | .01051930 .01080167 .01109777 .01140868 .01173582 |
| 41 42 43 44 45 | .00632463 .00642615 .00652957 .00663558 .00674469 | 71 72 73 74 75 | .01207896 .01243851 .01281669 .01321462 .01363359 |
4. Преимущества | Университет штата Массачусетс, офис президента
Все вновь нанятые сотрудники, получающие пособие на полную или неполную ставку, имеют право на план медицинского страхования, управляемый Комиссией по групповому страхованию, который распространяется на сотрудника, его супруга и детей-иждивенцев (в возрасте до 26 лет).
). Страховое покрытие вступает в силу с первого числа месяца, следующего за 60 календарными днями работы. Новые сотрудники имеют право на получение медицинской страховки в течение первых 21 дня работы и получат электронное письмо от My GIC Link для регистрации, ознакомления с вариантами плана и подписки на преимущества через портал преимуществ для участников.
- Сотрудники, принятые на работу до 1 июля 2003 г., платят 20% от полной ежемесячной премии.
- Работники, принятые на работу 1 июля 2003 г. или позднее, платят 25% от полной ежемесячной премии.
Изменения в планы медицинского страхования могут быть внесены во время ежегодной регистрации в апреле-мае каждого года с датой вступления в силу 1 июля. Существуют и другие квалификационные события (например, рождение/усыновление ребенка, брак, развод, потеря пособия супруга, д.), которые позволяют зарегистрироваться в планах медицинского страхования вне годового периода регистрации.
Пожалуйста, свяжитесь с отделом пособий для получения дополнительной информации.
Медицинское страхование и льготы государственных служащих
Связанные формы и документы
- Анкеты действующих государственных служащих
- Руководство по льготам для государственных служащих
- Профессиональный персонал: краткий обзор преимуществ
- Секретный персонал: краткий обзор преимуществ
Стоматологическое страхование доступно для всех сотрудников, не являющихся льготниками, их супругов и иждивенцев в возрасте до 26 лет. Страховое покрытие вступает в силу с первого числа месяца, следующего за 60 календарными днями работы. Премии следующие:
- 22,80 долл. США в месяц за индивидуальное страхование
- 45,60 долларов США в месяц для семейного страхования
Чтобы зарегистрироваться в стоматологической страховке, заполните форму регистрации/изменения стоматологической помощи.
Стоматологические льготы предоставляются в соответствии с групповым полисом, выданным компании Metropolitan Life Insurance Company (MetLife) Фонду здравоохранения и социального обеспечения, не являющемуся подразделением BHE.
Номер группы: 105385. Для получения дополнительной информации перейдите по адресу: www.healthplansinc.com/bhe или позвоните в Health Plans, Inc. по телефону 877-906-5939.
Формы и документация
- Краткая информация о стоматологических льготах
- Форма регистрации/изменения стоматолога
- Форма заявления о расходах на стоматологические услуги
- Общие вопросы
Dental Network
Вы можете обратиться к любому стоматологу, однако вы сэкономите деньги на личных расходах на стоматологические услуги, обратившись к участвующему в сети стоматологу. Чтобы найти стоматолога, входящего в сеть, посетите веб-сайт MetLife (введите название компании: DHE Non-Unit).
Программа MetLife VisionAccess
Сотрудники также могут воспользоваться преимуществами программы MetLife VisionAccess. Эта программа предлагает скидки на осмотр глаз, очки, оправы и лазерную коррекцию зрения. Он предлагается через VSP (поставщик услуг технического зрения).
Флаер программы VisionAccess
Базовое страхование жизни
Все планы медицинского страхования включают базовое страхование жизни на сумму 5000 долларов США. Покрытие также доступно для сотрудников, не зарегистрированных в плане медицинского страхования. Этот полис на срок жизни и AD&D (несчастный случай и расчленение) предоставляется по цене 1,59 доллара США.в месяц.
Дополнительное страхование жизни
Сотрудники также могут приобретать дополнительное страхование жизни на сумму, до 8 (восьми) раз превышающую их годовой базовый оклад. Новые сотрудники могут оформить дополнительное страхование жизни без подтверждения хорошего здоровья в течение 21 календарного дня с даты приема на работу. Поздняя регистрация зависит от подтверждения хорошего здоровья.
| Возраст активного сотрудника | Для некурящих | Коптильня |
|---|---|---|
| До 35 лет | 0,04 $ | 0,10 $ |
| 35-44 | 0,05 $ | 0,12 $ |
| 45-49 | 0,06 $ | 0,19 $ |
| 50-54 | 0,13 $ | $0,31 |
| 55-59 | 0,20 $ | 0,49 $ |
| 60-64 | 0,29 $ | 0,73 $ |
| 65-69 | 0,67 $ | 1,37 $ |
| 70 лет и старше | 1,13 $ | 2,49 $ |
GIC (Групповая страховая комиссия) спонсирует программу доналоговых льгот, которая включает два счета возмещения налогов для экономии налогов.
Счет расходов на здравоохранение (HCSA) и Программа помощи иждивенцам (DCAP) позволяют вам откладывать деньги до вычета налогов из вашей зарплаты, чтобы использовать их для определенных расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.
Через HCSA (Счет расходов на здравоохранение) GIC, которым управляет Benefit Strategies, активные сотрудники могут оплачивать медицинские расходы из собственного кармана до вычета налогов. Примеры квалифицированных расходов HCSA включают доплату за визиты к врачу, доплату за лекарства, отпускаемые по рецепту, медицинские франшизы и совместное страхование. В 2023 финансовом году участники HCSA могут внести от 250 до 2850 долларов США за счет вычета из заработной платы до налогообложения.
DCAP (Программа помощи в уходе за иждивенцами), также управляемая Benefit Strategies, позволяет активным работникам оплачивать расходы на квалифицированный иждивенческий уход за ребенком в возрасте до 13 лет и/или взрослым иждивенцем, включая дневной уход, внешкольные программы, пожилые детские сады и лагеря дневного пребывания — на доналоговой основе.
Вы можете выбрать взнос DCAP за налоговый год в размере до 5000 долларов США (или 2500 долларов США, если вы состоите в браке и подаете документы отдельно).
Новые сотрудники могут зарегистрироваться в счетах с гибкими расходами в течение первых 21 дня работы, зайдя на веб-сайт Benefit Strategies и заполнив онлайн-форму регистрации.
Веб-сайт GIC для информации об учетной записи с гибкими расходами
- Список допустимых расходов
- Форма претензии FSA
Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на приобретение страховки на долгосрочную нетрудоспособность, предлагаемой MetLife. В соответствии с этой политикой, если вы нетрудоспособны в течение длительного периода времени, вы будете получать 55% от вашей базовой месячной зарплаты (не облагаемой налогом) до максимального ежемесячного пособия. Пособия уменьшаются за счет других источников дохода, таких как пособие по нетрудоспособности по социальному обеспечению, компенсация работникам, накопленный отпуск по болезни и пенсионное пособие, но пособие будет составлять не менее 100 долларов США или 10% от суммы вашего валового ежемесячного пособия, в зависимости от того, что больше.
Существует также льгота для частичной инвалидности.
Страховые взносы зависят от вашего возраста и текущей заработной платы, и размер премии будет корректироваться по мере увеличения вашего возраста и заработной платы.
Информация о долгосрочной нетрудоспособности.
Свяжитесь с MetLife по телефону 877-355-6277 или посетите сайт www.metlife.com/gicbenefits.
| Возраст активного сотрудника | Премия работникам (за 100 долларов месячного заработка) |
|---|---|
| До 24 лет | 0,06 $ |
| 25-29 | 0,07 $ |
| 30-34 | 0,11 $ |
| 35-39 | 0,13 $ |
| 40-44 | 0,30 $ |
| 45-49 | 0,40 $ |
| 50-54 | 0,48 $ |
| 55-59 | 0,60 $ |
| 60-64 | 0,58 $ |
| 65-69 | 0,33 $ |
| 70 лет и старше | 0,20 $ |
Отдел кадров Содружества Массачусетса — Секция компенсаций работникам является страховщиком компенсаций для всех государственных служащих.
Право на страховое покрытие начинается сразу после вашего трудоустройства в Университете.
Обо всех связанных с работой травмах, серьезных или иных, необходимо сообщать своему непосредственному руководителю и в отдел кадров в день их возникновения. Руководитель организует любую немедленную медицинскую помощь, необходимую. В течение 48 часов после получения травмы руководитель и сотрудник должны заполнить, подписать и направить в отдел кадров отчет об уведомлении о травме.
Страхование компенсации работникам покрывает медицинские расходы, связанные с производственными травмами, а также может обеспечивать еженедельный доход, если вы не можете работать из-за такой травмы в течение пяти (5) дней или более. Если сотрудник отсутствует на работе более пяти (5) календарных дней, руководитель должен заполнить и отправить в отдел кадров Форму 101 «Первое сообщение работодателя о травме или летальном исходе».
Департамент несчастных случаев на производстве (DIA) является агентством, ответственным за соблюдение закона о компенсации работникам в штате Массачусетс.
Для получения дополнительной информации о компенсации работникам посетите веб-сайт Департамента несчастных случаев на производстве.
Формы и документация
- Уведомление о травмах
- Руководство штата Массачусетс по компенсации работникам, получившим травмы
- Часто задаваемые вопросы о компенсации работникам
Пожалуйста, верните все формы по адресу:
Офис президента UMass
ATTN: Katie Temple
333 South Street, Suite 400
Shrewsbury, MA 01545
ComPsych предоставляет услуги Guidance
2 900 Ваши льготы GuidanceResources предоставят вам и вашим иждивенцам конфиденциальную поддержку, ресурсы и информацию по личным и трудовым вопросам. Эти услуги предоставляются на безвозмездной основе сотрудникам Офиса Президента. Борьба со стрессом; подготовка к пенсии; найти баланс между работой и личной жизнью. Иногда именно маленькие вещи являются самыми важными, и их труднее всего выполнить.
Если вам нужна помощь, информация или просто небольшая поддержка, программа ComPsych может оказать вам необходимую поддержку. Независимо от того, решаете ли вы семейную или личную проблему, пытаетесь расплатиться с долгами или просто сталкиваетесь с повседневными взлетами и падениями в жизни. ComPsych может помочь вам и вашей семье в решении широкого круга проблем, в том числе:
- Программа помощи сотрудникам (EAP) для конфиденциального консультирования
- Решения для работы и личной жизни
- Юридическая поддержка
- Финансовая информация
- Ресурсы руководства онлайн
GuidanceResources доступен для вас 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
Доступ к преимуществам GuidanceResource можно получить двумя способами:
- Позвоните по номеру 844.393.4983 . Вы поговорите со специалистом-консультантом, который выслушает ваши опасения и направит вас к соответствующим услугам, в которых вы нуждаетесь.
- Посетите сайт GuidanceResources Online по адресу www.guidanceresources.com и введите идентификатор своей компании: UMASS .
Программа помощи государственным служащим
Получите бесплатный доступ к услугам по разбору критических инцидентов. Менеджеры и супервайзеры также могут пройти конфиденциальное обучение супервайзеров, рекомендации по ресурсам и специализированные семинары для решения рабочих вопросов.
Посетите веб-сайт программы помощи государственным служащим
Членство в системе пенсионного обеспечения государственных служащих штата Массачусетс (MSERS) является автоматическим при приеме на работу и обязательным для всех льготников, штатных сотрудников или тех, кто работает по крайней мере неполный рабочий день с льготами. План MSERS — это план с установленными выплатами, который дает вам гарантированный предсказуемый доход после выхода на пенсию при условии, что вы проработаете полный рабочий день не менее 10 лет.
Однако вместо MSERS сотрудники, занимающие профессиональные должности, не входящие в состав подразделения, также имеют возможность зарегистрироваться в Факультативной пенсионной программе (ORP), которая представляет собой план с установленными взносами, администрируемый Департаментом высшего образования. При приеме на работу вы автоматически будете зарегистрированы в MSERS. В течение 180-дневного избирательного периода, если вы решили зарегистрироваться в ORP, ваши денежные средства будут переведены из MSERS в план ORP (при условии, что форма возврата-переноса MSERS заполнена и отправлена). Какой бы план вы ни выбрали, ваше решение необратимо. Следовательно, очень важно, чтобы вы использовали 180-дневный период выборов, чтобы узнать об особенностях и преимуществах обоих планов, а также о том, насколько они соответствуют вашим личным финансовым и профессиональным планам.
Пенсионная система для государственных служащих штата Массачусетс (MSERS)
Пенсионная система для государственных служащих штата Массачусетс (MSERS) представляет собой план с установленными выплатами вместо социального обеспечения.
Новые сотрудники (работающие полный и неполный рабочий день) по умолчанию включаются в MSERS в качестве обязательного пенсионного плана. Новые сотрудники вносят 9% от валовой заработной платы и 11% от заработной платы свыше 30 000 долларов США до 64% от лимита компенсации IRS. Эти взносы сотрудников являются отсроченными по федеральному налогу. 1,45% вычитается из части социального обеспечения Medicare. Новые работники, поступившие на государственную службу до 2 апреля 2012 г., имеют право на получение пенсии при выходе на пенсию в возрасте 55 лет при 10-летнем зачетном стаже. Те, кто поступил на государственную службу после 2 апреля 2012 года, имеют право на пенсию в возрасте 60 лет при 10-летнем зачетном стаже. Государственные служащие имеют право на получение пенсии в любом возрасте при 20-летнем заслуживающем доверия стаже.
Процентные таблицы пенсионных отчислений
- Для сотрудников, нанятых до 02.04.2012 : Процентная диаграмма пенсионных отчислений
- Для сотрудников, принятых на работу 02. 04.2012 или после этой даты : Процентная диаграмма 02.04.2012 или после
- Государственный пенсионный план
Участники могут рассчитать свою собственную оценку пенсионных пособий, используя приведенную выше Таблицу пенсионных процентов. Информацию о том, как рассчитываются пособия, можно найти в Руководстве по пенсионным пособиям MSERS.
Чтобы рассчитать размер пенсионного пособия, воспользуйтесь Калькулятором пенсионного обеспечения штата.
Чтобы определить свою классификационную группу, перейдите на M.G.L. с.32.
Для получения дополнительной информации о размерах пенсий, пожалуйста, позвоните в Государственную пенсионную комиссию по телефону (617) 367-7770; 1-800-392-6014 (только в магистратуре)
Факультативная пенсионная программа (ORP)
Профессиональные льготники имеют возможность зарегистрироваться в Факультативной пенсионной программе (ORP), которая находится в ведении Департамента высшего образования. Программа ORP представляет собой план с установленными взносами.
ORP является альтернативой MSERS, которая обеспечивает гибкие и переносимые пенсионные пособия для преподавателей и специалистов в государственных высших учебных заведениях Содружества.
Чтобы иметь право на участие в программе ORP:
- Участники должны соответствовать требованиям к минимальной рабочей нагрузке: Рабочая нагрузка для участия соответствует стандартному определению «Главы 32»: как правило, 50 % FTE. Это то же самое, что и требования к рабочей нагрузке для MSERS.
- Участники не должны быть наделены MSERS (менее десяти лет заслуживающей доверия службы).
Инструменты, которые помогут вам принять решение
Используйте сравнение ключевых характеристик ORP и MSERS на веб-сайте Департамента высшего образования штата Массачусетс Посетите страницу программы GIC ORP для получения дополнительной информации.
Обязательный OBRA
Определенные сотрудники Университета, работающие неполный рабочий день, сезонные или временные сотрудники, обязаны участвовать в Плане отсроченных компенсаций штата Массачусетс («План OBRA») в качестве альтернативы разделу «Доход по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидностью». Федеральный закон о страховых взносах. План OBRA разрешен федеральным сводным законом о сверке бюджета от 1990. Как сотрудник OBRA, вы должны вносить в план 7,5% от общей суммы вознаграждения за период оплаты. Эти обязательные взносы должны быть вложены в фонд доходов. Вы также можете сделать дополнительные добровольные взносы в план. Добровольные взносы могут быть инвестированы в любой из доступных инвестиционных вариантов плана.
Для получения информации о плане OBRA обратитесь в свой отдел льгот, позвоните в план Smart Plan по телефону 877-457-1900 или посетите веб-сайт Mass Smart.
В приведенных ниже документах с ответами на часто задаваемые вопросы содержится дополнительная информация о 1095-C и 1095-B, чтобы обеспечить лучшее понимание форм и того, что делать, если/когда вы их получите.
- Содружество Массачусетса 1095-C Часто задаваемые вопросы для сотрудников
В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) работодатели обязаны направлять форму 1095-C определенным сотрудникам, определенным в соответствии с ACA как те, кто регулярно работает 30 часов или более в неделю или 130 часов или более в месяц (ACA полный рабочий день). сотрудники).
Сотрудники UMass/Commonwealth, которые соответствуют определению штатных сотрудников в соответствии с правилами ACA, получат описанные ниже 109Налоговые формы 5-С. Если вы работали более чем в одном департаменте/агентстве Содружества (включая UMass), вы получите только один экземпляр этой формы.
- Форма 1095-C, Предложение и покрытие медицинского страхования, предоставляемого работодателем. Эта форма будет отправлена из Содружества и будет содержать важную информацию для штатных сотрудников ACA, в которой указывается статус предложения и покрытие медицинского страхования, предоставляемого работодателем. .
В форме 1095-C используется набор кодов, чтобы определить, какое покрытие было предложено и было ли оно доступным. Ниже приведены коды, обычно используемые Содружеством:
| ЯЩИК 14 | КОД ОПИСАНИЕ | ЯЩИК 16 | КОД ОПИСАНИЕ |
|---|---|---|---|
| 1Э | Минимальное базовое страховое покрытие, обеспечивающее минимальную стоимость, предлагаемую вам, и минимальное базовое страховое покрытие, предлагаемое вашим иждивенцам и супругу. | 2С | Сотрудник, зарегистрированный в предложенном страховом покрытии |
| 2H | Раздел 4980H уровень доступности оплаты труда «безопасная гавань». | ||
| 1H | Нет предложения покрытия (вам НЕ предлагалось какое-либо медицинское страхование или вам предлагалось покрытие, НЕ являющееся минимальным основным покрытием). Заполняются все месяцы, включая месяцы до приема на работу или после увольнения. | 2А | Сотрудник, не работавший в течение месяца |
| 2Б | Сотрудник, не работающий полный рабочий день | ||
| 2D | Сотрудник — это период без оценки согласно разделу 4980H(b) Limited. |
Для поля 15 ACA требует, чтобы указанное значение было долей сотрудников в самой низкой стоимости ежемесячного страхового взноса для самостоятельного покрытия минимальной стоимости, и эта сумма отображалась из предложенных вам планов на основе вашего домашнего почтового индекса.