Когда и как можно обналичить материнский капитал: На какие цели можно потратить средства материнского капитала

Мифы о материнском капитале: главные заблуждения

Хотя материнский капитал — одна из самых популярных форм государственной поддержки, которая действует уже далеко не первый год, вокруг него все равно ходит множество мифов. Часто такие заблуждения мешают людям реализовывать намеченные планы, например в вопросах покупки и продажи квартир. Разрушаем самые распространенные мифы.

Маткапитал действует только для новостроек

Материнский капитал можно направить на улучшение жилищных условий. При этом законодатель ничего не говорит о типе жилья, поэтому купить недвижимость можно в новостройке или на вторичном рынке. Недавно появились и нововведения: теперь деньги можно потратить на возведение частного дома. Главное ограничение — нельзя приобрести нежилую недвижимость: апартаменты, гараж или дачу.

Квартиру, купленную на маткапитал, продать не получится

Поскольку материнский капитал направлен на улучшение жилищных условий детей, многие думают, что и продать такую недвижимость до их совершеннолетия не получится. Некоторые нюансы, связанные с этим вопросом, есть. Несовершеннолетним обязательно должна быть выделена доля в собственности. Продать такую квартиру будет можно, однако для этого потребуется получить согласие органов опеки. Когда дети достигнут совершеннолетия, то такое согласие уже не потребуется: они должны будут дать его сами. 

Тратить маткапитал можно только после того, как ребенку исполнится 3 года

Этот миф имеет под собой реальные основания. Действительно, трехлетнего возраста ребенка придется подождать, если средства планируется использовать для возведения собственного дома. Второй вариант — если недвижимость приобретается за наличные средства. А вот для досрочного погашения ипотеки или покупки квартиры с использованием заемных денег долго ждать не придется: можно тратить средства сертификата сразу после его получения при рождении ребенка.

Материнский капитал оформлять долго и сложно

Прогресс не стоит на месте: раньше необходимо было собрать не один документ и отстоять не одну очередь для получения материнского капитала. Сегодня все происходит проще. С апреля 2020 года даже не надо подавать заявление: сертификат придет на «Госуслуги» в течение 15 дней после регистрации рождения ребенка. 

Всем надо выделить одинаковые доли в квартире

Закон не определяет размер обязательных долей детей в квартире. Часто родители делят доли поровну между собой и детьми. Но можно поступить и по-другому. Например, отталкиваясь от стоимости недвижимости по отношению к размеру маткапитала.

Маткапитал можно обналичить

Поскольку все чаще ходят истории о том, как люди смогли обналичить материнский капитал, многие думают, что сделать это можно без проблем. Существует множество мошеннических компаний, которые предлагают такие услуги, однако стоит помнить, что они незаконны. Даже если материнский капитал и удастся обналичить, не надо думать, что все сойдет с рук: прокуратура регулярно проводит выборочные проверки законности сделок. 

Квартиру с маткапиталом нельзя продать при переезде за рубеж

Это один из мифов, связанный с тем, что органы опеки не смогут проконтролировать, действительно ли в другой стране детям будут выделены доли в другом жилье. На самом деле, процедура обычно такова: продать квартиру разрешают, однако положенные в соответствии с долями средства, полученные от реализации, необходимо будет зачислить детям на счет. Потратить деньги они смогут при наступлении совершеннолетия. 

Соблюдение международных трудовых норм

О чем говорят эти показатели?

Эти показатели предоставляют информацию о национальной политике в отношении законных прав на охрану материнства, включая отпуск с работы во время беременности и после родов, а также права на грудное вскармливание после возвращения на работу.

С момента основания Международной организации труда (МОТ) в 1919 году были установлены международные трудовые нормы для обеспечения охраны материнства работающих женщин. Конвенция МОТ об охране материнства 2000 г. (№ 183) представляет собой минимальные стандарты, тогда как сопровождающая ее Рекомендация МОТ об охране материнства 2000 г. (№ 191) призывает к дополнительным мерам. К основным элементам охраны материнства относятся:

• Продолжительность отпуска по беременности и родам: Право матери на период отдыха в связи с рождением ребенка является важнейшим средством охраны здоровья и питания матери и ее ребенка. Конвенция № 183 гласит, что отпуск по беременности и родам должен быть не менее 14 недель, а Рекомендация № 191 предполагает, что отпуск по беременности и родам должен быть не менее 18 недель.
• Размер денежного пособия по беременности и родам: Право на получение денежного пособия во время отпуска по беременности и родам направлено на то, чтобы женщина могла содержать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с приемлемым уровнем жизни. Денежные пособия в связи с отпуском по беременности и родам призваны компенсировать часть дохода, утраченного из-за перерыва в экономической деятельности женщины, придавая практическую силу положению об отпуске. Конвенция № 183 гласит, что денежное пособие должно составлять не менее двух третей заработка женщины до отпуска, а Рекомендация № 191 поощряет увеличение пособий до полной суммы предыдущего заработка.
• Источник денежных пособий в связи с отпуском по беременности и родам: Источник пособий важен из-за потенциальной дискриминации на рынке труда, если работодатели должны нести все расходы. Конвенция № 183 предусматривает, что денежные пособия должны предоставляться через обязательное социальное страхование или государственные фонды, и что отдельные работодатели не несут ответственности за пособия по беременности и родам без специального соглашения с этим работодателем.
• Перерывы на грудное вскармливание и помещения для грудного вскармливания: Право продолжать грудное вскармливание ребенка после возвращения на работу имеет важное значение, поскольку продолжительность отпуска, как правило, короче рекомендуемой ВОЗ продолжительности исключительного и непрерывного грудного вскармливания. Конвенция № 183 гласит, что женщины имеют право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления грудью, что должно учитываться как рабочее время и оплачиваться соответствующим образом. Рекомендация № 191 говорится, что там, где это возможно, следует предусмотреть создание условий для ухода за больными с надлежащими гигиеническими условиями на рабочем месте или рядом с ним.

Составной показатель охраны материнства включен в качестве показателя политической среды и потенциала в основной набор показателей Глобальной системы мониторинга питания. В настоящее время он использует классификацию МОТ соответствия Конвенции 183 по трем ключевым положениям (продолжительность отпуска, вознаграждение и источник денежных пособий), но является альтернативным методом, учитывающим более высокие стандарты, как указано в Рекомендации 19.1, а также права на грудное вскармливание находятся в стадии разработки.

Как они определяются?

МОТ периодически публикует информацию о вышеуказанных ключевых показателях, включая оценку соблюдения Конвенции № 183, в рамках Базы данных законов об условиях труда и занятости TRAVAIL и Базы данных NATLEX о национальном труде, социальном обеспечении и Сопутствующее законодательство в области прав человека. Законодательные данные собираются МОТ посредством периодических обзоров национального законодательства о труде и социальном обеспечении, а также из вторичных источников, таких как Международная ассоциация социального обеспечения и Международная сеть по политике и исследованиям в отношении отпусков, а также консультаций с экспертами МОТ на региональном и национальном уровнях. Офисы МОТ по всему миру.

Охрана материнства — составной показатель, включенный в Глобальную систему мониторинга питания; в настоящее время он определяется тем, имеются ли в стране законы или положения об охране материнства, которые соответствуют положениям Конвенции № 183 о продолжительности отпуска, вознаграждении и источнике денежных пособий. Однако в настоящее время разрабатывается альтернативный метод, который может использовать шкала, показывающая степень соответствия. Этот метод также будет учитывать более высокие стандарты продолжительности отпуска и вознаграждения в Рекомендации № 19.1, а также права на грудное вскармливание в рамках как Конвенции, так и Рекомендации. Между тем, отображаемые данные взяты из Глобальной оценочной карты ВОЗ и ЮНИСЕФ по грудному вскармливанию за 2019 год. Показатель был рассчитан на основе трех аспектов Конвенции № 183 и Рекомендации № 191: продолжительность отпуска по беременности и родам, сумма предыдущего заработка, выплаченного во время отпуска, и источник финансирования.

Каковы последствия и последствия?

Беременность и материнство являются потенциально уязвимым временем для работающих женщин и их семей. Будущие и кормящие матери нуждаются в особой защите, чтобы предотвратить любые возможные неблагоприятные последствия для них и их детей. Им нужно достаточно времени, чтобы родить, восстановиться после родов и выкормить своих детей. В то же время им также требуется гарантированный доход и защита, чтобы гарантировать, что они не пострадают от потери дохода или не потеряют работу из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает женщине равный доступ и право на трудоустройство, но и обеспечивает экономическую устойчивость для благосостояния семьи. Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам было определено как серьезная причина никогда не начинать грудное вскармливание, преждевременное прекращение грудного вскармливания и отсутствие исключительно грудного вскармливания. В большинстве стран с низким и средним уровнем дохода оплачиваемый отпуск по беременности и родам ограничивается занятостью в формальном секторе или не всегда предоставляется на практике. По оценкам МОТ, более 800 миллионов женщин не имеют экономической безопасности в связи с деторождением, что отрицательно сказывается на здоровье, питании и благополучии матерей и их детей.

Источник данных

ВОЗ, ЮНИСЕФ. Повышение приверженности грудному вскармливанию за счет финансирования и совершенствования политики и программ: Глобальная система показателей грудного вскармливания, 2019 г. (https://www.who.int/nutrition/publications/infantfeeding/global-bf-scorecard-2019/en/).

МОТ. База данных законов об условиях труда. База данных по охране материнства (http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.home).

Дополнительная литература

МОТ. Материнство и отцовство на работе: право и практика во всем мире. Женева: Международная организация труда; 2014 г. (http://www.ilo.ch/global/topics/equality-and-dismission/maternity-protection/publications/maternity-paternity-at-work-2014/lang—en/index.htm).

МОТ. Денежные пособия по беременности и родам для работников неформальной экономики. Социальная защита по всем вопросам кратко. Женева: Международная организация труда; Ноябрь 2016 г. (http://www.social-protection.org/gimi/gess/RessourcePDF.action?ressource.ressourceId=54094).

МОТ. Всемирный доклад о социальной защите. Всеобщая социальная защита для достижения Целей устойчивого развития. Женева: Международная организация труда; 2017 г. (https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_604882/lang—en/index.htm).

Роллинз Н., Бхандари Н., Хаджибхой Н., Хортон С., Луттер С., Мартинес Дж. и др. Зачем инвестировать и что потребуется для улучшения практики грудного вскармливания? Ланцет. 2016; 387: 491–504.

ВОЗ, ЮНИСЕФ. Глобальная система мониторинга питания: оперативное руководство по отслеживанию прогресса в достижении целей к 2025 г. Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2017 г. (http://www.who.int/nutrition/publications/operational-guidance-GNMF-indicators/en/).

ВОЗ. Глобальный справочный список из 100 основных показателей здоровья (плюс связанные со здоровьем ЦУР). Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2018 г. (https://www.who.int/healthinfo/indicators/2018/en/).

Как мы оплачиваем отпуск по уходу за ребенком? — Ребекка Притчард

Я много говорила о стартовых затратах на рождение ребенка и делилась своим опытом в мельчайших подробностях. Но капитальные затраты — это только одна часть детского уравнения. Как мы распоряжаемся своими деньгами, когда один или оба родителя имеют длительный перерыв в работе без (или с уменьшенной) заработной платой?

Это не происходит случайно.

Начните со своего номера

Если вы хотите знать, как прожить этот период своей жизни, вам необходимо знать, сколько стоит содержание вашего домашнего хозяйства.

Требуется тщательный анализ вашего семейного бюджета.

Это означает оценку ваших текущих расходов, удаление всего, что не будет происходить в течение этого периода, и добавление любых новых расходов, которые станут актуальными.

Например, может случиться так, что вы не планируете использовать абонемент на пилатес в течение 3 месяцев после родов, но вы знаете, что добавление дополнительного человека в вашу частную медицинскую страховку увеличит эту стоимость на 60 долларов в месяц.

Затем оцените, что произойдет с поступающими деньгами. У вас есть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Ваш партнер? Вы рассматриваете период половинной оплаты? Есть ли у вас другие права на отпуск? Будете ли вы претендовать на государственный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по партнерской программе?

Подсчитайте свою ситуацию, чтобы знать, где вы находитесь.

Вы можете обнаружить, что ваш бюджет сбалансирован с одним доходом и/или с различными льготами или правами. Возможно, вам нужно скорректировать свои сбережения и/или инвестиции, но вы можете заставить это работать.

Однако в это время у вас также может быть отрицательный денежный поток, поэтому вам придется полагаться на свои активы (сбережения или инвестиции), чтобы гарантировать, что у вас не закончатся деньги.

Для моей семьи дефицит сырья составлял около 4000 долларов в месяц. Это означало, что в дополнение к средствам, необходимым для того, чтобы пережить беременность и послеродовой период, нам потребуется примерно 24 000 долларов США на 6-месячный период отпуска по беременности и родам. Часть этого будет компенсирована государственной схемой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Во время моего первого отпуска по беременности и родам я имела право на участие в программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но из-за того, что Centrelink чувствовал себя хорошо, Centrelink, я фактически вернулась на работу до того, как получила хоть один доллар. Поэтому в будущем я очень тщательно следил за тем, чтобы у нас были средства, чтобы на этот раз самим управлять, и мы получали «возврат», когда получали какие-либо выгоды.

Одним поводом для беспокойства меньше.

Сохраняйте или инвестируйте для достижения своей цели

Как только вы узнаете, сколько вам будет стоить отпуск по уходу за ребенком, предпримите четкие и решительные шаги для накопления необходимых средств.

Если до вашей цели осталось менее трех лет, нужно накопить наличные.

Если до вашей цели осталось более трех лет, это означает инвестирование (а затем конвертацию в наличные по мере приближения цели).

Принимайте обоснованные решения

Если вы заранее знаете, как будет выглядеть этот период вашей жизни, вы сможете принимать более обоснованные решения о том, что имеет смысл для вашей семьи.

Это может быть связано с жонглированием ресурсами, но также может повлиять на то, как вы решите проводить свое драгоценное время с молодой семьей. Это может быть более экономичным

и больше соответствуют вашим ценностям, чтобы иметь более короткий период отпуска по уходу за ребенком, но работать неполный рабочий день в первые годы жизни вашего ребенка.