Какой я руководитель тест: Какой вы начальник? | PSYCHOLOGIES

Тест: Кто ваш начальник?

Как бы повел себя ваш босс, окажись он героем Толстого или Фицджеральда? Ответьте на вопросы теста, а мы подскажем, к какой категории управленцев он относится.

Пройти тест

1/7

Возвращаясь из рабочей поездки, вы ожидаете электричку. Внезапно неизвестная бросается под поезд. Вам необходимо уже сегодня отчитаться о результатах, но теперь вы застряли еще на несколько часов в этом захолустье. Вы звоните начальнику… Его реакция?

Будет кричать, чтобы я любыми способами добрался до города и плевать, что какая-то дура бросилась под поезд

Войдет в мое положение. Предложит мне отгул, а отчет о поездке я просто перешлю по электронной почте

Посчитает, что это я специально подстроил и выдумал историю с женщиной, чтобы подставить его перед топ-менеджерами

Мне кажется, моему боссу плевать. Ну сдам я документы на день-два позже – а дальше что? Все равно эти отчеты никому не нужны

Отчитает и скажет, что с ним такая ситуация никогда бы не произошла

«Да ладно! Прям под поезд бросилась? И ты видел? НИ-ФИ-ГА! Заезжай вечером в гости, подробнее расскажешь. Да потом сдашь отчет, не горит»

2/7

Теперь представим, что вы – администратор в московском театре. На ваш телефон приходит сообщение от директора театра с просьбой срочно заказать авиабилеты, поскольку он находится в Ялте, куда его отправили силой гипноза. Что думаете по этому поводу?

Какая к черту Ялта? Он сам вчера вечером звал меня в гости на Большую Садовую водку пить

Он что-то скрывает. Наверняка натворил каких-то дел и, чтобы свалить все на других, выдумал гипноз и Ялту

Лучше не задавать лишних вопросов и просто заказать эти билеты. Мой босс и не такую задачку может поставить, а потом еще премии лишит, если что-то не так сделаю

Опять двадцать пять! Этот человек найдет любой повод, лишь бы не работать! Что ж, он босс, имеет право

А может, так и оставить его в Ялте? Толку от него никакого. Только пытается учить

Решу, что его взломали. Во-первых, он не позволяет себе идиотские розыгрыши, во-вторых – не в его правилах грузить коллег личными проблемами

3/7

Вы работаете в компании по производству обуви, специализирующейся на дизайнерских галошах.

К вам приходят и просят продать черевички, как у английской королевы. Но вы такое не производите и не знаете, что это такое! Действия вашего босса?

«Узнай, какие черевички носит английская королева и сделай такие же! Пока обувь не будет готова, никто не уйдет из офиса!»

Не вдаваясь в подробности, мой босс примет заказ и забудет о нем. Дальше подчиненные как-нибудь да разберутся

Будет говорить нам, что ничего сложного в изготовлении черевичек нет – это практически то же самое, что и галоши. Просто нужно уметь гуглить

Примет заказ, а потом будет ежедневно возмущаться, что на свете есть идиоты, которые заказывают какую-то хипстерскую чушь

Сочтет, что это происки конкурентов, которые хотят разрушить его бизнес

Объяснит клиенту, что наша компания не специализируется на данном виде обуви и предложит изготовить галоши, которые будут содержать в дизайне элементы черевичек

4/7

Вас с руководителем отправляют в длительную командировку по стране. Перед вами стоит сложная задача: собрать 12 стульев, которые (не спрашивайте, как!) выведут вашу компанию на новый уровень.

Как будет вести себя в этой поездке руководитель?

После каждого найденного стула будет говорить, что он гигант мысли, отец русской демократии, особа, приближённая к императору, и без него мы бы ничего не нашли

Будет злиться и психовать, что мне лучше даются поиски стульев

Какие стулья, я вас умоляю. Мой босс свалит всю работу на меня, а сам будет шляться по ресторанам со студенточками и пропивать командировочные

После каждой провальной операции он будет впадать в панику

Насчет стульев не знаю, но в командировке мы точно будем каждый вечер изучать окрестности, играть в шахматы и знакомиться с местной элитой – словом, проведем время с пользой

Уверен, мы будем работать слаженной командой в этой поездке и урвем стулья у конкурентов

5/7

Один из сотрудников отдела, одинокий любитель роскошных вечеринок, крепкого алкоголя и джаза, приглашает всех коллег к себе в гости на загородную виллу отпраздновать сдачу проекта. Ваш босс:

Скорее всего, не поедет за город, потому что у него есть дела поважнее

Поедет на вечеринку вместе со всеми, но будет там общаться только с коллегами-друзьями

Приедет на вечеринку отдельно ото всех, произнесет тост по случаю сдачи проекта, в котором не забудет похвалить себя, и вскоре тихо уедет

Будет во время праздника переходить от одного кружка к другому и прислушиваться, о чем говорят коллеги: вдруг в неформальной обстановке удастся узнать что-нибудь интересное о себе

Обязательно приедет на вечеринку, произнесет речь, в которой поблагодарит команду за превосходный результат и постарается в течение вечера отдельно пообщаться с каждым подчиненным

Вряд ли моего босса пригласят на вечеринку. Как правило, такие мероприятия проходят за его спиной

6/7

Ваш отдел занимается покупкой мертвых душ у помещиков. За последний квартал вы и ваш коллега продемонстрировали одинаковые результаты работы – 1265 душ у каждого. Но премия на отдел полагается одна. Ваш босс:

Вручит премию тому из вас, с кем у него более доверительные отношения

Пойдет к руководству, сообщит о сложившейся ситуации и предложит премировать вас обоих

Останется в стороне, предложив вам самим как-то решить сложившуюся проблему

Придумает причину, по которой никто не получит премию

Будет долго тянуть с ответом, поскольку нужно проконсультироваться с топ-менеджерами, а у него не доходят руки написать письмо

В отчете перед руководством преподнесет информацию так, будто это он скупил все мертвые души, и заберет премию себе

7/7

Если бы у вашего босса была своя планета (ну, мало ли!), то кем бы он был на ней?

Королем, которому подчиняются даже звезды, потому что он не терпит непослушания

Честолюбцем, который будет ожидать, чтобы перед ним раскланивались и хлопали в ладоши

Пьяницей, который пьет, чтобы забыться

Деловым человеком, который постоянно пересчитывает звезды непонятно зачем

Географом, который считает, что достаточно записывать информацию со слов путешественников, не покидая своего кабинета

Фонарщиком, который честно выполняет свое дело и остается верен себе

Понравился тест? Получите подарок!

Подарим электронную книгу на выбор каждому новому подписчику!

Я даю согласие на обработку своих персональных данных на eksmo. ru Я даю согласие на получение рассылок от eksmo.ru

Пропустить и посмотреть результаты →

Психологические тесты для руководителей онлайн

• Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий)

  25.07.2012 34096

  Тест  позволяет  определить  уровень  ваших  лидерских  способностей.

• Узнайте, грозит ли Вам нервный срыв!

  26.07.2017 8019

  Этот тест позволит Вам определить, насколько Вы близки к нервному срыву, а также сможет подсказать, что нужно предпринять, чтобы восстановиться и перезагрузить свою психику. Отнеситесь серьезно к этому тесту.

• Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)

  24. 07.2012 16725

  Методика направлена на количественное определение коммуникативных и организаторских склонностей.

• Тест по соционике на определение социотипов и подтипов.

  01.08.2017 10978

  Данный тест позволит вам максимально полно понять ваши основные социотипы и подтипы.

• Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки

  25.07.2012

  11909 0

  Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым ее отличием является то, что она позволяет выявить не только ведущий стиль руководства, но и степень выраженности каждого из трех классических стилей руководства.

• Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)

  24.07.2012 5126 0

  Отличительной чертой психологических манипуляций является отношение к партнеру по взаимодействию и общению не как к личности, обладающей самоценностью, а как к специфическому средству, посредством использования которого достигаются, как правило, скрываемые цели манипулятора, реализуются его интересы и удовлетворяются его собственные потребности без учета интересов, воли и желаний другого человека – объекта манипуляций.

• Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя

  24. 07.2012 29080

  Тест позволяет оценить уровень управленческого потенциала руководителя.

• Тест по соционике Первая квадра (Альфа) Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер.

  06.08.2017 2250 0

  Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из первой квадры, вам присущи.

• Доминирующие стратегии конфликтного поведения (метафорический вариант)

  23.07.2012 2466

  Использование диагностического материала в форме метафор (поговорки, устоявшиеся истины) нацелено на снижение стереотипов, самоидеализации, квазиответов. Данная методика ориентирована на выявление наиболее распространенных стратегий в конфликтных ситуациях: стратегию достижения эгоцентричных (личных) целей и стратегию сохранения благоприятных межличностных отношений. По соотношению этих двух стратегий в данной методике выделено пять метафорических стратегий.

• Тест на определение своего психотипа

  09.06.2016 70356

  Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

• Тест по соционике Вторая квадра (Бета) Жуков, Есенин, Гамлет, Максим Горький.

  

  06.08.2017 4533 0

  Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из второй квадры, вам присущи.

• Проницательный ли вы человек?

  17.05.2017 1915 0

• Тест по соционике Четвертая квадра (Дельта) Штирлец, Достоевский, Гексли, Габен.

  06.08.2017 2242 0

  Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из четвертой квадры, вам присущи.

• Самооценка конструктивного поведения в конфликте

  23. 07.2012 1407 0

  Тест направлен на определение самооценки конструктивного поведения в конфликте.

• Самооценка лидерства

  25.07.2012 3365

  Данный экспресс-тест позволяет определить актуальный уровень проявления лидерства в совместной деятельности.

• Экспресс-диагностика организаторских способностей

  24.07.2012 2716 0

  Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.

• Самооценка рационального поведения в конфликте

  23.07.2012 2009 0

  Тест на самооценку рационального поведения в конфликте.

• Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е. П. Ильин)

  25.07.2012 3744 0

  Методика представляет собой опросник, с помощью которого можно узнать о склонности субъекта к тому или иному стилю руководства. Однако при этом надо учитывать, что при реальном руководстве человек может использовать другой стиль.

• Умеете ли вы руководить?

  24. 04.2018 1697

  Хороший ли вы руководитель, и можно ли вам доверить ответственное дело? Пройдя данный тест, вы узнаете можете ли занимать руководящую должность. 

• Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (С. И. Ерина)

  23.07.2012 525 0

  Оценка уровня или шкалы ролевого конфликта (РК) предназначается для дифференцировки руководителей, воспринимающих свою позицию в условиях перекрестных давлений как конфликтную и как неконфликтную, то есть позволяет диагностировать наличие психологического конфликта по степени его выраженности при выполнении социальной роли в условиях перекрестных ожиданий по отношению к нему как к управленцу.

• Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения

  25.

  07.2012 1164 0

  Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в профессионально-деятельностном общении.

• Переговорные навыки

  19.08.2016 1634 0

  В тесте в качестве вопросов использованы некоторые распространенные заблуждения в сфере деловых коммуникаций. Проверьте себя, ответив на следующие вопросы

• Самооценка руководителя

  05.04.2021 73 0

  Исследование самооценки профессионально-личностных компетенций руководителя

• Экспресс-оценка глубины конфликта (А.

  М. Бандурка, С. И. Бочарова, Е. В. Земянская)

  19.07.2012 481 0

  Методика предназначена для оценки конфликтной ситуации и характера поведения руководителя, улаживающего конфликт.

• Экспертная диагностика стилей руководства

  25.07.2012 1316 0

  Методика направлена на изучение трех классических стилей руководства: демократического (Д), авторитарного (А) и либерально-попустительского (Л). Их проявление определяется с помощью экспертной оценки деятельностного поведения реального или потенциального руководителя в 27 заданных ситуациях.

• Глубокое исследование качества мышления (16+)

  07. 01.2022 386

  Данное исследование состоит из 3 частей: Стандартные прогрессивные матрицы, Опросник треминальных ценностей, Опросник самоорганизаци деятельности. По результату участники исследования получают развернутую интерпретацию по значимым шкалам, раскрывающимся в следующих основаниях: развитость когнитивных способностей, особенности ценностно-мотивационной сферы, специфика контрольно-исполнительных навыков. Интерпретация приводится в средних значениях, для индивидуально-ориентированной обработки необходимо обратиться к организаторам исследования по форме, предложенной в завершении исследования

• Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей тренера (Ю. Ханин, А. Стамбулов)

  24.07.2012 1142 0

  Шкала включает 24 вопроса, выявляющих отношение спортсмена к тренеру по трем параметрам (по 8 вопросов): гностическому, эмоциональному и поведенческому. Гностический параметр выявляет уровень компетентности тренера как специалиста с точки зрения спортсмена. Эмоциональный определяет, насколько тренер симпатичен спортсмену как личность, поведенческий — показывает, как складывается реальное взаимодействие тренера и спортсмена.

• Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя (И. Д. Ладанов, В. А. Уразаева)

  26.07.2012 677 0

  Данный тест поможет вам на примере стрессогенных факторов определить, насколько вы адаптированы к определенной обстановке и как проявляются ваши способности действовать в определенной ситуации.

• Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (КУА) у руководителей

  26. 07.2012 402

  Данная методика направлена на выявление КУА, обусловленного несоответствием социальных ожиданий группы, объективными неудачами чрезмерной сложностью производственной ситуации, соперничеством внутри руководящего состава, деятельностью различных группировок, неуверенностью в своей компетентности. Явление это довольно распространенное. Подобную неуверенность в себе, нередко возникшую еще в детстве, не могут уничтожить никакие успехи по службе, в том числе и удачное руководство все более крупными коллективами. Чтобы лечить болезнь, надо ее распознать. К сожалению, поставить самому себе диагноз «комплекс угрожаемого авторитета» — дело весьма трудное. Характер этого «недуга» таков, что он плохо поддается самодиагнозу, а те, кто обнаруживают его извне, либо не реагируют, либо используют для достижения собственных корыстных целей.

• Вы и бизнес

  18. 06.2015 340 0

  Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным. Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru 

• ЖЕЛАЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС

  15.02.2017 1387

  Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни. Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 

• “ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА”

  18.02.2017 228

  Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина. Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий. Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса. Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!  

• ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОЙ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ ЛИЧНОСТИ

  18.02.2017 693 0

       Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение.       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.      Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 

• Диагностика ситуативно-личностных ориентаций руководителя

  24.07.2012 788

  Методика может использоваться при выяснении склонности к использованию различных стилей руководства.

• Оценка служебно-рационалистического стиля руководства

  24. 07.2012 198 0

  Рационалистический (формально-бюрократический) стиль — один из типичных стилей руководства. Выраженный в большей или меньшей степени, он характеризует «рациональные» (по М. Веберу) организации. Данная методика может использоваться для выявления склонностей руководителя (уже состоявшегося или будущего) к определенному стилю руководства (типу служебного поведения), при выборе профессии и места работы, а также при оценке персонала.

• Самооценка биполярной эффективности руководства Тест А

  26.07.2012 176 0

  Предлагаемая методика используется в комплексе с тестом Б и помогает глубже уяснить поведенческие характеристики эффективного и неэффективного руководства. Хотя они ориентированы в первую очередь на уже состоявшихся руководителей, их можно применить и в испытании студентов — будущих менеджеров. При этом для студентов, не имеющих опыта руководящей работы, тест носит элемент ролевой игры — они отвечают на вопросы, исходя из своих представлений о действиях успешного руководителя. После завершения теста полезно обсудить ошибочные варианты ответов, для того чтобы закрепить в памяти студентов знания об условиях эффективного и неэффективного руководства.

• Самооценка биполярной эффективности руководства Тест Б

  26.07.2012 201 0

  Данный тест используется для дополнительной самопроверки и выявления критериев неэффективного управления (как дополнение к тесту А).

• Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя

  26. 07.2012 753 0

  Предлагаемая методика дает возможность оценить целый ряд факторов, на основании которых экспертами может быть составлено мнение об эффективности работы конкретного руководителя. В большей степени он пригоден для оценки руководителей среднего звена управления.

• Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности

  26.07.2012 408 0

  Тест  направлен  на диагностику барьеров  в  управленческой  деятельности.

• Узнайте, каким франчайзи Вы будете

  17.02.2016 400 0

  Тест оценивает Вас по 7 ключевым характеристикам, присущим действующим франчайзи сети ТОНУС-КЛУБ.

• Легко ли быть предпринимателем?

  25.05.2016 212 0

  Поколению сегодняшних предпринимателей мало иметь коммерческую жилку. В существующих реалиях знать необходимо не только законы бизнеса. Нужно разбираться и в юриспруденции, и в бухгалетрии, и даже в психологии. Пройдите тест и узнайте, как долго может просуществовать ваше предприятие.

• (ОППдОМП) Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи

  14.09.2016 408

  Тест по курсу: Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи

• ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ

  19. 02.2017 1129

         Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху — достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.        К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху — достижению цели.

• Методика оценки отношения к организации-работодателю

  24. 02.2017 280 0

  Назначение методики — получить первичное представление об отношении сотрудника, работающего по найму, к организации-работодателю. Опросник (8 пунктов) разработан в рамках диссертационного исследования и имеет необходимый уровень надежности и валидности. Рекомендуется для использования в научных проектах, для практического применения в работе кадровых служб, а также в целях самоанализа.

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ

  25.02.2017 1850 0

                 В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).                Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.               Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

• Лідерський Потенціал

  08.10.2017 204 0

  Цей тест охарактеризує тебе, як Лідера на даний момент. А після Форуму ти зможеш звірити показники! 

• Строгий ли вы начальник?

  31.05.2018 294 0

  Строгий руководитель – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчинённым? Ответить поможет данный тест. 

Тест на лидерство

: я лидер?

Когда вы строите карьеру, у вас есть два разных пути. Вы можете пойти по пути лидера, а можете пойти по пути последователя. Важно, чтобы вы следовали своему истинному пути, чтобы полностью раскрыть свой потенциал и достичь полного счастья. Если вы лидер и выполняете роль ведомого, вы никогда не будете удовлетворены, а если вы ведомый и берете на себя роль лидера, вы будете максимально напряжены. Раз и навсегда разрешите свои внутренние споры, пройдя этот тест на лидерство. После того, как вы ответите на эти простые вопросы, вы, наконец, узнаете, являетесь ли вы лидером или последователем. Затем вы можете искать работу, которая соответствует вашему стилю карьеры.

Не все лидеры являются генеральными директорами

Вы можете подумать: «Я не могу быть лидером. Я даже никогда не учился в колледже!» Не все лидеры являются генеральными директорами. Лидеры есть в любой профессии. Не позволяйте отсутствию образования помешать вам полностью реализовать свой потенциал. Если вы прирожденный лидер, вы все равно можете бороться за продвижение по службе. Неважно, являетесь ли вы уборщиком, секретарем или менеджером по работе с клиентами. Вы можете быть лидером.

Быть последователем не так уж и плохо

Вы также можете подумать: «Я ненавижу идею быть последователем». Если вы естественный последователь, это неплохо. Это означает, что вам суждено сыграть важную роль в росте вашей компании. Точно так же, как рабочая пчела, которая подчиняется королеве, вы несете ответственность за выполнение работы в поле. Лидеры не могут быть успешными, если у них нет подчиненных, выполняющих тяжелую работу. Подписчики — важная часть процесса. Вы так же важны, как и лидеры. На самом деле вам нужно больше последователей, чем лидеров, чтобы процесс работал.

Теперь вы готовы приступить к викторине на лидерство. Медленно проходите тест и уделяйте пристальное внимание каждому вопросу, чтобы получить точную оценку. Затем просмотрите свои результаты и используйте их, делая выбор в пользу своей карьеры.

Другие тесты, которые могут вам понравиться

Сделай сам или нет?

Если что-то сломается в вашем доме, можете ли вы справиться с этим самостоятельно или вам лучше вызвать подрядчика, чтобы он вышел и починил это? Можете ли вы справиться со всеми задачами, большими и маленькими, или вы должны бежать, как только что-то пойдет не так? Пройдите этот тест, чтобы узнать, являетесь ли вы все большим пальцем или вам следует играть роль подрядчика, когда что-то ломается. Тогда вы поймете, стоит ли вам добавить еще несколько инструментов или повесить пояс с инструментами раз и навсегда. Простой тест, быстрые результаты Некоторые люди замирают, когда слышат слово «тест». У них есть видения тестов на квалификацию, которые они должны были пройти в школе, но это не так. Это простой тест с несколькими вариантами ответов, который дает представление о ваших навыках. Лучше всего, это все о вас. Вам не нужно готовиться к этому тесту. Вы достаточно долго жили в собственной шкуре, чтобы знать ответ на каждый вопрос. Вам даже не придется много думать об этом процессе. Некоторым людям нравится немного привирать, когда они сдают тест, и это ошибка. В этом тесте нет причин лгать. Если вы хотите узнать больше о себе, вы должны ответить честно. Это лучший способ узнать, как вы на самом деле справляетесь с ремонтом. Пройдите тест в парах. Если у вас есть парень, девушка или супруг, пусть ваш партнер тоже пройдет этот тест. Возможно, в конечном итоге вы станете бездельником, но, возможно, у вашего близкого человека есть навыки «сделай сам», чтобы позаботиться о бизнесе, если что-то сломается. Его можно было бы и обратить вспять. Может быть, вы мастер рукоделия, но ваш любимый человек не умеет обращаться даже с молотком. Полезно знать об этом на случай, если что-то сломается. После того, как вы закончите, поделитесь своими результатами, чтобы ваши друзья могли присоединиться к действию. Тогда все в вашей группе будут знать, могут ли они решить возникающие проблемы или им нужно сохранить номер подрядчика в своих телефонах.

Тест личности для детей | 365Tests.com

Утром вы провожаете ребенка в школу и каждый вечер вместе ужинаете. Вы проводите выходные вместе, а в отпуск ездите всей семьей. Вы очень хорошо знаете своего ребенка. Тем не менее, вы могли бы узнать своего ребенка еще лучше, заглянув внутрь его или ее мозга. Если бы вы знали тип личности вашего ребенка, вы бы лучше понимали, что делает его или ее счастливым и как он или она учится. Это поможет вам ориентироваться в наземных минах подросткового возраста и вырастить счастливого, здорового ребенка, который превратится в хорошо приспособленного взрослого человека. Важность личности Если у вас более одного ребенка, вы, вероятно, замечали, что ваши дети реагируют на разные вещи. иначе. Один ребенок может расстроиться из-за провала викторины и оставаться дома все выходные, в то время как другой может пожать плечами и сдуться, как будто это не имеет значения. Это из-за разных личностей. Дети могут иметь общую ДНК и при этом иметь совершенно разные личности, и эти личности управляют каждой реакцией и каждым решением, которое они принимают. Когда вы понимаете их личности, вы можете взаимодействовать с ними осмысленно. Например, если вы узнаете, что ваш ребенок обладает интеллектуальными способностями, вы можете начать ходить с ним или с ней в библиотеку или даже создать домашнюю библиотеку в качестве подарка на день рождения. С другой стороны, если у вас любознательный ребенок, вы можете сводить его или ее в увлекательный музей. Обращаясь к своему ребенку на его или ее уровне, вы будете общаться с ним или с ней, как никогда раньше. Это сблизит вас с вашим ребенком, что является важным шагом в воспитании счастливого ребенка. Когда вы находитесь рядом со своим ребенком, он или она, скорее всего, придет к вам в трудную минуту. Начните с теста Пройдите тест типа личности ребенка сегодня, чтобы вы могли начать общаться со своим ребенком на совершенно новом уровне. Отвечайте честно на каждый вопрос, чтобы получить точные результаты. Тогда вы будете готовы к новым отношениям с ребенком. Личность очень важна в отношениях. Будьте готовы к тому, что ваши отношения с ребенком расцветут, как только вы узнаете его или ее тип личности.

☀️ Вы работаете, чтобы жить, или живете, чтобы работать?

У вас две разные стороны жизни. Во-первых, конечно, у вас есть работа. Вы должны работать, чтобы оплачивать счета и получать деньги на развлечения. Это часть жизни, нравится вам это или нет. Затем у вас есть социальная жизнь. Ваша социальная жизнь состоит из ужинов с друзьями, времени с детьми и свиданий. Это так же важно, как и работа, даже если это не помогает вам оплачивать счета. Поскольку и то, и другое важно, вы должны найти баланс между ними. Вам нужно вести сильную социальную жизнь, но вам также нужно выполнять свою работу на работе. К сожалению, большинство людей тратят большую часть своего времени и энергии на один аспект своей жизни. Они преуспевают в работе, но у них нет времени на социальную жизнь, или они тратят все свое время на общение и плохо работают на работе. Пройдите этот тест, чтобы узнать, где вы находитесь в спектре работы и жизни. Если у вас есть баланс, вам нужно продолжать то, что вы делаете. Однако, если вы сидите слишком далеко с одной или с другой стороны, вам нужно внести серьезные изменения. Таким образом, вы сможете добиться успеха на работе и весело провести время в общественной жизни. Найдите идеальный баланс. Как только вы получите результаты, вам нужно поработать, чтобы найти идеальный баланс. Не позволяйте себе утомляться на работе, но и не устраивайте вечеринок. Внесите некоторые изменения, чтобы преуспеть в работе и сохранить личную жизнь. Когда вы сможете это сделать, вы будете намного счастливее и продуктивнее. У тебя будет личная жизнь, и ты все равно сможешь получить повышение. Это означает, что у вас будет достаточно денег, чтобы наслаждаться вечерами с друзьями. Не теряйте ни минуты, живя несбалансированной жизнью. Пройдите тест прямо сейчас, чтобы увидеть, на каком уровне вы находитесь. Затем внесите некоторые изменения, чтобы получить от своей жизни еще больше. Вы можете найти идеальный баланс. Вы просто должны работать над этим.

О нет, тест не может быть загружен! Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера. ..

‘;

— / —

Другие тесты, которые могут вам понравиться

Сделай сам или нет?

Если что-то сломается в вашем доме, можете ли вы справиться с этим самостоятельно или вам лучше вызвать подрядчика, чтобы он вышел и починил это? Можете ли вы справиться со всеми задачами, большими и маленькими, или вы должны бежать, как только что-то пойдет не так? Пройдите этот тест, чтобы узнать, являетесь ли вы все большим пальцем или вам следует играть роль подрядчика, когда что-то ломается. Тогда вы поймете, стоит ли вам добавить еще несколько инструментов или повесить пояс с инструментами раз и навсегда. Простой тест, быстрые результаты Некоторые люди замирают, когда слышат слово «тест». У них есть видения тестов на квалификацию, которые они должны были пройти в школе, но это не так. Это простой тест с несколькими вариантами ответов, который дает представление о ваших навыках. Лучше всего, это все о вас. Вам не нужно готовиться к этому тесту. Вы достаточно долго жили в собственной шкуре, чтобы знать ответ на каждый вопрос. Вам даже не придется много думать об этом процессе. Некоторым людям нравится немного привирать, когда они сдают тест, и это ошибка. В этом тесте нет причин лгать. Если вы хотите узнать больше о себе, вы должны ответить честно. Это лучший способ узнать, как вы на самом деле справляетесь с ремонтом. Пройдите тест в парах. Если у вас есть парень, девушка или супруг, пусть ваш партнер тоже пройдет этот тест. Возможно, в конечном итоге вы станете бездельником, но, возможно, у вашего близкого человека есть навыки «сделай сам», чтобы позаботиться о бизнесе, если что-то сломается. Его можно было бы и обратить вспять. Может быть, вы мастер рукоделия, но ваш любимый человек не умеет обращаться даже с молотком. Полезно знать об этом на случай, если что-то сломается. После того, как вы закончите, поделитесь своими результатами, чтобы ваши друзья могли присоединиться к действию. Тогда все в вашей группе будут знать, могут ли они решить возникающие проблемы или им нужно сохранить номер подрядчика в своих телефонах.

Тест личности для детей | 365Tests.com

Утром вы провожаете ребенка в школу и каждый вечер вместе ужинаете. Вы проводите выходные вместе, а в отпуск ездите всей семьей. Вы очень хорошо знаете своего ребенка. Тем не менее, вы могли бы узнать своего ребенка еще лучше, заглянув внутрь его или ее мозга. Если бы вы знали тип личности вашего ребенка, вы бы лучше понимали, что делает его или ее счастливым и как он или она учится. Это поможет вам ориентироваться в наземных минах подросткового возраста и вырастить счастливого, здорового ребенка, который превратится в хорошо приспособленного взрослого человека. Важность личности Если у вас более одного ребенка, вы, вероятно, замечали, что ваши дети реагируют на разные вещи. иначе. Один ребенок может расстроиться из-за провала викторины и оставаться дома все выходные, в то время как другой может пожать плечами и сдуться, как будто это не имеет значения. Это из-за разных личностей. Дети могут иметь общую ДНК и при этом иметь совершенно разные личности, и эти личности управляют каждой реакцией и каждым решением, которое они принимают. Когда вы понимаете их личности, вы можете взаимодействовать с ними осмысленно. Например, если вы узнаете, что ваш ребенок обладает интеллектуальными способностями, вы можете начать ходить с ним или с ней в библиотеку или даже создать домашнюю библиотеку в качестве подарка на день рождения. С другой стороны, если у вас любознательный ребенок, вы можете сводить его или ее в увлекательный музей. Обращаясь к своему ребенку на его или ее уровне, вы будете общаться с ним или с ней, как никогда раньше. Это сблизит вас с вашим ребенком, что является важным шагом в воспитании счастливого ребенка. Когда вы находитесь рядом со своим ребенком, он или она, скорее всего, придет к вам в трудную минуту. Начните с теста Пройдите тест типа личности ребенка сегодня, чтобы вы могли начать общаться со своим ребенком на совершенно новом уровне. Отвечайте честно на каждый вопрос, чтобы получить точные результаты. Тогда вы будете готовы к новым отношениям с ребенком. Личность очень важна в отношениях. Будьте готовы к тому, что ваши отношения с ребенком расцветут, как только вы узнаете его или ее тип личности.

☀️ Вы работаете, чтобы жить, или живете, чтобы работать?

У вас две разные стороны жизни. Во-первых, конечно, у вас есть работа. Вы должны работать, чтобы оплачивать счета и получать деньги на развлечения. Это часть жизни, нравится вам это или нет. Затем у вас есть социальная жизнь. Ваша социальная жизнь состоит из ужинов с друзьями, времени с детьми и свиданий. Это так же важно, как и работа, даже если это не помогает вам оплачивать счета. Поскольку и то, и другое важно, вы должны найти баланс между ними. Вам нужно вести сильную социальную жизнь, но вам также нужно выполнять свою работу на работе. К сожалению, большинство людей тратят большую часть своего времени и энергии на один аспект своей жизни. Они преуспевают в работе, но у них нет времени на социальную жизнь, или они тратят все свое время на общение и плохо работают на работе. Пройдите этот тест, чтобы узнать, где вы находитесь в спектре работы и жизни. Если у вас есть баланс, вам нужно продолжать то, что вы делаете. Однако, если вы сидите слишком далеко с одной или с другой стороны, вам нужно внести серьезные изменения. Таким образом, вы сможете добиться успеха на работе и весело провести время в общественной жизни. Найдите идеальный баланс. Как только вы получите результаты, вам нужно поработать, чтобы найти идеальный баланс. Не позволяйте себе утомляться на работе, но и не устраивайте вечеринок. Внесите некоторые изменения, чтобы преуспеть в работе и сохранить личную жизнь. Когда вы сможете это сделать, вы будете намного счастливее и продуктивнее. У тебя будет личная жизнь, и ты все равно сможешь получить повышение. Это означает, что у вас будет достаточно денег, чтобы наслаждаться вечерами с друзьями. Не теряйте ни минуты, живя несбалансированной жизнью. Пройдите тест прямо сейчас, чтобы увидеть, на каком уровне вы находитесь. Затем внесите некоторые изменения, чтобы получить от своей жизни еще больше. Вы можете найти идеальный баланс. Вы просто должны работать над этим.

Тест на стиль лидерства: какой вы лидер?

Возможно, вы уже слышали, как кого-то называют «прирожденным лидером», но это не значит, что все великие лидеры рождаются, а не становятся. Лидеры часто очень преднамеренны, когда дело доходит до их стиля руководства, а не что-то, что пришло само собой.

Существует много эффективных стилей лидерства. Знание различных стилей лидерства может улучшить ваши собственные лидерские качества. Каждый стиль имеет свои сильные и слабые стороны.

Некоторые стили лидерства подходят в одних обстоятельствах, но не в других. Управление ликвидацией последствий стихийных бедствий и распродажей школьной выпечки требуют разных подходов к лидерству.

Иногда руководители используют разные стили при взаимодействии с разными сотрудниками. В то время как один человек может работать очень хорошо без частых проверок, другие не могут.

Изучая стили лидерства, вы расширяете свой набор инструментов. Как и все остальные, лидер получает выгоду от постоянного роста.

Этот краткий вопросник предназначен для всех, кто интересуется своим стилем руководства. Этот тест поможет вам ответить на такие вопросы, как:

• Каковы семь типов лидерства?
• Какой у меня стиль лидерства?
• Я лидер?

Этот тест на стиль лидерства , а не предназначен для того, чтобы точно определить ваши сильные и слабые стороны как лидера. Этот тест разработан, чтобы помочь вам понять свой самый доминирующий стиль руководства. Этот тест также может познакомить вас с другими стилями лидерства, каждый из которых имеет сильные и слабые стороны, которые помогут вам стать эффективным лидером.

Ваш ответ покажет, какой стиль лидерства вы предпочитаете, но это не значит, что вы не используете идеи других стилей. Большинство людей используют уникальное сочетание двух или более стилей лидерства.

Каковы 4 основных стиля руководства?

• Автократический: Автократический стиль руководства характеризуется лидером, который считает себя «главным псом», когда дело доходит до принятия решений. Самодержавный лидер берет на себя всю полноту власти и отдает приказы своим подчиненным, предварительно не посоветовавшись с ними. Центральная фигура власти выполняет всю или большую часть делегации, и ожидания ясны. Деспотический лидер использует систему выговоров, критики и наказаний. Сотрудники работают, чтобы избежать наказания, а не получить вознаграждение.
• Laissez-faire: На французском языке laissez-faire примерно переводится как «пусть делают». Стиль лидерства невмешательства означает, что лидер не вмешивается в свою команду на каждом этапе процесса. Они дают минимальное руководство и позволяют группе решать свои собственные проблемы. Лидер, придерживающийся политики невмешательства, считает, что каждый член команды естественным образом сделает все возможное, и никто не будет оглядываться через его плечо. Лидер, придерживающийся принципа невмешательства, прилагает огромные усилия, чтобы поставить нужного человека на правильную задачу. Это также известно как делегативный лидер.
• Демократическая партия: Демократические лидеры, иногда называемые «лидерами участия», децентрализуют власть. Вместо того, чтобы устанавливать строгую иерархию принятия решений, демократический лидер консультируется со своими подчиненными и требует их участия, когда дело доходит до принятия решений. Демократические лидеры ведут за собой своим примером и убеждением, а не силой. Демократический лидер часто берет на себя роль модератора, в то время как его команды создают стратегические планы или концепции.
• Трансформация: Трансформационные лидеры сосредотачиваются на сотрудничестве, которое может воплотить видение в жизнь. Они мотивируют сотрудников способами, которые отличаются от обменов, штрафов и поощрений. Трансформационные лидеры стремятся вдохновить сотрудников работать над достижением общего видения. Трансформационные лидеры остаются непредубежденными, готовы изменить свой стиль управления по мере необходимости и учитывать индивидуальные потребности и мотивацию своих сотрудников.

Как выбрать свой стиль руководства?

Стили лидерства часто представляют собой смесь постоянных основных черт личности и более изменчивой группы практик, которые будут в центре внимания этого теста.

Иногда лидеры используют разные стили в зависимости от обстоятельств и людей.