Какие выплаты положены при беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс

Нужно вычислить сумму пособия по беременности и родам.

Расчет проводите поэтапно.

Этап 1. Вычислите среднедневной заработок.

Сумму фактического заработка работника за полные отработанные месяцы расчетного периода разделите на количество календарных дней этих месяцев (п. 3, п. 26 Порядка № 1266):

13 242,00 грн ÷ 121 к. Дн. = 109,44 грн

Этап 2. Сравните фактический среднедневной заработок с среднедневным заработком с одной из двух минимальных зарплат.

Это надо сделать, так как страховой стаж работницы за последние 12 месяцев до больничного менее шести месяцев:

109,44 грн

Как видим, фактический среднедневной заработок не превышает предельный размер, но и ниже минимального. Поэтому сумму помощи следует рассчитывать из среднедневного заработка, расчитанного с минимальной зарплаты.

Этап 3. Рассчитайте размер пособия.

Умножьте среднедневной заработок, который рассчитали с одной минимальной зарплаты, на количество календарных дней больничного по беременности и родам:

137,09 грн ×126 к. дн. = 17273,34 грн

Другие примеры расчета пособия

Статті за темою

Положення про преміювання — 6 ризиків для керівника

Три варіанти розрахунку відпускних, якщо святкові дні скасували: обираємо правильний

Витрати ОМС на відрядження

Наказ про надання матеріальної допомоги — зразок

Нарахування ЄСВ на декретні 2022

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

Страхование по нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам

Если вы ждете ребенка или думаете забеременеть, поздравляем! Пока вы размышляете над важными вопросами о том, как беременность изменит вашу жизнь, у вас могут возникнуть более прагматичные вопросы о том, как это может повлиять на вашу работу и доход.

• Как долго я могу сниматься и буду ли я получать оплату?
• Покрывает ли страхование по инвалидности беременность и материнство?
• Как мне подготовиться финансово?

Все это хорошие вопросы, но многие ответы зависят от вашей индивидуальной ситуации, компании, в которой вы работаете, и даже штата, в котором вы живете. Вот некоторые основные детали, которые вам следует знать.

Да, вы можете получить отпуск по беременности и родам, но вам могут не платить за него.

Хотя не существует национального стандарта продолжительности отпуска по беременности и родам, Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) защищает вашу работу на срок до 12 недель, если вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о новорожденном или усыновленном ребенке или о больном члене семьи. Но хотя работодатели обязаны сохранить за вас вашу работу, они не обязаны платить вам во время отпуска по болезни.

• У вашего работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
• Вы проработали там не менее 12 месяцев
• Вы отработали не менее 1250 часов за последний год

Признавая важность отпуска по уходу за ребенком, все больше и больше штатов принимают законы об PFL, которые выходят за рамки FMLA, предоставляя оплачиваемый отпуск работникам, которым необходимо уйти в отпуск. Эти штаты (плюс один округ):

• Калифорния
• Коннектикут (начиная с 01.01.22)
• Массачусетс (начиная с 01.01.21)
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Орегон (начиная с 01.01.23)
• Род-Айленд
• Вашингтон
• Округ Колумбия

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении того, какие сотрудники и ситуации имеют право на оплачиваемый отпуск, как долго длится оплачиваемый отпуск, как делаются взносы в фонд оплачиваемого отпуска и размер пособия.

Даже если ваш штат не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может предоставить PFL (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам), если он захочет. Хотя сотрудники часто ожидают, что компании предоставят оплачиваемые больничные и отпуска, они не всегда спрашивают об отпуске по беременности и родам. Однако недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. ¹  Следует отметить, что эти номера включают оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.

Предлагает ли ваша компания эти преимущества? Как долго они длятся? Как вы квалифицируетесь? Сколько вы получите? Как и государственные правила PFL, они варьируются от компании к компании, но есть простой способ узнать это: просто обратитесь в свой отдел кадров или к менеджеру. Наконец, если вы начинаете новую работу, вы можете узнать о том, включены ли в ваш компенсационный пакет оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Спросить никогда не помешает.

Страхование по нетрудоспособности может предоставлять льготы, но это зависит от вашего полиса.

Есть ли у вас страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) на вашем рабочем месте? Некоторые люди думают, что страхование по инвалидности предназначено для несчастных случаев на рабочем месте. Хотя это может покрывать эти вещи, краткосрочная нетрудоспособность также обеспечивает замещающий доход, если вы не можете работать из-за всевозможных болезней и травм, независимо от того, произошли ли они на работе или вне рабочего места, и страхование по нетрудоспособности на беременность стандартно включено.

Материнство может претендовать на получение пособий по краткосрочным планам по нетрудоспособности, если вы не можете работать из-за беременности, родов и выздоровления, при наличии справки от врача. Если у вас есть краткосрочная нетрудоспособность по вине работодателя, вы можете иметь право на получение 50-70% вашего дохода, как правило, в течение шести-восьми недель после родов, в зависимости от типа родов. Беременность с осложнениями может быть застрахована, потому что (в зависимости от проблемы) осложнение может быть больше похоже на болезнь, и период выплаты пособия может быть более продолжительным. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, что покрывается, прежде чем уйти в отпуск. ²  Кроме того, поговорите со своим менеджером по персоналу о том, как правильно подавать заявки на частные или государственные планы страхования по нетрудоспособности.

Если у вас есть страховка по долгосрочной нетрудоспособности, которую вы приобрели на рабочем месте или как физическое лицо в страховой компании, она обычно не покрывает типичную беременность и выздоровление , из-за более длительного периода устранения, необходимого в соответствии с планом LTD. Однако, как и в случае покрытия ЗППП, осложнения — это другой вопрос, и если проблема делает вас нетрудоспособным, она, как правило, покрывается, если нетрудоспособность соответствует периоду ожидания пособия для LTD. Кроме того, беременность может усугубить другие состояния, которые, возможно, находились в состоянии покоя или находились под контролем, например, диабет или рассеянный склероз. Послеродовая депрессия может быть проблемой для людей, у которых никогда не было проблем с психическим здоровьем, и если она заставляет вас пропускать работу, она может покрываться вашим полисом LTD.

Одна вещь, которую следует помнить о покрытии LTD: по сравнению с краткосрочной нетрудоспособностью, как правило, существует гораздо более длительный период ожидания или ликвидации, прежде чем начнутся выплаты пособий. Типичный план ЗППП имеет 2-недельный период ожидания; с планом LTD период ликвидации обычно длится 60-90 дней, но может длиться и год.

Если вы только начали работу, которая предлагает страхование по инвалидности, вы должны иметь возможность подписаться на страховое покрытие и получать любые доступные пособия без проблем. Планы работодателя (также известные как «групповые» планы) покупают покрытие сразу для многих сотрудников и обычно не требуют медицинского андеррайтинга — вам не нужно отвечать на вопросы о здоровье или проходить медицинский осмотр. Могут применяться ранее существовавшие ограничения условий — просмотрите свою политику или обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации.

Другое дело, когда вы покупаете страховку по инвалидности самостоятельно. Индивидуальные полисы или добровольные групповые полисы — будь то STD или LTD — обычно требуют медицинского андеррайтинга, и ранее существовавшие условия обычно исключаются. Если вы подаете заявление во время беременности, это будет считаться ранее существовавшим заболеванием. Хотя страховая компания может выписать полис, любая инвалидность или претензии, связанные с беременностью, вероятно, будут исключены.

Рассмотрите другие способы финансовой подготовки к материнству

Ничего не поделаешь: рождение ребенка требует больших финансовых затрат. Но небольшое планирование может иметь большое значение для облегчения любого финансового стресса, который вы можете испытывать. Джинни Джексон, финансовый представитель Guardian, недавно взяла интервью у Габи Данн из видеосериала «Страшная мамочка» в декретном отпуске.

Создайте сберегательный фонд для отпуска по беременности и родам, в идеале до того, как вы забеременеете. На самом деле, это хорошая идея, чтобы начать откладывать деньги с первой зарплаты на первой работе. Платите в несколько ведер: одно на краткосрочные нужды, другое на долгосрочные. Отпуск по беременности и родам — хороший пример краткосрочных сбережений, к которым должен готовиться каждый будущий родитель.

В дополнение к краткосрочным или долгосрочным пособиям по нетрудоспособности, на которые вы можете иметь право, узнайте, есть ли другие виды полезных страховых пособий, доступных на работе. Например, страхование возмещения убытков при госпитализации является популярным и недорогим пособием на рабочем месте, которое может помочь покрыть пребывание в больнице из-за родов или осложнений во время беременности. Тем не менее, покрываемые пункты и суммы возмещения сильно различаются от плана к плану, поэтому перед регистрацией убедитесь, что вы знакомы с конкретными льготами вашего работодателя.  

По возможности избегайте использования больничных, личных дней и выходных, чтобы накопить запас оплачиваемых выходных. Если вы сможете накопить 20 дней отгула к моменту ухода в декретный отпуск, это даст вам месяц полной зарплаты, прежде чем вам придется копаться в сбережениях или начать полагаться на пособия.

Что такое HSA и FSA? Это специальные счета, которые вы финансируете за счет денег до вычета налогов, которые вы можете использовать для оплаты медицинских расходов из собственного кармана (FSA дает вам дополнительную гибкость в использовании сэкономленных средств для таких вещей, как уход за детьми). Это может помочь вам сэкономить на налогах и оплатить расходы по беременности и родам, такие как товары для грудного вскармливания (прокладки для груди, накладки на соски, бюстгальтеры для кормления, молокоотсос), витамины для беременных и т. д. Обратите внимание, что между HSA и FSA есть одно ключевое различие: вы можете перенести неиспользованные деньги HSA на следующий год, но неиспользованные деньги FSA будут потеряны. Таким образом, вы не должны финансировать FSA больше, чем, по вашему мнению, вам понадобится в этом году, но вам не нужно беспокоиться о перефинансировании HSA.

Нет ничего более важного, чем появление на свет нового ребенка. Заранее проведя небольшое финансовое планирование, вы сможете больше сосредоточиться на своем ребенке и максимально использовать особое время в своей жизни.

Узнать цену

Часто задаваемые вопросы о страховании на случай инвалидности и отпуске по беременности и родам

Если вы только что начали работать, предполагающую краткосрочное страхование по нетрудоспособности, или у вас есть открытый период регистрации на работе, вы сможете без проблем зарегистрироваться для покрытия ЗППП. Это потому, что работодатели предлагают планы группового страхования, которые не требуют медицинской страховки — вам не нужно отвечать на вопросы о здоровье или проходить медицинский осмотр. Могут применяться ранее существовавшие ограничения состояния. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой группы для получения подробной информации.

Индивидуальные полисы ЗППП требуют медицинской страховки, и ранее существовавшие заболевания обычно исключаются. Если вы подаете заявление во время беременности, это будет считаться ранее существовавшим заболеванием. Хотя страховая компания может выписать полис, любая инвалидность или претензии, связанные с беременностью, скорее всего, будут исключены.

Многие программы краткосрочной нетрудоспособности через работодателя предлагают пособия по беременности и родам, которые дают вам 50-70% вашего дохода, как правило, в течение шести-восьми недель после родов, в зависимости от типа родов. Если у вас возникнет осложнение во время беременности, из-за которого вы не сможете работать, это также должно быть покрыто, и период выплаты пособия вполне может быть дольше. Полисы имеют разные преимущества и требования, поэтому важно ознакомиться с вашим полисом ЗППП, чтобы узнать, каковы точные условия.

Если вы не можете работать из-за травмы или болезни, краткосрочная страховка по нетрудоспособности выплачивает еженедельное пособие, которое заменяет часть вашего потерянного дохода – обычно от 50% до 70%, если вы получаете покрытие через своего работодателя. Размер пособия, период времени, в течение которого вы получаете пособие (т. е. период действия пособия), а также то, покрывается ли беременность , будут зависеть от конкретных условий вашего полиса. Если вы застрахованы от ЗППП на работе, поговорите со своим менеджером по персоналу о доступных льготах и ​​правильном способе подачи заявления.

Дополнительные ответы о страховании на случай беременности и краткосрочной нетрудоспособности см. на сайте Guardian.com.

Узнайте стоимость страховки по инвалидности на долгий срок

Перейти сейчас

2021-113634 EXT 20221231

Наличие доулы – в чем преимущества?

Доула — это специалист, прошедший подготовку в области родовспоможения, который оказывает эмоциональную, физическую и образовательную поддержку матери, которая ожидает, переживает роды или недавно родила. Их цель — помочь женщинам получить безопасный, запоминающийся и вдохновляющий опыт родов.

Чаще всего термин доула относится к доуле при родах или компаньонке по сопровождению родов. Тем не менее, есть также доулы дородовые и послеродовые доулы. Большая часть следующей информации относится к доуле по труду. Доулы также могут называться компаньонами по работе, специалистами по поддержке родов, специалистами по поддержке родов, помощницами в родах или помощницами по родам.

В большинстве случаев отношения между доулами и клиентами начинаются за несколько месяцев до предполагаемого срока рождения ребенка. В этот период у них развиваются отношения, в которых мать может свободно задавать вопросы, выражать свои страхи и опасения и играть активную роль в составлении плана родов. Дулы могут предоставить информацию о промежностном массаже и других методах, которые могут помочь уменьшить стресс и травмы, часто возникающие во время родов.

Большинство доул связываются с матерью по телефону, чтобы ответить на ее вопросы или решить любые проблемы, которые могут возникнуть во время беременности. Поймите, они не предоставляют никакой медицинской помощи. Тем не менее, они хорошо осведомлены о многих медицинских аспектах родов.

Таким образом, они могут помочь своим клиентам лучше понять процедуры и возможные осложнения на поздних сроках беременности или родов.

Во время родов доулы находятся в постоянном и непосредственной близости от матери.  У них есть возможность обеспечить комфорт с помощью методов обезболивания, включая дыхательные техники, методы релаксации, массаж и рабочие позы. Дулы также поощряют участие партнера и вселяют уверенность.

Доула выступает в роли защитника матери, поощряя и помогая ей исполнить особые желания, которые у нее могут возникнуть в связи с рождением ребенка. Цель доулы — помочь матери пережить положительные и безопасные роды, будь то немедикаментозные роды или кесарево сечение.

После рождения многие доулы помогают молодым матерям начать процесс грудного вскармливания и укрепляют связь между новорожденным и другими членами семьи.

Какие преимущества дает доула?

Многочисленные исследования подтвердили преимущества присутствия доулы во время родов. Недавний Кокрановский обзор, Непрерывная поддержка женщин во время родов , показал очень большое количество положительных исходов родов в присутствии доулы. Благодаря их поддержке женщины с меньшей вероятностью получали обезболивающие препараты и реже делали кесарево сечение. Женщины также сообщали о более позитивном опыте родов. ¹

Другие исследования показали, что наличие доулы в родовспоможении снижает общую частоту кесарева сечения на 50%, продолжительность родов на 25%, использование окситоцина на 40% и количество запросов на эпидуральную анестезию. на 60%. ²

Доулы часто используют силу прикосновения и массажа, чтобы уменьшить стресс и тревогу во время родов. По мнению врачей Маршала Клауса и Джона Кеннелла, массаж помогает стимулировать выработку естественного окситоцина. Гипофиз выделяет естественный окситоцин в кровоток (вызывающий сокращения матки) и в мозг (что приводит к ощущению благополучия и сонливости, а также к более высокому болевому порогу).

Исторически сложилось мнение, что внутривенный окситоцин не проникает из кровотока в мозг в значительных количествах и, следовательно, не дает таких психологических преимуществ, как природный окситоцин. Однако более поздние исследования показывают, что окситоцин, вводимый назально и/или внутривенно, может проникать из кровотока в мозг. Тем не менее, доулы могут помочь матерям ощутить преимущества окситоцина естественным путем, без использования лекарств.

Как насчет роли отца при использовании доулы?

Роль доулы состоит в том, чтобы никогда не занимать место мужей или партнеров по родам, а дополнять и расширять их опыт. Сегодня все больше мужей играют активную роль в процессе родов. Тем не менее, некоторые партнеры предпочитают получать удовольствие от родов, не выступая в роли инструктора по родам.

Имея доулу в родовспоможении, отец может делать все, что захочет. Они могут побудить отца использовать приемы утешения и могут вмешаться, если он захочет передохнуть. Наличие доулы позволяет отцу эмоционально поддерживать свою партнершу во время родов, а также получать удовольствие от этого опыта без дополнительного давления попыток вспомнить все, что он узнал на занятиях по подготовке к родам!

Полезны ли доулы только при планировании немедикаментозных родов?

Присутствие доулы может быть полезным независимо от того, какие роды вы планируете. Многие женщины сообщают, что им требуется меньше вмешательств, когда они проводят их. Но имейте в виду, что основная роль доулы состоит в том, чтобы помочь матерям провести безопасные и приятные роды, а не в том, чтобы помочь им выбрать тип родов.

Женщинам, решившим провести медикаментозные роды, доула окажет эмоциональную, информационную и физическую поддержку во время родов и приема лекарств. Дулы работают вместе с матерями, принимающими лекарства, чтобы помочь им справиться с потенциальными побочными эффектами. Дулы также могут помочь с другими потребностями, когда лекарства могут быть неадекватными, потому что даже с лекарствами может быть некоторая степень дискомфорта.

Для матери, которой предстоит кесарево сечение, доула может оказать постоянную поддержку и ободрение. Часто кесарево сечение является результатом неожиданной ситуации, в результате которой мать чувствует себя неподготовленной, разочарованной и одинокой. Доула может быть внимательной к матери на протяжении всего кесарева сечения, сообщая ей о том, что происходит на протяжении всей процедуры. Это может освободить партнера для ухода за ребенком и сопровождения новорожденного в ясли, если возникнут осложнения.

А как насчет других типов доул?

Дородовые доулы оказывают поддержку матерям, которым назначен постельный режим или беременным с высоким риском. Они обеспечивают информационную, эмоциональную, физическую и практическую поддержку в обстоятельствах, которые часто вызывают стресс, сбивают с толку и эмоционально истощают.

Послеродовые доулы обеспечивают поддержку в первые недели после родов. Оказывают информационную поддержку по кормлению и уходу за малышом. Они оказывают физическую поддержку, убирая, готовя еду и подменяя маму, когда она нуждается в перерыве. Они оказывают эмоциональную поддержку, подбадривая мать, когда она чувствует себя подавленной.

Поиск доулы:
Ключом к выбору доулы является поиск человека, с которым вам будет комфортно. Большинство из них не берут плату за первоначальную консультацию, поэтому найдите время, чтобы опросить столько людей, сколько необходимо, пока не найдете подходящего кандидата.

Вопросы, которые следует задать:

• Какое обучение вы прошли?
• Какие услуги вы предоставляете?
• Каковы ваши гонорары?
• Свободны ли вы к моему сроку родов?
• Почему вы решили стать доулой?
• Какова ваша философия в отношении родов?
• Не могли бы вы встретиться со мной перед родами, чтобы обсудить мой план родов?
• Что произойдет, если по какой-то причине вы будете недоступны во время моих родов?

Хотите узнать больше?

• • Забота о матери: как доула может помочь вам родить быстрее, легче и здоровее Маршалл Х. Клаус, Филлис Х. Клаус и Джон Кеннелл.
  • Книга доул Маршалла Х. Клауса, Джона Кеннелла и Филлис Х. Клаус.
  • Преимущество доулы Рэйчел Гуревич.