Какие выплаты и льготы матерям одиночкам положены: Выплаты матерям-одиночкам в 2023 какие пособия положены и как их получить — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

«Льготы на детей» — Яндекс Кью

Какие льготы положены матерям-одиночкам? | Ответы | Вопрос-Ответ

24. 11.2013 14:08

Примерное время чтения: 2 минуты

3768

АиФ №44. В поисках единства 30/10/2013

Категория: Ответы Вопрос-ответ из газеты: АиФ №44 30/10/2013

Какие льготы положены матерям-одиночкам?

Отвечает Денис Звягинцев, завкафедрой уголовного права и процесса РГАИС:

— В настоящее время понятия «одинокая мать» нет в законодательстве РФ. Но существует общепринятое понятие одинокой матери, которое было сформулировано в 1970 г. в п. 8 постановления Совмина СССР № 659. Одинокими признаются матери, если в свидетельстве о рождении ребёнка запись об отце отсутствует либо сделана по указанию матери.

Решение вопросов, связанных с поддержкой одиноких родителей, относится к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ согласно закону № 184 — ФЗ от 06. 10.1999 (редакция от 22.10.2013) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». Именно поэтому в каждом регионе могут быть свои меры поддержки одиноких родителей. Но в большинстве регионов эта поддержка состоит в первоочередном предоставлении места в детский сад для ребёнка, увольнении или сокращении на работе в самом крайнем случае, предоставлении отпуска в летнее время. Но самую точную информацию о поддержке одиноких родителей в вашем регионе вы можете узнать, обратившись в комитет социальной защиты по месту своей постоянной прописки. Адресная помощь всегда оказывается с привязкой к регистрации.

…Как смогут использовать дополнительные деньги усыновители детей-инвалидов? →
Что делать, если пособие не платят? →
…От чего защищать детей? →

социальные льготыматери-одиночки

Следующий материал

Также вам может быть интересно

«Ходим паровозом». Как живется маме пятерых девочек-близняшек
С надеждой на себя. Чем государство помогает матерям и детям
Владимир Соловьёв: Женщина — божественное существо!
Правда ли, что матерям-одиночкам алименты будет платить государство?

Какие дополнительные выплаты положены пенсионерам 80 лет и старше?

Новости СМИ2

Пособия для сотрудников: что должны знать родители-одиночки

Большинство людей находят собеседование таким же комфортным, как смирительная рубашка наждачной бумагой.

К сожалению, если вы добьетесь успеха, следующий шаг может оказаться еще более нервным… требуя компенсации, которую вы заслуживаете.

Пока искушение сосредоточиться на холодных деньгах почти непреодолимо, компенсация может и должны охватывать гораздо больше, чем просто заработная плата или заработная плата.

Родители-одиночки должны тщательно изучить свои пакеты льгот тесно, потому что вы не только сэкономите время и деньги, но и преимущества, предлагаемые будущий работодатель много говорит о корпоративной культуре, приоритетах компании и ценят ли они родителей-одиночек как сотрудников.

Поэтому, прежде чем начать переговоры со своим следующим работодатель, вы должны иметь четкое представление о своих потребностях — уделяя особое внимание гибкий график и требования по уходу за детьми. Другими словами, не входите в переговоры без исчерпывающего перечня требований. Даже если будущий работодатель не может платите столько, сколько хотите, вам могут быть предложены льготы (например, уход), которые компенсируют разницу в доходах, экономя ваше время и нервы.

Конечно, ваши основные требования — достойная заработная плата, здоровье страховка и небольшая гибкость в рабочем графике — должны быть соблюдены еще до того, как вы сможете рассмотреть возможность принятия предложения о работе. Но есть масса преимуществ и, если верить нашему списку «Компаний, делающих все возможное», многие одиноких родителей неуклонно улучшается.

Работодатели обнаруживают, что лишь немногие сотрудники настолько лояльны, посвященные и стремящиеся к успеху, как те, кто мотивирован огромной ответственностью воспитывать ребенка одна.

ПОСОБИЯ «ОБЯЗАТЕЛЬНО ИМЕТЬ» ДЛЯ ОДИНОКОГО РОДИТЕЛЯ

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ — Молодой, здоровый и бездетные сотрудники могут какое-то время обходиться без медицинского плана, но одинокие родители не могут позволить себе роскошь быть немного безответственными.

Медицинское страхование для вас и ваш ребенок или дети, обеспечивает финансовую безопасность, в которой вы будете отчаянно нуждаться если Судьба посылает вам несчастный случай или хроническую или опасную для жизни болезнь.

В то время как катастрофическое медицинское страхование «обязательно иметь», многие работодатели зарегистрированы в HMO или PPO, которые обычно покрывают профилактическая медицинская помощь в дополнение к неотложным состояниям и госпитализации. Другие предлагают сотрудники различные варианты медицинского страхования на выбор, «кафетерий».

Ни в коем случае не делайте предположений о план здоровья. Важно точно знать, что входит в план, а что нет, поскольку а также какую часть страховых взносов вы должны будете заплатить. Если есть необычно высокая франшиза, спросите, делает ли компания взносы в медицинские сбережения сотрудников Учетные записи (MSA). Это инвестиционные счета, на которые либо работодатель, либо работник (но не оба в одном и том же году) вносят необлагаемые налогом взносы. Деньги в MSA покроет приемлемые медицинские расходы, которые не покрываются планом медицинского страхования (получите тощий о MSA от IRS на http://www.irs.ustreas.gov и ссылку на публикацию 525).

Предлагается ли вам полностью оплаченный PPO без вычетов работодателем или план с высокой франшизой, при котором только половина страхового взноса выплачивается работодатель, расходы на здравоохранение должны быть учтены в ваших требованиях к заработной плате. (КОНЧИК: Никогда не разглашайте работодателю требования к заработной плате, пока вам не предложат эту должность. и переговоры о зарплате начались. Знайте текущую ставку для кого-то с вашим квалификации, точно знать, что вам нужно, и быть готовым уйти, если вы этого не получите. Не поддавайтесь искушению беспокойства и денежного давления на продажу себя подешевле. ты пожалеешь это позже, если вы это сделаете.)

ПЕНСИОННЫЙ — Планирование выхода на пенсию является обязательным для всех, будь то форма 401 (K) или традиционная Пенсионный план. Родители-одиночки, в частности, должны планировать будущее, поскольку они должны быть единственным кормильцем как для своих детей, так и для себя.

Право на участие в пенсионных программах может варьироваться, но, как правило, сотрудники получают право после первого года работы в компании. Если ваш работодатель делает не предлагать пенсионный план, рассмотрите возможность открытия индивидуального пенсионного счета.

Однако, если ваш работодатель предлагает форму 401(k), вам следует зарегистрироваться в нем, так как большинство работодателей будут вносить дополнительные 50 за каждый доллар взносы работника (до 6% от годового дохода работника). Кроме того, 401 (к) позволяет вносить до 10 000 долларов в год с отсрочкой уплаты налогов по сравнению с 2 000 долларов для IRA.

Настоящие дальновидные могут захотеть открыть IRA в дополнение к 401 (k), что позволит им накопить в общей сложности до 12 000 долларов. отложенного налога в год. Образовательная IRA для расходов на обучение вашего ребенка в колледже позволяет вам вносить дополнительные 500 долларов в год (на ребенка) с отсрочкой уплаты налогов.

Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель пенсионный план или вы идете в одиночку, небольшое исследование имеет большое значение для откорма этого заначки. Финансовые консультанты, Интернет и такие публикации, как Kiplinger’s и Money Magazine (в газетных киосках и в Интернете по адресу http://www.kiplinger.com и http://www.money.com соответственно). являются отличными источниками информации.

ОТПУСК И БОЛЬНИЧНЫЙ — Закон о семейных и медицинских отпусках от 19 года93 (FMLA) требует, чтобы работодатели разрешали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по болезни, болезни близкого члена семьи или в связи с рождением или усыновлением ребенка. FMLA распространяется на сотрудников которые работают не менее 1250 часов в течение года и работают не менее одного года компанией со штатом сотрудников 50 и более человек.

Через FMLA федеральное правительство предоставило сотрудникам некоторые рычаги для борьбы с жесткой политикой отпусков. Но хотя это помогает сотрудникам сохранять их работу в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, FMLA не предлагает финансовую помощь тем, кто должен использовать его.

Сумма оплачиваемого отпуска, которую предлагает работодатель, даст вам хорошее чувство корпоративной культуры и отношения к семье. Пособие меньше более 10 дней оплачиваемого отпуска в год свидетельствует об отсутствии гибкости и полностью не сочувствуют, если не откровенно враждебно относятся к обязанностям родителей-одиночек.

Это также означает потерю дохода, когда — не если — ситуации например, возникают чрезвычайные ситуации по уходу за детьми, которые требуют времени вдали от работы. В то время как эта потеря дохода может быть трудно оценить, его все же можно использовать в качестве рычага в переговорах о заработной плате.

ОТДЕЛЕНИЕ ПШЕНИЦЫ ОТ СОЛОВЫ

СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ И ИНвалидности — Поскольку многие работодатели не включают страхование жизни и инвалидности в свои пособия. пакеты, это может не прийти вам в голову при ведении переговоров о льготах. Тем не менее, это критично благополучию и выживанию ваших детей в случае вашей смерти или безработицы из-за инвалидность.

Из работодателей, предлагающих страхование по инвалидности, большинство предложение только краткосрочное, так как оно более доступно и является наиболее вероятным сценарием для их сотрудников. Если ваш работодатель не предлагает страхование жизни или инвалидности или не достаточно для вашего душевного спокойствия, чрезвычайно важно, чтобы вы купили то, что вам нужно, затем укажите стоимость в ваших требованиях к заработной плате.

БОНУСЫ, УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ И АКЦИОНЕРНЫЕ ВАРИАНТЫ- Бонусы обычно присуждаются в зависимости от индивидуальных производительность работника, и многие работодатели установили руководящие принципы, которые определяют, что является достойный бонуса. Доход от участия в прибыли и опционов на акции зависит от результатов деятельности, но основывается на успехе всей компании, а не отдельного человека.

В любом случае наличие любого из этих стимулов обычно воплощает философию «разделяй богатство», которая заставляет сотрудников чувствовать себя немного меньше похожи на наемных крепостных и больше на мелких владельцев, которые реально заинтересованы в здоровье и будущее своей компании.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ — Многие работодатели признают, что хорошо обученный персонал является ключевым фактором в сохранении конкурентоспособны на современном рынке. Некоторые фирмы даже требуют, чтобы сотрудники заполняли определенное количество кредитных часов колледжа в год, чтобы идти в ногу с достижениями в их поле. Подобные компании предлагают полную или частичную компенсацию за обучение в рамках свои льготные пакеты. Благодаря этому типу инвестиций компании в сотрудников они стать более знающими и, как следствие, более ценными не только для своих нынешних работодателя, но и будущих работодателей.

НА ЧТО ИСКАТЬ: ПОМИМО ОСНОВ

УХОД ЗА ДЕТЯМИ — Это, вероятно, больший источник стресса и чувства вины, чем все, что могла приготовить мама. вне. К счастью, все больше работодателей начинают понимать, что доступный уход за детьми помогает привлекать качественных сотрудников и заставляет их придерживаться вокруг дольше. Работники с надежным уходом за детьми, как правило, гораздо более продуктивны, чем те, кому приходится бегать в одиночку, чтобы найти поставщиков, а затем беспокоиться о них.

Rolls-Royce пособий по уходу за ребенком на месте ребенка центр заботы. Это роскошь, которая позволяет родителям видеть своих детей днем, быть поблизости в случае чрезвычайной ситуации и во избежание трудоемких объездов с посадкой и посадкой во время их ежедневных поездок. Если сотрудники центра также считаются сотрудниками компании с полными льготами текучесть кадров, вероятно, будет относительно низкой, что приведет к дальнейшему увеличению уровень комфорта как для родителей, так и для ребенка.

К сожалению, большинство местных центров недостаточно обширны. чтобы разместить каждого сотрудника, поэтому спросите, есть ли лист ожидания. Если есть, то это конкретная польза может быть бесполезна для вас.

Некоторые работодатели фактически субсидируют уход за детьми для сотрудников которые находятся в списке ожидания, в то время как у других есть договоренности с местными центрами, чтобы дать сотрудники компании получают первые бабки, когда открываются новые места для зачисления, иногда даже скидка на обучение. Если в местном центре есть лист ожидания, спросите, есть ли подобные положения имеются.

Многие компании просто не могут себе позволить центра, поэтому они компенсируют субсидиями, возмещением расходов, расходами на уход за иждивенцами учетные записи, ресурсы неотложной помощи или справочные службы. Субсидии работодателя и возмещение расходов по уходу за ребенком может существенно облегчить ваше финансовое бремя.

Счет расходов на уход за иждивенцами имеет один отдельный преимущество: доход, который вы перенаправляете на счет, обычно не облагается Социальное обеспечение и федеральные подоходные налоги (ознакомьтесь с публикацией IRS 15A по адресу http://www.irs.ustreas.gov для подробностей).

Худший кошмар каждого родителя связан с надежность ухода за детьми. Даже при наличии надежных поставщиков экстренные ситуации могут возникают, что делает их недоступными. Экстренный уход за детьми дает родителям запасной план, позволяя им ходить на работу, зная, что их ребенок в надежных руках. Пока не будет непосредственно сократить ваши расходы, экстренное пособие по уходу за ребенком, безусловно, сэкономит вам немного бессонные ночи.

ГРАФИК РАБОТЫ

Типичная ситуация: вам предлагают место в компания без пособий по уходу за ребенком, без пенсионного плана, без участия в прибыли, без жизни или страхование по инвалидности и отсутствие компенсации за обучение. Зачем тратить больше времени на эти клоуны?

Ответ вполне может заключаться в том, что они готовы предложить вам один из самых ценных и дефицитных ресурсов для родителей-одиночек — время. Если ваша работа позволяет вырваться из строгих 9-to-5, то вы можете быть первым кандидатом на гибкий график работы. Гибкий график, совместная работа, удаленная работа или даже неполный рабочий день. часто гораздо лучше подходят для образа жизни родителей-одиночек, чем обычная работа расписание.

FLEXTIME позволяет сотрудников перераспределить 40-часовую рабочую неделю в соответствии со своими потребностями (сотрудники обычно предоставляется 2 или 3 альтернативных расписания на выбор). Если вы можете договориться о 10-часовой работе день 4 дня в неделю, например, у вас будет дополнительный день, чтобы провести с ребенком или наверстать упущенное во время обычной работы неделя.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА позволяет парам сотрудников, которые выполняют одну и ту же работу и имеют дополнительные потребности в расписании, разделить обязанности на одной должности и (теоретически) работать половину рабочего дня потребовалось бы, если бы его держал только один человек.

НЕПОЛНАЯ РАБОТА , как разделение работы, также позволяет сотруднику работать меньше часов, хотя заработная плата и пособия чаще всего слишком малы, чтобы поддерживать жизнь.

СВЯЗНЫЕ СОТРУДНИКИ имеют то, что многие считают идеальной ситуацией: они могут работать полный рабочий день из дома без потери заработной платы или пособий. Они избегают напряженных ежедневных поездок на работу и могут работать в свою пижаму, не опасаясь неизбежного дня плохой прически. Однако работа из дома не означает, что вам не понадобится присмотр за детьми, потому что, если у вас нет восьми рук и запасной мозга, вы не сможете уделять качественное время и ребенку, и работе. одновременно.

Какими бы привлекательными ни были эти гибкие графики, они не приходите без затрат. Разделение работы и работа неполный рабочий день часто явление «ползучих часов». Как бы ни было трудно для многих из нас остановиться работая после восьми часов, может быть гораздо сложнее остановиться после неполного рабочего дня в 4 часа. или 5 часов. Будь то неуместное чувство вины, соревновательный дух или просто стремление зона, ползучие часы могут привести к полной занятости
для частичной оплаты труда.

Кроме того, так же, как и доходы и льготы работников, занятых неполный рабочий день пропорциональны заработной плате за полный рабочий день, неполный рабочий день и тех, кто может иметь долю работы пропорционально меньше шансов на карьерный рост. Даже штатные сотрудники, работающие удаленно, могут заканчивать тем, что отстают, когда приходит время для продвижения по службе, пропуская других, которые каждый день в офисе. Старая поговорка: «С глаз долой, из сердца вон». верно во многих случаях, потому что часто имеет место ошибочное восприятие со стороны коллеги и начальники, которые те, кто работает из дома (или не полный рабочий день), не так преданы своему делу, как их коллеги, которые каждый день тащатся в офис.

Вы можете развеять многие из этих сомнений, просто проводите в офисе один полный день в неделю или находите другие способы напомнить своему начальнику что вы действительно существуете. В любом случае, прежде чем прыгать, тщательно взвесьте свои приоритеты. в альтернативное расписание. Если время для вас дороже денег или карьерный рост, тогда гибкий график может быть решением.

ЧТО-ТО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ…

Будь то местная химчистка или пианист в столовой, многие компании сделают все возможное, чтобы снизить текучесть кадров. Иногда это означает кредитный союз компании, иногда это бесплатный виджет с каждой зарплатой.

Некоторые из наиболее распространенных привилегий включают бесплатную парковку, дресс-код, а также бесплатные консультации и справочные услуги. Если вы хотите, чтобы вас «накачивали up» на день в офисе, имейте в виду, что некоторые компании фактически предоставляют центры отдыха на территории (возможно, вы надеялись на местный Starbuck’s?).

Для социально сознательных есть даже компании, предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск для выполнения волонтерской работы в различных некоммерческих организациях. Другие льготы включают летнюю работу и стипендии в колледжах для детей сотрудников. План льгот у всех разный, поэтому тщательно оценивайте их и не быть слишком жестким в своих требованиях. Например, время, которое вы сэкономите, работая удаленно, может просто компенсируйте отсутствие трехнедельного отпуска, на который вы надеялись. Не все предметом переговоров, и вы, вероятно, столкнетесь с работодателями, которые просто не могут удовлетворить ваши основные потребности.

Но наши «Компании, делающие все возможное» тому доказательство что вы можете иметь все это … ну, все, кроме Starbucks на месте (хотя, вероятно, это где-то по совету).

КОМПАНИИ, ДЕЛАЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ МИЛЬ

TRW — Если присмотр за детьми на месте — это Rolls-Royce пособий по уходу за ребенком, затем TRW Space & Центр Electronic Group в Редондо-Бич, штат Калифорния (умело названный Launching Pad) — это Rolls с золотыми колпаками, управляемый шофером, и один из тех парней из Grey Poupon в заднее сиденье. Launching Pad обеспечивает высокое качество, соответствующее возрасту образование, получившее аккредитацию Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, эта честь присуждается менее чем 3% всех центров в Соединенных Штатах. Состояния.

Несмотря на то, что это один из крупнейших местных детских садов в стране стартовая площадка может похвастаться низким соотношением опекунов и детей. Часы гибкий, и родители могут посетить своих детей в любое время. Также есть повар полный рабочий день и за дополнительную плату уроки балета, музыкального образования, Superkids легкая атлетика и компьютерные классы – чего еще желать маленькому отличнику? Узнать больше о Launching Pad и других преимуществах TRW для всей семьи на сайте www.trw.com.

МОТОРОЛА — Компания Motorola, еще один приверженец удобного и качественного ухода за детьми, предоставляет центры на территории. во многих его местах. У них также есть сеть по уходу за детьми в разработке (с использованием лицензированные воспитатели на дому), которые обеспечат сотрудникам еще больше ухода за детьми. параметры.

Компания Motorola также учла некоторые наиболее распространенные поводы для отсутствия ухода за ребенком — летние каникулы и болезни. Дети школьного возраста г. сотрудники, которые не учатся летом, могут посещать летние лагеря Motorola, предлагаемые совместно с их Музеем электроники. Для больных детей у Motorola есть внедрила программу ухода за легкобольными детьми. Программа позволяет родителю выйти на работу в то время как лицензированный опекун остается дома с больным ребенком.

Помимо своей прогрессивной политики по уходу за детьми, Motorola’s культура гибкости делает его особенно удобным для родителей-одиночек. Для дополнительной информации о работе в Motorola посетите их веб-сайт www. motorola.com.

ПАТАГОНИЯ — Присмотр за детьми на месте — не единственный способ, которым Patagonia доказала свою приверженность семьям. Для родителей, чьи дети не посещают местный центр, Патагония поддерживает сеть семейного ухода подготовленных поставщиков услуг по уходу на дому, многие из которых находятся в непосредственной близости от Офисы Патагонии. А дети школьного возраста могут воспользоваться услугами аккредитованного Patagonia детский сад и внешкольная программа «Детский клуб» — есть даже детская Клубный трансфер, чтобы забрать их из школы.

Но семья — не единственное обязательство Patagonia. Основан серферов и альпинистов, Патагония славится своей заботой об окружающей среде, поддерживая свой имидж предлагая экологические стажировки, когда работникам предоставляется оплачиваемый отпуск до 2 месяцев работать по различным экологическим причинам. Чтобы узнать больше об этом семейном, экологически чистая компания, ссылка на их сайт: www.patagonia.com.

ФАННИ МЭ — Fannie Mae предоставляет ипотечное финансирование, чтобы помочь семьям с низким и средним уровнем дохода реализовать Американская мечта и стать домовладельцами. Возможно, это основная приверженность сократить разрыв между имущими и неимущими, что сделало Fannie Mae, как и Patagonia, чемпион волонтерства. Вот почему сотрудники Fannie Mae могут работать до 10 часов в день. месячный оплачиваемый отпуск для волонтерской работы в школах или других некоммерческих организациях.

Другие преимущества, позволяющие экономить деньги, время (и здравомыслие) в Fannie Mae включают экстренный резервный уход за ребенком, отпуск по уходу за иждивенцем, план покупки акций и кредитный союз на месте. И когда вы решите, что хотите купить дома, не помешает быть в курсе дела крупнейшего в стране ипотечного финансирования. учреждение. Посетите Fannie Mae в Интернете по адресу http://www.fanniemae.com для получения дополнительной информации.

XEROX — Так же, как Patagonia и Fannie Mae поддерживают волонтерство, Xerox также призывает сотрудников общительность. Программа участия сообщества Xerox приглашает сотрудников представить предложения по финансированию общественных проектов. Каждый выбирает от десяти до двадцати проектов. в год, и большинство из них получают от Xerox от 10 000 до 15 000 долларов США.

Но заинтересованность Xerox в своих сотрудниках столь же глубока, как его участие в жизни общества. Xerox заботится не только о непосредственных потребности в уходе за детьми (с уходом на месте, перенаправлением заработной платы на иждивенцев и направлением услуги), они также инициировали Фонд развития иждивенцев для улучшения и увеличить ресурсы по уходу за иждивенцами в сообществе. Этот фонд используется для обучения уходу за детьми провайдеров, обновить или приобрести необходимое провайдерам оборудование, разработать до и послешкольные программы, обеспечивают дополнительный уход за иждивенцами (будь то дети или пожилые люди), и поддерживать транспортные программы для пожилых иждивенцев.

А если присмотр за детьми, удаленная работа, опционы на акции и расширенные вариантов медицинского обслуживания недостаточно, имейте в виду, что Xerox также предлагает Lifecycle Помощь — стипендия в размере 10 000 долларов США (до 2 000 долларов США в год), которая может быть использована на что угодно, начиная с оплата дома за обучение вашего ребенка в колледже. Узнайте больше о трудоустройстве возможности Xerox на сайте www.xerox.com.

ИНСТИТУТ САС — Эта компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в Кэри, Северная Каролина (недалеко от Роли), может похвастаться текучестью кадров 4%. и не без оснований — на самом деле их много — в том числе: два выездных Монтессори-базированных детских садов (и один рядом с ним), медицинский центр на территории, который взимает плату сотрудники ничего (правильно — бесплатное медицинское обслуживание!), кафе, в котором подают деликатесы проезд и живое развлечение (в виде пианиста, а не директора по исследованиям и разработкам). Dixieland kazoo band), центр отдыха площадью 35 000 квадратных футов, оздоровительные классы, Волонтерский фонд сотрудников, гибкий график, 35-часовая рабочая неделя, что может не понравиться? Выясни как присоединиться к вечеринке на www.sas.com.

Эти компании, наряду со многими другими, устанавливают планка вознаграждения выше, что ведет к улучшению отношений с работниками и повышению удовлетворенности работой. Что еще более важно, они доказывают, что, когда вы облегчаете сотрудникам сбалансировать свои рабочие и жизненные обязанности, не только сотрудники процветают, но и их работодатели.

Бедность по замыслу: как сокращаются пособия одиноких матерей без их ведома

Image by Services Australia CC 3.0 https://bit.ly/3gv7zxe

В семьях с раздельными родителями самый высокий уровень бедности среди всех австралийских семей: 37% живут за чертой бедности.

В этих семьях каждую неделю на счету каждый доллар. Дефицит доходов или непредвиденные расходы могут повергнуть бюджет домохозяйства в хаос, из которого будет трудно выйти.

Мое исследование показывает, что административная практика Services Australia/Centrelink не является не страховкой, а причиной финансовой уязвимости разлученных матерей, а не их предотвращением. Эта практика вовлекает женщин в административные механизмы, которые приносят пользу правительству.

Семейная налоговая льгота Часть A (FTBA) — это выплата в поддержку дохода, которая составляет значительную часть общего пакета доходов разлученных матерей. Проблема разлученных матерей заключается в том, что они должны добиваться алиментов от своего бывшего партнера, чтобы получить FTBA выше базовой ставки.

На первый взгляд это кажется разумным. Но то, как доход от алиментов используется в расчетах FTBA, проблематичен. Когда разлученные матери с низким доходом не получают алименты от своих бывших партнеров, они могут быть подвергнуты двойному наказанию, поскольку в некоторых случаях в результате им может быть сокращена выплата FTBA.

Степень сокращения выплат FTBA для разлученных матерей зависит от административных условий, которые «выбирают» разлученные матери. Три условия могут сделать разлученных матерей с низким доходом уязвимыми для финансового ущерба в результате взаимодействий алиментов и пособий. Они включают: (1) следует ли добиваться алиментов; (2) как принимаются платежи; и (3) как рассчитываются платежи. Эти настройки FTBA влияют на большинство разлученных матерей. Непонятно, почему большинство женщин «выбрали» эти невыгодные условия; скорее, похоже, они являются функцией системных настроек, плохо понятных разлученным матерям.

Я взял интервью у 41 разлученной матери, чтобы понять, как они сделали «выбор», описанный ниже. Их опыт сравнивался с информацией в формах Centrelink и Child Support, руководствах, веб-сайтах и инструкциях.

1. Взимать ли алименты на ребенка

Выбор взимания алиментов имеет значение для разлученных матерей, потому что, если они не добиваются алиментов, выплата FTBA уменьшается до базовой ставки, если не предоставляется освобождение.

Освобождение от взыскания алиментов особенно актуально для женщин, бывшие партнеры которых склонны к насилию. Австралийская комиссия по правовой реформе и правительственные обзоры показали, что обращение к агрессивным бывшим партнерам за алиментами может подвергнуть разлученных матерей опасности. В этих случаях женщины могут добиваться освобождения и по-прежнему иметь право на получение выплат FTBA выше базовой ставки.

В моей выборке 22 из 41 женщины прекратили отношения с насилием, но из них только 2 были освобождены от обязательств по алиментам. Сначала их поощряли использовать программу алиментов, и большинство из них не знали, что существуют исключения.

В формах и веб-материалах Службы Австралии отмечалось, что исключения возможны, но контактные номера и инструкции о том, как их получить, были непрозрачными, что затрудняло понимание процесса их получения.

2. Как собирать платежи

Если матери, разлученные с семьей, вынесут постановление о взыскании алиментов, они смогут выбрать, будут ли платежи взиматься Службой Австралии или они будут передаваться между родителями в частном порядке.

В настоящее время более половины алиментов переводятся частным образом. Государство намеренно продвигает этот метод оплаты, чтобы уменьшить вмешательство государства в частные дела и сократить расходы государства на взыскание долгов и принудительное исполнение.

В то время как 33 разлученных матери в исследовании теперь получают платежи через Службы Австралии, большинство женщин первоначально были введены в частные переводы. Этим женщинам часто понадобились годы, чтобы понять, что им лучше жить в ведомственной системе, и перейти на другую. Разлученные матери сообщили, что частные выплаты представлялись как обычно, и сказали, что большинство родителей организовали свои выплаты в частном порядке с помощью сотрудников Службы поддержки детей.

Сотрудники также продвигали частные переводы для решения проблем с выплатой алиментов, в том числе для родителей с жестокими бывшими партнерами. Несколько женщин повторили совет сотрудников, которые предложили родителям организовать частный перевод, чтобы соответствовать критериям FTBA, но никогда не собирать платежи, что противоречит политике правительства в отношении FTBA.

Причина того, что частные переводы более рентабельны для правительства, заключается в том, что для целей расчета FTBA все частные алименты считаются на 100 процентов соответствующими требованиям. Это предположение было признано ошибочным в ходе многочисленных расследований и может нанести серьезный финансовый ущерб разлученным матерям. Допущение означает, что в расчетах FTBA используется «ожидаемая», а не «полученная» сумма алиментов.

Когда частные платежи не поступают, разлученные матери теряют как доход на содержание ребенка, так и примерно половину его стоимости снова в сокращенном FTBA.

3. Как рассчитываются выплаты по программе FTBA

Независимо от сбора платежей наиболее вероятно, что «ожидаемая» сумма алиментов будет принята при расчетах по программе FTBA. Это связано с тем, что из двух методов расчета FTBA, используемых для платежей, переводимых через Services Australia, штат по умолчанию использует модифицированный метод предоставления прав (MEM). По данным штата, этот метод приводит к наибольшему доходу на содержание ребенка и, следовательно, к наименьшей выплате FTBA, чтобы снизить риски переплаты.

Более щедрый метод расчета выплат использует полученные алименты в расчете FTBA и помогает с потерей дохода из-за недоплаты алиментов. Но, если позднее получены невыплаченные алименты, задним числом применяется переплата FTBA, которую необходимо вернуть.

Нет записей о доле пациентов, использующих каждый метод.

Неудивительно, учитывая сложность, что разлученные матери, получавшие платежи через Services Australia, мало знали о том, как рассчитываются платежи FTBA. Но женщины знали, что их выплаты FTBA были уменьшены «по причине того, что мы получаем алименты», даже когда их бывшие партнеры недоплачивали им.

Формы и веб-сайт Службы Австралии не содержат информации о двух методах расчета FTBA и не предоставляют женщинам возможности выбора. По-видимому, у женщин нет простого способа получить больше FTBA во время недоплаты алиментов, в результате чего разлученные матери и их дети находятся в финансово уязвимом положении.

Что мы можем сделать?

Мое исследование продемонстрировало ряд тактик, которые правительство использует для сокращения выплат FTBA разлученным матерям. К ним относятся: (i) обязательство женщин выбирать наиболее выгодные для государства варианты, представляя их как наиболее простые или типичные; (ii) сокрытие альтернативных вариантов и возложение ответственности на женщин по их выявлению и расследованию; (iii) сделать информацию о процессах переключения между вариантами непрозрачной, утаивая информацию или предоставляя неясные, сложные или частичные отчеты; и (iv) создание обременительных процессов для достижения административных изменений.

«Льготы на детей» — Яндекс Кью

Какие льготы положены матерям-одиночкам? | Ответы | Вопрос-Ответ

Также вам может быть интересно

Пособия для сотрудников: что должны знать родители-одиночки

Бедность по замыслу: как сокращаются пособия одиноких матерей без их ведома

Добавить комментарий Отменить ответ