как уйти, суть, сроки, документы, правила оформления, выплаты и выход из декрета
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Диана Шигапова
юрист
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
ст. 255, 256 ТК РФ
Как выдают больничный лист по БиР
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа.
Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
/prava-uchebnik/
Курс: как защитить свои права на работе
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Сначала врач оформляет больничный. В 2022 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Что делать? 15.07.19
Как ИП получить декретные выплаты?
Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.
п. 19 Положения о порядке расчета пособий
Заявление на декретный отпуск. С 2022 года в России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе пособий по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически, но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР и сообщить номер электронного больничного — он будет написан на талоне из медицинской организации.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
ч. 5 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»
Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам.
Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
| Как прошли роды | Количество дней до родов | Количество дней после родов |
|---|---|---|
| Без осложнений | 70 | 70 |
| С осложнениями | 70 | 86 |
| Родились двое и больше детей | 84 | 110 |
| Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах | 70 | 124 |
| Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности | — | 156 |
| Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей | — | 194 |
Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
70
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
86
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов
84
Количество дней после родов
110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности
Количество дней до родов
—
Количество дней после родов
156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей
Количество дней до родов
—
Количество дней после родов
194
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции.
Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
/list/v-dekrete-slozhno/
4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Женщина может выйти на работу в любое время. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.
С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.
/guide/iz-dekreta/
Как выйти из декрета
Когда снова выходить на работу
На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ
Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.
Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.
ст. 93 ТК РФ
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
- Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18
Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».
/prava/dekret/
Права сотрудниц в декрете
Оформление отпуска на родственников
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в ПФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
/papa-mozhet/
Как мужчине уйти в декрет
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для ФСС такие справки не нужны.
При этом нужно учитывать вот что:
- Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
- Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
- Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.
Кто выплачивает декретные. С 2021 года пособие по беременности и родам выплачивает ФСС, но документы по-прежнему подают через работодателя. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.
ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»
В ФСС будущей матери следует обращаться, если:
- Работодатель прекратил свою деятельность.
- У работодателя нет денег.
- Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
- Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
- Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2022 году считают по такой формуле:
Доход за 2020 и 2021 годы / (730 дней − Число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.
/guide/skolko-dekretniye/
Как рассчитать декретные выплаты
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.
С 01.06.2022 МРОТ равен 15 279 Р. Поэтому минимальное пособие по БиР составит:
- 70 324,80 Р за 140 дней;
- 78 361,92 Р за 156 дней;
- 97 450,08 Р за 194 дня.
Ну и что? 01.06.22
С 1 июня 2022 года МРОТ вырос до 15 279 Р: на какие выплаты он повлияет
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Размеры пособий в 2022 году
Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:
П = СДЗ × 30,4 × 40%,
где П — пособие,
СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же, как для отпуска по БиР.
Ну и что? 12.06.20
Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?
Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 7677,81 Р в месяц.
Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня предоставления необходимых документов.
В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия. Затем ФСС выплачивает пособие с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.
ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании»
Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает ПФР.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
ст. 122 ТК РФ
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
Увольнение в декретном отпуске
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.
ст. 261 ТК РФ
Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину на другую работу.
Что надо помнить про декретный отпуск
- В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
- Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
- Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в клиентской службе ПФР по месту жительства.
Пособие беременным вставшим на учет в ранние сроки
Описание
Полное наименование услуги
Назначение пособия отдельным категориям женщин, вставших на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности
Как получить услугу?
1.
Лично или через своего законного представителя подать заявление установленной формы и необходимые документы в МФЦ.
2. Лично или через своего законного представителя подать заявление установленной формы и необходимые документы в территориальное подразделение в Электростальское управление социальной защиты Министерства социального развития Московской области
3. Подать заявление в электронном виде через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru
Орган, предоставляющий услугу
Министерство социального развития Московской области
Единый портал государственных услуг
www.gosuslugi.ru
Дополнительно
Стоимость и порядок оплаты
Государственная услуга оказывается бесплатно
Категории получателей
Женщины, вставшие на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) и уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей
граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;
постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев.
Сроки оказания услуги
Срок принятия решения — 10 календарных дней
Основание для отказа в приеме документов
Основания для отказа в приеме документов отсутствуют
Результат оказания услуги
Услуга предоставляется ТСП Министерства, МФЦ выдает заявителю (представителю заявителя) уведомления о предоставлении (отказе в предоставлении) услуги.
Документы
Необходимые документы
1) заявление с указанием способа получения;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательство
3) листок нетрудоспособнос
4) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
5) справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
6) решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей
Документы, предоставляемые по желанию заявителя
1) Справка из органов государственной службы занятости населения о признании заявителя безработным.
2) Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту пребывания.
3) Документы, подтверждающие регистрацию заявителя по месту пребывания.
Нормативно-правовые акты
1) Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Список МФЦ, предоставляющих услугу
Центры государственных и муниципальных услуг, режим работы: Пн-Сб 8.00-20.00, воскресенье выходной
Электросталь, проспект Ленина, 11
Электросталь, улица Победы, 15 корп 3
Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в SDI Online
Соединение — новая мать: Никаких дополнительных документов не требуется.
Соединение – Другое:
Матери, ранее не подавшие заявление об инвалидности по беременности, новоиспеченные отцы, а также приемные или приемные родители должны будут предоставить документ, подтверждающий родство, вместе со своим заявлением. Вы можете отправить его по почте в виде бумажного документа, чтобы сопоставить с вашим заявлением, или отсканировать и загрузить его на свой компьютер, чтобы прикрепить к иску с помощью SDI Online. См. инструкции по загрузке ниже. Заявки на уход: Помимо заполнения разделов с первого по пятый онлайн-заявки SDI, вы также должны предоставить Часть C — Заявление о предоставлении ухода, подписанное получателем ухода или его уполномоченным представителем. Дополнительную форму можно получить, загрузив Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) пособий по уходу (DE 2501FC) со страницы подтверждения сразу после подачи первоначального заявления через Интернет. Вы можете отсканировать и загрузить заполненные формы на свой компьютер, чтобы отправить их вместе с претензией с помощью SDI Online.
Вам также потребуется Часть D — Свидетельство врача/практика Заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) Пособия по уходу (DE 2501FC), заполненное и подписанное лицензированным медицинским работником получателя помощи. Сообщите номер квитанции о получении формы лицензированному медицинскому работнику, чтобы он мог представить медицинскую справку. Они могут отправить сертификат с помощью SDI Online или вы можете попросить их заполнить и подписать бумажную версию.
Поговорите с лицензированным медицинским работником об их процедуре подачи заявления на получение PFL. Не все они следуют одному и тому же процессу.
Вы несете ответственность за то, чтобы лицензированный медицинский работник заполнил и подписал форму и отправил ее в EDD в течение 41 дня с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам, в противном случае вы можете лишиться пособия.
Заявки на военную помощь: Помимо заполнения разделов с первого по пятый онлайн-заявки SDI, вам необходимо будет предоставить подтверждающую документацию и документацию для квалификационного мероприятия.
Приемлемая подтверждающая документация включает:
- Покрытые приказы о действительной военной службе.
- Письмо о предстоящем вызове или приказе о выполнении служебных обязанностей.
- Подписанный разрешительным органом военный отпуск на отдых и оздоровление военнослужащего.
Также необходимо предоставить документацию для квалификационного соревнования, которая может включать:
- Копию объявления о проведении информационных брифингов, спонсируемых военными.
- Копия счета за услуги по ведению юридических или финансовых дел.
- Письмо с подробной информацией (причина встречи, место, контактные данные) для встречи с третьим лицом.
Чтобы загрузить документы в заявку на получение PFL:
- Выберите Подать новую заявку в главном меню на главной странице.
- Выберите «Отправить электронное приложение к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам», «Отправить приложение к электронному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам» или «Отправить электронное приложение к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам».
- Выберите номер квитанции, который вы получили при подаче части A.
- Нажмите кнопку Browse , чтобы найти и загрузить документ. На вопрос «Вы хотите прикрепить более одного документа?» выберите Да , если вам нужно прикрепить дополнительные документы, и снова нажмите кнопку Обзор . Когда вы закончите, выберите Нет , а затем выберите Отправить .
- Вы получите подтверждение с номером квитанции, показывающее, что вложения отправлены. Сохраните номер квитанции для дальнейшего использования в случае необходимости.
Вы также можете отправить по почте дополнительную документацию по заявлению о залоге, уходе или военной помощи по адресу EDD, указанному на странице онлайн-подтверждения SDI в разделе «Важные дальнейшие действия».
Декретный отпуск
Обнаружен неподдерживаемый браузер
Используемый в настоящее время веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось.
Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.
Поддерживаемые браузеры
- Google Chrome
- Сафари
- Microsoft Edge
- Фаерфокс
Отпуск по беременности и родам
Завести ребенка? Поздравляем! Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам, который предоставляет молодым матерям свободное время после рождения ребенка или если мать должна быть освобождена от работы по медицинским показаниям из-за осложнений беременности. . В зависимости от типа доставки вы можете иметь право на шесть или восемь недель отпуска.
До рождения ребенка:
- Подать заявление не более чем за 60 дней до родов:
- Онлайн или
- Распечатайте, заполните и отправьте по факсу Заявление на отпуск, форма
- Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
- Сертификат FMLA о тяжелом состоянии здоровья
- Медицинская сертификация, не входящая в FMLA
Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Позвоните в DMO по номеру 877-766-6447, вариант 2.
- После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
- письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
- письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске
Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
- Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
- После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
После рождения ребенка:
- Отправьте один из следующих факсов в DMO на номер 517-241-9926:
- Форма подтверждения доставки или
- Заявление на бланке/блокноте рецепта от вашего лечащего врача с указанием типа и даты доставки
Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
- Зарегистрируйте ребенка в льготах:
- Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения по телефону 877-766-6447, вариант 1.
- Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
- Планируете взять отпуск после декретного отпуска?
- Подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.
- Отправьте один из следующих факсов в DMO на номер 517-241-9926:
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
- рождение и уход за новорожденным,
- для устройства ребенка, усыновления или усыновления ребенка,
- для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
- или тяжелое состояние здоровья самого работника.
- Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья. Однако
- FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
- вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
- Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
- Если у вас нет отпускных, вы можете взять отпуск без оплаты
- Если вы зарегистрированы в LTD, , вы можете подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности, позвонив в Sedgwick по телефону 800-324-9901.
- вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
- Пока вы находитесь на зарплате, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. После того, как вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
- Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с вашим коллективным договором или Правилами государственной службы.
- Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
- Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
- Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
- следуйте процедуре звонка вашего агентства
- введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает одобрения FMLA»
- Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
- После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
- ФМСЛ — кредиты на больничные во время отпуска
- FMAL — ежегодный отпуск во время отпуска
- FMLA – кредиты на отпуск не используются – время оплачивается только в соответствии с FMLA
- FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
- FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
- FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
- FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
- FMD2 – отсроченные (1982 г. ) часы, использованные во время отпуска
- Вопросы по вводу времени?
- Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы обязаны:
Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:
- Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
- Ваше право FMLA и
- Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).
Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. раздел часто задаваемых вопросов или свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2. страховки продолжают действовать при использовании отпускных кредитов для покрытия вашего отпуска.
Страховые взносы будут продолжать удерживаться.- После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и отправить заявку в EBD.
- Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, , вы должны связаться с Седжвиком по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.
Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
) часы, использованные во время отпуска
Страховые взносы будут продолжать удерживаться.
- Чтобы вернуться на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, вы должны предоставить медицинскую справку от своего врача, позволяющую вам вернуться на работу. Это может быть написано в блокноте/на бланке Rx вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу форму возврата к работе DMO.
