Какие нужны документы для получения пособия по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Какие документы нужны для оформления детского пособия

Виды детских пособий по законодательству

Прежде чем искать ответ на вопрос, какие документы нужны для детского пособия, определимся с тем, какие детские пособия существуют.

Прежде всего, виды пособий, на которые могут претендовать имеющие детей граждане, перечислены в ст. 3 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (см. на рисунке)::

Таким образом, госпособия гражданам, имеющим детей, можно условно разделить на две группы:

Пособия, выплачиваемые женщинам в период беременности и во время декретного отпуска после рождения ребенка.
Единовременные и ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Документы на детское пособие нужно передать работодателю по месту работы одного из супругов или в орган социальной защиты (если на пособие претендует неработающий гражданин или студент вуза).

Документы для оформления детского пособия отдельные категории граждан (например, безработные родители) могут сдать в МФЦ.

Список документов для получения пособия по беременности и родам

Для оформления пособия по беременности и родам (БиР) работнице необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

сведения о застрахованном лице;
справки о сумме заработка с предыдущих мест работы за расчетные два года, если таковой имеется;
заявление о замене лет расчетного периода, если сумма пособия при замене периодов увеличивается.

ВАЖНО! Пособие не выплачивается, если сотрудница обратилась за ним по истечении шести месяцев после окончания отпуска по БиР (ст.12 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Работодатель, получив от сотрудницы весь пакет документов, в течение трех календарных дней обязан передать их в СФР. Фонд в течение 10 дней принимает решение о выплате и перечисляет пособия декретнице.

Инструкцию по получению пособия по беременности и родам вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей вправе получить единовременное пособие. До 01.02.2023 его сумма составляет 20 472,77 рубля. С 01.02.2023, если примут постановление Правительства, предусматривающее индексацию на 11,9%, размер пособия составит 22 909,03 рубля.

С 2022 года в ФСС (с 2023 года — Социального фонда России) не надо подавать какие-либо документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка. Фонд социального страхования самостоятельно получит все необходимые сведения.

Узнайте больше об образовании СФР (в результате объединения ПФР и ФСС) из тематической публикации.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Один из родителей или любой другой родственник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Для назначения пособия понадобятся следующие документы:

Заявление работника о назначении пособия.
Сведения о застрахованном лице, если данные сведения не были получены ранее.
Справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Если родитель не работает, такую справку он может взять из соцзащиты. Если за ребенком будет ухаживать родственник, например, бабушка, такие справки понадобятся от обоих родителей.

О минимальном и максимальном размерах пособия по уходу за ребенком в 2022 году, читайте

здесь.

Женам военнослужащих для оформления пособий помимо вышеуказанных документов необходимо представить справку из воинской части о прохождении отцом ребенка воинской службы по призыву.

Готовую инструкцию по получению пособия на ребенка до полутора лет вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Что указать в заявлении (образец)

Отметим, что действующее законодательство не требует предоставления работником заявления в СФР на выплату пособия. При этом работодатель вправе принять локальный норматив, предусматривающий направление соответствующего документа в адрес руководства фирмы.

В заявлении на выплату пособия может быть отражена следующая информация:

Все указанные в заявлении сведения нужно подтвердить, поставив подпись. Необходимо также указать дату оформления заявления.

Локальный норматив может предусматривать дополнение заявления пакетом документов (справок, выписок, копий). О том, какие справки могут понадобиться для оформления детских пособий, расскажем далее.

Собираем комплект справок: о рождении, составе семьи и другие

Ответ на вопрос, какие справки нужны для оформления детских пособий, зависит от вида пособия и от того, кто за ним обращается. Мы остановимся на основных справках, необходимых при оформлении детских пособий.

Справка о составе семьи

Справка о регистрации (форма 9), именуемая в обыденной жизни справкой о составе семьи, содержит информацию обо всех зарегистрированных в конкретном жилом помещении (в квартире или частном доме) лицах:

Для получения этой справки можно обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию по месту жительства или в паспортный стол. Доступны также способы получения справки через МФЦ или портал «Госуслуги».

Справка с места работы о неполучении пособия

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком требуется справка с места работы не претендующего на пособие родителя ребенка, подтверждающая факт неполучения данного вида пособия (п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Подробную информацию о такой справке и ее образец вы можете найти здесь.

Если родители новорожденного разведены, эта справка не нужна. Пособие назначается тому родителю, который проживает с ребенком. При обращении за пособием этот родитель должен представить копию свидетельства о разводе.

Иные справки

В отдельных случаях при оформлении детского пособия могут понадобиться и другие справки. Например:

справка, подтверждающая факт установления инвалидности — при обращении за пособием усыновителей ребенка-инвалида;
справка из ОВД о том, что местонахождение разыскиваемых родителей не установлено, справка о нахождении родителей под стражей — при назначении пособия в связи с передачей ребенка под опеку или в приемную семью;
другие справки.

Как выглядит справка с места работы и куда ее представляют, узнайте тут.

Когда с документами нужно идти в соцзащиту

За детскими пособиями в органы социальной защиты нужно обращаться, если у родителей нет официального места работы или они являются студентами-очниками высших учебных заведений. То есть в тех ситуациях, когда обращение за пособием к работодателю не представляется возможным. Если же один из супругов работает, за получением детского пособия ему следует обращаться по месту работы.

На рисунке ниже показано, какие могут потребоваться документы на детское пособие в соцзащиту:

В зависимости от вида получаемого пособия набор бумаг, представляемый в соцзащиту, может различаться. Конкретный перечень представляемых документов необходимо уточнять у специалистов органа соцзащиты перед началом процедуры оформления детского пособия.

Документы для получения путинских пособий

В настоящее время выплат, которые можно называть «путинскими», несколько.

С 2017 года действует закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 № 418-ФЗ, согласно которому гражданам, родившим первого или второго ребенка в 2018 году, и после полагаются так называемые президентские выплаты. При этом начиная с 01.01.2023 закон № 418-ФЗ регламентирует выплаты только на первого ребенка, родившегося в период с 01.01.2018 по 01.01.2023.

Подробнее об этом пособии читайте в материале «Президентские выплаты при рождении ребенка в 2023 году».

Для получения данного пособия необходимо с полным пакетом документов обратиться в Социальный фонд России.

Перечень бумаг приведен в приложении № 2 к приказу Минтруда и соцзащиты от 29.12.2017 № 889н):

Заявление о назначении пособия.
Свидетельство о рождении ребенка.
Документы, подтверждающие принадлежность к гражданству РФ родителя и ребенка.
Сведения о доходах всех членов семьи.
Справка из военного комиссариата о призыве родителя на военную службу.
Реквизиты банковского счета.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет подлежит регулярной индексации. Подробнее — здесь.

Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия

В п. 4 Порядка по приказу № 668н перечислены категории граждан, которым даже при наличии всех необходимых документов пособие не назначается. К ним относятся российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства:

Дети которых находятся на полном гособеспечении.

Лица, которым предоставляется право на полное гособеспечение, перечислены в законе «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Лишенные родительских прав или ограниченные в них.

По ст. 69 Семейного кодекса РФ родители могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от исполнения родительских обязанностей или злоупотребляют ими, а также если жестоко обращаются с детьми, страдают от хронического алкоголизма или наркомании, совершили умышленное преступление против ребенка или другого члена семьи.

Не предусмотрены детские пособия и для тех граждан РФ, которые переехали в другую страну на постоянное место жительства.

Итоги

Виды детских пособий перечислены в законе № 81-ФЗ. К ним относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие при передаче ребенка на воспитание в приемную семью и другие. С какими документами нужно для оформления детского пособия обращаться к работодателю или в орган соцзащиты, установлено в приказе Минздравсоцразвития № 668н. К заявлению с просьбой о выплате пособия — если работодатель его запрашивает, прилагаются справка из загса о рождении ребенка, свидетельство о его рождении, справка о составе семьи, справка о неполучении пособия другим супругом и прочие справки, выписки и копии.

Если родители лишены родительских прав или ребенок находится на полном государственном обеспечении, пособие не выплачивается и документы на его оформление не представляются.

Источники:

Федеральный закон от 19.
05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Постановление Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274
Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Нужно ли брать с работников заявления для выплаты детских пособий с 2022 года?

23 декабря 2021 г.

Возможности: с 2022 года с работника потребуется брать заявление только для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правительство РФ Постановлением от 23.11.2021 N 2010 утвердило новые Правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с ФСС, в которых определено, какие документы нужны с 2022 года при назначении пособий:

по беременности и родам

Пособие назначают и выплачивают на основании электронного больничного, который разместили в информационной системе «Соцстрах» (п. 16 Правил).

Как только страхователь узнает о закрытии листка нетрудоспособности, он за три рабочих дня должен по запросу ФСС разместить в системе сведения для назначения и выплаты пособий. Для пособия по БиР это, например (подп. «б» п. 22 Правил):

– дата начала отпуска по беременности и родам;

– страховой стаж застрахованного;
– выплаты и иные вознаграждения, которые включали в базу по взносам за расчетный период в том числе у других страхователей;
– количество дней, которые пришлись на больничный, отпуск по БиР или по уходу за ребенком, на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начисляли взносы;
– сведения о замене календарных лет по заявлению застрахованного;
– районный коэффициент;
– продолжительность рабочего времени застрахованного лица, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Заявление в ФСС РФ на выплату пособия по беременности и родам оформлять не требуется.

В то же время представление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) работодателя, так как это не запрещено законодательством. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление для фиксации факта обращения за пособием и его даты. В дальнейшем работодатель сможет подтвердить, что соблюден срок представления документов в ФСС. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если работодателя выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Подробнее о назначении пособия по БиР можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2021).

единовременного при рождении ребенка

Это пособие ФСС назначит и выплатит сам. Сведения он получит из единого реестра ЗАГС или запросит в порядке межведомственного взаимодействия (п. 26 правил). Фонд может запросить у страхователя лишь информацию о районном коэффициенте, если у него нет таких данных (п. 31 правил). Таким образом, заявление в ФСС РФ на выплату пособия при рождении ребенка от работника не потребуется.

Подробнее о назначении пособия при рождении можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка (КонсультантПлюс, 2021).

по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен будет заполнить заявление по форме, которую утвердит ФСС по согласованию с Минтрудом. Оно подается работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если работник трудится у нескольких работодателей, то он, подав одному из них соответствующее заявление, подтверждает, что именно по этому работодателю Фонд назначит пособие (п. 34 Правил). Затем страхователь в течение трех дней направляет в ФСС сведения (п. 35 Правил):

– о начале и окончании отпуска;
– замене календарных лет;
– продолжительности рабочего времени, если работник трудился неполный день.

Фонд может запросить информацию (п. 36 правил):

– о выплатах и иных вознаграждениях;
– районном коэффициенте;
– количестве дней, которые пришлись на больничный, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начисляли взносы.

Подробнее о назначении пособия по уходу за ребенком можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2021).

На заметку: что поменяется в порядке выплаты и назначения пособий с 2022 года, Вы узнаете в ходе трансляции «Социальные пособия в 2022 году: пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Правила назначения и выплаты работодателем» 27 января 2022 года.

Читайте подробнее

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – формы и публикации

Español

Документы на этом веб-сайте представлены в формате PDF. Чтобы заполнить формы, вам может потребоваться загрузить и сохранить их на своем компьютере, а затем открыть их с помощью бесплатного Adobe Reader.

Примечание. Закон Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) требует от работодателей предоставления брошюры Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (DE 2511) новым сотрудникам, сотрудникам, которые просят отпуск по уходу за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком. или сотрудники, участвующие в квалификационном мероприятии в связи с призывом члена семьи в армию.

Чтобы найти и заказать брошюры и формы EDD, посетите Online Forms and Publications . Все они доступны бесплатно и могут быть загружены или доставлены по почте.

Формы

Чтобы просмотреть пример формы заявления о возмещении ущерба, ознакомьтесь с DE 2501F — Образец заявления.

Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) Пособия по уходу (DE 2501FC): Если вы подаете заявление на получение PFL в электронном виде, вы должны подать форму DE 2501FC, чтобы заполнить заявку, которая включает разрешение получателя ухода и сертификат врача/практика . Чтобы отправить DE 2501FC в электронном виде, перейдите на SDI Online.

Заявление о страховании по непроизводственной нетрудоспособности — отпуск по уходу за семьей (NDI-FCL) (DE 8501F): форма заявления на отпуск по семейным обстоятельствам для исключенных государственных служащих.

Если вы находитесь под опекой аккредитованного религиозного практикующего , вы можете скачать и распечатать эту форму. Пусть ваш религиозный деятель заполнит форму и подпишет Свидетельство практикующего врача об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) пособий (DE 2502F) перед отправкой в EDD. Лицензированный медицинский работник не может заполнять эту форму.
Запрос на повторное оформление требования об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (DE 2504RE). Чтобы подать форму DE 2504RE в электронном виде, перейдите на SDI Online.
Декларация заявителя (поставщика услуг), действующего в качестве уполномоченного представителя недееспособного или умершего получателя ухода (DE 1850J): Форма, уполномочивающая представителя умершего или недееспособного лица установить право на получение льгот PFL. Декларация заявителя (лица, предоставляющего уход), действующего в качестве уполномоченного представителя недееспособного или умершего получателя ухода (DE 1850J)
Декларация об индивидуальных требованиях о пособиях, причитающихся недееспособному или умершему заявителю (DE 2522): форма для подачи заявления на получение пособий от имени умершего или недееспособного заявителя.

Примечание : Если вы в настоящее время получаете пособие по страхованию от потери трудоспособности, связанное с беременностью, нет необходимости запрашивать Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Вам будет автоматически отправлено Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) (DE 2501FP) , когда срок действия вашего заявления о нетрудоспособности в связи с беременностью истечет. Заполните форму DE 2501FP, чтобы получить преимущества связывания PFL.

Примечание: Формы претензий на английском языке нельзя загрузить или воспроизвести. Бланки претензий на испанском языке предоставляются в загружаемой версии, которую можно заполнить и распечатать.

Публикации

Апелляционный информационный бюллетень
Германия 1001
Уведомление для сотрудников
Примечание: Этот плакат должен быть размещен на рабочем месте сотрудников, на которых распространяется страхование по безработице и SDI.
DE 1857A – английский
DE 1857A/A — Армянский
DE 1857A/CC – кантонский диалект
DE 1857A/CM – мандарин
DE 1857A/P – панджаби
DE 1857A/S – испанский
DE 1857A/T — тагальский
DE 1857A/V — вьетнамский
Уведомление для сотрудников
Примечание: Этот плакат должен быть размещен на рабочем месте сотрудников, на которых распространяется только страхование по нетрудоспособности. Если ваши сотрудники также охвачены страхованием по безработице, отправьте форму DE 1857A.
DE 1858 — английский
DE 1858/S – испанский
Руководство по заполнению формы заявления на получение пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL)
DE 2475 — английский
DE 2475/A — армянский
DE 2475/CC – Китайско-кантонский диалект
DE 2475/CM — китайский-мандарин
DE 2475/P – панджаби
DE 2475/S – испанский
DE 2475/T — Тагальский
DE 2475/V — вьетнамский
Информационный бюллетень о пособиях в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам
DE 2508 — английский и испанский
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Примечание: Работодатели обязаны предоставлять брошюру об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам только новым сотрудникам и лицам, которые запрашивают отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком. Эти брошюры можно загрузить и предоставить сотрудникам в качестве официальных уведомлений.
DE 2511D — английский (цифровой)
DE 2511/A — армянский
DE 2511/CC — Китайско-кантонский диалект
DE 2511/CM — китайский-мандарин
DE 2511/P – панджаби
DE 2511/S – испанский
DE 2511/T – Тагальский
DE 2511/V — вьетнамский
Важная информация для заявителей на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)
DE 2515PF
Справочник лицензированных медицинских работников по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
DE 2548FD
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Калифорния для членов семей военнослужащих
DE 2550 — английский
DE 2550/A – Армянский
DE 2550/CC — китайский-кантонский
DE 2550/CM — китайский-мандарин
DE 2550/K – корейский
DE 2550/P – Пенджаби
DE 2550/T – Тагальский
DE 2550/V- вьетнамский
Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия
DE 2588
Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия в долларах США
Германия 2589
Страхование по нетрудовой нетрудоспособности – Брошюра о положениях об отпуске по уходу за семьей
DE 8502FD — цифровая версия на английском языке
Подсказки
Онлайн-советы SDI для заявителей — DE 8515 — английский
Онлайн-советы SDI для заявителей — DE 8515/S — испанский
Онлайн-советы по SDI для лицензированных медицинских работников — DE 8516 — английский
Онлайн-советы SDI для работодателей — DE 8518 — английский
Буклет об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
DE 8520 — английский
Флаер об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
DE 8519 — английский
DE 8519/A — Армянский
DE 8519/CC — Китайско-кантонский диалект
DE 8519/CM — китайский-мандарин
DE 8519/P – панджаби
DE 8519/S – испанский
DE 8519/T – Тагальский
DE 8519/V — вьетнамский
Переход от страхования по инвалидности к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
Немецкий 8521 — английский
DE 8521/A — Армянский
DE 8521/CC — Китайско-кантонский диалект
DE 8521/CM — китайский-мандарин
DE 8521/K — корейский
DE 8521/P – панджаби
DE 8521/T – Тагальский
DE 8521/V — вьетнамский
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — DE 8714CF — английский
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — DE 8714CF/S — испанский
Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI) онлайн — DE 8714DI — английский
Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI) онлайн — DE 8714DI/S — испанский
Информационный бюллетень: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Калифорния для семей военнослужащих — DE 8714MA — английский
Закладка государственного страхования по инвалидности
DE 8717DI — английский

Формы страхования на случай потери трудоспособности и публикации

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Справочная информация

Закон 182 от 2017 г. , спонсируемый сенатором Ирвином и членом палаты представителей Воутом, упразднил все банки катастрофических отпусков агентства и заменил их единым банком отпусков, находящимся в ведении Управления кадров. , Департамент трансформации и совместных услуг. В этот закон добавлено положение, позволяющее соответствующим государственным служащим брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка служащей.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года. Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей и число

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались Программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона 182 от 2017 года. С 1 июля 2019 года во всех 15 департаментах Кабинета министров работают сотрудники, участвующие в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск FMLA в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы, соответствующие критериям, имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний. И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право в общей сложности на двенадцать недель отпуска, а не на двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение к работе: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой работнице необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка ( Раздел 7 Закона о свободной торговле). Работодатели также должны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока.