Какие документы нужны для получения единовременного пособия: Пособие при рождении ребенка в 2022 году \ КонсультантПлюс

1. Главная
2. Украина

10 декабря, 2022, 12:00 Распечатать

Законом предусмотрены случаи, когда она выплачивается.

• ЗЕРКАЛО НЕДЕЛИ, УКРАИНА Архив номеров | Последние статьи < >

  • Украина поможет Западным Балканам, которые помогают нашей борьбе Евросоюз призывает сделать все, чтобы не отдать Западные Балканы России Опрос читателей

    АвторВладимир Цыбульник Статья 09 декабря 17:00

  • Военные государственные администрации: альтернатива местному самоуправлению? Уроки кризисного управления Опрос читателей

    АвторЮрий Ганущак Статья 09 декабря 13:03

  • Доверие и коррупция во время полномасштабной войны Тревожные итоги Опрос читателей

    АвторTransparency International Ukraine Статья 09 декабря 08:40

  • Урожай-2023: еще хуже, чем плохо Возможно, низкий урожай научит нас ценить свой труд и не отдавать за бесценок то, что дается потом и кровью Опрос читателей

    АвторЛариса Гук Статья 08 декабря 17:00

  • Революция в Иране: дружба с Россией до добра не доведет Власть в Тегеране цепляется за «скрепы», но ей уже страшно Опрос читателей

    АвторИгорь Семиволос Статья 08 декабря 13:00

  • Сюзерены с Банковой Как может измениться земельное законодательство и почему эти изменения не к лучшему Опрос читателей

    АвторЮлия Самаева Статья 08 декабря 08:30

• Вам также будет интересно >

  • Ситуация под Бахмутом: россияне стянули туда всю возможную артиллерию, но есть нюанс в боеприпасах – эксперт 03:15

  • Оккупантов в Луганской области в SMS предупреждают об «уголовной ответственности» за дезертирство 03:10

  • Дроны-камикадзе, которые возвращаются: в «Укроборонпроме» рассказали о новых БПЛА для ВСУ 03:02

  • Несмотря на проблему с жильем, в Мариуполе растет количество гражданских россиян – Андрющенко 01:33

  • Германия передаст Украине 470 генераторов разной мощности 01:05

  • Большой вопрос войны в Украине: у кого первым закончатся боеприпасы? – Bloomberg 00:58

  • Украине нужно усилить кадровую подготовку офицеров на случай затяжной войны – британский военный эксперт 00:57

  • В «Юге» назвали еще одну причину, почему РФ именно сейчас снова запускает по Украине дроны-камикадзе 00:23

  • Жителям больших городов советуют провести зиму в селе: шесть шагов по подготовке загородного дома 10. 12 23:17

  • Британский художник Бэнкси продаст 50 своих работ 10.12 23:16

  • После ударов по российским базам в Мелитополе слишком много 200-х и 300-х – городской глава ► Видео Обновлено 10.12 23:15

  • В Крыму раздались взрывы: оккупационные власти назвали две «причины» 10. 12 22:16

Последние новости

• Канадская элитная школа примет детей погибших воинов на обучение 03:28
• Ситуация под Бахмутом: россияне стянули туда всю возможную артиллерию, но есть нюанс в боеприпасах – эксперт 03:15
• Оккупантов в Луганской области в SMS предупреждают об «уголовной ответственности» за дезертирство 03:10
• Дроны-камикадзе, которые возвращаются: в «Укроборонпроме» рассказали о новых БПЛА для ВСУ 03:02
• Полиция Косово ведет перестрелку с местными сербами, блокировавшими дороги 02:12

Все новости

Добро пожаловать! Регистрация Восстановление пароля Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы Введите адрес электронной почты, на который была произведена регистрация и на него будет выслан пароль

Забыли пароль? Войти

Пароль может содержать большие и маленькие буквы латинского алфавита, а также цифры Введенный e-mail содержит ошибки

Зарегистрироваться

Имя и фамилия должны состоять из букв латинского алфавита или кирилицы Введенный e-mail содержит ошибки Данный e-mail уже существует У поля Имя и фамилия нет ошибок У поля E-mail нет ошибок

Напомнить пароль

Введенный e-mail содержит ошибки

Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь! Уже зарегистрированы? Войдите! Нет учетной записи? Зарегистрируйтесь!

как их получить — tsn.

Раненые военные могут получить единовременную денежную помощь. От чего зависит размер, какие документы нужны для получения, читайте в материале ТСН.ua

Согласно ст. 16 ЗУ «О социальной и правовой защите военнослужащих и их семей» и постановления КМ Украины от 25.12.2013 №975, украинские военнослужащие, получившие ранения во время выполнения боевого задания, могут получить одноразовую денежную выплату

Каков размер денежной выплаты военнослужащего, от чего она зависит

Военнослужащий, который лечится в госпитале, получает по-прежнему, как до ранения, свою зарплату и премии на карточку. Соответственно, военный продолжает получать:

• денежное довольствие, которое сейчас составляет минимум 13 тыс. грн,
• дополнительное вознаграждение в соответствии с постановлением №168 – из расчета 100 тыс. грн в месяц,
• единовременную денежную помощь.

Размер единовременной денежной помощи зависит от серьезности ранения военнослужащего. При контузии, травме или увечье выплата определяется в процентах от 36-месячного денежного довольствия.

Если военный получил инвалидность во время прохождения службы или после ее окончания, компенсация будет такой:

• лицам с инвалидностью I группы – в размере 60-месячного денежного довольствия,
• лицам с инвалидностью II группы – в размере 54-месячного денежного довольствия,
• лицам с инвалидностью III группы – в размере 48-месячного денежного довольствия.

Размер единовременного пособия зависит также от:

• оклада по воинскому званию,
• процентной надбавки за выслугу лет,
• должностного оклада для военнослужащих по последней должности, которую они занимали на день потери трудоспособности, а для лиц, уволенных со службы, – на день увольнения.

Куда обращаться, какие документы нужны, чтобы оформить помощь

Для оформления выплаты военнослужащему необходимо обратиться к начальнику Центральной военно-врачебной комиссии Вооруженных Сил Украины или к начальнику Региональной штатной военно-врачебной комиссии

Документы, которые необходимо предоставить:

• Направление или заявление на проведение военно-больничной комиссии.
• Паспорт гражданина Украины и его заверенная копия.
• Если вы относитесь к рядовому или сержантскому составу, необходимо предъявить военный билет и его заверенную копию, а также справку о прохождении военной службы.
• Если вы офицер – удостоверение или военный билет офицера запаса и его заверенная копия и выписка из послужного списка.
• Все медицинские документы, характеризующие состояние вашего здоровья до начала прохождения военной службы, во время прохождения военной службы и после увольнения.
• Документы военно-врачебной экспертизы: свидетельство о болезни, справка военно-лечебной комиссии, оригиналы и их заверенные копии.
• Справка об обстоятельствах травмы или ее заверенная копия и заверенная копия Акта о несчастном случае.
• В случае участия в АТО (ООС) справки воинской части о сроках непосредственного участия в боевых действиях, боевых действиях на территории других стран, участия в международных миротворческих операциях (ММО), ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, испытании ядерного оружия и их заверенные копии.
• Удостоверение участника боевых действий и заверенная копия.
• Если вы участвовали в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС или пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, необходимо предъявить удостоверение и его заверенную копию.

Читайте также:

• Как получить статус участника боевых действий: разъяснение юриста об изменениях от 1 декабря 2022 года
• Кто не может быть принудительно мобилизован, кто имеет право на отсрочку: полный перечень

Что вам нужно знать — CapRelo

Николь Оверхольт, CRP, GMS

Последнее обновление: 2 декабря 2022 г.

Что такое паушальный пакет на переселение?

Единовременное пособие на переезд — это финансовое пособие, которое компания предлагает сотруднику, чтобы помочь ему переехать. Единовременные пакеты могут помочь сотрудникам быстрее освоиться и вернуться к работе, поскольку они обеспечивают большую гибкость для быстрого переезда в новый город и новую должность. Эти пакеты также помогают работодателям удерживать ценных сотрудников, контролируя расходы.

Что покрывается паушальным пакетом на переселение?

Единовременные пакеты покрывают широкий спектр расходов, связанных с переездом во время переезда. Эти расходы могут включать временные условия проживания, расходы на продажу и закрытие дома, расторжение договора аренды и доставку предметов домашнего обихода.

Как согласовываются паушальные пакеты на переселение?

Работодатели должны способствовать открытому диалогу с работником при обсуждении пакета релокации, чтобы установить правильные ожидания. Сотрудник должен представить приблизительные сроки и требования для своего переезда (например, продажа дома, перевозка транспортных средств для отдыха или уход за ребенком). Работодатель должен вступить в переговоры, зная, какие пакеты он может предложить своему сотруднику, когда ему понадобится сотрудник, чтобы он начал свою новую роль, и какие корпоративные услуги по переезду он может порекомендовать и предложить.

Каким образом выплачиваются единовременные выплаты по программе переселения?

Компании должны знать, какие варианты оплаты доступны для их паушальных пакетов. Как правило, компании используют три способа оплаты паушальных пакетов:

Наличные

Работодатель выплачивает паушальную сумму непосредственно сотруднику, чтобы использовать его любым способом, необходимым для его переезда. Затем работник должен указать эту сумму в качестве дохода.

Прямой

Этот вариант обеспечивает прямой контакт работодателей с поставщиками услуг. Поставщики услуг выставляют компании счет за любые расходы на переезд, исключая участие сотрудников и потенциально устраняя налоговые обязательства сотрудников по расходам на переезд.

Возмещение

В процессе возмещения расходов на переезд работник первоначально оплачивает все свои расходы на переезд и получает возмещение от своего работодателя после завершения переезда. Хотя для этого требуется, чтобы работник заплатил за свой переезд, этот вариант снимает налоговое бремя с работника. Это также предлагает как компании, так и сотрудникам гибкость во время процесса.

Типы паушальных пакетов на переселение

Единовременные пакеты на переезд предлагают льготы как работникам, так и работодателям. Для работодателей паушальные пакеты помогают контролировать расходы и упрощают администрирование. В то же время паушальные пакеты дают сотрудникам больше контроля над их переездом и позволяют им выбирать наиболее экономически эффективные варианты переезда. Существует четыре основных типа паушальных пакетов для переселения, которые вы можете рассмотреть.

Фиксированная (фиксированная) единовременная сумма

Пакеты фиксированной единовременной выплаты признают, что расходы на переезд могут быть одинаковыми для сотрудников с любым уровнем опыта работы в организации. Фиксированный пакет предусматривает одинаковую единовременную выплату для сотрудников начального и высшего звена.

Переменная паушальная сумма

Переменная паушальная сумма предназначена для разных сотрудников на основе стандартов, установленных работодателем. Эти стандарты могут включать:

• Расстояние перемещения.
• Аренда против покупки.
• Размер семьи.
• Уровень ответственности внутри организации.
• Уровень зарплаты.
• Типичные затраты на переезд.

Альтернативная (частичная) единовременная выплата

Некоторые работодатели предлагают единовременную выплату на определенные расходы на переезд, а затем возмещают оставшиеся расходы после предоставления квитанций и подтверждающих документов. Работодатель решает, какие расходы покрыть в рамках паушального пакета, а какие потребуют квитанции для возмещения. Обычно мы рекомендуем возместить сотруднику расходы на переезд, такие как последний переезд и доставку хозяйственных товаров.

Управляемая единовременная сумма

Эти программы выделяют сотруднику фиксированную единовременную сумму. В политике будут очерчены охватываемые положения и любые индивидуальные лимиты положений, и может потребоваться, чтобы сотрудник представил квитанции о расходах. Кроме того, работодатели могут усилить политику, уполномочив компанию по управлению переездом консультировать сотрудников и помогать им разумно расходовать свои средства.

Как программы переселения с единовременной выплатой приносят пользу предприятиям?

Самой распространенной причиной, по которой работодатели предлагают единовременную выплату, является гибкость сотрудников. Второй наиболее распространенной причиной является контроль затрат.

Традиционные пакеты переселения предлагают некоторые налоговые льготы для работодателей, но управление расходами на всех уровнях может оказаться сложным и громоздким. Расходы на переезд могут включать:

• Временное проживание.
• Обратные рейсы.
• Выезд на охоту за домом.
• Последний ход.
• Расходы на закрытие продажи и покупки дома.
• Помощь при расторжении договора аренды.

Единовременные пакеты услуг по переезду позволяют сотрудникам расставить приоритеты в своих потребностях в соответствии с имеющимися средствами. Это может уменьшить бремя ведения учета и отслеживания расходов для работодателя.

Переезд сотрудников может стать большой статьей расходов для многих компаний. Единовременные пакеты на переезд могут помочь работодателям держать эти расходы под контролем, в то же время предоставляя своим сотрудникам возможность взять под контроль свои переезды и связанные с ними расходы.

Какие стандартные процедуры единовременного переселения соблюдаются компаниями?

Исследование, проведенное журналом Mobility Magazine, выявило несколько интересных фактов о том, как компании управляют своими паушальными пакетами корпоративных переездов.

• Большинство частичных единовременных выплат предлагают фиксированную сумму для каждого работника.
• Большинство единовременных выплат варьируются в зависимости от ряда факторов, включая индивидуальные потребности или уровень сотрудника в компании.
• Фиксированные выплаты более распространены для сотрудников начального уровня.
Пакеты
• Executive Relocation также различаются в зависимости от ряда факторов.
• Для пакетов на переезд с переменной единовременной выплатой основным фактором при расчете единовременной суммы был статус работника как арендатора или домовладельца.
• При частичных единовременных выплатах работодатели редко принимали во внимание статус домовладельца или арендатора.

Компромиссы использования паушальных пакетов на переселение

В последние годы все больше работодателей стали отдавать предпочтение паушальным пакетам на переселение. На первый взгляд опционы с единовременной выплатой кажутся менее дорогими, чем более традиционные варианты. К сожалению, как и многие другие «дисконтные» программы, единовременные выплаты могут стоить больше, чем экономить в долгосрочной перспективе.

Давайте взглянем на некоторые компромиссы и посмотрим, как все это складывается (или не складывается).

Как политика переселения с единовременной выплатой экономит деньги в краткосрочной перспективе

Как правило, когда работодатели отдают предпочтение пакетам переселения с единовременной выплатой, они делают это, потому что:

• У них более низкие первоначальные затраты
• Они кажутся простым, «невмешательным» способом управления перемещением сотрудников
• В некоторых случаях они обеспечивают большую гибкость для сотрудников
• Они обычно меньше нагружают человеческие ресурсы

Но, несмотря на то, что паушальные пакеты действительно могут предложить некоторые из этих преимуществ, часто существуют скрытые расходы.

Скрытые затраты паушальных пакетов на переселение

Самый большой потенциальный компромисс с паушальными пакетами — потеря удовлетворенности и лояльности сотрудников. Переезд — это всегда стресс, даже если он сулит захватывающие возможности. Небольшие факторы могут оказать большее влияние на вашего сотрудника в это время, чем обычно.

При паушальной выплате, если ваш переезжающий сотрудник является домовладельцем, ему может быть предоставлено право продать свой старый дом и купить новый дом самостоятельно. Это может значительно увеличить стресс для вашего сотрудника и может привести к снижению производительности или усилению разочарования по отношению к работодателю. Это особенно верно, если сотрудник знает или имеет опыт работы с более надежными программами продажи жилья.

Самым важным фактором в определении степени удовлетворенности сотрудников и их удержания является наличие у вас хорошо структурированной и управляемой политики переезда, независимо от типа предлагаемого вами пакета(ов) переезда. Считайте переезд инвестицией в лояльность и продуктивность ваших сотрудников, а также инвестицией в будущее вашего бизнеса.

Если вы структурируете (или реструктурируете) свою корпоративную политику переезда с помощью единовременного пакета услуг по переезду, сравнительный анализ может помочь вам установить суммы выплат, и вам может помочь фирма по корпоративному переезду с полным спектром услуг.

Единовременные пакеты услуг по переезду: ключевые выводы

Несмотря на то, что паушальные пакеты могут быть очень выгодными благодаря их экономичности и гибкости, важно проконсультироваться со специалистом по переезду, чтобы определить наилучший вариант для вас и ваши сотрудники. Хотя переезды и их финансовые последствия могут быть сложными и запутанными, наши эксперты по глобальной мобильности всегда готовы помочь! Чтобы узнать больше о том, как услуги переезда CapRelo могут помочь вашей команде с легкостью справиться с этим процессом, Свяжитесь с нами сегодня!

Источники

Всемирный ERC: https://www. worldwideerc.org/

Штат Орегон: УЧАСТНИКИ – Варианты единовременной выплаты Вопросы и ответы

Пенсионная система государственных служащих / УЧАСТНИКИ / Варианты единовременной выплаты Вопросы и ответы

Q1. Что такое паушальный вариант расчета?

A. При паушальных выплатах часть или все ваше пособие предоставляется вам единовременно, а не ежемесячно.

Вариант с частичной единовременной выплатой позволяет правомочным участникам выбрать пенсионное пособие, состоящее из единовременного возмещения остатка на счете участника плюс пожизненная ежемесячная пенсия за счет взносов работодателя.

Участники могут выбрать общую (двойную) единовременную выплату. Это общее распределение баланса счета участника плюс соответствующая сумма из резервов работодателя.

Следующее обсуждение единовременных выплат относится как к частичной, так и к полной единовременной выплате, за исключением обсуждения ежемесячных пособий, которое относится только к частичной единовременной выплате.

Q2. Кто имеет право на паушальный вариант?

A. При выходе на пенсию варианты единовременной выплаты доступны всем участникам, за исключением тех, кто получает пенсию по инвалидности и/или тех, кто покупает оплачиваемое время.

Q3. Как выбрать паушальную выплату при выходе на пенсию?

A. Когда вы заполняете Заявление о прекращении службы, вы указываете, какой вариант единовременной выплаты вы выберете, и как вы хотите получить баланс своего счета. Если вы решите напрямую получать часть или всю свою единовременную выплату, вы заполните две формы W-4P для удержания налога. На одном вы скажете нам, что удерживать из вашей единовременной выплаты; с другой стороны, что удерживать из вашего ежемесячного пособия (см. вопрос 7).

Q4. Могу ли я изменить какое-либо из своих решений относительно варианта паушальной выплаты после того, как я подал заявление о выходе на пенсию?

А. Да. Вы можете изменить любые решения, касающиеся вашего выхода на пенсию, в течение 60 дней с даты первой выплаты пособия.

Если вы внесете изменения, которые увеличат сумму ваших платежей, вам будет выплачена разница. Если ваши изменения уменьшат ваши платежи, вам будет выставлен соответствующий счет.

Q5. Как будет рассчитываться мое пособие, если я выберу вариант с частичной паушальной выплатой ?

Если вы выберете вариант с частичной единовременной выплатой, ваше ежемесячное пособие будет рассчитываться с использованием метода Money Match или формулы единовременной выплаты, в зависимости от того, что больше. Формула единовременной выплаты представляет собой окончательную среднюю заработную плату, умноженную на зачетную службу, умноженную на коэффициент, установленный законом на уровне 1 процента для сотрудников общего обслуживания и 1,35 процента для законодателей, полицейских и пожарных.

Q6. Какие варианты выплаты пособий доступны для моего ежемесячного платежа, если я выберу частичную единовременную выплату?

A. Вы можете выбрать получение ежемесячного платежа в соответствии с вариантами единовременной выплаты 1, 2, 2A, 3 или 3A. Подробное описание вариантов льгот см. в Руководстве для пенсионеров .

Q7. Как я могу получить единовременное возмещение моей учетной записи участника?

A. Вы можете получать единовременную сумму от одного до пяти последовательных ежегодных платежей. Каждый год вы говорите PERS, как вы хотите, чтобы выплата была произведена. Часть или вся сумма каждого взноса может быть прямым переводом (переносом) на традиционную или Roth IRA или другой подходящий план работодателя
(см. вопрос 14).

Q8. Если я хочу, чтобы моя учетная запись распространялась последовательными ежегодными платежами, как много должно распределяться каждым платежом?  

A. Каждый платеж должен составлять не менее 1 процента от суммы вашего счета. Проценты должны составлять 100 процентов, когда последний взнос выплачивается.

Q9. Когда будут выплачиваться ежегодные взносы?

A. Если вы выберете более одного платежа, первый платеж будет произведен в течение 90 дней с даты фактического выхода на пенсию. Любые дополнительные платежи будут выплачиваться первого числа месяца в годовщину вашего первого платежа.

Q10. Приносят ли проценты какие-либо оставшиеся части моего членского счета?

A. Если вы выйдете на пенсию 1 апреля 2004 г. и позже, проценты на остаток по вашему счету будут выплачиваться в соответствии с новыми правилами зачисления доходов, которые будут соответствовать установленным законом ограничениям на зачисление на обычный счет первого уровня. Накопленные проценты будут выплачены вместе с последним платежом.

Q11. Могу ли я остаться на переменном счете, если выберу вариант с паушальной выплатой?

О. Нет. Если у вас есть доллары на переменном счете и вы выбираете вариант с единовременной выплатой при выходе на пенсию, остаток на вашем переменном счете будет автоматически переведен на ваш обычный счет.

Q12. Получу ли я корректировку стоимости жизни, если выберу вариант паушальной выплаты?

A. В соответствии с действующим законодательством ежегодная корректировка стоимости жизни (COLA) в размере до 2 процентов выплачивается с 1 июля по всем ежемесячным выплатам пособий. Единовременный платеж не получит COLA.

Q13. Получу ли я увеличение налогового возмещения (HB 3349), если выберу вариант с единовременной выплатой ?  

A. Ваши единовременные и ежемесячные платежи будут увеличены в связи с налоговой защитой, если вы имеете на это право.

Q14. Могу ли я выбрать перенос единовременной выплаты?

А. Да. Федеральные правила разрешают прямой перевод или пролонгацию как доналоговых, так и посленалоговых долларов в традиционную или Roth IRA или другой подходящий план работодателя, который принимает пролонгации. Обратите внимание, что к переносу долларов после уплаты налогов применяются особые правила бухгалтерского учета. Правила пролонгации сложны, и PERS рекомендует вам обратиться за советом к квалифицированному налоговому консультанту или в налоговую службу, прежде чем выбрать вариант частичной или полной единовременной выплаты.

Q15. Как организовать прямой перевод части или всей суммы ежегодного платежа ?

A. За два месяца до каждого платежа вы будете получать форму выбора возобновляемого распределения. Вы указываете в форме, как вы хотите, чтобы этот взнос был выплачен.

Q16. Могу ли я выбрать перенос своей учетной записи более чем в одно учреждение?

A. Нет. Вы можете сделать прямой перевод только в одно учреждение. Вы можете договориться с принимающим учреждением о дальнейших переводах.

Вы также можете сделать пролонгацию самостоятельно после получения 80 процентов от суммы, не переведенной напрямую. PERS обязан удерживать 20 процентов федеральных налогов.

Q17. Каковы налоговые последствия этого выбора?

A. Никакие налоги и/или штрафы не облагаются никакими налогами и/или штрафами на любые деньги, которые PERS напрямую переводит в традиционную или Roth IRA или другую квалифицированную пенсионную программу.

Вы можете уплачивать подоходный налог с выплаченных вам налогооблагаемых денег. Федеральные правила требуют, чтобы PERS удерживал 20 процентов от всех единовременных выплат. Кроме того, вы можете нести ответственность за 10-процентный штраф за досрочное снятие средств в зависимости от вашего возраста. PERS рекомендует вам обратиться за компетентной консультацией по вопросам налогообложения в отношении деталей вашей индивидуальной ситуации или ознакомиться с публикациями IRS 524 и 575.

Q18. Должен ли я принять единовременную выплату или оставить свою учетную запись с номером PERS?

A. PERS не может ответить вам на этот вопрос, но мы рекомендуем вам подумать над несколькими вопросами, пока вы ищете ответ. Люди, у которых есть инвестиционные продукты для продажи, будут побуждать вас отозвать свою учетную запись и инвестировать в их продукт. При рассмотрении этого варианта мы предлагаем вам также рассмотреть следующие:
 

• а. Какова ваша терпимость к риску?
  PERS предоставляет участнику гарантированный пожизненный доход, который включает годовой COLA в размере 2 процентов. Инвестиции в частный сектор
  , за исключением пожизненной ренты, длятся столько же, сколько основная сумма и проценты. Некоторые частные инвестиции, вероятно, принесут больше, чем    PERS заработает за всю вашу жизнь, а некоторые принесут меньше. Насколько вы готовы держать пари, что ваши частные инвестиции вернутся больше, чем вы получили бы от PERS?

  Менее половины активных членов PERS размещают какие-либо из своих взносов на переменный счет, которым управляет Инвестиционный совет штата Орегон и который исторически превосходил обычный счет. Некоторые из этих членов, однако, готовы после выхода на пенсию либо управлять своими собственными инвестициями, либо позволить управлять ими специалисту по финансовому планированию. Это, естественно, поднимает вопрос, лучше ли рисковать своими инвестициями в годы заработка или в годы выхода на пенсию?
  

• б. Какие еще ресурсы вам доступны?
  Лица, которые будут иметь большой пенсионный доход, кроме своих пособий PERS, с большей вероятностью примут риск единовременного урегулирования. Для большинства членов PERS их пособия PERS составляют наибольшую часть их пенсионного дохода. Риск личных инвестиций, очевидно, меньше, если вложенные деньги не нужны для еды, жилья, медицинского обслуживания или других нужд.

• в. Какой гибкости вы требуете от своих долгосрочных инвестиций?
  PERS обеспечивает гарантированный доход, но с очень ограниченной гибкостью по истечении 60 дней после первой выплаты пособия. Для большинства вариантов льгот с этого момента невозможно изменить получателя и способ оплаты. Инвестиции частного сектора обычно обеспечивают большую гибкость.