Как узнать материнский капитал остаток: Как узнать остаток материнского капитала?

Баланс между работой и семьей: женщины-руководители, у которых много детей, дают советы

Сьюзен Войжитски, генеральный директор YouTube, этой зимой родила пятого ребенка. У Хелены Моррисси, генерального директора компании Newton Investment Management в Великобритании, девять детей. Карен Файнерман, генеральный директор Metropolitan Capital Advisors и участник дискуссии на канале CNBC Fast Money, в дополнение к другим своим обязанностям управляет своими двумя парами близнецов.

В эпоху, когда фраза «Почему женщины все еще не могут иметь все это» на обложке журнала набирает миллионы просмотров, такие женщины, как эти, с большой карьерой и выводками, начинают ожидать вопросов о том, как, черт возьми, они справляются. Когда Мария Шрайвер (мать четверых детей) брала интервью у очень беременной Войжитски для «Today Show» в декабре, она поразилась: «Я читала, что ты говоришь, что каждый вечер идешь домой в 6 часов на ужин — это все еще стоит?»

За этими вопросами стоит предположение, что если трудно совмещать работу и детей, то много работы и много детей будет еще тяжелее, но женщины с большой работой говорят, что это не так. Автономия и карьерный капитал, которые приходят с исполнительными ролями, помогают вам делегировать полномочия. У вас часто есть ресурсы, чтобы действовать стратегически и дома, и организационные навыки, чтобы осуществить все это. Профессиональные женщины с четырьмя и более детьми делятся своими секретами управления жизнью, секретами, которые могут помочь любому родителю (в том числе и папе!) добиться успеха.

1. Что хорошо для семьи, то хорошо и для каждого ребенка. Если у вас большая семья, вы управляете сложной организацией. «Я начала понимать, что я лидер на работе и дома, и набор навыков ничем не отличается», — говорит Лиз Уайзман, бывший руководитель Oracle, предприниматель и мама четверых детей. Лидерство означает сосредоточенность на целом, особенно в управлении жизнью детей. Женщины справились с потенциальным внеклассным сумасшествием двумя способами. Во-первых, «мы заставляем их всех делать одно и то же», — говорит Хайме Тиван, исследователь Microsoft Research и профессор Вашингтонского университета, у которого есть 6-летний, 8-летний близнецы и 10-летний близнец. -годовалый. По вторникам ее мальчики занимаются дзюдо одновременно. Она встречает девушку на счастливый час в пивоварне через улицу. Чистый результат? «Я с нетерпением жду дзюдо. Это потрясающе».

Другой подход заключается в разумном выборе местоположения. Мэри Кротти, помощник главного юрисконсульта Pfizer и мать восьмерых детей, живет в Пелхэме, штат Нью-Йорк, в той части города, где, по ее словам, «по многим местам можно ходить пешком». Дженни Дирборн, директор по обучению в SAP и мама четверых детей, говорит, что это преимущество Калифорнии: «Мы живем в той части мира, где погода позволяет им ездить куда угодно на своих велосипедах».

2. Вербовать деревню. Дети Кротти достаточно близки по возрасту, чтобы заниматься спортом «много раз они оказывались в одной команде». Несмотря на это, двое родителей не могут увлечь восьмерых детей ко всему, поэтому «у меня в городе много замечательных людей, которые всегда нам помогают», — говорит она.

Жить рядом с семьей — тоже отличная стратегия. Уайзман живет рядом с обеими группами бабушек и дедушек, и «часто лучшее воспитание, которое происходит в нашем доме, — это бабушка и дедушка», — говорит она. Когда она и ее муж путешествуют, «дети не тоскуют по своим родителям». Излишне говорить, что это облегчает путешествие.

3. Интегрируйте работу и личную жизнь. Лиза Лакасс — вице-президент по стратегии и операциям Сети противораковых действий Американского онкологического общества. У нее также есть четверо подростков. «Я просто все время делаю все, — говорит она. «Я пойду на работу и потрачу 20 минут во время простоя, завершая логистику для летнего лагеря». Она работает столько часов, сколько ей удобно, приходит немного позже, если у нее школьное мероприятие, а затем наверстывает время в другом месте. «Я никогда не спрашивала разрешения на гибкость моей работы, — говорит она. В жизни иногда лучше попросить прощения, которое может и не понадобиться, если хорошо поработаешь. «Я думаю, что женщины в особенности должны чувствовать себя более уполномоченными для этого», — говорит она. «Никто никогда не говорил мне делать это, я просто сделал».

Если можете, спланируйте свой рабочий график так, чтобы он был гибким. Лорен Лисс владеет салоном Lauren Liess Interiors в Вашингтоне, округ Колумбия, и недавно родила четвертого ребенка. Она советует: «Проведите гибкий день — день открытых дверей, когда все идет своим чередом, когда вмешивается жизнь». Если вас вызвали на экстренный вызов ребенка во вторник, а четверг — ваш гибкий день, все, что не произошло во вторник, может пойти туда. Вы не отстаете.

Также не придерживайтесь определенных представлений о том, что может быть рабочим временем, а что нет. Дженни Дирборн отвечает на звонки с 5 до 7 утра много дней, «в халате, к счастью, никогда не телеприсутствие». Затем она тусуется со своими детьми перед работой. Она также работает по ночам, когда дети ложатся спать. Эти часы, которые завершают день, позволяют ей сотрудничать с людьми по всему миру, но при этом завтракать и ужинать всей семьей много дней подряд.

4. Уход за собой в приоритете. Управление большой карьерой и большой семьей требует энергии. Поэтому умные женщины распоряжаются своей собственной энергией так же, как они распоряжаются важным непосредственным подчиненным. Сон является одним из необходимых компонентов. «Я бы хотел ложиться спать допоздна и делать что-то важное, но я рано ложусь спать и снова просыпаюсь», — говорит Лисс. Упражнения также помогают, и вы можете подойти к ним творчески. Кротти будет тренироваться в 10 часов вечера. «Это время, когда я наконец могу попасть в спортзал», — говорит она. «Я всегда могу найти место для парковки!»

Дирборн справляется со своей ранней и поздней сменой, стратегически тренируясь во время дневного спада. «Упражнения в середине дня дают мне заряд, чтобы пережить конец дня», — говорит она.

5. Создайте свою команду на работе. Лиза Бартон, исполнительный вице-президент AEP Transmission, чья смешанная семья состоит из пяти дочерей, подчеркивает, что успех в работе заключается в том, чтобы «инвестировать время в других. Это кажется нелогичным для занятого образа жизни, но я думаю, что это невероятно важно. В конечном итоге вы облегчаете свою ношу и даете людям возможность добиться успеха, что им действительно нравится». Когда вы не можете делегировать, сотрудничайте. «Два человека не получают только половину кредита, — говорит Тиван. «Вы получаете почти все заслуги, но делаете только половину работы».

Ищите спонсоров и союзников. Кротти отмечает, что ее (женщина) начальник поощрял ее добиваться повышения, даже со всеми ее обязанностями, и давал ей гибкость, чтобы заставить ее работать. Уайзман вернулась из своего первого декретного отпуска и поняла, что «я больше не могу решать свои проблемы, работая усерднее. Я должен решить их, будучи вдумчивым». Она поговорила со своим начальником (мужчиной), который сказал, в общем, скажи мне, что тебе нужно. «Я всегда чувствовала, что у меня есть союзник, — говорит она, и по мере того, как строила свою карьеру, — для меня было важно, чтобы этими союзниками были мужчины». Часто мужчины занимают влиятельные должности и имеют капитал, чтобы помочь вам.

6. Создайте свою команду дома. «Мы тратим деньги на вещи, которые облегчают нам жизнь, — говорит Тиван. Когда ее мальчики были маленькими, ее семья наняла няню на полный рабочий день, чьи обязанности не ограничивались сидением. «Она знала, в какие дни дети не ходят в школу. У нее была кредитная карта, и она могла организовать летние лагеря, в которые они отправились». Она решила, какие продукты купить. В эти дни дети ходят в школу полный рабочий день, но к ним два раза в неделю приходит домработница. Тренер приходит на дом два раза в неделю, потому что это эффективнее, чем ходить в спортзал. Какое-то время к Тивану приходил повар и готовил сразу 20 блюд, которые затем семья доставала из морозилки.

7. Создавайте соединения, когда можете. Проводить время один на один с каждым ребенком сложно, если у вас есть выводок, но все же выполнимо. Дирборн заходит ночью в комнаты своих детей и сидит на их кроватях и разговаривает 15 минут. «Именно тогда они раскрывают вам свои секреты», — говорит она. «Это просто самое драгоценное время». Некоторые родители берут одного ребенка с поручением, чтобы провести время вместе.

8. Отпусти. Когда у тебя большая семья, дети должны учиться быть самостоятельными. «В моем доме было принято, что каждый ребенок, начиная с 11 лет, сам стирает белье, — говорит Кротти. Научиться быть ответственным и способным на раннем этапе вряд ли плохо.

Действительно, при правильном подходе большая семья и большая карьера действительно освобождают. В то время как некоторые родители беспокоятся о пропуске соревнований по плаванию из-за работы, родители четверых или более детей знают, что они не смогут посещать все соревнования по плаванию, потому что в то же время у кого-то из детей будет футбольный матч. Как только вы признаете, что физически невозможно быть везде, вы освобождаетесь от этого сценария и вместо этого принимаете тот, который позволяет вам быть там, где это наиболее важно для вас, на работе и дома. «Если вы не расставите приоритеты, вы можете потратить много времени, принося мало пользы, будь то корпорация или ваша личная жизнь», — говорит Бартон. Но «уборка дома не так важна, как присутствие там, если ваш ребенок получает награду». Знание этого делает возможной большую карьеру и большую семью.

 

Лаура Вандеркам, мать четверых детей, является автором книги «Я знаю, как она это делает: как успешные женщины максимально эффективно используют свое время».

2023 Программа коммерческих банковских финансовых аналитиков, САН-АНТОНИО, Техас / БОЙСЕ, Айдахо / ХЬЮСТОН, Техас / ЛОС-АНДЖЕЛЕС, Калифорния + 4 других офиса

В Wells Fargo мы ищем талантливых людей, которые помогут нашим клиентам центр всего, что мы делаем. Мы ищем кандидатов, которые ценят разнообразие, равенство и вовлеченность в рабочее место, где каждый чувствует себя ценным и вдохновляющим. Помогите нам сделать Wells Fargo лучше. Все начинается с выдающегося таланта. Все начинается с вас.

Обзор программы:

Программа для аналитиков коммерческих банков — это многогранная программа для молодых талантов, которая включает формальное обучение, обратную связь и коучинг от наставников, менеджеров и коллег, а также практический опыт для вашего профессионального роста. будущая карьера в коммерческом банке. На протяжении всей программы вы будете развивать аналитические, межличностные и лидерские навыки, включая андеррайтинг кредитов, управление отношениями, а также выявление и снижение рисков. Аналитики также участвуют в мероприятиях по карьерному и профессиональному развитию и общаются с сотрудниками всех уровней в Wells Fargo.

Коммерческий банкинг предоставляет финансовые решения предприятиям с годовым объемом продаж, как правило, превышающим 5 миллионов долларов. Нашими направлениями деятельности являются коммерческий капитал Wells Fargo, банковское обслуживание среднего рынка, а также решения для управления финансами и платежей. Мы нанимаем для двух компаний ниже:

Коммерческий капитал: Лидер рынка в предоставлении оборотного капитала, финансирования продаж, инвестиционного капитала, трастовых услуг, стратегического капитала, глобальной дебиторской задолженности и торгового финансирования, а также проектного финансирования возобновляемых источников энергии.

Банковское обслуживание среднего рынка:

Обслуживает частные и государственные компании с годовым объемом продаж от 5 до 2 миллиардов долларов США и предоставляет специализированные экспертные услуги в различных отраслях промышленности.

Подробнее о наших программах можно узнать на странице https://www.wellsfargojobs.com/university-programs.

В роли аналитика коммерческого банка вы будете :

• Партнером с менеджерами по работе с клиентами и кредитными андеррайтерами для структурирования многомиллионных транзакций
• Проанализируйте финансовые, операционные и управленческие сильные и слабые стороны компаний, чтобы определить потенциальные риски для капитала, баланса и репутации.
• Проведение углубленных отраслевых исследований для выявления наиболее актуальных ключевых движущих сил, проблем и тенденций
• Составление различных финансовых графиков, включая прогнозы в поддержку рекомендуемых кредитных действий и моделей принятия решений, в качестве инструмента для обработки небольших кредитных запросов клиентов.
• Подготовка всеобъемлющих ежегодных финансовых обзоров компании, а также подписание меморандумов об андеррайтинге с упором на левередж компании, ключевые факторы риска, источники погашения, денежные потоки и способность обслуживать долг.
• Отслеживайте и оценивайте финансовые и операционные показатели клиентов и их влияние на общее управление рисками и их оценку. Изучите кредитные соглашения и другие юридические документы, связанные с кредитными рисками.
• Участвуйте во встречах с клиентами, посещениях с целью проверки и других взаимодействиях с клиентами, чтобы получить доступ к ключевым руководителям и старшим банкирам.
• Примите участие в творческом мышлении и генерации идей, чтобы подготовить материалы для обсуждения, посвященные вопросам, влияющим на компанию, и подготовить менеджеров по связям с клиентами к диалогу с клиентами или потенциальными клиентами.
• Оценка и понимание потребностей клиентов для эффективного определения других продуктов и услуг Wells Fargo, которые могут помочь клиентам в достижении их целей.

ПОДДЕРЖКА ВАШЕГО УСПЕХА

Мы уделяем особое внимание обучению и профессиональному развитию, поэтому после завершения программы вы будете готовы сделать следующий шаг в своей карьере. Как в банковском деле среднего рынка, так и в коммерческом капитале вы получите:

• Опыт работы : Работая в составе высокоэффективной команды в своей бизнес-группе, вы приобретете всесторонний опыт в качестве аналитика. Вы начнете развивать свои аналитические навыки и понимание кредита, активно участвуя в повседневной деятельности вашей команды.

• Формальное обучение : Индивидуальное и групповое обучение поможет глубже понять ваш бизнес, и вы познакомитесь с финансовыми, техническими и операционными инструментами и процессами, разработанными, чтобы помочь вам улучшить вашу кредитную страховку / проблемы. навыки решения. Возможности профессионального развития встроены для развития коммуникативных и лидерских навыков, в то время как вы оттачиваете сильные стороны.

Аналитики среднего рынка банковских услуг (MMB) также могут рассчитывать на следующее:

• Стадия центра разработки

Вы начнете свою программу в нашем центре разработки, расположенном в Шарлотте, Северная Каролина. В течение этого шестимесячного этапа вы будете участвовать в многочисленных учебных мероприятиях и развивать свои навыки кредитного андеррайтинга посредством подготовки кредитного отчета на рабочем месте. Кроме того, вы познакомитесь с аспектами управления взаимоотношениями и развития бизнеса, услышите мнение старших руководителей и экспертов по продуктам, а также примете участие в общественных работах и ​​мероприятиях по созданию команды. После успешного завершения Центра разработки вы перейдете в централизованный или действующий на рынке офис банковского обслуживания среднего уровня.

Предложения могут быть для конкретной команды MMB, агломерации MMB или региона страны. Если предложение MMB является городским или региональным, ваше место размещения будет определено до завершения шести месяцев в Центре разработки.

• Банковский офис среднего уровня Этап

После успешного завершения Центра разработки и перехода в офис MMB вы будете работать вместе с опытными сотрудниками, чтобы еще больше углубить свои знания и развить свои навыки аналитики, андеррайтинга и управления отношениями. активно участвуя в ежедневной работе вашей команды с клиентами и потенциальными клиентами.

ВАШИ СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ

Программы коммерческих банковских аналитиков предназначены для помощи участникам в долгосрочной карьере в Wells Fargo. После успешного завершения программы аналитики получают множество ролей, в том числе:

• Коммерческий капитал ролей, таких как менеджер по связям с общественностью, кредитный аналитик, кредитный андеррайтер, портфельный менеджер, аналитик синдикации кредитов и другие.

• Банковское обслуживание среднего рынка ролей, таких как управление отношениями или кредитными рисками, в которых вы будете поддерживать отношения с клиентами, работая с управленческой командой компании, чтобы понять их краткосрочные и долгосрочные потребности.

Требуемая квалификация, США:

• 6+ месяцев управления коммерческим банковским портфелем — опыт работы в программе или эквивалент, подтвержденный одним или комбинацией следующего: опыт работы, обучение, военный опыт, образование

Желаемая квалификация:

• Степень бакалавра с предполагаемой датой окончания в декабре 2022 года или мае/июне 2023 года
• Промежуточные навыки работы с Microsoft Office
• Сильные аналитические способности, высокая устная речь8, точность и точность 9008 , и навыки межличностного общения
• Высокий уровень инициативы и подотчетности
• Эффективные организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты
• Способность работать в динамичной среде с соблюдением сроков
• Уверенные навыки решения проблем и принятия решений
• Подтвержденное лидерство благодаря стажировкам, работе на условиях неполного или полного рабочего дня и/или внеучебной деятельности

Программа Офисы :

Офисы Wells Fargo в США

Диапазон оплаты :

• Калифорния (Лос-Анджелес, Сан-Франциско): $34,62 — $37,02 Почасово
• ID (Бойсе): 32,21 доллара в час
• KS (Канзас-Сити): 32,21 доллара в час
• NE (Омаха): 32,21 доллара в час
• TX (Хьюстон, Сан-Антонио): 32,21 доллара в час
• UT (Лейк-Сити): Ежечасно

Мы ценим разнообразие

В Wells Fargo мы верим в разнообразие и инклюзивность на рабочем месте; соответственно, мы приветствуем заявки на работу от всех квалифицированных кандидатов, независимо от расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, генетической информации, лиц с ограниченными возможностями, беременности, семейного положения, статуса защищенный ветеран или любой другой статус, защищенный применимым законодательством.

Wells Fargo будет рассматривать только кандидатов, которые в настоящее время имеют право работать на любого работодателя в Соединенных Штатах и ​​которым не потребуется спонсорская рабочая виза от Wells Fargo ни сейчас, ни в будущем, чтобы сохранить свое разрешение на работу в Соединенных Штатах. .

Сотрудники поддерживают наше внимание к построению прочных отношений с клиентами, сбалансированных с сильной культурой снижения рисков и соблюдением нормативных требований, которая твердо устанавливает, что эти дисциплины имеют решающее значение для успеха наших клиентов и компании. Они несут ответственность за выполнение всех применимых программ управления рисками (кредитные, рыночные, финансовые преступления, операционные и нормативные требования), которые включают эффективное следование и соблюдение применимых политик и процедур Wells Fargo, надлежащее выполнение обязательств по рискам и соответствию, своевременное и эффективное и устранение проблем, а также принятие обоснованных решений о рисках.

Особое внимание уделяется упреждающему мониторингу, управлению, выявлению и эскалации рисков, а также принятию обоснованных решений в отношении рисков, соответствующих склонности бизнес-подразделения к риску и всем требованиям программы управления рисками и соответствия требованиям.

Может рассматриваться для получения дискреционного бонуса, Ограниченных прав на акции или других долгосрочных поощрительных вознаграждений.

Мы ценим разнообразие

В Wells Fargo мы верим в разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте; соответственно, мы приветствуем заявки на работу от всех квалифицированных кандидатов, независимо от расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, генетической информации, лиц с ограниченными возможностями, беременности, семейного положения, статуса защищенный ветеран или любой другой статус, защищенный применимым законодательством.

Сотрудники поддерживают наше внимание к построению прочных отношений с клиентами, сбалансированных с сильной культурой снижения рисков и соблюдением нормативных требований, которая твердо определяет эти дисциплины как критически важные для успеха наших клиентов и компании. Они несут ответственность за выполнение всех применимых программ управления рисками (кредитные, рыночные, финансовые преступления, операционные и нормативные требования), которые включают в себя эффективное следование применимым политикам и процедурам Wells Fargo и их соблюдение, надлежащее выполнение обязательств по управлению рисками и соответствию требованиям, своевременную и эффективную эскалацию и устранение проблем и принятие обоснованных решений по рискам. Особое внимание уделяется упреждающему мониторингу, управлению, выявлению и эскалации рисков, а также принятию обоснованных решений в отношении рисков, соответствующих склонности бизнес-подразделения к риску и всем требованиям программы управления рисками и соответствия требованиям.