Как разнообразить общение с девушкой в контакте: Как вести диалог с девушкой в вк — Отношения

Как заинтересовать девушку в ВК

Обновлено — 13 сентября 2019 в 14:17

Сейчас, когда виртуальная реальность набирает популярность, познакомиться с понравившейся девушкой стало легче. Конечно, то, что у нас не выходит произнести, мы можем написать.

Самоуверенных мачо становится все больше, а требования у красавиц растут не по дням, а по часам. Именно поэтому необходимо запомнить несколько рекомендаций, которые выделят вас из социума и заставят именно ЕЕ ждать минуты, когда вы, наконец, будете онлайн.

Как заинтересовать девушку в ВК

Не забывайте основное правило: вы должны вызывать интерес у дамы, а не просто «разводить» ее на болтовню, причем сделать это необходимо в начале общения.

НО! Даже если у вас не получилось заинтересовать девушку в ВК (на любом этапе общения), не стоит проявлять агрессию, корить себя, терять веру в свои силы. Возможно, вы просто не в ее вкусе или у нее уже есть мужчина.

• Почитайте, как познакомиться с девушкой в ВК;

И уж тем более не стоит грубить ей или считать, что она вас опрокинула. Возможно, что она хорошо к вам относится, и ваше общение улучшится потом, просто сейчас был не подходящий момент для разговора (сложности в семье, плохое настроение, а может быть даже все очень просто: подготовка к экзаменационной работе, проблемы с Интернетом и так далее). 

Что написать девушке в ВК чтобы заинтересовать

1. Не пользуйтесь шаблонами. У мужчины будет мало шансов на общение с девушкой, если он будет говорить шаблонные вещи, к примеру: «Как дела? Чем занимаешься?», «Ты красотка», «Ты лучшая» и прочее.

Это глупо и неинтересно. Так все делают. То есть необходимо выделиться из общей массы!

Не думай о том, что она будет над вами смеяться. Не зря многие считают, что любую чушь, сказанную уверенно, спокойно можно назвать личным мнением (узнайте, о чём поговорить с девушкой в ВК).

2. Будь веселым и легким. Мало кому не нравятся интересный заводила, поэтому ваше общение должно пропитаться позитивом и юмором.

Один из самых лучших методов в переписке, это показать свое хорошее настроение, отправьте смайл (графический или простой). 

Разнообразить и в тот же момент облегчить общение это вам поможет, но не стоит ими закидывать человека.

• Девушка не отвечает в ВК? Узнайте почему!

3. Не перестарайтесь с рекламой себя. Мало кому нравятся хвастуны. Рассказы о том, какой вы прекрасный и особенный вряд ли ее завлекут.

Дайте ей самостоятельно сделать выводы.

Лучше больше узнавайте, ведь женщины обожают говорить о себе. 

4. Показывай разные стороны своей личности. Она должна осознавать, что вы во многом разбираетесь.

Но демонстрировать все нужно в ненавязчивой форме.

Нельзя допускать, чтобы все это смотрелось, как хвастовство. Тогда заинтересовать девушку в ВК будет сложнее.

5. Огромную роль может отыграть элемент неожиданности. К примеру, молодая особа знакомится с парнем, которого все считают лидером и шутником, его рады увидеть на любой тусовке, и ни один день не обходится без его забавных высказываний.

Соответственно, у его подружки складывается такое же мнение о нем только на основе всех наблюдений.

Но потом, когда она узнает его ближе, он рассказывает ей милые стихи своего сочинения. Неизбежно мнение о человеке в миг изменится, он становится для нее более важным: есть новые темы для общения, существует вероятность, что потом будут новые интересные «открытия». 

6. Разнообразь разговор файлами. Такое общение подходит для социальной сети ВКонтакте. Ведь там существует множество возможностей отправки фото, треков, видео, гифок, текстовых документов, презентов и пр.

Все это дарит возможность улучшить ваше общение, поможет узнать о ее увлечениях и показать свои.

Также отправление подобных файлов будет необычным способом на что-то намекнуть даме, выразить свои чувства, пригласить ее в кафе и т. д. 

7. Легкость и удовольствие. Ваше общение должно быть на легкой волне, и тогда она забудет о сложностях в жизни.

Найдите темы, на которые вам будет приятно говорить (отдых, мечты, планы и т.д.).

Коротко попробуйте описать какой-нибудь забавный случай из жизни, спросите ее о чем-то простом, что не вызовет у нее странных мыслей (потренируйтесь в приложении для знакомств — Lovina в ВК). 

8. Интрига и недосказанные слова. В общении с ней попробуйте взять пикаперскую схему: то приближайтесь, то отдаляйтесь.

К примеру, общаясь с ней в течение нескольких дней, неожиданно пропадите на пару дней, но потом отыщите этому правильное объяснение, которое не оскорбит ее (отключили электричество, ездили за город помогать бабушке, сидел с детьми).

Еще один способ произвести интригу – как вариант, скажите, что вы приготовили сюрприз, но вы секрет через пару дней.

Все это будет интриговать и  заставит ее больше мечтать о вас.

9. Расскажи о своей активной жизни. Сделайте так, чтобы она желала провести с вами каждую секунду!

Зимняя рыбалка, прекрасные походы, шашлыки за городом с друзьями, коньки, скейтборд, лыжные прогулки, кино, театры, путешествия автостопом.

Как заинтересовать девушку в ВК по переписке

В переписке с юной особой, впрочем, как и во время реальной беседы, не стоить забывать о правильном общении: собеседник должен грамотно разговаривать.

Во-первых, есть огромная вероятность, что простые ошибки станут злить девушку, а во-вторых, многие фразы могут вводить ее в ступор (вспомните «Казнить нельзя, помиловать»).

• Узнайте, что написать девушке в ВК;

Нельзя говорить матом. Девушке всегда интереснее общаться с тем, кто умеет контролировать свое общение (и неважно, как он говорит с остальными). Известно, что подобные слова в текстовом формате действуют более отталкивающе, нежели в устной.  

Нельзя навязываться. Самый лучший способ – это узнать, чем она занимается, есть ли у нее время на разговор (кстати, проявление внимания и определенной заботы к женскому полу – достаточно серьезный прием психологического типа, который сразу предрасполагает к человеку).

Если этого не сделать, возможно, что вы начнете злить ее, ведь в это время она может быть занята чем-то важным (работа, встреча друзей или уборка).

Еще под навязчивостью понимается постоянная отправка похожих сообщений. К примеру, через каждые полчаса «Привет! Как настроение?», долгие уговоры ответить на сообщение и так далее.

Как заинтересовать девушку в ВК примеры

Конечно, все зависит от вашей задачи, характера. Приведем в виде примера пару прекрасных и подходящих фраз:

• «Мне хотелось бы с тобой познакомиться. Ты за?» – здесь парень, сразу говорит о своих намерениях, но в тот, же момент доказывает, что ее мнение важно для него;
• «Видел тебя недавно. Прекрасно выглядишь!» – здесь мужчина пытается привлечь внимание сразу несколько методами: увлекает и высказывает комплимент;
• «Прекрасные фото. Где они были сделаны?» – позитивная оценка и открытое выражение интереса.

• Используйте темы для разговора с девушкой в ВК;

Выдать большое количество шаблонов для разговора – бесполезно, потому как молодой человек сам должен проявить инициативу. На самом деле можно придумать много слов, главное – во фразах не должно быть пошлых намеков, открытой и лживой похвалы, двусмысленности.

Это покажет, что вы слишком заинтересовались человеком. Сравните: «Привет, Настюш. Как ты сегодня провела время?» и «Здравствуй. Как ты сегодня провела день?». Если кто-то не заметил огромной разницы, то стоит перечитать советы еще раз!

Вот вы и узнали, все основные способы и приемы для общения с женским полом в социальных сетях. Нет ничего сложного в общении, главное это быть собой и вести себя прилично. Если правильно себя подать, отбоя от поклонниц не будет.

Как найти друзей в любом возрасте

2 июня 2021ЛикбезЖизнь

Не сидите в одиночестве, надеясь на случайные знакомства. Действуйте.

Поделиться

0

Эту статью также можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст:

Простые советы, которые помогут вам завязать дружбу

1. Всегда оставайтесь собой. Так вы никого не обманете при знакомстве и не разочаруете, когда вас узнают поближе.
2. Хорошо подумайте над тем, что вы цените в людях больше всего и с кем вам проще общаться. Имейте это в виду при поиске новых друзей.
3. Не будьте предвзяты, не судите о новых людях по слухам или первому впечатлению. Узнайте человека лучше, только потом делайте выводы.
4. Дружба — это взаимовыгодные отношения. Предлагайте помощь, когда видите, что человек в ней нуждается. Если это настоящий друг, то вы сможете рассчитывать на помощь в ответ.
5. Поддерживайте связь с новыми друзьями: общайтесь в интернете, договаривайтесь о новых встречах, старайтесь разнообразить совместный досуг. Но не будьте слишком настойчивы. Если человек игнорирует вас, не навязывайтесь.
6. Не переживайте, если новые знакомые теряют к вам интерес. Возможно, вы встретили не тех людей, в которых нуждаетесь, или совершили ошибки. Анализируйте опыт и продолжайте искать.

Как найти друзей онлайн

С распространением интернета многие из нас стали проводить больше времени за монитором и меньше общаться вживую. Это факт. Но не всё так однозначно. Сеть — это просто инструмент, и каждый использует его по-своему.

В интернете можно видеть как убежище от реального мира, так и мощное средство социализации. Площадки и сервисы, о которых далее пойдёт речь, каждый день знакомят огромное количество людей. Уже сегодня вы можете завязать там дружбу.

Ищите друзей в онлайн-сообществах

Интернет-форумы, чаты в мессенджерах вроде WhatsApp и Telegram, публичные страницы и группы в Facebook*, «ВКонтакте», «Одноклассниках» и прочих социальных сетях — всё это площадки для эффективного поиска новых знакомых.

Вам нужно лишь правильно выбрать сообщество, в котором могут состоять интересные вам люди, и ненавязчиво предложить им познакомиться. Ничего сложного.

Если вы живёте в небольшом городе, ищите сообщество с учётом географии. В крупных социальных сетях практически у каждого населённого пункта есть локальные группы вроде «Типичного Брянска» или «Подслушано в Чернигове», где можно общаться c земляками. Чтобы найти такую группу, достаточно ввести в поиске по сервису название своего населённого пункта.

Когда найдёте сообщество, загляните в его описание, почитайте записи других пользователей. Так вы узнаете, как здесь происходят знакомства. Чаще всего участники напрямую публикуют краткую информацию о себе с предложением познакомиться. Во «ВКонтакте» обычно такие данные отправляют администраторам, а те уже размещают их для остальных участников группы от лица отправителя. Можете ответить на одну из таких публикаций или оставить собственную.

Если вы из крупного города, тогда есть смысл искать сообщество по интересам, без привязки к населённому пункту. Это может быть чат для обсуждения кинематографа, паблик о рыбалке или форум о бодибилдинге. Выбирайте, что вам ближе.

Главное, чтобы ваш город был большим, а сообщество — популярным. Тогда среди его аудитории наверняка найдутся ваши «соседи».

В сообществах по интересам популярны так называемые сходки — массовые встречи участников для знакомств и совместного времяпрепровождения. Такие мероприятия организуют сами участники или администрация. В качестве примера можно привести встречи пользователей LiveLib, социальной площадки для книголюбов. Но прежде чем пойти на такое мероприятие, проявите себя на площадке. Участвуйте в обсуждениях, делайте свои публикации — пусть вас заметят и примут за своего.

Некоторые сообщества по интересам имеют специальные разделы для знакомств. Например, на сайте юмористической площадки Pikabu есть популярная ветка «Лига знакомств». Участники из разных городов и стран рассказывают здесь о себе и предлагают встретиться в офлайне. После бесплатной регистрации вы сможете написать тому, кто вас заинтересовал, или опубликовать свою анкету.

Ищите друзей с помощью сервисов знакомств

В Сети полно сервисов, разработанных специально для знакомств. Чаще всего с их помощью ищут партнёров для секса или романтических отношений, но вам ничто не мешает искать таким образом друзей.

В том же Tinder, крупнейшем в мире сервисе онлайн-знакомств, можно легко найти человека для дружеского общения. После регистрации чётко укажите в личном профиле, что ищете компанию, чтобы просто сходить в кино, на выставку, концерт или другое мероприятие, которое покажется вам уместным. Это хорошая почва, чтобы подружиться.

Загрузить

Цена: Бесплатно

Загрузить

Цена: Бесплатно

Приложение подключится к вашему Facebook* и будет показывать анкеты пользователей, находящихся рядом с вами и соответствующих вашим интересам. Вы сможете анонимно отмечать тех, кто вам понравился. Точно так же будут делать с вашей анкетой. Если выбор совпадёт, приложение уведомит об этом обоих и вы сможете начать переписку.

Существуют и сервисы, которые заточены именно под поиск друзей. Они не такие популярные, но целиком соответствуют вашей цели. Среди подобных проектов — платформа для поиска попутчиков TourBar и сервис дружеских знакомств MyFriends.

Ищите друзей в онлайн-играх

Если вы никогда не играли в многопользовательские игры, то можете не подозревать, насколько прочные социальные связи они создают между игроками. В виртуальных мирах находят не только реальных друзей, но даже будущих мужей и жён.

Игры вроде Destiny, Overwatch и World of Warcraft создают ситуации, в которых нужно взаимодействовать с незнакомцами. Вы объединяете усилия с другими игроками ради общих целей и переживаете совместные приключения. В таких условиях легко сблизиться и найти общие темы для разговоров. При желании вы сможете продолжить общение в реальном мире.

Если знакомитесь онлайн, не забывайте о сетевом этикете

1. Приведите в порядок свой интернет-профиль. Уберите посты и снимки, из-за которых вы можете показаться хуже, чем есть на самом деле.
2. Публикуя свою анкету для будущих друзей, лаконично описывайте свои качества, цели знакомства и интересы.
3. Старайтесь писать грамотно, используйте знаки препинания.
4. Не злоупотребляйте смайликами, восклицательными знаками и прописными буквами.
5. Без необходимости не разбивайте сообщение на несколько частей. Закончите мысль, а потом отправляйте, чтобы не раздражать собеседника потоком уведомлений.
6. Избегайте банальных реплик вроде «Привет, как дела?».
7. Не материтесь.
8. Не шутите пошло.
9. Не спорьте по мелочам, уважайте точку зрения собеседника.
10. Будьте вежливы.

Если ваше общение из виртуального мира перейдёт в реальный (а именно этого вы и хотите, ведь так?), вам наверняка пригодятся советы из следующего пункта.

Как найти друзей офлайн

Если вы человек старой закалки и не любите все эти виртуальные штуки, то всегда можете найти интересных людей в реальном мире.

Ищите друзей в учебном заведении или на работе

Школы, университеты и офисы — те места, где обычно заводят новые знакомства. Но раз уж вы читаете эту статью, значит, в вашем случае этот вариант не сработал.

Если в коллективе есть люди, с которыми вы не прочь подружиться, но никто не проявляет инициативы, возьмите её в свои руки. Поговорите с руководителем о совместных мероприятиях вроде похода после работы в антикафе или бар. Можете просто предложить эти варианты напрямую своим коллегам. Неформальная обстановка создаст предпосылки для дружеских отношений.

Если вы учитесь или работаете удалённо или в коллективе нет близких по духу людей, остаётся радикальный способ — сменить место работы или учёбы. Но перед решительными действиями попробуйте следующий вариант.

Ищите друзей в местных секциях и клубах по интересам

Ещё один дедовский способ найти друзей — записаться в спортивную секцию. Желательно выбирать командный вид спорта вроде футбола, хоккея или гандбола. В качестве альтернативы можете подумать о танцах.

Если не любите активный спорт, попробуйте найти клуб по интересам. Это может быть заведение, где играют в настольные игры или обсуждают литературу. Выбирайте исходя из своих интересов: это поможет найти единомышленников. Адреса таких клубов обычно есть в интернете.

Общаясь вживую, не забывайте о манерах

1. Перед встречей подумайте, как провести время максимально интересно. Предлагайте свои варианты новым знакомым. Спрашивайте, есть ли у них предложения.
2. Не опаздывайте на встречи: никто не любит ждать.
3. Не нарушайте личное пространство человека.
4. Будьте открыты для новых мест, активностей и путешествий.
5. Используйте психологические трюки, чтобы нравиться собеседнику.

Надеемся, эти советы помогут вам найти новых друзей. Будем рады, если поделитесь своим опытом.

Читайте также 🧐

• Как сохранить дружбу на расстоянии
• Как перестать стесняться всех и вся: 10 эффективных методов
• 13 советов, как получать удовольствие от одиночества
• Как познакомиться с девушкой: 16 работающих советов
• Как познакомиться с парнем: 10 проверенных советов для самых разных девушек

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Охватывая разнообразие: различия в общении открывают возможности

Создано в 4 марта 2020 г.

Каждый год есть ключевые дни и месяцы, когда отмечаются важные исторические личности и важные движения в нашем обществе. Международный женский день — это такой день, когда отмечают достижения женщин и делают их более заметными, одновременно призывая к неравенству во всем мире. Мы все читали статистику: в бизнесе более разнообразные голоса и больше женщин в командах и на всех уровнях трудового стажа приводят к лучшим результатам в бизнесе. Исследования показывают, что более высокое представительство женщин среди руководителей высшего звена составляет 34%9.0007 1 более высокая прибыль компании, а разнообразные компании в целом получают на 19% больше дохода от инноваций. ²

Но как нам принять наши различия и работать вместе с нашими коллегами, коллегами и руководителями, чтобы повысить осведомленность и повлиять на изменения для борьбы с гендерным разрывом на рабочем месте? Это гораздо легче сказать, чем сделать, но одним из первых шагов является осознание и понимание того, что стили общения между мужчинами и женщинами действительно разные. На это есть много причин, и у всех нас есть отпечатанные бессознательные предубеждения, подпитываемые нашим воспитанием, нашей культурой, нашей религией, историческими свидетельствами и просто нашим личным жизненным опытом. Все это влияет на то, как каждый из нас общается с другими людьми в личной и профессиональной жизни.

Говоря о стилях общения, мы можем описать несколько общих различий между мужчинами и женщинами, которые не могут быть на 100% верны во всех случаях. Женщины, как правило, чувствуют потребность в том, чтобы их пригласили в разговор, прежде чем говорить, в то время как мужчины, как правило, более склонны говорить быстрее. На групповых собраниях это может показаться, что женщинам нечего добавить к разговору, что не всегда так. И это сдерживание нашего голоса может иногда заставлять женщин чувствовать себя неуслышанными. Кроме того, когда женщины высказываются, они иногда не могут сформулировать твердую точку зрения, позволяя слишком легко прерывать себя и иногда слишком часто извиняясь. ³  

Что мужчинам и женщинам следует делать по-разному? Женщины должны заставлять себя говорить, когда у них есть смысл внести свой вклад в разговор, и коллеги-мужчины также должны знать об этой склонности некоторых женщин и помогать своим сверстницам, приглашая их высказаться. В следующий раз, когда вы будете на совещании и встретите коллегу-женщину, которая не высказала свою точку зрения, возможно, спросите, есть ли у нее мысли или точки зрения, которыми она хотела бы поделиться. Во-вторых, мужчины могут помочь усилить точку зрения коллеги-женщины на встрече, признавая, что она это сказала, и повторяя высказанную точку зрения. Это поощрение будет иметь большое значение для обеспечения того, чтобы голоса женщин были услышаны на рабочем месте. И всегда уделяйте время тому, чтобы подумать о другом человеке, с которым вы общаетесь, и о его или ее потребностях; это просто правильный поступок.

Еще одно отличие связи заключается в обмене отзывами. Понимание того, что женщины и мужчины по-разному любят получать обратную связь, полезно как для руководителей, так и для коллег. В конце концов, обратная связь является ключом к нашему профессиональному росту и развитию, и никому не должно нравиться ходить по яичной скорлупе в любой ситуации. В частности, женщины, как правило, любят получать обратную связь на протяжении всего проекта, а также о конечном результате. Женщинам также нравится, когда признаются проблемы и препятствия, с которыми они сталкиваются на протяжении всего проекта. Мужчины, с другой стороны, предпочитают обратную связь, касающуюся только конечной достижимой цели. Понимание этих ключевых различий как в обмене информацией, так и в получении обратной связи поможет сделать рабочую среду еще более продуктивной.

Разные голоса делают наши команды сильнее, а коллективную работу — лучше. Немного понимания наших различий и того, как нам лучше всего с ними работать, будет иметь большое значение для создания более инклюзивной среды для всех нас.

¹ https://www.catalyst.org/research/the-bottom-line-connecting-corporate-performance-and-gender-diversity/
² https://www. bcg.com/ en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
³ https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice

Стефана Русу

Старший вице-президент по маркетингу

Стефана Русу — старший вице-президент по маркетингу Acxiom® , Kinesso™ и Matterkind™, а также отраслевой маркетинг Acxiom, формирование спроса, свойства и стратегия веб-сайта, маркетинговые операции и группы измерения. Стефана увлечена использованием маркетинга на основе данных, чтобы помочь брендам лучше общаться с людьми и добиваться измеримых бизнес-результатов. Она проработала в маркетинге более 20 лет, занимая различные руководящие должности в области маркетинга продуктов, маркетинговых коммуникаций и управления продуктами в таких компаниях, как Experian, IRI и Merkle.

Будучи беженкой-иммигрантом из Америки в первом поколении, Стефана увлечена защитой разнообразия, справедливости и инклюзивности. Она является соучредителем Acxiom Women LEAD, массовой организации, созданной в 2019 году, которая стремится стать движущей силой гендерного равенства и возможностей для женщин как в Acxiom, так и во всем мире.

Еще от Stefana RusuConnect на LinkedIn

5 способов запустить коммуникационную стратегию разнообразия и инклюзивности — Staffbase

Современное рабочее место разнообразнее, чем когда-либо:

• Все больше женщин претендуют на руководящие должности . Женщины составляли примерно 8% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 в 2021 году. Это может показаться немного, но учтите, что, по данным Statista, еще в 1995 году в списке Fortune 500 не было женщин-руководителей.

• Число работников, идентифицирующих себя как «гендерно-небинарных», растет . Согласно последнему показателю GLAAD, целых 12% миллениалов, которые в настоящее время составляют треть рабочей силы, идентифицируют себя как трансгендеры или гендерно неконформные люди.
• Три четверти американцев говорят, что очень (49 %) или несколько (26 %) важно для компаний и организаций продвигать расовое и этническое разнообразие на рабочем месте.

Но внутренним специалистам по коммуникациям и специалистам по персоналу предстоит решить еще много проблем в рамках своей коммуникационной стратегии разнообразия и инклюзивности:

• Мужчины продвигаются по службе на 30% чаще, чем женщины на ранних этапах своей карьеры.
• Белым женщинам платят 81 цент на доллар по сравнению с их коллегами-мужчинами. Для чернокожих женщин это число ближе к 66 центам. Для латиноамериканок она еще ниже — 58 центов.
• В декабре 2020 года в США работодатели сократили 140 000 рабочих мест. На долю женщин приходится все потери рабочих мест.

Женщины закончили 2020 год, имея на 5,4 миллиона рабочих мест меньше, чем в феврале, до начала пандемии.

Поскольку призывы к расовой справедливости и равноправию доминировали в последних заголовках, политики разнообразия, справедливости, и включения (DE&I) были ускорены и выдвинуты на передний план большинства программ коммуникации на рабочем месте.

Выдающейся фигурой, которая ведет эти диалоги, является Хайме Кляйн , основатель и президент Inspire Human Resources . Она является известной движущей силой перемен в HR-индустрии. Inspire Human Resources — это консалтинговая фирма по управлению персоналом, которая специализируется на политике DE&I на рабочем месте. В этом выпуске Communications Academy мы поговорили с Хайме, чтобы узнать ее самые ценные советы по созданию всеобъемлющей политики DE&I.

Хайме Кляйн , основатель и президент Inspire Human Resources

Сначала о главном : В чем разница между разнообразием и инклюзивностью?

Прежде чем приступить к делу, необходимо сделать важное уточнение. Диалог о разнообразии на рабочем месте был затуманен смешением терминов «разнообразие» и «инклюзивность».

Там, где разнообразие можно понимать как признание различий между людьми, включение относится к созданию благоприятной и уважительной среды, которая поощряет и расширяет участие всех сотрудников.

Справедливость , с другой стороны, способствует справедливости, беспристрастности и справедливости в рамках процедур, процессов и распределения ресурсов учреждениями или системами.

По словам Хайме, «разнообразие помогает найти нужных людей. Инклюзивность означает, что люди чувствуют себя комфортно, как только они туда доберутся».

---

⚠️ Полный выпуск смотрите внизу этой страницы! 🎙️

---

В Inspire Human Resources команда экспертов Хайме помогает компаниям понять, что и необходимы для создания более успешных, прибыльных организаций с более счастливыми сотрудниками. В результате внутренние коммуникации играют решающую роль.

Чтобы ваши внутренние коммуникации способствовали честному, инклюзивному и информированному общению, обязательно выполните следующие действия:

1. Обучите своих сотрудников

Сегодняшние работники старшего поколения могут быть недостаточно осведомлены по некоторым темам. вокруг обсуждения разнообразия и включения. О них просто не говорили на рабочем месте на протяжении большей части их карьеры. Очень важно обучать этих сотрудников. Коммуникаторы могут помочь им понять, как осознанно участвовать в инклюзивной культуре в своей организации.

Хайме рекомендует использовать Гендерный хлеб . Этот обучающий инструмент для нескольких поколений разбивает концепцию гендера на идентичность, привлекательность, самовыражение и пол.

Гендерный хлеб — это выражение. Он показывает, как вы представляете пол своими действиями, своей одеждой, своим поведением и своим именем. И это показывает, как это сочетается или не сочетается с социальными ожиданиями».

Хайме Кляйн

2. Не полагайтесь на односторонние коммуникации

Успешные кампании D&I требуют разговора.

Понимание со стороны сотрудников требует выслушивания, диалога и пространства для вопросов. Отличный способ сделать это — еженедельно открывать форум или коммуникационную платформу, где вы можете проводить эти беседы. Эта возможность быть откровенным и человечным с коллегами невероятно ценна при нормализации исторически чувствительных разговоров, касающихся таких вещей, как пол, раса, идентичность и привилегии.

Как отмечает Хайме, очень важно иметь место, чтобы сказать: «Я просто хочу поступать правильно, и я уверен, что кое-что из этого споткнусь, но просто знайте, что я хочу буду поддерживать, насколько смогу».

3. Используйте инклюзивный язык

Использование инклюзивного языка в ваших внутренних сообщениях означает избегание слов, фраз или тонов, которые отражают предвзятое мнение определенных групп. Словарь, ориентированный на разнообразие, расширяется каждый день, и важно оставаться в курсе новых стандартов.

Стремление к гендерной нейтральности, например, может включать в себя небольшой отказ от обозначения группы людей как « ребята », несмотря на культурную нормальность термина, и замену его на « команда ».

Добавление сотрудниками своих местоимений в подписи электронной почты или профили в социальных сетях — еще один простой способ избежать гендерных предположений. Это может способствовать нормализации процесса идентификации для всех.

Изображение предоставлено Inside Higher ED

Бороться с этими бессознательными или непреднамеренными предубеждениями непросто. Но регулярная оценка ваших усилий по использованию инклюзивного языка может иметь большое значение для успешной стратегии D&I.

4. Привлеките руководство к приверженности коммуникационной стратегии многообразия и инклюзивности

Для того, чтобы D&I стал ключевым аспектом культуры вашей компании, первостепенное значение имеет видимое обязательство со стороны руководителей компании — личная инициатива по созданию инклюзивного рабочего места за рамками корпоративных разговоров, жаргона и пустые обещания.

В последние несколько лет эта тенденция публично нарастала до точки переопределения статус-кво. Весной 2017 года группа генеральных директоров во главе с Тимом Райаном, председателем совета директоров и старшим партнером PwC в США, сформировала программу CEO Action Pledge for Diversity and Inclusion, в которую сейчас входят более 700 генеральных директоров ведущих компаний мира.