Отпуск по беременности и родам/отцовству – Staffnet
Поздравляем! Вы стали родителями! Здесь вы можете узнать больше об отпуске по беременности и родам:
Как работник, вы имеете право на четырехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам на защищенной странице рождения вашего ребенка, независимо от того, как долго вы работаете в ETH. Убедитесь, что вы обсудили свой декретный отпуск со своим руководителем как можно раньше, принимая во внимание любые деловые потребности. Отпуск по беременности и родам обычно начинается со дня рождения ребенка. Однако его также можно принять в другое время или другим способом:
- Вы можете уйти в декретный отпуск самое раннее за месяц до родов.
- Если вы хотите вернуться к сокращенной занятости с девятой недели после рождения ребенка, ваш отпуск по беременности и родам будет соответственно продлен.
Если ваша работа финансируется за счет сторонних или сторонних фондов (например, Швейцарского национального научного фонда), вы также имеете право на четырехмесячный отпуск по беременности и родам.
Продление отпуска по беременности и родам
Если вы хотите продлить свой отпуск по беременности и родам, вы можете обсудить эту возможность со своим руководителем, принимая во внимание любые деловые потребности, если вы находитесь в трудовом договоре, который не подлежит расторжению. Это продление можно использовать в качестве отпуска, компенсации или Скачать неоплачиваемый отпуск (PDF, 90 КБ)vertical_align_bottom (немецкий).
Скачать руководство для обсуждения (PDF, 175 КБ)vertical_align_bottom поможет вам спланировать отпуск по беременности и родам.
В течение четырех месяцев отпуска по беременности и родам вы будете получать свою 100%-ю заработную плату в соответствии с вашим уровнем занятости, независимо от того, как долго вы проработали в ETH. Установленная законом компенсационная выплата по дефициту дохода (EO) производится в ETH.
Сотруднику домена ETH предоставляется 20-дневный отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.
Если оба родителя работают в домене ETH, они могут разделить между собой четыре месяца отпуска по беременности и родам, при этом отец имеет право на максимум два месяца.
В случае усыновления младенца или ребенка-инвалида любого возраста родитель, работающий в ETH, имеет право на двухмесячный полностью оплачиваемый отпуск. Если оба приемных родителя работают в домене ETH, они могут разделить два месяца оплачиваемого отпуска между собой.
Страховая защита остается неизменной во время отпуска по беременности и родам.
Если вы берете дополнительный неоплачиваемый отпуск после вашего обычного отпуска по беременности и родам, обратите внимание на следующее:
- В течение первого месяца неоплачиваемого отпуска страховые выплаты остаются неизменными. Начиная со второго месяца, вы, как работник, должны будете включить страхование от несчастных случаев в свой полис частного медицинского страхования или оформить временное страхование от несчастных случаев SUVA по специальному соглашению.
- Что касается пенсионного фонда, вы можете выбрать один из следующих вариантов:
- Полное страхование (вы, как работник, также платите взносы работодателя)
- Страхование рисков (без накопления пенсионного капитала; страхование покрывает только риск инвалидности или смерти)
- Без страховки (без начисления пенсионного капитала; без страховки)
Право на отпуск остается неизменным в течение четырех месяцев отпуска по беременности и родам и не сокращается.
В случае более длительного отсутствия (три месяца и более) из-за болезни во время беременности право на отпуск может быть сокращено (см. ст. 51, параграф 7 Постановления о персонале DownloadETH (PDF, 1,4 МБ)vertical_align_bottom (на немецком языке)). Эта директива не распространяется на отсутствие во время отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 52 Распоряжения о персонале (ETH-PO) (PDF, 1,4 МБ)vertical_align_bottom, оплачиваемый отпуск предоставляется для ухода за больными в своем домашнем хозяйстве, а также для первого ухода и организации дальнейшего ухода за своими родителями, при условии отсутствия других вариантов ухода. Оплачиваемый отпуск покрывает необходимое время, до 3 дней на мероприятие.
Как родитель или опекун вы также имеете право на пять дней рабочего времени в течение календарного года для решения важных образовательных вопросов или посещения медицинских приемов для детей в возрасте до 16 лет. происходит.
В ст. 52 абз. 2 ETH-PO вы найдете дополнительные события, которые учитываются как рабочее время.
Матерям запрещено возвращаться на работу в первые восемь недель после рождения их ребенка. Они должны дать свое явно выраженное согласие, если хотят вернуться к работе между девятой и 16 -й -й неделей.
Walmart повысит заработную плату в США, предоставит единовременную премию и расширит почасовой отпуск по беременности и родам
11 января 2018 г.
4 мин. Чтение
Финансы
БЕНТОНВИЛЬ, Арканзас – 11 января 2018 г. – Сегодня Walmart объявил о планах увеличить начальную ставку заработной платы для всех почасовых сотрудников в США до 11 долларов, расширить пособия по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и предоставить единовременный денежный бонус до 1000 долларов для имеющих право сотрудников. Компания также создает новую льготу, чтобы помочь сотрудникам с расходами на усыновление. Объединенные изменения заработной платы и пособий принесут пользу более чем одному миллиону почасовых сотрудников компании в США.
«Сегодня мы опираемся на инвестиции, которые мы вкладываем в сотрудников, в их заработную плату и развитие навыков», — сказал Дуг Макмиллон, президент и главный исполнительный директор Walmart. «Именно наши люди имеют значение, и мы ценим то, как они усердно работают, чтобы облегчить каждый день для занятых семей».
Он добавил: «Мы находимся на ранней стадии оценки возможностей, которые налоговая реформа создает для нас, для инвестирования в наших клиентов и партнеров и дальнейшего укрепления нашего бизнеса, и все это должно принести пользу нашим акционерам. Тем не менее, некоторые основные темы ясны и соответствуют тому, как мы инвестируем: более низкие цены для клиентов, более высокая заработная плата и обучение сотрудников, а также инвестиции в будущее нашей компании, в том числе в технологии. Налоговая реформа дает нам возможность стать более конкурентоспособными на глобальном уровне и ускорить планы в отношении США».
Это повышение заработной платы сотрудников вступит в силу в феврале и составит примерно 300 миллионов долларов США в дополнение к тому, что уже было включено в план на следующий финансовый год.
Единовременный бонус представляет собой дополнительную выплату сотрудникам в размере около 400 миллионов долларов США в текущем финансовом году, который заканчивается 31 января 2018 года. оценки возможных дополнительных инвестиций. Эта оценка будет проводиться не только через призму сотрудников, клиентов и акционеров, но и в рамках финансовой структуры Walmart, предусматривающей сильный, эффективный рост, последовательную операционную дисциплину и стратегическое распределение капитала. Более подробная информация будет предоставлена по мере необходимости, когда компания опубликует квартальные результаты 20 февраля 2018 г.
Партнеры узнают подробности от своих менеджеров в ближайшие дни.
Но, в целом, сотрудники в США будут получать экономию на налогах за счет:
- Единовременного бонуса, которым пользуются все отвечающие требованиям сотрудники с почасовой оплатой, работающие полный и неполный рабочий день в США. Размер бонуса будет зависеть от продолжительности обслуживание, с партнерами со стажем не менее 20 лет, имеющим право на 1000 долларов.
В четвертом квартале текущего года будет взиматься дискретное единовременное начисление для учета премии; квалификация будет определена до конца месяца, после чего платежи будут производиться как можно скорее.
В четвертом квартале текущего года будет взиматься дискретное единовременное начисление для учета премии; квалификация будет определена до конца месяца, после чего платежи будут производиться как можно скорее.- Повышение начальной ставки заработной платы в Walmart до 11 долларов в час с 17 февраля 2018 г., платежный цикл. Это изменение является дополнением к уже запланированному повышению заработной платы для многих рынков США в предстоящем финансовом году. Увеличение распространяется на всех почасовых сотрудников в США, включая магазины, Sam’s Clubs, электронную коммерцию, логистику и домашний офис.
- Расширенная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам, предусматривающая предоставление почасовым сотрудникам в США 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наемные сотрудники также получат шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
- Walmart предоставит финансовую помощь сотрудникам, усыновившим ребенка. Пособие на усыновление, доступное как для штатных, так и для штатных сотрудников, составит в общей сложности 5000 долларов США на ребенка и может быть использовано для покрытия таких расходов, как гонорары агентства по усыновлению, плата за перевод и юридические или судебные издержки.
Изображение 1 из 19
О Walmart
Wal-Mart Stores, Inc. (NYSE: WMT) помогает людям во всем мире экономить деньги и жить лучше — в любое время и в любом месте — в розничных магазинах, в Интернете и с помощью мобильных устройств. Официальным названием компании станет Walmart Inc., вступившим в силу 1 февраля 2018 г., чтобы отразить ее растущий статус многоканального ритейлера. Каждую неделю более 260 миллионов клиентов и участников посещают наши более чем 11 600 магазинов под почти 60 баннерами в 28 странах и на веб-сайтах электронной коммерции. С доходом за 2017 финансовый год в размере 485,9 долларов США.
Прогнозные заявления
Этот пресс-релиз содержит ряд прогнозных заявлений. Слова и вариации слов, такие как «будет», «ожидать», «должен», «может», «оценивать», «доставлять» и «цель» и подобные выражения предназначены для обозначения прогнозных заявлений Компании, включая , но не ограничиваясь, заявлениями об изменении ставок заработной платы, единовременной денежной премии, отчислениях на заработок и влиянии налоговой реформы. Эти прогнозные заявления подвержены ряду рисков и неопределенностей, многие из которых находятся вне контроля Компании, что может привести к тому, что фактические результаты Компании будут существенно отличаться от тех, которые указаны в прогнозных заявлениях Компании.