Как поменять СНИЛС, если работодатель отказывается, а в ПФР отправляют к работодателю?
Добрый день! По причине смены фамилии меняю все документы. Со СНИЛСом возникли проблемы, работодатель отказывается менять, а в ПФР лично может менять СНИЛС только не работающее население (со слов специалиста ПФР). Подскажите, что делать?
, Светлана, г. Краснодар
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 7.6
Здравствуйте, Светлана!
Отказ работодателя в оформлении документов для замены СНИЛС неправомерен, т.к. такая обязанность лежит на страхователе (т.е. на работодателе).
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (т.е. работодатель) представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, в том числе, при изменении сведений о работающих у него застрахованных лицах (например, при изменении ФИО).
Вам необходимо письменно сообщить работодателю об изменении фамилии, приложив соответствующие документы. Если не поможет, обращайтесь письменно в ПФ, опишите ситуацию — в ПФ должны отреагировать, т.к. ПФ по закону осуществляет контроль за достоверностью предоставляемых данных.
При этом можете обратить внимание работодателя, что за предоставление в Пенсионный фонд недостоверных сведений (а он, получается, направляет в ПФ о Вас недостоверные сведения) предусмотрена ответственность в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов.
Похожие вопросы
Уголовное право
Что делать если мне 15, а девушке 13, и у нас был половой акт по обоюдному согласию будет что-то
Что делать если мне 15,а девушке 13, и у нас был половой акт по обоюдному согласию будет что-то
, вопрос №3587499, Андрей, г.
Москва
Социальное обеспечение
Здравствуйте, у меня сомнения, пришло письмо от ПФР, с подсчётом трудового стажа, учился в военном институте с 1990 по 1995 год, а стож посчитан с 1996 года, разве это правомерно?
Здравствуйте, у меня сомнения, пришло письмо от ПФР, с подсчётом трудового стажа, учился в военном институте с 1990 по 1995 год, а стож посчитан с 1996 года, разве это правомерно?
, вопрос №3587104, Андрей, г. Оренбург
Получение образования
Какие основания существуют для отказа предоставления СНИЛС в данном случае?
Здравствуйте, можно ли ученику колледжа подать заявление на участие в ЕГЭ без СНИЛС? Законно ли требовать СНИЛС для регистрации на участие в ЕГЭ? Какие основания существуют для отказа предоставления СНИЛС в данном случае?
, вопрос №3585988, Диана, г.
Санкт-Петербург
Трудовое право
И вообще, правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте. Ситуация такая. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на ту же должность, но работодатель поменял обязанности. А те, что я выполняла до выхода в декрет, теперь выполняет сотрудница (теперь уже постоянная), которая была принята на время моего отпуска. Прошёл ужк почти год с момента выхода на работу. Могу ли я требовать вернуть прежние должностные обязанности? И вообще, правомерно ли поступил работодатель?
, вопрос №3585551, Алия, г. Москва
Трудовое право
Работодатель отказывается выплачивать з/п.Официально я не была трудоустроенаРаботодатель отказывается выплачивать з/п.Официально я не была трудоустроена.
, вопрос №3585006, Полина Куландина, г. Ярославль
Подготовка АДВ-1 и АДВ-2 в 1С:ЗУП
К формам документов, используемым для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, относятся анкета зарегистрированного лица (форма АДВ-1), заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2), и заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3).
Эксперты 1С рассказывают в статье, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 подготовить формы АДВ-1 и АДВ-2.
Порядок формирования и представления в ПФР форм АДВ-1 и АДВ-2
При приеме на работу или заключении договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, физическое лицо обязано представить страхователю (работодателю) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Документ может быть представлен на бумажном носителе или в форме электронного документа и (или) посредством информационной системы «Личный кабинет застрахованного лица».
Если физическое лицо не зарегистрировано в системе индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или Уведомления о регистрации, содержащие сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС) (например, принимается на работу впервые), то он может обратиться для регистрации к страхователю (работодателю) или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Процедура регистрации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования установлена в разделе II Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н.
Если физическое лицо обратилось для регистрации к страхователю (работодателю), то последний обязан представить в территориальный орган ПФР анкету зарегистрированного лица (форма АДВ-1) вместе с описью передаваемых документов по форме АДВ-6-1.
Правильность указанных в анкете сведений заверяется личной подписью застрахованного лица (его представителя). Представление анкеты застрахованного лица может осуществляться в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней со дня получения анкеты зарегистрированного лица принимает решение об открытии лицевого счета либо об отказе в регистрации застрахованного лица.
Документом, подтверждающим регистрацию, является Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащее сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Основанием для вынесения территориальным органом ПФР решения об отказе в регистрации застрахованного лица является наличие в системе обязательного пенсионного страхования лицевого счета, открытого на застрахованное лицо с аналогичными анкетными данными.
С 23.01.2021 действует новая форма АДВ-1 (постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2020 № 846п). В форму добавлены строки для ИНН (указывается при наличии) и номера актовой записи при рождении (если в качестве документа, удостоверяющего личность, указано свидетельство о рождении).
Застрахованное лицо может представить заявление об изменении анкетных данных или установлении неточности или ошибочности сведений, содержащихся на индивидуальном лицевом счете, через страхователя (работодателя) (пп. 16-17 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв.
приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н).
Для изменения анкетных данных, содержащихся на индивидуальном лицевом счете, страхователь передает в органы ПФР заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2), вместе с описью передаваемых документов по форме АДВ-6-1. Правильность указанных в заявлении сведений заверяется личной подписью застрахованного лица.
Представление заявления может осуществляться в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней рассматривает данное заявление и принимает решение об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, либо об отказе в изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете. Основанием для вынесения ПФР решения об отказе изменения анкетных данных является:
-
отсутствие в системе индивидуального (персонифицированного) учета индивидуального лицевого счета со страховым номером, указанным в заявлении об изменении анкетных данных;
-
несоответствие указанных в заявлении об изменении анкетных данных сведений о зарегистрированном лице сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете.
С 23.01.2021 действует новая форма АДВ-2 (постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2020 № 846п). Так же, как и в АДВ-1, в форму АДВ-2 добавлены строки для ИНН (указывается при наличии) и номера актовой записи при рождении (если в качестве документа, удостоверяющего личность, указано свидетельство о рождении).
Подготовка АДВ-1 в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)
Рассмотрим пример подготовки анкеты зарегистрированного лица (форма АДВ-1) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.
Пример 1
В ООО «Стиль» принята на работу А.П. Блинова, 2000 года рождения, подлежащая обязательному пенсионному страхованию и не имеющая страхового свидетельства. Необходимо подготовить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 для передачи в органы ПФР.
Для автоматического заполнения формы АДВ-1 необходимо, чтобы в программе были введены следующие данные сотрудника — фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, ИНН, место рождения, паспортные данные, сведения о гражданстве, адрес постоянного места жительства (адрес регистрации, заполняется на основании документа, удостоверяющего личность), адрес места проживания фактический (указывается в случае отличия от адреса по регистрации, а также при отсутствии адреса регистрации), телефон (домашний и/или рабочий, по которому можно связаться с застрахованным лицом).
Эти данные могут быть введены или в справочник Сотрудники (раздел Кадры — Сотрудники), или в справочник Физические лица (раздел Кадры — Физические лица).
Подготовка анкеты зарегистрированного лица по форме АДВ-1 для передачи в органы ПФР производится в программе с помощью документа Анкета застрахованного лица (АДВ-1): раздел Отчетность, справки — Документы персучета.
По кнопке Создать следует выбрать документ Пачка документов АДВ-1.
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, по сотрудникам которой подаются сведения (см. рисунок).
Рисунок
В поле Дата указывается дата заполнения анкеты (по умолчанию указывается текущая рабочая дата).
Поле Номер пачки автоматически заполняется очередным свободным номером пачки по данным регистра сведений Нумератор пачек ПФР при записи документа.
При необходимости номер пачки можно изменить.
Табличная часть документа заполняется списком сотрудников из справочника Сотрудники с помощью кнопки Подбор сотрудников. К выбору предлагаются только сотрудники, не имеющие страховых номеров ПФР. При выборе сотрудника реквизиты табличной части заполняются автоматически личными данными сотрудника. Если в информационную базу введены не все сведения, которые требуется указать в анкете, программа информирует, каких данных не хватает. Исправить или дополнить данные можно, нажав на ссылку Редактировать карточку сотрудника. Измененные данные автоматически отразятся в форме.
По ссылке Подписи доступны поля для указания лиц, которые будут отображены в печатной форме АДВ-6-1. Поля Руководитель, Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица).
В поле Исполнитель следует выбрать лицо из справочника Физические лица и нажать кнопку Записать.
С помощью кнопки Выгрузить производится выгрузка файла-пачки АДВ-1 в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Нажав на кнопку Открыть файл, можно просмотреть содержимое файла-пачки. Имена файлам программа присваивает автоматически. Перед выгрузкой сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР по кнопке Проверка — Проверить выгрузку. В этом случае пачка документов проверяется по встроенному в программу 1С алгоритму проверки. Кроме этого, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (нажав на кнопку Да в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений). При нарушении каких-либо требований выводится соответствующее служебное сообщение.
Для формирования печатной формы анкеты зарегистрированного лица АДВ-1 и описи документов АДВ-6-1 нужно нажать на кнопку Печать — Все формы.
Есть возможность формировать печатные формы по отдельности: кнопка Печать — АДВ-1 или Печать — АДВ-6-1.
Если организация подключена к сервису 1С-Отчетность, то анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения документа. Для этого следует нажать на кнопку Проверка — Проверить в интернете. Для отправки анкеты нужно нажать на кнопку Отправить.
После принятия пачки ПФР необходимо установить флаг Пачка принята в ПФР (не редактируется) и вновь записать документ. Отредактировать документ после этого станет невозможно. Но при необходимости отредактировать документ можно, сняв указанный выше флаг.
После получения сотрудником Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета, его номер следует ввести в справочник Сотрудники или в справочник Физические лица.
Подготовка АДВ-2 в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)
Рассмотрим пример подготовки заявления об изменении анкетных данных (форма АДВ-2) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.
Пример 2
Сотрудница компании Л.С. Веснушкина в связи с замужеством сменила фамилию на Вершинину. Необходимо подготовить заявление об изменении анкетных данных, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, по форме АДВ-2 для передачи в органы ПФР.
Подготовка заявления по форме АДВ-2 для передачи в органы ПФР производится в программе с помощью документа Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2): раздел Отчетность, справки — Документы персучета. По кнопке Создать нужно выбрать документ Пачка документов АДВ-2.
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе программы зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, для сотрудника (сотрудников) которой создается заявление.
В поле Дата указывается дата создания заявления (по умолчанию указывается текущая рабочая дата).
Поле Номер пачки автоматически заполняется очередным свободным номером пачки по данным регистра сведений Нумератор пачек ПФР при записи документа. При необходимости номер пачки можно изменить.
В табличной части документа указывается сотрудник (сотрудники), по которому необходимо создать заявление с помощью кнопки
Ниже табличной части расположены поля, в которых приводятся сведения о сотруднике.
В разделе СНИЛС, Ф.И.О., указанные в действующем страховом свидетельстве указываются СНИЛС, Ф. И. О. сотрудника, которые указаны в действующем страховом свидетельстве или Уведомлении о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В разделе Включить в изменившиеся данные указываются сведения — Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Гражданство, Дата рождения, Гражданство, Место рождения, Адрес регистрации, Адрес фактический, Телефоны, Удостоверение личности, ИНН и Номер актовой записи при рождении (если в качестве документа, удостоверяющего личность, указано свидетельство о рождении). В случае непредставления сотрудником работодателю этого документа строку можно оставить незаполненной. Если в информационную базу введены не все сведения, которые требуется указать в заявлении, программа информирует, каких данных не хватает. Исправить или дополнить данные можно, нажав на ссылку Редактировать карточку сотрудника.
Измененные данные автоматически отразятся в форме.
Для подготовки заявления нужно отметить флагом в разделе Включить в изменившиеся данные, какие изменившиеся данные необходимо включить в заявление. Если была указана дата получения свидетельства или Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета в табличной части документа, то флаги будут установлены автоматически напротив изменившихся сведений. В этом случае программа будет определять изменившиеся данные сотрудника, используя сведения из актуального на дату получения свидетельства или Уведомления документа с его анкетными данными с действующими на дату заполнения анкеты сведениями в программе. Если дата получения свидетельства или Уведомления в табличной части документа указана не была, то необходимо вручную отметить флажком, какие изменившиеся данные необходимо включить в заявление. В нашем Примере 2 изменилась фамилия сотрудницы в связи с замужеством. Поэтому следует установить флаг Фамилия.
В разделе СНИЛС, Ф.И.О., указанные в действующем страховом свидетельстве в поле Фамилия укажите фамилию до замужества (фамилию, указанную в действующем страховом свидетельстве или Уведомлении).
Если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует отчество или место рождения, но оно указано в действующем страховом свидетельстве или Уведомлении, то установите флаг Отменить отчество или Отменить место рождения.
По ссылке Подписи доступны поля для указания лиц, которые будут отображены в печатной форме АДВ-6-1.
Поля Руководитель, Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица).
В поле Исполнитель следует выбрать лицо из справочника Физические лица для заполнения одноименного поля печатной формы описи передаваемых сведений по форме АДВ-6-1, и затем нажать на кнопку Записать.
С помощью кнопки Выгрузить производится выгрузка файла-пачки АДВ-2 в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Нажав на кнопку Открыть файл, можно просмотреть содержимое файла-пачки. Имена файлам программа присваивает автоматически. Перед выгрузкой сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР по кнопке Проверка — Проверить выгрузку. В этом случае пачка документов проверяется по встроенному в программу 1С алгоритму проверки. Кроме этого, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (нажав на кнопку Да в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений). При нарушении каких-либо требований выводится соответствующее служебное сообщение.
Для формирования печатной формы заявления АДВ-2 и описи документов АДВ-6-1 нужно нажать на кнопку Печать — Все формы. По кнопке Печать — АДВ-2 или Печать — АДВ-6-1 можно сформировать печатные формы по отдельности.
Если организация подключена к сервису 1С-Отчетность, то заявление по форме АДВ-2 можно отправить в ПФР непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения документа: кнопка Проверка — Проверить в интернете. Для отправки заявления следует нажать на кнопку Отправить.
После принятия пачки ПФР нужно установить флаг Пачка принята в ПФР (не редактируется) и вновь записать документ. Отредактировать документ после этого станет невозможно. Но при необходимости отредактировать документ можно, сняв указанный выше флаг.
1С:ИТС
В разделе «Инструкции по учету в программах «1С» см. подробнее: как сформировать АДВ-1 и АДВ-2 в программе «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0; как в 1С подготовить заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3). В этом же разделе см. руководство по использованию сервиса 1С-Отчетность.
Темы: отчетность в пфр , адв , персонифицированный учет , 1С:Зарплата и управление персоналом
Благодаря двум новым законам многим работодателям скоро придется рекламировать заработную плату
На следующей неделе соискатели будут начинать , чтобы лучше понять, сколько готовы платить многие работодатели, а также существующие сотрудники компании.
Несмотря на то, что уже существует лоскутное одеяло государственных и местных законов, направленных на повышение прозрачности оплаты труда, многие компании до сих пор не рекламируют то, что они платят авансом.
Но два новых закона, которые скоро вступят в силу, могут оказать наибольшее влияние и для работодателей и соискателей по всей стране.
1 ноября город Нью-Йорк потребует от работодателей, у которых есть четыре или более человек в платежной ведомости, по крайней мере один из которых работает в городе, предоставить «добросовестный» диапазон заработной платы с указанием минимальной и максимальной базовой заработной платы или почасовой оплаты. во всех объявлениях о работе.
Затем, 1 января 2023 года, аналогичный закон вступает в силу в Калифорнии для работодателей со штатом не менее 15 человек.
Организации должны будут указать диапазон оклада или почасовой оплаты, который они «разумно ожидают» заплатить за должность.
Оба закона будут далеко идущими, потому что они касаются двух самых густонаселенных мест в США и будут применяться к компаниям, которые размещают объявления о вакансиях, которые могут или будут размещаться в Нью-Йорке или Калифорнии, или потенциально будут привлекать соискателей, которые там живут.
Результат: пострадают «тысячи работодателей» по всей территории США, даже если их штаб-квартиры не находятся в Нью-Йорке или Калифорнии, а просто ведут там бизнес, сказала Джой Розенквист, специальный советник юридической фирмы Littler Mendelson PC.
Хотя законы Нью-Йорка и Калифорнии повысят прозрачность оплаты труда, они также вызывают у работодателей множество вопросов о соблюдении требований.
«Необходимо проработать много серых зон», — сказал Розенквист. Она отметила, что закон Калифорнии, например, не настолько четок, как должен быть, о том, как должны обрабатываться объявления о вакансиях для удаленных должностей.
И то, что работодатели должны будут заранее делиться информацией об оплате труда, не означает, что она будет представлена таким же образом, сказал Джон Хейни, юрист по вопросам труда и занятости в Holland & Knight.
Работодатели устанавливают заработную плату на основе многих факторов, таких как конкуренция за рабочую силу в данном регионе, а также требования законодательства. Например, сказал Хейни, они по закону не могут освободить должность от сверхурочной работы, если она не превышает определенного порога (который отличается от штата к штату) и не соответствует так называемому тесту на обязанности, который разъясняет, что должность не может в первую очередь включают обязанности, более типичные для сверхурочной работы.
Таким образом, компании могут в конечном итоге отображать несколько диапазонов в зависимости от местоположения, сказал Хейни.
Более того, поскольку рыночные корректировки заработной платы могут происходить быстро, «работодатель может нарушить закон, если шкала заработной платы была изменена после публикации первоначального объявления о вакансии», — сказала Эмили Диккенс, глава отдела по связям с общественностью Общества защиты прав человека. Управление ресурсами, в августовском письме законодателям Калифорнии.
CNN/Adobe Stock
Хотите более высокооплачиваемую работу? Сначала вам нужно выяснить, сколько вы действительно зарабатываете
Или для некоторых рабочих мест работодатели могут обойти новое требование.
Например, в соответствии с законом Нью-Йорка работодатели не обязаны раскрывать диапазоны заработной платы, если они не рекламируют вакансию в письменной форме.
«Личный контакт, [такой как] телефонный звонок или разговор, не будет освещаться, поскольку это не письменная реклама», — сказала адвокат Кэрол Гудман, партнер Herrick, Feinstein LLP.
Но, добавила она, неясно, потребуется ли раскрытие информации при личном общении по почте или по электронной почте.
И хотя закон будет применяться к любым объявлениям, размещенным агентством по трудоустройству или рекрутинговой фирмой, нанятой работодателем, который ищет найма, для агентств по временному трудоустройству делается исключение при наборе «кандидатов для присоединения к их резерву доступных работников», согласно Комиссия Нью-Йорка по правам человека.
Новые законы изменят разговор о компенсации как для соискателей, так и для нынешних сотрудников. «Это сделает его более конструктивным», — сказала Эллисон Рутледж-Паризи, старший вице-президент по персоналу Justworks, облачной платформы, предоставляющей малым предприятиям начисление заработной платы, льготы, соблюдение нормативных требований и кадровую помощь.
Кандидатам больше не придется тратить недели или месяцы на процесс найма, прежде чем они узнают, сколько потенциальный работодатель готов им заплатить. Публичное раскрытие заработной платы может отговорить некоторых высококвалифицированных кандидатов от подачи заявки в первую очередь, если рекламируемый диапазон ниже того, что они ищут, отметил Диккенс из SHRM.
Опять же, если компании трудно привлечь нужные таланты в публично рекламируемом диапазоне заработной платы, ей, возможно, придется пересмотреть, что такое конкурентный диапазон.
А для нынешних сотрудников компаний, размещающих объявления о вакансиях, теперь у них есть точка отсчета, чтобы начать обсуждение своей заработной платы со своим менеджером, тогда как раньше им было трудно выяснить, получают ли они конкурентоспособную оплату.
Шаттерсток
Какова будет моя оплата на вынос?
«Это так мощно. … Теперь у вас есть реальные данные», — сказала Лаура Маццулло, владелица рекрутинговой компании East Side Staffing.
«Это расширит возможности тех, кто никогда не умел просить о большем».
Но работодатели должны информировать менеджеров о политике оплаты труда в организации и о том, как отвечать на вероятные вопросы сотрудников, которые могут задаться вопросом, например, почему их текущая зарплата находится на нижнем уровне диапазона, который компания рекламирует для той же должности.
Если ответ на этот вопрос заключается в том, что те, кто получает более высокую заработную плату, привносят в эту роль особый набор навыков, тогда менеджер может обсудить, что нужно сотруднику от компании в виде обучения или опыта для повышения заработной платы.
масштабировать и настроить их для этого, предложил Рутледж-Паризи.
Однако, если менеджер не может четко объяснить, почему существуют расхождения в оплате за одну и ту же роль, и если компания не устранит неоправданные разрывы между тем, что зарабатывают нынешние сотрудники, и тем, что получают новые сотрудники, пострадает моральный дух.
«Я думаю, что мы увидим огромную текучесть кадров, если работодатели не захотят платить по рынку», — сказал Маццулло.
В то же время, добавила она, новые законы могут привести к тому, что компании сначала немного замедлят процесс найма, поскольку они выясняют все тонкости этих новых требований, особенно для компаний, которые осознают, что у них есть проблемы с справедливой оплатой труда.
«С точки зрения финансового директора это будет сложно», — сказал Маццулло.
Исправление: в исходной версии этой статьи фамилия Лауры Маццулло написана неправильно.
Закон о равной оплате труда в Колорадо может изменить занятость повсюду
Политика
Такие компании, как Nike и Oracle, рады разрешить вам работать из дома, но только не в Колорадо.
Автор: Саахил Десаи The Atlantic
Некоторые удаленные работники сделают все, чтобы сжечь свои спортивные штаны и вернуться к жизни в кабине. Аарон Батило не из их числа. Инженер-программист из Денвера — это Роджер Федерер в работе из дома: он уже несколько лет не ездит на работу, «задолго до того, как это стало модным», — сказал он мне.
Революция удаленной работы предполагала, что принесет в Колорадо гораздо больше Аарона Батилоса. Если вам не терпелось покинуть Западное побережье, штат может показаться настоящим раем: лучшие походы вы найдете практически где угодно! Настоящий дом, а не какой-то жуткий подводный участок, менее чем за 1 миллион долларов! И да, легальная травка! Есть только одна проблема. Присмотритесь к мелким шрифтам в списках удаленных вакансий в последнее время, и вы можете увидеть что-то вроде этого для старшего менеджера по продажам в Samsung: «Эта роль может выполняться удаленно в любой точке Соединенных Штатов, кроме Колорадо». Или вот так, для работы в Johnson & Johnson: «Место работы может быть гибким, если оно одобрено Компанией, за исключением того, что эта должность не может выполняться удаленно из Колорадо».
Малоизвестный закон о труде штата Колорадо, принятый в 2019 году и вступивший в силу в начале этого года, требует, чтобы все компании в штате указывали сведения о зарплате в объявлениях о вакансиях.
Идея состоит в том, что когда потенциальные сотрудники, особенно женщины и цветные люди, знают, сколько работодатель может предложить, они не будут занижать себя при обсуждении своей зарплаты. Звучит достаточно просто, но часть компаний делает все возможное, чтобы избежать мандата. Когда в конце мая Батило узнал о том, что происходит, он сделал то, что сделал бы любой любитель удаленной работы: он создал краудсорсинговый веб-сайт со всеми вакансиями, закрытыми для колорадцев. Зайдите на coloradoexcluded.com, и вы найдете более 400 списков вакансий с этими исключениями из Колорадо — от таких мегакомпаний, как Nike, Cigna и Oracle; некоммерческие организации, такие как PETA; и … кем бы ни был Марш МакЛеннан. Сайт не исчерпывающий. Я зашел на доску объявлений Indeed и искал все объявления, содержащие фразу 9.0087, кроме Колорадо . У меня 700 просмотров.
То, что должно было стать преобразующим шагом к гендерному равенству, наталкивается на самую лучшую тактику уклонения корпоративной Америки.
«Компании абсолютно напуганы этим законом, — говорит Пейдж Уимет, профессор финансов бизнес-школы Университета Северной Каролины. Корпорации, которые без проблем раскошеливаются на консультантов для обучения своих сотрудников микроагрессии и интерсекциональности, не желают делать шаг, который, как было доказано, фактически сокращает гендерный разрыв в оплате труда: сообщать соискателям, какая работа оплачивается.
Когда я впервые услышал о том, что происходит в Колорадо, я связался с одним из авторов законопроекта, сенатором штата Джесси Дэниелсон. Предвидела ли она это? Закон о равной оплате за равный труд был подписан в мае 2019 года — старые добрые времена до того, как взорвалась удаленная работа, — поэтому я ожидал, что демократ из Денвера скажет то, что обычно говорят политики, когда закон не работает, как планировалось: Нам нужно внести некоторые изменения. Не так! «Это просто и понятно, — сказала она мне. «То, что делают эти компании, постыдно. Эти плохие компании работают очень, очень трудно продолжать недоплачивать женщинам».
Когда мы разговаривали, она не менее шести раз называла компании, стоящие за этими списками вакансий, «плохими актерами».
Дэниелсон не зря злился. Законопроект, который она помогла подготовить, является одним из самых радикальных и амбициозных ответов на проблему гендерного разрыва в оплате труда, принятых в любом штате. И это в Colorado , который исторически не совсем известен тем, что находится в авангарде прогрессивизма. «Я давно работаю над этим вопросом, и требования к диапазону заработной платы действительно меняют правила игры», — говорит Кейт Нильсон, старший директор по государственной политике Американской ассоциации женщин с университетским образованием. Чтобы получить представление о том, чего может достичь обнародование диапазонов зарплат, взгляните на крупнейшего работодателя в Соединенных Штатах: федеральное правительство должно раскрывать зарплаты претендентам на работу, и, конечно же, женщины в штате зарабатывают 93 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной.
Для остальных из нас, шлюх из частного сектора, это более тревожные 84 цента за каждый доллар.
Большинство компаний, кажется, не скользят в Колорадо, прежде чем объявить о вакансиях миру. Скотт Мосс, юрист Департамента труда штата Колорадо, недавно провел анализ и обнаружил, что только 1% всех объявлений о удаленных вакансиях заносят в черный список жителей Колорадо. На данный момент отдел, которым он руководит, Отдел труда и статистики, уведомил 24 компании о том, что они нарушили закон, и все они изменили свои списки вакансий. Возможно, эти предприятия не делают ничего гнусного, а просто тормозят, пока выясняют, в чем дело с этим новым законом. По крайней мере, это имело бы смысл для небольших компаний типа Dunder Mifflin. «Но для крупных фирм? Они могут подчиниться», — сказал мне Уимет. «Они предпочитают не делать этого».
Я связался с 10 компаниями, имеющими отделения в Колорадо. Всего три комментария. Дризли сказал, что он «превзошел требования мандатов», выпустив две версии каждой удаленной работы: одну с диапазонами заработной платы для работников из Колорадо и одну без них для всех остальных.
PETA не смогла объяснить, как этот язык оказался в ее списках вакансий. А Airbnb заявили, что «язык был включен по ошибке», и он был удален из всех объявлений о вакансиях.
Чего именно боятся эти компании? Допустим, София из Боулдера подает заявку на работу в BigCorp, в объявлении которой есть информация о заработной плате. София проходит собеседование и получает работу. Поскольку она уже знает диапазон заработной платы, у нее есть чит-код для согласования ее заработной платы, гарантирующий, что она не будет просить самую нижнюю часть или даже ниже того, что может платить BigCorp. Это отличная новость для Софии. Но у BigCorp есть проблема. «Это явно дорого обходится фирмам: вы не можете сказать людям, что им нужно урезать зарплату на 20 процентов», — сказал Уимет. «Единственный выход — повысить заработную плату женщинам».
Особенно сейчас, когда компаниям приходится прилагать дополнительные усилия для поиска и удержания работников, раскрытие информации о заработной плате является приглашением для ваших конкурентов переманивать у вас больше денег, говорит Эмили Хоббс, юрист по трудоустройству Майкла Беста в Денвере.
Ассоциация рекрутеров Скалистых гор, торговая группа, подала в суд, чтобы заблокировать закон, утверждая, что, поскольку диапазоны заработной платы являются «конфиденциальной» и «коммерческой тайной», регулирование нарушает Первую поправку. Группа не ответила на мои запросы о комментариях, но в прошлом месяце судья закрыл дело.
Просроченные компании не могут продолжать это вечно. В какой-то момент — может быть, в ближайшие несколько месяцев, может быть, позже — они поймут, что на самом деле у них нет выбора, стоит ли продвигаться вперед с исключениями из Колорадо. Что произойдет, если священный Грааль кандидатов на работу пробирается в пул соискателей, но живет в Форт-Коллинзе? Если особо важному удаленному работнику из Техаса нужно переехать в Колорадо, чтобы ухаживать за больным родителем, собирается ли компания просто уволить его? Ранее в этом месяце Мосс попытался прояснить ситуацию, сказав работодателям, что если у них есть даже один рабочий в Колорадо, эти исключения действительно незаконны.
Странный побочный эффект бума удаленной работы заключается в том, что стремление государства к равной оплате труда вскоре может изменить корпоративную практику по всей стране. Возможно, вам удастся обойти закон Колорадо, но будьте осторожны, если у вас есть работники в Род-Айленде или Коннектикуте: с июня оба штата приняли свои собственные законы о прозрачности заработной платы. Нью-Йорк рассматривает аналогичный законопроект. И если и когда гигантская либеральная Калифорния присоединится к клубу, для этих компаний игра будет окончена. Тот же феномен, по сути, разыгрался с Калифорнией и стандартами выбросов автомобилей: правила Калифорнии стали национальными правилами.
Однако на данный момент все попытки обойти новаторский закон о гендерном равенстве являются признаком того, что, возможно, компании не так прогрессивны, как они утверждают. «Мы видим, что молодые работники действительно требуют, чтобы их работодатели уделяли первостепенное внимание равенству», — сказал Уимет.