«Отцовский декрет»: почему не популярен и надо ли с этим что-то делать
09:10
20.06.2021
#общество #мы выяснили #дети #отцы #декретный отпуск
В Беларуси и, пожалуй, на всем постсоветском пространстве принято, что в отпуск по уходу за ребенком должна уходить женщина. Ко Дню отца, который празднуется во многих странах мира 20 июня, Смартпресс попытался разобраться, почему «мужской декрет» так не популярен.
Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком
По закону, в Беларуси разрешено уходить в декретный отпуск любому работающему члену семьи. Даже не обязательно, чтобы это были мать или отец. Поэтому если вдруг сложилась ситуация, когда за ребенком должен оставаться мужчина, он без проблем может это сделать следующим образом:
- Написать соответствующее заявление на имя работодателя.
- Предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку с места жительства о составе семьи.
Семья, в которой в отпуске по уходу за ребенком находится отец, не теряет право на ежемесячное пособие. У мужчины точно также, как и у женщины, идет непрерывный трудовой стаж, а также сохраняется рабочее место.
Размер ежемесячного пособия зависит от среднемесячной зарплаты в стране:
- на первого ребенка – 35% от среднемесячной заработной платы (Br472,92)
- на второго и последующих детей – 40% среднемесячной заработной платы (Br540,48)
- на ребенка-инвалида – 45% среднемесячной заработной платы (Br608,04)
- если родитель-получатель пособия проживает на территории радиоактивного загрязнения, то он имеет право на пособие в размере 150% от указанных размеров.
Что мешает выйти в декрет
По словам координатора Мужской анонимной консультационной службы (МАКС) Андрея Голуба, по статистике, только около 1% мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, и этому есть несколько причин:
-
Финансы. По данным Белстата, в Беларуси средняя зарплата у мужчин на 23 -25% больше, чем у женщин. И поэтому, когда рождается ребенок, то продолжает работать тот супруг, у которого доход выше.
-
Стереотипы о традиционном распределении обязанностей в семье. В нашем обществе все еще принято считать, что уход за маленьким ребенком, работа по дому – это исключительно женское занятие. А мужчины должны быть нацелены на работу, карьеру, внешний успех.
-
Социология. По результатам исследования по заказу международного общественного объединения «Гендерные перспективы», которое проходило весной 2020 года в рамках проекта «Продвижение гендерного равенства в Беларуси через вовлечение мужчин и молодых людей», было установлено, что для мужчин уровень счастья и удовлетворенности жизнью связан, в первую очередь, с удовлетворенностью работой.
Председатель ОО «Совет отцов» (Минск) Александр Величко в свою очередь считает, что готовность или неготовность определенного числа мужчин идти в «декрет» — это не показатель чего-то хорошего, либо плохого. «Это выбор каждой семьи. Именно пары, а не просто одного папы», — подчеркнул эксперт.
Кроме того, он отметил, что «конечно, один из важных факторов того, что в отпуск по уходу за ребенком мужчина не уходит – финансы. НО! Это не единственная причина». «Давайте не будем забывать и о ребенке. Все-таки есть физиологические аспекты, и на первых порах важна близость к маме, которая дает грудное молоко. Папы такого не могут. А так, в принципе, «сидеть» с детьми – это и мужское дело, конечно.
Вот только не очень уместно здесь слово «сидеть». Ребенку нужно внимание и много чего еще. Родительство – это труд, а не сидение рядом», — пояснил Величко.
Он также считает, что на отцов в вопросе декрета давит не столько общество, сколько некоторые работодатели. «У нас довольно давно есть нормы о том, что папа может идти на больничный с ребенком, но есть начальники, которые очень плохо к этому относятся и давят на пап. Я уже не говорю о дополнительных выходных для многодетных. Есть много способов «убедить» многодетного отца не писать заявление на такой выходной», — сказал председатель «Совета отцов».
Величко напомнил, что относительно недавно в Трудовом кодексе появилась норма об отпуске для отца после рождения ребенка, когда человек может взять 14 календарных дней без сохранения зарплаты, либо на более долгий срок, если такое прописано в коллективном договоре. «И тут опять же многое зависит от атмосферы в коллективе, от личных убеждений руководителя.
Повторюсь, можно «убедить» папу-работника не писать заявление», — считает он.
При этом, по его словам, по факту, если наниматель адекватный человек, если у него хорошие отношения с работником, он и по старым нормам мог дать 14 дней отпуска за свой счет новоиспеченному отцу, поэтому нововведение, по сути, мало что изменило. «Хотя, конечно, нам, как отцовской организации, приятно, что государство делает такие шаги. К отцам повернулись лицом», — сказал Величко.
Нужен ли обязательный парный декрет
Разделение «декрета» между мамой и папой – идея хорошая, считает председатель «Совета отцов». Например, когда мама может быть с ребенком первые полтора года, а отец – вторые полтора года, или другой похожий вариант. Но, по словам Величко, важно, чтобы все было добровольно. «Наша организация с такой инициативой уже обращалась в органы власти. Надеемся, что нас услышат», — рассказал он.
Эксперт также считает, что «ни в коем случае не надо сокращать декретный.
В СССР и так долгое время боролись за его увеличение и к трехгодичному варианту пришли перед самым развалом Союза. Зачем же нам отказываться от этого достижения? Никто не заставляет человека быть в отпуске по уходу за ребенком обязательно три года. Можно выйти на работу и раньше. Но важно оставить людям выбор и не уменьшать набор социальных гарантий, если нам действительно хочется решать демографические проблемы в нашей Беларуси».
Стимулирование
Координатор МАКС считает, что норма о предоставлении 14-дневного отпуска отцу после рождения ребенка – прекрасное начинание, но, возможно, для того, чтобы сделать его более востребованным, необходимо дополнительно популяризировать среди мужчин. «Именно этим руководствовались чиновники в Швеции, например, когда вводили обязательный период времени для пап в течение отпуска по уходу за ребенком. Логика была такая — если мужчина не пользуется этим временем, то оно просто сгорает.
В «Совете отцов» также считают, что в вопросе декрета принуждение не работает, но работает стимулирование. «Совет отцов, в том числе, старается, по мере сил, передавать другим папам опыт, учить их осознанному родительству, объяснять на примерах, убеждать. Во многих случаях это дает результаты. Также мы решили стимулировать отцов к более осознанному родительству через конкурс «Отец года». Изначально хотели подвести итоги ко Дню отца – 20 июня.
Нужен ли вообще отцам опыт декретного отпуска
«Мужчине в принципе не просто нужен опыт ухода за детьми, а это обязательный пункт программы. Какой же ты папа, если не знаешь, с какой стороны подойти к ребенку? Поэтому тут вопрос даже не с «декретом» связан, а в целом с отношением отцов и матерей к родительству. У нас же есть и папы, и мамы, которым лишь бы побыстрее «сдать» ребенка в сад или школу, сплавить его бабушке и побежать по своим делам. А ведь ребенок – не мебель и даже не домашнее животное. Ты имеешь право отдохнуть, и даже надо иногда это делать. Но, если ты не понимаешь, как ухаживать за ребенком, то нужно задуматься. Да, с какого-то возраста дитя нужно постепенно отпускать от себя. Но это происходит не в три года, не в семь лет, а позже. Понимание этого не зависит от того, пошел ты в «декрет» или нет. Даже если не пошел, иногда надо брать на себя ребенка, а мама пусть отдохнет или просто погуляет в парке, займется шопингом», — считает председатель «Совета отцов».
Координатор МАКС в свою очередь отмечает, что «опыт ухода за новорожденным помогает сформировать связь с ребенком на всю оставшуюся жизнь. Кроме того, это позволяет укрепить и партнерские отношения в семье. Зачастую мужчины чувствуют себя «отодвинутыми» в первые недели или даже месяцы жизни малыша». «И, кстати, наша служба МАКС получает звонки от мужчин, которые испытывают именно такие эмоции в первые месяцы рождения ребенка. Некоторые, как они говорят, готовы смириться и — есть ведь более опытные люди — мама, бабушки. Но хорошо, когда мужчина понимает, что тут важно брать инициативу в свои руки и получать нужные навыки, проводить время наедине с ребенком, чтобы узнать его характер, привычки, особенности», — сказал Голуб.
По его словам, это фундамент будущих теплых отношений. «Учеными доказано, что дети, чьим воспитанием занимаются оба родителя, вырастают более успешными и уверенными в себе. Для отцов это возможность не только попробовать себя в новой роли, но и заложить основы доверительных отношений с ребенком на всю оставшуюся жизнь», — подчеркнул он.
В МАКС отметили, что, как показывает практика, сложные вопросы у отцов в отношении с детьми, возникают. Помочь с этим справиться могут психологи Мужской анонимной консультационной службы. «Все общение со специалистами — бесплатно и конфиденциально. Служба МАКС работает с понедельника по четверг с 18.00 до 20.00. Можно писать в чате на официальном сайте или звонить +37529 150 11 22», — рассказал Голуб.
Впечатления об «отцовском декрете»
Антон — отец четверых детей, с 2016 года он фактически ушел в декретный отпуск. Однако, полностью работу он все-таки не оставил. Антон поделился со Смартпресс впечатлениями о своем не совсем типичном образе жизни и рассказал, как так вышло, что декрет достался именно ему.
«Моя история такая. Первый ребенок родился у нас в 2010 году. И жена посвящала ему времени гораздо больше, чем я. При этом она еще и работала из дома. В 2013 году у нас родился второй ребенок. К тому времени мы начали более равномерно распределять родительские обязанности.
Я работал неделю в утреннюю смену, неделю – в вечернюю. Когда я работал вечером, в первую половину дня жена уходила в офис, а я оставался с детьми. В 2016 году мой жене предложили должность исполнительного директора. Так совпало, что я как раз очень устал от работы. И я решил, что могу резко уменьшить занятость, чтобы жена работала на полную ставку», — рассказал Антон.
Он отметил, что «в финансовом плане это было выгодно. Вопрос няни снялся из-за того, что няня для двоих детей – это очень большие расходы». «С 2016 года и по сей день я работаю только в выходные дни (чаще всего – один выходной каждую неделю с 9.00 до 21.00), будни я провожу с детьми. В 2017 году у нас родился третий ребенок, а в 2019 – четвертый», — добавил собеседник Смартпресс.
По его словам, «в плане индивидуального комфорта — работать в офисе проще. От работы можно отдохнуть дома. От детей, если ты все время с ними, отдохнуть нельзя. Даже если, как я, особо не заморачиваться с прогулками развивающими занятиями и т.
д., дети постоянно занимают твое сознание. Встал пораньше – и они вдруг встали. Хочешь что-то сделать – и им что-то срочно нужно».
«Я провожу время с детьми с большим удовольствием, но, если не переключаться, начинается моральное опустошение. Поэтому обязательно нужно какое-то альтернативное общение, спорт и т.д. Хорошо, если все-таки есть возможность хотя бы минимально работать», — сказал Антон.
Самыми большими плюсами в родительстве он считает постоянный контакт с детьми. «Это значительно упрощает общение с ними, гораздо больше сближает. Кроме того, когда постоянно находишься с детьми, начинаешь в сто раз проще относиться к вопросам воспитания, перестаешь навязывать им, и себе вместе с ними, много лишнего: не приучаешь к горшку, потому что с подгузниками проще, не идешь гулять в плохую погоду, потому что толку от этого никакого нет, и т.п.», — отметил собеседник.
По его словам, вообще с совсем маленькими детьми ему проще, чем с детьми постарше.
«Сейчас у меня больше свободы, чем, когда я работал в офисе. Захотел куда-то поехать – посадил детей в машину и поехал. Их, конечно, нужно еще одеть и накормить, но это другой вопрос», — рассказал Антон.
«Что касается отношения коллег и друзей к тому, что я занимаюсь детьми больше, чем работаю, то, пожалуй, ничего обидного, насмешливого и негативного я никогда не слышал», — подчеркнул собеседник.
Говоря о трудностях, Антон отметил, что работать из дома, когда он один с детьми, совершенно не может. «Несмотря на то, что ничем особым я не занят, дети каким-то образом отнимают всё возможное время: я непрерывно кому-то что-то несу, кого-то кормлю, за кем-то мою горшок, кто-то кого-то толкнул – я разбираюсь и успокаиваю. Чтобы с детьми еще и работать, нужно обладать какими-то сверхъестественными способностями. И я не могу не переключаться на другие занятия», — пояснил собеседник.
«Мне нужны рабочие дни. Я играю вечерами в футбол.
Если не отключаться от общения с детьми, сильно портится психологическое состояние. Ни родителю, ни детям это на ползу не пойдет. Во всем должен быть баланс», — считает Антон.
День отца празднуется в третье воскресенье июня во многих странах мира.
В Финляндии папа в декрете ‒ обычное дело
В тех семьях, где обязанности распределены между мамой и папой, родители устают меньше. Совместный уход за ребенком помогает семье избежать стресса, сделать это время по-настоящему счастливым.
Рождение ребенка – важное событие для каждой семьи. Основная нагрузка по уходу за новорожденным, традиционно, ложится на женщину, что порой приводит к накоплению усталости и даже к психологическим срывам. Но и отцы могут активно ухаживать за детьми.
Замечательное ощущение семьи
«В декрете я получил возможность узнать сына поближе, ‒ говорит Кирилл Синишин. ‒ Мы много гуляли, вместе занимались ребенком, радовались, наблюдая как растет и развивается наш сын».
Фото: Иван Беседин
«Я живу в Финляндии с 14 лет и знаю, что здесь мужчины берут декретный отпуск», – рассказывает Кирилл Синишин. Кирилл – повар по специальности, но на момент рождения ребенка продавал мобильные телефоны. Его жена Нина работала кондитером в ресторане. Кирилл взял декрет, чтобы облегчить ей жизнь.
«С момента рождения Лео я пребывал в некотором шоке от того, что стал отцом, а в декрете получил возможность узнать сына поближе», ‒ говорит Кирилл. Он признаёт, что ухаживать за маленьким ребенком очень интересно, но сложно. Зато жена смогла больше отдыхать в этот месяц, и новоиспечённая семья жила простой, нормальной, полной жизнью.
«Мы много гуляли, вместе занимались ребенком. Радовались, наблюдая, как растет и развивается наш сын. Это было замечательное ощущение семьи».
Гибкая система отпуска по уходу за ребёнком
Финская система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или даже какое-то время ухаживать за ним вместе.
Фото: Юкка Рапо / Keksi /FIB
Декрет для мамы в Финляндии составляет 105 рабочих дней, или 17,5–18 недель, и начинается за 30–50 дней до родов. Папам предоставляется трехнедельный оплачиваемый декретный отпуск.
По истечении первоначального декрета можно взять родительский декретный отпуск 158 рабочих дней, в который может уйти как мать, так и отец. Размер пособия зависит от зарплаты родителя, который берет отпуск.
Пока ребенку не исполнится три года, мама или папа могут ухаживать за ним в домашних условиях. Система предусматривает гибкий график декретных отпусков. В зависимости от принятых в семье решений, родители могут работать неполный рабочий день и сидеть с ребенком по очереди, или ухаживать за ним вместе, как было в семье Кирилла Синишина.
Настоящий мужчина всегда идет в декрет
«Финляндия не просто декларирует гендерное равенство, но и поддерживает его на уровне законов, социальных программ, реальных возможностей для семей», ‒ говорит доктор наук Михаил Копотев.
Фото: Иван Беседин
«Время, когда серьёзные мужчины работали, а дети были где-то далеко, кажется сегодня доисторическим», – говорит Михаил Копотев. Он доктор наук, специалист по русскому языку и компьютерной лингвистике, работает в Хельсинкском университете. «Сегодня я был на конференции. Выступают докладчики, а в аудитории – трое младенцев, один из которых с папой. Ещё 20 лет назад это выглядело бы странно. Мужчина с коляской или слингом даже на улице был редкостью. А сегодня каждый второй – с ребенком».
Когда в семье родилась дочь, Михаил использовал свой отцовский декретный отпуск по частям: по одной неделе в месяц. «Мы с женой имеем равные права делать карьеру и посвящать время хобби. Закон позволяет и мне, и ей брать отпуск», – говорит Михаил, но не может не отметить, что пользуясь правом на декрет, учёный неминуемо теряет темп в жесткой конкурентной академической гонке. Однако жена Михаила работает не меньше мужа.
«Сейчас стираются не только гендерные границы, но и границы между работой и отдыхом – сферами жизни, которые раньше разделялись.
Семьям станет легче распределять работу, домашние дела и уход за детьми. Например, вы сможете носить с собой и офис, и ребёнка», – считает Михаил.
Сейчас сыну Кирилла и младшей дочери Михаила уже по девять лет. Каждый из мужчин с улыбкой вспоминает свой декретный отпуск. Каждый уверен, что, если будет такая возможность, он сделает это снова. И Кирилл, и Михаил знают, что в любом случае принимали бы участие в воспитании своих детей. Но с поддержкой государства сделать это гораздо легче.
«Я сторонник равноправия, – подчеркивает Михаил. – Финляндия не просто декларирует гендерное равенство, но и поддерживает его на уровне законов, социальных программ, реальных возможностей для семей».
«Декрет – это уникальная возможность для отца побыть с ребенком и лучше узнать его», – заключает Кирилл.
Текст: Иван Беседин, май 2019 г.
Оплачиваемый семейный отпуск по уходу за семьей
Что такое семейный уход?
Примечание.
В 2020 году штат Нью-Йорк принял закон о COVID-19, который позволяет использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам правомочным сотрудникам, если они или их несовершеннолетние дети-иждивенцы подпадают под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штата Нью-Йорк, Департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, должным образом уполномоченный издавать такой приказ в связи с COVID-19.. Это отличается от Family Care . Посетите страницу PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19, чтобы узнать об отпуске на время карантина.
Если у вас есть член семьи, соответствующий критериям , который заразился COVID-19, , вы можете воспользоваться программой Family Care для ухода за ним, поскольку COVID-19 может считаться серьезным заболеванием.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за близким членом семьи с серьезным заболеванием, включая членов семьи за пределами штата Нью-Йорк.
К членам семьи относятся:
- супруг(а)
- домашний партнер (включая однополые и разнополые пары; юридическая регистрация не требуется)
- ребенок/приемный ребенок и любое лицо, в отношении которого вы имеете законную опеку
- родитель/отчим
- свекровь
- дедушка
- внук
- родной брат (начиная с 2023 г.) См. губернатор Хоукул подписывает закон о расширении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк)
Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам:
- Если вы выполняете роль родителя ребенка («in loco parentis» ), вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для этого ребенка. Вы являетесь «заместителем родителя», когда несете полную ответственность за ежедневный уход за ребенком и его финансовую поддержку, даже если вы не связаны с ребенком юридически или биологически. вы были ребенком, вы можете взять отпуск, чтобы заботиться о них. Ваша страховая компания может запросить простое заявление о родительских отношениях или другую разумную документацию, чтобы продемонстрировать, как вы выступаете в качестве родителя по отношению к ребенку или как лицо, нуждающееся в уходе, выступало в роли вашего родителя, когда вы были ребенком.
- Под домашним партнером понимается лицо в возрасте не менее 18 лет, зависящее от работника в плане поддержки, которое не связано кровным родством с работником таким образом, что брак в штате Нью-Йорк запрещен. Зависимость может проявляться множеством факторов; некоторые примеры включают: совместное владение имуществом, общее ведение домашнего хозяйства, общие дети, признаки намерения вступить в брак, совместное бюджетирование и продолжительность личных отношений с работником.
- Определение серьезного состояния здоровья в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам может включать психические расстройства.
- Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать запросы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также производить выплаты пособий.
вы были ребенком, вы можете взять отпуск, чтобы заботиться о них. Ваша страховая компания может запросить простое заявление о родительских отношениях или другую разумную документацию, чтобы продемонстрировать, как вы выступаете в качестве родителя по отношению к ребенку или как лицо, нуждающееся в уходе, выступало в роли вашего родителя, когда вы были ребенком.
Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более. Полные инструкции по применению см. ниже.
Оцените свои оплачиваемые пособия по отпуску по семейным обстоятельствам
Калькулятор пособий по заработной плате за 2022 год Калькулятор пособий по заработной плате за 2023 год
Что такое серьезное состояние здоровья?
Серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает:
- стационарное лечение в больнице, хосписе или стационарном медицинском учреждении; или
- продолжение лечения или постоянное наблюдение со стороны поставщика медицинских услуг.
| ПРИЧИНА | ПРИМЕРЫ |
|---|---|
| Хроническое серьезное заболевание, которое продолжается в течение длительного периода, требует периодических посещений для лечения и может вызывать эпизодические периоды нетрудоспособности | Астма, диабет, эпилепсия, психоз, шизофрения, биполярное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) |
| Длительный или постоянный период лечения, который может оказаться неэффективным, если член семьи находится под постоянным наблюдением | Болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или терминальная стадия заболевания |
| Лечение или восстановление после восстановительной хирургии после несчастного случая или другой травмы или состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности более трех полных дней подряд при отсутствии лечения | Рак (химиотерапия и облучение), тяжелый артрит (физиотерапия) или заболевание почек (диализ) |
| Период продолжительностью более трех полных дней подряд, включающий лечение два или более раз у поставщика медицинских услуг или лечение по крайней мере один раз с последующим продолжением лечения под наблюдением | Курс рецептурных препаратов в качестве схемы непрерывного лечения или лечения расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ |
Например, вам требуется один или несколько полных дней для ухода за родителем, проходящим курс химиотерапии; или у вашего дедушки и бабушки будет операция, за которой последует длительное выздоровление; или ваш ребенок проходит интенсивную психотерапию и какое-то время не может посещать школу; или член семьи обращается за лечением от расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ.
Это ситуации, которые могут претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если они сертифицированы лицензированным поставщиком медицинских услуг. Эти примеры используются только в иллюстративных целях и не предназначены для предварительного определения вашего права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; только страховщик оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может принимать решения о праве на участие.
Косметические процедуры (такие как пластическая хирургия) не являются подходящими условиями, за исключением случаев, когда требуется стационарное стационарное лечение или развиваются осложнения. Обычно, если не возникают осложнения, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы, головные боли, кроме мигрени, рутинные проблемы с зубами или ортодонтией, заболевания пародонта и т. д. являются примерами состояний, которые не подпадают под определение тяжелое состояние здоровья и не может претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Кто может подтвердить состояние здоровья?
Следующие лицензированные поставщики медицинских услуг могут заполнить необходимую документацию для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей практики:
- Врач
- Помощник врача
- Хиропрактик
- Стоматолог
- Физиотерапевт
- Практикующая медсестра
- Зарегистрированная профессиональная медсестра
- Ортопед
- Оптометрист
- Психолог
- Клинический социальный работник
- Трудотерапевт
- Акушерка
- Психиатр
- Логопеды
- Аудиологи
Поставщики медицинских услуг за пределами Нью-Йорка, в том числе за пределами Соединенных Штатов, которые подтверждают, что просьба сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам обоснована с медицинской точки зрения, должны иметь действующую лицензию в штате или стране, где они практикуют.
Как применить
Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования своего отпуска:
- Отпуск можно взять либо сразу, либо с перерывами, но его необходимо брать частями, равными полному дню.
- Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска, если это обозримо; в противном случае уведомите их как можно скорее.
- Работники, работающие на нескольких работах, могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с обеих работ, но они должны делать это одновременно у обоих работодателей.
Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество дней отпуска, которое вы можете взять, основано на среднем количестве дней, которые вы работаете в неделю. Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель). Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:
- СОБЕРИТЕ СВОИ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТАЦИИ
Формы можно получить у вашего работодателя, страховой компании работодателя или вы можете скачать: Care for a Family Member с серьезным заболеванием (формы PFL-1, PFL-3 и PFL-4)Необходимые формы
Пакет форм для обязательного отпуска включает следующие формы:
Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-1)
Предоставление личной медицинской информации в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-3)
Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4)
- В КОМПЛЕКТЕ
- ПОДАТЬ В СТРАХОВУЮ ПЕРЕВОЗЧИКУ
Вы должны отправить заполненный пакет запросов в страховую компанию вашего работодателя в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы.Если вы не можете получить документацию , подтверждающую запрос на отпуск в течение этого периода времени, страховая компания может отклонить запрос.
Отправьте по почте или факсу форму PFL-1, форму PFL-4 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.
Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:
- Найдите на своем рабочем месте плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
- Спросите своего работодателя.
- Найдите имя своего работодателя, чтобы найти его страховую компанию.
Служба поиска работодателя
Если вы не можете найти страховую компанию своего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.
Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:
Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761-9030
В большинстве случаев страховая компания должна выплатить или отказать в выплате пособия в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.
Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, свяжитесь со страховой компанией вашего работодателя.
Если вы не согласны с решением страховой компании:
Вы можете обратиться в арбитраж для отказа или любого другого спора, связанного с претензией PFL, например своевременности платежа перевозчика.
Арбитраж в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).
Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы самостоятельно) должна предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.
Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как относиться к отпуску.
Для получения подробной информации о том, как запросить представление в арбитражном суде:
Ваши права и средства защиты
Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните на горячую линию по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (3.003) 3.03
Получение оплаты
В большинстве случаев страховая компания выплачивает пособие или отклоняет ваше требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления или первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.
Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.
Советы по заполнению форм
Если вы планируете запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, убедитесь, что его поставщик медицинских услуг заполнил Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4). как можно скорее. Эта форма является обязательной частью вашего запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому ее необходимо отправить в страховую компанию вашего работодателя по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первой даты, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Вот несколько советов о том, как вы можете координировать свои действия с членом вашей семьи и его лечащим врачом:
- С разрешения члена вашей семьи сопровождайте его на прием к его лечащему врачу. Попросите поставщика медицинских услуг заполнить форму сертификации и своевременно вернуть ее вам или члену вашей семьи.
- Уведомите поставщика медицинских услуг о том, что вы должны отправить заполненный запрос страховой компании вашего работодателя в течение 30 дней с начала вашего отпуска, иначе вы рискуете потерять пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому своевременное заполнение формы имеет решающее значение.
- Напомните члену вашей семьи о необходимости дальнейшего наблюдения или спросите, можете ли вы связаться с его лечащим врачом, если вы не получили форму подтверждения.
- Вы можете помочь поставщику медицинских услуг своевременно заполнить форму, заполнив всю информацию в форме, которую должен заполнить сотрудник.
Связаться со службой поддержки ПФЛ
Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Масса.гов
Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.
Закон
Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью и более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или устройством ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.
И женщины, и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Права сотрудников
Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.
Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.
Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.
Обязанности работодателя
Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.
Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.
Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если вы четко не уведомите сотрудника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.
Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.
Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате на получение отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны предоставить уведомление о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации.