Как можно использовать материнский капитал в 2020 году до 3 лет: На какие цели можно потратить средства материнского капитала

Право на участие и суммы пособий — Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

TWC оценивает ваше заявление о пособии по безработице на основе:

• Прошлой заработной платы
• Разделение работы
• Текущие квалификационные требования

Вы должны соответствовать всем требованиям в каждой из этих трех областей, чтобы иметь право на получение пособия по безработице.

Прошлая заработная плата

Ваша прошлая заработная плата является одним из требований для получения права на получение пособия и основой для определения размера вашего потенциального пособия по безработице. Мы используем налогооблагаемую заработную плату, полученную в Техасе, которую ваш работодатель (работодатели) сообщил, платили вам в течение вашего базового периода, для расчета ваших пособий. Если вы работали более чем в одном штате, см. раздел Если вы получали заработную плату более чем в одном штате.

Базовый период

Базовым периодом являются первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего первоначального требования. Мы не используем квартал, в котором вы подаете заявку, или квартал, предшествующий этому; мы используем годовой период до этих двух кварталов. Датой вступления в силу является воскресенье той недели, когда вы подаете заявку. Приведенная ниже таблица поможет вам определить базовый период. Если у вас недостаточно заработной платы от работы в базовый период, TWC не может выплачивать вам пособия.

Чтобы иметь подлежащее выплате требование, вы должны соответствовать всем следующим требованиям:

• Вы получаете заработную плату более чем за один из четырех календарных кварталов базового периода.
• Ваша общая заработная плата за базовый период как минимум в 37 раз превышает размер вашего еженедельного пособия.
• Если вы имеете право на получение пособия по предыдущему заявлению, с того времени вы должны были заработать в шесть раз больше вашей новой суммы еженедельного пособия.

Альтернативный базовый период

Вы можете использовать альтернативный базовый период (APB), если вы не работали в течение как минимум семи недель в одном квартале базового периода из-за поддающейся медицинскому подтверждению болезни, травмы, инвалидности, или беременность. В ABP используется заработная плата, выплаченная до болезни или травмы. Чтобы иметь право на получение помощи, вы должны подать свое первоначальное заявление не позднее, чем через 24 месяца после даты начала болезни, травмы, инвалидности или беременности. Позвоните в телецентр TWC по номеру 800-9.39-6631, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе ABP.

Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие:

• Дату и характер вашей болезни, травмы, инвалидности или беременности. Это должно быть подтверждено с медицинской точки зрения, т. е. подтверждено практикующим врачом, медицинским работником или подтверждено достаточно вескими физическими фактами.
• Вы не могли работать в течение семи недель в одном или нескольких кварталах в течение вашего обычного базового периода.
• В альтернативный базовый период у вас было больше работы, чем в обычный базовый период. Для этого может потребоваться история занятости и заработной платы.

Типы увольнения с работы

Чтобы иметь право на пособие в связи с увольнением с работы, вы должны быть либо безработным, либо работать по сокращенному графику не по своей вине. Примеры включают увольнение, сокращение рабочего времени или заработной платы, не связанное с проступком, увольнение по причинам, отличным от проступка, или увольнение по уважительной причине, связанной с работой.

Уволен

Увольнение происходит из-за отсутствия работы, а не из-за вашей производительности труда, поэтому вы можете иметь право на пособие. Например, у работодателя больше нет работы, он ликвидировал вашу должность или закрыл бизнес.

Сокращенное рабочее время

Если вы работаете, но ваш работодатель сократил ваше рабочее время, вы можете иметь право на пособие. Ваше сокращение часов не должно быть результатом дисциплинарного взыскания или вашей просьбы.

Уволен

Если работодатель уволил вас, но вы не были уволены, как указано выше, вы были уволены. Если работодатель требовал вашего увольнения, вас увольняли.

Вы можете иметь право на пособие, если вас уволили по причинам, не связанным с нарушением дисциплины. Примеры неправомерных действий, которые могут лишить вас права, включают нарушение политики компании, нарушение закона, пренебрежение или ненадлежащее управление вашим положением или невыполнение своей работы должным образом, если вы способны это сделать.

Уволиться

Если вы решили уйти с работы, то вы увольняетесь. Большинство людей, уволившихся с работы, не получают пособия по безработице. Например, если вы уволились с работы по личным причинам, таким как отсутствие транспорта или остаетесь дома с детьми, мы не можем выплачивать вам пособия.

Вы можете иметь право на получение пособий, если уволитесь по одной из перечисленных ниже причин:

• Уволитесь по уважительной причине, связанной с работой, то есть по причине, связанной с работой, которая заставит человека, желающего сохранить работу, уйти с работы . Вы должны быть в состоянии представить доказательства того, что вы пытались решить проблемы, связанные с работой, прежде чем уволиться.
  Примерами увольнения по уважительной причине, связанной с работой, являются хорошо задокументированные случаи:
• Увольнение по уважительной причине, не связанной с работой, при ограниченных обстоятельствах. Примеры включают уход с работы, потому что:
• Откажитесь от переезда вместе с супругом, если переезд не является частью квалификационной военной постоянной смены места службы (PCS).
  Вы можете иметь право на льготы, но будете дисквалифицированы на срок от 6 до 25 недель, в зависимости от ситуации. Ваша максимальная сумма пособия также уменьшается на количество дисквалифицированных недель.

Трудовой спор

Если вы участвуете в трудовом споре или забастовке, см. дополнительную информацию в разделе Если вы участвуете в трудовом споре или забастовке.

Текущие квалификационные требования

В дополнение к прошлой заработной плате и квалификационным требованиям при прекращении работы существуют требования, которым вы должны продолжать соответствовать, чтобы сохранить право на участие. См. Текущие квалификационные требования для получения пособия по безработице.

Тревога, гнев и надежда на фоне родов у женщин во время пандемии коронавируса

Майкл Кан, Клаудия Кристофери. семье и друзьям, чтобы не заболеть коронавирусом или даже не подхватить легкую простуду.

Вероника Легат гладит свою кошку в своей квартире в Праге, Чешская Республика, 26 марта 2020 г. Снимок сделан 26 марта 2020 г. Вероника Легат / Раздаточный материал через REUTERS ВНИМАНИЮ РЕДАКТОРОВ — ЭТО ФОТО БЫЛО ПРЕДОСТАВЛЕНО ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ.

В больнице ей сказали, что если у нее появятся какие-либо симптомы простуды, лихорадки или насморка, ее новорожденный ребенок, который должен родиться в апреле, может быть изолирован от нее на две недели в качестве меры предосторожности против новой болезни. Ей может быть запрещено кормить грудью.

«Я не боюсь вируса, но я злюсь», — сказала Легат из своего дома в Праге. «До родов мы сидим дома и ни с кем не встречаемся».

В то время как пандемия коронавируса охватывает Европу, вызывая ограничения на общественную жизнь и создавая беспрецедентную нагрузку на больницы, беременные женщины, такие как Легат, готовятся к родам со смесью беспокойства, гнева и надежды.

Некоторые беспокоятся о разлуке со своими детьми. Другие сожалеют о том, что не могут присутствовать при родах. Многим приходится соглашаться на сокращенные дородовые медицинские приемы.

Органы здравоохранения в разных странах ввели различные правила, решая, может ли женщина сопровождаться во время родов, например, должна ли она быть отделена от своего ребенка, если она больна.

В некоторых случаях эти правила являются более строгими, чем рекомендации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), что отражает глобальную неопределенность в отношении того, как действует вирус и как лучше всего предотвратить его распространение.

ВОЗ заявляет, что нет никаких доказательств того, что беременные женщины подвергаются более высокому риску тяжелого заболевания, чем население в целом, если они заразятся болезнью COVID-19, вызванной новым коронавирусом.

Рекомендуется поощрять женщин с положительным результатом теста на вирус ухаживать за новорожденными и кормить их грудью, как обычно, при условии соблюдения ими строгих правил гигиены.

Марика Антолец-Вальчак, 34 года, судья из Тыхы на юге Польши, знала, что если бы у нее начались роды раньше, она не смогла бы поехать в ближайшую больницу, превращенную из-за пандемии в инфекционное отделение.

Слайд-шоу ( 2 изображения )

Но больше всего она боялась одиночества.

«Первые два раза, когда я рожала, мой муж был незаменим, помогая мне справиться с болью», — сказала она.

Большинство больниц в Польше не разрешают женщинам сопровождать их во время родов, несмотря на то, что ВОЗ рекомендует «присутствие сопровождающего во время родов».

«Это угроза не только для пациента и ребенка, но и для медицинского персонала», — сказал Михал Булса, акушер из Щецина, города на северо-западе Польши. — Я бы не позволил.

Для женщин в других странах Европы вариант с партнером, разделяющим опыт родов. В Италии, которая больше всего пострадала от болезни в Европе, некоторые больницы разрешают женщинам сопровождать их во время родов, но не после них.

Трудности родов во время кризиса с коронавирусом на этом не заканчиваются.

Некоторым женщинам советуют не приходить в больницу слишком рано — это трудно сделать, особенно матерям, впервые родившим ребенка, — чтобы свести к минимуму вероятность заражения других или заражения.

Покупки для новорожденных также непросты: во многих частях Европы большинство магазинов закрыто. Одолжить детскую кроватку у друга из другого города может быть невозможно из-за ограничений на поездки по большей части континента.

Валентина Драги, 41-летний логопед из Милана, вышла в декретный отпуск в феврале, за несколько недель до родов 7 апреля.

Она надеялась пойти за одеждой с бабушками своей малышки и посетить занятия для беременных.

«Внезапно ничего из того, что я планировала, не осталось», — сказала она.

Ей сказали, что ей придется рожать в защитной маске.

«Мой партнер может присутствовать, но я не знаю, что будет через две недели», — сказала она. «Больше всего я боюсь, что его не пустят. Я знаю, что это запрещено в других местах».

«Это моя первая беременность. Мне 41 год. Я бы хотела, чтобы это было уникальное и важное событие», — сказала она.

Для Луизы Колдсгаард доверие к системе здравоохранения в Дании дает ей чувство спокойствия.