Как материнским капиталом оплачивать детский сад: Оплатить детский сад материнским капиталом можно не дожидаясь трехлетия ребенка

Как с помощью материнского капитала провести оплату детского сада в 2022 году

В 2022 году направления использования маткапитала дополнились еще несколькими. Одно из них  – это разрешение на оплату детского сада материнским капиталом. Ранее подобная возможность также существовала, но условия ее использования отличались и были не удобными. Как платить за садик материнским капиталом, и какие документы понадобится собрать?

Законодательство

Содержание

• 1 Законодательство
• 2 Что разрешено оплачивать
• 3 Как заплатить?
  • 3.1 Договор с ДДУ
  • 3.2 Перечень прочих документов
• 4 Условия получения компенсации за садик
• 5 Содержание детей в негосударственных ДДУ

Постановление от 14.07.2014 г. № 648 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов». дало возможность тратить часть денег, выделенных государством, на обеспечение дошкольного образования, которое включает услуги

ДС.

До 1 января льготы по оплате в детский сад в 2022 году предоставлялись только после того, как малыш достигал трех лет. Это вносило ряд неудобств, поэтому правительство внесло очередное изменение и позволило не ожидать 3 года. Как можно оплатить детский сад материнским капиталом с 2022 года?

Что разрешено оплачивать

Согласно п. 34 ст. 2 Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), к услугам, на которые можно тратить госсредства, относятся следующие:

• обучение на платной основе по программам, которые прошли госаккредитацию;
• содержание ребенка в учебном заведении;
• проживание в общежитии, которое относится к учреждению образования.

Важно! Материнский капитал на обучение разрешено использовать в том случае, если реализуется программа дошкольного образования, а также начального и основного общего, среднего общего.

Разрешается пользоваться услугами как государственного, так и частного учреждения (если оно является юрлицом и получить лицензию).

Еще одно возможное изменение в законе, которое активно обсуждается – это возможность оплаты МК услуг ИП. Но пока законодательно такая возможность не закреплена и не реализуется.

К услугам ДС относятся:

• воспитание;
• образование;
• питание;
• бытовые услуги.

Эти обязанности вытекают из закона «Об образовании» и касаются муниципальных, частных и ведомственных организаций.

ДДУ должны выполнять санитарно-гигиенические требования, если они осуществляют образовательную деятельность:

1. Соблюдать тепловой и воздушный режимы.
2. Обеспечивать водоснабжение.
3. Выполнять нормы освещенности.
4. Сотрудники должны иметь санитарные книжки и проходить медосмотры.

Как заплатить?

Порядок использования материнского капитала на оплату детского сада следующий: владелец сертификата (мать или отец) заключают договор с образовательным учреждением, после этого документ передается в Пенсионный Фонд. Каждый из этапов имеет особенности.

Договор с

ДДУ

Если ДС частный, то перед подписанием договора следует ознакомиться с его лицензией и программой. Госучреждение и родитель заключают договор о содержании воспитанника.

Нужно учесть следующие моменты:

1. Документ подписывается только между
   ДДУ и владельцем сертификата.
2. Стоимость фиксируется за определенный период.
3. Описываются обязательства учреждения по содержанию малыша.
4. Указывается информация о лицензии, уставе, реквизитах организации.

Оплата садику из материнского капитала может поступать только на р/с, который указан в документе. Порядок и сроки оплаты должны быть ясно выделены в отдельный раздел.

Перечень прочих документов

От родителя потребуется передать заявку в ПФ о распоряжении суммой маткапитала. Бланк и правила его заполнения можно получить в отделении Пенсионного фонда в момент обращения. Но понадобится приложить к нему еще ряд бумаг.

Какие документы нужны для оплаты детского сада материнским капиталом? К ним относятся:

• персональные данные заявителя;
• сертификат МК;
• СНИЛС заявителя;
• договор с ДДУ.

Если условия и договоренности с ДДУ меняются, учащийся переводится в другое учебное заведение, и средства материнского капитала на оплату детского сада больше не требуются, то нужно повторно обратиться в ПФ и представить перечень документов по запросу учреждения.

Условия получения компенсации за садик

Законодательно установлена компенсация стоимости садика при соблюдении условий:

• если малыш только один из семьи ходит в сад – 20%;
• сад посещают два ребенка из семьи – 50%;
• если многодетная семья и в сад должны пойти сразу трое или больше детей – 70%.

Не важно, как происходит оплата – собственными финансами или из МК. В любом случае компенсация за детский сад положена. Но есть одно условие: при оплате содержания воспитанника в ДДУ с использованием госсредств, оплата, зафиксированная в договоре, уже должна быть рассчитана с поправкой на компенсацию.

Важно! Компенсация отнимается из суммы оплаты сразу. Родителям она не возвращается.

Содержание детей в негосударственных

ДДУ

Можно ли оплачивать частный детский сад материнским капиталом в 2022 году? Ст. 11 Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» поясняет, что потратить средства

МК можно на оплату совершенно любого подходящего ДДУ. Не важно, частное оно или государственное. Главное, чтобы учреждение имело право заниматься подобной деятельностью, и было оформлено по закону. А значит, необходима лицензия. Кроме того, программы, по которым происходит обучение, должны быть аккредитованы государством.

Услуги, предоставляемые частным садиком, должны быть разграничены по направлениям: образование, содержание, присмотр. Если окажется, что аккредитация образовательных услуг не получена, то из МК будут компенсированы только присмотр и содержание, а образование придется финансировать родителям самостоятельно.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Автор статьи:

Беспалая Марина

автор

При поддержке:

Жарова Ксения

Эксперт, юрист сайта

Оплата частных садиков и школ ИП маткапиталом

Иллюстрация: Direct Media/stocksnap

Как поправили закон

Загвоздка была в том, что по ст. 32 закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ ИП может заниматься образовательной деятельностью сам или с привлечением педагогических работников. Во втором случае нужна лицензия на образовательную деятельность. И самое главное: такие индивидуальные предприниматели изначально уже были приравнены к образовательным организациям.

Но из-за несовершенства формулировок закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” и Правил направления средств от 24. 12.2007 № 926 оплачивать их услуги за счет маткапитала формально было нельзя.

В итоге отказы порождали многочисленные судебные споры и обращения в прокуратуру о дискриминации предпринимателей по сравнению с аналогичными юрлицами.

Федеральный закон от 04.08.2022 № 361-ФЗ с 15 августа 2022 года добавил в ч. 1 ст. 11 закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” упоминание про индивидуальных предпринимателей наряду с организациями.

Можно подавать заявление

С 15 августа 2022 года Пенсионный фонд начал рассматривать заявления семей о распоряжении маткапиталом на оплату услуг детских садов и школ по обучению и присмотру за детьми, открытых индивидуальными предпринимателями.

Кроме того, родители теперь также могут оплатить мат. капиталом:

• обучение детей у частных преподавателей;
• услуги по присмотру и уходу, которые оказывают агентства и няни, работающие как ИП.

Условия

Использовать маткапитал на услуги физлиц можно при соблюдении двух условий:

№	Условие	Пояснение
1	Наличие у того, с кем заключается договор, статуса ИП	Регистрация просто в качестве самозанятого не подойдет. Поэтому потратить средства на услуги частного репетитора, работающего, например, по налогу на профессиональный доход либо вообще нигде не зарегистрированного, нельзя.
2	Наличие у ИП гослицензии на образовательную деятельность	Она нужна не только при распоряжении средствами на обучение и содержание ребенка в частной школе или детском саду, но и в случае индивидуальных занятий с преподавателем, а также при найме няни для присмотра за детьми. То есть речь идет об ИП, которые при организации своих обучающих программ не выступают преподавателями самостоятельно, а привлекают штат специалистов. Те ИП, где физлицо организатор и педагог одновременно, лицензия не нужна.

Распорядиться маткапиталом на частный детский сад/школу, услуги няни или обучение по дошкольным программам родители могут сразу после рождения ребенка, за которого получен капитал. По программам основного и дополнительного образования такое распоряжение возможно, когда ребенку исполнится 3 года.

В обоих случаях использовать средства можно на любого из детей в семье.

Как оплатить и подтвердить

Для семей оплата услуг предпринимателей практически ничем не отличается от стандартного распоряжения материнским капиталом на обучение или присмотр, уход.

Родителям нужно подать в ПФР два документа:

1. Заявление.
2. Заключенный с ИП договор на оказание услуг с расчетом стоимости.

Это документы принимают в клиентских службах Пенсионного фонда и МФЦ, которые оказывают услуги по материнскому капиталу. Отправить заявление можно и через портал Госуслуг или сайт Пенсионного фонда.

Однако есть важная особенность: владельцу сертификата нужно после этого представить в ПФР оригинал договора, поскольку у ИП (в отличие от вузов и школ) нет обмена данными с ПФР о договорах на обучение.

Регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя и наличие лицензии на образовательную деятельность специалисты ПФР проверяют сами через межведомственное взаимодействие. То есть эти документы нести и подавать не нужно.

Заключение

Правила распоряжения материнского капитала периодически обновляют. Это делает использование средств более простым и удобным.

Оплата детских садов, секций, кружков и занятий, организованных ИП, – это хорошее дополнение возможностей маткапитала.

Кстати, обучение детей – это второе по востребованности направление расходования материнского капитала после улучшения жилищных условий.

Использованные материалы: пресс-центр ПФР.

Оплачиваемый отпуск приносит пользу детям и семьям, говорят исследования

Примечание редактора: Келли Уоллес — цифровой корреспондент и главный редактор CNN, освещающая вопросы семьи, карьеры и жизни. Прочтите другие ее колонки и следите за ее отчетами на CNN Parents и в Twitter.

Основные моменты

Большинство исследований оплачиваемого отпуска показывают пользу для здоровья родителей и детей

Исследование: снижение риска детской смертности и более высокий уровень вакцинации с оплачиваемым отпуском

Польза для здоровья распространяется и на матерей благодаря снижению депрессии

Си-Эн-Эн —

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_E39EA78A-FC9E-11F3-198F-AB4801DD5314@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>

От оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в компаниях Силиконовой долины до кандидатов в президенты от Демократической партии, призывающих к гарантированному оплачиваемому отпуску, до республиканцев, утверждающих, что обязательный оплачиваемый отпуск может вывести малый бизнес из бизнеса, этот вопрос привлекает все больше внимания в Соединенных Штатах. В настоящее время Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Но каковы преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для здоровья детей, матерей и отцов? Существуют ли реальные, ощутимые преимущества, особенно в случае младенцев, в том, что родитель дома, в то время как их работа защищена, а их зарплата сохраняется?

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_B2EA02FC-560C-8103-B43A-ABEA2E2C1BA7@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Чтобы ответить на этот вопрос, CNN рассмотрел более 20 исследований о влиянии отпуска по уходу за ребенком на здоровье родителя и ребенка и поговорил с несколькими исследователями. Мы обнаружили, что большинство исследований приходят к одному и тому же выводу: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может оказать значительное положительное влияние на здоровье детей и матерей.

Связанный: Является ли Пол Райан новым плакатом для дебатов о работе и жизни?

«Оплачиваемый отпуск имеет смысл с экономической точки зрения и с точки зрения здоровья», — сказала Ариана Хегевиш, руководитель исследования Института исследований политики в отношении женщин, который опубликовал в 2014 году отчет, в котором обобщаются результаты исследования оплачиваемого отпуска. «Я думаю, что наш отчет в некотором смысле поддерживает анализ затрат и выгод оплачиваемого отпуска, чтобы сказать, что есть много преимуществ».

Фотоиллюстрация/Thinkstock

видео

Компании, предлагающие больше отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может снизить младенческую смертность на целых 10%, согласно исследованию 2011 года, проведенному в 141 стране с политикой оплачиваемого отпуска. Это также увеличивает вероятность того, что младенцы получат визиты по уходу за ребенком и вакцинацию: одно исследование показало, что у детей было на 25,3% и 22,2% больше шансов получить вакцины против кори и полиомиелита соответственно, когда их матери имели доступ к оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Без оплачиваемого отпуска не было повышения прививок.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также может увеличить частоту и продолжительность грудного вскармливания. Исследование, проведенное в 2011 году в Калифорнии, показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск, кормили грудью в два раза дольше, чем женщины, которые не брали отпуск. Дети, находящиеся на грудном вскармливании, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, менее подвержены различным инфекциям, а также имеют меньший риск развития астмы, ожирения и синдрома внезапной детской смерти. По данным CDC, есть преимущества и для матерей, поскольку женщины, кормящие грудью, реже болеют раком молочной железы, раком яичников, диабетом 2 типа и сердечными заболеваниями.

Оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места после рождения ребенка также может иметь последствия для психического здоровья. В одном исследовании женщины, которые взяли отпуск по беременности и родам более 12 недель, сообщили о меньшем количестве депрессивных симптомов, уменьшении тяжелой депрессии и улучшении общего психического здоровья.

Связанный: Год оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: жизненно важно, но насколько вероятно?

Безумие декретного отпуска: История двух мам_00014620.jpg

видео

Безумие в декретном отпуске

Другое исследование, опубликованное в этом году, показало, что польза для психического здоровья может увеличиваться с течением времени. По словам Маурисио Авендано, одного из соавторов исследования и доцента социальных наук, у женщин, которые подвергались более щедрому отпуску по беременности и родам, вероятность депрессии через 30 лет, когда им было 50 лет и старше, была на 18% ниже. медицины в Королевском колледже Лондона.

«Очень важная идея этой статьи заключается в том, что программы пособий по беременности и родам могут оказывать реальное долгосрочное влияние на психическое здоровье женщин и что последствия пособий по беременности и родам не только краткосрочны… вероятно, растянется на многие десятилетия», — сказал Авендано, который также является адъюнкт-профессором Гарвардской школы общественного здравоохранения.

По теме: Баланс между работой и личной жизнью — не только женская проблема

«Это действительно то, что экономисты называют инвестициями в человеческий капитал. Вы инвестируете в это, и в конечном итоге вы получите выгоду от этой политики даже спустя годы».

Хотя исследований о влиянии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на здоровье отцов не так много, влияние на семью есть.

В исследовании, посвященном отцам в Соединенных Штатах, Великобритании, Дании и Австралии, отцы, которые брали отпуск по уходу за ребенком на 10 дней и более, были больше вовлечены в своих детей и уход за детьми, чем мужчины, которые не брали отпуск.

Работающие семьи Обамы болдуан полное интервью newday _00055213.jpg

видео

Обама выступает за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_2324AEF9-8329-17BC-A0D4-AC819109DE6D@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Эллен Браво, исполнительный директор организации Family Values ​​@ Work, коалиции групп в 21 штате, которая пытается ввести политику оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам, указала на Исландию, где каждый родитель получает три месяца оплачиваемого отпуска, а затем может разделить еще три месяца. месяцы отпуска. «Они обнаружили, что… 70% мужчин, принимавших на этот раз… три года спустя, они занимаются воспитанием детей, и мы знаем о всевозможных преимуществах для младенцев, когда они принимают такое участие, не говоря уже о радости для отца», — сказала она.

Не каждое исследование выявило прямую пользу для здоровья от продолжительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Исследование, проведенное в Канаде, изучало влияние после того, как в 2001 году страна изменила свою политику отпуска по беременности и родам с шести до 12 месяцев.0067 Хотя исследователи обнаружили, что многие женщины взяли отпуск, и это увеличило количество времени, которое женщины проводят дома со своими детьми, примерно на три месяца, они не нашли доказательств того, что дополнительный отпуск улучшил развитие или здоровье детей.

Связанный: Отчет: большинство мужчин используют гибкий график и им это нравится

№ Bash Wallace Powerful Moms_00002111.jpg

видео

Мамы CNN говорят о балансе между работой и личной жизнью

«Должен признаться, что я был немного удивлен некоторыми результатами», — сказал Кевин Миллиган, профессор экономики Ванкуверской школы экономики Университета Британской Колумбии, говоря об отсутствии различий в том, когда дети учатся ходить, скажем. свои первые слова или питаются родителями, которые взяли длительный отпуск, и теми, кто этого не сделал.

Но результаты были менее удивительными, сказал Миллиган, когда они отметили, что большинство детей с работающими родителями в Канаде по-прежнему проводят первый год жизни с тетей или дядей, бабушкой или надежным другом или соседом, а не в условиях детского сада. «Они будут обниматься и целоваться. Их научат кормить и научат произносить первые слова так же хорошо, как с мамой. Поэтому, если подумать об этом таким образом, возможно, не так уж удивительно, что мы не обнаружили большого влияния».

Исследователи также говорят, что ключевым моментом является правильное определение продолжительности отпуска. «Это не «чем больше отпусков, тем лучше», — говорит Хегевиш из Института исследований политики в отношении женщин. «Существует своего рода баланс между тем, сколько может понадобиться матери и ребенку и на каком этапе она может вытеснить отца, а сколько — слишком много».

Когда дело доходит до экономической выгоды от оплачиваемого отпуска, исследователи обнаружили, что он приносит женщинам экономическую выгоду, потому что они, как правило, возвращаются на работу и остаются с тем же работодателем, а это означает, что их заработная плата после этого растет более быстрыми темпами, сказал Хегевиш. Есть также экономия, когда речь идет об обороте и затратах на обучение для бизнеса.

«Никто из нас не может сказать, что в первый день мы так же продуктивны, как и в день 366», — сказал Браво из Family Values ​​@ Work. «Очевидно, что есть затраты на ускорение».

Мнение: Шерил Сандберг права насчет Пола Райана?

Если бы больше людей знали о медицинских и экономических преимуществах оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, возникло бы больше движений за то, чтобы сделать его реальностью в Соединенных Штатах?

Браво сказала, что она на это надеется. По ее словам, почти каждая четвертая работающая женщина возвращается к работе в течение двух недель после родов.

«Это национальный скандал. … Хорошо, что в отличие от других видов чрезвычайных ситуаций в стране … мы знаем решение для этого. Мы точно знаем, как это выглядит, знаем, что для этого нужно, и знаем, что это работает. Все, что нам нужно, это политическая воля, чтобы это сделать».

Как вы думаете, какие самые большие преимущества оплачиваемого отпуска? Поделитесь своими мыслями с Келли Уоллес в Твиттере @kellywallacetv или CNN Parents на Facebook .

Head Start

Начало основной области содержимого

Head Start — это в первую очередь программа, финансируемая из федерального бюджета, которая предоставляет образовательные, медицинские и социальные услуги семьям с детьми в возрасте 3, 4 и 5 лет. Программы Head Start помогают детям развивать академические и социальные навыки, которые готовят их к школе и жизни. Зачисленные в высококачественную дошкольную программу Head Start, дети получают питание, здоровье и поддержку, которые помогают им расти умственно, физически и социально. Семьям также предлагается поддержка, чтобы помочь им получить услуги для удовлетворения различных потребностей, таких как трудоустройство или жилье. Семьи, которые составляют 100% от федерального уровня бедности, имеют право подать заявку, а дошкольная программа бесплатна. Не менее 10% участников программы Head Start должны обслуживать детей с ограниченными возможностями.

В каждом округе Пенсильвании действует программа Head Start. Местные агентства получают финансирование от федерального правительства для работы в качестве грантополучателя Head Start и следуют комплексному набору стандартов эффективности, обеспечивающих высокое качество. Многие программы Head Start предлагают услуги на базе центров, где дети посещают дошкольные учреждения. В сельской местности программа Head Start может осуществляться как домашняя программа, когда обученные посетители приносят программу Head Start семьям в их домах.

Пенсильвания предоставляет дополнительное государственное финансирование получателям гранта Head Start для расширения их услуг, чтобы больше детей и семей могли получить доступ к услугам Head Start. Программа дополнительной помощи Head Start (HSSAP) предоставила существующим получателям грантов Head Start гранты на увеличение числа детей, которых они обслуживают, или на увеличение продолжительности дня или года программы Head Start для детей.

HSSAP существует с 2004 года и находится в ведении Департамента образования и социальных служб Пенсильвании, Отдела развития детей и раннего обучения, в партнерстве с Промежуточным подразделением Pennsylvania Key и округа Беркс.

Early Head Start обслуживает беременных женщин и семьи с детьми от рождения до 3 лет. Он работает как дошкольное учреждение Head Start в соответствии с набором федеральных стандартов деятельности, которые гарантируют, что каждый ребенок получает высококачественные услуги, которые помогают ему расти физически, академически и социально и семьи получают необходимые услуги, чтобы помочь им стать самодостаточными.