Исполнительный лист пример: Примеры исполнительных листов — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Исполнительные листы в 1С Бухгалтерия Предприятия. Пошаговая инструкция

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерии организаций часто приходится сталкиваться с удержаниями с сотрудников по Исполнительным листам. Исполнительный лист — это документ, выданный судом по принятому им решению. Данный документ является основанием для удержания из заработной платы сотрудника:

— Алиментов;

— Возмещения вреда, ущерба и т.д.;

— Задолженностей по кредитам, штрафам и прочее.

Удержания по исполнительному листу производятся со всех видов доходов сотрудника, получаемых у работодателя, за исключением выплат, указанных в статье 101 Федерального закона 229-ФЗ от 02.10.2007 Об исполнительном производстве (далее 229-ФЗ).

Документ «Исполнительный лист» создает правило по удержанию из заработной платы сотрудника удержаний в пользу третьих лиц или государства по исполнительному производству: Период удержания, а также Способ удержания (процентом, фиксированной суммой, долей).

Удержания производятся автоматически в документе «Начисление зарплаты» ежемесячно по заданному правилу.

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Для того, чтобы ввести в 1с Исполнительный лист, необходимо зайти в Зарплата и кадры.

ПРИМЕР: Алименты физ.лицу, 25% от заработка.

Перед созданием Исполнительного листа или непосредственно из создаваемого Исполнительного листа вводим сведения о получателе. В нашем примере – физ.лицо. Также получателем может быть Служба Судебных Приставов (ССП), в данном случае вид контрагента будет Государственный орган, в остальном действия те же.

Заполняем адрес.

Так же вносим все сведения о реквизитах получателя, договор.

Вид договора по Исполнительному листу обязательно должен быть Прочее.

Учет расчетов по Исполнительным листам ведется на счете 76.41.

Для того, чтобы начисления по данному Исполнительному листу в 1С Бухгалтерия автоматически вставали на счет 76. 41, заполним счета учета расчетов прямо из карточки договора:

Из исполнительного листа можно просмотреть, а также при необходимости изменить очередность и назначение платежа.

Указываем в Исполнительном листе даты начала удержания по Исполнительному листу, а при необходимости и окончания (если она известна). Также указываем способ расчета и размер удержания.

Проверяем данное удержание в начислении заработной платы.

Обратите внимание, что Банк или Почта, перечисляющие суммы по исполнительным листам берут свое Агентское вознаграждение, которое также нужно удерживать с сотрудника. В 1С Бухгалтерия данное удержание можно ввести только вручную непосредственно в начислении заработной платы.

Суммы агентского вознаграждения в 1С Бухгалтерия автоматически учитываются на предопределенном счете 76.49.

Важно! Если есть начисления, указанные в статье 101 229-ФЗ, то в 1С Бухгалтерия с данных начислений так же производятся удержания по Исполнительным листам.

В программе 1С Бухгалтерия сумму удержаний по ИЛ необходимо вручную корректировать в начислении зарплаты.

При проведении начисления заработной платы формируются проводки:

Также формируются записи в соответствующих регистрах:

Сумма удержаний по ИЛ уменьшает сумму к получению заработной платы сотрудником, отражается в Расчетном листе. (Зарплата и кадры – Отчеты по зарплате – Расчетый листок).

Контроль за корректностью произведенных удержаний, а также за соблюдением нормативов, прописанных в пунктах 2 и 3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» осуществляется бухгалтерской службой вручную.

Напомним, что из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.

Так же обращаем ваше внимание, что начиная с 01.02.2022г. утвежден лимит, с которого нельзя взыскивать удержания по ряду исполнительных листов (не касается алиментов, причинения вреда здоровью и т.д.). Данный лимит равен прожиточному минимуму (Федеральный закон от 21.06.2021 N 234-ФЗ).

Проверяем процент удержаний: Зарплата и кадры – Отчеты по зарплате – Удержания из зарплаты:

В нашем примере размер удержаний не превышает предельно допустимую величину.

При удержаниях по нескольким исполнительным листам, а также при указании в исполнительном листе конкретной суммы удержания, существует вероятность, что процент удержаний превысит установленную максимальную величину. При данной ситуации в программе 1С Бухгалтерия следует вручную уменьшить сумму удержания в начислении зарплаты, перенеся остаток на следующий месяц.

Прекращение удержаний по Исполнительному листу работодателем (ч.4 ст.98 229-ФЗ) происходит:

— после полного удержания;

— после окончания срока;

— по постановлению судебного пристава-исполнителя;

— по заявлению взыскателя;

— при смене должником места работы.

При увольнении должника (п.2 ч.4, ч.4 ст.98 229-ФЗ) на оборотной стороне исполнительного листа (или копии) в специальной строке необходимо сделать отметку о перемене места работы и указать удержанную сумму, после чего вернуть исполнительный лист (его копию) тому, от кого он был получен не позднее дня, следующего за днем увольнения работника.

Наши специалисты всегда готовы ответить на любые ваши вопросы. Просто свяжитесь с нами по телефону +7 3532 45-01-69, либо напишите в онлайн-чат. Мы всегда поможем!

Удержание по исполнительным листам 1С ЗУП и ЗГУ – Учет без забот

: Опубликовано 14.05.2018 10:27; Автор: Administrator; Просмотров: 54517

Возможно, вы сталкивались с ситуацией, когда на одного сотрудника приходит несколько исполнительных листов с суммарным процентом удержаний выше ограничения, установленного Трудовым кодексом (ст. 137 и 138). Не так давно разработчики программ 1С реализовали в некоторых конфигурациях механизм, позволяющий контролировать соответствие размера удержаний требованиям законодательства. В этой статье мы поговорим о нюансах работы с исполнительными листами и прочими удержаниями в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.1 с учетом изменений, произведенных в последних релизах.

В программах для включения возможности использования различных видов удержаний в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний» – «Удержания» должен быть установлен соответствующий флажок.

Зарегистрировать исполнительный лист и назначить прочие постоянные удержания можно в разделе «Зарплата» – «Удержания».

Отличия этих пунктов состоит в комплекте доступных действий и возможных для формирования отчетов.

До создания документов необходимо включить еще одну настройку, которую разработчики внедрили в последних релизах – это ограничение суммы удержаний процентом от заработной платы в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Установить галочку нужно в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты».

Тогда при формировании документов удержаний (в нашем примере «Исполнительный лист») становится доступным механизм определения очередности взыскания.

Обратите внимание, это возможно только при расчете размера удержания процентом или долей от заработка, а при фиксированной сумме – нет.

Посмотреть, какую очередность нужно проставить в соответствующем поле, можно в ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Также надо определить, является ли удержание взысканием, т.е попадает ли под статью 138 ТК. В этом случае в разделе «Настройки» – «Удержания» для конкретного элемента устанавливаем галочку «Является взысканием». Например, у исполнительного листа она стоит по умолчанию, а для удержания по заявлению сотрудника на погашение кредита нет необходимости применять механизм ограничений, поэтому для него в окне настроек надо снять эту галочку.

Задолженность по исполнительному листу также может ограничиваться определенной суммой, которую следует указать в соответствующем окне.

Расчет назначенных удержаний производится в документе «Начисление зарплаты и взносов» на закладке «Удержания».

Если сотруднику было назначено несколько различных удержаний, а дохода для погашения всех сумм взысканий и удержаний недостаточно, как на картинке выше, будет применяться новый механизм ограничений. Для этого в конце каждого месяца после расчета зарплаты необходимо вводить документ «Ограничение взысканий».

По кнопке «Заполнить» в таблицу документа автоматически попадают сотрудники, у которых программа определила превышение сумм взысканий.

В столбце «Результат» показывается сумма, которая соответствует ограничениям и реально будет удержана. В столбце «Рассчитано» – значение, которое получилось расчетным путем при начислении зарплаты и взносов. Далее отражена сумма задолженности, превышающая разрешенный предел. Она переходит для удержания на следующий месяц.
В следующем месяце программа будет пытаться удержать задолженность, и, при достаточной сумме начислений, возможно её частичное либо полное погашение. Если дохода не хватит, то задолженность будет накапливаться.

Для отслеживания данных по удержаниям можно использовать варианты отчетов в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате». В связи с последними изменениями к ним добавился еще один – «Задолженность по взысканиям».

Также в программе появился документ «Погашение задолженностей по взысканиям», который можно использовать в случае необходимости корректировки сумм соответствующих взысканий.

Автор статьи: Мадина Тлисова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ Образец статей

A. Настоящий Контракт может быть заключен:
исполнение Компанией и Доверительным управляющим, как указано в их соответствующих подтверждениях, прилагаемых к настоящему документу.
Стороны настоящего Соглашения о координации вступают в настоящее Соглашение о координации путем подписания Сводного документа. Подписывая Омнибусный инструмент, каждая из сторон соглашается с тем, что настоящее Соглашение о координации будет представлять собой юридическое, действительное и обязывающее соглашение между Доверительным фондом, Principal Life, PFG, PFSI, Хранителем и Доверительным управляющим. Все условия, относящиеся к Трасту или Облигациям, не включенные иным образом в настоящее Соглашение о координации, будут такими, как указано в Сводном инструменте или Дополнении по ценообразованию, как указано здесь.
Подписание настоящего Соглашения считается завершенным только после его подписания Организатором через его уполномоченное лицо в офисе Организатора или в другом месте, которое может быть взаимно согласовано между Организатором и Получателем, после заключения Соглашения. надлежащим образом оформлен Распорядителем и Организатором или одновременно с заключением указанный Договор должен быть зарегистрирован в офисе Субрегистратора по адресу (указать адрес Субрегистратора). Следовательно, настоящее Соглашение считается заключенным в .
Настоящее Соглашение может быть оформлено в одном или нескольких экземплярах, каждый из которых будет считаться оригинальной копией настоящего Соглашения, а все вместе они будут считаться одним и тем же соглашением. Обмен копиями настоящего Соглашения и страниц с подписями по факсимильной связи представляет собой эффективное выполнение и доставку настоящего Соглашения сторонам и может использоваться вместо исходного Соглашения для любых целей. Подписи сторон, переданные по факсу, считаются их подлинными подписями для всех целей.
Независимо от переговоров между сторонами или обмена проектами настоящего Соглашения, настоящее Соглашение не составляет и не считается доказательством контракта, соглашения, договоренности или договоренности между сторонами, если и до тех пор, пока (a) Совет Директора Компании одобрили для целей любых применимых законов и правил, запрещающих поглощение, и любых применимых положений организационных документов Компании сделки, предусмотренные Соглашением о слиянии, (b) Соглашение о слиянии выполняется всеми сторонами, и (c) настоящее Соглашение подписано всеми его сторонами.
Настоящее Соглашение может быть заключено в двух или более экземплярах, все из которых, вместе взятые, считаются одним и тем же соглашением и вступают в силу, когда экземпляры подписаны каждой стороной и доставлены каждой другой стороне. понятно, что стороны не обязаны подписывать один и тот же экземпляр. В случае, если какая-либо подпись доставляется посредством факсимильной передачи или доставки по электронной почте файла данных формата «.pdf», такая подпись создает действительное и имеющее обязательную силу обязательство стороны, исполняющей (или от имени которой выполняется такая подпись) с той же силой и действием, как если бы такое факсимиле или страница подписи в формате «.pdf» были их оригиналом.
Покупатель имеет корпоративную власть и полномочия для заключения настоящего Соглашения и завершения сделок, предусмотренных настоящим Соглашением. Заключение и вручение настоящего Соглашения Покупателем, а также осуществление сделок, предусмотренных настоящим Соглашением, были санкционированы. Настоящее Соглашение было подписано и доставлено Покупателем и, при условии надлежащего разрешения, исполнения и вручения настоящего Соглашения Продавцом, представляет собой юридическое и обязательное обязательство Покупателя, подлежащее исполнению в отношении Покупателя в соответствии с его условиями, при условии применимого банкротства, неплатежеспособности, реорганизация, мораторий, мошенническая передача и другие подобные законы, затрагивающие права кредиторов, как правило, время от времени вступающие в силу, и общие принципы справедливости (включая концепции существенности, разумности, добросовестности и честности независимо от того, рассматриваются ли они в ходе разбирательства по делу о праве справедливости) или по закону.
Настоящее Соглашение было должным образом утверждено, подписано и доставлено каждой из Сторон Партнерства.
Подписание, поставка и исполнение настоящего Соглашения Покупателем и завершение сделок, предусмотренных настоящим Соглашением, были должным образом и надлежащим образом санкционированы всеми необходимыми корпоративными действиями, и никакие другие корпоративные действия с его стороны не требуются для санкционирования исполнения, доставки или исполнения настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение было должным образом оформлено и доставлено Покупателем и представляет собой действительное и имеющее обязательную силу обязательство Покупателя, подлежащее исполнению в соответствии с его условиями, за исключением случаев, когда такое исполнение может быть ограничено применимыми законами о банкротстве, несостоятельности, реорганизации, мораторием или другими законами общего применения, затрагивающими реализации прав кредиторов или по общим принципам справедливости.