Характеристика на опекуна: Образец «Характеристика на опекуна»

как правильно оформить документ для усыновления ребенка, как влияет на решение органа опеки и попечительства и кто должен его составлять?

Образец характеристики с места работы для опеки: как правильно оформить документ для усыновления ребенка, как влияет на решение органа опеки и попечительства и кто должен его составлять?

Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов.

Одним из таких документов является характеристика.

Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье.

Скрыть содержание

  • Для чего это нужно?
  • Влияние на окончательное решение
  • Содержание документа и образец заполнения характеристики с места работы для опеки
  • Кто должен составлять?
  • Структура
  • Для чего это нужно?

    Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).

    Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика.

    Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.

    Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.

    СПРАВКА: Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой.

    Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

    Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.

    Влияние на окончательное решение

    Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

    • желание самого ребенка;
    • наличие воспитательских способностей у претендента;
    • изучение личности опекуна;
    • характер его взаимоотношений с ребенком.

    Очевидно, что характеристика с места работы хоть и не является основополагающим фактором, однако оказывает большое влияние на решение опеки. Если предоставить правильно составленный документ, в котором много положительных отзывов о сотруднике, это увеличит шансы в сравнении с другими претендентами.

    По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу. Это может положительно повлиять на решение опеки.

    Содержание документа и образец заполнения характеристики с места работы для опеки

    Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной. Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной.

    В документе необходимо отразить следующие данные:

    1. ФИО сотрудника, дата его рождения.
    2. Какую должность занимает работник, как долго.
      ( Пример : Согласно Приказу №… ФИО принят на работу в ООО «…. » на должность Главного бухгалтера с 15.01.2002 года.)
    3. Его основные обязанности, как он с ними справляется.
      ( Пример: К его основным обязанностям относится : управление Бухгалтерией, составление и сдача отчетности, начисление и выплата заработной платы и т.д. ФИО относится к выполнению своих обязанностей ответственно и добросовестно. Все поручения выполняет качественно и в срок.)
    4. Какое образование имеет сотрудник. Можно также перечислить курсы повышения квалификации, при их наличии.
      (Пример: ФИО имеет высшее образование по специальности «…..» В 1995 году он окончил ……… ФИО стремится повысить уровень своих профессиональных навыков: регулярно получает и изучает проф. журналы, посещает лекции и семинары. В 2007 и 2010 гг. прошел курсы повышения квалификации и получил Свидетельства об их прохождении №….)
    5. Отношения с коллективом, поведение в стрессовых ситуациях.
      (Пример: В коллективе пользуется уважением. В общении с коллегами проявляет себя открытым, дружелюбным и неконфликтным человеком. С удовольствием принимает участие в общественной жизни.)
    6. Профессиональные качества работника.
      (Пример: За время работы ФИО зарекомендовал себя квалифицированным, внимательным, ответственным работником. Не стесняется проявлять инициативу, обладает лидерскими качествами.)
    7. Личные качества сотрудника.
      (Пример: ФИО проявляет себя добрым, сдержанным, заботливым, позитивным человеком. Всегда пунктуален, имеет аккуратный и опрятный внешний вид, не курит. В стрессовых ситуациях всегда спокоен и не проявляет агрессии.)
    8. Перечислить его заслуги, при наличии.
      (Пример: ФИО соблюдает трудовую дисциплину. Производственных взысканий и штрафов не имеет, регулярно получает премии по итогам работы.)

    Особое внимание необходимо уделить пункту — личные качества. Подробно остановиться на характере сотрудника, его основных чертах, коммуникативных навыках. Предоставляемые данные должны быть составлены таким образом, чтобы после прочтения характеристики с места работы (по образцу), в опеке могли сформировать четкое и правильное мнение о предполагаемом попечителе.

    Важно! В характеристике должна быть представлена объективная и достоверная информация. При предоставлении ложной информации исполнитель несет персональную ответственность.

    Скачать бланк характеристики с места работы.

    Скачать образец характеристики с места работы для опеки.

    Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

    Узнайте о составлении характеристик для слесаря, экономиста, главного бухгалтера, охранника, повара, менеджера по продажам, электромонтера, водителя.

    Кто должен составлять?

    Данный документ составляется представителем отдела кадров предприятия.

    Если фирма маленькая и кадровая служба отсутствует, данная обязанность ложится непосредственно на руководителя организации либо другое ответственное лицо.

    Характеристика должна быть подписана руководителем и заверена печатью организации.

    Она составляется в двух экземплярах (оригинал и копия), которые имеют равнозначную юридическую силу. Один экземпляр выдается сотруднику, второй остается на фирме в архиве.

    Документ выдается тому, кто его затребовал:

    • сам работник фирмы;
    • непосредственно органы опеки.

    Структура

    Законодательно установленного бланка характеристики не существует. Она пишется в произвольной форме. Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами. Характеристика должна быть оформлена на фирменном бланке, может быть как напечатана, так и написана от руки.

    Она состоит из следующих частей:

    1. шапка. Содержит данные о работодателе (наименование организации полностью), анкетные данные сотрудника (ФИО полностью, должность), наименование документа, его реквизиты (номер и дата выдачи).
    2. Основная часть. Содержит текст самой характеристики — данные о работнике, оценка его профессиональных и личностных качеств. Подробно этот пункт был рассмотрен выше.
    3. Заключение. Содержит информацию о том, в какой орган выдается характеристика либо общую фразу «Для предъявления по месту требования».
    4. Характеристика с места работы для оформления опеки не является обязательной для предоставления. Однако она помогает лучше понять, что за личность претендует на попечительство, дает общее представление о человеческих качествах и способностях претендента.

      Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

      Наличие положительной характеристики с места работы может оказать большое значение при принятии решения органом опеки.

    Наверх