Может ли муж оформить декретные выплаты на своей работе, если жена является безработной?
Подскажите пожалуйста что нужно для того чтобы получить мужу декретные за жену если жена не работает , а муж работает официально!!
, Илья, г. Екатеринбург
декретные выплаты безработнымдекретные выплатыможет ли муж получать пособие
Дмитрий Бакланов
Адвокат, г. Тюмень
Здравствуйте. Такой процедуры законодательно не предусмотрено. Если жена не находится официально в декретном отпуске, то муж вправе взять себе декретный отпуск по уходу за ребенком, и только в этом случае он сможет получать соответствующие выплаты (при этом не работая на своей работе).
Похожие вопросы
Ипотека
У меня квартира 1/2 доли с отцом, которая находится под залогом, может ли отец оформить свою долю на меня?
У меня квартира 1/2 доли с отцом,которая находится под залогом,может ли отец оформить свою долю на меня?
, вопрос №3490074, Александр, г.
Рязань
Предпринимательское право
Если я являюсь единственным генеральным директором и учредителем, могу ли я работать по совместительству в другой организации?
Доброго времени суток. У меня такой вопрос. Если я являюсь единственным генеральным директором и учредителем, могу ли я работать по совместительству в другой организации?
, вопрос №3489163, Марина, г. Москва
Автомобильное право
Вопрос в следующем: что могут присудить мужу, с учётом того, что он является безработным?
Доброй ночи. Муж попал в аварию,в которой является виновником.
5 сентября супруг совершил наезд на припаркованный автомобиль Renault Каптюр. Никто не пострадал, кроме машины. На момент ДТП страховки не было. С виду, повреждения Каптюра не сильные, пострадала задняя часть автомобиля. Бампер, крышка капота и выхлопная труба. Независимый оценщик провел осмотр машины и вынес решение о замене запчастей +ремонт на сумму 612 700₽
Хозяин пострадавшей машины нанял юриста и они подали в суд на мужа.
, вопрос №3489119, Диана Кравченко, г. Заполярный
Усыновление, опека и попечительство
Я хочу уехать в другой город, регион даже другой на заработки, могу я оформить попечительство на свою маму, то есть бабушку ребенка 15 лет
Здравствуйте! Я хочу уехать в другой город,регион даже другой на заработки,могу я оформить попечительство на свою маму,то есть бабушку ребенка 15 лет
, вопрос №3488815, Юлия, г. Волгоград
Семейное право
Может ли муж забрать ребенка (9лет) В Россию из лнр если я не желаю переезжать, у меня здесь свой бизнес и т.
д.говорит можешь оставаться здесь, а ребенка заберу.?
Может ли муж забрать ребенка (9лет) В Россию из лнр если я не желаю переезжать,у меня здесь свой бизнес и т.д.говорит можешь оставаться здесь,а ребенка заберу.?
, вопрос №3488645, Елена, Луганск
Может ли муж получить декретные выплаты за жену по её больничному листу,который выдается в 30 недель беременности?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нигде не работаю,нахожусь на иждивении мужа,может ли он со своей работы получить декретные(не родовые,не декретный отпуск по уходу за ребенком,а выплаты которые выдаются по нетрудоспособности с 30 недели беременности за 140 дней)?
, Алина, г.
Можга
декретные выплатыможет ли муж получать пособие
Галина Гудкова
Адвокат, г. Москва
рейтинг 7.6
Нет, именно больничный муж получить не может. Больничный лист оплачивается только маме, если она работает. Он имеет право получить пособия на ребенка при рождении и до полутора лет, если будет оформлять отпуск по уходу за ребенком на работе.
Похожие вопросы
Военное право
У моего мужа заканчивается контракт в январе 2023 года, но три недели назад он его продлил на год, положена ли ему выплата 195тыс
Здравствуйте. У моего мужа заканчивается контракт в январе 2023 года, но три недели назад он его продлил на год, положена ли ему выплата 195тыс.
, вопрос №3490164, Алина, г. Москва
Военное право
У моего мужа заканчивается контракт в январе 2023 года, но три недели назад он его продлил на год, положена ли ему выплата 195тыс.
?
Здравствуйте. У моего мужа заканчивается контракт в январе 2023 года, но три недели назад он его продлил на год, положена ли ему выплата 195тыс.?
, вопрос №3490134, Алина, г. Москва
Недвижимость
Может ли неработающая пенсионерка или ее работающий муж получить 13 процентов при покупке квартиры?
Может ли неработающая пенсионерка или ее работающий муж получить 13 процентов при покупке квартиры? Квартира оформлена на пенсионерку.
, вопрос №3489811, Елена, г. Иркутск
Семейное право
Будет ли муж платить ему алименты?
Добрый день! Ребенку исполняется в декабре 18 лет, но он еще учится в школе в 11 классе! Будет ли муж платить ему алименты?
, вопрос №3489718, Наталья, г. Москва
Семейное право
Может ли муж после развода остудить подаренну часть квартиры
Может ли муж после развода остудить подаренну часть квартиры
, вопрос №3489685, Татьяна, г.
Москва
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это трудовое законодательство Соединенных Штатов, которое предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с защитой рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.
Если у работника есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии с FMLA и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, а работодатель подпадает под действие обоих законов, работодатель может потребовать, чтобы они выполнялись одновременно. Для того, чтобы эти два типа отпусков совпадали, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.
| ПФЛ | ФМЛА | |
|---|---|---|
| Преимущества | ПЛАТНЫЙ | БЕЗ ОПЛАТЫ |
| Покрытие |
|
|
| Право на участие |
|
|
| Причина увольнения |
|
|
| Продолжительность отпуска |
|
|
| Оплачиваемый отпуск |
|
|
youtube.com/embed/W1aaQ6vqnTs?autoplay=0&start=0&rel=0″> Кратковременная нетрудоспособность
Работники с травмой или болезнью, не связанными с их работой, могут иметь право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не заменяет страховое покрытие пособий по инвалидности.
После родов работница может иметь право как на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В то время как два преимущества нельзя получать одновременно , правомочные работники могут выбирать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.
Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:
- Немедленно взять все или любую часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
- Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.
В других случаях сотруднику необходимо использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одном и том же году для различных квалификационных событий. Во всех случаях сотрудники не могут получить более 26 недель комбинированного пособия по краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.
Если сотрудник планирует использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он должен заполнить отдельный запрос для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не могут быть получены одновременно и требуют отдельной документации от работника и работодателя.
Для получения дополнительной информации о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности посетите веб-сайт Совета по компенсациям работникам.
Компенсация рабочим
Компенсация работникам — это страхование, которое предоставляет денежные пособия и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы.
Если сотрудники получают компенсацию за полную нетрудоспособность, они не могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если у них график сокращенного заработка, они все равно могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Отпуск по уходу за ребенком
Работодатель должен определить, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сочетается с другими политиками отпуска по уходу за ребенком.
Если у работника и супруга разные работодатели, они оба имеют право взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам одновременно. Супруги, работающие с одним и тем же работодателем, которые хотят взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время для связи с одним и тем же ребенком, ухода за одним и тем же членом семьи или оказания помощи близким одного и того же члена семьи, отправленного на военную службу за границу, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в в то же время, если их работодатель не возражает.
Работодатель не может запретить работнику и его супругу брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в разное время.
Больничный и/или отпуск
Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, только если это разрешено работодателем. Взятие оплачиваемого отпуска одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам может позволить сотруднику получить полную зарплату за весь отпуск или его часть. Однако работник не может получать больше своей полной заработной платы, получая пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
На оплачиваемый отпуск будут распространяться те же права и меры защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включая право на сохранение медицинской страховки и право на восстановление на той же работе (или аналогичной), когда сотрудник возвращается из отпуска.
Начисление оплачиваемого отпуска во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам зависит от политики работодателя. Сотрудникам следует уточнить у своего работодателя, разрешают ли они продолжать накапливаемый отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам.
Неутвержденный отпуск
Работодателям запрещается дискриминировать или мстить работникам за то, что они запросили или взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен подать заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы. До тех пор, пока оплачиваемый отпуск сотрудника по семейным обстоятельствам не будет одобрен страховой компанией его работодателя, сотрудник не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и работодатель должен определить, как относиться к отпуску.
Страхование по безработице
Страхование по безработице является временным доходом для имеющих на это право работников, потерявших работу не по своей вине
Когда работники находятся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (или в отпуске, или в любом другом оплачиваемом отпуске), они не имеют права на пособие по страхованию от безработицы, поскольку они все еще трудоустроены (даже если они не обязаны выполнять работу) и потому, что они недоступны для работы.
Связаться со службой поддержки ПФЛ
Покрытие декретного отпуска | FMLA
Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или удочерения ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке — и заботиться о себе.
Если вы думаете о рождении ребенка или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права вы имеете в связи с вашей работой.
У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.
Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML).
Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?
FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.
Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.
Сколько длится декретный отпуск?
В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.
- Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
- Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате разная. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). 1 Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 2 Подтвердите свой штат.
1 Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 2 Подтвердите свой штат.Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) теперь предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей 3 .
В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?
Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается.
Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.
В девяти штатах — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым требуется отпуск для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.
Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.
Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?
Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете.
Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас есть кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. 4 Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.
Как подготовиться финансово?
Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.
Если возможно, попробуйте сократить количество больничных, личных дней и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам.
Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.
Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?
Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.
Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату, а также о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.