Если жена безработная может ли муж получить декретные: Декретный отпуск отца ребенка — Сайт Губернатора Псковской области

Может ли муж получить декретные выплаты на ребенка, если жена безработная?

Усыновление, опека и попечительство

Можно ли стать опекуном мужа первой группы если жена пенсионерка

Здравствуйте. Можно ли стать опекуном мужа первой группы если жена пенсионерка .

Вчера в 18:24, вопрос №3610982, Елена, г. Москва

Семейное право

Здравствуйте.мужа забрали по мобилизации, у меня(жены)2 группа инвалидности по зрению и 2 детей могу ли я его вернуть или оставить когда приедит в отпуск?

Здравствуйте.мужа забрали по мобилизации, у меня(жены)2 группа инвалидности по зрению и 2 детей могу ли я его вернуть или оставить когда приедит в отпуск?

Вчера в 15:04, вопрос №3610798, Марина, г. Новочебоксарск

Уголовное право

Что будет если жена умрëт, что будет с детьми и с ним?

У меня к вам вопрос, как к юристам.

Если отец пьëт, но он чиновник, из-за этого его семья живëт бедно, даже очень бедно, у него дочь (ей только недавно исполнилось 18 лет) идëт и занимается проституцией, чтобы было на что жить, его трое детей (не родные, от первого брака жены) одеты очень плохо, он о них почти не заботится, о них заботится больная мать, он почти все деньги пропивает и проигрывает в карты. Дети почти всë время голодные, спят на полу, а отца это не особо тревожит, он прекрасно понимает, что он плохо поступает, хочет изменится, но ничего для этого не делает. Что ему можно предъявить по УК РФ? По каким статьям? Какие есть смягчающие обстоятельства могут быть, при каких условиях? Что ему грозит? Что будет если жена умрëт, что будет с детьми и с ним? Заранее спасибо Вам за ответ. Понимаю, что вопросов много, но это очень важно.

Вчера в 13:05, вопрос №3610644, Богдан Анатольевич Туктамышев, г. Москва

Семейное право

Здравствуйте, мы с мужем развелись, но у ребенка в сведетельстве о рождении записан отец, и вот сейчас я хочу

Здравствуйте,мы с мужем развелись ,но у ребенка в сведетельстве о рождении записан отец ,и вот сейчас я хочу поменять фамилию на дивичью и ребенку дать свою фамилию а в графе отец хочу прочерк можно ли так сделать. Отец ребенка с нами не живёт и мы не знаем где он

Вчера в 10:04, вопрос №3610515, Юлия, Луганск

Военное право

Погиб бывший муж у него трое детей, воевать пошол из ИК19 завещание написал на сестру, положены какие нибудь выплаты от Вагнер его не совершенно летним детям

Погиб бывший муж у него трое детей, воевать пошол из ИК19 завещание написал на сестру, положены какие нибудь выплаты от Вагнер его не совершенно летним детям

Вчера в 09:23, вопрос №3610481, Наталия Николаевна Боброва, г. Москва

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы 2017

Желаю всем посетителям моего блога доброго времени суток! Если вы заглянули сюда, скорее всего, вас волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском и различными проблемами, которые могут возникнуть с его наступлением. Я подробно рассматриваю данную тематику, чтобы помочь всем, кто в этом заинтересован, прорваться сквозь дебри бюрократии, малопонятных юридических оборотов и прочие сложности и получить то, на что эти люди имеют полное право претендовать. В сегодняшней статье мы выясним, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2017 году, что из себя вообще представляют декретные выплаты и каким образом их оформить.

Из этой статьи вы узнаете:

• 1 На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?
• 2 Как оформить получение пособия на мужа?
• 3 Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?

На самом деле, это не такая большая проблема, просто далеко не все в курсе, что мужчина вполне может получить часть пособий, предусмотренных в связи с рождением ребенка, вместо своей супруги.

Наверняка многим читателям знакома такая ситуация, когда в семье официальная работа есть только у мужа. В этом случае, даже если жена имеет достойную заработную плату, это, к сожалению, никоим образом не отразится на ее декретных выплатах – она получит деньги, как безработная. Имея ребенка на руках, скорее всего, она не сможет продолжить трудовую деятельность, если, конечно, это не фриланс и работа координатором эйвон, которую можно спокойно совмещать с уходом за малышом, следовательно, деньги в семье будут не лишними (подробно о заработке в декретном отпуске я писала здесь).

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!

Поэтому законодательство предусматривает для мужчин некоторые выплаты. Стоит учесть, что пособие может оформить только один из родителей, причем речь идет не о собственно декретных выплатах, а о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое начисляется до тех пор, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Впрочем, предлагаю разобраться во всех этих понятиях и проблемах по порядку, чтобы потом не возникало никакой путаницы, и вы с уверенностью могли сказать, что вам понятно, каким образом оформить вышеупомянутые выплаты на отца ребенка.

На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?

Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:

• по беременности и родам;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ребенком.

Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.

Фактически декрет — это не период с момента ухода в декретный отпуск на 30 неделе и до выхода на работу, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, а промежуток с 30 недели (или раньше, если есть соответствующие показания) беременности до родов. И если говорить строго о декрете,

деньги по беременности и родам начисляются только самой женщине, и никакое другое лицо не может претендовать на них вместо нее.

Второй вид пособия – это разовая выплата. Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее. Возможно, у мужа более высокая официальная зарплата, но при этом он сохранит возможность неофициально работать, получая пособие, а фактически с ребенком будет сидеть жена. Это удобно, выгодно и зачастую позволяет семье иметь в своем распоряжении довольно неплохие деньги.

Декретный отпуск – это время, когда женщину освобождают от ее рабочих обязанностей, чтобы она не подвергала свой организм серьезным нагрузкам до родов и не навредила своему здоровью или здоровью ребенка.

Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.

Документы на декретный отпуск женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.

Как оформить получение пособия на мужа?

Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.

К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка.

Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.

Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.

Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.

Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:

• заявление;
• справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
• свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.

Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?

В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».

Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.

Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, взять ипотеку в декрете при таком раскладе может не получиться. Кредит в декрете – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.

Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления. Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать!

 

Кто может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Кто

Будущая мать, мать ребенка в возрасте до 1 года или новый постоянный основной опекун ребенка в возрасте до 6 лет.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы должны установить достаточную связь между Новой Зеландией и местом работы, на которое вы рассчитываете, чтобы претендовать на получение выплат. Вы также должны подать заявление до даты:

• вашему ребенку исполняется 1 год — для будущей мамы
• ваш ребенок находится на вашем попечении в течение 12 месяцев — для основного опекуна
• вы возвращаетесь к работе.

Право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Если вы берете отпуск, чтобы ухаживать за своим ребенком или ребенком, находящимся под вашей опекой, вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Чтобы получить право, вы должны соответствовать 1 из следующих критериев:

• быть беременной матерью (включая суррогатных матерей)
• быть матерью ребенка до 1 года
• нести новую постоянную основную ответственность за ребенка младше 6 лет и быть любым из следующих:
  • приемный родитель
  • Дом для родителей
  • a matua whāngai (вангайский опекун)
  • бабушка и дедушка с постоянным уходом
  • постоянный опекун.

Вы также должны работать в среднем 10 часов в неделю, по крайней мере, 26 недель в предыдущем году:

• срок родов
• дата передачи ребенка под вашу опеку.

Неважно, сколько у вас было работодателей и работали ли вы на себя. Тем не менее, вы должны иметь право на участие в качестве наемного работника или самозанятого лица. Вы не можете комбинировать часы, которые вы отработали в качестве наемного работника, с часами, которые вы отработали в качестве индивидуального предпринимателя. Вы можете комбинировать часы с нескольких мест работы.

Вы не должны были получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение последних 6 месяцев.

Если вы уволитесь или перестанете работать

Вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы уйдете в отставку или перестанете работать вместо того, чтобы брать отпуск. Увольнение или прекращение работы после того, как вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, не повлияет на получаемую вами оплату.

Передача оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вашему партнеру

Если ваш супруг или партнер также берет отпуск по уходу за ребенком или прекращает работу, вы можете передать им часть или все свое право.

Для перевода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

• вы, как мать или основной опекун, должны иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• ваш супруг или партнер должен соответствовать рабочим требованиям, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• вам нужно будет заполнить информацию о переносе PPL в приложении PPL в myIR (находится в разделе «Права») или заполнить запрос «Перенести мой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком» в myIR, если вы уже заполнили свое заявление.

Мы основываем право вашего партнера на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в зависимости от его дохода. Сумма, на которую они имеют право, может отличаться от вашей.

Вы можете перевести оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только один раз, и он должен быть использован в течение непрерывного периода. Это означает, что они не могут вернуть его вам.

Период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вашего партнера должен начинаться на следующий день после окончания периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Employment Новая Зеландия располагает дополнительной информацией о праве на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Служба занятости Новой Зеландии (employment.govt.nz)

Перевод оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Суррогатное материнство

В случаях суррогатного материнства как биологическая мать, так и новый основной опекун имеют полное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (если они соответствуют другим критериям приемлемости). Право биологической матери не заканчивается, когда она передает заботу о ребенке.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) — это право, финансируемое государством. Мы оплатим вам ваши права, если вы являетесь правомочным родителем или основным опекуном и успешно подали заявку на это.

loading component…

Отпуск и пособия для родителей малолетних детей

Изменения в отпусках и пособиях по семейным обстоятельствам в 2022 году

• Если срок рождения вашего ребенка 4 сентября 2022 года или позже, к вам будет применяться новое законодательство . В этом случае ознакомьтесь с рекомендациями на веб-сайте Kela.
• Если срок вашего ребенка должен родиться до 4 сентября 2022 года, к вам будет применяться старое законодательство. В этом случае вы можете прочитать инструкции на этой странице.

Как родитель маленького ребенка вы имеете право на определенные виды отпуска по семейным обстоятельствам, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Не забудьте заблаговременно сообщить своему работодателю, если вы берете отпуск и как долго вы будете отсутствовать на работе.

Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы можете получать семейные пособия или, в некоторых случаях, если вы работаете, заработную плату. Не забудьте также подать заявление на получение пособия по беременности и родам и пособия на ребенка.

Подайте заявление в Kela на получение семейных пособий.

Как родитель маленького ребенка вы имеете право на определенные виды отпуска по семейным обстоятельствам. Это специальный отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и временный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете взять частичный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее шести месяцев за последние 12 месяцев.

По закону беременность или отпуск по уходу за ребенком не являются основанием для увольнения. После периода отпуска вы имеете право вернуться, в первую очередь, на прежнее место работы. Если это невозможно, ваш работодатель должен предложить вам аналогичную работу или другую работу в соответствии с вашим трудовым договором.

Помните, что вы обязаны заблаговременно сообщить своему работодателю о том, что вы берете отпуск, и о том, как долго вы будете отсутствовать на работе. Подробнее об этом читайте ниже.

Отпуск по беременности и родам длится 105 рабочих дней. Суббота также считается рабочим днем. Будущие женщины могут начать отпуск по беременности и родам за 30–50 рабочих дней до предполагаемой даты родов.

Специальный отпуск по беременности и родам при определенных обстоятельствах может быть взят раньше. Это для ситуаций, когда работа беременной женщины такова, что может представлять риск для здоровья плода или самой женщины. Риски, связанные с работой, оцениваются службами гигиены труда.

Отпуск по уходу за ребенком берется после отпуска по беременности и родам. Он длится 158 рабочих дней. Его может взять один из родителей или разделить между ними обоими. Мать-одиночка, ухаживающая за ребенком одна, имеет право на более длительный отпуск по уходу за ребенком.

Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком только после рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком составляет 54 рабочих дня. Максимум 18 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком может быть взято одновременно с отпуском матери, а остальные — только после окончания периода отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью, но только после окончания периода отпуска по уходу за ребенком. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится два года. Если в семье одновременно рождается или усыновляется более одного ребенка, отец имеет право на более длительный отпуск по уходу за ребенком.

Временный отпуск по уходу за ребенком означает отпуск, предоставленный в связи с внезапным заболеванием ребенка в возрасте до 10 лет.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный отпуск по уходу за ребенком — это периоды отпуска, когда за ребенком присматривают дома, и его можно взять после отпуска по уходу за ребенком. Подробнее об отпуске по уходу за ребенком и частичном отпуске по уходу за ребенком читайте на домашней странице «Уход за ребенком на дому».

В периоды специального отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком вы можете получать связанные с заработком родительские пособия, т. е. специальное пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам, пособие по отцовству, родительское пособие или частичное родительское пособие.

Если вы работаете на частной или государственной службе, вы также можете получать заработную плату в течение определенного периода времени. Это возможно при наличии в коллективном договоре вашего места работы соглашения о выплате заработной платы в периоды отпуска по уходу за ребенком. Прежде чем уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, уточните у своего работодателя, можете ли вы получать зарплату, пока находитесь в отпуске.

Если ваш работодатель выплачивает вам заработную плату, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, Kela выплатит вашему работодателю семейное пособие за эквивалентный период времени. Таким образом, вы, как правило, не можете получать зарплату и пособие одновременно. Исключение составляют случаи, когда вы получаете пособие от Kela, а ваш работодатель выплачивает вам разницу между пособием и заработной платой.

В течение периода ухода за ребенком и частичного отпуска по уходу за ребенком вы можете получать пособие по уходу за ребенком на дому, пособие по частичному уходу или гибкое пособие по уходу. Некоторые местные органы власти также платят муниципальную надбавку.

Подайте заявление в Kela на получение семейных пособий.

В середине беременности женщина может также обратиться в Kela за пособием по беременности и родам, т.е. материнским пакетом или эквивалентной денежной суммой. Для подачи заявления необходима справка о беременности, которую можно получить в родильном доме. Подайте заявление на пособие по беременности и родам не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты родов.

На ребенка в возрасте до 17 лет вы можете получать ежемесячное пособие на ребенка. Выплата пособия на ребенка начинается с месяца, следующего за рождением ребенка, и продолжается до конца месяца, в котором ребенку исполняется 17 лет. Подайте заявление на получение пособия на ребенка в Kela.

Если вы нанимаете кого-то для ухода за ребенком дошкольного возраста, и ваш ребенок не посещает муниципальный детский сад, вы также можете получать от Kela пособие по уходу за ребенком на дому или пособие по частному уходу за ребенком. Узнайте больше о пособии по уходу за ребенком на дому и о пособии по уходу за ребенком на дому на странице «Уход за ребенком на дому».

Семейные пособия в основном выплачиваются на одних и тех же принципах, независимо от типа домохозяйства. Однако некоторые льготы зависят от того, является ли тип домохозяйства приемным, многоплодным, радужным (ЛГБТ) или семьей с одним родителем.

Например, приемные родители не имеют права на пособие по беременности и родам, но получают родительское пособие в течение более длительного периода. Матери, ожидающие более одного ребенка, получают большее пособие по беременности и родам, а также получают родительское пособие в течение более длительного периода.

В радужных семьях пособие по беременности и родам выплачивается только биологической матери ребенка. Однако однополый партнер биологической матери может получать отцовское пособие и родительское пособие. Одинокий родитель получает дополнительное пособие на ребенка.

Обратитесь в Kela за информацией о пособиях для различных типов домохозяйств.

Информацию о льготах для приемных семей можно найти на странице Усыновление в Финляндии или из-за границы.

Если вы берете отпуск по семейным обстоятельствам более чем на 12 рабочих дней одновременно, сообщите своему работодателю, как долго вы будете в отпуске, не позднее, чем за два месяца. Если отпуск по семейным обстоятельствам длится не более 12 рабочих дней, вы должны сообщить об этом своему работодателю не менее чем за месяц до начала отпуска.

В определенных обстоятельствах родители могут перенести или изменить даты отпуска по семейным обстоятельствам, о чем было сообщено заранее, в более короткие сроки. Такие ситуации могут быть связаны, например, с рождением ребенка или здоровьем матери. Однако отпуск по уходу за ребенком нельзя взять до рождения ребенка. Сообщите своему работодателю о ситуации как можно скорее.

Проверьте, что было согласовано в коллективном договоре для вашей отрасли относительно того, за какое время вы должны уведомить об уходе в отпуск по семейным обстоятельствам. Например, выплата заработной платы во время отпуска по беременности и родам или отцовству вполне может зависеть от того, соблюдали ли вы более длительные периоды уведомления, предусмотренные в соглашениях.

Если ваш ребенок младше 10 лет внезапно заболел, вы можете взять временный отпуск по уходу за ребенком. Не забудьте сообщить своему работодателю как можно скорее. Вы должны быть в состоянии доказать, что ваш ребенок болен, предоставив медицинскую справку, например, если ваш работодатель потребует ее.

Временный отпуск по уходу за ребенком может быть продолжительностью не более четырех дней за каждый внезапный период болезни. Родители могут по очереди ухаживать за ребенком, но временный отпуск по уходу за ребенком может взять только один из них за раз. Такое чередование родителей не означает, что они будут иметь право на более длительный отпуск по уходу за ребенком.

Вы не можете получать семейное пособие в период временного отпуска по уходу за ребенком. Спросите своего работодателя, будет ли ваше рабочее место выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь во временном отпуске по уходу за ребенком. Вы также можете проверить коллективный договор для вашего места работы и то, что было согласовано для вашей отрасли. Тем не менее, ваш работодатель по закону не обязан выплачивать заработную плату за период временного отпуска по уходу за ребенком.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком. По закону отпуск начисляется за 156 рабочих дней в период отпуска. Однако ежегодный отпуск, как правило, не накапливается в периоды отпуска по уходу за ребенком.

Однако более длительные периоды времени, в течение которых начисляются отпуска, могут быть согласованы в коллективном договоре для вашей отрасли. Уточняйте у своего работодателя.

Отпускные продолжают начисляться в обычном порядке, если вы взяли временный отпуск по уходу за ребенком, потому что ребенок младше 10 лет внезапно заболел.

Пока вы не работаете, вы можете взять отпуск по беременности и родам, отцовству или отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком. Однако вы не можете одновременно получать пособие по безработице и родительское пособие.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, только если вы работаете. Тем не менее, если вы не работаете, вы можете получать пособие по уходу за ребенком на дому. Однако пособие по уходу за ребенком на дому, которое вы получаете, вычитается из вашего общего пособия по безработице.

Если вы зарегистрированы в бюро TE в качестве безработного, ищущего работу, и получаете пособие по безработице, не забудьте сообщить в бюро и агентство, выплачивающее вам пособие по безработице, о том, что вы собираетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам.