Не платит алименты? Воспользуйся этим — Поварчук и Партнеры.рф на vc.ru
59 просмотров
Юристы и адвокаты практикующие в области семейных споров «стабильно» часто встречаются с подобными вопросами, которые в основном задают женщины, столкнувшиеся с беспечностью некоторых мужчин в части распределения обязательств по содержанию ребенка.Указанных клиентов волнует один и тот же вопрос: «Что можно сделать в такой ситуации?». На этот вопрос вы нашли ответ:Законодатель предусмотрел возможность неисполнения алиментных обязательств и по этой причине ввел следующие нормы:
В соответствии со статьей 80 Семейного Кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае уклонения родителя, обязанного судом к уплате алиментов, он может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.35 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» (далее КоАП РФ), а в случае злостного уклонения от уплаты алиментов, и к уголовной ответственности по статье 157 ч.
1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
Около 35% должников после привлечения к административной ответственности полностью или частично погашают задолженность по уплате алиментов.Административное производство по части 1 статьи 5.35 КоАП РФ «Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию несовершеннолетних» возбуждается, согласно статьям 28.3, 28.4 КоАП РФ, должностными лицами органов внутренних дел, членами Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а так же прокурором. Материалы указанного административного производства направляются в Комиссию по делам несовершеннолетних при администрации района.
В случае дальнейшего уклонения от уплаты алиментов родитель или иной законный представитель несовершеннолетнего может быть подвергнут уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного статьей 157 ч.1 УК РФ: «Злостное уклонения родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших совершеннолетнего возраста».
Кроме того, согласно части 2 ст. 115 Семейного кодекса РФ, при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.Плательщик алиментов изменил место работы, приставу не сообщил, имеет ли право он так поступать?В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок сообщить судебному приставу — исполнителю о перемене места работы или своем трудоустройстве.
Можно ли ограничить право управления автомобилем неплательщику алиментов?Да, об этом нам говорит статья 67.1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «Об исполнительном производстве»
Под временным ограничением на пользование должником специальным правом понимается приостановление действия предоставленного должнику в соответствии с законодательством Российской Федерации специального права в виде права управления транспортными средствами (автомобильными транспортными средствами, воздушными судами, судами морского, внутреннего водного транспорта, мотоциклами, мопедами и легкими квадрициклами, трициклами и квадрициклами, самоходными машинами) до исполнения требований исполнительного документа в полном объеме либо до возникновения оснований для отмены такого ограничения.
Ограничить право управления автомобилем может судебный пристав-исполнитель, который занимается взысканием долга. Если пристав решит, что такая мера поможет быстрее взыскать долг, он назначит запрет по собственной инициативе. Также о ней может попросить взыскательЛишение родительских прав как мера наказания?Согласно абзацу второму ст. 69 СК РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов.
Каков порядок применения мер? Насколько они эффективны на практике? Ответ на эти и многие другие вопросы Вы можете получить в рамках нашей бесплатной консультации!
Сайт: поварчук.рф
Верховный суд разъяснил, когда можно безнаказанно не платить алименты — Последние новости России и мира сегодня
Posted 4 марта 2021, 09:51
Published 4 марта 2021, 09:51
Modified 23 декабря 2022, 13:49
Updated 23 декабря 2022, 13:49
4 марта 2021, 09:51
Фото: Лев Федосеев / ТАСС
Избежать наказания за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетних детей и нетрудоспособных родителей в России возможно, если нарушение произошло по уважительным причинам, следует из постановления Пленума Верховного суда РФ.
Сюжет
Суды
Суд постановил, что к числу уважительных причин при неуплате алиментов относятся случаи, когда человек не может выплачивать средства независимо от своей воли. Такими причинами могут быть болезнь, невыплата зарплаты, служба в армии, сообщает «Коммерсант».
К числу уважительных причин для неуплаты алиментов суд отнес болезнь и нетрудоспособность должника, его призыв в армию, а также ошибки бухгалтерии или банка, неправильно перечисливших суммы по алиментам. Веской причиной считается задержка и невыплата зарплаты, а также «обстоятельства непреодолимой силы».
А вот если должник попал за решетку, то это не освобождает его от выплаты алиментов.
«В этом случае суд должен выяснить, не привлекали ли его к оплачиваемому труду, не отказывался ли он от работы без уважительной причины», — говорится в сообщении.
Если должник не согласен с суммой назначенных к выплате алиментов, это не повод их не платить. Для оспаривания суммы необходимо обращаться в суд.
«Лицо, обязанное уплачивать алименты, подлежит привлечению к административной ответственности и в том случае, если установлен факт умышленной неполной уплаты им средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей, то есть уплаты алиментов в размере меньшем, чем это предусмотрено судебным актом или соглашением об уплате алиментов, поскольку данное обстоятельство является их нарушением», — цитирует ТАСС постановление пленума Верховного суда.
По данным ФССП, обычно у них на учете состоят порядка 800 тысяч алиментщиков в год. Примерно каждый пятый от выплаты денег уклоняется. За 2020 год в России появилось 103 тысячи новых алиментщиков, не перечисляющих добровольно деньги на содержание иждивенцев, почти 100 тысяч должников были за это оштрафованы, подвергнуты обязательным работам и административным арестам. За злостное уклонение от уплаты алиментов должника могут привлечь к уголовной ответственности по статье 157 УК РФ. Наказание может составить до года лишения свободы. За минувший год по уголовным делам о неуплате алиментов судимости получили 35 тысяч человек.
#Новости#Суды#Верховный суд РФ#Родители#Судебные приставы#Дети, подростки#Дети#Алименты#Анна Скудаева#Общество
Подпишитесь
Вопрос дня: кто же все-таки расстрелял польских офицеров в Катыни?
Сегодня, 09:06
Генпрокуратуру просят проверить Аллу Пугачеву на финансирование ВСУ
Сегодня, 11:02
В Кремле прокомментировали закон об электронных повестках
Сегодня, 10:28
В Челябинске 500 человек пытаются выбить компенсации за новые квартиры с трещинами
Сегодня, 09:28
На Камчатке толщина пеплового слоя достигла 20 см
Сегодня, 04:20
Россия уведомила США о запуске МБР с «Капустина Яра»
Сегодня, 06:49
4 элемента определяют личное финансовое благополучие
Автор Яннеке Рэтклифф –
Вы, вероятно, преследуете несколько целей, когда думаете о своей финансовой жизни.
Вы можете подумать о том, чтобы лучше контролировать счета или перейти к определенному моменту, например, погасить кредитную карту или совершить важную покупку. Мы хотим помочь людям улучшить свою финансовую жизнь, поэтому мы хотим помочь им ставить цели, которые могут иметь реальное значение, и работать над их достижением. Вот почему мы поговорили с потребителями по всей стране, чтобы узнать, что они говорят о финансовом благополучии и о том, что оно значит для них.
Вы можете увидеть, что мы узнали, в нашем отчете о финансовом благополучии.
Сбережения и доход являются частью финансового благополучия, но мы узнали, что они не всегда являются самой важной частью. Вместо этого, когда люди говорили о своем финансовом благополучии, выявлялись четыре основных элемента.
Заполните нашу анкету о финансовом благополучии, чтобы узнать свой балл и сравнить себя с другими людьми.
Чувство контроля
Люди с высоким уровнем финансового благополучия чувствуют, что контролируют свои повседневные и ежемесячные финансы.
Они покрывают свои расходы и оплачивают счета вовремя, и, как правило, они не беспокоятся о том, чтобы у них было достаточно денег, чтобы прожить. Они сказали нам, что речь идет не только о деньгах, но и об управлении ими. Думайте об этом как о финансовой безопасности в настоящем.
Способность выдержать финансовый шок
Независимо от того, попадают ли они в автомобильную аварию или временно увольняются с работы, у этих потребителей есть подстраховка, такая как сбережения, страховка или семья, чтобы помочь предотвратить превращение шока в катастрофу. более длительная неудача. Один из способов описать это — чувство финансовой безопасности в будущем.
На пути к достижению целей
Потребители с более высоким чувством финансового благополучия говорят нам, что они находятся на пути к достижению своих финансовых целей. Независимо от того, есть ли у них официальный финансовый план, они ставят важные для себя цели и работают над их достижением. Думайте об этом как о движении к финансовой свободе в будущем.
Гибкость при выборе
Эти потребители имеют финансовую свободу выбора, позволяющего им наслаждаться жизнью, что бы это для них ни значило. Будь то семейный отпуск, поход в ресторан или работа меньше, чтобы проводить больше времени с семьей, эти потребители имеют финансовую гибкость, чтобы делать то, что они ценят и что делает их счастливыми. Это можно описать как наличие финансовой свободы в настоящем.
Применение этой схемы к собственной финансовой жизни может помочь вам чувствовать себя более удовлетворенным решениями, которые вы принимаете. Когда вы сталкиваетесь с финансовым выбором или задачей, подумайте, как ваши действия могут повлиять на финансовую безопасность и финансовую свободу сегодня и в будущем. Чтобы узнать больше о том, как потребители описывали финансовое благополучие своими словами, ознакомьтесь с полным отчетом.
Обновлено 17 января 2018 г.: добавлена ссылка на анкету финансового благополучия.
Темы:
- • Сохранение
- • Финансовое образование
- • Финансовое благополучие
Присоединиться к разговору.
Следите за новостями CFPB в Twitter и Facebook.
Закон штата Калифорния о равной оплате труда
- Управление уполномоченного по вопросам труда
1. Является ли Калифорнийский закон о равной оплате труда новым?
Нет, уже несколько десятилетий Закон штата Калифорния о равной оплате труда запрещает работодателям платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд. Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который усилил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального равенства в оплате труда мужчин и женщин.
2. Каковы были наиболее значительные изменения в Законе о равной оплате труда?
- Требование равной оплаты для сотрудников, выполняющих «практически аналогичную работу», если рассматривать их как совокупность навыков, усилий и ответственности.
- Отмена требования о том, что сравниваемые сотрудники работают в «одном и том же учреждении».
- Затруднение для работодателей оправдания неравенства в оплате труда посредством защиты «добросовестным фактором, отличным от пола».
- Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые ссылается работодатель в связи с несправедливостью в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
- Прямое заявление о том, что репрессалии в отношении сотрудников, стремящихся обеспечить соблюдение закона, являются незаконными, а работодателям запрещено запрещать сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
- Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других документов, связанных с занятостью, с двух до трех лет.
3. Когда вступили в силу эти новые изменения?
Эти положения вступили в силу 1 января 2016 г.
4.
Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.?Да. С тех пор каждый год в Закон о равной оплате труда вносились новые поправки. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, добавляющий расу и этническую принадлежность в качестве защищенных категорий. Калифорнийский закон теперь запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу. Положения, меры защиты, процедуры и средства правовой защиты, относящиеся к претензиям по признаку расы или этнического происхождения, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания любых различий в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
Вступивший в силу 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей. Кроме того, с 1 января 2018 года был принят раздел 432.
3 Трудового кодекса, который запрещает работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию об истории заработной платы соискателей и требует от работодателей предоставлять шкалу заработной платы по запросу соискателя. Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, разъясняющие раздел 432.3. Данные поправки вступают в силу с 1 января 2019 года.
5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?
Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих работников ставки заработной платы, меньшие, чем та, которую он платит работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать их как совокупность навыки, усилия и ответственность, и выполняются в аналогичных условиях труда.
6. Что означает «по существу аналогичная работа»?
«По существу аналогичная работа» относится к работе, которая в основном похожа по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда.
Квалификация относится к опыту, способностям, образованию и обучению, необходимым для выполнения работы. Усилие относится к количеству физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых при выполнении работы. Рабочие условия интерпретируются как физическое окружение (температура, дым, вентиляция) и опасности.
7. Каковы основные различия между бывшим Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с поправками?
Основные отличия в том, что действующий закон:
- также запрещает различия в оплате труда по расовому или этническому признаку;
- отменяет требование о том, что сравниваемые рабочие места должны находиться в одном и том же учреждении;
- заменяет сравнение «одинаковой» работы сравнением «по существу аналогичной» работы;
- затрудняет для работодателей оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
- добавляет новые прямые средства защиты от возмездия для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом;
- предусматривает, что работодатель не может запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или спрашивать о заработной плате других; Закон
- запрещает работодателям полагаться на предыдущую зарплату работника для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
8. Согласно действующему законодательству, что я должен доказать, чтобы иметь силу в отношении моего иска по Закону о равной оплате труда?
Согласно действующему законодательству, работник должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем работнику или работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности, которые выполняют по существу аналогичную работу. После того, как работник покажет это, работодатель должен доказать, что у него есть законная причина разницы в оплате труда.
9. Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?
Да, вы можете подать претензию. Поскольку Закон о равной оплате труда сравнивает рабочие места, которые «существенно похожи», названия сравниваемых должностей не обязательно должны быть одинаковыми. Важно то, является ли сама работа «существенно похожей».
10. Как определяется «ставка заработной платы»?
Хотя закон конкретно не определяет «ставки заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате или окладу, а также к другим формам компенсаций и льгот.
11. Каким образом согласно действующему законодательству работодатель может оспорить требование Закона о равной оплате труда?
Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить иск в соответствии с Законом о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:
- трудовой стаж;
- заслуг;
- система измерения производства; и/или
- «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».
Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанные факторы и что эти факторы учитывают всю разницу в заработной плате. В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, вступившими в силу 1 января 2019 года, работодатель не может оправдывать какую-либо разницу в оплате труда между работниками противоположного пола или работниками другой расы или этнической принадлежности исходя из предыдущей заработной платы работника.
Работодатель может принять решение о компенсации на основе текущей заработной платы работника, однако любая разница в заработной плате, вытекающая из этого решения о компенсации, должна быть оправдана одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот часто задаваемый вопрос выше.
12. Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?
В соответствии с действующим законодательством работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате труда обусловлена добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент
- не основано на половом, расовом или этническом признаке и не является производным от него;
- связанные с работой; и
- в соответствии с деловой необходимостью.
13.
Каковы некоторые примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»?Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности» включают:
- Образование;
- Обучение; или
- Опыт, среди прочих добросовестных факторов.
14. Подпадают ли государственные работодатели под действие Закона о равной оплате труда?
С 1 января 2018 года на государственных работодателей, таких как государственные, окружные и местные агентства и организации, распространяется действие Закона о равной оплате труда. Начиная с 1 января 2018 года работник государственного работодателя может подать иск против своего работодателя в соответствии с Законом о равной оплате труда.
15. Когда мне нужно подать заявление в соответствии с Законом о равной оплате труда?
В соответствии с Законом о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения.
Если нарушение умышленное, то у работника есть три года на подачу заявления. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением для целей расчета срока подачи.
Например, если в январе 2016 года работодатель начинает платить работнице меньше, чем работнице-мужчине за по существу аналогичную работу, и работодатель не может обосновать неравную оплату любыми доступными аргументами за неумышленное нарушение, работница до января 2018 года, чтобы подать иск о возмещении ущерба за период с января 2016 года. Если она будет ждать до января 2019 года, чтобы подать иск, она может подать иск о возмещении за два года назад, или за январь 2017 года.
Чтобы использовать другой пример, если работодатель начинает платить работнице меньше, чем работнику-мужчине за по существу аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить работнице столько же, сколько работнику-мужчине, начиная с января 2017 года, и иск по Закону о равной оплате труда подан в январе 2019 г.
, работница может вернуться только на два года назад за неумышленное нарушение или вернуться к январю 2017 года. Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок для обращения за правовой защитой.
16. Куда я могу подать иск о применении Закона о равной оплате труда? Нужно ли подавать административный иск до подачи дела в суд?
Сотрудник, который столкнулся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать жалобу в Управление уполномоченного по вопросам труда или подать иск в суд. Для получения информации о подаче претензии в Управление уполномоченного по вопросам труда перейдите по ссылке https://www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Работник не должен подавать иск в Управление уполномоченного по труду до подачи иска в суд.
В зависимости от характера иска работник также может подать иск в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния.
17. Что произойдет после того, как я подам заявление в Управление уполномоченного по вопросам труда?
В соответствии с разделом 98.
7 Трудового кодекса штата Калифорния Управление уполномоченного по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда. Если Управление уполномоченного по вопросам труда установит, что нарушений не было, оно отклонит иск. Если Управление уполномоченного по вопросам труда установит, что нарушение имело место, оно потребует возмещения ущерба. Если работодатель не выполняет требование Комиссара по труду о средствах правовой защиты, тогда Комиссар по труду подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и неустойку.
18. Нужно ли мне подавать иск в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH)?
DFEH обеспечивает соблюдение Калифорнийского закона о справедливой занятости и жилье, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения, а также по другим защищенным категориям. Вы можете, но не обязаны подавать иск в DFEH, если вы заявляете о неравной оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
Поскольку Управление уполномоченного по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основании другого защищенного статуса), вы также можете подать заявление в ДФЭХ. Для получения информации о сроках подачи жалоб в DFEH перейдите по ссылке https://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.
19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?
Закон гласит, что Управление уполномоченного по вопросам труда должно сохранять конфиденциальность имени работника, который подает заявление в соответствии с Законом о равной оплате труда, до тех пор, пока оно не установит законность требования. Однако уполномоченный по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии.
Работники, затронутые аналогичным образом, могут подавать иски против одного и того же работодателя. Эти требования могут быть переданы одному и тому же следователю.
20. Что я получу, если я выиграю дело по моему иску в Законе о равной оплате труда?
В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. Если сотрудник подает иск в суд, он или она также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.
21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?
Работодатели, которые хотят активно следить за соблюдением ими Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки в значительной степени схожих должностей и определения того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эти работы, одинаковую оплату. Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по равной оплате труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда.
Руководство, призванное помочь работодателям принять меры для соблюдения Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/9.0005
22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы работников и ставок заработной платы?
В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий занятости в течение трех лет. (раздел 1197.5(e) Трудового кодекса).
Кроме того, с 1 января 2023 года работодатель должен вести учет названия должности и истории ставок заработной платы для каждого работника в течение всего срока работы плюс три года после окончания трудового договора. работа. Записи должны быть открыты для проверки Уполномоченным по вопросам труда, чтобы определить, сохраняется ли система расхождений в заработной плате. (раздел 432.3(c)(4) Трудового кодекса.)
23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие работники?
Да, работник может узнать у своего работодателя, сколько получают другие работники, однако закон не требует от работодателя предоставления такой информации.
24. Может ли мой работодатель отомстить мне за то, что я спросил о заработной плате других сотрудников?
Работодатель не может запрещать работнику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, спрашивать о заработной плате другого работника, а также помогать или поощрять любого другого работника в осуществлении прав в соответствии с Законом о равной оплате труда. Соответственно, работодатель не имеет права мстить работнику за такое поведение.
25. Может ли будущий работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?
Вступивший в силу 1 января 2018 г. раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю в устной или письменной форме, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся истории заработной платы заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию об истории заработной платы заявителя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предложить.
Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая может быть раскрыта общественности в соответствии либо с Законом штата Калифорния о государственных записях, либо с федеральным законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы заявителя на работу в периоды, когда заявитель работал на государственного работодателя, и его заработная плата подлежала раскрытию.
Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для этой должности, в отличие от вопроса о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.
Раздел 432.3 с поправками определяет «заявителя» как человека, ищущего работу у работодателя, который в настоящее время не работает у этого работодателя.
Все работодатели должны пересматривать свои заявления о приеме на работу и обучать нанимающий персонал, чтобы обеспечить соблюдение раздела 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть вопрос об удалении вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.
26. Могу ли я добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате потенциальному работодателю?
В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса соискатель может добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате потенциальному работодателю, если это делается без запроса со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без запроса со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого лица. Однако работодателю запрещается ссылаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, которые выполняют по существу схожую работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.
27. Обязан ли работодатель предоставлять соискателю на эту должность шкалу заработной платы для открытой должности?
В соответствии со статьей 432.
3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы за должность соискателю, подающему заявление о приеме на работу.
28. Обязан ли работодатель предоставлять шкалу заработной платы работнику по занимаемой им должности?
По запросу работодатель должен предоставить работнику шкалу заработной платы по занимаемой должности.
29. Обязан ли работодатель указывать шкалу заработной платы в объявлениях о вакансиях?
С 1 января 2023 г., работодатель с 15 или более сотрудниками должен указывать шкалу заработной платы для должности в любом объявлении о вакансии. Если работодатель с 15 или более сотрудниками привлекает третью сторону для объявления, публикации, опубликования или иного информирования о вакансии, он должен предоставить шкалу заработной платы третьей стороне, и третья сторона должна включить ее в объявление о вакансии.
Уполномоченный по вопросам труда интерпретирует это как означающее, что шкала заработной платы должна быть включена в объявление о вакансии, если вакансия когда-либо может быть заполнена в Калифорнии лично или удаленно.
30. Кто считается наемным работником при определении того, имеет ли работодатель 15 или более работников?
Хотя в законе не указано, как работодатели должны подсчитывать сотрудников, Комиссар по труду интерпретирует это требование в соответствии с тем, как он подсчитывает сотрудников для целей 2022 COVID-19.Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и минимальные ставки заработной платы, как подробно описано в ранее выпущенных часто задаваемых вопросах по этой теме. По крайней мере, один из сотрудников должен в настоящее время находиться в Калифорнии.
31. Как определяется «шкала заработной платы»?
Раздел 432.3 с внесенными поправками определяет «шкалу заработной платы» как оклад или диапазон почасовой оплаты труда, который работодатель разумно рассчитывает платить за должность. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон заработной платы, может установить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку.
32. Должна ли шкала заработной платы включать бонусы, чаевые или другие льготы?
Нет. Любые компенсации или материальные выгоды, предоставляемые в дополнение к окладу или почасовой оплате труда, публиковать не требуется. Работодатель может включить эту информацию, чтобы сделать свои усилия по найму более конкурентоспособными, и работодателей предупреждают, что другие формы компенсации могут быть рассмотрены для целей равной оплаты. Для размещения вакансий, соответствующих закону, требуется только «диапазон заработной платы или почасовой оплаты труда, который работодатель разумно ожидает платить за эту должность».
33. Должна ли тарифная сетка включать сдельную или комиссионную заработную плату?
Да. Законодательство штата позволяет работодателям компенсировать работникам полностью или частично на основе задания, сдельной или комиссионной основе. (Статья 200 Трудового кодекса). Если почасовая или окладная заработная плата на должности основана на сдельной ставке или комиссионных, то сдельная ставка или диапазон комиссионных, которые работодатель разумно рассчитывает заплатить за должность, должны быть включены в объявление о вакансии.
34. Могут ли работодатели указать диапазон окладов в электронной публикации или включить QR-код в бумажную публикацию, которая приведет заявителя к информации о зарплате?
Нет. Шкала заработной платы должна быть включена в проводку.
35. Куда и когда лицо может подать иск, если оно пострадало в результате нарушения статьи 432.3 Трудового кодекса?
Лицо может подать жалобу в Управление комиссара по вопросам труда, государственное учреждение, отвечающее за правоприменение. Письменная жалоба должна быть подана в течение одного года со дня, когда лицо узнало о нарушении.
Лицо может также подать гражданский иск о судебном запрете и любом другом средстве правовой защиты, которое суд сочтет целесообразным.
36. Что произойдет, если работодатель нарушит Раздел 432.3 Трудового кодекса?
Работодатель, уличенный в нарушении статьи 432.3 Трудового кодекса, может быть привлечен к гражданской ответственности. Гражданские штрафы составляют не менее 100 и не более 10 000 долларов за каждое нарушение.
37. Защищен ли я от возмездия, если пожалуюсь на нарушение Закона о равной оплате труда?
Да, Закон о равной оплате труда с внесенными поправками прямо запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за «любые действия, предпринятые работником с целью призвать или помочь каким-либо образом» с применением Закона о равной оплате труда.
38. Каков крайний срок подачи иска о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?
В отличие от иска по Закону о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, если он умышленный (см. № 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года с момента возмездие. В качестве альтернативы работник может подать гражданский иск о репрессалиях в суд в течение одного года с момента репрессалий. Работник не должен подавать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда до подачи иска в суд.
39.
