как его правильно оформить — образец и пример заполнения — Бухонлайн
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения
12 мая 2022
Автор Алексей Крайнев
При участии Юлия Бусыгина
Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.
Содержание
- Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору
- Что можно изменить в трудовом договоре
- Когда заключать допсоглашение не требуется
- Образец (бланк) дополнительного соглашения к трудовому договору
Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору
По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст.
72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».
Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.
Составить и распечатать трудовой договор
Что можно изменить в трудовом договоре
При помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени и проч. Однако есть исключения.
Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора.
Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).
Важно
Законодательство не запрещает заключить допсоглашение об уменьшении длительности испытательного срока (п. 2 письма Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).
Помимо этого, спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. Дело в том, что согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были прописаны сразу при заключении договора. Кроме того, работа по совместительству требует включения в контракт других дополнительных условий. Подробнее см. «Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника».
Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20.
11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2020). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).
Справка
Во избежание споров безопаснее оформлять изменение типа договора через прекращение первоначального контракта и заключение нового.
Заполнить и сдать сведения о застрахованных лицах
Когда заключать допсоглашение не требуется
Допсоглашение не потребуется, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26.
11.13 № 4г/5-11603/13). Заметим, что если в трудовом договоре прописан точный адрес офиса (в том числе этаж и номер кабинета), то при фактическом изменении этих данных придется заключить допсоглашение. Подробнее см. «Требуется ли допсоглашение к трудовому договору при переезде на другой этаж: ответ Роструда».
Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате)? В этом случае действует аналогичное правило: если конкретный механизм не был прямо указан в трудовом договоре, значит, допсоглашение не понадобится. Так, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).
Отдельно остановимся на вопросе об изменении сведений о сторонах трудового договора. Специалисты Роструда считают, что если меняется наименование работодателя, то нужно заключить допсоглашение (см. «Нужно ли менять трудовой договор после переименования организации: ответ Роструда»). А вот если меняется фамилия или паспортные данные работника, то «допник» не требуется. Новые сведения нужно внести непосредственно в текст договора (письмо Роструда от 20.07.21 № ПГ/19821-6-1; см. «Нужно ли составить допсоглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию: ответ Роструда»). На наш взгляд, последнее утверждение небесспорно. Изменение персональных данных работника также лучше оформить допсоглашением (подробнее см. «Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника»).
Образец (бланк) дополнительного соглашения к трудовому договору
В заключение отметим, что оформление дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо, если стороны решили изменить изначально определенные ими условия труда.
Подписание работником подобного документа будет означать его согласие с новой должностью, зарплатой, временем работы и т.п. А значит, не будет оснований для предъявления каких-либо претензий к работодателю, как со стороны самого сотрудника, так и со стороны госинспекции труда.
Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
Поделиться
97 226
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем
Дополнительное соглашение
к трудовому договору № ___
___________________________ «__» ___________ 20__ г.
(наименование населенного пункта)
__________________________________________________________________,
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом)
в лице ____________________________________________________________,
(должность, Ф.
И.О.(полностью)
действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________
__________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника (полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договор о нижеследующем:
Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:
__________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
__________________________________________________________________
Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции:
__________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
__________________________________________________________________
Вариант 3.
Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):
__________________________________________________________________
(номер(а) пункта(ов))
__________________________________________________________________
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_________________________________ ______________________________________
(полное наименование учреждения (Ф.И.О.)
_________________________________ Адрес места жительства _______________
в соответствии с учредительным
документом)
_________________________________ ______________________________________
Юридический адрес: ______________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий
_________________________________ личность) ____________________________
_________________________________ серия ______________ N _______________
ИНН _____________________________ кем выдан ____________________________
_________________________________ дата выдачи __________________________
(должность)
____________ ____________________ ______________________________________
(подпись) (Ф.
И.О.) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения «__»_________________ 20__ г.
_____________________________
Бесплатные шаблоны трудового договора — PDF
Обновлено 25 января 2023 г.
Трудовой договор заключается между работодателем и работником, нанятым для оказания услуги в обмен на оплату. Оплата труда, льготы и другие условия найма согласовываются между сторонами в процессе найма. После найма работники обычно считаются «сотрудниками W-2», и их налоги с заработной платы удерживаются из компенсации.
В зависимости от работодателя или отрасли от работника также может потребоваться подписать соглашение о неразглашении информации и/или соглашение о неконкуренции в рамках адаптации.
Содержание |
|
По штатам
По типам (6)
- Трудовое соглашение по желанию
- Соглашение с независимым подрядчиком
- Соглашение о стажировке
- Соглашение о неконкуренции
- Соглашение о неразглашении (NDA)
- Соглашение о субподряде
Трудовое соглашение по желанию – Работодатель не берет на себя никаких обязательств по времени.
Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется IRS как 1099 Работник, физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument область их изучения.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение о неконкуренции работодатель.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение о неразглашении (NDA) . Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком – заключено между подрядчиком и субподрядчиком.
Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.
Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги. Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.
Положения и пункты трудового договора
Трудовой договор состоит из различных положений. С момента подписания договора — если его положения и пункты находятся в рамках закона — договор вступает в силу. Как для работодателей, так и для сотрудников важно знать, каких правил они придерживаются в течение чьего-либо срока найма.
Обязанности: Должность и основные обязанности работника обязывают работника выполнять обязанности в рамках контракта.
Добавление пунктов, предполагающих, что обязанности могут меняться с течением времени, всегда делает контракт более гибким.
Компенсация: Компенсация устанавливает начальную заработную плату, которую будет выплачивать работнику, и обычно подразделяется на оклад (годовая оплата) или почасовая оплата, а также периодичность выплаты работнику.
Прекращение действия: Некоторые трудовые договоры являются краткосрочными, а некоторые имеют дату окончания. Некоторые обновляются ежегодно. В этих случаях будет указана дата расторжения контракта, но в случае найма по собственному желанию раздел о расторжении может быть где
Неконкуренция: Работодатели могут включить пункт о неконкуренции в течение установленного срока, который не позволит работникам передавать коммерческую тайну конкурирующим организациям. При строгом запрете на конкуренцию увольняющиеся сотрудники могут не иметь возможности работать на сотрудников в аналогичных отраслях.
Пробный период: Также известен как «испытательный срок» и представляет собой период, когда новый работник нанимается без каких-либо обязательств на определенное время, после чего работодатель может выбрать, уволить или оставить работника. . Если работник остается на работе, обычно начинаются льготы работодателя, такие как здравоохранение и т. д.
Пособия: Пособия, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любые другие дополнительные услуги, которые компания предоставляет сотруднику в дополнение к его зарплате, должны быть перечислены.
Часто задаваемые вопросы (FAQs)- Разница между частичной и полной занятостью
- Разница между работником и независимым подрядчиком
- Что такое работа по желанию?
- Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?
- Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах.
. - Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «полную занятость», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой с полной занятостью. за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается равным 40 часам в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочных должна быть как минимум в полтора (1,5) раза выше).
.Основное различие заключается в том, что работник имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральные и государственные органы.
Что такое свободное трудоустройство? Почти каждый сотрудник, входящий в штат организации, нанимается «по желанию», за исключением тех, кто находится в штате Монтана.
Занятость по собственному желанию – это вид занятости, при котором либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время , но работодатель не может делать это по какой-либо незаконной причине.
В соответствии с 5 U.S.C. 2302(b) , рабочие места подпадают под действие федеральных законов о дискриминации при приеме на работу. Работники и соискатели не могут подвергаться дискриминации по признаку:
- Расы
- Цвет
- Национальное происхождение
- Религия
- Пол (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию)
- Беременность
- Возраст (40 лет и старше)
- Инвалидность
- Генетическая информация
Образец
Загрузить: Adobe PDF, MS Word или OpenDocument Text
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Настоящий трудовой договор («Договор») заключен и вступает в силу [ДАТА], между:
3
и между: Работодатель : [РАБОТЧИК], с почтовым адресом [АДРЕС] и
Сотрудник : [СОТРУДНИК], с почтовым адресом [АДРЕС].
Стороны соглашаются о нижеследующем:
1. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ . Работник будет действовать в соответствии с настоящим Соглашением и с учетом наилучших интересов Работодателя и обязуется соблюдать все без исключения политики, процедуры, правила и положения, установленные Работодателем. Сотрудник соглашается соблюдать все местные, окружные, государственные и федеральные законы во время работы.
2. ОБЯЗАННОСТИ . Сотруднику присваивается должность [ДОЛЖНОСТЬ], которая включает: [ОПИСАНИЕ].
Работодатель также может время от времени возлагать обязанности на Работника. Ожидается, что Работник будет работать ☐ полный рабочий день ☐ неполный рабочий день .
3. СТАЖ РАБОТЫ . Работодатель соглашается нанять Сотрудника: (отметьте один вариант)
☐ – По желанию , что означает, что настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время как Сотрудником, так и Работодателем.
☐ – За указанный период времени , начинающийся [ДАТА] и заканчивающийся [ДАТА].
4. ОПЛАТА. Платежи распределяются ☐ еженедельно ☐ раз в две недели ☐ ежемесячно ☐ ежеквартально ☐ ежегодно .
5. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД. Сотрудник не будет иметь права на льготы, отпуск или отпуск по личным обстоятельствам после первых [ДНЕЙ] работы
6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ . В период работы Работник имеет право на получение льгот, установленных Работодателем. К ним относятся [ПРЕИМУЩЕСТВА]
7. ВРЕМЯ ОТПУСКА. После завершения испытательного периода Сотрудник имеет право на [#] выходных в году, которые необходимы для взаимной выгоды Работодателя и Работника. Сотрудник обязан уведомить об этом перед планированием своего отпуска в соответствии с политикой Компании.
8. ОТПУСК .
После испытательного периода Сотрудник имеет право на [DAYS] дней из ☐ оплачиваемых ☐ неоплачиваемых выходных в год по личным и/или медицинским вопросам.
9. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ . Сотрудник имеет право на [#] федеральных выходных в течение календарного года.
10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ . Сотрудник понимает и соглашается сохранять конфиденциальность любой информации, которая может считаться собственностью Работодателя («Конфиденциальная информация»). Сотрудник понимает, что раскрытие Конфиденциальной информации, прямо или косвенно, приведет к судебному разбирательству с Работодателем, имеющим право на получение судебной защиты по праву справедливости в максимально возможной степени, предусмотренной законом, включая, помимо прочего, подачу исков о возмещении убытков и/или убытков.
11. НЕКОНКУРЕНЦИЯ . (отметьте один вариант)
☐ – В настоящем Соглашении должно быть указано № Неконкуренция.
☐ – В течение срока найма Работник понимает, что он или она будет изучать конфиденциальную информацию , которая может быть применена к конкурентам работодателя. Чтобы защитить фидуциарные интересы Работодателя, Работник соглашается: (отметьте все подходящие варианты)
☐ — Отказаться от работы в следующих отраслях: [ОТРАСЛИ]
☐ – Отказ от работы на следующего(их) работодателя(ов): [РАБОТОДАТЕЛИ]
☐ – Отказ от работы в той же(их) отрасли(ях), что и Работодатель, в следующих областях: [ОТРАСЛИ]
☐ – Другое: [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ]
Настоящий запрет на конкуренцию действует в течение ☐ [#] месяцев ☐ [#] лет после даты увольнения Сотрудника.
12. СООТВЕТСТВИЕ . Сотрудник соглашается со всеми разделами настоящего Соглашения в дополнение к любым правилам, положениям или стандартам поведения Работодателя, включая соблюдение всех местных и федеральных законов. Если Сотрудник не соблюдает настоящее Соглашение, включая любую задачу или обязательство, связанное с обязанностями его Должности, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение без увольнения.
13. ПОПРАВКИ . Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено при условии, что любая такая поправка приложена и одобрена всеми сторонами.
14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Настоящее Соглашение остается в силе в случае, если какой-либо раздел или положение не имеют законной силы или недействительны.
15. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО].
РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________ [ДОЛЖНОСТЬ] Дата ______________________________
Подпись
__________________________________
Сотрудник
__________________________________ [Название] Дата __________________________________
Подпись
________________________________________________
Подпись
________________________________________________
.Как нанять сотрудника (7 шагов)
- Шаг 1 – Разместите объявление о вакансии
- Шаг 2 – Просмотр приложений
- Шаг 3 – Интервью по настройке
- Шаг 4 . Выполните проверку биографических данных
- Шаг 5 – Согласование условий
- Шаг 6 – Написание трудового договора
- Шаг 7 – Процесс найма
Выполните проверку биографических данныхПеред составлением трудового договора нанимающие стороны должны встретиться, чтобы обсудить основные условия найма, такие как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.
Шаг 1. Разместите объявление о вакансииРаботодатель должен использовать Интернет для поиска лучших специалистов. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели зависят от рекомендаций, рекрутинговых агентств и заявок, полученных через онлайн-объявления о вакансиях.
Руководящие должности- CareerBuilder
- Действительно
- Лестницы
- Стеклянная дверь
- Монстр
- Просто нанял
- КолледжГрад
Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке.
Однако, если работодатель ищет высококлассных или специализированных талантов, агентство по подбору персонала, хотя и дорогое, может быть лучшим решением, чем тратить бесчисленные часы на поиск кандидатов.
- Toptal
- Роберт Халф
- Блестящий
Работодатель, скорее всего, получит большое количество заявлений и писем от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Им придется отфильтровать кандидатов, которые, по их мнению, лучше всего подходят для организации по их квалификации. Работодатели противозаконны дискриминирует абитуриентов.
Шаг 3. Подготовка к собеседованию Прежде чем принимать какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с несколькими кандидатами, чтобы оценить их сильные и слабые стороны. Работодателю также рекомендуется иметь заранее написанные вопросы, которые исследуют не только квалификацию кандидата, но и то, как он отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.
- Скайп
- Google Встреча
- Zoom (40 минут бесплатно)
Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен провести проверку на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.
Провайдеры проверки биографических данных- GoodHire.com — 29,99 долларов плюс единовременная плата за установку в размере 49,99 долларов
- BackgroundChecks.com – $33,15
- Accurate.com – 29,95 долларов США
- Checkr.com – $54,99
| GOODHIRE | ПРОВЕРКА ДАННЫХ | ТОЧНЫЙ | ЧЕКР | |
| ЦЕНЫ | 79,99 $ | 33,15 $ | 29,95 $ | $54,99 |
| ДОСТАВКА | 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ | МГНОВЕННОЕ | РАЗЛИЧАЕТСЯ | 3-7 РАБОЧИХ ДНЕЙ |
| ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| ПРОВЕРКА SSN | √ | √ | √ | √ |
| ИСТОРИЯ АДРЕСОВ | √ | √ | √ | √ |
| СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА | √ | х | √ | √ |
| НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ | √ | √ | √ | √ |
| КРЕДИТНЫЙ ЧЕК | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| РЕГИСТР СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ | √ | √ | √ | √ |
| ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ | 14,99 $ ДОПОЛНИТЕЛЬНО | х | х | х |
| УЧЕТ ВОЖДЕНИЯ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ | х | х | х |
| СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ ЗА ТЕРРОРОМ США | √ | √ | √ | х |
Проверка сексуального преступника
- www. nsopw.gov — федеральный веб-сайт.
nsopw.gov — федеральный веб-сайт.Работодатель и работник должны обсудить и согласовать следующее:
- Обязанности – Название и роль в компании.
- Период — По желанию или на определенный период времени.
- Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
- Пособия – такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
- Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
- Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
- Отпуск по личным обстоятельствам – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
- Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
- Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.
Если работодателем является крупная компания, многие из перечисленных выше пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.
После завершения первоначальных переговоров работодатель санкционирует письмо с предложением о работе, в котором будут указаны условия трудоустройства.
Шаг 6. Подпишите трудовой договорЗагрузите : Adobe PDF, Microsoft Word или Open Document Text (.odt).
После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.
Нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса. Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.
После приема на работу работодатель должен будет попросить работника заполнить и подписать следующие документы:
- Форма IRS W-4 – Для расчета подоходного налога с работника.
- Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
- Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.
Минимальная заработная плата (федеральная и государственная)
- Федеральный
- По состоянию
Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.
По штатам| По штатам | Минимальная заработная плата ($/час) | Законы |
| Алабама | 7,25 $ | 29 США § 206 |
| Аляска | 10,34 $ | А. К. Отдел труда |
| Аризона | 12,80 $ | А.З. Отдел труда |
| Арканзас | 11,00 $ | А.С.А. § 11-4-210 |
| Калифорния | 15,00 долл. США / 14,00 долл. США | Кал. ком. Код § 1182.12 |
| Колорадо | 12,56 $ | КО Отдел труда |
| Коннектикут | 13,00 $ | ПА 19-4 – НВ 5004 |
| Делавэр | 10,50 $ | Дел. Код тит. 19, § 902 |
| Флорида | 10,00 $ | Флорида Стат. § 448.110 |
| Грузия | 7,25 $ | 29 U.S.C. § 206 |
| Гавайи | 10,10 $ | Хав. Преподобный Стат. § 387-2 |
| Айдахо | 7,25 $ | Кодекс штата Айдахо § 44-1502 |
| Иллинойс | 12,00 $ | 820 Ил. Сост. Стат. §105/4 |
| Индиана | 7,25 $ | IC § 22-2-2-4(h) |
| Айова | 7,25 $ | Кодекс Айовы § 91Д.1(б) |
| Канзас | 7,25 $ | Кан. Стат. § 44-1203 |
| Кентукки | 7,25 $ | Ky. Rev. Stat. § 337.275 |
| Луизиана | 7,25 $ | Ла. Стат. § 23:642 |
| Мэн | 12,75 $ | Я. Стат. синица 26, §664 |
| Мэриленд | 12,50 $ | MD Отдел труда |
| Массачусетс | 14,25 $ | MA Департамент труда |
| Мичиган | 9,87 $ | М.И. Отдел труда |
| Миннесота | 10,33 долл. США / 8,42 долл. США | М.Н. Отдел труда |
| Миссисипи | 7,25 $ | 29 U.S.C. § 206 |
| Миссури | 11,15 $ | М.О. Отдел труда |
| Монтана | 9,20 $ | М.Т. Отдел труда |
| Небраска | 9,00 $ | Neb. Rev. Stat. § 48-1203 |
| Невада | 8,75 долл. США / 9,75 долл. США | Н.В. Отдел труда |
| Нью-Гэмпшир | 7,25 $ | NH Rev. Stat. § 279:21 |
| Нью-Джерси | $13 | NJ Rev. Stat. § 12:56-3.1 |
| Нью-Мексико | 11,50 $ | NM Stat. § 50-4-22 |
| Нью-Йорк | 13,20 $ | Департамент труда Нью-Йорка |
| Северная Каролина | 7,25 $ | NC Gen Stat. § 95-25.3 |
| Северная Дакота | 7,25 $ | N.D. Центов. Код. § 34-06-22 |
| Огайо | 9,30 $ | О.Х. Департамент торговли |
| Оклахома | 7,25 $ | Оклахома Стат. § 40-197.2 |
| Орегон | 12,75 $ | Или. Преподобный Стат. § 653.025 |
| Пенсильвания | 7,25 $ | Закон 5, § 4a.1 |
| Род-Айленд | 12,25 $ | Общие законы Род-Айленда § 28-12-3 |
| Южная Каролина | 7,25 $ | 29 U.S.C. § 206 |
| Южная Дакота | 9,95 $ | С.Д. Отдел труда |
| Теннесси | 7,25 $ | 29 U.S.C. § 206 |
| Техас | 7,25 $ | Техасский автобус. и ком. Код § 62.051 |
| Юта | 7,25 $ | Код штата Юта R610-1-3 |
| Вермонт | 12,55 $ | Вт. стат. синица 21, § 384 |
| Вирджиния | 11,00 $ | Вирджиния. Код. § 40.1-28.10 |
| Вашингтон | 14,49 $ | Департамент труда штата Вашингтон |
| Вашингтон, округ Колумбия | 15,20 $ | В.В. Отдел занятости |
| Западная Вирджиния | 8,75 $ | Западная Вирджиния, Кодекс § 21-5C-2 |
| Висконсин | 7,25 $ | Висконсин Стат. § 104.035 |
| Вайоминг | 7,25 $ | 29 U.S.C. § 206 |
Смежные соглашения
- Трудовой договор стоматолога
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Трудовой договор агента по недвижимости
Стоматолог Трудовой договор – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Соглашение о расторжении трудового договора — также известное как соглашение об увольнении или увольнении, в котором излагаются условия увольнения сотрудников.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Трудовой договор агента по недвижимости – Между агентством недвижимости и агентом.
Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
, обязанности и обязательства обеих сторон в течение периода занятости8 мин чтения
Обновлено 5 октября 2020 г.:Что такое трудовое соглашение?
Трудовое соглашение является традиционным документом, используемым в отношениях между работниками и работодателями с целью изложения прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода занятости. Учитывая свое назначение, трудовой договор может быть одним из жизненно важных документов, используемых работодателем.
Трудовое соглашение позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой стороне. Примеры этих ключевых терминов:
- Зарплата
- Преимущества
- График работы
- Отпускной участок
- Ограничение конфиденциальной информации
Вознаграждения работодателя, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и компенсацию 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей по производительности.
Соглашение с работником, как правило, сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует подтверждения и подписания работодателем и работником. Тем не менее, работодатели не должны сводить каждое соглашение с работником к письменному контракту. Фактически, гораздо чаще, чем в письменной форме, соглашения с работниками могут подразумеваться посредством устных заявлений или дополнительных действий, предпринимаемых либо работодателем, либо работником.
Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов руководства для сотрудников.
Увольнение и трудоустройство по собственному желанию
В случае увольнения работник, скорее всего, воспользуется трудовым договором, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах занятость чаще всего классифицируется как работа по собственному желанию, что позволяет работодателю уволить любого работника в любой момент, если причина увольнения не является незаконным действием против работника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратную сторону, поскольку позволяет работнику уйти в отставку в любое время.
Работники, которые договорились с работодателями о приеме на работу по трудовому договору, не будут классифицироваться как наемные работники, поскольку трудовой договор обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить работника.
Работодатели, вступающие в трудовые отношения с работниками, классифицируемыми как добровольные работники, будут требовать, чтобы добровольные работники подтверждали своей подписью в справочнике сотрудников, что работник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным соглашением. . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание благодарственной грамоты или руководства для сотрудников отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.
В связи с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда речь идет об увольнении работника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме лица на определенный период времени, либо имеется подразумеваемый договор, который можно было бы доказать указать, что трудоустройство может быть прекращено только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на исковую силу подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате правового положения, известного как закон о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск.
Статут мошенничества в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть заключен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.
Для того, чтобы сотрудники могли добиться успеха в претензиях по контракту, касающихся устного контракта, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения. Если работодатель сделал заявление вроде «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было юридически исполнимым контрактом. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет вел определенные деловые отношения, при которых работники сохранялись, если поддерживались определенные стандарты производительности.
Преимущества трудового договора
Хотя большая часть занятости в США осуществляется по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированный талант связан условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для увольнение сотрудников из компании и преимущество в контракте.
Трудовые договоры также могут стимулировать высококвалифицированных сотрудников к работе в вашей компании. Перспектива контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного работника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, а контракт с привлекательными поворотами может привлечь в вашу компанию лучшие таланты. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником, на которого распространяются положения договора.
Недостатки трудового договора
В отличие от добровольных трудовых отношений, наличие договора не позволит работодателю просто уволить работника, если работодатель переживает спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, скорее всего, придется пересматривать трудовой договор с работником.
В соответствии с правовыми положениями контракта работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с работниками, когда они обеспечивают выполнение первоначальных условий контракта.
Это положение является важной защитой для работников, поскольку оно служит сдерживающим фактором, предотвращающим нарушение работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более серьезным юридическим убыткам в соответствии с законом.
Типы занятости
В целом работники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие денежное вознаграждение от своего работодателя за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны уделять большое внимание правильной классификации всех работников при составлении контракта. Например, постоянным работником, работающим полный рабочий день, будет сотрудник, отвечающий требованиям для занятости на полный рабочий день и не имеющий заранее установленной даты окончания своей работы. С другой стороны, совместитель, нанятый на постоянной основе, не соответствует необходимому количеству часов для полной занятости, а также не имеет заранее установленного срока окончания своей работы.
Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник с фиксированным сроком и имеет заранее определенную дату окончания своей работы. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить временного работника без предупреждения. Работник, работающий по срочному контракту, может также уволиться без предварительного уведомления.
Что включить в образец трудового договора?
Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике содержалась в трудовом договоре. Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес потенциального сотрудника, является базовой и должна быть указана в шаблоне. Очевидно, что работодатель хотел бы, чтобы денежная компенсация, которая будет предоставлена работнику, была оформлена в письменном виде.
Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссионных на основе заранее определенных показателей.
Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая работнику как заработную плату, так и возможность дополнительно зарабатывать комиссионные.
Еще одним пунктом, который может быть включен в образец трудового договора, являются стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также эффективно в шаблоне трудового договора. В любом случае вы выберете, работодатель должен указать конкретную информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.
Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любую деятельность сотрудника на этих соответствующих медиа-форумах.
В то время как большинство работодателей пытаются определить в процессе собеседования, будет ли сотрудник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в виде пункта о приложенных усилиях, встроенного в трудовой договор.
Проще говоря, пункт о приложенных усилиях гласит, что работник будет работать с максимальной отдачей и будет оставаться верным своему работодателю на протяжении всего срока службы. Кроме того, пункт о приложенных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу деятельности компании.
Испытательный срок
Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, которого они интервьюировали, ожиданиям, которые они возлагали на него при приеме на работу. Таким образом, общепринятой практикой для вновь принятых сотрудников является трехмесячный испытательный срок.
В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, насколько он соответствует культуре компании, действительно ли сотрудник обладает набором навыков для выполнения своих должностных обязанностей, и если работодатель все еще считает, что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.
Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок таким образом, чтобы работодатель мог уволить работника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.
В некоторых конкретных отраслях и сферах деятельности работодатели лучше всего включают в свои трудовые договоры положения, касающиеся вопросов конкуренции, вымогательства и конфиденциальности. Такие оговорки предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от самых разных обстоятельств, способных нанести компании непоправимый вред. Например, компания может потерять долю рынка, ее сотрудники могут быть переманены конкурентами или раскрытие коммерческой тайны третьим сторонам.
Положение о неконкуренции
Если работодатель хочет ограничить потенциальную возможность работника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в трудовом договоре настоятельно рекомендуется включить оговорку о неконкуренции .
Пункт о неконкуренции не является бессрочным и должен иметь дату окончания, после которой работник может конкурировать со своим текущим работодателем, если это необходимо. Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования для обеспечения принудительного исполнения. Одним из примеров может быть формулировка, которая ограничивает ограничение конкуренции географическим местоположением, которое считается разумным.
Хотя мы говорили о запрете конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о запрете конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен предложить некоторое вознаграждение за договорное обещание работника. Вознаграждение, скорее всего, будет в виде денежной компенсации или бонуса.
Положение о запрете привлечения клиентов
Как и в случае с положением о неконкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться переманить клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в пользу нового работодателя.
Как и оговорки о неконкуренции, оговорки о неподстрекательстве должны соответствовать определенным параметрам, чтобы быть объявленными действительными, например, положение, которое ограничивает время, в течение которого это ограничение будет применяться, до разумного периода времени.
Пункт о конфиденциальности
Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальную информацию, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели включают формулировку конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить для запрета сотрудникам раскрывать такую конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от оговорок о неконкуренции и неподстрекательстве, оговорки о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени. Хотя некоторые работодатели указывают дату истечения срока действия.
Зачем использовать трудовой договор?
После заполнения заявления о приеме на работу и отправки резюме в отдел кадров, сотрудник встретился с несколькими текущими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать трудовое соглашение, чтобы формализовать процесс трудоустройства.