До какого года программа материнского капитала: Какие изменения внесены в закон о материнском капитале

Практика является неотъемлемой частью учебного процесса.

Требования к прохождению практики одинаковы для всех колледжей и для любых форм обучения.

Студенты проходят практику по направлению колледжа или по месту жительства.

Образовательная программа среднего профессионального образования включает два вида практик: Учебную практику и Производственную практику.

В свою очередь, Производственная практика состоит из двух этапов — Практики по профилю специальности и Преддипломной практики.

Рассмотрим все виды практики подробнее.

• Учебная практика проводится на учебной базе колледжа, реализуется после прохождения теоретических занятий, направлена на формирование умений и приобретение первоначального профессионального опыта по специальности. Срок прохождения — 1 неделя.
• Производственная Практика по профилю специальности проводится после изучения соответствующего профессионального модуля, способствует формированию у студентов общих и профессиональных компетенций, приобретению практического опыта по специальности. Срок практики — от 5 недель — определяется федеральным государственным  стандартом по каждой специальности.
• Преддипломная практика проводится после  освоения образовательной программы в полном объеме, перед выходом студента на Государственную итоговую аттестацию. Целью преддипломной практики является углубление первоначального практического опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверка готовности студента к самостоятельной трудовой деятельности, а также подготовка к выполнению выпускной квалификационной работы (диплома). Объем преддипломной практики – 4 недели.

Производственная Практика по профилю специальности и Преддипломная практика проводятся в организациях по профилю подготовки студента, на основании договоров, заключаемых между колледжем и   организациями.

После прохождения практики студент оформляет письменный отчет, в котором обобщает полученные результаты практики. Оценка за все виды практик выставляется в приложении к диплому.

Материнский капитал: что нового в 2018 году

Пенсионный фонд напоминает, что программа материнского капитала была расширена в 2018 году в связи с новыми мерами правительства России по демографической поддержке семей с детьми. Поправки расширяют возможности использования средств материнского капитала при рождении или усыновлении второго ребенка.

Ежемесячная выплата средств материнского капитала

Во-первых, семьи с низким доходом (менее 150% прожиточного минимума трудоспособного населения на члена семьи) имели право на ежемесячную выплату средств материнского капитала в случае рождения или усыновления второго ребенка после января. 1, 2018.Выплаты можно получать до достижения ребенком 18-месячного возраста. Для удобства выплаты покрывают весь период с момента рождения ребенка, если заявление подано в течение первых шести месяцев. В случае, если заявки поданы после шестимесячного периода, выплаты будут назначены с даты подачи заявки.

Выплата средств материнского капитала зависит от региона проживания поступающих: это размер прожиточного минимума ребенка, установленного регионом на второй квартал прошлого года.Если семья подает заявку на выплату в 2018 году; выплата составит прожиточный минимум детей со второго квартала 2017 года.

Обратите внимание, что первый платежный период длится год, и семья, желающая продолжить получение платежа, должна будет подать заявку заново через клиентскую службу ПФР или универсальный центр.

Дошкольное образование, уход за детьми

На образование детей всегда можно было потратить материнский капитал.Однако в прошлом средства становились доступными только через три года после рождения или усыновления ребенка, имеющего право на участие в программе.

С 2018 года семьи могут получать финансовую поддержку дошкольного образования практически сразу после рождения ребенка: отныне средства материнского капитала становятся доступными через два месяца после приобретения прав. Деньги можно потратить на услуги государственных и частных детских садов и яслей, а также на уход за детьми. В обоих случаях организация, получающая средства, должна иметь лицензию на предоставление таких услуг.

Льготные ставки по ипотеке для семей с двумя или тремя детьми

российских семей, в которых в 2018-2022 годах родился второй или третий ребенок, имеют право на льготные ставки по ипотеке, которые могут помочь улучшить их жилищные условия. Эти льготные ставки можно оплатить за счет средств материнского капитала. Семье не нужно ждать, пока ребенок, имеющий право на участие в программе, достигнет трехлетнего возраста.

Льготные ставки по ипотеке не имеют прямого отношения к программе материнского капитала, но по-прежнему являются важным шагом правительства по поддержке семей с детьми.Кредиты выдаются семьям с двумя-тремя детьми по годовой учетной ставке 6%. Деньги можно потратить на покупку квартиры или дома, в том числе дома с земельным участком, а также на участие в проектах долевого строительства. Полученные ранее ссуды также могут быть погашены деньгами льготной ипотечной ссуды.

Обратите внимание, что период присоединения к программе материнского капитала продлен до 31 декабря 2021 года. Это означает, что ребенок, имеющий право на участие в программе, должен быть либо рожден, либо усыновлен до 31 декабря 2021 года.Сроки выдачи сертификата материнского капитала или использования средств материнского капитала отсутствуют.

Материнский капитал в 2018 году составляет 453000 рублей.

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Ожидается, что президент Джо Байден предложит это в среду вечером, когда выкатит свой 1 доллар.8 триллионов расходов и налоговые льготы призваны перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов в течение десяти лет, и Белый дом заявляет, что в основном они будут оплачены за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена должен был гарантировать работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти защиту от сексуального насилия». , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в документе, опубликованном Белым домом.

Больше с сайта Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Самые популярные программы для часто летающих пассажиров могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть путешествия после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы. Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года.Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, требующий от работодателей предоставлять работникам семь оплачиваемых дней по болезни год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого свободного времени в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Но США — одна из немногих стран, которые не гарантируют оплату труда работникам. перерыв, когда у них рождается новый ребенок или когда они борются с болезнью.

В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие со стороны бизнеса — в США нет всеобщего здравоохранения, заявила профессор социолога Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но в то время как американцы хотят иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями универсальной государственной программы», — сказал Греслер.

Ввиду отсутствия федеральной политики оплачиваемых отпусков в некоторых штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, были введены собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним наблюдается среди цветных людей и малообеспеченных рабочих.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По некоторым оценкам, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет премий сотрудников.

«В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели», — добавила она. «Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все».

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых, сказал Милкман.

«Это довольно недорого, поэтому самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, так же, как некоторые поступают с социальным страхованием», — сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

« Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет покрываемое событие, например, рождение ребенка ».

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, которое это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в следующей статье, напишите мне по адресу [email protected]

Министерство внутренних дел США

Заработная плата является лишь частью компенсационного пакета IBC. Мы предлагаем широкий спектр льготных программ и гибкие возможности для семейного отдыха в соответствии с вашими потребностями. Ниже приведены некоторые из наших преимуществ:

Стоматология и офтальмология

Dental and Vision Care предлагаются как отдельные индивидуальные дополнительные планы в дополнение к льготам, доступным в рамках FEHB. Сотрудники могут выбирать из множества стоматологических планов и различных планов зрения для индивидуального, индивидуального и семейного страхового покрытия.Эти выборы не зависят от выборов FEHB. Эти планы позволяют федеральным служащим участвовать в групповой программе, предусматривающей конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ограничений по предварительным условиям. Дополнительная информация о льготах по уходу за стоматологическими и офтальмологическими услугами доступна на веб-сайте OPM.

Программа помощи сотрудникам

Внутренний бизнес-центр предоставляет доступ к Программе помощи сотрудникам, чтобы помочь сотрудникам решить личные проблемы, которые могут повлиять на их качество жизни или производительность труда.EAP предоставляет сотрудникам и их имеющим на то право иждивенцам конфиденциальный и удобный доступ к краткосрочному бесплатному консультированию. Наш EAP также предоставляет такие услуги, как юридические консультации, финансовые консультации, направления по уходу за детьми и престарелыми, ресурсы по усыновлению и услуги по уходу за домашними животными.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 г. или после этой даты, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или приемной семьи нового ребенка в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках / оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (FMLA). ).«Покрытые сотрудники» — это сотрудники Внутреннего бизнес-центра, проработавшие 12 месяцев на Федеральной службе. Право на участие в FMLA обычно не распространяется на сотрудников, работающих по временному контракту на срок не более 1 года или временно работающих.

Гибкие сберегательные счета

Внутренний бизнес-центр предлагает FSA для здравоохранения и FSA для иждивенцев. Сотрудники могут использовать Health Care FSA для покрытия расходов, которые не облагаются налогом, но не возмещаются из других источников, включая личные расходы и не покрываемые льготы по вашему плану FEHB.Примеры включают не покрываемые страховым покрытием стоматологические услуги, хирургическую операцию Lasik, отчисления по плану медицинского страхования, а также доплаты и совместное страхование. Существует также FSA на медицинское обслуживание с ограниченными расходами для сотрудников, включенных в план медицинского страхования с высокой франшизой и со сберегательным счетом на медицинское обслуживание. Уход на иждивении FSA доступен для сотрудников с детьми-иждивенцами или соответствующими взрослыми иждивенцами, когда уход необходим, чтобы позволить сотруднику работать. FSA позволяет сотрудникам увеличивать располагаемый доход, поскольку внесенные суммы не облагаются федеральным подоходным налогом, FICA, государственным или местным подоходным налогом.Дополнительную информацию см. На веб-сайте Федеральной программы гибких расчетов расходов (FSAFEDS).

Гибкий график работы

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей в индивидуальной гибкости. У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания. Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; в этом случае необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

Польза для здоровья

Медицинские пособия предоставляются в рамках Программы медицинского страхования федеральных служащих. Он предлагает широкий выбор вариантов медицинского страхования на всей территории Соединенных Штатов, в том числе ориентированное на потребителя медицинское обслуживание и варианты предпочтительной сети поставщиков. Каждому сотруднику доступен не менее десятка вариантов планов, поэтому вы можете выбрать план, который лучше всего соответствует вашим индивидуальным потребностям. Хотя льготы различаются в зависимости от плана FEHB, ранее не существовало ограничений по состоянию, ни один из них не может устанавливать период ожидания или требовать медицинского обследования для регистрации.У сотрудников обычно удерживаются страховые премии до налогообложения. Посетите веб-сайт OPM для получения дополнительной информации о Программе медицинского страхования федеральных служащих.

Отпуск и праздники

Чтобы помочь нашим сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, сотрудники получают ежегодный отпуск (отпуск) и отпуск по болезни. Наши сотрудники также получают 10 оплачиваемых отпусков каждый год.

Ежегодный отпуск

Федеральные служащие получают отпуск не менее 13 дней в году.В зависимости от стажа работы сотрудники могут получать отпуск до 26 дней в год. В приведенной ниже таблице показаны предполагаемые ежегодные отпуска, которые сотрудники будут получать за каждый период оплаты.

Ставки начисления ежегодного отпуска

* Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу.

** Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ежегодный отпуск «Использование или потеря»

Сотрудники, у которых в конце календарного года ежегодный отпуск превышает 240 часов, могут перенести эту сумму на следующий год отпуска. Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск к концу следующего отпускного года, иначе они «потеряют» (утратят) его.

Отпуск по болезни

Все федеральные служащие получают 13 дней отпуска по болезни в год независимо от стажа работы служащего.Отпуск по болезни сотрудника переносится каждый год, и за неиспользование не налагаются штрафы.

Программа добровольного перевода в отпуск

Программа добровольного переноса отпуска предусматривает передачу ежегодного отпуска сотрудникам, у которых возникла неотложная медицинская ситуация, или сотрудникам, у которых есть члены семьи, нуждающиеся в неотложной медицинской помощи. Программа была создана для удовлетворения потребностей, когда у сотрудника недостаточно накопленного отпуска для покрытия болезни / травмы или на промежуточный период до утверждения выхода на пенсию по инвалидности.

Праздники

Федеральным служащим оплачиваются следующие 10 праздников каждый год:

Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения, Рождество

Страхование жизни

Федеральных служащих могут принять участие в программе группового страхования жизни федеральных служащих, программе группового срочного страхования жизни. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три формы дополнительного страхования, которые вы можете выбрать (стандартное, дополнительное и семейное).Для большинства встреч, если вы не отказываетесь от страхового покрытия, вы автоматически получаете страхование жизни, и ваши взносы вычитаются из вашей заработной платы без каких-либо процедур андеррайтинга. Дополнительную информацию см. На веб-сайте OPM.

Страхование долгосрочного ухода

У вас будет возможность оформить страховку на случай длительного ухода в рамках Федеральной программы страхования на случай длительного ухода с минимальным страхованием. Однако имейте в виду, что подача заявки на покрытие не гарантирует автоматически, что вы будете одобрены для этого покрытия и зачислены.Долгосрочный уход помогает людям выполнять повседневные дела, если у них продолжающееся заболевание или инвалидность. Эта программа предлагает ряд льгот, которые могут предоставлять различные услуги, включая, помимо прочего, уход в доме престарелых, уход в учреждениях с обслуживанием, дневной уход за взрослыми и уход на дому. См. Www.ltcfeds.com для получения дополнительной информации.

Общая информация о вышеуказанных программах доступна в Руководстве OPM для новых / потенциальных сотрудников.

Прочие компенсации

Для новых сотрудников могут быть доступны другие компенсационные льготы, такие как поощрения при приеме на работу, расходы на переезд и программа погашения студенческой ссуды.После поступления на работу могут быть доступны другие стимулы, такие как поощрительные вознаграждения, стимулы для удержания персонала, стимулы для переезда и программы развития сотрудников.

Другие возможности гибкости

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей в индивидуальной гибкости. У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания.Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; в этом случае необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

Внутренний бизнес-центр также имеет политику отпусков для семьи, которая позволяет сотрудникам позаботиться о больном члене семьи, усыновлении или гибкости в случае бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

Другой отпуск

Внутренний бизнес-центр также имеет политику отпусков для семьи, которая позволяет сотрудникам позаботиться о больном члене семьи, усыновлении или гибкости в случае бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

Отдых

В некоторых кампусах внутренних бизнес-центров есть объекты, которые предлагают возможности для отдыха, такие как баскетбол, волейбол, фитнес-центры и другие мероприятия.Конкретные виды деятельности варьируются от сайта к сайту.

Выход на пенсию

Новые федеральные служащие охвачены пенсионной системой федеральных служащих. FERS состоит из установленной ренты; Экономический план сбережений, программа самостоятельных сбережений с использованием нескольких вариантов инвестирования, аналогичная плану 401 (k); и социальное обеспечение.

Новые сотрудники, которые ранее работали на федеральной государственной службе, могут иметь право на участие в пенсионной системе государственной службы.

Удаленная работа — важный компонент стратегии человеческого капитала Interior Business Center.Наша программа удаленной работы поддерживает цели организации, обеспечивая экономию средств, повышая производительность и продуктивность, а также помогая сотрудникам находить баланс между работой и другими жизненными проблемами. Мы предлагаем гибкий и составленный график удаленной работы в зависимости от типа работы, которую выполняет должность.

Субсидия на транспорт и велосипеды

Сотрудники, пользующиеся услугами общественного транспорта (метро, ​​железная дорога, автобус) или другими аналогичными видами общественного транспорта, имеют право на получение до 265 долларов в месяц для покрытия своих транспортных расходов и до 20 долларов в месяц для оплаты поездок на велосипеде.Эта программа помогает улучшить качество воздуха, снижает заторы на дорогах и экономит энергию за счет уменьшения количества одноместных автомобилей на дороге.

Субсидии на оздоровление и фитнес

Interior Business Center имеют право на получение компенсации в размере 50% от их индивидуального членского взноса в коммерческий фитнес-центр, не спонсируемый федеральными властями, или аналогичный объект, но не более 275 долларов в год.

Программы трудовой жизни

The Interior Business Center предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей, помогающих сбалансировать вашу работу и домашнюю жизнь.У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания. Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; если применимо, необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

IBC также имеет несколько семейных политик отпусков, которые позволяют сотрудникам управлять работой и семейной жизнью, например, ухаживать за больным членом семьи, во время процесса усыновления или в случае бедствия или чрезвычайной ситуации.Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

В зависимости от места и местоположения сотрудники также имеют доступ к дополнительным услугам, которые помогают сбалансировать потребности на работе и дома. Бизнес-центр Interior предоставляет доступ к бесплатным ресурсам, таким как семинары, охватывающие множество тем, включая здоровый образ жизни, финансовое планирование, уход за пожилыми людьми и многое другое.

Ссылки по теме

У.С. против Канады: разница в декретном отпуске

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в связи с рождением или усыновлением ребенка, сильно различаются от страны к стране.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, о которых вы могли бы подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он находится в центре внимания Папуа-Новой Гвинеи, Свазиленда и Лесото как одной из немногих стран в мире, которые не вводят обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей. .

Компании имеют право выходить за рамки закона FMLA и законов штата, предлагая сотрудникам дополнительные отпуска или семейные льготы. Как и другие льготы, оплачиваемые работодателем, ведущие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для привлечения квалифицированных работников.

На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США удручающе скудна. Канадская система предусматривает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому пополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после продолжительного отпуска.

В Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент льгот, которые администрируются провинциальными планами страхования занятости. В зависимости от стажа работы и продолжительности рабочего дня новые родители могут взять отпуск до 63 недель.

Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на работу или эквивалентную работу по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же пособиями по трудоустройству.

Ключевые выводы

• Родителям нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режимам сна.
• Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять более высокие льготы.
• В Канаде беременная работница или новый родитель может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 недель.

Помимо обязательного отпуска по уходу за ребенком, правительство предлагает оплачиваемый отпуск одному или обоим родителям через Канадский план страхования занятости.Беременная работница или молодая мама могут взять оплачиваемый отпуск по беременности до 15 недель.

Любой из родителей может взять 35-недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению.

Если вы имеете право на участие в программе, размер пособия составляет 55 процентов от средней страхуемой заработной платы родителя за неделю, но не более 562 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособия может увеличиться до 80 процентов с таким же максимальным размером 562 доллара в неделю.Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.

В США

В Соединенных Штатах картина для будущих семей совсем другая. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по ряду заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Если у родителя есть предродовые осложнения, она может воспользоваться частью отпуска по медицинскому компоненту.До принятия закона в США не было законов, требующих от работодателей предоставления отпуска. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Он не распространяется на мелких работодателей, определяемых как имеющие менее 50 сотрудников. Некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам как часть государственного плана страхования по инвалидности, который обеспечивает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода. Однако это не полная зарплата.

Итог

Хотя FMLA в U.S. дает матерям хотя бы короткое время для восстановления сил и ухода за ребенком после его рождения или усыновления, нет ни федерального закона, ни закона штата, предписывающего пособия по беременности и родам.

Отсутствие отпуска по беременности и пособий по беременности и родам в США имеет обратную сторону. Мало того, что матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери после родов приходится спешить на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной в своей работе, как если бы она отдыхала и улаживала свою семейную жизнь.

Поскольку правительство Канады предоставляет сотрудникам пособия и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска у них будет работа, ожидающая их. Что касается пособий по беременности и родам, Канада — гораздо более щедрая страна.

Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам — ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком — это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению (удочерению). Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.

Чтобы претендовать на пособие, вы должны соответствовать определенным условиям.

Узнайте больше о критериях отбора для:

Пособия по беременности и родам для самозанятых

Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в Квебекской программе страхования родителей.

Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

• быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
• платить взносы EI за определенный период времени

Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать. Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не предоставил вам справку о занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам понадобится Справка о работе от вашего работодателя.Если вы соглашаетесь на усыновление, обязательно включите документы об усыновлении в свое заявление.

В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания. В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы сразу же получите пособие.

Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

EI по материнским и родительским выплатам обычно выплачивает только 55% вашего дохода, но не более максимальной суммы.

По плану страхования родителей Квебека выплачивается максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и родителей.

Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

• общий доход семьи
• количество детей-иждивенцев

Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

Пособия работодателя для молодых родителей

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у своего работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Узнай, сможешь ли ты:

• используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
• получают медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
• продолжают вносить пенсионные взносы в отпуске

Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

Перед тем, как отправиться в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

• сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
• , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
• , если ваше покрытие или выплаты изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

Не забудьте включить в свой бюджет любые страховые взносы, которые вы должны заплатить.

Согласование страховых выплат

Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.

Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

• сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов во время отпуска
• как можно продолжать делать пенсионные взносы в отпуске
• как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

Пополнение доходов, спонсируемое работодателем

Некоторые работодатели могут предложить вам надбавку к доходу, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

• сколько вы получите
• сколько продлится пополнение
• , если вы должны будете вернуться на работу к определенному времени и оставаться на работе в течение минимального периода времени

Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

Вы должны платить налоги с доходов, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сюда входят:

• дополнительные льготы от вашего работодателя
• EI Пособия по беременности и родам и родителям
• Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родителям

Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

• зарплата перед уходом в отпуск
• Прочие доходы от занятости
• доплаты от вашего работодателя

В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.

Как избежать неожиданного налогового счета

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть дополнительный подоходный налог до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Как будет работать предложение президента Байдена об оплачиваемом FMLA

Президент Джо Байден предложил потребовать от работодателей предоставить 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в рамках новой программы, финансируемой из федерального бюджета, расширяя текущие требования к работодателям по предоставлению неоплачиваемого отпуска в рамках программы по семейным и медицинским вопросам. Закон о выходе (FMLA).

Если положения об оплачиваемом отпуске Байдена Американский семейный план (AFP) вступил в силу, работодатели должны будут учесть новые требования к оплачиваемым отпускам при планировании кадровых ресурсов.

Что предложил Байден

Согласно Согласно информационному бюллетеню Белого дома, AFP создаст национальную комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, финансируемую за счет повышения налогов и выплаты рабочим до 4000 долларов в месяц. При таком ограничении он заменит минимум две трети средней недельной заработной платы, увеличившись до 80 процентов для низкооплачиваемых рабочих.

Однако в предложении не дается определение «работников с самой низкой заработной платой» и не учитываются подробности о том, будет ли право на участие в программе отличаться от текущего FMLA. Эти особенности будут рассмотрены, когда Конгресс подготовит конкретный законопроект.

Байден предложил поэтапно реализовать программу в течение 10-летнего периода, гарантируя к 10-му году 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, семейного заболевания, личного заболевания или отпуска по соображениям безопасности. Работники будут получать трехдневный отпуск в связи с утратой в год, начиная с в первый год.

«Выявлено отсутствие политики, учитывающей интересы семьи, такой как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни на тот случай, когда работнику нужно время, чтобы ухаживать за новым ребенком [или] серьезно больным членом семьи или выздоравливать после тяжелой болезни в качестве ключевой причины снижения конкурентоспособности США », — говорится в заявлении Белого дома.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) призывает работодателей добровольно предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск и гибкие варианты работы.SHRM считает, что государственная политика должна обеспечивать работодателям уверенность и предсказуемость через добровольную федеральную основу, а не через разрозненное лоскутное одеяло из законов штата и местных законов.

Причины для отпуска

AFP Байдена предусматривает, что работники могут получить частичную замену заработной платы, чтобы потратить время на:

• Бонд с новым ребенком.
• Уход за тяжелобольным близким человеком.
• Разберитесь с военным командованием любимого человека.
• Найдите защиту от сексуального насилия, преследования или домашнего насилия.
• Исцелить от собственной тяжелой болезни.
• Найдите время, чтобы разобраться со смертью любимого человека.

«Хотя в информационном бюллетене эти термины не определены, похоже, план президента расширит причины ухода из FMLA и связанные с этим семейные отношения », — написал Джефф Новак, поверенный Littler.

Финансирование оплачиваемого отпуска

Для оплаты программы президентский план должен увеличить ставку федерального подоходного налога для 1 процента самых богатых американских получателей доходов с 37 до 39,6 процента, увеличить прирост капитала и ставки налога на дивиденды для тех, зарабатывайте более 1 миллиона долларов в год и исключите некоторые исключения из налога на наследство.

По оценкам Белого дома, стоимость плана составит 225 миллиардов долларов в течение следующих 10 лет.

Робин Ши, партнер компании Winston-Salem, N.С., офис юридической фирмы Constangy, Brooks, Smith & Prophete, написал, что смета расходов Белого дома «звучит немного оптимистично. Стоимость гораздо более скромного предложения об оплачиваемом отпуске, отстаиваемого Иванкой Трамп, которое применимо только к отпуск по уходу за ребенком обеспечил бы только восьминедельный оплачиваемый отпуск, был бы ограничен 600 долларами в неделю и финансировался бы за счет «небольшого» повышения налогов и сокращений бюджета в других областях — по оценкам, это стоило более 500 миллиардов долларов. 10 лет », — отметила она.

Шансы на принятие

Администрация и Конгресс могут протолкнуть предложение через процесс согласования бюджета, и «в случае успеха это позволит ему пройти Сенат простым большинством голосов и без пиратства, что делает его почти наверняка принятым. , «Написала Шиа.

Однако она добавила, что «некоторые комментаторы сомневаются, смогут ли демократы осуществить это. Если нет, то AFP придется передать Сенат 60 голосами [чтобы избежать обструкции Республиканской партии], что маловероятно.

Учитывая, что демократы контролируют Сенат только при решающем голосовании вице-президента, Новак считает, что «у нас гораздо больше шансов увидеть компромиссный план, чем предложение президента».

Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни

Байден также попросил Конгресс принять Закон о здоровых семьях, который требует от работодателей с 15 или более сотрудниками разрешать работникам накапливать семидневный оплачиваемый отпуск по болезни в год, чтобы обратиться за профилактической помощью для них или их семьи, например, сделать прививку от гриппа; оправиться от кратковременной болезни; или уход за больным ребенком или членом семьи, или за членом семьи с потребностями, связанными с инвалидностью.

Предложение альтернативного оплачиваемого отпуска

27 апреля, за день до обращения Байдена к Конгрессу, председатель комитета палаты представителей по методам и средствам Ричард Э. Нил, штат Массачусетс, представил свой собственный план по обеспечению всеобщего оплачиваемого отпуска. семейный отпуск и отпуск по болезни для всех работников в США

Neal’s Закон о создании экономики для семей будет финансироваться за счет новых налогов с работодателей. Оплачиваемый отпуск будет обязательным по всем причинам отпуска, указанным в FMLA, наряду с расширенным набором семейных отношений для ухода за ребенком.

Хотя предложение Байдена потребуется 10 лет, чтобы увеличить до 12 недель оплачиваемого отпуска (за исключением трех дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой, доступного в первый год), план Нила будет полностью реализован, начиная с 2023 года, согласно HR-консультанту Mercer.

«Законопроект Нила может поставить его в противоречие с президентом, который выразил сомнения относительно своих шансов на успех при разделении Сената на 50 на 50», — сообщает CNBC.

На сегодняшний день девять штатов — Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Нью-Йорк. Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — имеют оплачиваемый отпуск программы.

Программы увольнения | Выходное время | Работа и жизнь | Служба человеческого капитала

Программы увольнения

Ниже приводится краткое описание различных программ отпусков, доступных для сотрудников, имеющих право на получение льгот. Подробные сведения о каждой программе можно найти в Руководстве по политикам и процедурам KSU, главе 4860 «Отпуска, праздники и другие случаи отсутствия сотрудников для сотрудников» Университета штата Канзас.

Отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется в течение первого и второго двухнедельных периодов выплаты заработной платы в течение первых 11 месяцев финансового года.Ежегодный отпуск не должен превышать 22 дней (176 часов) за финансовый год. Сотрудники, назначенные после начала финансового года, будут получать ежегодный отпуск в течение двенадцатого месяца (июнь), если они не превышают 22-дневный максимум. Максимальная сумма накопления — 38 дней или 304 часа. Девятимесячные неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпусков.

сотрудники должны использовать только освобожденные сотрудники

отпуск с шагом 4 или 8 часов.

Не освобожденные сотрудники

Девятимесячные неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпусков.

** Максимально допустимые стандартные часы в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда.

Не освобожденные от уплаты налогов сотрудники могут использовать отпуск только с шагом в четверть часа.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.

Когда имеют право: Начисление отпуска начинается в первый день работы. Часы доступны к использованию в первый день расчетного периода после начисления.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время утвержденного отпуска.

Отпуск по болезни

Освобожденный полный рабочий день вспомогательный персонал университета

Освобожденные от налогообложения сотрудники без классификации

Сотрудники Неклассифицированный и вспомогательный персонал университета)

Все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают отпуск по болезни в зависимости от количества часов в статусе оплаты за период оплаты.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению.

При наличии права Начисление отпуска по болезни начинается в первый день работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся на утвержденном отпуске по болезни.

Отпуск волонтера службы стихийных бедствий

Сотрудникам предоставляется до 20 рабочих дней в течение 12 месяцев для оказания помощи в восстановлении после стихийных бедствий, произошедших в Канзасе или штатах, прилегающих к Канзасу.Сотрудник должен быть сертифицирован Американским Красным Крестом, а услуги сотрудника должны запрашиваться Американским Красным Крестом в поддержку объявленного бедствия Уровня II или выше. Находясь в отпуске по ликвидации последствий стихийных бедствий, на работника не распространяется программа компенсации работникам штата Канзас или закон Канзаса о деликтных исках.

Когда имеет право: Покрытие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает сотруднику заработную плату в пределах 20 рабочих дней.

Донорский отпуск

Эта программа обеспечивает утвержденное время восстановления после работы для сотрудников, которые решили пожертвовать органы, ткани, костный мозг или продукты крови. Все активные сотрудники, имеющие право на получение льгот, могут получить оплачиваемый отпуск за участие в этой программе. Время отсутствия зависит от типа участия.

Когда право на участие: Право на участие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске для донора.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA Leave)

Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам. Сотрудник должен использовать весь накопленный оплачиваемый отпуск в счет права FMLA до получения разрешения на отпуск без сохранения содержания. Члены семьи ограничиваются сотрудником, супругой, детьми и родителями сотрудника.

Когда имеет право: Право на участие начинается после 12 месяцев работы в штате Канзас, и сотрудник проработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска по FMLA.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, если он находится в статусе оплачиваемого отпуска; в противном случае работник находится в отпуске без сохранения содержания.

Дополнительная информация: Политика FMLA (от Министерства труда), Инструменты связи HCS

Похоронный отпуск

При определенных обстоятельствах работнику может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до шести (6) рабочих дней.

Когда право на участие: Право на участие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время похоронного отпуска.

Отпуск по травмам

Ситуации, дающие право на отпуск в связи с производственной травмой в Университете, обычно относятся к работникам службы защиты. Любая травма, имеющая право на отпуск по причине производственной травмы, должна быть одобрена проректором или вице-президентом по человеческому капиталу.

Когда право на участие: Право на участие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по травме.

Отпуск присяжных

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения необходимых функций присяжных в суде или другом утвержденном органе или в качестве свидетеля в судебном деле или другом слушании. Сюда не входят личные судебные дела или слушания сотрудника.

Когда имеет право: Сотрудник имеет право на участие после одобрения Университета.

Кто платит: Университет оплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном отпуске присяжных.

Без оплаты

Утвержденный отпуск от обычных университетских обязанностей для целей, не связанных с университетскими обязанностями, и в течение которого имеющий право на пособие сотрудник не получает университетской компенсации, является отпуском без сохранения заработной платы.Причина (ы) для отпуска без сохранения содержания может включать в себя профессиональный рост, значительную государственную службу, здоровье или другие личные причины.

Кто имеет право: Только сотрудники, занимающие должности с бюджетом и не имеющие срочных контрактов, имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы.

Срок действия и временные сотрудники не имеют права на LWOP, за исключением случаев, когда они находятся в утвержденном отпуске по закону FMLA. Единственное исключение — это преподаватели, работающие на девятимесячных сроках назначения, но не назначенные на лето, но имеющие контракт на следующий учебный год, могут быть отправлены в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы.

Военный отпуск (отсутствие в рамках ЗОСПСО)

Военный отпуск подразделяется на три различных типа:

1. Военный отпуск — для целей, отличных от обучения

2. Военный отпуск для компонента резерва и службы национальной гвардии

3. Военный отпуск для Канзаса или государственной национальной гвардии

Когда соответствует критериям: Право на участие основывается на одобрении Университета.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном оплачиваемом военном отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудникам предоставляется до шести рабочих недель оплачиваемого отпуска (основной опекун) или трех рабочих недель оплачиваемого отпуска (второй опекун) после рождения или передачи ребенка на усыновление. Отпуск необходимо использовать в течение 12 недель с даты рождения или трудоустройства. Сотрудник должен заполнить форму отпуска по уходу за ребенком до того, как ему будет предоставлен отпуск.

Когда имеет право: Право на участие начинается после 12 месяцев непрерывной работы в штате Канзас.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком.

Часто задаваемые вопросы

Дополнительная информация: Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, Форма отпуска по уходу за ребенком

Отпуск в отпуске

В особо важных случаях постоянному сотруднику факультета, работающему на постоянной основе и непрерывно проработавшему в течение шести лет или дольше, может быть предоставлен академический отпуск по усмотрению университета и с одобрения президента. с целью проведения предварительного обучения, проведения научных исследований или получения соответствующего производственного или профессионального опыта.Такой отпуск не может быть предоставлен ни на срок менее одного семестра, ни на период более одного года, с возмещением расходов в соответствии со следующим графиком:

1. для преподавателей факультета с 9-месячным сроком обучения, до половины заработной платы за учебный год или до полной оплаты за один семестр.
2. для преподавателей, работающих в течение 12 месяцев, до половины заработной платы за одиннадцать месяцев или до полной заработной платы за пять месяцев.

Когда имеет право: Право на участие начинается после шести лет полной занятости в KSU .

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в соответствии с приведенными выше правилами.

Дополнительная информация:

Общий отпуск

Соответствующие требованиям сотрудники могут получить отпуск в случае серьезной, экстремальной или опасной для жизни травмы, увечья, физического или психического состояния лично или от члена семьи. Определение члена семьи ограничивается лицами, связанными с сотрудником кровью, браком, усыновлением или несовершеннолетними, проживающими по месту жительства сотрудника в результате судебного разбирательства в соответствии с Кодексом Канзаса по уходу за детьми или Кодексом Канзаса для несовершеннолетних правонарушителей.