Дни на свадьбу по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Предоставление работнику отпуска за свой счет при регистрации брака

Posted on 28.02.198626.10.2022 by alexxlab

Содержание

В отпуск по случаю свадьбы

Не все предприниматели знают, что отпустить сотрудника в отпуск по случаю свадьбы не жест доброй воли, а обязанность работодателя. В статье вы найдете ответы на вопросы о том, кто и на какой срок может отпроситься на свадьбу, как правильно оформить документы на отпуск, что будет являться основанием для предоставления отпуска, оплачивать его или нет.

Издавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Кто вправе отпроситься на свадьбу

Отдых по Трудовому кодексу

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. Причем формулировка «регистрация брака» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

К сведению

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, дни, когда они отсутствовали на работе, не засчитываются в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Коллективный договор

Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого следует в коллективном договоре или в локальном нормативном акте прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

Отраслевые соглашения

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В частности, Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012–2014 годы (от 24.04.2012 № 205/12-14) определяет, что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее чем на три календарных дня.

Оформляем отдых

Подтверждающий документ

Как мы говорили, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и предоставляться по просьбе работника до или после свадьбы.

Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим документом является копия справки из ЗАГСа о дате предстоящего бракосочетания.

Если работник хочет получить отпуск уже после свадьбы, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о регистрации брака.

Заявление работника

Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (см. Пример 1).

Пример 1

Приказ на отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться формой № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»1 (фрагмент приказа приведен в Примере 2). Приказ объявляется работнику под личную подпись.

Пример 2

Личная карточка работника

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника.

Пример 3. Фрагмент раздела VIII личной карточки работника

Табель учета рабочего времени

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Пример 4. Фрагмент табеля учета рабочего времени

Обратите внимание: работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16».

К сведению

Дни, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака, исключают из расчета при исчислении «отпускного» среднего заработка2. Также за указанные дни не назначают пособие по временной нетрудоспособности3.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.

Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?

  • Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
  • Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления
  • Дополнительный отпуск при регистрации брака и прочие гарантии работникам
  • Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу
  • Ответственность работника в использовании отпуска на свадьбу
  • Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.

Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления

Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:

  • Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
  • Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
  • Убытие работника в отпуск.

Скачать бланк заявления

на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате .DOC

Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:

  • Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
  • Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
  • Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.

Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.

Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака

Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.

Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.

Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Отраслевые соглашения.
  • Коллективные договора.

Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.

В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.

Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.

Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.

Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.

Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.

Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу

Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.

Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

  • В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
  • В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.

Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу

В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:

  • Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
  • По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
  • Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.

В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.

Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.

Не урегулирован вопрос по срокам предоставления отпуска на свадьбу, когда работник обращается спустя некоторое время после регистрации брака. Например, как должен поступить работодатель в такой ситуации, когда со дня вступления в брак прошло несколько месяцев или даже лет, и лишь после этого работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.

Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу. Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события. Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.

Свободное время для свадьбы или переезда

Написано 12 мая 2022 г.

Бывают определенные важные жизненные события, которые иногда могут мешать работе. Будь то свадьба или большой переезд, сотрудники часто хотят или нуждаются в свободном времени, чтобы посетить важные события или решить важные жизненные перемены.

В обычное время вы можете удовлетворить эти запросы, поскольку по своей природе они обычно не так уж часты. Однако из-за уникального стечения обстоятельств в 2022 году работодатели вскоре могут обнаружить, что просьбы об отпуске, чтобы выйти замуж или переехать, начинают поступать быстро этим летом.

Традиционно июнь, июль и август — самые популярные месяцы для заключения брака. На самом деле, согласно исследованию реальных свадеб 2021 года, 80% всех свадеб проходят в период с мая по октябрь, а это означает, что мы официально вступили в свадебный сезон. Вдобавок ко всему, из-за того, что пандемия разрушила свадебные планы людей и вынудила многих отложить их до более нормальных времен, многочисленные источники предсказывают массовый свадебный бум этим летом.

Переезды. Согласно прогнозу Rightmove на 2022 год, огромное количество охотников за домом в этом году хотят переехать, отчасти из-за перехода на удаленную работу, которая дала людям свободу перемещаться дальше в поисках большего пространства, а не более короткого времени. ездить.

Как работодатель, вы, несомненно, захотите быть максимально гибкими, когда сотрудникам требуется свободное время для свадьбы или переезда. В то же время у вас есть бизнес. Ну так что ты делаешь? Какие права есть у обеих сторон? Вот что вам нужно знать.

Хотя работодатели могут симпатизировать своим сотрудникам, британское законодательство не предоставляет им установленного законом права на отгулы, если они переезжают, женятся или отправляются в медовый месяц. Такие запросы удовлетворяются по усмотрению работодателя.

Это резко отличается от других стран ЕС. Испания, например, гораздо щедрее; работники имеют право на 15 календарных дней отпуска при вступлении в брак, начиная с первого рабочего дня после свадьбы, и на один день при переезде.

Свяжитесь с нами для честного и ни к чему не обязывающего чата:

0345 226 8393      Линии открыты с 9:00 до 17:00. должны будут окунуться в их право на ежегодный отпуск.

В Великобритании штатные сотрудники имеют право на 5,6 недель (28 дней) оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Как правило, праздничные дни засчитываются как часть этих установленных законом 5,6 недель.

Те, кто работает неполный рабочий день, имеют право на такой же отпуск, как и штатные сотрудники, но их право рассчитывается на пропорциональной основе. Неполный отпуск рассчитывается путем умножения количества отработанных дней в неделю на 5,6. Например, если сотрудник работает три дня в неделю, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 16,8 дня в год.

Если сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск, но ему нужно время для переезда или женитьбы, ему придется взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В некоторых случаях, например при исполнении служебных обязанностей, работодатели обязаны разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник планирует длительное свадебное путешествие или находится в процессе покупки дома и ему нужно несколько выходных для встречи с адвокатами и оформления документов, работодатель будет решать, предоставлять ли отпуск. Обратите внимание, что не существует максимального количества неоплачиваемых отпусков, которые могут взять сотрудники.

Вы можете быть более щедрым, включив определенные положения в контракты сотрудников или в справочник для сотрудников, чтобы охватить эти типы мероприятий, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых.

Вы также можете принять решение не излагать какие-либо положения в письменной форме, вместо этого проявляя максимальную гибкость в отношении запросов на отгулы в каждом конкретном случае. Опасность, конечно, заключается в том, что без выработки последовательной позиции и подхода вы можете столкнуться со спорами о неравном обращении, если, например, одному работнику предоставляется отпуск в связи с переездом, а другому – нет.

Конечно, работодатели могут ожидать некоторого ворчания, если они откажут работнику в предоставлении отпуска для определенных разовых общественных мероприятий, особенно если они были предупреждены заранее.

В конце концов, для тех, кто работает полный рабочий день, может быть трудно, если не невозможно, втиснуть эти вещи в свою 37-ю или около того рабочую неделю, поэтому они могут чувствовать, что отклонение их запроса является необоснованным со стороны работодателя. .

Действительно, свадьбы и переезды являются особенно важными моментами в жизни многих людей, поэтому ощущение того, что ваш работодатель не понимает их значимости и важности для вас, может сильно деморализовать и порождать обиду.

И наоборот, максимально справедливая, разумная и гибкая работа может работать на пользу работодателю в долгосрочной перспективе, поскольку это, вероятно, будет способствовать уважению и лояльности, а также повысит мотивацию сотрудников к усердной работе в преддверии их ежегодного отпуска и в более общем смысле.

В нынешних условиях массовых увольнений организациям невероятно важно поддерживать своих сотрудников, и именно эти ситуации могут иметь решающее значение. Это ключевая возможность показать сотрудникам, что их ценят и что вы заботитесь о том, что для них важно, поэтому влияние таких решений — как положительное, так и отрицательное — не следует недооценивать.

В конечном счете, предоставление отпуска, где это возможно, может, несомненно, способствовать общему отношению сотрудника к работе, поддерживая удержание и повышая производительность.

Имея это в виду, рекомендуется:

  • Отказывать в отпуске только по законным деловым причинам им нужно свободное время для важных жизненных событий

Помимо того, что сотрудники остаются довольными и снижается риск возникновения споров, это гарантирует выполнение требований операционного бизнеса, минимизацию сбоев и быстрое решение проблем.

Юбилей Королевы | Почему сотрудники могут не иметь права на бонусный банковский отпуск 2022 года

Подробнее

Великая отставка | Как менеджеры могут изменить ситуацию?

Подробнее

Могу ли я отказаться или отменить отпуск работника?

Подробнее

БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО

Полное руководство для работодателя по ежегодному отпуску и оплате

Загрузить сейчас

У вас нет политики ежегодного отпуска? Хотите обсудить права сотрудников на отгулы? Нужна помощь в разрешении трудового спора?

Наши опытные консультанты по трудовому праву готовы дать совет специалиста и рекомендации по вашей конкретной ситуации, а также могут разработать юридически совместимые контракты и политики, которые защищают ваши деловые интересы.

Для получения поддержки позвоните по телефону 0345 226 8393 или запросите бесплатную консультацию, нажав кнопку ниже.