Дни на свадьбу по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Предоставление работнику отпуска за свой счет при регистрации брака

В отпуск по случаю свадьбы

Не все предприниматели знают, что отпустить сотрудника в отпуск по случаю свадьбы не жест доброй воли, а обязанность работодателя. В статье вы найдете ответы на вопросы о том, кто и на какой срок может отпроситься на свадьбу, как правильно оформить документы на отпуск, что будет являться основанием для предоставления отпуска, оплачивать его или нет.

Издавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Кто вправе отпроситься на свадьбу

Отдых по Трудовому кодексу

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. Причем формулировка «регистрация брака» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

К сведению

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, дни, когда они отсутствовали на работе, не засчитываются в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Коллективный договор

Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого следует в коллективном договоре или в локальном нормативном акте прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

Отраслевые соглашения

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В частности, Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012–2014 годы (от 24.04.2012 № 205/12-14) определяет, что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее чем на три календарных дня.

Оформляем отдых

Подтверждающий документ

Как мы говорили, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и предоставляться по просьбе работника до или после свадьбы.

Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим документом является копия справки из ЗАГСа о дате предстоящего бракосочетания.

Если работник хочет получить отпуск уже после свадьбы, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о регистрации брака.

Заявление работника

Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (см. Пример 1).

Пример 1

Приказ на отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться формой № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»1 (фрагмент приказа приведен в Примере 2). Приказ объявляется работнику под личную подпись.

Пример 2

Личная карточка работника

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника.

Пример 3. Фрагмент раздела VIII личной карточки работника

Табель учета рабочего времени

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Пример 4. Фрагмент табеля учета рабочего времени

Обратите внимание: работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16».

К сведению

Дни, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака, исключают из расчета при исчислении «отпускного» среднего заработка2. Также за указанные дни не назначают пособие по временной нетрудоспособности3.

Сколько дней предоставляется работнику на свадьбу его сына или дочери?

Я работаю на крупном заводе в цехе по ремонту приборов. Летом мой сын собирается играть свадьбу. Как и принято, день регистрации — это пятница. Это рабочий день. Я интересовался у своего мастера, он сказал, что якобы нет такого пункта, чтобы работникам предоставляли дни на свадьбу их детей. Поэтому у меня вопрос к Вам: есть ли такая статья в трудовом кодексе, которая обязывает работодателя предоставлять дни на свадьбу собственного сына или дочери? Если есть, то, сколько дней и какая это статья — её номер?

, Андрей Аааа, г. Пермь

отпуск на свадьбу30 лет брака

Елизавета Шутова

Юрист

Андрей, добрый вечер!

В соответствии со ст.128 ТК РФ, работодатель  обязан по заявлениею, предоставить отпуск без сохранения зарплаты, работникам в случае регистрации брака до 5 календарных дней.

Ольга Степанова

Юрист

Эксперт

Андрей,  вашему  сыну работодатель обязан предоставить отпуск в связи с браком без сохранения заработной платы до 5 дней согласно ст.128 ТК РФ, а вам только по договоренности с работодателем если локальными документами не предусмотрены дополнительные гарантии работникам.

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Уважаемый Андрей!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, Ваш мастер прав, работодатель не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака детей (только в случае регистрации Вашего брака).

Но, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого может определяется по соглашению между работником и работодателем. Либо, возможно у Вас есть в коллективном договоре прямое указание на Ваш случай

. Попросите мастера, если у Вас есть коллективный договор, ознакомиться с ним. И если там есть такое основание, попросите законно предоставить отпуск за свой счет.

Удачи!

Похожие вопросы

Банкротство

Мне назначили фин управляющего по делу о банкротстве, могу ли я знать точно, сколько буду получать мин прожиточный минимум на себя(работаю) и несовершеннолетнего сына, по г.Москве?

Здравствуйте! Мне назначили фин управляющего по делу о банкротстве,могу ли я знать точно,сколько буду получать мин прожиточный минимум на себя(работаю) и несовершеннолетнего сына,по г.Москве? Спасибо

, вопрос №3472745, Мария, г. Москва

Семейное право

Стоит ли всё таки попробовать отсудить сына или подать пока на порядок общения?

Пишу от лица своего мужа. У меня есть ребенок 7 лет проживает с бывшей супругой. Мы живем в разных городах. Бывшая супруга ведет аморальный образ жизни (алкоголь и наркотики). Доказательств у меня нет. Она имеет связь с полицией. С сынов видится не дает и общаться тоже. Хочу забрать сына и воспитывать его сам. Советовался с юристом он меня отговорил подавать в суд подождать когда сыну будет 10 лет и он сам будет решать, что мне ничего не светит ее везде отмажут. Стоит ли всё таки попробовать отсудить сына или подать пока на порядок общения?

, вопрос №3472369, Ольга, г. Каргополь

Защита прав работников

Ни к какой категории граждан, которым предоставляется отгул за свой счёт указанный в ТК я не отношусь

Добрый день. Есть направление в больницу на консультацию, но работодатель не даёт один день в счёт отпуска (отпуск ещё не отгулял). Договорится не получается с работодателем, что теперь мне увольняться чтобы съездить в больницу. Ни к какой категории граждан , которым предоставляется отгул за свой счёт указанный в ТК я не отношусь. Спасибо.

, вопрос №3472255, Елена, г. Москва

Нотариат

Можно ли дочери присвоить всю квартиру, чтобы доля сына не перешла за погашение налогов приставам

Квартира в наследство перешла от отца двоим детям, сыну и дочери. Сын не отказывается от наследства, но и имеет большие задолженности по налогам, также не ухаживал за отцом в последние годы. Можно ли дочери присвоить всю квартиру, чтобы доля сына не перешла за погашение налогов приставам.

, вопрос №3471970, Милана, г. Москва

Наследство

И если живёт её дочь и пользуется водой, газом почему я должен платить услуги?

Отец развёлся. Женился снова. Умер. Разделили дом попалам. 1/2 сыну родному и 1/2 жене новой. У новой жены есть дочь (совершеннолетняя). Имеет ли право проживать её дочь в доме, если я(сын) как собственник не давал на это согласие?И если живёт её дочь и пользуется водой, газом почему я должен платить услуги?

, вопрос №3471659, Валентина, г. Волгоград

Свободное время для свадьбы или переезда

Написано 12 мая 2022 г.

Бывают определенные важные жизненные события, которые иногда могут мешать работе. Будь то свадьба или большой переезд, сотрудники часто хотят или нуждаются в свободном времени, чтобы посетить важные события или решить важные жизненные перемены.

В обычное время вы можете удовлетворить эти запросы, поскольку по своей природе они обычно не так уж часты. Однако из-за уникального стечения обстоятельств в 2022 году работодатели вскоре могут обнаружить, что просьбы об отпуске, чтобы выйти замуж или переехать, начинают поступать быстро этим летом.

Традиционно июнь, июль и август — самые популярные месяцы для заключения брака. На самом деле, согласно исследованию реальных свадеб 2021 года, 80% всех свадеб проходят в период с мая по октябрь, а это означает, что мы официально вступили в свадебный сезон. Вдобавок ко всему, из-за того, что пандемия разрушила свадебные планы людей и вынудила многих отложить их до более нормальных времен, многочисленные источники предсказывают массовый свадебный бум этим летом.

Переезды. Согласно прогнозу Rightmove на 2022 год, огромное количество охотников за домом в этом году хотят переехать, отчасти из-за перехода на удаленную работу, которая дала людям свободу перемещаться дальше в поисках большего пространства, а не более короткого времени. ездить.

Как работодатель, вы, несомненно, захотите быть максимально гибкими, когда сотрудникам требуется свободное время для свадьбы или переезда. В то же время у вас есть бизнес. Ну так что ты делаешь? Какие права есть у обеих сторон? Вот что вам нужно знать.

Хотя работодатели могут симпатизировать своим сотрудникам, британское законодательство не предоставляет им установленного законом права на отгулы, если они переезжают, женятся или отправляются в медовый месяц. Такие запросы удовлетворяются по усмотрению работодателя.

Это резко отличается от других стран ЕС. Испания, например, гораздо щедрее; работники имеют право на 15 календарных дней отпуска при вступлении в брак, начиная с первого рабочего дня после свадьбы, и на один день при переезде.

Свяжитесь с нами для честного и ни к чему не обязывающего чата:

0345 226 8393      Линии открыты с 9:00 до 17:00. должны будут окунуться в их право на ежегодный отпуск.

В Великобритании штатные сотрудники имеют право на 5,6 недель (28 дней) оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Как правило, праздничные дни засчитываются как часть этих установленных законом 5,6 недель.

Те, кто работает неполный рабочий день, имеют право на такой же отпуск, как и штатные сотрудники, но их право рассчитывается на пропорциональной основе. Неполный отпуск рассчитывается путем умножения количества отработанных дней в неделю на 5,6. Например, если сотрудник работает три дня в неделю, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 16,8 дня в год.

Если сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск, но ему нужно время для переезда или женитьбы, ему придется взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В некоторых случаях, например при исполнении служебных обязанностей, работодатели обязаны разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник планирует длительное свадебное путешествие или находится в процессе покупки дома и ему нужно несколько выходных для встречи с адвокатами и оформления документов, работодатель будет решать, предоставлять ли отпуск. Обратите внимание, что не существует максимального количества неоплачиваемых отпусков, которые могут взять сотрудники.

Вы можете быть более щедрым, включив определенные положения в контракты сотрудников или в справочник для сотрудников, чтобы охватить эти типы мероприятий, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых.

Вы также можете принять решение не излагать какие-либо положения в письменной форме, вместо этого проявляя максимальную гибкость в отношении запросов на отгулы в каждом конкретном случае. Опасность, конечно, заключается в том, что без выработки последовательной позиции и подхода вы можете столкнуться со спорами о неравном обращении, если, например, одному работнику предоставляется отпуск в связи с переездом, а другому — нет.

Конечно, работодатели могут ожидать некоторого ворчания, если они откажут работнику в предоставлении отпуска для определенных разовых общественных мероприятий, особенно если они были предупреждены заранее.

В конце концов, для тех, кто работает полный рабочий день, может быть трудно, если не невозможно, втиснуть эти вещи в свою 37-ю или около того рабочую неделю, поэтому они могут чувствовать, что отклонение их запроса является необоснованным со стороны работодателя. .

Действительно, свадьбы и переезды являются особенно важными моментами в жизни многих людей, поэтому ощущение того, что ваш работодатель не понимает их значимости и важности для вас, может сильно деморализовать и порождать обиду.

И наоборот, максимально справедливая, разумная и гибкая работа может работать на пользу работодателю в долгосрочной перспективе, поскольку это, вероятно, будет способствовать уважению и лояльности, а также повысит мотивацию сотрудников к усердной работе в преддверии их ежегодного отпуска и в более общем смысле.

В нынешних условиях массовых увольнений организациям невероятно важно поддерживать своих сотрудников, и именно эти ситуации могут иметь решающее значение. Это ключевая возможность показать сотрудникам, что их ценят и что вы заботитесь о том, что для них важно, поэтому влияние таких решений — как положительное, так и отрицательное — не следует недооценивать.

В конечном счете, предоставление отпуска, где это возможно, может, несомненно, способствовать общему отношению сотрудника к работе, поддерживая удержание и повышая производительность.

Имея это в виду, рекомендуется:

  • Отказывать в отпуске только по законным деловым причинам им нужно свободное время для важных жизненных событий

Помимо того, что сотрудники остаются довольными и снижается риск возникновения споров, это гарантирует выполнение требований операционного бизнеса, минимизацию сбоев и быстрое решение проблем.

Юбилей Королевы | Почему сотрудники могут не иметь права на бонусный банковский отпуск 2022 года

Подробнее

Великая отставка | Как менеджеры могут изменить ситуацию?

Подробнее

Могу ли я отказаться или отменить отпуск работника?

Подробнее

БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО

Полное руководство для работодателя по ежегодному отпуску и оплате

Загрузить сейчас

У вас нет политики ежегодного отпуска? Хотите обсудить права сотрудников на отгулы? Нужна помощь в разрешении трудового спора?

Наши опытные консультанты по трудовому праву готовы дать совет специалиста и рекомендации по вашей конкретной ситуации, а также могут разработать юридически совместимые контракты и политики, которые защищают ваши деловые интересы.

Для получения поддержки позвоните по телефону 0345 226 8393 или запросите бесплатную консультацию, нажав кнопку ниже.