Сколько дней предоставляется работнику на свадьбу его сына или дочери?
Я работаю на крупном заводе в цехе по ремонту приборов. Летом мой сын собирается играть свадьбу. Как и принято, день регистрации — это пятница. Это рабочий день. Я интересовался у своего мастера, он сказал, что якобы нет такого пункта, чтобы работникам предоставляли дни на свадьбу их детей. Поэтому у меня вопрос к Вам: есть ли такая статья в трудовом кодексе, которая обязывает работодателя предоставлять дни на свадьбу собственного сына или дочери? Если есть, то, сколько дней и какая это статья — её номер?
, Андрей Аааа, г. Пермь
отпуск на свадьбу30 лет брака
Елизавета Шутова
Юрист
Андрей, добрый вечер!
В соответствии со ст.128 ТК РФ, работодатель обязан по заявлениею, предоставить отпуск без сохранения зарплаты, работникам в случае регистрации брака до 5 календарных дней.
Ольга Степанова
Эксперт
Андрей, вашему сыну работодатель обязан предоставить отпуск в связи с браком без сохранения заработной платы до 5 дней согласно ст.
128 ТК РФ, а вам только по договоренности с работодателем если локальными документами не предусмотрены дополнительные гарантии работникам.
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Уважаемый Андрей!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, Ваш мастер прав, работодатель не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака детей (только в случае регистрации Вашего брака).
Но, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого может определяется по соглашению между работником и работодателем. Либо, возможно у Вас есть в коллективном договоре прямое указание на Ваш случай. Попросите мастера, если у Вас есть коллективный договор, ознакомиться с ним. И если там есть такое основание, попросите законно предоставить отпуск за свой счет.
Удачи!
Похожие вопросы
Уголовное право
Вопрос, через сколько гасится судимость, чтобы не было рецидива?
Добрый день, отсидел по 161.2 п.а;г.
Дали год,уже освободился.
Вопрос, через сколько гасится судимость, чтобы не было рецидива ?
, вопрос №3546391, Константин Валерьевич, г. Краснодар
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Несколько дней я просидел дома, на третий день мне позвонила начальник отдела кадров и сказала, что завтра
Увольнение по сокращению.
Здравствуйте. Мою должность сократили, табельщик сказала, что на работу мне выходить не нужно, так же меня спросили, буду ли я оставаться или увольняться по сокращению, на что я ответил, что буду увольняться по сокращению. Несколько дней я просидел дома, на третий день мне позвонила начальник отдела кадров и сказала, что завтра мне нужно выйти на 12 часов провести фотографию рабочего дня других работников (что никогда не входило и не входит в мои обязанности), я отказался, на что мне сказали, что я обязан, так как делать фотографию рабочего дня могут обязать любого работника.
, вопрос №3546135, Дмитрий, пгт. Забайкальск
Исполнительное производство
Добрый день, могут ли приставы арестовать или как то забрать единственное жильё если я не оплачиваю потребительский кредит(1500000₽)
Добрый день,могут ли приставы арестовать или как то забрать единственное жильё если я не оплачиваю потребительский кредит(1500000₽)
, вопрос №3545832, Анатолий, г. Москва
Защита прав потребителей
Можем ли мы рассчитывать на возврат средств, либо воспользоваться услугами видеографа, либо данный договор на сегодняшний день уже не имеет никакой юридической силы?
Добрый день, в январе-феврале 2020 года была подготовка к свадьбе (планировалось на май 2020 года). Был выбран день, оплачена госпошлина через Госуслуги на майский день.
Далее подписан договор с рестораном и видеографом. Буквально в конце марта был звонок из ЗАГСА о том, что произошёл сбой в программе, выбранная дата (2 мая) — выходной день, в связи с этим случился перенос всех планов, а в дальнейшем и вовсе карантин. Пришлось всё переносить, празднование было 25 апреля, но в узком кругу в домашней обстановке. Чуть позже об этом сообщили ресторану и видеографу, ресторан деньги вернул без проблем, а вот видеограф встал в позу и сказал — я видел в социальных сетях фотографии с вашего праздника, о том, что мои услуги будут не нужны никто не сообщал, а предоплата невозвратная, могли бы пригласить меня, я отснял небольшой материал (о каком материале идёт речь, если свадьбы по сути не было, В ЗАГС пустили нас двоих, погода в этот день была соответствующая — проливной ливень и очень сильный ветер). Можем ли мы рассчитывать на возврат средств, либо воспользоваться услугами видеографа, либо данный договор на сегодняшний день уже не имеет никакой юридической силы?
, вопрос №3544953, Светлана, г.
Когда возможно получить отпуск на свадьбу, какие документы нужны
День свадьбы очень важен для каждого человека. Если он работает, для бракосочетания необходимо получить небольшой отпуск. ТК РФ предусматривает возможность получить отпуск на свадьбу, написав заявление руководителю. Чтобы его правильно оформить, нужно знать как производить оформление, на какие нюансы нужно обратить внимание.
Содержание
- 1 Положен ли такой отпуск
- 2 Порядок оформления отпуска и заполнение заявления
- 3 Если заболел в отпуске
- 4 Свадьба родственника
- 5 Если свадьба не состоялась
- 6 Если работодатель отказал
- 7 Неиспользованное право на отпуск
- 8 Материальная помощь и дополнительные гарантии
- 9 Оплачиваемые дни
Положен ли такой отпуск
Для проведения бракосочетания работнику нужно получить несколько дней отпуска. Его получают, написав соответствующее заявление. Начальник обязан разрешить, если речь идёт о свадьбе сотрудника.
Порядок получения регламентируется статьёй 128 ТК РФ. Берут его всего на несколько суток. Их количество не превышает пяти. Этот отпуск предприятие не оплачивает.
Если узами брака сочетается родственник или знакомый, он попадает в категорию, относящуюся к различным семейным обстоятельствам, как сказано в тексте. Руководитель может согласиться с этим или нет.
Когда отпрашиваются на свадьбу, это время засчитывается в трудовой стаж. Для этого потребуется выполнение одного условия. Оно состоит в том, что продолжительность неоплачиваемых отпусков не превысила двухнедельного срока.
Когда имеется небольшой трудовой стаж или он на этом предприятии недавно, это не оказывает влияние на ситуацию. Человек получает рассматриваемый отпуск на общих основаниях.
Закон не запрещает получать этот отпуск несколько раз мужчине, неоднократно женившемуся или женщине, не в первый раз выходящей замуж. Когда человек работает на нескольких работах, он имеет право получить его одновременно на всех рабочих местах.
При этом ни один из его начальников не имеет права в этом отказать.
Если сотрудник женился до того, как начал работу в этой фирме, то он опоздал просить отпуск на уже прошедшую свадьбу. При этом предоставление происходит по договорённости с руководителем. Эта удобная возможность не распространяется на тех, кто работает по договору о выполнении разовых работ.
Порядок оформления отпуска и заполнение заявления
Чтобы воспользоваться рассматриваемой возможностью, нужно обратиться к своему начальнику. Документ должен соответствовать общепринятым правилам деловой переписки. Иногда внутри организации может быть установлена определенная форма. В заявлении на отпуск присутствует следующее:
- В верхней правой части листа указывают подробно данные руководителя и название своего предприятия.
- Под этой информацией пишут данные о заявителе: фамилию, имя, отчество и должность.
- В центре листа указывают название документа.
- В основной части пишут о том, какие есть основания для получения отпуска.
- Выражают просьбу о том, чтобы были предоставлены несколько суток, а в качестве причины указывают бракосочетание. Указывают продолжительность, даты его начала и окончания.
- Внизу листа указывают дату и ставят подпись с расшифровкой.
Заявление передают руководителю. Хотя в ТК РФ сказано, что отпуск не должен оплачиваться, это не всегда так. Разрешено в локальных документах компании пересмотреть этот вопрос в пользу сотрудника. Доступны его оплата или продление.
Когда сутки даются подряд, не исключена ситуация, когда некоторые из них придутся на выходные или праздники. В этом случае отпуск за свой счёт продлеваться не будет. Однако сотрудник вправе выбирать дату начала и окончания таким образом, что отдых будет приходиться на рабочие дни.
Начальник рассматривает документ и издаёт приказ об отпуске, на основании которого кадровая служба сделает соответствующие записи. С этим приказом заявитель должен быть ознакомлен. При этом ставится подпись заявителя и дата ознакомления, удостоверяющие факт прочтения документа.
Документ составляется по форме Т-6, которая применяется при оформлении отпусков. Если руководитель принял решение предоставить оплачиваемые дни, то деньги должны быть выданы за три дня до ухода в отпуск.
Срок подачи заявления не регламентирован. Он может составлять неделю, несколько дней или две недели. После свадьбы нужно будет предоставить подтверждающий документ. Это может быть, например, копия свидетельства о браке.
Если заболел в отпуске
Иногда может случиться так, что работник заболел. В этом случае он имеет право взять больничный, однако дни отпуска за свой счет ему оплачены не будут.
Хотя во время болезни он не сможет полноценно участвовать в свадебных мероприятиях, тем не менее, полученный отпуск не будет продлеваться в связи с болезнью. Больничный лист будет оплачиваться только с того дня, когда сотрудник вышел на работу.
Свадьба родственника
Когда торжественное событие происходит у родственника или знакомого, то сотрудник и в этом случае имеет право претендовать на несколько неоплачиваемых дней, взятых по семейным обстоятельствам.
В статье 128 ТК РФ в таком случае указано, что руководитель имеет право поступить по своему усмотрению. Если он примет положительное решение, то отпуск будет предоставлен.
Надо учитывать, что в большом количестве локальных нормативных актов может быть упоминание о том, что такой отпуск в этой компании выдаётся по первому требованию. В таком случае сотрудник обязательно получит нужное количество дней в связи со свадьбой родственника.
Если свадьба не состоялась
В этой ситуации важно, был ли издан соответствующий приказ. Если да, то сотрудник имеет право отгулять свой отпуск, а работодатель не имеет права отозвать его.
Это связано с тем, что отпуск был получен на законных основаниях. Законодательство не предусматривает каких-то способов компенсации работником предприятию свадебного отпуска, если бракосочетание не состоялось.
Если работодатель отказал
Отказ в предоставлении может быть связан с тем, что заявление было заполнено без указания на причину отпуска.
Если заявитель попросит отпуск не для свадьбы, а по семейным обстоятельствам, начальник имеет право отказать ему.
Если отказ относился к получению отпуска на свадьбу, то это является нарушением трудового законодательства. Для того, чтобы добиться справедливости, работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать на работодателя в суд. Оспорить можно и в том случае, когда начальник не отказал, но сократил количество предоставляемых дней.
Неиспользованное право на отпуск
В том случае, когда свадьба была, а сотрудник не воспользовался рассматриваемой возможностью, он сохраняет право получить до 5 неоплачиваемых дней на свадьбу. Законодательства не регламентирует, когда именно должны быть использованы эти дни: до, в день или после свадьбы. Хотя формально нет ограничений, насколько позже его можно взять, тем не менее обычно отпуск используют для празднования или других мероприятий связанных со свадьбой.
Материальная помощь и дополнительные гарантии
Возможность получения отпуска на свадьбу гарантируется законодательством, однако предприятие может предусмотреть в этом случае предоставление иных благ.
Хотя отпуск неоплачиваемый, фирма может обязать руководителя предоставить определенную денежную сумму новобрачным. Если такая норма предусмотрена, для получения материальной помощи сотрудник не получит денег автоматически, сначала ему придётся написать заявление, содержащее пожелание выплатить ему определенную сумму как помощь от компании.
Новобрачным не всегда такого короткого промежутка времени для проведения свадьбы. В документах компании могут содержаться положения о том, что для них будет предоставлено дополнительное время.
Оплачиваемые дни
Компания может предусмотреть выплату денег при свадебном отдыхе. Например, если в локальной документации речь идет о полной оплате, то она производится по правилам, которые применяются для обычных ситуаций, в которых рассчитывается оплата обычного ежегодного отпуска.
В данной ситуации рассчитывается доход за предыдущий год. Он делится на продолжительность отработанного промежутка времени. Полученная сумма будет представлять среднедневной доход.
Его умножают на длительность полученного свадебного отдыха. В итоге будет получена сумма, которая будет выплачена работнику.
Человек имеет возможность претендовать на освобождение от работы в связи с собственной свадьбой на относительно короткий срок — он не больше, чем пять суток. Для этого только потребуется обратиться с соответствующим документом к своему начальнику. Предоставление нескольких дней для этого важного события является обязательным.
Полагаются ли работнику выходные дни или отпуск на свадьбу:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заполните для быстрой помощи вам!
Форма для приема вопроса, напишите свой
Предоставляет ли ваша компания свадебный отпуск?
Расходы и сбережения
Вы можете воспользоваться льготами для сотрудников, чтобы высвободить время для планирования и проведения свадьбы.
Пн, 14 февраля 2011 г. таймер 2 мин. читать
Он задал вопрос в День святого Валентина. Вы сказали да. Дата назначена на 14 февраля следующего года.
В отличие от Кейт Миддлтон, вы не можете позволить себе бросить работу, чтобы спланировать свадьбу. Но вы не можете себе представить, как вы сможете идти в ногу со сложной карьерой и при этом находить время, чтобы организовать большое событие и отправиться в медовый месяц. Мужаться.
Многие просвещенные работодатели имеют специальные отпуска и другие гибкие рабочие механизмы для учета событий жизненного цикла сотрудников. Вот восемь способов, которыми вы можете воспользоваться своей программой льгот для сотрудников, чтобы высвободить время, необходимое для того, чтобы по-настоящему насладиться этим особенным периодом вашей жизни.
1. Брачный отпуск. Да, такое существует. Министерство труда Канады сообщает, что положения об отпуске по заключению брака фигурируют почти в четверти коллективных договоров с очень небольшими изменениями с 19 года.
88.
Хотя многие из этих положений применяются исключительно к собственной свадьбе работника, некоторые также позволяют взять отпуск для участия в свадьбе члена семьи. Продолжительность обычно составляет от одного до пяти дней и может быть оплачена или не оплачена.
2. Перенести отпуск. Сэкономьте неделю отпуска и посмотрите, позволит ли ваш работодатель перенести ее на следующий год.
3. Использовать личные дни. Обычно компании имеют до трех или даже больше личных дней в году, которые вы можете использовать для определенных целей, часто с шагом в несколько часов за один раз.
4. Оплата дней отпуска: Если у вашей компании есть гибкий план льгот, вы можете купить до недели дополнительного отпуска, используя льготные кредиты, высвободившиеся при выборе более простого медицинского или стоматологического плана.
5. Время от времени работайте дома. Пользуясь возможностью время от времени работать дома, вы можете потратить несколько часов в день, которые обычно тратятся на поездку на работу, рассматривая цветы и пробуя свадебный торт.
6. Гибкий график работы. Ваша компания может позволить вам продлить рабочий день на один или несколько часов и получить половину выходного дня каждую неделю или полный выходной день каждую вторую неделю, который можно использовать для выбора приглашений и других важных встреч.
7. Деньги за сверхурочную работу.
Помните, как вы записали часы сверхурочной работы на это большое дело? Сейчас самое подходящее время, чтобы взять деньги или свободное время взамен.8. Возьмите неоплачиваемый отпуск. Если ничего не помогает, запросите неоплачиваемый отпуск на любой период времени, который вы считаете нужным и можете себе позволить. Беглый обзор списка 100 лучших работодателей Канады за 2011 год показывает, что почти все эти компании рассмотрят просьбы о неоплачиваемом отпуске при соответствующих обстоятельствах.
SHARE:
Report an error
Journalistic Standards
About The Star
JOIN THE CONVERSATION
Conversations are opinions of our readers and подчиняются Кодексу поведения.
Еще от The Star & Partners
Еще бизнес
Главные новости
Свободное время для свадьбы или переезда
Написано 12 мая 2022 г.
Бывают определенные важные жизненные события, которые иногда могут мешать работе. Будь то свадьба или большой переезд, сотрудники часто хотят или нуждаются в свободном времени, чтобы посетить важные события или решить важные жизненные перемены.
В обычное время вы можете удовлетворить эти запросы, поскольку по своей природе они обычно не так уж часты. Однако из-за уникального стечения обстоятельств в 2022 году работодатели вскоре могут обнаружить, что просьбы об отпуске, чтобы выйти замуж или переехать, начинают поступать быстро этим летом.
Традиционно июнь, июль и август — самые популярные месяцы для заключения брака. На самом деле, согласно исследованию реальных свадеб 2021 года, 80% всех свадеб проходят в период с мая по октябрь, а это означает, что мы официально вступили в свадебный сезон.
Вдобавок ко всему, из-за того, что пандемия разрушила свадебные планы людей и вынудила многих отложить их до более нормальных времен, многочисленные источники предсказывают массовый свадебный бум этим летом.
Переезды. Согласно прогнозу Rightmove на 2022 год, огромное количество охотников за домом в этом году хотят переехать, отчасти из-за перехода на удаленную работу, которая дала людям свободу перемещаться дальше в поисках большего пространства, а не более короткого времени. ездить.
Как работодатель, вы, несомненно, захотите быть максимально гибкими, когда сотрудникам требуется свободное время для свадьбы или переезда. В то же время у вас есть бизнес. Ну так что ты делаешь? Какие права есть у обеих сторон? Вот что вам нужно знать.
Хотя работодатели могут симпатизировать своим сотрудникам, британское законодательство не предоставляет им установленного законом права на отгулы, если они переезжают, женятся или отправляются в медовый месяц. Такие запросы удовлетворяются по усмотрению работодателя.
Это резко отличается от других стран ЕС. Испания, например, гораздо щедрее; работники имеют право на 15 календарных дней отпуска при вступлении в брак, начиная с первого рабочего дня после свадьбы, и на один день при переезде.
Свяжитесь с нами для честного и ни к чему не обязывающего чата по телефону:
0345 226 8393 Линии открыты с 9:00 до 17:00
Поскольку нет законного права на отпуск для вступления в брак или переезда, в большинстве случаев сотрудники должны будут окунуться в их право на ежегодный отпуск.
В Великобритании штатные сотрудники имеют право на 5,6 недель (28 дней) оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Как правило, праздничные дни засчитываются как часть этих установленных законом 5,6 недель.
Те, кто работает неполный рабочий день, имеют право на такой же отпуск, как и штатные сотрудники, но их право рассчитывается на пропорциональной основе. Неполный отпуск рассчитывается путем умножения количества отработанных дней в неделю на 5,6.
Например, если сотрудник работает три дня в неделю, он будет иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 16,8 дня в год.
Если сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск, но ему нужно время для переезда или женитьбы, ему придется взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.
В некоторых случаях, например при исполнении служебных обязанностей, работодатели обязаны разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник планирует длительное свадебное путешествие или находится в процессе покупки дома и ему нужно несколько выходных для встречи с адвокатами и оформления документов, работодатель будет решать, предоставлять ли отпуск. Обратите внимание, что не существует максимального количества неоплачиваемых отпусков, которые могут взять сотрудники.
Вы можете быть более щедрым, включив определенные положения в контракты сотрудников или в справочник для сотрудников, чтобы охватить эти типы мероприятий, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых.
Вы также можете принять решение не излагать какие-либо положения в письменной форме, вместо этого проявляя максимальную гибкость в отношении запросов на отгулы в каждом конкретном случае. Опасность, конечно, заключается в том, что без выработки последовательной позиции и подхода вы можете столкнуться со спорами о неравном обращении, если, например, одному работнику предоставляется отпуск в связи с переездом, а другому — нет.
Конечно, работодатели могут ожидать некоторого ворчания, если они откажут работнику в предоставлении отпуска для определенных разовых общественных мероприятий, особенно если они были предупреждены заранее.
В конце концов, для тех, кто работает полный рабочий день, может быть трудно, если не невозможно, втиснуть эти вещи в свою 37-ю или около того рабочую неделю, поэтому они могут чувствовать, что отклонение их запроса является необоснованным со стороны работодателя. .
Действительно, свадьбы и переезды являются особенно важными моментами в жизни многих людей, поэтому ощущение того, что ваш работодатель не понимает их значимости и важности для вас, может сильно деморализовать и порождать обиду.
И наоборот, максимально справедливая, разумная и гибкая работа может работать на пользу работодателю в долгосрочной перспективе, поскольку это, вероятно, будет способствовать уважению и лояльности, а также повысит мотивацию сотрудников к усердной работе в преддверии их ежегодного отпуска и в более общем смысле.
В нынешних условиях массовых увольнений организациям невероятно важно поддерживать своих сотрудников, и именно эти ситуации могут иметь решающее значение. Это ключевая возможность показать сотрудникам, что их ценят и что вы заботитесь о том, что для них важно, поэтому влияние таких решений — как положительное, так и отрицательное — не следует недооценивать.
В конечном счете, предоставление отпуска, где это возможно, может, несомненно, способствовать общему отношению сотрудника к работе, поддерживая удержание и повышая производительность.
Имея это в виду, рекомендуется:
- Отказывать в отпуске только по законным деловым причинам
- Поощрять вашу команду к сотрудничеству друг с другом для координации времени отпуска им нужно свободное время для важных жизненных событий
Помимо того, что сотрудники остаются довольными и снижается риск возникновения споров, это гарантирует выполнение требований операционного бизнеса, минимизацию сбоев и быстрое решение проблем.