Что пошлое можно написать парню: Пошлое сообщение парню своими словами — Отношения

Posted on 28.05.202326.04.2023 by alexxlab

Содержание

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.


«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».


Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.


Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Пошлые вопросы парню: список 38 топовых вопросов

Новые знакомства являются лучшим оружием против рутинной жизни, поэтому современные девушки нередко проявляют инициативу в общении с противоположным полом. О чем поговорить, ломают голову многие, так как миллионы тем избиты до невозможности. Но нет ничего интереснее и интригующее, нежели пошлые вопросы парню. В статье будет предложено 38 оригинальных пошлых вопросов.

Содержание материала

  • 38 пошлых вопросов, которые можно задать парню
  • Зачем задавать парню пошлые вопросы?
  • Как и когда их надо задавать?
  • Вывод

38 пошлых вопросов, которые можно задать парню

Интересные вопросы – это те, которые будоражат сознание и заставляют задуматься обоих оппонентов беседы. Если девушка ломает голову, какой вопрос можно задать мужчине, чтобы перевести разговор в интимное русло, предлагаем топ-список самых важных и пошлых вопросов. В список вошли очень пошлые и каверзные вопросы.

Очень пошлые вопросы парню:

#1 Ты любишь секс?

#2 Ты доволен размером своего детородного органа?

#3 Какие части тела тебе нравятся больше всего во мне?

#4 Какие самые смелые эксперименты ты совершал в постели с девушкой?

#5 Был ли у тебя групповой секс?

#6 Если бы ты делал мне массаж, с какого места начал бы?

#7 Приходилось ли тебе однажды покупать секс?

#8 Способен ли ты на измену?

#9 Сколько ты готов ждать первого секса с девушкой?

#10 Групповой секс – был ли у тебя такой опыт?

#11 Как ты относишься к оральному сексу?

#12 Практикуешь ли ты способ самоудовлетворения? Часто?

#13 Если девушка переспит с другой девушкой, посчитаешь ли ты это изменой?

#14 Какие самые необычные места ты выбирал для секса?

#15 Ты смотришь порно? Хотел бы поучаствовать в съемках?

#16 Какие девушки тебя сексуально влекут – полные, худые, спортивного телосложения?

#17 Когда в последний раз у тебя был секс?

#18 Любимые позы в сексе?

#19 Ты занимался когда-нибудь виртуальным сексом?

#20 Часто ли тебе снятся развратные сны? А с моим участием?

Каверзные вопросы парню:

#1 Ты уверен, что сможешь довести девушку до оргазма?

#2 Как ты относишься к свободным отношениям?

#3 Что бы ты предпочел – заплатить за секс или получить за него деньги?

#4 Чтобы ты выбрал – секс с двумя девушками или секс с девушкой и еще одним парнем?

#5 Сколько поз в сексе ты уже попробовал?

#6 Есть ли у тебя привычка называть каким-то именем свой член?

#7 Что ты выберешь – минет или секс?

#8 Расскажи о первом сексуальном опыте?

#9 Какие ласки в сексе предпочитаешь?

#10 Если бы я проспорила тебе одно желание, что бы ты попросил?

#11 Если незнакомая девушка предложит тебе одноразовый секс, как ты отреагируешь?

Дразнишь ли ты своего парня каверзными вопросами?

ДаНет

#12 Готов ли ты выполнить все мои прихоти в постели?

#13 Ты выбираешь скромных или раскрепощенных девушек?

#14 Способен ли ты на любовь и серьезные отношения с девушкой, но без секса?

#15 Какие ошибки в постели со стороны женщины ты считаешь непростительными?

#16 Как ты видишь идеальную ролевую игру?

#17 С какой знаменитостью ты бы занялся сексом?

#18 Какие вещи для тебя недопустимы в интимных отношениях с женщиной?

Зачем задавать парню пошлые вопросы?

Спросить у парня пошлый и интимный вопрос – это в первую очередь провокация, реакция на которую может показать девушке его истинное лицо (пошлый парень, раскрепощенный самец или зажатый мальчик).

Кроме того функции подобных тем для разговора заключаются в следующем:

  • чтобы лучше его узнать, в том числе и что касается половой жизни;
  • чтобы перевести русло разговора из сухого и официозного в более тесный и кокетливый стиль;
  • чтобы сблизиться с парнем;
  • чтобы проверить его на доверие и показать свою готовность к откровениям;
  • чтобы понять его принципы в жизни и мораль;
  • чтобы намекнуть на готовность к сближению.

Все девушки по своей природе флиртуют с противоположным полом, поэтому вопросы личного характера могут восприниматься мужчиной, как самый что ни на есть откровенный флирт и заигрывания. Начать лучше с каверзных вопросов с нотками сарказма, а список самых пошлых вопросом оставить на сладенькое.

Мнение эксперта

Елена Милькова

28 лет, психолог, сексолог. Считаю себя экспертом в вопросах знакомств и развития отношений.

Пошлые вопросы – это лучший способ сделать разговор интересным, интригующим и непосредственным.

К тому же мужчины любят раскрепощенных дам, что можно показать собеседнику такими вопросами.

Как и когда их надо задавать?

Пошлые провокационные вопросы нужно задавать вовремя и в нужном месте. Если молодые люди впервые общаются в живую или по переписке, даже слегка пошленькие вопросы могут расцениваться, как легкость и фривольность в поведении девушки. Если же общение уже далеко не первое, можно постепенно переходить к более личным темам.

При этом нельзя сразу с порога задавать самые пошлые вопросы, которые пришли на ум девушке. Начинать можно с безобидных тем о сексе, предпочтениях, прошлом опыте и т.д. Откровенному разговору будет способствовать соответствующая обстановка – уютное кафе, ресторан или бар, но подальше от посторонних ушей. Идеальным местом все же будет камин в доме у девушки или мужчины.

Вывод

В статье были предложены готовые варианты каверзных и очень пошлых вопросов, которые девушка может задать своему парню. Главное, начинать с самых безобидных и простых тем, чтобы не повергнуть мужчину в стеснение и шок. Своевременность и соответствующая обстановка – залог успешного и продуктивного разговора, даже если темы будут ниже пояса.