Бизнес этика это: Бизнес — этика

Этика в бизнесе

Этикой деловых отношений на сегодняшний день принято называть систему правил, базирующихся на общепринятых человеческих ценностях и объединяющих членов одной компании. Как правило, этика в бизнесе опирается на уважение не только интересов ее сотрудников, но и целевой аудитории, потенциальных и настоящих партнеров и даже конкурентов.  Проще говоря, социальная этика в бизнесе подразумевает честную игру по определенным правилам. Вместе с этим в кругу бизнесменов широко распространено ошибочное мнение о том, что баланса между соблюдением делового этикета и успехом в рыночных отношениях не существует. Однако именно этика бизнеса и следование ее основным принципам зачастую являются гарантией достижения желаемых высот в деловой сфере. 

 

Основные положения бизнес-этики

Очень интересно, что главные принципы этики бизнеса во многом напоминают библейские заповеди, перенесенные в наш век и переведенные на язык современного мира.

Пожалуй, самую важную роль в своде этических норм деловой сферы играют общечеловеческие ценности, помогающие регулировать ее социальную ответственность. В этот пункт входит забота о сотрудниках компании, создание новых рабочих мест, обеспечение белой зарплаты, охрана здоровья, соцпакет и многое другое. 

Бизнес-этика предполагает также определенное отношение к потребителям. Это высокое качество товаров и услуг и разумные (то есть обоснованные) цены на них. Сюда же следует отнести максимальную честность в проведении рекламных кампаний и различных методов продвижения бизнеса. 

По отношению к партнерам, инвесторам и акционерам профессиональная деловая этика требует своевременной выплаты заранее оговоренных сумм, соблюдения всех пунктов различных деловых договоров и обеспечения необходимой информацией.

Кроме того, этические нормы бизнеса распространяются как на деловые отношения в рамках определенной рыночной ниши, так и на сотрудничество на мировом уровне.

В первом случае деловая этика предполагает исключение дискриминации на рынке труда, должное отношение к частной собственности и соблюдение правил конкуренции. Во втором случае подразумевается соблюдение этических норм в отношениях с персоналом, потребителями, поставщиками, партнерами и т. д. 

Таким образом, этика бизнеса предполагает следующие главные качества делового человека:

• чувство коллегиальности;
• порядочность и честность;
• способность к конструктивной критике;
• компетентность и профессионализм;
• соответствие занимаемой должности;

• бесконфликтность;
• уважение прав собственности;
• борьба с коррупцией;
• информированность;
• корпоративная социальная ответственность. 

 

Приоритеты бизнес-этики

К сожалению, в современном мире многие предприниматели довольствуются лишь соблюдением установленных правовых норм и юридических законов (и то не всегда). Игнорирование их может серьезно пошатнуть благополучие бизнес-деятеля и представлять угрозу его бизнесу. Тогда как этические нормы в области бизнеса являются своеобразным “актом доброй воли” и оставляют выбор за самим бизнесменом, ни к чему его не обязывая. В редких случаях несоблюдение этики деловых отношений чревато реальной опасностью или наказанием. 

Таким образом, огромное количество бизнесменов не чувствует в себе ответственности по данному вопросу и чаще всего придерживается поведения, которое во многом противоречит главным принципам деловой этики. Естественно, когда их несоблюдение касается непосредственно самих бизнесменов и осуществляется со стороны других компаний и их представителей, начинаются громогласные заявления о несправедливости и неписанных законах. До этого момента обычно действует единственный древний принцип “Цель оправдывает средства”. Именно с него начинаются основные проблемы этики бизнеса. 

Вместе с этим опыт многих компаний показывает, что отсутствие определенных моральных и этических норм не может служить залогом комфортного существования не только в нашей повседневной жизни, но и в деловой сфере. Не секрет, что гарантией успеха практически любой экономической отрасли является качество работы. Оно, в свою очередь, напрямую зависит от атмосферы в коллективе, взаимоотношений сотрудников и их отношения к собственной деятельности, к руководству и компании в целом. 

И здесь наиболее уместно знаменитое выражение “Что посеешь, то и пожнешь”. А поскольку все вышеперечисленные факторы в первую очередь определяются политикой руководства компании или организации, то и большая часть ответственности лежит именно на нем. Так, например, если руководитель не проявляет должного уважения к своим подчиненным и партнерам, то он в результате получает соответствующее качество их работы. 

Очевидно, что сотрудники крупных успешных компаний, которые придерживаются принципов бизнес-этики, то есть обеспечивают своим работникам комфортные условия труда как в материальном, так и в духовном плане, работают в разы лучше. Это обусловлено целым рядом факторов.

Среди них на первое место можно поставить наличие стимула. Дружный коллектив, объективное начальство, достойная зарплата и необходимые условия для осуществления деятельности стимулируют желание человека работать хорошо.

Мудрые руководители понимают, что деловая этика – основа бизнеса и гарантия его успеха. Они разумно рассчитывают, что начинать нужно с самих себя и подавать пример поведения своим сотрудникам. Последние непременно оценят заботу и уважение к себе и ответят качественно выполненной (иногда и перевыполненной!) работой. Это принесет компании определенный успех и, соответственно, известность. Затем последуют предложения партнерства и сотрудничества, в которых также следует придерживаться основных этических норм бизнеса. Даже первый опыт серьезных деловых отношений, основанных на моральных принципах, может повлечь за собой вереницу выгодных сделок. Ведь любой разумный бизнесмен предпочитает иметь дело с компанией, оснащенной хорошей репутацией, и руководствующейся честностью и порядочностью.

Как видно, схема довольно проста, если опираться на здравый смысл, а не на жажду наживы. 

 

Баланс выгоды и ответственности

Естественно, даже бизнесмен, приученный долгими годами следовать правилам этики деловых отношений, станет колебаться при выборе между серьезным доходом и верностью принципам. Особенно, если она чревата серьезным ущербом для собственного бизнеса. Тем не менее, следует напомнить, что репутация завоевывается в течение долгого времени, а потерять ее можно в один день. То есть вся тщательно продуманная политика и даже ее плоды могут оказаться под угрозой из-за жажды выгоды. 

Именно во избежание подобной ситуации любому деловому человеку, желающему соблюдать этические нормы в бизнесе, необходимо найти баланс стремления к доходам и социальной ответственности. Он предполагает выбор между кратковременной выгодой и длительным успехом. Кроме того, необходимо определить для себя важность духовных и материальных ценностей, общественных интересов и своих собственных, а также личных целей и методов их достижения.

 

Важно понимать, что именно баланс между этими факторами, а не отказ от одного из них является истинным залогом благосостояния бизнеса на протяжении длительного времени. 

Деловая этика — это… Что такое деловая этика: значение и главные особенности

Содержание статьи:

• Значение деловой этики
• Главные особенности деловой этики

Добавлено в закладки: 0

Что такое деловая этика? Описание и определение термина

Деловая этика – это совокупность норм поведения, правил и принципов, регулирующих отношения, которые возникают в процессе делового общения.

Знание и применение правил деловой этики позволяет деловым партнерам находить пути для взаимопонимания и более эффективного ведения совместной деятельности.

Значение деловой этики

Согласно написаным и устным правилам деловой этики определяются взаимоотношения между различными субъектами коммерческой деятельности, а также правила составления необходимых документов и обмена ими. Деловая этика занимается выявлением норм и правил общения, которые приняты в тех или иных ситуациях и условиях общения, а также прогнозированием и определением линии поведения и изучением факторов, влияющих на поведение в деловой сфере.

Термин деловая этика по значению схож с термином «порядок». Соответственно имеется ввиду порядок в ведении деловых дел. Деловая этика – одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки. Интересным является тот факт, что общей основой деловой этики служит понимание труда прежде всего как нравственной ценности. А труд становится моральной ценностью, если воспринимается не только как источник средств существования, но и как способ формирования человеческого достоинства.

Рассмотрим более детально, что значит термин деловая этика.
Если сказать коротко, то деловая этика — это правила и нормы служебного поведения или система идеалов, на которые опирается предприниматель, менеджер, любой деловой человек,чтобы достичь поставленной цели.

Главные особенности деловой этики

Деловая этика представляет собой совокупность принципов поведения людей, занятых в сфере предпринимательской и коммерческой деятельности. Свод этих принципов и иравил не устанавливаются законодательством государства, но их придерживаются все коммерческие фирмы в своей предпринимательской деятельности. Деловая этика включает в себя прежде всего честность в отношениях с сотрудниками (работниками), клиентами (покупателями), поставщиками и конкурентами, а также охватывает вопросы, касающиеся влияния деятельности фирм на здоровье людей, окружающую среду и животный мир.

Деловая этика базируется на моральных и нравственных принципах человеческого общества, а также на правовых критериях, которые устанавливаются законодательными актами государства, и обязательно учитываются международные правила и принципы. Чтобы достичь успеха в бизнесе, для предпринимателей важно уметь правильно вести переговоры с партнерами, действовать одной командой, умело руководить подчиненными и работать без конфликтов.

От каждого коммерсанта или предпринимателя ожидается, что он будет владеть хотя бы азами деловой этики и основами этикета. Основу деловой этики составляет профессиональная этика, которая предписывает определенный профессионально-цивилизованный тип взаимоотношений деловых людей с подчиненными, партнерами, конкурентами, клиентами, а также исключает противопоставление одних другим. Деловая этика должна базироваться на общих принципах ведения рискового, новаторского, честного, компетентного и законного бизнеса в той или иной сфере деятельности.

Независимо от типа предпринимательской деятельности и его отдельных видов деловая этика и этикет должны учитывать также культурные и национально-этнические традиции и вытекающие отсюда правила поведения.

Деловая этика – это свод этических правил и норм поведения, предназначенный для деловых людей, которые занимаются предпринимательской деятельностью (для акционеров, директоров, менеджеров, сотрудников, инвесторов и т.д.) составляется посредством определенных документов деловой этики, благодаря которым создаются конкретные модели поведения и совместной деятельности, а также внутрикорпоративные механизмы, которые обеспечивают их применение участниками в отношениях между собой и с государством, деловыми партнерами.

Документы деловой этики выполняют довольно широкий спектр задач, которые в общем-то могут быть сведены к реализации двух основных функций: формирование благоприятной репутации и успешное управление.

Функция формирования благоприятной репутации заключается в основном в повышении доверия к компании со стороны потенциальных инвесторов и клиентов.

Успешная управленческая функция документов деловой этики заключена в основном в четкой регламентации и упорядочивании корпоративного поведения в сложных и неоднозначных ситуациях с точки зрения соблюдения принципов этики, честности и добропорядочности.

В последние годы деловая этика как предмет прочно заняла свое место в системе российского бизнес-образования.

Мы коротко рассмотрели термин деловая этика, постарались  раскрыть его главные особенности и  суть.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

 

Определение, принципы, почему они важны

Что такое деловая этика?

Деловая этика изучает соответствующие бизнес-политики и практики в отношении потенциально спорных вопросов, включая корпоративное управление, инсайдерскую торговлю, взяточничество, дискриминацию, корпоративную социальную ответственность, фидуциарные обязанности и многое другое. Закон часто определяет деловую этику, но в других случаях деловая этика представляет собой базовое руководство, которому предприятия могут следовать, чтобы получить общественное одобрение.

Ключевые выводы

• Деловая этика относится к реализации надлежащей деловой политики и практики в отношении спорных вопросов.
• Некоторые вопросы, возникающие при обсуждении этики, включают корпоративное управление, инсайдерскую торговлю, взяточничество, дискриминацию, социальную ответственность и фидуциарные обязанности.
• Закон обычно задает тон деловой этике, предоставляя основные рекомендации, которым предприятия могут следовать, чтобы получить общественное одобрение.

Деловая этика

Понимание деловой этики

Деловая этика гарантирует наличие определенного базового уровня доверия между потребителями и различными формами участников рынка с предприятиями. Например, управляющий портфелем должен уделять такое же внимание портфелям членов семьи и мелких индивидуальных инвесторов, как и более состоятельным клиентам. Такая практика обеспечивает справедливое обращение с общественностью.

Концепция деловой этики возникла в 19 в.60-х годов, когда корпорации стали больше осознавать растущее потребительское общество, которое проявляло озабоченность по поводу окружающей среды, социальных причин и корпоративной ответственности. Повышенное внимание к «социальным вопросам» было отличительной чертой десятилетия.

С тех пор концепция деловой этики эволюционировала. Деловая этика выходит за рамки просто морального кодекса правильного и неправильного; он пытается совместить то, что компании должны делать на законных основаниях, с сохранением конкурентного преимущества перед другими предприятиями. Фирмы демонстрируют деловую этику несколькими способами.

Деловая этика обеспечивает определенный уровень доверия между потребителями и корпорациями, гарантируя общественное справедливое и равное отношение.

Принципы деловой этики

Крайне важно понимать основополагающие принципы, лежащие в основе желаемого этического поведения, и то, как отсутствие этих моральных принципов способствует падению многих в остальном умных, талантливых людей и компаний, которые они представляют.

Обычно существует 12 принципов деловой этики:

• Лидерство : Сознательные усилия по принятию, интеграции и подражанию другим 11 принципам, которые определяют решения и поведение во всех аспектах профессиональной и личной жизни.
• Ответственность : Привлечение себя и других к ответственности за их действия. Приверженность соблюдению этических норм и обеспечение соблюдения этических принципов другими.
• Добросовестность : Включает в себя другие принципы — честность, благонадежность и надежность. Честный человек постоянно поступает правильно и стремится соответствовать более высоким стандартам.
• Уважение к другим : Уважение к другим является критически важным компонентом для поощрения этичного поведения и создания условий на рабочем месте. Каждый заслуживает достоинства, частной жизни, равенства, возможностей, сострадания и сочувствия.
• Честность : Истина во всех вопросах является ключом к созданию этического климата. Частичная правда, упущения, занижение или завышение не помогают бизнесу улучшить свою работу. Плохие новости следует сообщать и получать так же, как и хорошие новости, чтобы можно было разработать решения.
• Соблюдение законов : Этическое лидерство должно включать в себя соблюдение всех местных, государственных и федеральных законов. Если есть юридическая серая зона, лидеры должны ошибаться в сторону законности, а не использовать пробел.
• Ответственность : Поощряйте ответственность внутри организации, позволяйте сотрудникам нести ответственность за свою работу и нести ответственность за свою.
• Прозрачность : Заинтересованные стороны — это люди, заинтересованные в бизнесе, такие как акционеры, сотрудники, сообщество, в котором работает фирма, и члены семей сотрудников. Не разглашая коммерческую тайну, компании должны обеспечить доступ к информации о своих финансовых показателях, изменениях цен, методах найма и увольнения, заработной плате и продвижении по службе для тех, кто заинтересован в успехе бизнеса.
• Сострадание : Сотрудники, сообщество, окружающее бизнес, деловые партнеры и клиенты должны относиться с заботой об их благополучии.
• Справедливость : Все должны иметь одинаковые возможности и относиться к ним одинаково. Если практика или поведение заставляют вас чувствовать себя некомфортно или ставят личную или корпоративную выгоду выше равенства, обычной вежливости и уважения, это, вероятно, несправедливо.
• Лояльность : Руководство должно демонстрировать конфиденциальность и приверженность своим сотрудникам и компании. Вдохновение лояльности сотрудников и руководства гарантирует, что они привержены передовым методам.
• Забота об окружающей среде : В мире, где ресурсы ограничены, экосистемы пострадали из-за прошлой практики, а климат меняется, крайне важно знать и беспокоиться о воздействии бизнеса на окружающую среду. Всех сотрудников следует поощрять к обнаружению и сообщению о решениях для действий, которые могут увеличить уже нанесенный ущерб.

Почему важна деловая этика?

Есть несколько причин, по которым деловая этика необходима для успеха в современном бизнесе. Самое главное, определенные программы этики устанавливают кодекс поведения, который определяет поведение сотрудников — от руководителей до менеджеров среднего звена и самых новых и самых молодых сотрудников. Когда все сотрудники принимают этические решения, компания создает репутацию этичного поведения. Его репутация растет, и он начинает пользоваться благами, которые пожинает моральный истеблишмент:

• Узнаваемость и рост бренда
• Повышение способности вести переговоры
• Повышение доверия к продуктам и услугам
• Удержание и рост клиентов
• Привлекает таланты
• Привлекает инвесторов

В совокупности все эти факторы влияют на доходы бизнеса. Те, кто не устанавливает этические стандарты и не обеспечивает их соблюдение, обречены в конечном итоге оказаться рядом с Enron, Arthur Andersen, Wells Fargo, Lehman Brothers, Берни Мэддоффом и многими другими.

Типы деловой этики

Существует несколько теорий деловой этики, и можно найти множество различных типов, но что выделяет бизнес, так это его практика корпоративной социальной ответственности, прозрачность и надежность, справедливость и технологические практики.

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это концепция удовлетворения потребностей заинтересованных сторон с учетом влияния удовлетворения этих потребностей на сотрудников, окружающую среду, общество и сообщество, в котором работает бизнес. Конечно, финансы и прибыль важны, но они должны быть второстепенными по отношению к благополучию общества, клиентов и сотрудников, поскольку исследования пришли к выводу, что корпоративное управление и этические нормы повышают финансовые показатели.

Предприятия должны нести ответственность за свое воздействие на окружающую среду, филантропию, этику и экономику.

Прозрачность и надежность

Для компаний важно обеспечить прозрачность отчетности о своих финансовых результатах. Это относится не только к требуемым финансовым отчетам, но и ко всем отчетам в целом. Например, многие корпорации публикуют годовые отчеты для своих акционеров.

В большинстве этих отчетов описываются не только отчеты, представленные регулирующим органам, но и то, как и почему были приняты решения, были ли достигнуты цели, а также факторы, повлиявшие на эффективность. Генеральные директора подводят итоги годовой деятельности компании и высказывают свои прогнозы.

Пресс-релизы — это еще один способ, с помощью которого компании могут быть прозрачными. События, важные для инвесторов и клиентов, должны публиковаться независимо от того, хорошие это новости или плохие.

Технологическая практика и этика

Растущее использование технологий всех форм в бизнес-операциях по своей сути связано с необходимостью для бизнеса обеспечивать этичное использование технологий и информации, которые он собирает. Кроме того, он должен обеспечить максимальную безопасность технологии, особенно с учетом того, что многие предприятия хранят информацию о клиентах и ​​собирают данные, которые могут использовать те, у кого есть гнусные намерения.

Справедливость

Рабочее место должно быть инклюзивным, разнообразным и справедливым для всех сотрудников, независимо от расы, религии, убеждений, возраста или идентичности. Справедливая рабочая среда — это место, где каждый может расти, продвигаться по службе и добиваться успеха по-своему.

Как внедрить надлежащую деловую этику

Создание атмосферы этичного поведения и принятия решений требует времени и усилий — все всегда начинается сверху. Большинству компаний необходимо создать кодекс поведения/этики, руководящие принципы, процедуры отчетности и программы обучения для обеспечения этического поведения.

Как только поведение определено и программы реализованы, непрерывная коммуникация с сотрудниками становится жизненно важной. Руководители должны постоянно побуждать сотрудников сообщать о вызывающем обеспокоенность поведении — кроме того, должны быть гарантии того, что разоблачители не столкнутся с враждебными действиями.

Конвейер для анонимных сообщений может помочь предприятиям выявлять сомнительные действия и заверять сотрудников в том, что они не столкнутся с какими-либо последствиями, если сообщат о проблеме.

Мониторинг и сообщение о неэтичном поведении

Предотвращая неэтичное поведение и устраняя его неблагоприятные побочные эффекты, компании часто обращаются к менеджерам и сотрудникам с просьбой сообщать о любых инцидентах, которые они наблюдают или испытывают. Однако барьеры внутри корпоративной культуры (например, боязнь возмездия за сообщение о неправомерных действиях) могут помешать этому.

Глобальный опрос по деловой этике 2021 года, опубликованный Инициативой по этике и соблюдению требований (ECI), опросил более 14 000 сотрудников в 10 странах о различных типах неправомерных действий, которые они наблюдали на рабочем месте. 49% опрошенных сотрудников заявили, что наблюдали неправомерное поведение, а 22% заявили, что наблюдали поведение, которое они бы классифицировали как оскорбительное. 86% сотрудников заявили, что сообщали о нарушениях, которые они наблюдали. На вопрос, подвергались ли они преследованию за сообщение, 79% ответили, что им преследовали.

Действительно, страх возмездия является одной из основных причин, по которой сотрудники не сообщают о неэтичном поведении на рабочем месте. ECI считает, что компании должны работать над улучшением своей корпоративной культуры, укрепляя идею о том, что сообщение о предполагаемых неправомерных действиях полезно для компании. Кроме того, они должны признавать и вознаграждать смелость сотрудника при написании отчета.

Часто задаваемые вопросы

Что такое деловая этика?

Деловая этика касается этических дилемм или спорных вопросов, с которыми сталкивается компания. Часто деловая этика включает в себя систему практик и процедур, которые помогают построить доверительные отношения с потребителем. С одной стороны, некоторые нормы деловой этики закреплены в законе, например, минимальная заработная плата, ограничения на инсайдерскую торговлю и экологические нормы. С другой стороны, на деловую этику может влиять поведение руководства, что оказывает широкое влияние на всю компанию.

Что такое деловая этика и пример?

Деловая этика направляет руководителей, менеджеров и сотрудников в их повседневных действиях и принятии решений. Например, рассмотрим компанию, которая решила сбросить химические отходы, которые она не может позволить себе должным образом утилизировать, на пустыре, который она приобрела в местном сообществе. Это действие имеет юридические, экологические и социальные последствия, которые могут нанести непоправимый ущерб компании.

Что такое 7 деловой этики?

Деловая этика — постоянно развивающаяся тема. Как правило, существует около 12 этических принципов: честность, справедливость, лидерство, порядочность, сострадание, уважение, ответственность, лояльность, законопослушность, прозрачность и забота об окружающей среде.

Итог

Деловая этика касается сотрудников, клиентов, общества, окружающей среды, акционеров и заинтересованных сторон. Таким образом, каждый бизнес должен разработать этические модели и практики, которые будут направлять сотрудников в их действиях и гарантировать, что они отдают приоритет интересам и благополучию тех, кому компания служит.

Это не только увеличивает доходы и прибыль, но и создает благоприятную рабочую среду и укрепляет доверие потребителей и деловых партнеров.

Понимание его типов, использование на примерах

Что такое этический кодекс?

Этический кодекс — это свод принципов, призванный помочь профессионалам вести бизнес честно и добросовестно. Этический кодекс может излагать миссию и ценности бизнеса или организации, то, как профессионалы должны подходить к проблемам, этические принципы, основанные на основных ценностях организации, и стандарты, которых придерживаются профессионалы.

Кодекс этики, также называемый «этическим кодексом», может охватывать такие области, как деловая этика, кодекс профессиональной практики и кодекс поведения сотрудников.

Key Takeaways

• Этический кодекс устанавливает этические принципы организации и передовой опыт, которому следует следовать для обеспечения честности, добросовестности и профессионализма.
• Для членов организации нарушение этического кодекса может привести к санкциям, включая увольнение.
• В некоторых отраслях, включая банковское дело и финансы, деловое поведение регулируется особыми законами. В других случаях кодекс этики может быть принят добровольно.
• Основные типы этических кодексов включают этический кодекс, основанный на соблюдении требований, этический кодекс, основанный на ценностях, и этический кодекс среди профессионалов.
• Акцент на изменение климата стал неотъемлемой частью этических кодексов компаний, подробно описывающих их приверженность устойчивому развитию.

Этический кодекс

Понимание этического кодекса

Деловая этика относится к тому, как этические принципы определяют деятельность компании. Общие вопросы, которые подпадают под действие деловой этики, включают отношения между работодателем и работником, дискриминацию, экологические проблемы, взяточничество, инсайдерскую торговлю и социальную ответственность.

Хотя существует множество законов, устанавливающих основные этические стандарты в бизнес-сообществе, разработка этического кодекса во многом зависит от руководства бизнеса.

Как предприятия, так и торговые организации обычно имеют некий кодекс этики, которому должны следовать их сотрудники или члены. Нарушение этического кодекса может привести к прекращению деятельности или увольнению из организации. Этический кодекс важен, потому что он четко устанавливает правила поведения и обеспечивает основу для превентивного предупреждения.

Хотя кодекс этики часто не требуется, многие фирмы и организации принимают его, что помогает идентифицировать и охарактеризовать бизнес для заинтересованных сторон.

Учитывая важность изменения климата и то, как поведение человека привело к серьезному воздействию на климат, многие компании включили климатические факторы в свой этический кодекс. Эти принципы включают способы, которыми компания стремится работать устойчиво, или то, как они будут переходить к этому.

Во многих случаях эта приверженность устойчивому развитию увеличивает расходы компании, но поскольку потребители все больше сосредотачиваются на типах предприятий, с которыми они предпочитают работать, зачастую поддержание хорошего имиджа в глазах общественности стоит затрат.

Независимо от размера компании рассчитывают на то, что их управленческий персонал установит стандарты этического поведения, которым должны следовать другие сотрудники. Когда администраторы придерживаются этического кодекса, это посылает сигнал о том, что от каждого сотрудника ожидается универсальное соблюдение.

Типы этических кодексов

Этический кодекс может принимать различные формы, но общая цель состоит в том, чтобы гарантировать, что компания и ее сотрудники соблюдают законы штата и федеральные законы, ведут себя с идеалом, который может быть образцовым, и гарантирует, что ведение бизнеса приносит пользу. для всех заинтересованных сторон. Ниже приведены три типа этических кодексов, используемых в бизнесе.

Кодекс деловой этики, основанный на комплаенсе

Для всех предприятий законы регулируют такие вопросы, как прием на работу и стандарты безопасности. Кодексы этики, основанные на соблюдении, не только устанавливают руководящие принципы поведения, но и определяют наказания за нарушения.

В некоторых отраслях, включая банковское дело, ведение бизнеса регулируется особыми законами. Эти отрасли формулируют кодексы этики, основанные на соблюдении требований, для обеспечения соблюдения законов и правил. Сотрудники обычно проходят формальное обучение для изучения правил поведения. Поскольку несоблюдение может создать юридические проблемы для компании в целом, отдельные работники фирмы могут быть наказаны за несоблюдение правил.

Для обеспечения соблюдения целей и принципов этического кодекса некоторые компании назначают сотрудника по соблюдению нормативных требований. Этому лицу поручено следить за изменениями в нормативных кодексах и следить за поведением сотрудников, чтобы поощрять их соблюдение.

Этот тип этического кодекса основан на четких правилах и четко определенных последствиях, а не на индивидуальном мониторинге личного поведения. Несмотря на строгое соблюдение закона, некоторые кодексы поведения, основанные на соблюдении требований, таким образом, не способствуют созданию атмосферы моральной ответственности в компании.

Этический кодекс, основанный на ценностях

Этический кодекс, основанный на ценностях, обращается к основной системе ценностей компании. В нем могут быть изложены стандарты ответственного поведения, связанные с более широким общественным благом и окружающей средой. Этические кодексы, основанные на ценностях, могут требовать большей степени саморегулирования, чем кодексы, основанные на соблюдении.

Некоторые кодексы поведения содержат формулировки, касающиеся как соответствия, так и ценностей. Например, сеть продуктовых магазинов может создать кодекс поведения, который поддерживает приверженность компании правилам охраны труда и техники безопасности, а не финансовой выгоде. Эта продуктовая сеть может также включать заявление об отказе от заключения контрактов с поставщиками, которые кормят скот гормонами или выращивают животных в нечеловеческих условиях.

Этический кодекс различных профессий

Для некоторых профессий, например, в области финансов или здравоохранения, действуют специальные законы, которые определяют кодексы этики и поведения.

Бухгалтеры

По данным Американского института сертифицированных общественных бухгалтеров (AICPA), сертифицированные бухгалтеры, которые обычно не считаются доверенными лицами своих клиентов, по-прежнему должны следовать аналогичным этическим стандартам, таким как честность, объективность, правдивость и недопущение конфликта интересов. .

Финансовые консультанты

Финансовые консультанты, зарегистрированные в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) или государственном регулирующем органе, связаны этическим кодексом, известным как фидуциарная обязанность. Это требование закона, а также кодекс лояльности, который требует от них действовать в интересах своих клиентов.

Кодекс этики и Кодекс поведения

Этический кодекс подобен кодексу поведения. Оба являются наборами профессиональных стандартов, которыми руководствуются в поведении членов организации.

Тем не менее, есть некоторые тонкие различия: Кодекс этики используется для обеспечения того, чтобы члены имели здравое и ясное суждение. Примеры включают правовые кодексы, которые запрещают юристам принимать дела, связанные с конфликтом интересов, или те, которые не позволяют брокерам торговать против своих клиентов.

С другой стороны, кодекс поведения определяет конкретные действия сотрудников компании. Он может содержать определенные нормы профессиональной ответственности, такие как пунктуальность и аккуратность. В большинстве компаний есть кодекс поведения сотрудников, как для поддержания профессионализма, так и для предотвращения трений между сотрудниками.

Как создать Кодекс этики

Организации создают кодексы этики, чтобы исключить неприемлемое или аморальное поведение своих членов. Обычно они строятся вокруг существующих этических проблем в своей отрасли.

Первым шагом для организации является определение своих приоритетов, а также любых этических вопросов, которых она хочет избежать. Например, организация может захотеть избежать конфликта интересов из-за предыдущих скандалов, в которых сотрудники действовали против интересов компании или клиентов. В результате их этический кодекс может запрещать определенные неуместные отношения или запрещать сотрудникам любое проявление конфликта интересов.

Пример Кодекса этики

Многие фирмы и организации приняли Кодекс этики. Одним из хороших примеров является Институт CFA (CFAI), присвоивший звание сертифицированного финансового аналитика (CFA) и создавший экзамены CFA. Обладатели сертификата CFA являются одними из самых уважаемых и признанных во всем мире профессионалов в области финансов. Согласно веб-сайту CFAI, члены Института CFA, в том числе держатели сертификатов CFA, и кандидаты на присвоение звания CFA должны придерживаться следующего Кодекса этики:

• Действовать добросовестно, компетентно, усердно, уважительно и этично по отношению к общественности, клиентам, потенциальным клиентам, работодателям, сотрудникам, коллегам по инвестиционной профессии и другим участникам глобальных рынков капитала.
• Ставьте честность инвестиционной профессии и интересы клиентов выше своих личных интересов.
• Проявляйте разумную осмотрительность и применяйте независимое профессиональное суждение при проведении инвестиционного анализа, вынесении инвестиционных рекомендаций, осуществлении инвестиционных действий и осуществлении другой профессиональной деятельности.
• Практикуйте и поощряйте других практиковать профессионально и этично, что отразится на вас и профессии.
• Способствовать целостности и жизнеспособности глобальных рынков капитала на благо общества.
• Поддерживать и повышать свою профессиональную компетентность и стремиться поддерживать и повышать компетентность других специалистов по инвестициям.

Часто задаваемые вопросы

Каковы пять этических кодексов?

Все компании имеют разные этические кодексы с разными областями интересов, в зависимости от отрасли, в которой они работают, но пять областей, на которых компании обычно сосредотачиваются, включают честность, объективность, профессиональную компетентность, конфиденциальность и профессиональное поведение.

Что такое кодекс деловой этики?

Кодекс этики в бизнесе представляет собой набор руководящих принципов, призванных гарантировать, что компания и ее сотрудники действуют честно и добросовестно во всех аспектах своей повседневной деятельности и совершают только те действия, которые приносят пользу обществу. .

Что такое Кодекс этики для учителей?

Этический кодекс учителей определяет основные обязанности учителя перед учениками и роль учителя в жизни ученика. Учителя обязаны проявлять беспристрастность, честность и этичное поведение в классе.

Что является примером этического кодекса?

Примером этического кодекса может быть компания, разрабатывающая кодекс, определяющий все способы, которыми компания должна вести себя честно и добросовестно в своей повседневной деятельности, от того, как ее сотрудники ведут себя и взаимодействуют с клиентами, до типы лиц, с которыми он ведет дела, включая поставщиков и рекламные агентства.

В чем разница между Кодексом этики и Кодексом поведения?

Этический кодекс шире по своему характеру, он описывает, что приемлемо для компании с точки зрения честности и как она работает.