Ответ недели: удержание алиментов с сумм выходного пособия
Вопрос: Можно ли удерживать алименты с сумм выходного пособия (при сокращении сотрудников)?
Сообщаю Вам следующее:
С выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику, нужно удерживать алименты.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Надо ли удерживать алименты из выходного пособия
Да, надо. Выходное пособие является одной из выплат, из которых удерживают алименты как на содержание несовершеннолетних детей, так и на содержание родителей (пп. «к» п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, Письмо Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Вопрос: В январе 2018 года произошло сокращение штата.
Сотрудник сокращен и получает выходное пособие. В феврале 2018 года в бухгалтерию поступает постановление судебных приставов об обращении взыскания на доходы должника (сокращенного сотрудника). Правомерно ли будет произвести удержание из суммы выходного пособия?
Ответ: Да, правомерно.
Обоснование: В вопросе речь идет о поступлении в организацию постановления судебных приставов об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. Такое взыскание осуществляется в соответствии со ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ <1>. Согласно п. 3 данной статьи лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
———————————
<1> Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Размеры удержания регламентируются ст. 99 Федерального закона N 229-ФЗ. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Для отдельных случаев установлен повышенный процент удержаний. Так, в пределах 70% заработка и иных доходов с должника-гражданина взыскиваются:
— алименты на несовершеннолетних детей;
— возмещение вреда, причиненного здоровью;
— возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
— возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Выплаты, из которых нельзя производить удержания (кроме алиментов и возмещений в связи со смертью кормильца), перечислены в п. 1 ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ. Выходное пособие (которое имеет место в рассматриваемом случае) в данном перечне не названо, поэтому удержания из него правомерны. Аналогичную позицию можно найти в Определении Свердловского областного суда от 19.04.2012 по делу N 33-4403/2012.
В силу п. 5 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, месте получения пенсии и иных доходов.
{Вопрос: В январе 2018 года произошло сокращение штата. Сотрудник сокращен и получает выходное пособие. В феврале 2018 года в бухгалтерию поступает постановление судебных приставов об обращении взыскания на доходы должника (сокращенного сотрудника). Правомерно ли будет произвести удержание из суммы выходного пособия? («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2018, N 3) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: У нас под сокращение попал работник, который по исполнительному листу платит алименты на содержание больной матери.
Должны ли мы удержать их при выплате ему следующих сумм: выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Да, должны. Ведь названных вами выплат нет в установленном перечне трудовых компенсаций, из которых нельзя производить удержание <1>. Напомним, что этот перечень закрытый и в него входят <2>:
— компенсации, связанные со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
— компенсации в связи с износом личного имущества работника;
— суммы, выплачиваемые работодателем в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
———————————
<1> См., например, Определение Свердловского облсуда от 19.04.2012 N 33-4403/2012.
<2> Пункт 8 ч. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (далее — Закон N 229-ФЗ).
{Вопрос: У нас под сокращение попал работник, который по исполнительному листу платит алименты на содержание больной матери.
Должны ли мы удержать их при выплате ему следующих сумм: выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск? («Главная книга», 2015, N 18) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: Надо ли удерживать алименты с выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику?
Ответ: С выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику, нужно удерживать алименты.
Обоснование: Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
137 ТК РФ). При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).
Возможность удержания алиментов на несовершеннолетних детей с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства прямо предусмотрена законодательством (пп. «е», «п» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, ст. 82 Семейного кодекса РФ).
Кроме того, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Следовательно, взыскание алиментов по иным основаниям, в частности на родителей и бывших супругов, также может производиться за счет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (ст.
ст. 87, 90 СК РФ). Этот вывод подтверждается Письмом Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816.
{Вопрос: Надо ли удерживать алименты с выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: Удерживаются ли алименты на родителей с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства работника, выплачиваемых при его увольнении?
В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрено обращение по вопросу об учете отдельных видов доходов при удержании алиментов на родителей. По существу обращения в рамках своей компетенции сообщаем следующее.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841 во исполнение статьи 82 Семейного кодекса Российской Федерации установлен перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Полагаем, что при определении размера алиментов, взыскиваемых с совершеннолетних детей на содержание родителей согласно статье 87 Семейного кодекса Российской Федерации, могут применяться положения указанного Перечня.
В соответствии с подпунктом «к» пункта 1 указанного Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Согласно подпункту «е» пункта 2 Перечня удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
С учетом изложенного упомянутые в обращении выплаты, по нашему мнению, должны учитываться при определении доходов совершеннолетних детей, из которых производится удержание алиментов на родителей.
По вопросам исполнения исполнительных документов о взыскании алиментов Вы можете обратиться в Федеральную службу судебных приставов.
{Вопрос: …Об определении доходов совершеннолетних детей, из которых удерживаются алименты на содержание родителей. (Письмо Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816) {КонсультантПлюс}}
Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс
Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 30.12.2019 г.
Алименты при увольнении сотрудника: производится ли удержание алиментных выплат с выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск
Трудовым законодательством РФ предусмотрено три группы оснований расторжения трудовых отношений: по инициативе одной из сторон (ликвидация организации, сокращение штата организации), по собственному желанию работника, по обоюдному согласию обеих сторон.
Содержание выплат при увольнении зависит от оснований:
- ликвидация, сокращение: среднемесячный заработок за текущий и последующие два месяца;
- заявление работника и соглашение обеих сторон: заработок за отработанное время + компенсация за неиспользованный ранее отпуск.
По соглашению сторон
Когда трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, не важно, кто выступил инициатором этого, то работник при увольнении получит расчет за фактически отработанное время, с учетом полученного аванса (если он имел место быть) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял ранее.
Кроме указанных выплат, дополнительные суммы не предусмотрены при увольнении по обоюдному согласию сторон. Таким образом, полученные суммы — это вознаграждение работнику за выполненную работу, следовательно, они являются доходом и с них удерживаются алименты.
Удержания производятся в общем порядке: после удержания НДФЛ и с учетом налоговых вычетов.
С выходного пособия
Выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работодателя:
- при сокращении штата;
- при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Выходное пособие состоит из среднемесячного заработка и среднемесячного заработка за последующие два месяца. Коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер пособия.
Федеральным законом «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что алименты на содержание супругов, совершеннолетнего ребенка, других родственников из выплат при увольнении не удерживаются, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют исключение и подлежат удержанию из данных выплат, что установлено Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г.
За компенсацию отпуска при увольнении
При увольнении работник, не отгулявший отпуск за отработанный период, вправе рассчитывать на денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника, и является его доходом. Компенсация за неиспользованный отпуск указана в Постановлении Правительства № 841 и входит в перечень доходов, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей.
Заключение
При решении вопроса, удерживать ли алименты с каких-либо выплат при увольнении плательщика алиментов, следует обратиться к законодательству, устанавливающему перечень доходов, с которых производится удержание алиментов, а именно к Закону «Об исполнительном производстве» и Постановлению Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г.
Выходное пособие в Сан-Диего по делам о разводе и поддержке
Опубликовано 4 мая 2017 г. Потеря работы — это невероятно стрессовый и тяжелый опыт. В сочетании с разводом это может стать еще более сложным и запутанным. Если работа супруга заканчивается выходным пособием, возникает вопрос, имеет ли бывший супруг право на часть этого выходного пособия. Есть несколько возможностей, которые могут возникнуть при рассмотрении выходного пособия: оно может рассматриваться как отдельная собственность получателя, оно может быть совместной собственностью или частично совместной собственностью, а также может считаться доходом, доступным для поддержки, а может и не считаться.
К сожалению, ответ на вопрос о порядке выплаты выходного пособия не всегда однозначен и зависит от обстоятельств, приведших к выходному пособию.
ВОПРОС 1: ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ВЫБОРОЧНОЕ ВЫПЛАТЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ?
Первый вопрос, который необходимо задать при определении того, как поступить с выходным пособием, заключается в том, является ли оно совместной собственностью и, следовательно, «делимым» активом. Если право на выходное пособие возникло во время брака, оно, скорее всего, является совместной собственностью. Если право на выходное пособие возникло до брака или после даты развода (как в случае выходного пособия за будущие услуги), оно является отдельным имуществом и, следовательно, не подлежит разделу.
ВОПРОС 2: ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ДОХОД ОТ ВЫХОДНОГО ВЫПЛАТЫ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ?
Отправной точкой для определения того, является ли выходное пособие доходом, доступным для поддержки, является Раздел 4058 Семейного кодекса, в котором говорится, что доход, доступный для поддержки, включает «доход», полученный из любого источника, кроме денег, полученных в качестве алиментов или государственных выплат «на нужды».
. Как правило, доход, доступный для поддержки, включает все источники полученных денег, включая выходное пособие. Но что, если выходное пособие является общим имуществом, и другая сторона имеет право на долю этих денег при разделе имущества? Здесь анализ усложняется. Кроме того, суд рассмотрит период времени, покрываемый выходным пособием — оплата за прошлые услуги по сравнению с выплатой за будущую потерянную заработную плату имеет решающее значение для анализа.
ПРАКТИЧНОЕ ПРАВО В КАЛИФОРНИИ В ОТНОШЕНИИ ВЫХОДНОГО ВЫПЛАТЫ
В Калифорнии есть ряд судебных дел, касающихся этого вопроса, которые помогают пролить свет на этот запутанный вопрос.
В деле In re Marriage of Horn суд установил, что выходное пособие мужа было делимым активом, и поэтому жена имела право на часть этого вознаграждения. Бывший работодатель мужа, Национальная футбольная лига, выплатил мужу единовременную сумму в размере 100 000 долларов в качестве оплаты за его восемь сезонов в НФЛ.
Суд установил, что это было за «ранее оказанные услуги» и форму отсрочки платежа. Суд, в частности, отметил, что заработная плата была оговорена в трудовом договоре мужа и что муж получил «абсолютное право на получение из-за сезонов, в которых он играл, независимо от того, испытывает ли он какую-либо непреднамеренную потерю заработка». ( Horn , 181 кал. Приложение. 3d 540, 550 (1986)).
Напротив, суд по делу In re Marriage of Wright установил, что Жена не имела права на часть выходного пособия, поскольку это была добровольная выплата от работодателя в качестве компенсации за потерю будущего заработка. В отличие от Horn, в трудовом договоре Мужа не было положения, предусматривающего выходное пособие, которое он получил, а скорее было предоставлено бывшим работодателем по его усмотрению после увольнения в связи с потерей заработка. Таким образом, как и будущие доходы, такое выходное пособие рассматривалось как доход, который можно использовать при расчете алиментов.
Учитывая постоянное прецедентное право в отношении финансовых вопросов при роспуске, финансы по-прежнему остаются весьма запутанной проблемой, из-за которой ведутся споры. Если вам потребуются юридические услуги, чтобы помочь решить этот вопрос, адвокаты Wilkinson и Finkbeiner обладают большим опытом и знаниями в области поддержки, финансового раздела и роспуска. Пожалуйста, позвоните или напишите нам сегодня, используя нашу страницу контактов.
Является ли выходное пособие совместной собственностью в Калифорнии или отдельной собственностью?
Является ли выходное пособие совместной собственностью в Калифорнии или отдельной собственностью?
Б. Роберт Фарзад
Является ли выходное пособие совместной собственностью в Калифорнии или это отдельная собственность принимающего супруга?
Возникает вопрос, потому что выходное пособие (иногда называемое выходным пособием) может принимать различные формы и может составлять значительную сумму в долларах (иногда шестизначную или более).
Не всегда ясно, является ли выходное пособие или выходное пособие общим имуществом или отдельным имуществом после развода, и это одна из областей семейного права, где опыт и знания выбранных вами адвокатов могут иметь значение в том, защищены ли ваши законные права, вы являетесь работающим супругом или супругом, который стремится получать половину заработной платы.
Традиционно суды по семейным делам рассматривают вопрос о том, было ли выходное пособие или какая-либо форма единовременной выплаты, полученной супругом после развода или расторжения брака, полностью или частично «переуступленными» во время брака. Другой взгляд на этот вопрос заключается в том, было ли выходное пособие каким-то образом результатом занятости во время брака и до развода или формой будущей компенсации, не связанной с супружеской занятостью.
Ни одна статья не сможет ответить на вопрос для вашего конкретного набора фактов, и консультация и привлечение опытного адвоката по бракоразводным процессам в Калифорнии важны, прежде чем вы придете к какому-либо ответу или выводам относительно того, является ли выходное пособие в вашем случае общественным или отдельное имущество.
Эту статью не следует рассматривать как юридическую консультацию. Это не так. Он предназначен для того, чтобы дать вам некоторые базовые знания по предмету, прежде чем вы наймете опытного юриста, который поможет вам и рассмотрит конкретные факты вашего дела.
Наша фирма по семейному праву и ее адвокаты готовы проконсультировать вас.
Вопрос о том, является ли выходное пособие общим имуществом в Калифорнии, начинается с дела Lehman.
Сначала мы смотрим на то, «когда» право на получение пособия «накопилось». Сначала мы делаем это на основании важного дела в Калифорнии под названием Marriage of Lehman. В деле указывалось, что право супруга на пособия, накопленные во время брака (независимо от того, было ли это накопление полностью или частично), является решающим фактором при определении того, являются ли пособия или выплаты совместной собственностью. Обратите внимание, что мы специально используем слово «частично». Это потому, что выходное пособие не должно быть все или ничего.
Не исключено, что выходное пособие может быть частично общей собственностью и не обязательно 50/50.
Дело Lehman касалось пособия по досрочному выходу на пенсию, которое работодатель предоставил работнику и которое работающий супруг не получал ни разу во время брака. На момент написания этой статьи Lehman считается одним из наиболее важных дел по этому вопросу о выходном пособии или выходном пособии, а также о досрочном выходе на пенсию. Независимо от того, как обозначена оплата, вы не должны просто делать предположение, что пособие, полученное после увольнения в связи с трудоустройством, является формой выходного пособия. Вместо этого вы и нанятый вами адвокат по бракоразводным процессам должны учитывать как характер вознаграждения или пособия, так и время их получения.
Некоторые примеры, в которых суды Калифорнии постановили, что выходное пособие при разводе в Калифорнии не является совместной собственностью, а скорее отдельной собственностью работающего супруга, включают (1) выплаты, предназначенные для отказа от будущей работы, (2) выплаты, сделанные из-за будущей потери доходов и (3) пособий по увольнению в результате снижения доходов в отрасли.
Однако не думайте, что только потому, что ваш случай подпадает под любую из этих категорий, результат для вас будет таким же. Прецедентное право Калифорнии часто специфично для своих фактов, и у вас могут быть отличия, которые могут повлиять на результат.
Вопрос о том, является ли выходное пособие совместной собственностью в Калифорнии или отдельной собственностью, редко бывает ясным, пока не будет проведен полный анализ.
Вопрос о выходном пособии не всегда будет ясен. Вы не можете просто посмотреть на зарплату и предположить, что это общая или отдельная собственность при разводе в Калифорнии. Почти в каждом случае квалифицированный O.C. Адвокаты по разводам проведут расследование, рассмотрят выходное пособие или пакет выходных пособий от работодателя, подробно проведут собеседование с работником и, особенно когда представляют супруга, не являющегося работником, вручат работодателю повестку в суд для всех его записей и внутренних сообщений о оплаты, чтобы определить характер и размер оплаты и то, что именно она предназначалась для компенсации.